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招聘工作岗位职责篇一

1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息;

2.执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;

3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;

4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

5.其它人力资源支持工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先;应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先;

2. 了解人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3. 抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。

4. 较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有优秀的沟通能力和协调能力,有团队协作精神。

招聘工作岗位职责篇二

1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的`工作;

8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

17.完成公司领导交办的任务。

招聘工作岗位职责篇三

职责：

1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施；

2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜；

3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；

5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；

6、负责入离职管理、各类合同管理；

7、完成上级安排的其它工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；

2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验；

3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强；

4、熟练运用办公操作系统。

招聘工作岗位职责篇四

1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;

2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务;

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

5、搜集，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定名单，通知应聘者前来面试;

6、负责招聘的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

7、招聘费用的申请、控制和报销;

8、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析等

9、劳动关系管理;员工组织的活动和协调;

10、建立和推广和民主管理;加强和保证内外部沟通的畅通无阻;及时接待、处理员工申诉

11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;及时处理各种意外事件

12、员工激励、奖励和惩罚;员工面谈及手续办理;员工关系培训和问题调研

13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织;员工关系诊断和审计等

招聘工作岗位职责篇五

岗位职责:

1.公司内寿险渠道产品销售的培训、辅导、包括课件制作和课程宣导等。

2.公司内寿险渠道产品销售的售前服务,包括大项目计划服务书制作和陪同业务员上门答疑。

3.公司内寿险渠道产品销售的售后服务,包括客户资料的管理和维护等。

岗位要求:

1.全日制大专学历及以上,有寿险、培训、客服从业经验优先。

2.具备良好的沟通、协调和解决问题能力,抗压能力强。

3.热情积极,有责任感、学习能力强,具备良好的团队精神。

公司福利:

公司主要发展员工福利预付卡、项目预付卡、支付插件业务;高薪聘请有经验的销售人才,福利优厚,公司缴纳五险一金,丰厚年终奖金;节假日按国家规定放假;每年定期体检;生日福利;工会福利;定期国内外旅游。(xx公司)

招聘工作岗位职责篇六

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。全影网

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。