在任前集体谈话上的讲话稿范文，在任前集体谈话上的讲话旨在帮助新任干部更好地适应新的工作岗位和角色，明确自己的职责和期望，增强廉洁自律意识，促进个人成长与提升，强化团队沟通与协作，营造积极向上的工作氛围。以下是小编为大家整理的在任前集体谈话上的讲话稿范文最新7篇，供大家参考借鉴，欢迎阅读与收藏，希望能够帮到大家！现在和小编一起来看看吧！

篇一：在任前集体谈话上的讲话

同志们：

今天，我们组织新任科级干部开展一次任前集体谈话，主要目的是在履职前，给大念念“紧箍咒”，抹点“清凉油”，在新的岗位上干干净净做实、坦坦荡荡做人、勤勤恳恳服务，完成好党委交办的各项工作任务。下面我讲四个意见，也是对你们提出的四个方面的要求。

一、提高政治站位，自觉做讲政治上的“明白人”

旗帜鲜明讲政治，是党员干部的基本要求，也是职责使命必然。重点做到“三个要”：

一要加强政治理论学习，提高政治站位。要坚持经常学、跟进学、系统学、持久学，不断从中汲取强大的真理力量、思想力量、实践力量。

二要严守政治纪律和政治规矩，自觉抵制不良习气侵蚀。要时刻保持清醒，尤其对段子和杂音，必须练就一双政治慧眼，廊清思想迷雾，澄清模糊认识；要坚决贯彻落实上级决策部署，决不允许有令不行、有禁不止。

三要力戒形式主义和官僚主义，真正把“两个维护”贯彻落实到日常的工作和生活中。

二、严格履职尽责，自觉做队伍管理的“当家人”

抓业务、带队伍是领导干部的职责所在，领导干部要切实做好“局中人”“当家人”，而不是“局外人”“旁观者”，更不能是“看客”；也不能有差不多、缓一缓的念头，更不能有歇歇脚、喘口气的思想，要以永远在路上的坚韧和决心全力抓好责任制的落实，抓实“一岗双责”。具体要做到“三个抓”：

一要坚持自觉性，做到“想抓”。要树牢责任意识，种好队伍管理的“责任田”，守好队伍不出问题的“主阵地”，切实增强抓工作的自觉性。

二要坚持原则性，做到“敢抓”。对队伍中的不正之风和违法违纪苗头隐患，要敢于坚持原则，敢于动真碰硬，尤其是在制度执行上，不仅要带头执行做表率，还要敢于坚持原则，真管长管。

三要坚持科学性，做到“会抓”。要坚持谈话提醒，及时把问题解决在苗头隐患之前；要注意方式方法，搞好组织协调，层层落实责任制。

三、主动接受监督，自觉做严以用权的“带头人”

权力是一把双刃剑，秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害人民。各位务必要树立“底线”和“红线”意识，任何时候都不能搞特权、以权谋私。重点要做到“三个敬畏”：

一是敬畏法纪。心存敬畏之念，行为就有了准则和规范，就能自觉约束自己，不做出格越轨之事；反之，就会丢失做人的原则，放弃为官的准则，逾越廉政的底线。大家要时刻牢记法律面前人人平等，制度面前没有特权，否则，无论是“苍蝇”还是“老虎”，最终都会受到法律的严厉制裁。

二是敬畏权力。权力本身就是对党员干部的一种考验，既有指挥和支配的力量，也有担责被罢免的风险。对权力心存敬畏，要把“权力关进制度的笼子里”“心中要有敬畏，知道什么是高压线”，要给权力涂上“防腐剂”，念好“紧箍咒”。只有心存敬畏之心，才能临事小心谨慎，克勤克俭，严于律己，有所作为；才能在执法、服务上时刻牢记责任，严格约束自己，清白为官，公正用权，不闯红灯，不越雷池。

三是敬畏人民。心存百姓，对人民负责，才会慎言慎行、谨小慎微，干事才会有激情，辛苦才会有快乐；另一方面，全媒体时代，我们的一言一行都倍受关注，更要求我们自觉树立为民务实清廉的良好形象，要自觉学会在监督下工作和生活。

四、坚守廉政底线，自觉做廉洁自律的“清醒人”

一名干部要做到拒腐防变，最难战胜的“敌人”是自己。如果战胜不了自己，制度设计再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有”。换句话说，在“赶考”的路上不迷失、不掉队，自警自省自重至关重要。希望同志们“每日三省吾身”，强化自我修炼、自我约束，尤其要防范被“围猎”，不做温水中的被煮的青蛙。重点要做到“三个慎”：

一要慎始，要自觉管住欲望。凡事有一才有二，“第一次”是人的一种心理防线，一旦打开，欲望便会一泻千里。有多少领导就是因为没有把好“慎始”关，在不知不觉中陷入“一次守不住，次次做让步”的怪圈，一点一点越过雷池、滑入泥潭，最终栽了跟头、毁掉人生。党员尤其是领导干部，一定要时刻保持坚定的党性和清醒的头脑，在形形色色的诱惑面前，敢于说“不”，坚守第一道“防线”，严把第一道“闸门”。惟有如此，才能“浪击身不斜，沙打眼不迷”。

二要慎微，自觉管住小节。无数案例证明，小节不保，大节动摇；小洞不补，大洞难堵。对我们每一个人来讲，都要把“千里之堤溃于蚁穴”作为警句，正确认识“微”，高度警惕“小”，慎独慎微，防微杜渐，做到“不该要的东西坚决不要，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不做”，把牢生活圈、朋友圈、交际圈，把好八小时以外的时间，在思想上划出“红线”，在行动上明确界限，从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自我，防止微恙成大疾，避免小问题演变成大问题。

三要慎友，自觉管住亲友。要慎重交友，“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑”，各位务必要心明眼亮，时刻保持“被围猎”“被捧杀”的警觉性，防止在庸俗化、利益化的朋友关系中掉入陷阱。要严格管好身边人，严格教育和约束配偶、子女、亲友等“身边人”，切断“权力寻租”和“利益输送”的一切通道，只有正身齐家，教好子女、管好家人、带好队员，才能用好权力、干好事业。

“世上没有不透风的墙”“世上没有免费的午餐”“世上没有卖后悔药的”。希望大家在新的岗位上，讲规矩、守纪律、勇担当，干净干事、清白做人，不辱使命、无愧人生。

篇二：在任前集体谈话上的讲话

同志们：

刚才，张__部长宣读了县委的人事决定，郑__书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。我们这次干部调整涉及的干部有200多人。其中，54名同志退出了行政正副职领导岗位，如果加上事业干部，退出领导岗位的大概将近100人。同时，我们也新提拔了一批干部，其中，年龄最小的乡镇长19__年出生，副职里最小的有三名同志，是93年出生的，今年28岁。这次调整中，最重要的岗位，在座的各位位列其中。组织有要求，群众有期盼，社会有评论，舆论有监督，位置变了、权力变了、眼界变了，我们在座的各位应该怎么做？我强调三点意见。

第一，是讲规矩。

刚才，郑__强调了廉洁纪律。纪律红线就是规矩。

讲规矩是一个底线。讲规矩是对干部的基本要求。我们在体制内生活，首先要讲规矩。没有规矩，不成方圆。不懂规矩，不用规矩，不守规矩，无所顾忌，无视组织，目无法纪，任意妄为，迟早会出问题。崔波大家都很熟悉，原__镇党委书记，工作还是不错的，但就是因为廉洁出了问题，现在面临着牢狱之灾。谁愿意后半生在监狱中度过？所以，当干部首先要讲规矩、懂规矩、用规矩、守规矩。大家今天能走到这个位置都是不容易的，是饱经风霜雪雨、大汗淋漓之后换来的，饱含着组织的培养、领导们的关爱、家人们的付出。今天的拥有，来之不易，今天的拥有一定要珍惜。所以，讲规矩是一个底线，没有这个底线什么都没有。

讲规矩是一种素养。一个有修养的好干部，必定是明方向的干部，必定是懂大小的干部，必定是晓事理的干部，必定是知荣辱的干部，必定是讲规矩的干部。首先，是明方向的干部。明方向是说要做政治上的明白人。政治上的明白人就是要和党中央保持一致，坚持“四个意识”、做到“两个维护”，党中央要求我们干什么，我们就干什么，我们就是要做政治坚定的干部。第二，是懂大小的干部。作为基层一线，我们是在省委、市委、县委领导下的，对党忠诚，对党尽职，首先是要按省委、市委、县委的部署来落实我们的工作，不能阳奉阴违。市委书记、县委书记在上面讲，你在下面，心里打小九九。县委书记安排的就干，副县长安排的就不干，表面上答应干，私底下里面“绕圈儿”，这种干部就是不懂规矩的干部。第三，是晓事理的干部。晓事理就是工作一定要按程序来办，不能一个人说了算。现在，我们整个国家的运行制度都已经非常严谨和规范，包括资产的处理、干部的任用、三重一大事项等，都有严格程序。我看崔波案子很重要的一点，就是他不按规矩办事，不按程序办事，不晓事理、不守规矩。讲规矩是一种素养。

讲规矩是一种本分。我们说，当一名领导干部要有本事。但是，有本事和守本份是车之双轮、鸟之两翼。有本事不本份一定会出事，没本事光本份肯定会误事，有本事守本份才能成事，我们希望的干部是有本事守本分的。大家从今天开始就走上领导岗位了，原来是副职，现在成了正职，原来是乡长，现在成了书记。你是一把手，一把手往往容易失去监督。这个时候，一定要对自己严格要求，对组织、对纪律心存敬畏，心里要有一个规矩意识。刚才，__讲的，廉洁自律准则、中央八项规定精神、党风廉政建设等一系列制度，包括刚才讲的主体责任和一岗双责，我们在这个位置就要坚决履职。我考虑，干部到位之后，我们要对乡镇党委书记和乡镇长进行相关制度的培训。自己现在搞不清的时候不要随便拍板，特别是刚下去的年轻人没有当过一把手，先不要随便发表意见，底下请示过来，先放一放、了解一下，不丢人，谁都是从不懂到懂的。谁都不是天生下来就是做乡镇长、乡镇党委书记，不懂没有关系。自己不清楚的时候，要多向老同志请教，向专业人士请教，向懂规矩的人请教，不要盲目决策、盲目拍板，在不懂的情况下触犯纪律。同时，大家还要管住自己和亲属以及身边的工作人员。现在你当了乡镇党委书记、乡镇长了，手中有权力了，在这种情况下一定要管住自己，管住自己的亲属，管住自己身边的工作人员。真正的铁哥们，你的亲爹亲妈，绝对不会让你违规冒风险、自己去赚钱。大家脑子一定要清楚，什么时候都不要把自己置于危险的境地，这是当干部的底线。

第二，是讲情怀。

当干部还是要讲情怀的。一届政府有一届政府的使命，一任干部有一任干部的职责。现在，__发展的接力棒，已经交到我们这一任的手上。从我的来讲，王兵书记漂亮地完成了自己的任期，已经把接力棒交到我的手上，从大家的角度来讲，上一任也把接力棒交到你们的手中。我记得我父亲临终的时候，和我说过一句话，他说：平遥54万人，一人当一年县长的话还得54万年，所以可得好好干了。我们在座的各位都一样，如果你只是一个家长的话，一家老婆孩子生活好不好，和你是有关系的。现在我们当了乡镇党委书记、乡镇长，整个这方土地上几万老百姓的身家安稳都系于你身上，老百姓生活的好不好和我们息息相关。

我在融媒体微信公众号看到，我来__任职的新闻，点击率有1。8万次，底下网友有很多留言，我确实是感到自己身上背负着沉甸甸的责任，在这个位置上如果不好好干，耽误了__的发展，愧对这个位置啊，所以，我很珍惜这个岗位。在座的各位也一样，群众对我们有很高的期盼，如果我们在这个位置上什么事情都不干，耽误了__的发展，还不如不做这个官。现在，__发展的接力棒共同交到我们这一任的手中，我们以什么样的答卷向__人民交账，向__的历史和未来交账，需要我们用行动来回答。

我们现在干什么事，干成什么事，是要记入__历史的。这一届县委书记和县长带领这帮乡镇党委书记、乡镇长，在未来有限的几年之内，干了哪些事情，我们今天做的每件事情，都要写入县志的。再过百年千年以后，大家翻开史志看看这些人，如果什么也没做成，我们如何向__人民交账？如何向__的历史和未来交账，这不是空话和大话，需要我们用行动来回答。

这次在干部的任用方面，县委下决心提拔了一批有潜力的年轻干部，就是想为__未来发展做人才储备。同时，一批老领导积极配合县委，退出领导岗位。刚才我讲了，光行政切下54个人来，加企事业的话将近100人。这些老同志高风亮节，支持配合县委工作，在整个谈话的过程中非常令人感动。县委想通过这次干部调整，激发起全县干部干事创业的激情和活力。同志们，今天这样的干部结构是来之不易的，饱含着社会的期盼、组织的厚望和老干部们的奉献，所以我们今天走上这个岗位，要珍惜这样一个平台，珍惜这样一个为__人民服务的机会。

毛主席讲，“人总是要有点精神的。”艾青有一句诗，“为什么我们眼中常含泪水？因为我们对这块土地爱的深沉。”在座的各位都是土生土长的__人，我们曾经为__取得的成绩叫好，我们脱贫攻坚实现了，民歌汇全国都知道了，我们为家乡骄傲，也曾经为__的贫困而落泪。

人一生的时间是非常有限的，工作的时间也是非常有限的。我当乡长的时候29岁，现在眨眼已经是47岁了。大家算一算，你现在50岁的人、40岁的人，未来工作的时间还有多长时间，满打满算，没有几年了。我们一定要珍惜人生有限的工作机会，在岗一天就要尽责24小时。我经常想到《钢铁是怎样炼成的》主人公保尔·柯察金说的那句话，当他回首往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧，这绝对不是空话和大话。人活着是为了啥呢？总得有点事情干。大家想一想，一年365天，法定节假日就115天，真正一年干活的时间就250天，现在三个月已经过去了，你想想，你在__镇的党委书记岗位上也好，__镇的镇长岗位上也好，你能干几年？满打满算也没有多少时间。到时候，我们回过头来看的时候，在__镇这个岗位上给人家干啥了？老百姓是怎么评价你的？我们现在面临着非常繁重的发展任务和发展机会，__脱贫攻坚刚刚完成，乡村振兴衔接马上就要开始。实事求是地讲，我们在整个经济社会发展的过程中，还有很多差距和短板，所以我想和大家说一句话就是，落后的__不能再落后了。我希望，等新的局长和乡镇党委书记到位之后，__部长要分期分批组织走出去，去东部沿海发达地区看一看，外面已经发展到什么样的情况，去东部的农村去看一看，去上海浦东学院和清华大学去学一学，去看看外面的世界。

我希望在座的各位，要有一种只争朝夕的工作状态，一种激情四射的精神状态，一种只争当第一、不甘落后的精神状态。我今天和大家讲，各个局的局长要保证__任何一项工作，不能在晋中市排名到后三位，排名后三位的话你要说清楚情况。第一次要说明情况，第二次常委会做检查，第三次还是排名倒数后三位，要就地免职。各个乡镇党委书记和乡镇长，每年都要交账，年底大家都拉出来，看看你今年干了什么，观摩观摩，让大家去看一看，看完以后要述职，随后进行整体的一个社会评价，就是要看哪个乡镇党委书记和哪个乡镇长干得最好，哪个乡镇党委书记和乡镇长干得最差，大家真正有本事没本事拉出来溜溜，以后的任职就是按实绩来说话。所以，希望大家尽快进入角色，抓紧有限的时间，用自己的行动证明自己。

第三，是讲担当。

干部干部，干字当先。干部就是干活的，不干活我们有什么资格当干部？所以我们这次换届把大家放到领导岗位，是让你来干活的，不是让你来享受待遇，不是让你做太平官的。我记得楼书记曾经讲过，省委书记是施工队长。省委书记都是施工队长，我们乡镇党委书记、乡镇长是干嘛的？就是一个搬砖的、干活的。今天，在这个场合要和大家说清楚，__不允许有不干活的干部、不担当的干部、不负责的干部，你绝不能既享受这个位置带给你的荣光，又不承担该承担的责任。不想干活可以，大家提出来，可以把你安排到不担责的岗位，在重要部门和重要岗位就要承担应该承担的责任。

这次，我们在干部调整的过程中，了解到有一个乡镇的纪检书记，怕得罪人，不干活，不作为，纪检书记怕得罪人，纪检书记不查案，要你有什么用？所以我们直接拿回来，放到干部周转池里面去，多会想清楚，多会再说。这种干部，__不需要。乡镇党委书记、乡镇长和局长们也这样，不想干活，不作为，怕承担责任就不要在这个岗位，以后我们就要建立起干部的流动周转制度，不行的干部先拿回来、先晾起来，不管你的素质再高，不管你是什么样的关系，不干活要你有什么用？

现在我们在经济社会发展过程中也面临着一些问题。比如在教育质量上，不要说是和__地区相比、和__比，__、__都比不过。新任的教育局局长首先在这个问题上必须要有说法，要认真琢磨这个事情，要动大手术，教学质量上不去，怎么和老百姓交账？还有卫体局局长，__县人民医院是全省最差的人民医院，新任卫体局局长就要担起责任来，拿出整个提升我们人民医院质量的方案。人民群众对__的经济发展满怀企盼，工信局局长在工业经济、招商引资上还要再下功夫。还有文旅产业，文旅产业承载着__的未来和希望，一定要有扎扎实实的市场思维。这一块，接下来几个局要一个一个的研究，如果要是干不了、不敢担责的干部，及早提出来。

同志们，一年之计在于春。今天已经是正月十五元宵节，过了正月十五年就过完了。崭新的一年、崭新的岗位摆在大家面前。大家是新人，我也是新人，新人要有新气象，新年要有新气象，让我们大家一起努力，给__人民共同展示一个新的气象。

篇三：在任前集体谈话上的讲话

同志们：

今天，把各单位主要负责同志和今年新调整任用的中层干部召集起来，组织召开一次集体谈话会，目的是给大家通报一下__系统在此次机构改革后干部调整任用情况，并根据有关规定要求，开展一次任前廉政提醒谈话。使我们每一位新调整的干部，把握好自己新的人生航程，在新的工作岗位上开好头、起好步，在严守纪律、清正廉洁方面不掉队、走正路，做一名让组织放心、让人民群众满意的党员领导干部。下面，提四点希望和要求，与在座各位共励共勉。

一、提高政治站位，争做“信念坚定”好干部

此次干部调整，__党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《__市市直单位科级干部选拔任用工作规程（试行）》要求，认真落实动议、民主推荐、党组研究确定考察对象、考察、党组讨论决定、任前公示、任前谈话等程序，调整选拔任用了一批优秀干部。对于此次干部调整，大家要提高站位，严守政治纪律和政治规矩，充分认清其意义。一方面这是机构改革的迫切需要，根据新“三定”方案，我局内设机构设置和职能发生了一些变化，且部分人员转隶到了其他单位，为有效促进内设机构运转，更好地开展工作，局党组研究决定对相关科室负责人配备到位；另一方面，这是政治巡察反馈意见整改工作的要求，市委第七巡察组指出我局长期没有进行干部轮岗，不符合干部任用要求，为积极整改落实上级要求，我们对部分干部进行了平职调整，进一步优化了工作效能。

二、迅速进入角色，争做“勤政务实”好干部

各位新调整任用的干部，即将面对新的岗位、新的挑战，要尽快进入新角色、融入新环境，敬业务本，扎实工作，以良好的工作实绩，回报组织的培养和重托。

一要加强理论学习不虚空。深入学习____思想，坚持读原著、学原文、悟原理，时刻把理论学习贯穿于工作、业务、生活方方面面，坚定不移、毫不动摇地真研细读党的理论政策和决策部署，做到学以明理、学以明纪、学以明责。

二要钻研本职业务不外行。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，立足改善知识结构，刻苦钻研本职业务，丰富知识储备，熟练掌握岗位技能，切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精，会对接、会解答、会执行，努力成为本职工作的行家里手。

三要做好勤勉尽职不懈怠。始终保持强烈的事业心和责任感，大力倡导“工匠精神”，坚持原则一丝不苟、坚持标准精雕细琢，对待每项工作都要认真、较真、求真，确保中心任务做到有序有力有效、有型有亮有彩，切实杜绝在工作上不思进取、办事拖拉、效率不高、落实不力的问题。

四要加强团结协作不推诿。大家在__系统干事创业过程中既是伙伴，又是合作者、协同者，因此，在干好本职工作的同时也要相互帮衬，要加强与同事的沟通协调，发扬好“团队精神”，不能单打独斗，更不能和自己的“伙伴”唱对台戏。每名干部上任前，要严格按程序做好工作交接，尤其是一些重点项目工作，老同志要发挥好传帮带作用，要与新同志一道负责到底。

三、强化争先创优，争做“敢于担当”好干部

能否担当作为是对干部作风改进成效的检验。去年，在大家共同努力下，我们在县级领导班子和党政正职综合考评、党建考核、党风廉政建设考评等工作中都取得优秀档次，因此，各级干部要进一步强化争先创优意识，坚持知责明责、履责尽责。

一要强化担当精神。____指出，敢于担当是党的干部的基本素质和职责要求。敢于担当，就要坚持原则、认真负责，面对矛盾敢于迎难而上。今年，无论是党建工作、综治工作、创文工作，还是责任目标考核工作，任务都很重、要求也非常高，这就迫切需要我们面对新时代、新目标、新任务，必须正视问题不绕道、直面矛盾不回避、遇到困难不退缩，进一步增强大局意识、忧患意识、主动意识，以“不畏困难冲、顶着压力做、克服矛盾干”的大无畏精神，敢于担当，迎难而上。

二要强化进取-精神。全面深化“放管服”改革，实现__事业新突破，必须以问题为导向，从制约民生保障发展最突出的问题改起，从人民群众最期盼的领域改起。尤其是面对机构改革后带来的新困难和挑战，需要有革故鼎新、一往无前的勇气，需要有善于创造的思维、善于打开新局面的锐气，坚决摒弃一切不适应、不合拍的思想观念和精神状态，凝聚起推动人社发展的强大合力。

三要强化实干精神。今年是贯彻落实“__五”规划目标的关键之年，也是建国__周年。年初，我们召开了全市__工作会议，会上明确了稳定就业、社会保障、人才工作、人事管理、构建和谐、公共服务、人社扶贫等七个方面重点工作。一分部署，九分落实，工作要取得实效，关键在于抓好落实。为此，各级干部要以踏石留印、抓铁有痕的扎实作风抓好落实，切实做到“真落实、严落实、快落实”。

四、严格修身自律，争做“清正廉洁”好干部

一个深受群众拥护的党员干部，首先必须是一个清正廉洁、合格模范的党员干部。大家能不能做到清廉自守、一身正气，不仅关系到干部自身的形象，而且直接影响着整个__系统党风政风建设。在党风廉政教育宣传月活动中，我们对____、____严重违纪违法案件通报进行了学习，组织参观了__监狱，听取了服刑人员现身说法，可以说教训极为深刻。大家要以此为警醒，坚决正风肃纪，营造风清气正良好政治生态。

一是坚定理想信念。理想信念作为共产党人精神上的“钙”，始终是党员干部站稳政治立场、抵制各种诱惑的决定因素。各级党员领导干部，要自觉用____思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做到“三个不变”，即：提拔以前和提拔以后对自己的要求不变，任职时间长和任职时间短对自己的要求不变，人前和人后对自己的要求不变。

二是加强自身修养。从小事做起、小节管起，做到生活正派、情趣健康，坚持交往有原则、有界限、有规矩，经得住诱惑，看得清陷阱，自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，切实在正好家风、管好家人、处好家事上下功夫。

三是做到清廉自律。要正确对待手中的权力，树牢干部就是服务，权力就是责任，任职就要负责的意识，把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上。切实以案为鉴，把严管视为厚爱，把别人的教训当作自己的镜子，自觉养成在受监督和约束的环境中工作生活习惯，不存私心、不徇私情、不谋私利，行的端，坐的正，走好从政为民服务的每一步。

四是加强内外监督。压实两个责任、明晰权力边界、严格工作程序、健全监督机制、堵塞制度漏洞，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，充分用好执纪监督“四种形态”，强化自上而下的组织监督、自下而上的民主监督和同级之间的互相监督，自觉接受干部群众的监督。

同志们，这次任前集体谈话，既是对新调整任职干部进行的一次廉政教育提醒，更是对各位健康成长的殷切期望。希望大家在新的工作岗位上，廉洁奉公、担当有为，以良好的作风、实在的业绩向组织和群众交出一份满意的答卷！最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成！

篇四：在任前集体谈话上的讲话

尊敬的各位领导：

感恩集团党委、董事会的栽培、信任和重托，任命我为一分公司党委书记、工会主席、副总经理。同时，感谢一路走来，携手奋斗的领导和同事们。

这次岗位调整，对我是鼓励，更是鞭策。这次的变化是从点到面的变化，是从担当到责任的变化，迎来了职业生涯的新起点、新挑战。感谢组织的信任和考验，我时刻警醒自己，虽然职务变了，服务和发展的意识不能变，刻苦工作的信念不能变，严格要求的标准不能变。唯有全心全意，才能不负集团党委、董事会的信任，唯有加倍努力，才能不负一分公司同事们的期望！

新起点、新征程，我将践行以下三点：

一是锤炼忠诚之心，永葆政治本色。作为分公司党委书记、工会主席，我一定做到上连党心、下连民心，不忘初心永远跟党走，做____思想的坚定信仰者，忠诚实践者。不断坚定理想信念，切实提高政治站位，自觉在思想上政治上行动上与集闭党委保持高度一致，坚持带头落实党风廉政责任制，认真履行“一岗双责”，自觉维护干事创业的良好氛围。

二是追求担当之为，当如后浪奔涌。青春因磨砺而出彩，人生困奋斗而升华。共青团的工作经历使我深知，作为基层的年轻干部，只有真正沉下心、俯下身、扎下根，以年轻干部的优势，大胆尝试、勇于探索，在进步中查不足、补短板，才能干成事。同时，要坚持学习，不断充实完善知识结构，提高适应新环境、新要求、新挑战的水平，坚持深入开展调查研究，从实践中学习，提炼真知、团结同志，切实提高七种能力，始终保持能力上电量充足，以过硬的本领展现新作为。

三是永葆清正廉洁，树立良好形象。心怀感恩之心，珍惜工作岗位，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，广泛听取并虚心接受各方面的意见和建议，在勤政廉政建设方面率先重范。

我非常庆幸自己身处“万类霜天竞自由”的好环境，又赶上大有可为的新时代，心有责任、行有方向。我将以感恩心对待组织，进取心对待工作，平常心对待生活，友爱心对待同事，贯彻践行“稳、保、降”工作方针，在集团“再创业”的新征程上奋力奔跑，争取跑出最好的成绩迎接党的__大！

篇五：在任前集体谈话上的讲话

同志们：

首先，向新任职的__位同志表示热烈祝贺！

你们是单位近年来的优秀人才，之前都在各自岗位上有着优异表现，要珍惜领导班子的信任和单位干部的支持，把个人追求与____事业紧密联系起来，加强学习、增强本领，内强素质、外树形象，以饱满的热情、强烈的责任意识和优良的工作作风，在新的岗位上继续发挥聪明才智，争创一流业绩。

下面，我就工作学习方面讲几点意见，与大家共勉。

一、转变角色，适应新环境

你们__人能得到提拔任用，不仅是班子对你们的信任，更是对你们寄予了厚望。

刚才，大家也分别进行了表态发言，对后面的工作做了规划和安排。今后，你们肩上的担子更重，责任更大，要更加刻苦学习理论和业务知识，努力提升自身的领导水平和管理水平。

要迅速适应新环境，勇于担当新职责。不仅是新提拔的____位同志，单位所有干部都应该树立事业为上、责任为重、工作为先的理念，扑下身子，真抓实干，一门心思抓学习，集中精力干工作，努力在克服困难、化解矛盾、解决难题中完成工作任务，以良好的精神状态和扎实的工作作风不断开创工作新局面。

二、勤学修身，提升新境界

走上新的岗位，会面临新的任务，不可避免地遇到许多新情况、新问题。因此，学习对你们来说尤为重要。勤于学习、善于学习是一个人一辈子永远追求的课题，只有不断学习，才能不断进步，才能成就一番大事业。

要在能耐上练得精，时刻把学习作为一种习惯、一种追求，在勤学苦干、多思善悟中尽快成为行家里手。加强对业务知识学习的同时，还要扩大学习范围、拓宽学习途径、不断加强学习，做到知识结构在学习中得到优化，品德修养在学习中得到升华，思想观念在学习中得到更新，创新能力在学习中得到提高，把学习成果转化为解决问题的能力和水平，转化为推动工作的思路和措施，使自己尽快成长为一名情况熟悉、业务精通、善抓会干的优秀干部。

同时也希望你们能不断加强党性修养，成为一名名副其实的合格党员，在思想建设方面有新境界，个人价值方面有新目标新追求。时刻铭记自己的职责，无论何时何地都要始终心怀____事业的发展，心怀为人民服务的情怀，主动做事，用心做事。

三、作风务实，争创新业绩

要在担当上扛得起，认真履行工作职责，主动承担新任务、迎接新挑战、解决新问题，推动各项事业取得新发展。

要强化责任意识，提高履职能力，始终保持锐意进取的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，带头勤学善思，提升干事创业的能力和本领。

要有争创一流的意识，树立强烈的事业心和责任感，把工作当作一项事业来对待，把工作的过程当作锻炼和提高自己的过程，高标准、严要求，切实增强工作的积极性、主动性和创造性。

坚持真抓实干，少说多干，自觉养成身体力行、雷厉风行的工作作风，紧紧围绕科室承担的重点任务、重要工作，深入研究上级政策走向，科学研判新情况新问题，联系实际深入思考、研究对策，着力在创新上下功夫，攻克难题、打开局面，努力把问题解决好，把事情办漂亮。

四、担当实干，紧盯排头定位

____要求领导干部“要有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，抓铁有痕、踏石留印抓落实”。对我们来说，抓工作、抓落实，不仅是领导干部的重要职责和基本素质，也是干部态度、职责和能力的一种实际体现。

要坚持用更高的标准来衡量单位各项工作，没有事争一流、要求进步的强烈愿望和志向，工作就会失去动力；不脚踏实地、任劳任怨、扎扎实实做好每一件事情，高的志向难以实现。

这就要求我们紧盯排头，瞄准一流，能快则快、能好则好，争取在全市创先进、全省做标兵、全国出经验；以实干为荣、以实干为责、以实干为能，为____的发展做出贡献！

篇六：在任前集体谈话上的讲话

同志们：

刚才，大家都作了简短的表态发言，__和__同志分别站在纪委书记和组织部长的角度，向同志们提出了明确的要求，希望大家要认真领悟，特别是在今后工作中抓好落实。关于今后的具体工作要求，因为你们每个人都有自己的思考，各自的分管领导都有具体的安排，我就不再多说。主要和大家交流三个需要请大家思考的问题。

第一要思考怎么正确理解组织意图

组织上为什么要对自己的岗位进行调整？这也是大家比较关注的问题。主要是从工作需要出发。当然也兼顾一些其他因素，包括回应干部个人诉求、照顾家庭困难，包括着眼对干部未来培养，等等。但这些都是次要的，主要是从如何更好地推动工作考虑。一方面，组织上对你们调整，是对你们过往工作的肯定，要不然不会把大家放到这么重要的岗位上。巡察办主任也好、巡察组组长也好、党委部门的常务也好、政府部门的“一把手”也好，都是重要岗位。你们能走上这些岗位，都是区里的精英。另一方面，也是对你们未来有期望，希望能够通过干部调整，使得我们各块工作在原来基础上有新提高。我经常在多个场合讲自己很幸运，到__来工作正好恰逢我们这批干部都处在年富力强、最能做事也最愿意做事的年龄段。我们在座各位，基本上是从75年到85年这个阶段，这个阶段正是人精力最好、经验最丰富、做事最有激情的年龄段。再年轻，二十多岁的时候缺乏人生必要的积淀和经历；再年龄大一点，很多想法就会相对少点了，可能就不像30来岁40岁的人那么有激情。各种因素叠加，人生最顶峰的时期就是我们在座这个年龄段。所以区委对大家寄予厚望。我希望大家都要认真思考一下，既要回顾过往，又要展望未来，正确理解组织的意图，进一步清晰对未来的规划。

第二要思考怎么更好的履职尽责

不管你以前干的多么优秀，来到新的岗位都必然会面对新的问题和新的挑战；不管你的前任干的多么优秀，既然走到了这个位子上，都要争取“百尺竿头更进一步”。为什么我们能看得更远？那是因为我们站在巨人的肩膀上。我们向前任致敬，但要力争超越前任，这才是共产党员应有的风格。千万不要把自己看的太高，自以为自己了不起，前面的人都不行；也千万不要故步自封，不敢打破前任的坛坛罐罐。只要是为了工作，只要是出自公心，都要有一任接着一任干、一任更比一任强的豪情壮志。关于怎么做好今后的工作，在座大部分都是“一把手”，我给大家提两条建议：一个是既要有“大格局”，也要有“小手段”。“一把手”格局一定要大，特别是你们在这个位置上，格局要体现在当好学习____思想的示范和表率上，要体现在对中央和省委、市委、区委决策部署的领会和理解上，要体现在对你所处这个部门和单位大局的掌控上，一定要对这个部门、这个系统清清楚楚、全面了解。格局还体现在对干部的态度上，不要搞圈子文化，要坚持五湖四海，不要去给人贴标签。只要你坐在“一把手”的位置上，我认为所有人都会以你马首是瞻。为什么？因为你掌控了干部的升迁、进退，掌控了资源的调配，只要“一把手”处得正、行得端，不去故意制造那种亲亲疏疏、远远近近，同志们自然就会向你靠拢、团结在你的周围。单位上所有的副职和干部所取得的成绩都是“一把手”的成绩。同样的，反过来讲，如果你不依靠大家，一个人去干，就不可能取得成绩，浑身是铁也打不了几根钉，越是去搞“圈子”，最终就越会把自己局囿在“小圈子”。“一把手”要有“小手段”，要着眼于具体实事，有解决具体问题的能力和方法，不能眼高手低。因为我们在基层，我们做的工作、干的活，站在全国、省和市这个角度来讲，都是小事情，我们要把小事干好。就像今天我在大会（全区“双创双修”推进大会）上讲的，我们的工作都是“天大的小事”，虽然小，但是小中见大，直接为民。不能说起来夸夸其谈，做起来无从下手，没办法、没手段，长此以往你会失去在干部中的威信，也会影响到领导对你的信心。第二个就是要“立得住”还要“拨得开”。所谓“风狂雨急时立得定，方见根脚”。在错综复杂的环境和局面下，一定要站稳脚跟，不被东南西北风所困扰，始终坚定“四个意识”，这就是政治定力、组织纪律。特别是我们在座很多同志都身处要职，虽然官不大、但权不小，你们手上有资源，像人事、卫计、文化、城市执法等等，都是大权在握，会有人去“围猎”你们的，包括我们纪检干部，自身也要扎牢自己的藩篱，一定要立得住根脚。“花繁柳密处拨得开，才是手段”。作为“一把手”，我们所面对的局面、所要解决的问题有时候是很复杂的，轻不得、重不得、急不得、缓不得，能够把这些事情有序规整好、分派好，这就是看出你的手段。有时候各种重点工作都压上来，像街道又是维稳、又是“双创双修”、又是安全生产、又是社区换届，一定要把它拨得开，分派清楚，轻重缓急“弹好钢琴”。我们每一个单位都是一大摊子，大的单位要管几百号人，千万一定要拨得开，不要把自己陷进去。当然，这只是我一家之言，大家都当了多年干部，都有自己的心得体会，我只是把一点体会跟大家分享，不见得完整，也不见得正确，大家把我的意见作为怎么履好责的一个参考。

第三要思考怎么不断的提高自己

最美的风景一直在路上。我们都要珍惜每一个岗位、每一次历练，我觉得每一个岗位对个人来讲，都是一次历练的过程。尤其是身处“一把手”、身处单位的决策核心层，不是每个人都有这种机会的，也不是时时刻刻都有这种机会的，一定要珍惜现在这个平台。一方面要把这个平台作为自己展现才华、为党为民做事的好机会；同时也要当成提高自己的能力、增长自己的阅历的好机会。要经过一个岗位，就增加一番阅历、提高一番能力，这样的干部才会不断的成长和进步。人不能生而知之，人都是要在不断的学习中来提高自己的。我刚刚讲第一个问题，要大家思考怎么去理解组织意图的时候，还有一个没讲，就是还要反思下自己过去有哪些做得不对、不到位的地方。实际上给你调整一个岗位，也就是给了大家一个重新来过的机会。就像我们的手机，程序有问题了，重启一遍，丢开以前的包袱，重整行装再出发。既把以前好的经验继续带到新的岗位，同时总结过去工作的一些教训、不足，在今后工作中努力去规避、克服。人无完人，干部不是在每个岗位上都能发挥全部能力的。最理想的状况是把合适的人用在最合适的岗位上，但并不是每个人都能找到最适合发挥自己才干的岗位。那么“山不就我、我来就山”，既然这个岗位跟我不是那么相称，那就改变、提高自己去适合这个岗位，只有这样路才会越走越宽，人生的厚度才会越来越厚。我们每个人都要退休的，退休以后都归零、都是普通老百姓。不断在做事的过程中学习、进步，这样退休以后可以值得自己回忆和骄傲的东西才会越来越多，这样的人生才会越嚼越有味道。才能毫无遗憾的对自己说：“我没有虚度年华，也没有碌碌无为”。

与同志们共勉。谢谢！

篇七：在任前集体谈话上的讲话

尊敬的各位干部：

大家好！今天我们在这里进行一次重要的集体谈话，这不仅是干部调整任用的程序要求，更是一次交心交流、鼓劲激励的机会。在此，我代表[单位名称]向大家表示祝贺，也对大家即将承担的新职责、新任务寄予厚望。

一、使命与责任

本次干部调整任用，是[单位名称]经过深思熟虑、广泛考察、严格程序做出的决策。这既是对大家过去工作的肯定，也是对大家未来发展的信任。每一个新的岗位都意味着新的使命和责任，希望大家深刻认识到这一点，以高度的责任感和使命感，全身心地投入到新的工作中。

二、担当与作为

在新的岗位上，大家将面临各种挑战和困难。这就需要我们有担当精神，敢于直面问题，勇于解决问题。同时，要积极主动地作为，不断探索创新，努力开创工作新局面。我们要以实际行动践行担当与作为，为[单位名称]的发展贡献自己的智慧和力量。

三、学习与提升

面对新的任务和要求，我们要不断学习，提升自己的能力和素质。要加强理论学习，提高政治站位；要深入钻研业务知识，提升专业素养；要注重实践锻炼，增强工作能力。同时，要保持谦虚谨慎的态度，向身边的同志学习，取长补短，共同进步。

四、团结与协作

团结就是力量，协作才能共赢。在工作中，我们要树立大局意识，发扬团队精神，加强沟通协调，形成工作合力。要尊重他人，理解他人，相互支持，相互配合，共同营造良好的工作氛围。

五、廉洁与自律

廉洁自律是干部的基本要求，也是我们事业发展的重要保障。大家要时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党纪国法，自觉接受监督，做到清正廉洁，秉公办事。要树立正确的权力观、地位观和利益观，以身作则，率先垂范。

同志们，新的岗位、新的起点，意味着新的责任、新的挑战。希望大家以这次调整任用为契机，不负重托，不辱使命，在新的岗位上创造新的业绩，为[单位名称]的发展做出更大的贡献！

谢谢大家！