深入解读：《劳动合同法》中用人单位未签订书面合同的补偿规定与无固定期限合同的法律效力。

一、用人单位不签劳动合同如何赔偿

若用人单位在与劳动者建立劳动关系后满一个月但尚未满一年未签署书面形式的劳动合同，应按照法律规定向前者每月支付两倍的工资作为经济补偿；而如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一年后仍未签署书面形式的劳动合同，则可被视为已签订了无固定期限的劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向前者每月支付两倍的工资作为经济补偿。

然而，通常情况下，劳动者仅能获得最多为11个月的双倍工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同怎么处理

对于尚未签署劳动合同的情况下，劳动者们可以向当地劳动局进行举报投诉，按照相关法律法规规定，从次月开始，用人单位有责任为您支付双倍工资以示补偿。同时，用人单位自您正式入职之日起，就已经和您建立了合法的劳动关系。在实际操作中，如果您和公司之间已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的话，请务必于正式入职后的一个月之内，与用人单位协商并签订相关书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在用人单位与劳动者正式确立劳动雇佣关系之后的一个月内，如尚未签订签署书面协议，该用人单位须向劳动者支付双倍的薪资水平作为相应的补偿；同样地，若劳动关系持续了整整一年后，仍未签订书面协议，那么这将被视为一份无固定期限的劳动合同，从应当订立书面协议之日起，用人单位必须按照每月双倍的薪资标准向劳动者支付经济补偿金。