总结是一种对过去经历的梳理和归纳。怎样写一篇具有独特风格的总结呢？下面是一些相关的总结范文，供大家学习和参考，希望能够帮助大家更好地进行总结。

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇一

成功的秘诀不是专心致志，而是应该更加的自信。自信是成功的基石，是事业的航帆，是永不退缩的保证。

曾经有一个少年，家中很穷，无奈之下只得去给别人打工。他当过洗碗工，但不久被人辞退了，他去试着应聘，但没有人愿意接受他。从十几岁到三十几岁，他一事无成，但他并不气馁，不退缩，他不住的为自己加油，一直自信而又乐观的面对失败，但命运对他很不工平，三十几到四十几又到五十几岁，他从没有成功过但却一直自信着。直到六十几岁时，他才开了一家小小的快餐店，他仍然自信的工作着。这家快餐店便是当今全球随处可见的快餐店——肯德基快餐店。

这便是一个由于自信而成功的真实故事。没有一个人是可以不经历挫折，失败和痛苦而成功的，但关键是你失败后的态度，是气馁还是自信。当你气馁了，你也就无法再扬起航帆去海上一搏了，也就不可能踏上成功的第一级台阶了。但如果你是自信的，就意味着你没有被失败这个魔鬼打倒，你还是可以站起来的，那么，不论以后还会经历怎样的艰难困苦，你仍会站起来，目视前方，不停的向前摸索，向前走，哪怕很遥远，很漫长，哪怕你是艰难的爬行，你仍会向前、向前再向前，因为你心中永远拥有一股力量，那就是自信。这一切都是因为有自信，你相信自己可以，所以才会永不停息的向前冲。

自信，是成功的秘诀，让我们一起拥抱自信吧！

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇二

红杉树雄伟高大，而它的根仅在土壤的浅层，扎得并不深。却能长到三十层楼那么高，没有人不为之惊叹。它是什么呢？原来，这个植物界的巨人都是相伴而生，成片成林，它们的根交缠相连，这样，它们就能抵御风雨、又能快速吸收水分和养料，把向下扎根的能量全部用来向上生长。

无独有偶，独木成林的榕树也有它。巴金先生曾经写过一篇赞颂榕树巨大的文章《鸟的天堂》。那棵榕树原来仅是当地村民随手插的一株树苗，现在却生生不息，繁衍成了一个一平方公里的榕岛，真是叫人感叹生命的.伟大！榕树为了使树冠长得更大更宽，除了主干长出宽大的板根外，还在它横生的枝干上长出了别的植物所没有的气根，用以吸收空气中的养分。经过十几年的生长，那垂下的气根也深深地扎入泥土，逐淅长得粗大壮实，变成了新的枝干，犹如一根根支柱，支起横向的枝干，层层扩展了树冠，才得以独木成林。这就是榕树。

榕树为了传宗接代，还有一个。这么高大的树，籽却长得很小，仅豆粒般大。籽粒外包着一层坚硬的外壳，如果落地，要很长时间才能发芽。即使发芽，也往往因为错过了季节，逢上严寒干旱的冬季而夭折。所以，榕树把种子裹上了一层浆皮，变成了小鸟最爱吃的点心。小鸟吃了它的果子，它坚硬的外壳被小鸟的胃磨薄。小鸟四处飞翔，四处排泄，就把这些容易生根发芽的种子撒在大地上，繁衍了榕树的后代。这里，我不禁想起了植物界的遗传学专家蒲公英和豌豆。蒲公英的种子被风一吹，便搭上了飞机，随处落地，随处发芽。豌豆成熟后，会炸裂豆荚，种子便射到远处再次落地、生根发芽、开花结果。这些都是植物。

红杉树、榕树告诉我们一个道理：要成就伟大的事业，就要合作、就要创新、就要开拓、就要进取。植物尚且如此，而我们人类何尝不能呢？我们是勇于实现理想、敢于创造未来的90后。我们在学习知识本领的过程中，在攀登知识宝殿的征途中，也要有自己的秘诀。课本上的知识、老师的授课不过就是知识的基础，就如榕树的主干，还不足以长成巨大的，能给人类乘凉的树冠。所以，我们也要像榕树那样长出气根：博览群书充实自己的大脑，才能使自己博古通今、博学多才，才能使自己为中华之崛起有所发现、有所发明、有所创造、有所成就。

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇三

若想要变得富有，你就必需相信有一天你会达成这个梦想。巴菲特曾经说过，他一直相信自己会变得富有，他从来没有怀疑过这一点。替自己设立高的期望值，并且努力去达成这项目标。clearincomestrategies公司的保险人员randalldolphjanis便表示，帮你的未来设定计划，知道何时积极，何时保守，这样你才有机会成为巴菲特。

2。年轻时开始存钱。

巴菲特在15岁时就透过递送报纸每月赚进175美元，这让他存到了第一笔1200美元的积蓄，并且将钱用来购买奥玛哈的农场。从这故事中可看到，必需尽量在越年轻时开始存钱，这样存钱才会变成你的习惯之一。

3。将获利继续投资。

巴菲特在高中时跟朋友合买了一台弹珠机，并将弹珠机放在理发店，因此赚取了不错的获利。但他们并没有把这笔获利花掉，而是把获利又投资购买了其它弹珠机，最后他们共拥有8台弹珠机在不同的理发厅。巴菲特后来和朋友们将这些弹珠机卖掉，并且将赚到的钱用来投资股票和开始他的小型事业。若想要财富不断成长，最好的办法便是不断将获利重新投入投资。当然，可以适时享受一下获利成果，但不要把它花光就好。

4。提早从大学毕业。

巴菲特仅花了3年就从大学毕业，而不是花4年，这帮助巴菲特省下了不少学费。提早从公立大学毕业可以帮你省下约2万美元，从私立大学毕业则可以省下约4万美元。要想提早从大学毕业，最好的方法当然就是每学期尽量修越多学分越好。

巴菲特并不畏惧挫折。

5。从挫折中爬起。

巴菲特参加哈佛商学院面试后并未被入取，他因此辗转去了哥伦比亚大学，并在那里遇见了他的启蒙导师葛拉罕(benjamingraham)。巴菲特的投资能如此成功，许多部份都可归功于葛拉罕的教导。巴菲特并没有因为遭哈佛拒绝而灰心丧志，m&omarketing的行销副总裁thomasscuccimarra就表示，‘被拒绝是常有的事，不能因为这样就放弃梦想，你要继续的向前进，若巴菲特当时因为被哈佛拒绝就放弃，那么他一定无法达到目前的成就。’.

6。维持好的储蓄习惯。

当葛拉罕和巴菲特结束合伙关系后，巴菲特回到奥玛哈时他的存款从9800美元成长到了1万4000美元，巴菲特好的储蓄习惯和避开债务，让他的资产不断成长。检视自己的现金流量，你会发现当你有越多的债务，你能用来投资的总额就会越少。透过储蓄和避开负债，你才能够在出现好的投资机会时出手。

7。面对面沟通。

1951年时，早期的巴菲特正在寻早可以投资的公司，他发现了geico保险公司，为了要更深入了解这间公司，巴菲特直接坐火车前往公司总部，并且顺利与高层见面沟通。巴菲特最后决定购买geico的股票，现在geico则是波克夏旗下的保险公司。不要小看面对面沟通的价值，有时候打电话或寄电子邮件不见得有用。

8。保持毅力。

巴菲特从大学毕业时，他希望前往华尔街工作，当时他向启蒙导师葛拉罕递出履历，但一开始却被拒绝。然而，巴菲特并未放弃，他持续的向葛拉罕提出许多意见，最后葛拉罕终于雇用了巴菲特。若你真的想要一份工作，绝不要因为一开始被拒绝就放弃，保持毅力直到获得这份工作为止。

9。好的演讲能力。

好的公开演说技巧能让你在专业上更进一步，不过许多人却相当害怕在人群面前说话，就连过去的巴菲特也不例外。巴菲特曾经说过，他以前在公开演说前都会呕吐，但他后来参加了公开演讲课程，提升了自己的的演说技巧，最后成为了很好的演说者。

10。和相信你的人在一起。

巴菲特为了要创立巴菲特公司(buffetassociates)，当时的财务帮助仰赖7个他的家族成员和朋友。若没有这些支持他的家人和朋友，巴菲特的公司将无法创立，所以和能相信你的人在一起是非常重要的，他们不仅能给你财务上的协助，在精神上也可以帮助到你。

巴菲特和比尔盖兹一样热衷公益。

11。找到好的商业伙伴。

查理孟格(charliemunger)是现在波克夏的副总裁，巴菲特若没有查理孟格的帮助可能无法如此成功。巴菲特曾经写道，‘要从葛拉罕的观念限制中走出并不容易，这需要很强大的力量，而查理孟格的想法正是那股力量，他扩展了我的视野。’。找到一个你可以信任的商业伙伴，而且能够同时挑战你的想法变得更成功是很重要的。

12。说服别人投资你。

巴菲特说过，第一个投资他的人必需将钱赌注在25岁的少年身上，这并不容易，

但巴菲特仍成功说服别人给他一个机会。运用你的说服力来让他人投资你的公司或想法，这或许需要一些时间，但却是可以达成的。

13。企业总部要低调。

波克夏的总部是设在奥玛哈一个看起来很普通的建筑，虽然巴菲特的身价已接近600亿美元，但他并不认为企业总部有必要换成更豪华的建筑，华丽的企业总部并不适合巴菲特。

14。过得节俭。

过得节捡是想成为巴菲特很重要的一个步骤，巴菲特不像其他亿万富翁有很奢华的生活方式，巴菲特的生活其实非常的平凡。查理孟格曾经说过，波克夏的成功基本上可归功于他们的节俭。巴菲特则说过，‘有些东西是钱买不到的，我不认为生活的水平等于生活的花费，我现在的生活很好，但若有6到8间房子我反而会过得更糟。’。

15。投资自己。

波克夏的成功部份原因可归功于巴菲特言出必行，以及巴菲特不断投资自己的成果。想要变得富有，最好的方法永远是先投资自己，若你培养出永远先投资自己的好习惯，你在获得财富的道路上将会非常成功。

16。坚持自己的做法。

波克夏从成立到现在仅在1967年发过一次股息，巴菲特并不喜欢发放股息，其中的原因有两个，一是发放股息会被课税，二是每个投资人对股息的期待程度都不同。波克夏不发放股息的做法可能让许多投资人不满，但巴菲特仍坚持自己的做法。要像巴菲特一样，你就必需坚持做法，就算这个作法和主流看法不一样。

17。当逆势投资者。

在投资的世界中，巴菲特可以称作逆势投资者，他最有名的一句话便是‘当人们恐惧时贪婪，当人们贪婪时恐惧。’。当逆势投资者或价值投资者可以让你走得更远，不过当逆势投资者必需要有判断公司能确实成长的能力，同时也能判断这间公司有很好的基本面。

18。投资不受情绪影响。

投资要完全不受情绪影响恐怕是最难达成的一点，许多人在股市大跌时都急着想要抛售，但巴菲特并不会这么做，这也是为何他能如此成功的原因。想像巴菲特一样投资成功，你必需忽略股市的周期性，必且将情绪和投资切割。

19。下困难的决定。

波克夏的核心业务原本是纺织工厂，而巴菲特也维持这样的情况许多年。到了1985年，巴菲特将所有的纺织设备卖出，因为纺织业务并没办法帮他赚钱，甚至还让公司严重亏损。巴菲特要让波克夏放弃原本的业务并不容易，这虽然是个困难的决定，但却也帮助巴菲特更进一步迈向成功。

20。投资你懂的领域。

巴菲特最著名的投资之一，就是投资可口可乐的股票。巴菲特在1980年代时购买了6.3%的可口可乐股票，截至208月，波可夏还持有9%的可口可乐股份，价值高达175亿美元。巴菲特对可口可乐显然非常了解，他一天要喝掉5罐可乐。只投资自己了解的领域，是作为一个投资人最聪明的决定之一。

21。有诚信。

巴菲特是很有诚信的人，在波克夏写给股东的信中，巴菲特承认购买energyfutureholdings的债券是个很大的错误，公司在这一投资上因此亏损了8.73亿美元。诚信可以让员工之间建立信赖感，投资人也会因此更有信心投资你的公司。

22。回馈社会。

巴菲特在赚取庞大财富的同时也不忘回馈社会，他将所有财富的一半都捐出。巴菲特并不吝设于捐出财富，他认为若自己是人类中最幸运的前1%，你就应该要为剩余的99%多着想。

23。专注在少数事情上。

要成为像巴菲特一样，除了努力工作，其实你还必需限制自己专注在少数的事情上。查理孟格曾说，波克夏在巴菲特的领导下能如此成功，原因在于巴菲特将自己的专注力限制在少数的事情上，并且将对这些事情的努力程度放到最大。

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇四

“成功的秘诀，就是无懈的努力与拼搏。它没有捷径可走。”在这次最后的冬季运动会上，我们六三班在竞技场上一展风采，用行动诠释了哲理。

各种振奋人心的比赛中，令我记忆犹新的，就是“8字长绳比赛”了！六年级的长绳战场上，是亘古不变的热情四溢。各班的精英狭路相逢，鹿死谁手，在此一举。比赛马上开始了，我的心紧绷起来，忐忑不安。我看到，每个班的同学都胸有成竹。这不禁让我出了一身冷汗。一场有影无烟的战争马上爆发。

正式比赛一触即发，场上陡然掀起一阵暴风般的欢呼声。在这喧嚣中，我清晰地听到同学们“砰砰”的心跳。摇绳的李佳和谢宇桢，双手紧握长绳，然后快速地旋转起来，与绿色的地皮摩擦出“嗒嗒”的声响。女生对的“龙头”洪心莹顺身而跳，轻轻就跃了过去，后面的同学如同一串五彩的珠子，接二连三地向长绳冲去。短短几秒钟，就轮到我了。我的手紧紧地抓着裤角，喘着粗气，脸上露出一种恐慌的神情。绿色的绳子在湛蓝的天幕中绘出一个完美的弧度。前面的同学往绳子里一跳之后，我一点都不敢懈怠，马不停蹄地跟着冲上去。我跑到中心点，纵身一跃，似鲤鱼跳龙门一般，绳子如一个善解人意的孩子，从我的脚下溜过，又“嗒”的一声落到地面，我也缓缓降落到地面，就像一只展翅的雄鹰。同学们就像一波一波此起彼伏的音符，演奏出一曲动人的乐章，演奏了我们的拼搏。

在比赛前的一个月，为了不留遗憾，我们长绳队便开始了慢慢练习之程。回想往事，我们是“第一名”，但是是倒数的。想要扭转乾坤，打败全校之首六六班，真可谓是天方夜谭。但我们被困难吓倒而退缩，而是义无反顾地练习。每位同学们的互相帮助之中化为乌有，而让这份友谊更加牢固。之一切努力，都是为了能在今日展现出我们的自信，我们的努力！在这关键的一场比赛中，听着那一声声不绝于耳的绳声和坚定的脚步声，我仿佛听到了我们淌过的泪水，汗水，伤痛。我的心久久不能平静，一个人的力量微不足道，而团结的力量足以让你目瞪口呆！

一声划破苍穹的哨声响起，比赛结束了。全班同学紧张的等待着成绩。我们不负重望，勇夺全校桂冠，还打破了校记录。730！这个数字让我们欣喜若狂，我们豪情畅涌，个个奔走相告。阳光温暖的照耀着我们，仿佛也在赞扬我们的拼搏。我坚信，最好的结果，实在拼搏后收获的！

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研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇五

您是否在求职路上屡屡碰壁，不知如何在招聘会中抓住就业机遇？目前正是高校毕业生求职高峰期，为助其提升就业成功率，郑州市人才市场专家昨日为职场准新人们介绍了一些经验。

“首先要按时进入会场。提早进入，可以有充足的时间收集信息，了解当天行情，全面掌握参会单位的情况。其次是适时留下简历。最好先到招聘单位的展台前，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，可以适时地留下你的'简历。”郑州市人才市场副主任焦艳红说。

焦艳红表示，求职也要讲究技巧，例如求职者要适当“包装”自己。招聘会上每一次谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求自己。谈话时，要避轻就重，突出展示自身的优势及能力，重点介绍与招聘条件中相吻合的部分，无关事情尽量少说或不说。

此外，焦艳红提醒求职者要注意三点。一是切忌家长陪同。家长陪同会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。二是降低岗位诉求。尽可能寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，在工作实践中逐步丰富阅历，积累经验。有工作经验的求职者尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，赢得竞争好职位的优势。三是会后及时联系。两三天内及时与用人单位联系，不能一味地被动等待。也可及时登录招聘网站，了解参会企业后续招聘情况及补充发布的招聘信息。

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇六

当我捧着《科学家故事100个》，读着一个个世界著名科学家励志的故事时，学贵有“勤”这四个字时不时地从字里行间中跳出来，并不断在我眼前做着放大缩小的运动。

知难而进，这又是《科学家故事100个》烙印在我心头的一个词。伽罗华曾数次被数学界权威人士遗忘了。然而，他依旧坚持不懈，凭借留得青山在，不怕没柴烧的信念写数学论文。虽然他去世得很早，但他那种“知难而进”的精神创立了“伽罗华理论”。是啊，人若有“知难”却“而进”的精神，许许多的难题都会给你让道！一年级时，我的字不是“喝醉酒”东倒西歪，就是“四不像”，横不像，竖不像，捺不像，提不像，不是一个“顶天立地的巨人”，把字写满格子，甚至超出，就是“头重脚轻”，“上大下小”或“头轻脚重”。“上小下大”。爸爸时常叹息：“你啊，字写得龙飞凤舞，唉……”一直以来，我也很苦恼，想写端正些，可写着写着，又重蹈覆辙——不知不觉又潦草起来。一天，表姐来我家做客，一见我的.作业上字也唠叨开了：“你呀，与其天天被舅舅指责，还不如痛下狠心，把字练好！”言之有理，于是，我买来字帖，开始刻苦练习。可是没几天，我又心有余而力不足。真的想要半途而废吗？不能！决不能！于是，每当我想偷懒时，我就暗暗告诫自己不能放弃。一星期过去了，半个月过去了，一个月过去了……终于，老师在作业本上表扬我的字有明显进步，爸爸也不再摇头了。

“天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。”这是大科学家爱因斯坦说过的话。朋友，如果你想成为他人心目中的“天才”，那么，请不要忘记：源于“人贵勤奋”。

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇七

这个时候不少hr一早上打开邮箱“扑面而来”就是上百封的求职简历。而我们的hr往往只会花20分钟的时间来看完这些简历。不能全部看完，只能挑着看，这时候邮件的标题就显得特别的重要可。

邮件的标题并不是越简单越好的。现在很多学生邮件的标题就是“应聘”、“求职”或者是类似的主题。其实这样的简历hr可能看都不会看一眼，因为一家公司不可能只招聘一个岗位，hr会根据不同的岗位把邮件转给相应的部门负责人。

求职邮件应该写清“应聘职位+姓名”，让hr第一时间找到你。如果企业招聘有应聘格式要求，请按照要求来撰写标题。

通常应聘邮件格式为“应聘职位+姓名+工作地点”，避免“应聘”、“求职”、“某某大学个人简历”、“某某个人简历”。添加重要信息。若招聘启示上有写“希望尽快到岗，急聘”等字眼，请在求职邮件标题写明“随时到岗”。

2、简历要一目了然。

很多人的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短。

求职简历就应该一目了然，不要罗列太多去工作无关的事迹和各样的证书。现在的很多的大学生在简历中都喜欢把自己描述成无所不能的人，从简历上来看，销售、设计、研发、工厂似乎都适合他。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说‘如果研发不要我不要紧，我还可以做销售’。但是这样的表达，会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的'认识，或者想浑水摸鱼。”

3、精准定位更容易成功。

现在的一些大学生在求职的时候，往往会选择海投简历，虽然没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都应该写到这个表上去。一般而言，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求职者简历中的闪光点，也是让hr们从众多简历中选择那一份的唯一标准。

求职者在看招聘信息的时候，要读懂求职信息后的“潜台词”：抗压性强，意味着工作很辛苦；文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的投档；某某条件优先，其实是说公司很缺这个，但如果实在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，赶紧突出，如果没有，赶紧用其他类似的来弥补……总之，用各种经历去“举例论证”———看！我就是你们要找的人。

4、从hr的角度去思考。

虽然在求职的时候细节很重要，能力很重要，但hr们普遍认为，人品更重要。并不是在学校表现一般，就不会成才；也不是在学校表现好的，在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断，全面考量，因此，学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历，真实坦诚始终是底线。除此之外，hr还特别看重态度，比如hr绝对不能忍受一份错别字连篇的简历，还有着装方面，参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋，都不是好的选择。

求职态度说来抽象，但它却体现出你比别人多走了一步。很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位，有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣，随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就会增加。接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作，或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像“请给我一次机会，我会给你满意的回报”这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。说穿了，hr最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。

5、自信并平稳心态。

有些人一面试就会紧张，甚至在自我介绍环节都会出现语无伦次的情况，自然不会让面试官对自己产生好感。

而自信并保持平稳的心态，不仅能让自己在回答问题时更顺畅、更自然，提高成功率，且就算面试失利也不会灰心丧气，该干嘛继续干嘛，就算工资依旧，还是可以通过兼职或理财，如配置稳利精选组合投资计划等产品来增加收入，并继续下次的“战斗”。

无论在求职旺季，竞争有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，让自己找到心仪的工作。

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇八

在我的记忆中，有许许多多的事情，开心的、伤心的、苦恼的、忧愁的……它们就如夜空中的星星，数也数不清。但这些平凡的星星中，一定会有那么最闪亮的一颗，那便是我最深刻的回忆。那件事，是一个成功的故事。

7岁生日那天，妈妈给我买了一双旱冰鞋。我激动得快飞起来了。可是，怎样摆弄这个大东西呢？我又犯起了难。我又不敢在别人面前显示出无可奈何的'样子，只好硬着头皮穿上了这双笨重的旱冰鞋。

一开始，我像婴儿学走路，张开双臂，走一走，身子晃三晃，像在走钢丝绳一样。我咬着牙，提心吊胆地做着平衡动作，一步一步向前走。爸爸笑我像蜗牛一般慢，还说：“你这样学，恐怕要摔一百次跤才能学会吧！”

我嘴上虽然没说什么，但心里却一个劲儿在嘀咕：“哼，别看我现在这个样子，我这才没走几步呢，等以后我练会了，可厉害呐！爸爸，咱们骑驴看唱本——走着瞧！”

话说回来，滑旱冰可真不是一件简单的事。刚没滑几步，我就重重地摔倒在地上，全身的骨头都快散架了，也许我真要像爸爸说的那样，得摔够一百次才能学会吧。我咬牙扶着墙，爬了起来，继续练习。

屡次跌倒，屡次爬起，我的信心像蚊香一样慢慢烧完了。这让我不禁感到很纳闷：那些滑冰教练们风一样的动作是怎样做到的？难道他们的能力都是天生的。

我怀着疑惑的心情，又站起来试一试。我一步一个脚印，两脚左右交替，努力地向前“推”，一步、两步……脚下的阻力越来越小，我的身体越来越稳，心情也越来越平静。我渐渐找到了感觉，我的手离开了墙壁，双手背在身后，我的速度越来越快，我的身子向前倾，感觉自己要飞起来了。我真的生出了一对翅膀！刹那间，我有了一种前所未有过的成就感，我觉得世界上没有任何事情能够难得住我。

没有人一出生就是一个天才，就什么都会，我们只有靠后天不断努力，才能成为一个有用的人。如果害怕就放弃，那你终将一事无成。如果你努力了，坚持了，再大的困难也会变成一只微不足道的蚂蚁。所以，就是——坚持与努力！

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇九

“有的毕业生问我销售经理是干啥的?办公室文秘要做些什么?而这些问题本应该是他们知道的，还来问我。”重庆赛林汽车零部件有限公司招聘负责人告诉记者，很多毕业生不清楚岗位的基本职能，没有做好充分准备。“每次遇到这样的人我们会直接在心里减分。”

日前，随机调查了200位正在找工作的应届大学毕业生，90%以上的毕业生面试时都会被问到这样的问题：你对公司了解吗?然而80%的毕业生居然不知道。

“面试官之所以喜欢问这个问题，是想考查大学毕业生是否是一个有心人，如果连自己应聘的企业生产什么产品、业务模式是什么都不了解的话，是很难取得面试官信任的。”对此，人力资源招聘专家倪言建议，大学毕业生要尽量做到“知己知彼”，在求职前，要查询应聘企业的相关信息，了解企业发展情况，最好能够简单说出企业特点。

“单刀赴会”不要有人陪同。

记者在招聘会现场经常发现，有不少大学毕业生在家长、朋友的陪同下来找工作，而对于这种做法，一些企业的招聘负责人有些反感。记者询问了十几家招聘企业，他们都表示，对于父母陪同前来的求职者，基本不给面试机会。

为此，倪言提醒大学毕业生，找工作最好“单刀赴会”，不要父母或朋友陪同，因为如果家长陪着学生，会让企业对学生的能力产生怀疑，毕竟企业要的是一个能独立工作，有能力的人。

简历不必花哨面试要有技巧。

在很多招聘会上，不少大学毕业生喜欢在简历上下功夫，不仅在简历上印上自己的靓照，有的简历封面用了铜版纸，还有的简历厚达10多页。对此，汇博人才市场人力资源招聘专家高攀提醒大学毕业生，求职简历要化繁为简，不要太花哨，最好不要超过一页纸。

“招聘负责人往往没有时间来详细阅读每个人的简历，他们除了看学历和专业外，主要看的是每个人的优势、特点。例如获奖情况、实习情况等等。所以，在简历的制作上，要把自己最大的优势和特点表现出来。”高攀说，与其在简历上着力，不如在回答问题时掌握必要的技巧。

“这3个问题看似简单实则不然。比如，遇到问题是找方法解决而不是找理由逃避，切记不要背网络答案，面试官阅人无数，你说的是自己的亲身经历还是网络案例面试官一听便知。”高攀说，大学毕业生在招聘会上找工作时，不要张口就问工资。一般来说，只有在面试最后，用人单位明确地说要雇用你的时候，你才能谈薪水问题。

此外，高攀还特别提醒大学毕业生，面试结束后可以发送一封简短的感谢邮件，比如用“我期待能尽快收到您的回复”这样的句子作为邮件结尾，这种类型的跟进行动虽然不会从面试官那里得到直接回应，但他们至少知道你对这个工作是很感兴趣的，成功率又会比别人大一点。

求职指导：求职：千万不要放过任何一个稍纵即逝的机会。

怎么办呢?他问自己，从今晚开始，可能得露宿街头、靠捡废弃食品充饥了，像我这样的人，就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是，现在连放弃的机会都没了，因为一块钱是回不了家的，何况他的手机，也因没钱而停机了!

他接近绝望地，游荡在人群里。突然，他惊奇地看到一个穿着朴素的男子手里举着一块牌子，上面赫然写着：寻“伯乐”——本人初中一年级学历，求报刊杂志编辑记者职位!

他想，这真是个奇怪的求职者，这不是一条新闻线索吗?他忽然灵机一动，对，给电视台报料，如果被采纳，就会有报料费。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那档本市著名的电视新闻节目，当时，他就牢牢记住了他们的报料热线。

于是，他立刻跑到旁边的电话亭，拨了那个刻意记住的号码。果然，电台的记者，对这条线索非常感兴趣，一再叮嘱他，站在原地等他们来。采访进行得非常顺利，完事后，记者笑着对他说，今晚肯定会播出，你明天到我们台里，领一百块钱的报料费吧。

他十分高兴，不仅是，因为接下来几天的生活费解决了，还因为，他在这个庞大的都市里，只用两毛钱成本(电话费)，就赚了一百块钱。这让他重新点燃了，已经奄奄一息的信心。他决定，还是鼓足勇气，去参加那个原本打算放弃的面试机会。

等他步行到那家公司时，已是下午三点半了，面试，已进行了一大半。面对那些穿着讲究、泰然自若的竞争者们，他羞红了脸，悄悄选了个角落里的座位把自己藏了起来。负责面试的经理瞅了他一眼，毫不留情地问：“不是说两点面试吗?怎么才来呢?”

他低着头，吞吞吐吐地，说出了事情的原委。面试结束后，正当他准备以最快的速度离开时，经理竟然把他叫住了，微笑着对他说：“你明天就来上班吧。

“我?”他惊讶地说。

“是的，我正式通知，你被我们公司录用了，年轻人。因为你拥有善于抓住机会的优秀特质!”

他就是我以前的一位学生。二十出头的他，已然拥有一家规模不小的广告公司了。跟我讲这个故事时，正是春光明媚的3月。他若有所思地说：“老师。其实，机会就像春天里的阳光，在寒潮过后，那么煦暖丰盈地，洒在人们身上和周遭。有的人视若不见，只会麻木地抱怨春寒料峭;有的人则怀着感恩和希望的心在阳光下辛勤地播下了种子。前者后来只能在秋风中空荡荡地瑟缩，在严冬里痛苦地绝望;而后者则会在秋季收获累累硕果，在寒冬坐拥温暖舒适。”

求职指导：应届生求职者在面试时不应该犯的10个错误。

曾经有一位年轻的求职者，参加面试迟到15分钟，不仅没能向面试官道歉，还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

还有一位20多岁的求职者，在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两个小时才回电话，只是解释，她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里，却没有表达出丝毫歉意。

还有一位求职者的母亲，在得知自己的儿子实习结束后并未转正，要求知道原因。

59岁的达尼特克汀科普利克(daniticktinkoplik)是新泽西州恩格尔伍德的一位高管兼绩效辅导教练，在她这里，类似的案例数不胜数。

在过去的几年里，科普利克一半的实战指导是由所谓的y世代或者千禧一代的求职者组成。这一群体(年龄在20到32岁之间)在求职时犯了很多错误，这些错误源于他们的权利意识，缺乏对权威的尊重以及他们父母的过分关心。科普利克在她自己的实践中表示，父母会经常打电话和发邮件，试图微观管理整个指导过程。

为了引开他们的注意力，科普利克安排每月与父母举行一次会议，主要是告诉他们别再干预他们的培训。此外，她还指导这些父母向子女传递一条持久不变的信息。许多家长会告诉自己的孩子，他们必须自己赚钱养活自己，之后却允许他们居住在长期免租的房子里。科普利克建议制定时间表和底线。

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇十

要想取得成功，必须靠人们的信心和毅力，没有一个人的成功不用付出去换取，只有付出，才有成功。

我曾看过语文周报的一篇文章，写的是关于成功的。“往往许多人只看到名人们的成功，看到他们的利益。往往没人看到他们的付出，他们只有付出，才有今天这个局面。”就象爱迪生一样，小时侯酷爱科学，喜欢做实验，为了实验而不小心把一直耳朵弄得听力下降。为了做电灯而试了几千中灯芯，跑了多少个地方去找材料……这些都是付出，没有付出就没有收获，这是千古年来不变的道理。

有一些人的成功不是靠自己，靠的是亲人或金钱。而靠的不是自己的努力所取得的成功没有意义。成功最主要的是靠自己的付出，努力换的成功，这种成功才有意义，不是一种虚伪的成功。

成功，每个人都想得到。但是有些人在通向成功的道路上，却被困难打败了，俗话说得好“失败乃成功之母”有经历过失败才会从失败中获得经验，从而走向成功。世界上没有不用经历失败就会获取的成功，假如有，那也只是虚伪的成功，只是个空壳，完全没有人生的意义。

就是看自己对待事物的态度和坚信自己一定能成功，努力下去，成功就在眼前了。

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇十一

战国七雄，争锋并起，而最后却只有秦国横扫六合，统一天下，那究竟是什么原因秦国能够在众多诸侯中统一天下呢？带着这些疑问，我便在百家讲坛看了王立群读《史记》的节目。

在看节目时，我仿佛遨游在历史的海洋里，在寻求知识的奥秘。我回到那群雄并起、诸侯混战的世界里，揭开历史的面纱，学习成功的秘诀。“一个人要想有所作为，要想让人生有些光彩，必须具备四个‘行’：一、自己要行，二、要有人说你行，三、说你行的人得行，四、你的身体得行。”王立群老师所说的话时常在我的脑海里回荡着。人生要想成功，首先要相信自己，信心是很重要的，也必须要得到别人的认可，这样才能在人生中绽放光彩。

谈起李斯，无人不知道他的“老鼠哲学”。李斯一生坎坷，先被吕不韦收为门客，后被秦始皇看重，成为丞相，与赵高密谋让胡亥登上皇位，最后被赵高杀害。有一次，李斯在厕所里看到老鼠躲在角落里寻找食物，见人而逃，而在粮仓里，老鼠却衣食无忧，不用过着担惊受怕的生活，李斯便感叹道：“一个人一生能不能成就一番事业，就像老鼠一样，关键看他在什么平台上。”这说得很有道理，人也只有拥有一个自己的平台，才能充分地展现自己。

机会不是每时每刻都有的，秦国之所以能够统一天下，不仅是因为秦国自身的强大，还是因为其他六国不能抓住机会来强大自己的国家。机会一旦失去了，便很难再拥有，像王立群老师所说，“一个人的一生中，机遇是非常少的，当机遇来临之时，千万不要放过，这对一个人来讲，非常重要，对一个国家而言，也是如此。”所以，“花开堪折直须折，莫待无花空折枝。”只有牢牢地抓住每一个机会，才能展现自己，突出自我。

成功并没那么难，只要努力和拥有展现自己的平台，每个人都能成功。

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇十二

成功，是所有人都向往的事情，可是什么呢？爱因斯坦对此做了概括：w=x+y+z，成功等于艰苦劳动加正确的方法和少说空话的和，这就是爱因斯坦的成功之道。

我认为艰苦的劳动是重要的，艰苦的劳动就是勤奋，勤能补拙。

在做一些练习阅读题的时候，我了解到爱因斯坦小时候并不聪明，而且不爱学习，总爱跟小伙伴们玩耍。他的爸爸告诉他：不可以和别人玩，因为别人不是你的镜子。于是，爱因斯坦的小伙伴每次来喊他玩的时候，他都在仔细地思考题目。爱因斯坦喜欢“挤时间”，别人在喝咖啡的时候，他在创造，在思考题目。有一次，他在等别人的时候还能思考出非常难的题目。

我想到我的同学鸦一禾，她上课的时候非常认真地在听讲，现在每次都能考出理想的成绩，而我上课还会做小动作。

我终于明白了：“天才”不是天生的，是经过后天努力和勤奋而得来的。

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇十三

他们的基础知识掌握得好，基础打得牢，靠什么呢?靠得是他们一贯刻苦努力。我几乎问到每一个状元，问他们的聪明程度怎么样，问他们的智力水平怎么样，多数同学回答一般，甚至有的同学回答很一般，很普通。这些状元的成功主要不在于智力水平高，不在于聪明，主要在于勤奋，在于刻苦，在于努力。

勤奋不等于状元，状元必须勤奋。刻苦不等于状元，状元必须刻苦。

勤奋不等于成功，成功必须勤奋。刻苦不等于成功，成功必须刻苦。

2、学心态度——成功的动力。

状元们都说，学习是一种追求、一种愿望、一种兴趣，更是一种义务、一种责任。

状元们积极的学习态度在学习过程中不仅能充分调动和发挥他们的智力因素，而且能充分发挥他们的智力效应，使他们学的东西牢靠，基础打得好，即掌握了丰富的知识又培养了良好的学习习惯和适合自己的学习方法。这些无疑会促进他们学习成绩的提高，会提高他们的考试分数。

状元们把学习看成一种追求、兴趣和责任，学习上的压力就会成为他们学习上的动力。

3、基础好——成功的根底。

在访谈高考状元时给我一个非常深刻的印象是他们学习的基础好，各科发展平衡。这些同学之所以能成为状元，关键是没有偏科的，没有“缺胳膊短腿“的。

有的状元在高三临近高考的几个月根据自己的强项和弱项的状况，采取适当的策略进行复习和巩固。他们使强项继续保持一定的力量，加以巩固。对弱项投入相当的力量，加以提高，把更多的力量放在有潜力的项目上。因为一两个月内使某一门课提高很大实在太难。而发现有潜力的项目投入更多的时间，将结出丰硕的果实。

4、学习方法——成功的工具。

再摸索一套适合自己的学习方法，要适合自己的学习特点、学习情况，不能生搬硬套别人的经验。

不做习题的奴隶，做习题的主人，这是他们共同的学习方法。状元们是怎么对待做题的呢?他们认为，做题不要太多，要精，要多思考，同一题型做几道找出规律即可。我在采访32名高考状元中，尚未发现一名没完没了地做题的同学。要使自己成为驾驭习题的人，要使做题为提高自己的学习质量、提高自己的分数服务。

5、自学——成功的必由之路。

课堂学习是一种途径，课外学习也是一种途径。课外学习主要靠自学。因此，要会自学!

不会自学，在学习上就不会自己走路，总靠着老师的拐棍是走不了长路的，走路的效果也差。

培养自学能力，提高自学能力，发挥自学能力，是获得知识的重要源泉，是高考成功的重要因素。

同学们要在学校中提高自学能力。提高自学能力是高考成功的重要因素，是大学学习成功的重要历素，是走向社会成功的重要因素。

6、心态好——成功的基石。

调整好心态是高考的关键因素之一。他们说，心理素质太重要了，只有心理素质好，考试才能发挥好，心理素质不好，考试发挥不好。看来心理素质好、心态好、发挥好是高考成功的关键因素之一。我在采访中问及高考成功的原因，用最简单的话来归纳就是平时学得好，高考心态好，发挥得好。

在高考中，心情愉快，心态平和，情绪稳定，使人在中枢神经系统处在积极、稳定、向上的状态，在这种积极的心态下，考生心理的实现系统(观察力、记忆力、思维力、想像力与操作力、智力技巧与智力策略)，心理的动力系统(意志、信心等)，心理的供给系统(尚未出现的灵感，尚未出现的顿悟，尚未意识到的思维)等处在较佳或最佳状态就能使人在考试中，思维敏捷而灵活，想像丰富，记忆信息提取速度快并且准确。这就会使考生在考试中把头脑已有的信息迅速地提出来与创造性思维和创造性想像结合。把储存在大脑的信息进行组合从而解决了问题，就是心态好，发挥得好的心理机制。

7、父母引导——成功的摇篮。

温暖、理解、民主的父母教养方式、使孩子善于思考，发展自己。这样的孩子在学习中既刻苦又灵活，善于和同学们互相帮助，互相交流。

通过状元父母教养方式的研究，发现他们父母的教养方式有下列特点：1、严格要求孩子会做人;2、学习上尽力而为;3、创造良好的学习环境;4、身教于言教。

8、班主任的作用——成功的教育魅力。

班主任在学校的教育中是纽带的、是桥梁。班主任的感情、班主任的人格、班主任的工作水平，无不对学生产生深远的影响。

高三的班主任在学生高考的心理准备方面，在学生的志愿选择的指导方面，起的作用尤为重要。

通过调查发现，状元们的班主任工作有以下特点：1、学生的朋友;2、感情深;3、民主管理;4、与家长联系密切;5、加强心理教育。

从状元班主任的心理教育实际情况来看，他们进行心理健康教育主要是三个方面，即稳定情绪，提高信心，发挥好。状元们普遍反映，高考时心态调节好坏对考试发挥起着重要的作用。而这常常是班主任在临考前心理工作的重点。

9、班级风气——成功的群体心理。

从我调查的结查来看，状元的班级气氛好，他们班级里的同学勤奋好学，有好的班风，不仅促进了状元的成长，而且带动全班同学共同前进。

状元们思想活沃，学习积极，勤奋向上，这种学风通过感染、模仿等心理机制，使全班同学受到激励。状元们的学习精神对班里同学起着潜移默化的作用。

10、素质教育的曙光——成功的硕果。

状元们不是死记硬背的书呆子，而是有正确的学习态度，勤奋的学风，良好的学习方法，高度发展的自学能力。他们富有竞争能力，富有创新意识，从他们身上看到素质教育与学习成绩的提高并不是矛盾的，而是统一的。我历来坚持这样的观点，提高学生的心理素质，提高学生的学习成绩。

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇十四

俗话说：“失败乃成功之母。”如果没有失败，哪来成功之说，爱迪生发明电灯失败了无数次，但最后一次他成功了，这其中就在于他的坚持不懈和努力，这就像我朋友自创的名言——努力不一定成功，但成功必须努力。

有这样一则故事：香港海洋公园有一条大鲸鱼，虽然重达8600公斤，但却能够跃出水面6。6米，还能向游客表演各种杂技，面对这条创造奇迹的鲸鱼，人们便感到好奇，向训练师请教训练这条鲸鱼的秘诀。训练师回答说，刚开始时，他们会先把绳子放在水面之下，使鲸鱼不得不从绳子上方通过，每通过一次，鲸鱼就会得到奖励，后来，他们每次都会把绳子提高，但是每次提高的幅度都很小，这样鲸鱼不需要花费多大的力量就能跃过去，还会得到奖励。随着时间的推移，鲸鱼跃过的高度逐渐上升，最后达到了6。6米。训练师告诉我们，他们训练鲸鱼就是每次让它进步一点点。

这则故事告诉我们，成功其实很简单，看上去的一点点的事，随着时间的推移，日积月累便取得了惊人的进步。如果您还有疑问那就请看看我的经历。

我是一位高中生，在高一时，语文和理综性题目总是做不好，成绩也是很差。在高二时，我改变了自己的学习方法及态度，当然面临的第一问题便是语文，我想了想，对自己说了一句话：我是中国人，连自己的母语都说不好还能干什么呢？自那以后，我对语文便有着高度的热情，只因我时刻提醒自己，我是个中国，所以我要学好语文。每一次的考试，每一次的卡测，我都认真地对待，分析自己的不足，然后改正，经过高二一个学期的学习，我不仅语文成绩进步了很多，也让我对理综有了强烈的兴趣。其实，我语文成绩进步的秘诀就在于一天天地积累。

成功，其实很简单，真的很简单，我们挑战的不是明天而是今天，如果今天没有遗憾的过去，那么你就是成功的。让今天的我们开始播种，让明天的我们开始收获。

2下一页。

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研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇十五

昨天晚上，我和妹妹一起拼房子。开始都比较顺利，可是到后来我发现了一个问题：那就是门和窗户之间有一段距离没有合适的积木可以拼上，妹妹很快也发现了这个问题，她气得把玩具给摔了。我不理她，仔细地检查了窗户和门之间的距离是什么形状，再拿了一块正方形的积木安上去。还剩下一些空白怎么办呢？噢！对了！天窗不是很好吗？我又拿了一个小积木安上去，一个精巧的小天窗就安好了。

真是越看越好看，越看越完美！

这件事使我懂得了：做什么事都要有耐心，只要有耐心，才能成功！一个小职员来到一家大公司应聘，面试和口语她都顺利地通过了，这个小职员增强了自信心。最后总经理问她：“会打字吗？”

“会！”小职员条件反射地说。她环视了一下四周，并没有电脑，说明今天不可能测验打字。总经理又问：“一分钟能打多少？”小职员问：“您的要求是多少？”总经理说：“这样吧，两个星期后你你来这里测验打字！”小职员走了，她不停地练打字总算超出了总经理的要求。

这件事又说明：成功不仅要有耐心，还要自信。

其实很简单。

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇十六

真题不得不说是考研的第一大神器，可以说任何一本考研辅导书都不能代替真题。真题告诉了我们考研中的“四个点”，也告诉了我们务实基础，让我们真正切切的了解考研，考研成功的秘诀之一就是真题。

1、了解题型和分值

我们都没有进行过考研，那么怎么知道考试题型和具体分值分布呢?答案当然是真题了，通过做真题可以明确每门考试的题型和具体的分值。在真正考试的时候，我们就会熟悉题型，做起题来就更加顺手了。

2、知识点、考点

历年真题考的都是最有价值的知识点，真题的所涉及知识点都是来源于书上的，我们在复习每门课的时候首先看的就是教材，看完教材做真题，既可以了解知识点又可以巩固知识点。

就拿数学来说吧，做完真题我们可以可以把高数，概率和现代的总体知识点串联起来，从真题中找出考试规律，考点我们都应该心中有数了，就会知道在最后的冲刺阶段该复习那些知识点了。

3、重难点

做完近十年的真题我们也应该知道考研的重难点了吧，每年都必考的知识点定然是重点，每年最后大题要出的、每次自己都会做错的.必然就是难点了。知道了重难点，该怎么复习，该怎么查缺补漏，学习起来自然事半功倍。

4、务实基础，决胜考研

我们在做真题的时候，做近十年的就行了近十年的。考研注重的是基础，把十年的真题考点罗织到一起，基本就能把这一学科90%的重点内容全部笼罩了。

因此，做完每一道真题都是务实基础的过程，每做一遍，都是对重点和考点的一次复习和加深。如果能把十年真题全部做透吃透，就相当于把该学科的内容掌握了百分之七八十，从真题中我们真的是收获了很多。

通过真题的不断练手，才能摸准出题人的思路，找到最容易的答题方式。真题告诉了我们考研到底考哪些东西，我们该重点复习哪些知识点。

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇十七

如果你对工作能够多一份进取心，在做好本职工作的同时，并尽自己所能每天多做一些分外的事，做一些对别人和对单位有益的事，那你就会比别人获得更多成功的机会。

对员工来说，工作似乎都有分内分外之分，但在领导那里，所有工作是不分分内和分外的。优秀而最好的员工在优质高效地做完自己的本职工作之后，总能自觉地协助同事和上司做好属于团队、属于公司的工作。他们总能跟上司或跟同事结成一个视角，抱定一个目标，坚守一个信念。为此，在他们的心目中，所有的工作都是自己或都是与自己有关的。正是这种顾全大局、豁达大方的姿态和品质让他们闪闪发光、与众不同。

有些人也许分内的工作做得还比较扎实，分外的工作就淡然处之，甚至事不关己高高挂起，这样的工作态度肯定得不到上司的赏识。而那些对分内工作尽职尽责，分外的工作只要有益于人、有益于单位、有益于社会的事情也会热心去做，且尽力而为的人，不仅从中获得了经验的积累和知识的补充，增强了个人的工作能力，也一定会得到大家的`尊重，受到领导的器重和组织的重用。

有的体育比赛项目，比如跳台跳水设置了“规定动作”与“自选动作”的比赛规则与评判标准。“规定动作”考察的是一个运动员的基本水平和能力，而“自选动作”则是考察运动员的卓越水平与能力。

所以，一个运动员要想脱颖而出，取得奖牌，除了做好基本的“规定动作”之外，关键地是要把“自选动作”做精，做出彩来。“基本动作”做好只能得到基本分，而“自选动作”做好则能拿到高分，得到冠军。

如果你“规定动作”做得好，超额完成了任务，你会得到表扬和奖励;如果你在做好“规定动作”的同时，还能够站在公司的角度、领导角度思考问题、研究问题并能解决问题，做了不少“自选动作”，帮助公司获得更大的绩效，那么，加薪、重用和晋升的机会也在等着你。

好几年前，一个年轻人大学毕业后应聘到微软公司上海技术中心当了一名统计员。上岗伊始，他发现公司业绩统计表按月上报，经理月末才能看到，这不仅影响经理对公司业绩的及时研判，也不利于员工个人业绩的改善。

于是他就动起了心思：如果改为每天上报一次，从经理的角度看，岂不是可以更及时有效地协调督促工作?也有利于每位员工自我检查对照，提高工作绩效?他把这个想法告诉经理，并利用业余时间改造系统，成功地变月报为日报。

此后，在受命组建微软亚洲现场支持中心和担任亚洲区业务经理期间，他又从总部角度考虑，提出开展成本控制和财务预算分析，并拿出了切实可行的操作方案，使中心赢利能力大为提高。他的付出受到了公司高层的关注。两年后，这名青年走入微软总部，成为最年轻的业务主管，他就是微软高级财务分析师邱伯毓。

有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做了，更不会发挥自己的主观能动性去开创性地工作。那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。

身处兵的位置，在当好兵的同时，却善谋将、帅之事。作为普通员工，能主动站在更高的层次思考问题、解决问题，“分内的事保饭碗，分外的事保晋升”——这正是邱伯毓的特质和成功之道。

邱伯毓的职业经历告诉我们，仅仅做好份内的“规定动作”是不够的，只能保住自己的饭碗而已。要想有所作为，担当重任，还要积极做一些公司里急需解决的分外“自选动作”。

许多人总是抱着上司安排什么干什么，工作说明书上怎么要求就怎么做，反正把份内的工作和事情干好，不出差错，对得起工资就行了。按说，能够坚持做到这些就已经很不容易了。

但是，如果我们再进一步，看看自己的工作还有没有改进的地方，看看公司的其它业务自己能不能出把力，看看自己还能给团队或公司做些什么贡献，如果坚持这样自动自发地想，坚持这样自动自发地做，我们的职业价值和职业生涯可能会发生质的变化。

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇十八

成功人的秘诀一：王嘉廉(it铁汉，国际联合电脑公司前首席执行官兼总裁)。

1、对于管理之道，王嘉廉遵循的原则是赋予员工职责，信任你的下属。

2、员工有犯错误的权利，但前提是必须承认错误，做到人尽其责。

3、在ca公司很多决策只须面对面的沟通、讨论与口头同意就算数，不需要层层主管签字。

4、精简企业结构，避免官僚主义，这就是ca的管理之道。

出自 cooCo.Net.Cn

5、创新求变才能青春常驻。

6、所有的稳定都是暂时的，如果你不为未来做准备，将会被未来所淘汰。安于现状无法保持长久的成功。

7、ca每年以超过营业10%的资金用于研发领域，根据客户的需求，不断以最先进的科技提供最好的应用解决方案，与行业趋势保持一致，这正是ca之所以成功的根本原因。

8、只有“最好”才能达到“最大”。

9、学了知识是为了应用，只有学以致用才能取得学习的功效，而不是只会卖弄知识。

10、电脑界的最大弊端是单纯依靠技术作为驱动力，忘记了技术必须适用于商业需求，为商业服务。

11、我们的工作是使用技术来创造有价值的应用软件，而不是摆弄技术本身。

12、假使我们仅仅维持稳定成长的话，依我看，我们很快就会被淘汰，或被其他公司吃掉。

1、1989年美国《财富》杂志介绍杰克·韦尔奇的人格特征和经营理念时，归纳了以下六点：

第一，掌握自己的命运，否则将受人掌握;。

第二，面对现实，不要生活在过去或幻想之中;。

第三，坦诚待人;。

第四，不要只是管理，要学会领导;。

第五，在被迫改革之前就进行改革;。

第六，若无竞争优势，切勿与之竞争。

2、ge公司每位员工人都有一张“通用电气价值观”卡。卡中对领导干部的警戒有9点：(1)痛恨官僚主义(2)开明(3)讲究速度(4)自信(5)高瞻远瞩(6)精力充沛(7)果敢地设定目标(8)视变化为机遇(10)适应全球化对于21世纪的领导人。

3、ge提出了“a级人才标准”并向各个业务部门和全球推广。这种领导人需要具有4e品质，即：

(1)充沛的精力(energy);。

(2)激发别人的能力(energizer);。

(3)敢于提出强硬要求---要有棱角(edge);。

(4)执行的能力(excute)---不断将远见变为实绩的能力。

4、为了使企业更具有竞争力，在“硬件”上通过他著名的“数一数二”原则来裁减规模，进而构建扁平化结构，重组通用电气的产业;在“软件”上，则尽力试图改变整个企业的文化及员工的思考模式。

5、按照韦尔奇的理念，在全球竞争激烈的市场中，只有在市场上领先对手的企业，才能立于不败之地。任何事业部门存在的条件是在市场上“数一数二”，否则就要被砍掉---整顿、关闭或出售。

6、ge现有企业中表现最佳的企业都符合以下四点要求：

第一，在行业内数一数二;。

第二，具有远高于一般水准的投资报酬率;。

第三，具有明显的竞争优势;。

第四，能充分利用ge特定的杠杆优势。

7、对于整个ge王国而言，一方面有增长缓慢的生产企业提供燃料，另一方面有增长快速的热门事业提供动力。

8、韦尔奇认为服务导向比产品导向重要。于是他决定将通用电气的重点从卖产品转变为向用户提供解决方案(solution)。

9、韦尔奇本人认为他一生中最伟大的成就莫过于培育人才。

韦尔奇不无感慨地说：“这是一家由众多杰出人物管理的公司。我最大的功劳莫过于物色这些杰出人物，而且是成批的杰出人物。他们比大多数公司的总裁要来得精明。他们非常杰出，这些一流的人物在这里成长起来，他们在ge如鱼得水。有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去发掘出一些很棒的想法，扩张它们，并且以光速般的迅捷将它们扩展到企业的每个角落。我坚信自己的工作是一手拿着水罐，一手带着化肥，让所有的地方变得枝繁叶茂。”。

10、韦尔奇与其他企业领导人不同，他对企业环境中的变化抱欢迎态度。他急于同其进行较量，热心于跟现实正面相对，根本不会转身逃避。

11、面对现实、注重质量、追求杰出、以及发挥人才的因素。

12、一个强大的企业必须有持续增长的收益和利润，收益的增加来自于源源不断的新主意和产品创新，利润增长则来自于劳动生产率的不断提高。

13、成功属于精简敏捷的组织。自信可以使复杂的问题简单化，而简单的程序可以保证快速的应变。

14、任何企业都有两类问题：硬性问题和软性问题。硬性问题包括财务、营销、技术和生产等，而软性问题是关于价值观、士气和沟通等。硬性问题通常会影响到企业的底线--利润线;而软性问题则会影响企业的上线--营业收入总额。

15、在竞争行列里位置居中的产品销售商和服务商将没有存在的余地，必须发现并参与真正能产生增长的行业，并在其中争做第一名或第二名，才能对抗可怕的通货膨胀带来的增长迟滞。

成功人的秘诀三：孙正义(互联网巨子，日本软件银行总裁)。

1、在成功之前，先模拟自己成功的模样，列出自己的行动计划。

2、要在哪行业成功，必须与行业中的顶尖人士交往，并向他们学习。

3、承担责任，奠定信用基础，是成功的前提。

4、成功路上，总会有风雨，要迎着困难而上，不能遇难而退，否则永远到达不了成功的终点。

5、把员工每10个人组成一个小组，每组备有经营损益表，逐日修订更新。

6、在企业管理上实行彻底的数字化管理，公司采用“当日决算”制度。

7、定期举行“敲打1000次”会议。

8、倘若缺乏对人性的关爱，数字将仅只是数字。他界定软体银行营运的宗旨是为人类谋福利。

9、致富最快的方式是做业务，并为别人服务。

10、人因梦想而伟大。

成功人的秘诀四：迈克尔·戴尔(直销之王，dell公司总裁)。

1、大多数新公司都是从高科技领域开始的。

2、戴尔的成功靠的是一种观念，一种商业模式，预测市场变化，引导新的需求。

3、成功的又一关键是做终端产品，只是组装和销售。

4、悉心留意机遇之窗何时开启。

成功人的秘诀五：罗伯特·戈伊苏埃塔(商界智者，可口可乐前董事长)。

1、公司并不追求完美，它所追求的是成长;。

2、公司力求良好的财务状况;。

3、将根据业绩来进行奖励，不会对仅仅是“完美”的参与而付报酬。

4、调动每盎司的神秘力量，并利用这个世界最著名的品牌为公司赚大钱。

成功人的秘诀六：史蒂夫·凯斯(帝国缔造者，美国在线公司总裁)。

1、保持与用户的接触。脱离用户，一切都是空谈。

2、简便快捷是服务的准则。

成功人的秘诀七：卡莉·菲奥里纳(商海女王，惠普公司总裁兼首席执行官)。

1、以前是瞄准、准备、开火，在网络时代里，瞄准了就要开火，没有时间准备。

2、强烈地渴望和拼命地工作是成功的关键。

成功人的秘诀八：约翰·钱伯斯(互联网先生，思科系统公司总裁)。

1、收购一些自己所没有产品或技术的优秀公司;。

2、业界竞争的残酷，在高科技领域，如果你不处在技术潮流的最巅峰，你的对手就会把你创造的东西砸得粉碎，让你的员工流浪街头……。

3、无论个人或公司，都需要始终确立一个挑战性的目标。

4、最有影响的公司不仅实力最强大，而且也最为慷慨大度，富于人情味和诚意。成功的企业不仅能够吸引、而且也能够留住天才员工。因为互联网是这样的一个领域：几名天才工程师的生产力可能抵得上上千名普通的工程师。

5、我们是公司高层确定战略，充分鼓励员工去加以实现。主持并购事务的人每年花出的钱高达100亿美元，其年龄却只有32岁?而他从事这项工作已经有三年时间了。

6、许多公司在没有搞清楚自己赢利能力的情况下就上了市，社会公众由此变成了风险投资家。所以，纠偏是十分必要的。它促使人们认识到，如果你不能够获利，不能够在一定的速度之下扩大规模，不能够建立一个长期性的管理团队，你也就不可能在网络行业中长期生存。这也就是为什么我们想成为华尔街上最沉闷、但也是最中规中矩的公司。

7、互联网和教育正在成为推动世界经济发展的两个重要因素。

8、凭借pc电脑，微软和英特尔彻底改变了人们的生活观念。但我相信依靠铺设覆盖全球大面积网络，我们可以改变整个工业世界的传统运作模式。

成功人的秘诀九：比尔·盖茨(世界首富，微软总裁)通过研究比尔·盖茨的成功经历得出的成功秘诀：

1、成功者必须要有眼光，洞察和发现未来经济和社会发展趋势的能力。

2、要成功，必须充分发挥你最擅长的特长。

3、蚂蚁傍上了巨人，后来他成了巨人。在你还没有成为巨人之前，先站到巨人的肩上。

4、资源整合，借助别人已经成熟且顶尖的东西为自己所用。

5、所有创新的东西和重大的决策都必须亲自审定。

6、最富有的人不是最浪费的人，而是最节俭的人。

7、除非生产出更好的产品，提供更好的服务，否则你永远成不了最好的。

8、比尔·盖茨对员工说：“让我们去赢吧或是我们已经赢了，那将意味着我们的追求有终点。”

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇十九

不是专心致志，而是应该更加的自信。自信是成功的基石，是事业的航帆，是永不退缩的保证。

曾经有一个少年，家中很穷，无奈之下只得去给别人打工。他当过洗碗工，但不久被人辞退了，他去试着应聘，但没有人愿意接受他。从十几岁到三十几岁，他一事无成，但他并不气馁，不退缩，他不住的为自己加油，一直自信而又乐观的面对失败，但命运对他很不工平，三十几到四十几又到五十几岁，他从没有成功过但却一直自信着。直到六十几岁时，他才开了一家小小的快餐店，他仍然自信的工作着。这家快餐店便是当今全球随处可见的快餐店——肯德基快餐店。

这便是一个由于自信而成功的真实故事。没有一个人是可以不经历挫折，失败和痛苦而成功的，但关键是你失败后的态度，是气馁还是自信。当你气馁了，你也就无法再扬起航帆去海上一搏了，也就不可能踏上成功的第一级台阶了。但如果你是自信的，就意味着你没有被失败这个魔鬼打倒，你还是可以站起来的，那么，不论以后还会经历怎样的艰难困苦，你仍会站起来，目视前方，不停的向前摸索，向前走，哪怕很遥远，很漫长，哪怕你是艰难的爬行，你仍会向前、向前再向前，因为你心中永远拥有一股力量，那就是自信。这一切都是因为有自信，你相信自己可以，所以才会永不停息的向前冲。

自信，是，让我们一起拥抱自信吧！

研究员的成功秘诀: 探索励志话题，追求突破篇二十

在淘宝呆了有好几年的时间了，03年来的时候就因为工作的原因离开了。几年后我重新开始了我的淘宝生涯。看到依然是很多的卖家在抱怨商品没有销路，呵呵我想说的是前几年的卖家真的是摸着石头过河，如今淘宝发展到今天已经是有n多的经验了。给大家分享一下如何做推广吧！

1.首先新卖家开始卖东西你的推荐位很少，这个也是个弊端，如果想有更多的就要卖更多的.产品，那么既然我们的推荐位不多，那么我们就要充分的利用，让这个推荐位翻倍。那么我们首先是在模板上下功夫，在模板的两边弄一些你店铺里比较有特点的产品，然后推荐出来，这样即时买家不喜欢看到的这件产品，也会选择性的去看看其他的产品。最少保证你这个ip不会损失的情况下你的交易量得到了一个提高。抓住每一个来我们店铺的买家，这个就叫做，总有一件属于你！想跑都跑不掉。

2.产品关键词的优化，有许多的客户有可能就简单的去写自己的产品，而且有许多的方言会影响你的销路，比如你是卖箱包的，那么北方的客户会写包，那么上海mm会叫做包包，还有广州mm会管它叫做手袋。那么你就要看一下这几个词语哪个更适合消费者的搜索心里，从而来给你的宝贝起一个很容易找到的名字。这样你仅有的推荐位不会浪费掉。你可以充分利用推荐位显示了300%的威力！

3.好好利用淘宝的店铺介绍，这样让客户对你有一个大体的了解，因为你评价少的时候许多买家看不到你的评价只能通过侧面了解你的产品，那么我们就把店铺点少写的真实一些，让额客户感觉我们的经验的理念，有句话说的好，只有客户接受了你的产品才会接纳你的产品，推荐产品也是在推荐自己的店铺的理念和服务！

4.好好利用我们的通讯工具，首先是msn，或者更多的聊天软件，来宣传自己的店铺，注意，不要写本人店铺xxx开业了。那么显得你刚开张没有多少的业绩人家感觉买你的东西会不放心，即时是好友也有这么的感觉哈。技巧一，刚在淘宝一家店买了一件产品开心中没想到这么值，然后把连接写出来。这样很多人会很好奇会主动的点击你的产品。

5.论坛营销，去相关的论坛然后写一些行业论坛，可以发一些你产品的销售帖子，注意一定不要满世界的说你的产品如何如何。可以理性的帮客户的分析你产品的优势，然后起介绍产品到底好在哪里，这样让客户柑橘买你的东西不会受骗，即使不了解你产品的客户也会了解然后认知去购买！

6。登陆各大引擎，google百度雅虎，不建议有些同志说的登陆到n多的引擎。只要被这三大引擎收录基本上其他的引擎也会很快的收录你的店铺地址了。有这个时间我们可以去做很多事情哦。毕竟许多同志是兼职哦，时间就是金子哈！(责任编辑：admin)。

7.利用淘宝的一切资源，阿里妈妈大家知道是啥不？相信都知道了。现在开始了全国的推广你到上面搜索相关的网站就可以挂你的产品广告了。广告价格你可以和站长谈，n多网站相信总可以找到符合的，而且价格超级的便宜，这样更有专业性成交的几率更大一些！

这个是雅虎刚推出的个人网站的家园，只要你会上网那么你就能建设属于自己的网站，而且是免费的xxxxxx，然后可以把自己的产品，广告，都写进去吧，呵呵疯狂的肆虐吧！然后更新的多被展示的机会也就越多。

9.加入消保，建议是一些自己有代理品牌的东西的店主，这样让你的东西许多客户买的更放心。对了这个月30号以前加入还有5个推荐位哈，那么你还赚5个终身的推荐位，而且在搜索宝贝时客户更放心满意哈！

10.上面几加入了消保你加入了雅虎直通车那么接下来呢？那么如果是进入了周末疯狂购那么你的就有了一个一步登天的机会，不是本人忽悠。现看到一个卖家自己还是5000信用的时候2天已经卖了10000件产品了那么评价完成后直接皇冠哈。首先大家要有一个特价超级人气的产品，那么你和皇冠的距离只有一步了。

上面就是经验店主给你推点的几点淘宝经验，把这些经验和大家一起分享一下，希望给新的朋友能有所帮助，网店同行能够有共同的想法吧，其实在开店过程中遇到的不止这些吧，以后再和大家共同学习探讨吧！