民主决策，奋发有为。在工作中，遇到问题和发展难题，既要有敢说、敢干、敢为天下先的勇气，又要能广开言路，倾听声音，择优去劣，民主决策，避免走错路，走弯路。下面小编在这里为大家精心整理了几篇2023年改革创新奋发有为发言稿，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
作为一名基层党支部书记，我有幸于2月14日-15日参加了市联社组织的“改革创新、奋发有为”集中轮训。培训时间虽短，但收获颇丰。今后如何更好开展工作，我觉得应从以下四方面抓起：
一、勤学习
解放思想离不开学习。作为基层党支部书记，我应当时刻保持勤奋好学的心态，进一步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断提高自身党性修养。同时，也要带领支部全员进一步深入学习党的十九大精神、习近平在改革开放40周年大会上的讲话、习近平总书记视察山西重要讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及各级经济工作会议精神等，以此带动所有员工解放思想，转变观念，促进业务更快发展。
二、优服务
服务是银行的生命线。在服务上要做好员工的服务工作。自己要既是支行的领导人，也是大家的贴心家人，及时解决员工工作和生活中的一些问题，为大家排忧解难，给员工创造温馨和谐的人文环境，让员工以轻松愉悦的心情上班，我认为很有必要；要做好客户的服务工作。一方面，不断优化网点营业环境，让客户有舒适的服务体验；另一方面，不断抓好客户服务工作，提升全员服务水平，让全员做到想客户所想，急客户所急，建设一家让客户满意的家人银行。
三、敢创新
创新是引领发展的第一动力。在创新上做好服务的创新，通过开展包户服务、上门服务等方式留住客户；做好文化创新，通过开办文化学堂、座谈会等形式吸引客户；做好产品创新，通过打造商贷通、巾帼贷、按揭贷等特色信贷产品，以贷引存，挖掘各类客户资源。
四、勇担当
习近平总书记指出：“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”作为一名基层党支部书记一方面，要自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。扎实落实好“六个破除”、六个着力”、“六个坚持”，突出目标导向、问题导向、实践导向，带头遵章守纪，带头合规操作，带头转变作风，带头勇挑重担，带头敢于担当，以上率下，为员工做好表率；另一方面，要始终同总行党委保持高度一致，拥护总行党委的领导，坚决服从并贯彻落实总行党委各项安排部署，做到困难面前冲在前，关键时刻勇担当。
我们都是追梦人，实现梦想离不开不懈奋斗。2019年，我将不忘初心、牢记使命、砥砺前行，以只争朝夕的劲头、奋发有为的气魄、改革创新的精神为党员旗帜再添新光彩，为农信事业的发展再作新贡献。
思想再释放，改革再深入，创新再发力，工作再抓实。在参加完我场四次召开的《改革创新奋发有为》集中学习大讨论和动员部署会后，我感触颇深，使人振奋。这是改革开放再出发和新时代，新担当、新作为的使命召唤，也是我场在“两转”基础上全面扩展新局面的进军号。理当顺应时代要求，彰显新时代、锐意进取的奋斗姿态，也表达出我场在新的一年里不断进取，攻坚克难，奋发向上的坚定信心和决心。
瞄准更好目标，攀登更高山峰。学习和大讨论部署会后，我场全体干部职工热议大讨论，谈认识、说思想，并结合各自的工作、学习畅谈如何按照党的部署和场领导的安排做好各自工作。作为一名林场一线职工，要提升政治站位，切实增强思想自觉、行动自觉、听从指挥、努力工作、扎实做好本职工作，在大量实际工作中不断自我总结，进一步解放思想，创新思维，勇于担当，确保在“六个新突破”、“六个坚持”上取得实效。充分发挥林场先锋队的作用，振兴崛起强大的正能量。
为此，我必须严格要求自己，扎实工作，提升自身的态度，打破以往的陈旧观念，坚持大局意识、提升自我标准，积极探索林业发展新理念，以积极向上的干劲，吃苦耐劳的态度、不懈奋斗的韧劲，真正做到能力过硬，信念过硬、思想过硬的新时代林业工人。为我场的各项工作奉献自己的全部力量。
“改革创新、奋发有为”大讨论，重点聚焦“六个破除、六个着力、六个坚持”，僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖、随遇而安、慵懒散漫等问题，在江阳公司均不同程度地存在着，亟待破除。否则，将对企业实现高质量发展造成严重制约。党委工作部一要突出思想引领，通过两级中心组学习、专题组织生活会、主题党日活动、党员创新工程、选树先进典型等，强化“改革创新、奋发有为”理念的入脑入心；二要构建科学规范、有效管用的干部管理制度体系，逐步打造一支敢于扛事、愿意做事、能干成事的干部队伍。
春雷阵阵，万物复苏。在这春暖花开的美好时刻，三晋大地上一场“改革创新，奋发有为”的大讨论，正在热情高涨地进行。
山西，这个中华民族的发祥地，在中国历史的长河里，有着举足轻重的地位。近代的晋商更是汇通天下，富可敌国，并世无两。改革开放以来，山西的煤炭资源为全国经济发展做出了难以估量的贡献，但山西并没有富起来。相反，资源型单一经济体系，为山西经济发展埋下了不可持续的隐患。如今，煤老板风光不再，那种财大气粗，一掷千金的土豪时代一去不返。随着山西塌方式腐败的揭露，豪车百辆，千万嫁女的人生也黯然收场。政治生态环境的恶化，必然带来经济生态环境的恶化。风雨过后，山西大地可谓千疮百孔，万业凋零。资金抽逃迅速，市场一片哀嚎。昔日光鲜的背后，掩藏不住的是山西落后的现实。今天，煤炭之花已经凋谢，经济转型迫在眉睫。十字关头，山西何去何从？“改革创新，奋发有为”大讨论，应运而生。
大讨论要求我们“思想再解放，改革再深入”。怎么解放？怎么深入？一句话，就是“八仙过海，各显神通。”充分落实国务院关于“法无禁止皆可为”的经营指导思想，大力推进“大众创业，万众创新”和“互联网+”工程，深挖社会资本潜力，释放民间投资热情。百花齐放，万壑争流。调动一切可以调动的力量，发挥一切可以发挥的因素。埋头苦干，开拓进取。一心一意搞建设，一心一意谋发展。政府职能部门则要坚守“法无授权不可为”的底线，明确负面清单，明确经营界限。一切依法依规，做好服务，加强监管。合法的不折腾，违法的不放过。
思想再解放，就要求政策再解放。改革再深入，就要求市场再深入。要响应党中央的号召，充分发挥市场在资源配置中的主导作用。那就要排除权力干扰，摈弃人情关系。规范市场运作，严肃经济秩序，如招投标程序等。杜绝拉关系，走后门，斩断伸向市场经济的一只只权力黑手。一切以人民利益为中心，以经济发展为中心，以振兴山西为中心，更好的发挥地方特色。让广大人民群众真正分享改革红利和发展成果，增强人民群众各方面的获得感，幸福感，安全感。这样，“改革创新，奋发有为”大讨论才能落到实处，产生效果。
政策确定之后，干部就是关键因素。首先要进行干部制度改革。彻底打破论资排辈和铁饭碗，大锅饭等不合理传统，实行干部考核制度，做到干部能上能下，能进能出。既敢于把优秀年轻干部用上来，又敢于把不作为，乱作为的害群之马清出去。其次要进行“精兵简政”，精减干部队伍，减轻人民负担。延安时期，民主人士李鼎铭先生就提出过“精兵简政”的措施，受到毛泽东同志重视。“精兵简政”，“大生产运动”，“自己动手，丰衣足食”等等一系列政策措施的实行，极大地减轻了边区人民的负担，精简了干部队伍，壮大了抗日力量，为中国革命做出了重大贡献。今天，机构改革已经势在必行，近亲繁殖，人浮于事的局面必须改变。该撤的撤，该并的并，该改的改，该减的减。否则仍是负重难行。长征初期，大家带着坛坛罐罐，骡马锱重上路，结果行动缓慢，损失惨重。“千里跃进大别山”之时同样遇到这样问题，小平同志就果断放弃，说，只要走到大别山就是胜利！后来的事实也证明了这一点。舍得，舍得，没有舍哪有得？
今天，改革进入深水区，也就是改到了我们自己头上，有没有共产党人的毫不利己，专门利人的豪迈气概，有没有壮士断腕，刮骨疗毒的英雄作风，考验着我们每一个党员干部。只有年轻化，知识化，革命化的精练干部队伍，才能把“改革再深入，创新再发力”的时代使命担负起来。
精兵简政之后，就是招徕人才。人才是发展的核心，竞争的动力。山西缺人才吗？缺！山西没有人才吗？有。但外流严重，内流不足。不能不说我们的人才机制有问题。清未龚自珍就发出过“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼声。我们今天还做不到吗？我们今天还真做不到。总是不看能力看学历，不看水平看关系！小平同志曾讲，“不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。”至今我们许多人并没有好好理解这句话。一些人更是把这句话用到歪门邪道上去。真是差之毫厘，失之千里。我感觉小平同志就是讲要不拘一格降人才呀！没有一点敢为天下先的胆量，没有一点敢闯敢干的劲头，搞什么革命呀？谈什么“改革创新，奋发有为”呀？习近平总书记说，创新是改革的生命。没有人才，谈何创新？因此，解放思想永无止境，改革创新永无止境，只待我们奋发有为。我们正在做着前无古人的事业，我们的事业是伟大的，伟大的事业是需要魄力的。只要坚持以人民为中心，坚持中国特色社会主义道路，什么都可以大胆去做，大胆去改。
改革开放到今天，就要求我们以市场为中心，减少政府干预，杜绝权力寻租，充分发挥市场能动性和调节作用，重合同，守信誉，持之以恒，奋发有为，相信群众，依靠群众，那么资金就会源源而来，活力就会无限迸发。假以时日，何愁转型艰难，何愁经济不兴？
最后，让我们携起手来，为白云蓝天，美丽山西，富裕山西而努力奋斗！
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