员工培训协议书优秀模板6篇
为提升员工基本素质与职业技能，公司派送本人参加职业培训。本人愿与公司共同遵守此协议。培训期间，努力学习，确保圆满完成学业。培训结束后，按时返回公司工作，以所学助力公司事业发展。双方共同努力，实现个人成长与公司进步的双赢，为公司的未来贡献力量。下面是小编给大家分享的一些有关于员工培训协议书的内容，希望能对大家有所帮助。
员工培训协议书 1
甲方：
乙方：
姓名：
性别：
身份证：
部门：
岗位：
为提高员工的基本素质及职业技能，确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作,本人因公司事业发展需要被派送参加职业培训，愿与公司共同遵守以下协议：
一、培训时间：
时间30天，(即从_____年______月_____日至_____年______月_____日)。
二、培训目的：通过培训考取上岗证书。
三、培训课题：餐厅服务客房服务汉语基础。
四、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。若乙方涉及法律责任，应由该乙方自负，与甲方无关。
五、乙方在培训学习期间的学费、书费、住宿费、伙食费.来回往返公司的'交通费或其它费用等.由甲方全额承担。
六、维护本公司名誉并保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。
七、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用6000元。
八、学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。
九、培训学习期满保证在甲方公司劳动两年，如一年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用80%;如二年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用60%;两年后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
十、培训期间，公司应根据培训地点每月发给月工资的800元。
培训期间本人愿与公司保持不间断联系。
十一、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。在晋级或工资修订时作为重要依据。
十二、培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，愿承担法律责任。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：____________乙方：____________
法定代表人签名：____________担保人：____________
_____年______月_____日_____年______月_____日
员工培训协议书 2
甲方：
乙方：
身份证：
身份证：
注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。培训时间：________年____月____日至________年____月____日。
对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。培训地点：公司办公区培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元月。协议约定内容：
第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。
第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。
第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。
第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。
第五条转为正式员工的标准是：
(1)自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元;
(2)在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。
第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。
第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励(返还)给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的`、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励(返还)给乙方。
第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。
第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份，自签订之日起生效。
第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
甲方(公章)：____________日期：________年____月____日
乙方(签字)：____________日期：________年____月____日
员工培训协议书 3
甲方：
乙方：
性别：
出生年月：
文化程度：
家庭地址：
邮编：
电话：
身份证号：
甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。
一、参加培训的时间从 ______年______月______日起，至 ______年______月______日止。
二、培训形式：
1、全脱产学习;
2、半脱产学习;
3、非脱产学习。
三、培训费用。本次培训费共计______元。由甲方负责承担，人民币______元;由乙方负责承担，人民币______元。培训所需的交通费用由方负责。
四、乙方在培训期间的，应自觉遵守培训或教育机构的.有关培训纪律。
五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须履行甲方规定的服务年限。服务年限自领取相关证书之日起始算。具体标准如下：
1、培训费用在2000元3000元，服务年限为2年;
2、培训费用在3000元4000元，服务年限为3年;
3、培训费用在4000元5000元，服务年限为4年;
4、培训费用在5000元以上，服务年限为5年;
七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额;赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限(月计)同比例递减。
八、其他约定：
乙方经培训后，应提交相关毕业或结业证书(原件)及心得报告，报人力资源部备案。
九、本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。
十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(签章)：____________乙方(签字)：____________
代表(签字)：____________
日期： ______年______月______日日期： ______年______月______日
员工培训协议书 4
甲方(用人单位)名称：_______
法人代表：_______
性质：_______
地址：_______
乙方(劳动者)姓名：_______
性别：_______
年龄：_______
身份证号：_______
甲方为提高乙方的基本素质和职业技能，派遣乙方参加专业技术培训。为维护甲乙双方的利益，根据《中华人民共和国劳动会同法》等相关法规订立，本着平等自愿，协商一致的原则，双方签订本协议作为双方签订的劳动合同的补充协议。
一、甲方同意乙方赴____________________(地点)培训____________________(专业技术);培训期______年____月_______日至______年_______月_______日，期限为__________ 。
二、乙方的培训学费共计_________元人民币，由甲方承担。
三、乙方应按甲方指定的机构及专业接受培训，如需要变更，应事先及时通知甲方，并得到甲方的批准，否则按违约处理。
四、乙方的学习培训时间若是在工作时间的，计入工作时间之内，按连续工龄累计;工资按原工资支付;奖金视乙方的学习成绩而定，学习成绩优秀者，支付奖金的_______%，学习成绩良好者，支付奖金的_______%，学习成绩合格者，支付资金的_______%，学习成绩不合格者，不支付奖金;晋级、调薪、社会保险，乙方作为在册人员处理;乙方在受训期内不享受年休假。
五、乙方的'学习培训时间若是在工余时间的，甲方按公司有关加班规定给予加班费。
六、乙方在培训期间的医药费用按在册人员处理(非因公致伤除外);乙方因伤病不能继续学业，应按甲方指令终止学习返回并依有关规定处理。
七、乙方应自学遵守培训方的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训方处分的，甲方将按公司有关奖罚制度追加惩处。
八、培训期间，乙方有超越学习范围的业余活动、擅自更改培训方向与内容、培训结束逾期不归等行为，若涉及法律责任，由乙方自负，与甲方无关。
九、乙方在学习期间，必须于每月的最后一周向甲方行政部书面报告学习情况。
十、培训期间，乙方因个人原因离职、违纪导致解除劳动合同、没通过结业考试的，甲方有权要求乙方赔偿培训学费的_______%。
十一、培训结束，乙方通过结业考试，无任何违返上述规定的行为，按时反回单位工作满半年的，甲方按规定予以报销学习培训期间产生的交通费、书杂费、食宿费。学习成绩优异，表现杰出的，甲方将视情况给予奖励。
十二、乙方培训后应至少为甲方服务_______月，如有违约，必须赔偿培训费。计算方式为：按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限等额递减支付。计算公式为：培训费赔偿金额=(培训费总额&spanide;约定期限)×未履行期限。(注：培训费总额=培训学费+培训期间产生的交通费、书杂费、食宿费等)
十三、甲方约定乙方的服务年限若超过甲乙双方签订的劳动合同期限，除非当事人另有约定，否则，劳动合同期限应顺延至服务期满。
十四、本协议未尽事宜由双方协商确定。
十五、甲乙双方对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。若经协商_______个月仍未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
十六、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效;
十七、本协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：______________乙方(签字)：______________
法人代表：_______身份证号：______________
日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日
员工培训协议书 5
甲方：_______________
乙方：_______________年龄：__________性别：__________出生年月：____________________
学历：_______________专业：__________身份证号码：__________家庭住址：_______________
为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：
一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。
二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应该事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。
三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活
五、乙方学习期间患有不能够继续学业的疾病时，应该接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。
六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。
七、乙方应该自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。
八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。
九、乙方如在培训学习期间辞职，应该向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的`违约金，不足______元的按______元计算。
十、培训学习结束后，乙方应该为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应该赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应该支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
十二、培训学习结束后，乙方应该于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。
十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。
十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签章：_______________
乙方签章：_______________
_________年_________月_________日
员工培训协议书 6
委托方(甲方)：
法定代表人：
被委托方(乙方)：
法定代表人：
员工培训与发展是企业着眼于长期发展必须进行的工作之一，通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次、工作效率、服务意识，工作品质都能进一步加强，从而提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。为企业打造精品培训，满足企业对团队建设的需求以及对员工整体素质提高的需求。在培训内容上围绕管理培训、外部培训、在岗培训三方面展开，并以落实、意识、能力、培训效果为核心进行。
经双方友好协商，南宁市综宝广告传媒有限责任公司特委托南宁市嘉志文化交流有限责任公司对企业员工进行培训。为了明确甲、乙双方的权利义务，特制定以下协议。
一、甲方责任
1、负责为乙方提供相关企业咨询、业务指导培训等方面的服务。
2、组织供应企业选定培训课程的专业教材及相关资料，按教学计划组织培训师进行理论和实操的授课，确保培训教学质量。
3、做好培训管理工作，负责学员学籍管理，按要求填写各项表格及相关材料。
4、根据物价相关规定，制定合理收费标准。
二、乙方责任
1、摸底调查。根据培训项目在企业范围内对符合参训条件的人员开展情况调查，掌握相关培训信息，了解培训对象分布情况，年龄结构等基本情况，提供给甲方。
2、对培训质量监督。会同培训机构建立培训评估考核制度，培训班结束后要请学员测评;开通企业热线，保持和员工之间的沟通，听取员工意见。
5、组织保障。联席会议制度，与甲方保持良好沟通联系，定期召开联席会议，研究处理工作推进过程中出现的新情况、新问题，制定落实培训工作计划。
三、费用及结算方法：
1、支付标准：甲方按乙方实际培训人数为基础，根据收取培训费用，以分班课时薪酬为标准。
2、付款方式：采用分班支付方式进行。(付款以现金支付或者转账)
四、合同的变更、终止和解除
l、本协议培训内容履行期满时，自动终止。
2、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致。
3、因不可抗力致使本协议终止时，签约双方互不承担违约责任
五、违约责任及争议解决办法
l、签约的'任何方，不能按指定的时间、方式和要求履行本协议约定的已方的责任、义务和承诺，均视为违约行为。
2、违约方因其违约行为造成本协议目标不能实现或给签约对方造成经济损失，均应承担相应的赔偿责任。
3、违约方因其违约行为或因已方不当行为引发与第三方纠纷，致使无责任的签约方被要求承担连带赔偿责任时，无责任的签约方有权要求有违约责任或实施不当行为的签约方赔偿相应的损失。
六、协议事宜
本协议未尽事宜届时由双方商讨解决。
七、协议份数
本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，双方代表签字并盖章后立即生效。
委托方(甲方)：___________ 被委托方(乙方)：________
法定代表人：________法定代表人：________
________年________月________日
