最新会计人员辞职报告(7篇)
随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。
会计人员辞职报告篇一
您好!
进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。
在xxxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。
我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。
我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。
在xxxx的日子，我学到了许多，很感谢xxx和各位对我的教导以及公司给予我人生中的第一次工作经验，希望有机会再一同共事。我再次向各位表示衷心的感谢与歉意!
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xxxx年xx月xx日
会计人员辞职报告篇二
尊敬的领导：
您好！
很抱歉，我现在因为很多很多的原因，我没办法继续留在公司工作了，我真的不是故意耍您，或者是拿工作开玩笑，的确是因为我考虑不周，导致种种原因让我继续留在这工作的话，我会面临很多的困难，所以我考虑了一周的时间，还是决定在我还没有适应这份工作之前就离职，我怕我要是完全的适应了这份工作，我就舍不得走了。
我知道我作为一个实习会计跟您提出这样的想法有点过分了，当初我应聘的时候，那般的雄心壮志，可是说要在公司干出一番成绩出来的，现如今我来到公司工作还不到一个月我就要跟您说离职，你感到不高兴我也是可以理解的，但是我真的也是迫于无奈啊。在我们这个城市，一个实习会计的工作，普通就是这么一点，要想不靠家里生活下去的确是有点艰难，所以我是跟同学一起合租的，她也是我的好朋友，但是我找到工作了，她却迟迟没找到，现如今她好不容易找到工作了，但是却离我们住的地方特别远，所以她跟我说要搬出去了，为了工作她也没办法，但是我是真的舍不得她走我，我是一个依赖感很强的人，我不想每天下了班回到家就只有自己一个人，一个人买菜做饭吃饭，连个说话的人都没有，她也问过我，要不要跟她一起搬走，说实在话我心动了，但是我如果搬走就会以为是我上下班特别的不方便，极有可能导致自己迟到，所以我只能做出这么艰难的选择，在朋友跟工作之间做出一个选择，很抱歉，我认为工作还可以再找，朋友失去了可就难以找到了，所以我就选择了辞职，更可况，我跟她相比，我找工作本来就很有优势，我的学历比她高，会计也是相对而言比较好找工作的专业，所以我为了她牺牲这么一次也值了。
我非常的感谢您这一个月来的关照，您对我工作上的指点真的对我大有裨益，甚至可能会影响到我以后的工作，果然自己的第一份工作是非常具有影响力的，我在公司的工作的这段经历我会一直记在心里，您是不知道，当我看着自己在学校所学的知识运用到工作上去，然后我拿到自己第一笔工作的那个兴奋劲，这些都是您给予我的，真的很抱歉，没办法让您见识到我真正的工作能力了，也没办法在公司实现自己的价值，做出相对的贡献了，为此我只能跟您说一声抱歉。
虽然我现在即将要离职了，但是经过这一个月的工作，我已经大致了解的公司的情况，在我看在公司照这么运营下去，肯定能越办越好，您这里是一家特别有发展前途的公司。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
会计人员辞职报告篇三
各位领导：
提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加愿意选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平时的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉献在aa事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声谢谢。
我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发现自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的失眠，工作时间和照顾医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陈情表》，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的《出师表》更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，组织能力不佳，协调能力太差。
刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了aa的一部分，是积极的一部分，在20xx-20xx年度没有会计明细账目(前会计留下的致命硬伤)的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个净化的过程，这就是人员的管理。而关于净化，我们投入的专业性人才的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消极思想很重，我们应该要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带领下，全身心的为公司创造利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。
回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创造价值的群体，我们更加不能容忍陈总在20xx年度10月份咆哮式的管理方式，咆哮是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不相信张总是一个万恶的资本家。
我记得20xx年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是经验主义?实际上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年代的小米加步枪干掉现在的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有尚方宝剑一般的威严和权力，时下的员工需要专业的声音，公平的声音，和谐的关怀。
更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是按照自己的思路操作，往远了说是官办主义和封建集中制，这已经不是皇权至上的年代，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一致和数据披露差错。
当然，最近几年温州的老板被金融危机和老高问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰aa同天和在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要暂时延伸到税务控制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的`口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应该在税务控制和发票虚开这个客观存在问题上敞开了讲。一旦老张在税务系统的关系网不成立，我们这些当会计只能是治不了兜着走。
再则，就是关于目前使用的aa管理系统，我们购买的erp模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最后的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个蛛网的模式，一个地方破了需要花很长时间去弥补，而且不一定弥补的完美，所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位(材料会计/委外统计员，成本会计，会计主管，出纳)。按照大型集团化公司的管理经验，一个全新的erp的上线，是需要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当初老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管理的理念告诉我们，分散化数据管理的可行性和重要性，erp数据维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。
我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对(周娅娅与周笑燕，委外成本核算(周娅娅协助)，自产部分成本核算(中间按照产量核算)，各类仓库单据的审核核对(工作量极大)，另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，提供给贷款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星采购。而之前的这个过程中，财务主管扮演了所有的角色，我想说我毕竟不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。
一个岗位设置也需要一定的科学性和合理性，且与本人的实际工作能力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应该是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他(非人力资源部门要求下)工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终解释权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出《岗位制度》和《岗位职能责任问责细则》至关重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产的细节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像《小学生日常行为准则》一样，深入人心。
在会议安排上，年会，可以理解做是年度总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的计划，必须要有中层以上员工的参与，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成问题册推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，根据各个职能部门的需要，各个职能部门单独的计划开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必须有各职能部门代表出场到位，公司提供必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。
对于20xx年，财务的首要任务是要组建一个内部控制纲领，细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。
年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物料，半成品(大棒料/小棒料)，在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本年度最后一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料(铸件/锻件)由帐卡管理，加强日常数量管理，及时登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料 仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们希望一个新的会计期间的存货在初始化开始应该的准确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难展开。
本人近期将准备一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人力资源部门，以备做好人力资源的招聘工作。
再次感谢aa家族里的每一个成员。
此致
敬礼!
辞职人：xx
辞职时间：xx年xx月xx日
会计人员辞职报告篇四
敬爱的xxx/xxx：
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个
你们好!进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。
在xxxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。
我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开报社，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为报社效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开报社，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。
在xxxx的日子，我学到了许多，很感谢xxx和各位对我的教导以及公司给予我人生中的第一次工作经验，希望有机会再一同共事。我再次向各位表示衷心的感谢与歉意!
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这一封辞职信，当您看到这封信时我已经离开公司了。 来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和易个大家庭一样，同事相的融洽和睦，在这里我收获了很多，这些是我在课堂无法学到的，虽然也有不快的时候，但我已慢慢学会化解一切。在这两个月的工作中，我确实学习到了不少东西。
同样，现在，当以前一切的理想主义想法受到挑战和威胁的时候，当自己的工作报酬系数组合不完整的时候;当我不能改变自己能改变的问题的时候;很对不起!各位尊敬的领导及亲爱的同事，我只有选择离开!可能现在的举动可能也很幼稚而冲动，但人的成熟和进步必须牺牲幼稚和冲动的!
此致
敬礼!
会计人员辞职报告篇五
尊敬的领导：
您好！
很遗憾在这个时候再次向您提出辞职，辜负了领导的期望，深感惭愧。
感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。
没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。
就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
本人考虑再三，决意辞去会计工作。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
会计人员辞职报告篇六
尊敬的领导：
您好！
生病了，就要辞职是不可能的，但是我却是住院了，我因为饮食多次不规律，导致一直都存在的胃病突然恶化，让我从此进入到了医院，才是了点滴生活，看着身上插着的管子，看着不断滴落的点滴，我的心情就如同他们一样，一点点往下沉。
我以前进入公司前，我就得了胃病，那时我在学校里面得到的病，我以前都认真的呵护自己，时刻注意自己的情况，到了公司上班之后，我就没有再发病，我就不在认为自己会发病，我就开始不注意自己的身体，没想到只经过了一年时间，我的病情就再次发病，我虽然感到了有些难受，但是我还是吃药避免恶化。
就算想的做多，我都没有想到自己突然会病情恶化，我还想要一直都坚持上班，可是我没有想到，我并没有自己有多强，最后我还是被送进了医院，总是留下了一些遗憾，毕竟我没有想到胃病严重了也容易危机生命，我要改变，我要重新开始，不希望自己一直都如此。进入到了病房我就不能来上班了。
现在每天吃的都是流食，每天都躺在床上，还要输液，避免自己因为消化不行营养不足，我总想会把自己的病压下，可是却没有达到，病来如同山岳崩塌在如何维护，我都已经不能够继续来维护自己的工作，我只好选择离职。我原本以为住院只需要半个月时间，我想我请假公司还是批准的，但是我没有想到的是我居然要在医院里面呆大半年时间。我已经不能继续留在了公司。
作为一个会计，就是要维护公司的财政，让公司不断运转，而我不能给公司添砖加瓦，也不希望自己导致公司的财政运转出现问题，我必须要做到的是礼貌的离开公司，让更优秀的人，让更有活力的人来维护公司的发展。
生病不是一个开心的结果，也不是我希望的结果，我一开始想要一只努力的在我们公司一只工作下去，但是我却在加入到公司没有多久之后我就离开，这让我留下了很多的遗憾，失望悲伤，但是路还要走，我的病害需要治，所以一切都必须要满足我的身体是健康的，我才能够有梦想继续坚持下去，不管未来如何变，一年的共同相处，一年的努力工作让我留下了更多的开心和美丽回忆，生病如果能够及时好，我就会进入到公司继续工作。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
会计人员辞职报告篇七
尊敬的领导：
您好！
来到公司近一年的时间，在这里我完成了大学阶段最后的实习期，在这里我了解了会计专业在企业中的工作情况，很遗憾，我也不能在这里再继续工作下去了。
在来到公司之前我就已经有了心里准备，作为一名会计可能会很忙，但是没想到会这么辛苦。在实习期间的学习，我对会计这份职业有了不同的看法，在每天临睡前我都会思考，如何能够更进一步，追上前辈的脚步。一年的工作下来我真的觉得好累，不想再继续下去了。每一天每一天我都在想，要不就辞职吧，我有想过实习期一过，我就离开，是您的挽留让我坚持了下去，但是现在我可能是到了一个临界点了吧，我感觉我自己已经撑不下去了。
在工作之初我有预想过自己今后的生活状态会是什么样的，这份工作的繁忙程度出乎了我的意料，也给我带来了不可想象的压力，每天就是工作工作工作，没有放松的时间。这一年繁重的工作让我没有顾及到很多事情，虽然表面看上去感觉不到，但是我现在精神已经疲惫到了极点，心里满是消极的想法。最开始家人朋友也一直在鼓励我，不要放弃，坚持下去，说不定后面的工作很轻松呢，但是到了现在也在劝我如果是真的很累就不要再做了，还是自己的健康最重要。
我的第一份工作没有想到会以这样的方式而结束，现在也不得不画上一个句号，请您能批准我的辞职报告。最后祝愿公司在在竞争中走在前列，您也能跟随公司的辉煌更上一层楼，同事们健康顺遂。
此致
敬礼！
辞职申请人：
日期：
