总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

排工作总结共1

2011年节能工作总结

2011年以来，我公司把节能减排作为促进交通科学发展的重要抓手，在各行业主管部门的指导下，坚持节能减排与生态交通建设并举，统筹提高能源利用效率和降低污染排放水平，不断提升发展理念，大力实施结构调整，积极推进技术进步，加强节能减排监督管理，不断推进结构性、技术性、管理性、政策性和习惯性节能减排工作，现将节能工作汇报如下：

交通运输特别是道路运输生产的特点决定了减少能源消耗是企业降低成本，增加效益，提高企业核心竞争力，节约社会资源最有效的途径。我公司领导历来十分重视节能减排工作，特别是近期油价猛涨，2008年平均每月消耗燃油万升，燃油价格上升一块钱，公司每月经营成本净增加万元。面对高油价时代的到来，运输企业经营压力剧增，节能减排关系到企业的生命和生存，我公司把做好这项工作当作企业扭亏为盈的重要措施之—，在这力面积累了一些经验

据我们测算，油料消耗成本占运输企业成本的28%以上。当前，油价暴涨，成本更高，建设节约型企业、推行精细化的成本管理，是提高企业经济效益的重要途径。我们首先抓好车辆的“三节工作”管理，特别是抓好车辆燃料消耗的考核管理。针对我公司的车型车况较复杂的特点，为确保燃料考核的公平和可操作性，我司安排专人对公司线路不同车型进行调研数据分析，根据线路、车型、车况、

季节等因素确定了燃料消耗定额。我们制定“三大材料”考核办法，将每台车的燃料消耗考核到每个驾驶员，高于燃料消耗定额升以上的，按每升元处罚，低于定额升以下的，技每升元予以奖励，奖罚金额最高不超过200元，单车超节油数量。油耗指标直接与驾驶员利益挂钩后，提高了驾驶员节油的积极性和主动性。我公司柴油综合单耗为每百吨公里6公升。

对年平均实载率低于70%的客运班线，一律不得新增运力。一是实施运营车准入与退出制度。按照节能减排工作要求，严格执行车辆燃料消耗量限值标准，组织实施营运车辆油耗限值准入工作，严禁高耗能客车辆进入道路运输市场，推广节能型车辆进入我县运输市场。对城市公交、班线车辆推广使用清洁能源汽车，努力提高清洁能源汽车在营运车辆中的比重和覆盖面。逐步推广双燃料客运车辆，二是大力发展公共交通。认真落实城市公交化优先发展战略，鼓励大容量公共交通方式发展，积极推行农村客运公交化运行模式，降低公共交通出行费用。三是积极推广营运车节能产品新技术，加大交通运输行业节能技术改造力度，引导交通运输行业经营业主使用节能新技术和选择节能产品，以城市公交车推广为节能减排示范项目。四是加强道路运输组织管理，建立客运线路实载率抽样调查制度，提高运输

集约化水平，努力实现公司化、集约化经营模式。

为了提高管理和服务水严，我公司推广、应用GPS和行车记录仪，建成GPS局域网。我们利用GPS车辆监控系统的科技手段，对所有营运车辆实时监控，要求驾驶员尽可能将车辆控制正经济时速内行驶：由于及时制止驾驶员超速行驶，收到了既安全又降低燃油消耗的效果。

我们要求驾驶员每天收班后必须加满油，次日汇总，及时掌握车辆油耗情况，对当天油耗异常的车辆马上查找原因，并将车况、油耗的高低作为定班司机的依据，促使驾驶员重视节油。

我们要求每位员工必须做到用完洗手间必须关灯，节约用水，同时，合理循环利用纸张，实现尤纸化办公，每天由办公室负责对各部室节能情况进行检查评分。

析操作对车辆燃油消耗的影响，使司机明白如何驾驶才能达到最佳节油效果。此外，驾驶员之间也进行相互交流、分享经验。比赛最终评选出最优秀、最节油的驾驶员，以他们作为示范，向其他驾驶员传授经验，效果很好。

同时，加快淘汰老旧车辆，提高车辆的新度系数。

实施完善的汽车技术状况捡查方法，我们通过加强车辆检查、维护，避免车辆带病运行，并杜绝“跑、冒、滴、漏”，对高油耗车辆实施改造或淘汰。

公司要求驾驶员每晚回场的车辆逐一检查尾气排放，一旦发现车辆冒黑烟、蓝烟或其他污染物超标，必须及时报修、维护，切实将尾气防治工作落实到实处，坚决禁止超标车辆上路营运。改善燃油燃烧环境，以充分燃烧降低油耗，减少废气排放。

我公司自成立以来，严格遵守政府各项营运法规政策，守法经营，规范管理，在同行业中起到良好的示范作用。并得到社会各界人士的好评，取得了良好的社会效益和经济效益。在

今后的工作中，我们将继续将节能工作做为工作的重点，在抓好生产经营的同时，抓好节能工作。

2011年12月7日

排工作总结共2

绛县2010年上半年矛盾纠纷排查调处

工作总结

半年来，我县矛盾纠纷排查调处工作紧紧围绕市、县政法工作会议精神，进一步全面引深矛盾纠纷排查调处工作坚持抓早、抓小、抓苗头，积极稳妥的处置各类矛盾纠纷，全面强化人民调解、行政调解、司法调解机制，努力构建“三位一体”的矛盾纠纷大调解格局,有力的维护了全县的社会稳定。现就我县上半年的矛盾排查调处工作总结如下：

年初以来，我们首先完善县、乡（镇、街道）、村、组“四级”矛盾排查调处网络建设，进一步充实各级矛盾纠纷排查调处队伍，对全县10个乡镇，205各行政村、组的矛排组织进行了调整，形成了纵到底、横到边、无缝隙、全覆盖的矛盾纠纷排查调处网络体系。其次，进一步完善了县、乡两级矛盾纠纷排查调处中心。在县委大院内成立了矛盾纠纷排查调处中心，由县委副书记李百选任组长，县委常委政法委书记李旸、县人大副主任魏守峰、县政协副主任王述江任副组长，成员由25个部门的一把手组成。同时设立了专门的办公室，办公室主任由副主任由建立了统一值班、统一接待、统一受理、统一调处、统一归档的“五统一”机制。在县委、县政府的带动下，全县各乡镇也进一步完善健全了本乡镇的矛盾。中选配1-3名懂法律、业

务强、素质高、热爱调解工作的人员责负日常工作，从而进一步促进了全县矛盾纠纷排查调处工作的规范化运行。目前，全县10个乡镇已全部建立了调解中心，并有专职工作人员29名、兼职工作人员76名。第三，各行政村设立调解室，由村支部书记担任主任。同时，选配有威望的老党员或退休老干部为成员。负责掌握和控制本辖区内的矛盾纠纷排查调处情况，受理全村的矛盾纠纷和跨村的矛盾纠纷，向乡镇调解中心报告重大社会矛盾和难点、热点纠纷及影响社会稳定的苗头。据统计，全县205个行政村，已有156个村设立了调解室，覆盖面达76%以上。第四，在各行政村居民组设立调解小组，选配德高望重、热爱调解工作、具有一定法律知识的人民调解员2-3名。现全县共有村级调解员533人，具体负责村组一般矛盾纠纷的排查调处。

“四级网络”的建立，筑牢了四道防线，确保了矛盾纠纷排查调处工作级级有人管，层层有人抓，从而形成了“一般矛盾不出村，较大矛盾不出镇，重大疑难矛盾不出县”的工作格局。

县调解中心每月召开一次各成员单位联席会议，通报本月全县矛盾纠纷发生情况，共同分析探讨矛盾纠纷产生的主要原因和化解措施，并对突出的矛盾纠纷信访事件实行领导挂牌督

办。如卫庄镇涧东村村民李秀梅因路权问题与邻居发生纠纷，多次上访。县委常委、政法委书记李旸了解到此案后，先后三次亲自召集法院、土地、乡镇等单位的一把手会议，研究解决此案，并责成此案由政法委副书记朱利民挂牌督办。法院院长张永平为第一责任人。县处理此案。目前当事人表示，在解决期间，不再上访。现此案正在进一步调节中。二是“月末汇总制”和“全程跟踪制”。对每月列为县级挂牌督办的矛盾纠纷，由各责任单位在每月25日前上报处理结果，不能当月结案的要求按时上报调处进展情况。对一些涉及面广、情况复杂的重大矛盾纠纷，县信访局和调解中心派专人进行跟踪督办，直至矛盾解决。

结合机关效能建设，要求各部门对群众反映的问题要热心接待，特别是对群众登门反映属于自己职责范畴的问题，该部门的首位接待人或值班人员要热情接待，负责抓好落实。不属于本部门职责范畴的，要协助群众将有关问题转交相关职能部门，不能冷硬横推。四是交账销号制度。按照分级管理的原则，县里对每月排查调处的矛盾纠纷进行一次梳理，已经解决的问题予以注销；对尚未解决的问题，实行滚动管理，下月跟踪督办，直至解决。

县调解中心每月对全县的矛盾纠纷情况进行一次分类，以部门和

乡镇为单位进行通报，增强了各级各部门的责任意识。

针对不同性质的矛盾纠纷，全县各级各部门严格实行“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的工作责任制，充分发挥人民调解、司法调解、行政调解“三位一体”的调解机制作用，采取不同的工作方法，有效化解了一大批矛盾纠纷。

年初，县委、县政府围绕闻垣高速公路建设工程，狠抓矛盾纠纷的排查调处工作，及时制定预案措施，有效防止了矛盾纠纷的升级转化，保障了工程建设的顺利进行。如：今年4月份冷口乡宋中村村民李树让，因房屋理赔漏登与闻垣高速公路段发生纠纷，经核实，依据闻垣高速赔偿标准，应赔偿万元，经协调暂由冷口乡政府垫付赔偿款万元，限期15日内拆除房屋建筑砖混房屋7间，拆迁完毕，余款6万元全部付清，有力的维护了重点工程的顺利进行。半年来，全县共排查出各类矛盾纠纷30起，调处29起，调成率达97%。其中因干群关系的纠纷4起，房地产4起，婚姻家庭5起，土地纠纷7起，其他10起。各类矛盾纠纷的及时调解处理，有力的维护了全县的和谐稳定。下半年，我们将进一步加大矛盾排查调处力度，继续抓好网络建设和预警机制的建设，做到对矛盾纠纷早发现，早预防，早处理，真正把矛盾纠纷解决在基层、消灭在萌芽。

进一步规范运作，强化排查调处措施。对各单位已排查调处的矛盾纠纷要实行督察、回访，把此项工作继续做深、做细、做实。对重大的矛盾纠纷，坚持领导挂牌督办制度，从而预防各类矛盾纠纷的发生，为我县的经济发展创造一个良好、稳定的社会环境做出新的贡献。

排工作总结共3

***乡2011年节能工作总结

在上级主管部门的指示和大力支持下，在乡党委、乡政府的正确领导下，乡工业经济管理站和全体乡、村干部的共同努力下，坚持落实科学发展观，以提高能源利用率为核心，实现经济工作逐步完善，节能政策强化监督管理，加大整治力度，扎实推动节能工作，努力构建资源节约型社会，推进新型工业化进程，全乡全年共实现工作业总产值万元，同比增长40%；规模以上工业能源消耗同比下降10%；全乡CDP能耗降低率15%，机关系统建筑与道路应急的能耗比去年同期下降10%，全面完成了县政府节能工作小组下达的指标任务，主要突出抓了以下工作：

我乡成立以党委书记***为顾问，乡长**为组长，工业乡长***为副组长，工业管理站***、***、经管站长***为成员的领导班子

县委、政府召开节能工作会议以来，我乡紧紧围绕节能办下达的生产总值能耗比上年下降能耗目标任

务，召开专门会议，乡党委、政府根据县委、政府指示，下达了《***乡节能目标管理责任书》（已与单位签订），制订了《***乡节能减排工作实施方案》，进一步明确目标，落实到位。

全乡二次召开乡、村、企业、机关、学校、全体干部参加的节能工作会议，学习《能源节约法》，开展机关节能人人有责的节能活动，组织节能培训，节能宣传，普及节能意识，全乡张贴节能标语50条，悬挂横幅5条，出动宣传车二次。

科技是第一生产力，也是节能的主要推动力，重视环保，推动生态能源建设，全乡共有35个村到今年为止共完成40口沼气池的建成使用，彻底改变农村烧煤、烧电的传统习惯。

烟雾冲天，现改进技术，煤风输进炉中，加煤均匀，降低了用煤量，烟雾大大减少。

今年，我乡节能工作取得的成效，得益于上级领导的关心与支持，明年是节能工作进一步深化的重要时期，我们期待能更上一层楼，努力完成上级的指标任务。

排工作总结共4

节能减排工作总结

中铁二十一局南疆铁路*******指挥部自接到一公司“关于转发集团公司的《关于开展2008年全国节能宣传周活动的通知》的通知”后，主管领导积极组织指挥部所有人员专门学习通报精神，认真学习了解全国节能宣传周具体内容和各项要求，并做出了具体要求和工作安排：首先要在宣传上加大力度和范围，以板报、横幅、专题学习会议等多种形式积极宣传节能减排的重要性和巨大意义，提高环保节能的意识，尤其是要抓住绿色奥运这一重要主题和关键切入点，把迎奥运和节能减排通过“绿色、环保”这一主题结合彰显出来，同时结合我们的实际工作和存在的问题把绿色工程、环保工程这一概念深深植入人心；其次要从个人做起、从每个人身边做起、从一点一滴的小事做起，把节水、节电、节能、环保列入到监督考核机制中去，作为一项重要的考核内容进行专门专项考核，确保吐库二线S4标施工标段成为绿色环保的优质工程；之后指挥部领导专门组织部门和相关人员对各个施工工地进行了专项检查，对浪费水、浪费电、乱丢垃圾的现象提出了批评，并下发了整改通知，要求集中堆放垃圾，集中销毁垃圾，保护施工路段的动植物，水源，加强环保节能的宣传教育等重要指示，并通过复检加考核的形式确保了执行力度，达到了预期的效果。

中铁二十一局南疆铁路**************指挥部

2008年7月14日

排工作总结共5

2011年节能减排工作总结

2011年以来，我公司按照上级要求，认真开展了节能减排工作，推进我公司节约能源，提高能源利用效率和经济效益，公司紧紧围绕“节能减排，科学发展”这一主题，因地制宜，积极参与，采取多种形式，广泛宣传，营造节能减排工作的良好氛围，把节能减排工作贯穿于我们的工作、学习和生活之中。简要总结主要做了以下工作。

预计截止2011年末万元产值能耗吨标煤比2010年吨标煤减少%，吨矿综合能耗吨标煤比2010年吨标煤减少%，万元增加值能耗吨标煤比2010年吨标煤减少%。

总之，在这一年来，我所根据自身实际，从身边小事做起，收到了良好效果，但节能减排工作之路还很漫长，公司决定在明年继续做好现有工作的同时加大对节能减排工作的投入，淘汰现有的2台落后产能的活塞空压机，引进1台新型螺杆式空压机；对浮选系统进行改造；争取能圆满完成上级公司下达的各项工作指标。

设备动力部

2011年11月 22日

排工作总结共6

2018年部队排工作总结

九月二十八日，我被连长指派负责三排整体工作，如今已有近两个月时间，这些日子以来，本排在党支部的正确领导下，以思想建设为中心，以维稳执勤、军事训练和日常养成为抓手，团结协作、共同努力，圆满完成了上级交赋的各种任务，下面我结合工作实际，将本排工作总结如下：

一个多月以来，我排从抓理论学习、强思想境界入手，组织全排官兵积极参与政治教育活动，监督和引导全排官兵坚持不懈的从理论知识中汲取营养，充实自身。一方面，筑牢超期服役上等兵的思想防线，全排采取个别人员个别关照，重点人员重点帮扶，组织超期服役上等兵与干部士官双向交流X次，组织谈心谈话X波次，尤其是对落选士官*、病号两人进行多次思想教育和引导，积极筹备和参与对X同志的筹款工作，全排上下能够积极从生活上给予XX同志关心和呵护，经常性开展随机教育，引导超期服役上等兵正确看待，帮助其树立正确的人生方向，全排始终坚持用上级会议精神和规章制度统一超期服役上等兵思想，坚持用思想管人，用制度律人，圆满完成上等兵复退工作；另一方面全排始终坚持“一天不学习是失误，两天不学习是耽误，三天不学习是错误”的理论指导，积极引导全排对党的十九大精神、新修订新《党章》的学习，组织人员依托班级，组织开展十九大报告精神小讨论，撰写心得体会，增强全排同志高举旗帜、维护核心的自觉性，提升全排的政治理论水平和素养，涌现出了*、*、*等一批埋头苦干、默默无闻的实干家，全排先后三次获得连队颁发的政治工作先进流动红旗。

针对维稳执勤任务特点，全排积极召开军事训练协调会，召集*、*、*、*等一批体能尖子和训练能手，制定合理科学的训练计划，分类指导、以考促训、固强补弱，兵于兵之间充分发挥“三互小组”作用，“结对子”、“传帮带”通过“定人员、定时间、定任务、定标准”增强“三互小组”责任心荣誉感，激发全排军事训练热情，在较短的时间内，促进了全排军事水平提高，同时全排刚性落实熄灯后“三个一百”制度，充分发挥利用士官队伍优势，整体带、同进步，全排军事体能素质走在全连前列，涌现出了*、*等一批体能素质佼佼者，同时*、*、*体能素质均有较大提升。

一方面，全排根据维稳执勤时间长、任务重、人员难集中等特点，扎实制度的笼子，堵上管理的空子。严格人员管理，刚性落实请销假制度和“五点名六见面”要求，确保所属人员一口清，另一方面全排组织安全隐患排查X次，坚决贯彻落实禁酒令，军委对安全的要求等一系列指示，有重点进行背记，力求入脑入心，保证了全排人员的安全稳定，无任何事故性案件发生。

近两个月来，全排在提高政治素质、提升军事训练水平，强化安全意识上做了不少努力，也取得了一些成绩，但较之上级领导的要求、先进连队的标准还是有较大的差距。

全排理论学习还不够经常、不够深入，有时，理论学习仅仅停留在学了文件、搞了讨论、谈了体会，满足于对一些基本理论、基本常识有一定基本了解，习惯于全连集中时间学、领导上课被动学，在深钻细研、融会贯通上下功夫还不够，全排理论学习缺乏系统性、计划性，工作忙时放一放、有了时间学一学、上级要求抓一抓的现象还较为普遍，不能做到学中用、用中悟、悟中懂。

一方面干部骨干队伍存在较为严重的惰性思想，总想放一放、等一等、拖一拖，或者等领导说了才干、出了问题才干，陷入工作的被动；另一方面骨干队伍协调筹划能力弱，致使工作头绪多、干着乱，尤其体现在内务卫生方面，干部骨干分工不合理，责任田划分不明确，致使卫生打扫有死角、有盲区。

在全排工作中，我个人工作只停留在依靠过去经验办事的水品上，缺乏结合工作研究新情况，解决新问题的能力和意识，总是习惯于一些老思维、老套路、老方法，管理结构陈旧，知识储备入不敷出，跟不上形势的发展和工作节奏，不能创新出新方法、新理念，致使同时面临几项工作时，就分不清主次、抓不住重点。

一方面要加强对党的创新理念的学习，尤其是对习主席系列重要讲话精神、十九大报告及新党章，要仔细学、认真学，提升全排尤其是士官队伍的理论水平和思维层次；另一方面，制定周密学习工作计划，协调工作和学习的关系，严格按照计划组织实施学习，坚决杜绝学时一阵风、学过一边扔的现象

一方面，加强干部骨干凝聚力、核心力的培养，摒弃狭隘的本位思想，凡事多沟通协调，加大贯彻执行力，工作想在前、干在前，摒弃拖、等、靠思想，说了就要立刻抓、抓了就要见成效；另一方面，要搞好统筹协调，年终岁尾各项工作头绪多、任务重，要面临评功评奖敏感问题、面临新兵下班大项任务，小到卫生打扫、大到全排建设，都要首尾兼顾、统筹并举。

一方面要寻求管理模式上的突破，带兵育人思路要活、方法要新， 积极发挥士官队伍的主观能动性，树立人人都是教练员、人人都是管理者的局面；另一方面，要积极改造骨干领导班子的管理思想，强化管理要跟得上时代，跟得上潮流，管理思路要过的了时代关，过的了网络关。

2018年部队党委工作报告范文

今年以来，我们按照××党委决策部署，坚持政治建军首抓看齐、备战训练聚焦打赢、帮抓连队着眼精准、安全发展强化责任，依靠官兵，持续推进单位建设有序发展，单位有了长足进步。

今年以来，坚持“稳中求进”的总基调，牢牢扭住统思想、抓改革、强备战、保稳定“四条主线”，高起点筹划、高力度推进、高标准落实，先后完成了××、××、××等任务，在时间紧，任务重，要求高的情况下，全××官兵能够紧跟上级指示精神，紧密结合实际，高标准高质量完成上级赋予的阶段性任务，先后取得××、××、××等荣誉，部队士气明显提升，单位建设形势向上向好。

坚持牢牢扭住“看齐追随”这个核心，狠抓党的十九大精神学习、习主席系列讲话精神学习、两项重大教育、肃清郭徐流毒影响、优良传统赓续和战斗精神培育等重点工作落实，年度政治工作开展顺利。各类教育细致深入。在组织的各项教育中，能够坚持做到教育前有调查、教育中有讲评、教育后有总结。长期坚持政工主官备课示教，深入开展各类配合活动。在十九大精神学习贯彻中，严格按照上级“坚持全面准确，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透”的要求，认真研读十九大原文，先后开展“看新闻聚焦点、读报纸照亮点、听广播议热点”“书画十九大、图解十九大、图片十九大”等系列活动，活动反响较好。主题教育中，积极搭建士兵讲堂，开展军营朗读者、强军故事会等配合活动，形式灵活多样，教育效果较好。基层风气教育中，官兵深度进入情况，踊跃上台发言，为营造风清气正环境发挥积极作用。同时，坚持给政治教员和“XX”式理论骨干交任务压担子，让他们分别在每周教育和月随机教育中挑大梁唱主角，能力素质得到了一定锤炼。自选动作灵活多样。坚持用传统精神凝心聚力，先后××次组织官兵参观××，观看××历史记录片，开展“向军旗宣誓”群体性活动。倡导和谐共处，持续开展群众性谈心活动，进一步摸清官兵思想底数，解决官兵实际困难，加强融合融入，促进合编合心。牢固树立“学习为先、快乐读书、增智修身”的终身学习观念，先后组织××期读书汇报会，××名同志登台荐书，全××官兵畅享阅读带来的快乐。新闻报道成绩显著。注重搞好对外宣传，积极抓好新闻报道工作，截止目前，在××报上稿××篇、政工网上稿××篇，得到上级首长的充分肯定。 “两学一做”学习教育常态化制度化扎实推进。坚持高标准推进“两学一做”学习教育常态化制度化落实，结合任务实际，将规定动作与自选动作捆在一起抓，多措并举开展各类活动。在承诺述诺中，党员干部人人发挥作用，个个身先士卒。面对阶段性任务，全体党员重温入党誓词，带头表态承诺。结合建党96年周年，××为各单位统一购置了党旗，连队党员签字明志、记录连史，增强了官兵积极奋进的创业意识。

年初以来，××党委坚持把军事训练摆在中心位置，注重突出基础强素质、突出实战强能力、突出人才强支撑，狠抓按纲施训、从严治训，扎扎实实走好军事训练每一步，××战备训练水平有了较大幅度提升。党委议训经常。××党委能够严格落实上级关于推进基础训练工作指示，坚持每X议训、专项训练专门议训，梳理出“精准抓战备、持续抓基础、常态抓人才、注重抓实战”的训练思路，单位军事训练工作更具指导性。狠抓基础训练。坚持盯着任务抓时限、盯着个体强技能、盯着弱项补差距。紧盯“两端人员”（弱差人员、小胖子人员）训练，常态抓好建制连队考核评比，每X对各单位普考一遍，逐连队、全员额完成年终军事训练考核，部队训练基础不断夯实。在上级半年军事训练考核中，取得了××的成绩。纯正考风训风。建立军事训练曝光台，每X对训练成绩进行曝光，成效明显；××成立由××组成的训练监察组，在单位内部搞好自我监察，确保训练“时间、标准、质量”三落实。建强教练员队伍。利用训练预备期和阶段转换期，采取集中组训与单位自训的方式，狠抓教练员队伍建设。充分利用上级各类集训成果，搞好深化拓展，邀请机关和兄弟单位相关人员，先后多次来队指导，全年共培养出“五会”教学尖子××名，单装操作技术能手××人，为训练展开培养了骨干力量。创新成果斐然。坚持实现官兵从“被动训”向“主动训”转变，充分发扬军事民主，创新了一批实效可行的训练新方法，先后总结出××等一系列务实管用的训练方法，官兵反响较好，训练效益显著。

始终依靠《纲要》指导单位建设，坚持“建设方向从《纲要》中找思路、解决问题从《纲要》中找对策”，突出按纲抓建、正规秩序、解决难题，单位建设质量有了很大提高。注重立稳纲要地位。坚持单位建设一切标准统于《纲要》，研究制定《党委自身建设措施》；每月组织召开党委会，深入分析单位建设形势；每月组织干部撰写思想汇报，及时跟进了解干部思想状况，掌握工作状态，为指导营连提供依据。注重带好关键队伍。坚持打破常规、重点抓教，针对“双新”干部（新毕业排长、新任职连主官）能力欠缺、经验不足的实际，××党委十分注重帮教帮带，先后××次召开干部大会组织集体交流，全体干部收获颇丰；按照“三个一遍”思路（支部班子普遍过一遍、党员队伍普遍抓一遍、症结问题普遍理一遍），对各单位出现的问题及时纠偏正向，帮抓效果十分明显。注重树牢精细标准。依托正规化建设成果，以《连队标准化建设规范（试行）》为依据，将一日生活、日常秩序、安全管理等纳入精准抓建内容，制定下发《精细化管理实施细则》，细化了规范标准；在××倡导“零违纪”，强化官兵遵纪遵规意识。注重解决实际矛盾。坚持干部战士同心通力建设单位，深化运用“双四一”成果，在全××营造和谐氛围，先后为××名官兵协调解决了评残、住院等问题，看望住院官兵××余人次，真正做到以暖心关心促稳心尽心。

坚持把安全稳定作为部队建设发展的保底工程，始终保持大事大抓的高压态势。常怀教训抓安全。把事故案例作为安全发展的“长鸣钟”，在汲取经验、重点防范中狠抓防微杜渐。结合上级下发的事故通报，反复组织学习，逐级展开讨论，坚持在议中找源头、在学中找经验、在辩中找教训；先后扎实组织了××次安全大讨论，广泛开展“我的历险记”官兵大讲堂，发动官兵上台分享历险经历，讲活身边故事，增强了风险防范的认同感，提升了官兵的安全防范意识。扭住作风抓安全。坚持从点滴抓起、从小事入手,狠抓单位作风建设。结合上级开展的“条令法规学习月”和“强化条令意识，正规四个秩序”活动，在内部开展“一日生活条令化、制度落实规范化、行为举止正规化”活动，培养了官兵遵章守纪、令行禁止的作风。同时，常态化组织条令条令和应知应会考核，让官兵学法规、懂法规、用法规，增强了官兵法纪意识。在手机使用方面，突出干部和士官两个重点群体，利用军人大会等时机，讲清违规使用手机危害，明确了手机使用处理意见，并常态化组织手机自查和互查，违规使用手机问题得到了有效遏制。盯住少数抓安全。安全作为保底工作，始终坚持加大对重点人员、重点部位的检查，特别是个别人和伤病号。在干部调整、士兵考学、士官选改等思想易波动的时间节点，深入开展“摸真情、送温暖”活动，从严落实“六个一”（大谈心、问卷调查、集中教育、恳谈会、骨干培训、思想政治考核），准确掌握官兵思想底数，扎实做好一人一事工作，先后转化X名重点关注人员；按照定期联系、分工负责的办法，加强对转业待安置干部、住院人员、探亲休假人员的监管，确保人员管控不留死角；加强对重要岗位执勤人员的教育管理，严格落实营主官每X两查、连队主官每X查、查铺查哨干部按制度查、值班干部熄灯后及午休查的制度，确保了执勤哨位的安全正规和人员的有效管控。针对岗哨执勤和手机管理这两个安全管理的薄弱环节，坚持以上级指示要求为依据，进一步细化了管理规定。

在后装保障工作中，坚持精准搞保障、精细抓落实，高标准完成了各项保障任务。伙食质量有了新改善。持续加大对伙食、饭堂卫生以及装甲装备的检查指导力度，并每周收集官兵对伙食的意见建议，组织召开经济民主会议，及时调整改善，官兵满意率达到X%。装备管理有提升。结合当前各单位装备列装实际，坚持议装制度，加大了装备正规化管理的力度。在装备集中整治活动中，全体官兵积极整修装备，××台装甲装备技术性能完好率达到了××%以上，单位被表彰为先进单位。

党委班子成员平均年龄××岁，其中最大××岁，最小××岁，有××人拥有××机关工作经历，有××人拥有下一级主官经历，总体来说，军政素质相对全面，主官配备比较合理。

一是抓好常态学习落实。重点围绕“两学一做”学习教育常态化制度化落实，抓紧抓实习主席系列重要讲话精神和上级关于调整改革指示精神的学习。二是刚性落实学习监督检查。每季度由刚性落实理论学习计划制定，采取集中学习和个人自学的方式落实学习内容，党委书记每月对委员学习笔记进行检查批阅。三是实行定期思想汇报制度。每月月底前，各委员书面向书记、副书记报告个人思想情况、学习体会、工作感悟，以及存在的实际困难，为党委进一步掌握委员的思想状况和单位现实情况提供一定依据。

在选学送学、立功受奖、评先评优等涉及战士切身利益热点敏感事务上，始终坚持议事决策原则，做到会前充分酝酿，严格标准条件。先后考学提干、选学送训、党员发展、表彰奖励共计××批××人次，均严格按照名额、标准、程序落实选取推荐，公平公正公开，官兵比较满意，党委公信力显著增强。坚持集体议事、一事一议，有事会上讲，有异议当面提，杜绝了“会上不讲，会下怪话，会前不反映，会后发牢骚”的不良现象，提升了班子的团结凝聚力。

党委“一班人”在组建之初，就形成了“各项工作都要赢在起跑线上”的理念，带领官兵在开局上路阶段主动作为、赶在前列，不断打牢单位建设基础。在日常工作中，党委委员始终坚持干在前，××家庭发生重大变故，毅然接受××任务并圆满完成，得到上级肯定；××名家门口干部能够讲团结、顾大局，主动做好家人工作，把主要精力放在工作上。面对上级军事训练考核“人员不熟悉、模式不熟悉、要求不熟悉”的实际，“一班人”自觉主动参训研训，尤其突出了自身的战斗技能和素质强化，在考核中取得了较好成绩。

始终把保持自身廉洁，营造良好风气作为增强单位战斗力的效力助推器。正副书记清正律己，在涉及热点敏感和战士利益的事情上，始终遵守规矩、坚持原则，尊重群众意见。持续加强微腐败问题的纠治整改，对照上级指出的倾向性问题搞好自我查纠，在强化自我约束的同时也给××官兵树立了良好导向，逐步形成了“靠素质立身、靠本事吃饭、靠成绩进步”的思想共识。

深入分析感到，尽管我们按照基层建设要求推进部队建设取得了一些成绩，但客观分析仍然存在不少问题和薄弱环节。主要有以下四个方面：

虽然全年军事训练取得了一定的成绩，战斗力得到了一定加强，但用大纲的标准和使命任务的要求来衡量，还存在较多的短板和弱项。比如，上级半年军事训练考核，分队军官指挥技能考核合格率仅为××%；专业训练方面，面临着缺教练员、缺训练经验、缺训练方法的困难局面，需要下力气抓好教练员队伍培养。

理论学习抓得还不够紧，上级强调了、工作组来检查了，或者工作任务轻松了，空余时间多了，学习就抓得紧一些，任务繁重了、各级督促少了就疏于学习；从日常批阅笔记看，部分同志只停留在读书本、抄笔记上，没有深入的理解研究，心得体会缺乏深入的思考，学习质量不高；一些配合活动也是只满足于内容落实了，活动开展了，政治教育和实际动作结合并不紧密，没有达到人与教育共融、教育与实践共促的有效结合。

部分同志标准意识还不够，仅仅是面上工作做了，但是经不起细看细查。主官缺少创新发展的意识，四平八稳干工作、按部就班抓落实的现象较为明显，工作缺乏创新，单位亮点特色工作少。干部骨干末端落实的作风不够扎实，工作统筹还不够，有些工作仅仅局限于落实在计划上，没有真正落实在实际行动中，工作中重安排少问效，导致单位正规化建设还在低层次徘徊。 四是安全管理工作还有薄弱环节。安全工作不是中心工作，但影响中心工作，这是大家十分熟悉的一句话。安全工作是一项保底工作，是单位全面建设的重要环节。从安全管理形势来看，整体平静但漏点频出，而且很多时候都是可以避免。比如××、××、××，等等。这些虽然是意外受伤，但往往是这些小意外，很可能酿成大苦果。因此，抓安全工作，需要我们所有官兵时刻端着顾虑看问题、时刻揣着教训过日子、时刻捧着小心干工作，来不得半点马虎。

回顾多半年的工作，有一些启示值得我们用心感悟、继续保持、不断深化。一是政治工作是首位，任何时候都要首位首抓。军事不过硬一打就垮，政治不过硬不打自垮。强军目标的灵魂是听党指挥，军队合格首先要政治合格，政治合格与品行息息相关，与党性修养息息相关。衡量一名干部先从政治上衡量，评价一名干部先从官德上评价，考察一名干部先从人品上考核。任何时候都要把抓教育管思想放在重要位置，各级要把培养人、塑造人、教育人作为首要职责，不让一名干部掉队，也不能让一名战士落伍，这是我们单位前期确立的理念也是今后长期坚持的理念。二是战备训练是中心，任何时候都要中心居中。今年，单位发展势头较好，关键是我们突出中心、狠抓中心、保障中心，确保了大项任务完成，推动了单位全面建设。中心工作抓得好不好，决定单位在全旅的地位，关乎能打胜仗，必须把主要精力和心思用在抓中心谋打赢上，切实把战斗力这个唯一的根本标准立起来。同时也要看到，训练对教育管理起着支撑作用，训练松弛，部队作风就会松懈；训练标准不高，工作标准也会降低。因此，看待抓训练问题要从关乎单位全面建设的高度去认识它。三是保障工作是服务，任何时候都要实打实。从一定意义上讲，现代战争打的就是保障，必须建设打仗型保障，我们单位在这方面，应当说走在了前列，各级领导和兄弟单位也都看在了眼里。面对赞扬和学习，我们不能冲昏头脑，要变得更好，保持好势头。四是安全稳定是底线，任何时候都要守住。血的教训告诉我们，安全工作是一条不可逾越的底线，突破这条底线，毫无成绩可言。各级必须树立“检讨式、反思式”工作理念，捧着教训过日子，盯着问题抓安全，做到警钟长鸣、常抓不懈，牢牢守住安全底线。

排工作总结共7

最后的征途

开始

亲爱的老师，同学们。大家下午好。

首先，请允许我向杨老师和吴老师深鞠一躬，来表示我深深地感谢。两个月的时间，她们付出了很多，为同学们解决了不少问题。

序幕

2013年1月4日，我们踏上了奔向上海的征途，一路上我想了很多。我觉得自己和大部分同学不一样，外出打工的经历已经够丰富了。要考虑的是如何更丰富一些，更全面一些。想着想着，我就睡着了，虽然很不舒服，还有那么一点儿小冷，可我睡的还算可以，满香甜的……

到达

相信也就是这样了，宿舍、车间、食堂、园区。比我想象的稍微好了那么一点点。女生们有部分因为我们到达的时间晚了一些，所以，打了一晚的地铺。整体来说，总算安定下来了。大约两周后，大家的情绪稳定了下来，不再对工作和生活环境抱怨时，终于，总算真正安定下来了。

生活上

昌硕的生活，只要熟悉了，过的还是蛮滋润的。比如我，虽然我被分到了我最不习惯的夜班。每天的生活反而丰富了许多，具体的24小时如下：

我的早晨是从下午6点钟开始的，一般我会起早一点大约5点半钟左右,到厂区和悦馆 去吃饭，顺便找同学聊聊近况。8点钟上班，午夜12点吃饭，饭后回到库房或趴着休息一下，或用电脑玩会儿游戏。早上6点的早餐经常不吃，玩会儿游戏或休息。早8点钟下班。一般情况下我会去和悦馆三楼数字教室看一部电影，坐10点钟的班车回宿舍。下了车，买份炒饭回宿舍吃，饭后洗个澡，躺在床上看会儿电子书。累了就睡，一觉到5点半。挺好的……

收获

最不顺心的一件事，也是我上海之行的最大收获就是：昌硕的制度可能有问题。造成人员流动性大，高水平技能工，熟练工奇缺。 拿 那我身边的事情来说，我工作不到一个月，我师兄（师傅在我之前带的徒弟）就走了，不干了。后来，师傅的师傅也不干了。紧接着，老大申请转调苏州了。我问我师傅是怎么回事，师傅说：“好好学习吧，在这电子厂干不会有太大前途的。”

一瞬间，我明白了许多，从那一刻我就知道了，我的人生绝不能浪费在电子厂，或其他工厂。

最终师傅也请了长假，没有再来。 我知道是因为什么原因。

记得高中的时候听过新东方俞敏洪的一次演讲在这里跟大家分享一段： 人的生活方式有两种， 第一种方式是像草一样活着， 你尽管活着，每年还在成长， 但是你毕竟是一棵草， 你吸收雨露阳光， 但是长不大。 人们可以踩过你，

但是人们不会因为你的痛苦，而产生痛苦； 人们不会因为你被踩了，而来怜悯你， 因为人们本身就没有看到你。 所以我们每一个人， 都应该像树一样的成长， 即使我们现在什么都不是， 但是只要你有树的种子， 即使你被踩到泥土中间， 你依然能够吸收泥土的养分， 自己成长起来。

当你长成参天大树以后， 遥远的地方，人们就能看到你； 走近你，你能给人一片绿色。 活着是美丽的风景， 死了依然是栋梁之才， 活着死了都有用。

这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。

我是一个恋家的人，回家的路上有个同学问我到家第一件事是什么？我回答说：“我下了车第一件事 不是匆忙回家，而是跪在地上，亲吻大地，再大声喊道，亲爱的吴排排又回来了 。”

我爱这片土地，我爱我的家人，我爱所有爱我的人和我爱的人，所以，我要做一棵大树，一棵很大很大的树。

排工作总结共8

我对全排的工作、训练、生活、学习等方面做一下总结。

一年来，我排全排人员思想相对稳定，工作积极向上，人员相处融洽。全排人员你能够积极学习新《纲要》，背记新纲要理论常识，全排人员始终保持积极好学的态度。 在中队组织的理论考试中，一班获得四次、二班获得两次、三班获得一次理论学习流动红旗

我排人员层次不一个，军事素质不一，军事训练的工作主要有体能训练、专业训练、队列训练等等。体能训练主要是三位班长和副班长组织比较得力，其中二班长郭立刚同志体能训练要求非常严格，确保每名同志都能合格，三班长吴浩在训练中方法比较灵活，经常积极班级后进人员加班加点搞训练，三班战士董贵银一年来体能进步幅度较大。

我排人员能长期保持作风严纪律严明，保持良好的军人作风，极少发生作风纪律问题，在生活中的大部分时间里，能够严格自我要求。 班长副班长等骨干积极主动责任心也比较强，在中队交给的各项任务中能够敢于担当，负起责任。在我排班长中表现尤为突出的是二班长郭立刚，副班长中表现尤为突出的是三班副班长王宁。

新兵下连后，我排班长、老兵能够积极与新兵胶料，对有思想问题的新兵及时疏导，对问题严重的个人也能够及时的上报。

自5月以来，中队的迎考训练日趋紧张，恰好又赶上大队对营区正规化进行规范建设，有时连续几个星期正课时间上课、训练，周末就突击干活，训练中战士能够积极训练，提高自身素质，干活时各班长、副班长又发挥了重要的鼓舞和督促作用。

尽管在训练场上我们严格要求，可是在生活中我们就是亲兄弟，始终保持和睦相处、互帮互助，始终保持谦虚退让愉快和谐。战士们平时在一起，知无不言，周末，大家玩在一起乐在一起，战士生日，班里还有庆祝，其乐融融。全年工作中未发生一起打骂体罚事件。

对安全负责从根本上将是对战士负责，对战士家人负责，对中队建设负责，也是对干部自身的前途负责。安全工作如果不能落实，那么，其他各项工作就会受到严重的影响，甚至难以开展。正因如此，我排全体人员提高思想认识，时刻注意抓安全，确保训练无事故，生活无事故，人员思想更无事故。今年，我排未发生一起安全事故，使得其他各项工作都能顺利放心进行。

虽然我排半年年的工作取得了圆满的胜利，但是我们还存在一些不足的地方。

首先由于我个人的确不够上心，对排里战士关心不够，知兵情况较差，不能及时把握很多战士的思想动态。以后，从我做起，多找战士谈心，多了解战士们的所思所想，同时也希望大家敞开心扉，把心里的话都说出来。

我希望这种现象只是暂时的，希望各班长能够严格要求，在部队中改掉这种毛病，培养他们一种部队里的勤劳的作风。由于我对排的很多工作了解不够细致，漏了很多表现比较好的人和事，总结也写得很一般化，希望大家能够谅解并且给与批评指点。

尽管作风建设有所提高，但是距离部队的要求还有差距，表现在平时不紧张，该拿的出的时候拿不出，年终考核过程中，表现尤为突出，以后我排也会在这方面下工夫，从日常集合、站队、队列、呼号等细节入手，狠抓作风建设。

全年来，我排发生偷东西两起、打架一起、私自使用手机更是屡禁不止，战士对涉警涉密信息不敏感，往往无意间就泄露了秘密，给部队的安全管理造成了隐患，出现这方面的问题，一是因为我日常监管的失职，没能及时发现问题，二是班长骨干的不作为，对私自使用手机现象视而不见，同流合污，在今后的工作中，我排也是会持续抓好行政管理工作，端正班长骨干态度，配合点验等时机，抓好管理工作。

排工作总结共9

2011年度我司节能减排工作总结

2011年，我公司领导在认真贯彻落实科学发展观的同时，高度重视节能减排工作，不仅减少了对环境的污染和能源浪费，而且节约了运营成本，不断推进节能减排工作的深入发展。现将我公司2011年度节能减排工作的总结汇报如下：

加强和推进公司节能减排工作，是继承和发扬勤俭节约优良传统的具体体现，是加强公司自身建设的重要内容，我公司充分认识到节能减排工作的重要性，把节能减排工作作为一项十分紧迫的任务来抓，由后勤副总经理牵头，带领工程部所有工作人员，负责公司节能减排工作的统筹安排和部署，并且利用各种手段广泛宣传，做到了机构健全，责任落实到位。

并利用营业前、营业后的早晚会进行节能知识的宣传与教育，有效提高了全员参与节能减排的意识。

要求所有部门，在用电管理上，做到“人走灯灭”；在机器设备的管理上，做到“人走即停”；在办公设备上，做到“人走即关”；有效降低了办公费用支出，也为节能减排作出了贡献。

一是加大照明灯的投入，再次对经营场所的灯具进行了统一更换，部分替换成LED节能灯，节能效果明显；二是定期对公司设备进行维护，如空调、电梯等，减少因设备故障带来的能源浪费。

公司对车辆实行专人管理的举措，要求所有公务用车，无特殊情况尽量减少运作，并在全公司范围内倡导步行或乘公车出行，减少车辆的使用率，倡导低碳、环保出行。

节能减排工作是一项长期，任务繁重的工作，作为零售企业来说，必须从细小处着手，狠抓节能工作的落实。但在运作过程中，因部分节能设施、设备前期投入较大，企业经济压力也相应增大，建议政府在节能减排的设备、设施更换方面给予适当的经济补贴，以促进企业更好更快的推进节能减排工作。

2011年，我公司根据自身实际，大力开展节能减排工作，收到了良好效果，但节能减排工作之路还很漫长。在2012年底或明年初，我司卖场的5000多组一万多盏灯具将全部更换成LED灯，并完善中庭和超市空调的整改工作，预计综合能耗量比2011年下降10%左右。在今后的节能减排工作中，公司将以政府部门的各项目标、任务为指导，继续深入做好节能减排工作，完善节能减排组织架构，从细小处着手做好节能减排工作，确保公司的节能减排工作再上一个新的台阶。

XXXX公司

二○一二年七月十九日

排工作总结共10

近年来，我市交通运输业快速发展，为经济社会的进步提供了有力的保障。但与此同时，运输工具的迅猛增加给能源和环境带来了较大的考验。为适应新形势，我市交通运管部门在全行业大力倡导节能减排，以促进交通运输业可持续发展。

节能宣传周期间，市交通运管部门向全市道路运输经营业户发出节能减排倡议，编印节能减排宣传单1000张，发放至全市大型客货运企业、机动车维修厂家等。号召运输企业举办驾驶员节油技能竞赛活动，许多运输企业建立了适合自身实际的节能减排措施，将节能减排教育作为企业的重要一课，建立考核机制，对超油、超料的从业人员进行一定的经济处罚，反之给予奖励，将节能减排工作制度化。

据资料显示，在一定条件下，公共交通出行比重每提高1％，可实现城市交通能源消费总量下降％。因此，市交通运管部门将推动城市公共交通优先发展作为节能减排的一项重点工作来抓。20xx年，市区新增、延伸和调整公交线路10余条，现有公交车辆568辆，运营线路里程约548公里，基本上实现了“居民住到哪里，公交开到哪里”，满足了新城建设和旧城改造的需求。

甩挂运输是提高物流效率、节能降耗的重要手段，其早已成为欧美和日本等发达国家和地区的主流运输方式。20xx年，市交通部门部门引导企业采取“一车双拖”、“一车多挂”等新型运输组织方式，在保持原有牵引车数量不变的基础上，加配一批挂车，大大减少了车辆空载，同时将原来的20英尺集装箱单车运输改革为一车双箱运输，极大地提高了运输效率，降低了能耗，使燃油单耗由原来的平均百公里60升下降至40升左右，单耗节约超过30％。目前，我市已有恒泰利、辽河油田大业实业有限公司等5家等运输公司投入甩挂运输车辆约274台。

“无缝对接”。目前，我市共有57条客运班线，441辆客运班车，基本实现营运客车“村村通”，全市城乡客运通达率达到了100%。通过合理设置站点，优化客运线路网络，旅客出行基本实现“零距离”换乘。

按照市政府蓝天工程任务分解，我局负责“推进汽车燃气改造工作，到20xx年底，全市出租车、公交车全部使用天然气，燃气重卡达到重卡总数的70%，营运性车辆使用天然然气总量达到3亿立方米。负责督促对油罐车实施油气污染治理工程改造”。我局结合行业管理实际，积极采取有效措施，全力推进“蓝天工程”建设工作。

交通运输部、省交通厅、运管局高度重视交通运输行业节能减排工作，出台了《交通运输节能减排专项资金支持区域性、主题性项目实施细则(试行)》、《交通运输节能减排专项资金管理暂行办法》等相关文件，为我市交通行业落实蓝天工程提供了有力的政策支持。

我局结合以上政策，鼓励道路运输企业购置燃气重卡等新能源车辆，组织引导道路运输企业向交通运输部申报了节能减排专项资金。20xx年5月，我市辽宁正丰实业有限公司、天天好运输有限公司、**华驰运输有限公司等3家道路运输企业，获得交通部拨付的共计61万余元的专项资金补贴。

20xx年6月，省政府办公厅《关于规范和加快城市客运行业“油改气”工作的通知》明确：计划今后3年，逐步加大对城市公交行业使用新能源和新能源车辆的扶持力度。我局将密切关注，积极争取此项资金。

利用车辆年度审验、更新契机，对全市营运车辆更换双燃料或进行“油改气”改装。目前，我市燃气出租车达3238台，气化率100%；燃气公交车达445台，气化率87%，超额完成年度指标17%；燃气重卡车达到1938台，气化率达到50%。

20xx年，公交车天然气普及率达到100%，燃气重卡普及率达到70%。

结合“交通部天然气营运车辆主题性项目专项资金”活动，积极为道路运输企业争取政策扶持资金，鼓励企业购置天然气新能源车辆，增强企业购置新能源车辆的积极性。

虽然我市交通行业节能减排工作取得了一定进展和成效，但毕竟启动较晚，且受地方总体经济水平的影响，还存在一些突出问题，如各种运输方式的发展不平衡，多式联运不易组织，能耗高、排放超标的老旧车辆淘汰较慢，交通企业节能减排意识总体不强、资金投入不足，管理部门节能减排工作机构不全、抓手较少等等。市局将紧跟交通基础设施建设的步伐，加快构筑公、铁、水、空等协调发展的综合运输体系，大力倡导行业节能减排，调整运输市场结构，为扎实推进我市交通行业节能减排工作作出贡献。

排工作总结共11

南风集团钡业分公司 2010年上半年节能减排工作总结

为了保证我公司“十一五”节能目标的顺利实现，2010年上半年，我公司以提高能源利用率为核心，把节能减排工作作为一项重要工作，强化措施，狠抓落实，紧紧围绕既定的工作目标，认真开展了节能减排工作，上半年节能量为吨标煤，较好地完成了各项工作任务。其主要工作如下：

做好节能减排工作必须切实加强领导，为此，我们成立了节能领导小组，明确一把手负总责，分管人员具体抓的工作体制，制定各项规章制度，坚持每月一次例会，通报节能情况，及时解决问题，确保这项工作不断取得效果。

今年开展节能降耗以来，我公司从现场管理着手，在每个生产环节上加强了物耗、能耗台帐登记制度，对生产班组实行考核与效益、工资挂勾。加强生产过程的原材料消耗控制，做好生产巡查和质量跟踪，注重源头控制，重视工序节能，不断完善计量设施，杜绝跑冒滴漏现象，初步构建节能减污增效的统计、监管、考核体系。

节能方面：一是厉行节约用电。2月份，我公司对所有用电户进行了彻底检查，对没有安装电表的用户，全部进行了电表安装并定期向财务科上交电费。这项整治从一定程度上杜绝了某些用户对电的随意浪费。同时我们把部分照明灯具更换为节能灯，并安装声控开关，避免了“长明灯”情况的出现。全年可节电1万余度；二是通过热风炉换气系统改造，月节煤 10吨左右；三是严格控制入库煤炭质量，根据检验结果，不合格煤一律禁止入库，并将情况及时反馈给供应部门。四是做好锅炉燃煤渗水工作，合理调整煤水配比，并根据炉况和用汽情况，适时调整锅炉运行参数，使锅炉达到最佳经济运行状态。

环保方面：一是对硫酸钡车间雷蒙机排空管粉尘予以收集，由于原小旋风分离器除尘效果不佳，产生大量粉尘，造成产品浪费，3月份增加一套布袋除尘器，最大限度回收粉尘；二是对硫酸钡车间干燥抽气筒进行改进，利用引风机将热气强制引出，引至容器内，用溶液进行收集，尽最大努力减少四个废气排放口。三是通过对钡泥回收再利用，可将每年约120吨流失的钡进行再利用，挽回经济损失可达12万元。

尽管我们在节能减排上做了一定的工作，也取得了一定的成绩，但距离节能减排的工作目标还有差距，主要存在以下几方面的问题：一是节能减排管理组织体系不健全。负责节能减排工作的部门在人员配备、专业知识、管理方式等方面还很难适应节能降耗工作的发展需要。二是能源计量器具的配备率、完好率还不能完全达到能源统计和考核的要求，给生产科及时准确地掌握相关信息、分解能耗指标、考核节能率带来一定的影响。下半年的工作打算：一是进一步健全完善我公司节能管理规章制度，开展节能宣传教育，增强职工的节能意识，培养节能习惯，提高节能管理水平。二是开展节能竞赛达标活动，积极发动职工从身边、细节、点滴入手，防止跑冒滴漏，鼓励职工找漏洞，出点子，搞创新，大力提高职工节能意识，落实各项节能措施。三是及时查找工作中存在的问题，抓住重点，突破难点，提出改进的办法和措施，在节能技术上加大投入，加强对高耗能设备的管理，严格控制能耗。

排工作总结共12

鱼台县质量技术监督局二0一0年

节能减排工作总结

根据2010年以来县委、县政府下发的一系列节能减排文件精神及《全省质监系统节能减排工作2010年工作要点》等文件的意见，2010年，我局扎实有效地推进节能减排的各项工作，现将2010年节能减排工作总结如下：

为确保宣传周活动的顺利开展，成立了以局长任组长，各分管领导任副组长，局属各单位负责人为成员的宣传活动领导小组，加强对宣传周活动的监督、指导，为宣传活动提供强有力的组织保障。

根据省、市质量技术监督局的文件精神我局稽查人员对鱼台县辖区内的流通环节销售实施能源效率标识管理的家用电冰箱、房间空气调节器、电动洗衣机、燃气热水器等进行检查。根据《节约能源法》、《能源效率标识管理办法》、《用能单位能源计量器具配备和管理通则》等节约能源相关法律法规，在检查中销售上述产品的单位都能依法执行能源效率标准，未发现销售淘汰产品、淘汰生产工艺设备、也无销售高耗能设备的现象。通过此次检查，销售企业明确了自己的法律责任知道违反国家法律规定所要承担的后果，同时也增强企业的社会责任感。提高企业的法制观念和节能意识。

继续开展对GB 《用能单位能源计量器具配备和管理通则》国家标准的监督检查，按市局安排对全县2家重点耗能企业开展能源计量器具配备和使用情况进行了监督检查，依法督促企业按照标准要求合理配备和使用能源计量器具，结合检查的情况对企业进行了分类管理。

大力宣传实施《节约能源法》，依法推动能源计量工作。在节能办的统一指挥下开展“节能宣传周”宣传咨询活动，工作人员现场设立宣传咨询台向放大居民发放宣传资料，大力宣传节能工作取得的成效和面临的形势，广泛宣传节约能源的意义，号召人们养成节约能源的习惯，努力营造浓厚的节能减排社会氛围，活动期间，我局还派出计量节能服务队进驻本县重点耗能企业，积极宣传《节约能源法》和GB 《用能单位能源计量器具配备和管理通则》，高企业对节约能源和能源计量工作的认识，促进企业自觉加快能源计量器具更新改造步伐。

作为政府组成部门，要积极宣传国家的有关方针政策，推动机关和事业单位在节能工作中发挥表率作用。要消耗最小资源，办最大的事，切实以自身的实际行动，宣传和带动其它部门，创节能机关，创节能社会。

如空调购置节能空调、电灯使用节能灯等。空调使用严格按规定设定在26摄氏度以上，上下班关闭电脑、电灯等电源等。

通过节能宣传，增强了公众的能源忧患意识和节约意识，在我局形成了从我做起，从现在做起，从身边小事做起的浓厚氛围，充分发挥质监部门的带头作用，有效地促进我县全面实现节能降耗目标。

组织建立健全全省千户重点耗能企业档案，及时更新相关信息，实现数据动态管理。

鱼台县质量技术监督局 二0一一年一月十九日

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