每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

三八红旗手先进事迹公示篇一

中国中铁建工集团有限公司是中国中铁股份有限公司的全资子公司，连续四年排名三甲。主营业务为勘测设计、房地产开发、工程施工、设备安装、装修装饰、市政交通、铁路新线、工程监理、大型钢结构制作安装等九大业务板块。具有国家房屋建筑施工总承包和铁路工程施工总承包特级资质，是目前全国仅有的7家具有同等双特级资质的企业之一。集团公司下属12个全资子公司、10个分公司。业务分布在全国31个省、市、自治区和境外16个国家。现有员工8000多人，2012年企业新签合同额和营业额分别突破400亿元和300亿元大关，人均产值300多万元。是国内建筑企业首批通过is090001质量管理体系、is014001环境管理体系和ohsasl8001职业健康安全管理体系认证企业；先后荣获“全国优秀企业管理奖”、“全国优秀施工企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国先进基层党组织”等荣誉。

中铁建工集团成立1953年，为中国铁路基础设施建设做出重要贡献，创出了共和国铁路史上七项第一。设计建设了新中国第一座枕木防腐工厂、第一座车辆修理厂、第一座机车车辆厂、第一座内燃机车厂、第一条钢筋混凝土轨枕工艺生产线、建成了新中国第一座大型火车站——北京站、建成了第一座援建的国外铁路车站——坦桑尼亚累斯萨拉姆火车站。1 迄今设计建成了46座大型铁路工厂，承建铁路站房103座，被业内誉为“建站大王”。

进入新世纪以来，集团公司创造了多项世界、国家、区域第一。先后荣获103项国优、鲁班奖工程；创建了北京长城杯、上海白玉兰杯、天津海河杯、山东泰山杯、等各地精品工程442项。为中国的建筑事业，做出了突出贡献。

近年来，中铁建工集团坚持以科学发展观为指导，与时俱进，开拓创新，综合实力在中国中铁系统连续四年名列前茅，实现了历史性跨越。

一、把握机遇，深化改革，促进企业健康持续发展。

我们以中国中铁整体上市为契机，进一步完善了集团公司的现代企业制度，在企业组织架构、管理流程、风险防控等一系列重大问题上迈出了关键步伐。以国家扩大基建投资为契机，加大了铁路市场开拓力度，市场份额取得重大突破，依托北京南站和武广线、京沪线、哈大线等各大干线的站房建设，打造拳头产品，赢得社会广泛赞誉。应对铁路市场剧变、企业内部战略重组和国资委管理提升的一系列要求，我们紧紧围绕“提高发展质量”这一主题，及时调整部署，坚持“练内功、打基础、强管理、创一流”，在思想观念、战略调整，工作措施、干部作风等方面采取一系列措施，取得显著成效。企业各项指标连年攀升，年均以40%以上的速度快速增长，突破百亿大关我们用了半个多世纪，但合同额突破300亿、营业额突破200亿仅用了三年时间。连续四年在2 股份公司综合考评中名列前茅。

按照上市公司和现代企业制度要求，进一步完善两级公司法人治理结构，形成了产权清晰、权责明确、运转高效的运行机制；优化产业结构，基本形成了房地产开发、勘察设计、建筑施工、钢结构、安装装饰上中下游协调发展的全产业链条；调整产品结构，实现了由建筑施工总承包一体化一业为主，向建筑施工总承包和房地产两业并举的转变，确立了九大业务板块；实施机关改革，推动了管理流程再造和全面优化，明确三级职能定位，形成了管理科学、运转顺畅、精干高效、智能服务的总部机关；优化资源配置，组建了钢结构公司、华北分公司；重组了西北公司、铁工建设；充实了国际公司、坦桑公司，促进了各分子公司和业务板块战略布局更加合理。这些改革创新的重大举措，为企业健康持续发展提供了不竭的动力。

二、强化安全生产，注重施工质量，以绿色低碳施工理念美化施工环境，树立国企形象。在施工生产一线，公司建立了以“本质安全”为核心的安全防控体系，通过安全教育、技术培训等形式，强化安全生产，确保安全生产始终处于稳定可控状态，连续三年实现无安全责任死亡事故。在所属各单位和项目部开展了“争创花园式单位”和“花园式工地”活动。将“低碳、绿色、环保、智能”的建设理念融入施工管理之中，努力打造绿色环保建筑。公司所有在建项目部环3 境污染控制指标均达到国家环保标准，与周边环境和谐发展，无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。有143个施工现场被评为国家和省部级安全文明工地，三次荣获“创鲁班奖工程特别贡献奖”。

三、重视职工队伍建设，打造“四个一流”队伍，增强企业核心竞争力。我们深入贯彻“人才强企”战略，坚持引进与稳定并举，培养与使用并重，不断改善和优化人才队伍结构，积极引进急需人才，初步满足了房地产、海外、铁路施工技术人才的需求，进一步适应了企业产业结构调整和规模不断扩大的客观要求。结合“四个一流”职工队伍建设，大力开展职业培训，以此增强职工的学习能力和创新能力；先后组织各类培训班235期，培训上万人次。构建了员工工资稳定增长机制，2012年全集团在岗员工累计平均工资为10.2万元，同比增长15.4%。

注重提升干部职工综合素质，制定《员工文明行为规范》等制度。先后通过组织集团公司“南极建设功臣事迹报告团”、“十大杰出青年员工评选”和参观爱国主义教育基地等活动，运用先进典型的榜样力量引导干部职工。通过“廉洁文化建设年”等主题教育，实现了反腐倡廉教育和民主法制教育经常化、制度化，确保了领导人员无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

四、党群工作扎实推进，模范履行国企责任，努力构建和谐向上的企业文化。集团公司各级党组织融入中心，进入管理，发挥了显著作用。在创先争优活动中，集团公司领导班子连续4年被中国中铁评为“四好班子”，集团公司党委在创先争优活动中，被命名为“全国先进基层党组织”。各级党委始终坚持依靠方针，高度重视群众工作，充分发挥工团组织的桥梁纽带作用，各级工会组织不断深化集体合同协商，完善基层职代会制度，广泛开展工人先锋号、“二次创业”劳动竞赛、“面对面、心贴心、实打实，服务员工在基层”、工会服务站试点、群安员等活动，推进“三工”建设，落实“三不让”承诺，开展“双学双扶十项行动”，受到广大员工的普遍欢迎。在北京市总工会2012年度考评中，评为优秀工会。

同时，勇于承担国企社会责任，积极参与北京奥运、国庆60周年、上海世博会志愿服务活动。在汶川和玉树遭遇超强地震后义无反顾地肩负救灾与重建责任；在北京遭遇“7.21”特大暴雨灾害时，伸出了援助之手，先后捐款100万元；支援西藏建设捐助20万元。近四年累计实现利税总额48.84亿元，上缴税金总额33.49亿元，其中2012年缴纳税费15.1亿元。

中铁建工集团与国家同呼吸共命运，时刻牢记国企肩负的责任。尤其是改革开放30十年来，经风沥雨，实现了跨越发展。在新的征程中，中铁建工集团将以十八大精神为指5 导，向世界一流企业目标奋进。

三八红旗手先进事迹公示篇二

一、简要情况

（由各 自选填写）

二、拟受表彰奖项

全县人事系统先进工作者

三、

2010年3月16日至3月18日

四、表彰条件

5、2001—2004年中，年度考核优秀等次两次 。

五、受理意见

直接投入我 设置的意见箱内或投寄（传真）到县人事局公务员管理科。口头意见可直接找 反映或向县人事局公务员管理科电话反映。

县人事局受理地址：垫江县桂溪镇南内街３７号人事局办公室

邮编：408300 人：夏勇 张治均

电话：74512447 74515019（传真）

六、反映情况的 要求

（一）反映内容要实事求是、，不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。反映情况如有诬陷等，一经查实，将严肃。书面反映意见 署 姓名。

（二）受理人员对反映人和反映的情况 保密。

对公示期间反映出 表彰的问题，县人事局将 调查核实，视情况。

特此通知

（本 署名盖章）

公示 通 知

销售部全体员工：

2012—2013学年度德育先进个人公示

经校委会讨论决定，郑伟同志为2012—2013学年度优秀德育工作者，现予以公示。

3、联系电话：6822191

4、本公示期限为7天，从2013年10月14日起至2013年10月20日止。

三八红旗手先进事迹公示篇三

先进工作者候选人员公示的通知

一、简要情况

（由各单位自选填写）

二、拟受表彰奖项

全县人事系统先进工作者

三、公示期限

～年3月16日至3月18日

四、表彰条件

5、xx—～年中，年度考核优秀等次两次以上。

五、受理意见方式

公示期间，所有干部职工如有认为公示对象不符合表彰条件和要求的，可通过书面或口头形式反映公示对象的问题。书面意见可直接投入我单位设置的意见箱内或投寄（传真）到县人事局公务员管理科。口头意见可直接找领导反映或向县人事局公务员管理科电话反映。

县人事局受理地址：垫江县桂溪镇南内街３７号人事局办公室

邮编：408300

联系人：夏勇张治均

联系电话：***9（传真）

六、反映情况的基本要求

（一）反映内容要实事求是、真实具体，不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。反映情况如有诬陷等行为，一经查实，将严肃处理。书面反映意见必须署真实姓名。

（二）受理人员对反映人和反映的情况严格保密。

对公示期间反映出可能影响表彰的问题，县人事局将认真调查核实，视情况进行研究处理。

特此通知

（本单位署名盖章）

二○○五年三月十六日