最新劳动法知识竞赛试题及答案

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系

7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以B.不必C.应当D.不得

21、变更劳动合同应当采用（A）形式。

A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。

A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。

A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为

27、变更后的劳动合同文本，（A）。

A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存

28、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

30、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月

31、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

32、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。

A．二B．五C．十D．十二

34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。

A．普通性预告解除B．特殊性预告解除

C．普通性即时解除D．特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是（D）。

A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰

36、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度

D.被依法追究刑事责任的

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立

C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。

A.一B.二C.三D.五

41、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会

42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

46、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订B.履行C.订立D.检查

47、签订集体合同应当经过（B）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。

A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。

A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同

一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）

1．劳动法的首要原则是（A）。

A．保障劳动者的劳动权B．物质帮助权

C．报酬权限D．休息休假权

2．（B）是劳动权的核心。

A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权

C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权

3．所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

A．基本保护B．优先保护

C．全面保护D．部分保护

4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（D）共同参与决定。

A．企业B．员工

C．员工代表D．企业家协会

5．不属于社会保险特征的是（A）。

A．自由性B．社会性

C．互济性D．补偿性

6．（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A．劳动法律B．宪法

C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

7．（A）是劳动法最主要的表现形式。

A．劳动法律B．宪法

C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

8．（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A．劳动法律B．宪法

C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D）。

A．劳动法律B．宪法

C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）。

A．①②③B．③①②

C．①③②D．②①③

11．（B）不具有法律效力。

A．立法解释B．任意解释

C．司法解释D．行政解释

12．（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同B．雇用规则

C．司法解释D．集体合同

13．（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A．劳动合同B．判例法

C．司法解释D．集体合同

14．（C）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基

础。

A．法官法B．判例法

C．习惯法D．成文法

15．（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A．劳动法的体系B．劳动法的渊源

C．劳动法的原则D．劳动法的内容

16．（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

和未成年工特殊保护制度等。

A．促进就业法律制度B．劳动标准制度

C．职业培训制度D．社会保险和福利制度

17．劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（）。

A．最高，非强制性B．最低，非强制性

C．最高，强制性D．最低，强制性

18．（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、

失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A．促进就业法律制度B．劳动标准制度

C．职业培训制度D．社会保险和福利制度

19．劳动法监督检查的（A）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法

律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A．内容B．目的

C．客体D．方式

20．（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间

的权利义务关系。

A．劳动法律关系B．劳动合同关系

C．劳动行政关系D．劳动服务关系

21．劳动关系的产生是以劳动条件的（C）为其条件。

A．合并B．具备

C．分离D．完整

22．劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）

A．劳动权利B．国家意志

C．劳动者权利D．法律渊源

23．(A)即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系

C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

24．（C）是劳动法律关系的主要形态。

A．法律文本B．双方当事人

C．劳动合同关系D．法律渊源

25．（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而

依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系

C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

26．（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依

据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系

C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

27．（D）是劳动关系的现实形态。

A．劳动法律原则B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系D．劳动法律关系

28．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系

的（A）调整。

A．第一次B．第二次

C．第三次D．第四次

29．劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是

义务主体，互为对价关系。

A．劳动关系B．法律关系

C．劳动合同D．双务关系

30．劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法

律关系的参与者，既雇主与雇员。

A．主体B．客体

C．内容D．事实

31．（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A．完全劳动行为能力B．限制劳动行为能力

C．无劳动行为能力D．部分劳动行为能力

32．劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A．原则B．客体

C．内容D．事实

33．劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的事物。

A．原则B．客体

C．内容D．事实

34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和

（D）。

A．劳动法律形式B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系D．劳动法律事件

35．（A）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，

具有一定法律后果的活动。

A．劳动法律行为B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系D．劳动法律事件

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