依据现行的法律规定，员工如出现以下任一情况，可能会遭受解雇的风险：在试用期间未能满足录用标准，严重违反公司规章制度，因严重渎职或利用职务之便进行非法获利导致重大损失，劳动合同被认定为无效，或者因刑事责任被追究。请各位员工注意自己的行为，恪守法律法规及公司规章制度。

一、用人单位解除劳动合同法的法定情形有哪些

依据现行相关法律法规之规定，员工有下列行为者，将面临以下解聘风险：

第一，在试用期内经证实无法满足公司录取要求的；

第二，违规行为严重，已侵害到用人单位各项规章制度的根本利益；

第三，严重渎职行为，以及严重的谋取私利行为，对用人单位产生了重大经济损失；

第四，由于触犯相关法律规定而导致劳动合同无效；

最后，因违法行为已被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位解除劳动合同怎么办

倘若您遭遇到公司对您的劳动合同进行解除的情况时，可遵照以下几种步骤采取行动：

首先，如若是由于企业无理理由而单方面解除劳动合同，您有权向相关部门请求恢复原来的工作岗位和工作内容并继续履行原定的劳动合同；

其次，如果我们无法通过协商解决问题，您还可以选择寻求法律途径，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张用人单位向您支付相应的赔偿金；

最后，一旦用人单位不愿意支付赔偿金，您可以考虑向当地劳动局提出投诉，已维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

依据现有的相关法律条文，雇员一旦涉及以下任何一项不当行为，均有可能面临被解雇的潜在后果：在试用期内未能满足正式录用所需的基本要求、存在严重违反企业内部规则及准则的行为、由于渎职或者贪污等不当行为给所在单位带来巨大的经济损失，以及轻则导致所属劳工合同失效，重则将遭受刑事法律责任的追究。敬请各位雇员务必谨慎对待自己的日常行为，严格遵循相关法律法规以及企业内部的各项规章制度。