方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的方案策划范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

三八妇女节活动促销方案篇一

而想要在众多企业的活动中脱颖而出，成为在妇女节里最受关注的活动，单枪匹马行动将会被淹没在众多其他企业的活动中，进行系列简单而富具意义并且可引发新闻热点、话题炒作的活动，才是真正的王道。

1、活动时间：2019年3月8日

2、活动规划：

no.1：璀璨人生，灿烂盛放——全城送花活动；

（1）时间：3月8日09：00-14：00；

（2）形式：各大人流量大的消费场所（商圈、街道、人流密集地段）派发，每位女性1枝花（玫瑰、康乃馨、勿忘我等）；随花附赠吊卡一张，印刷节日祝福语，以及相关企业品牌形象体现（如logo等）

no.2：美丽人生，幸福呈现——电影专场；

（1）时间：3月8日19：30-21：30；

（2）形式：结合当期影院大片（与主题、形象等切合），播放电影。

【企业贴片广告-主办单位领导讲话-电影播放-抽奖等】

（3）方式：①免费馈赠给新老客户或潜在客户，或作为员工福利；

②通过媒体（报纸、电台、电视台等）发布信息，进行抽奖送票或免费赠票；

③利用新浪微博、微信平台等与粉丝互动赠票；

④其他形式：积分兑换、购物小票兑换等。

1、媒体宣传：报纸、电视台、电台等（活动较小无须此项）。

2、官网展示：活动预热、活动报道等。

3、微博微信：企业官微、微信上面的公众号等可进行活动前期预告、征集、话题炒作；活动现场进行直播；活动后期进行回顾等。

4、短信平台：向员工、新旧客户或其他用户发送短信。

5、现场宣传：随花吊卡（印制企业信息、产品信息或其他logo）、电影贴片广告（企业形象视频、产品介绍等）、现场物料（宣传展架、资料等）、抽奖（企业产品可作为奖品）。

【另外，两个活动可设置更多的互动环节，扩大活动宣传力度以及受众面】

【未含宣传费用】

全城送花

鲜花：2.5元*10000支，25000元，含套袋

贺卡：0.5元*10000张，5000元 铜版纸，4面对开

运输费：500元*4台，2000元，4台车

兼职：100元/人*20人，2000元，20人

专场电影

电影租场：8000元

现场布置：签到、x架、横幅等，10000元

抽奖礼品xx元。视企业情况而定。

三八妇女节活动促销方案篇二

今年是“三八”国际劳动妇女节107周年，为体现公司对女职工的关爱，进一步提升女职工团队凝聚力，激励广大女职工弘扬“四自”精神，立足岗位，创先争优，圆满完成公司生产经营目标，更好地推动公司可持续和谐发展，公司女职工委将在“三八”节期间组织开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的纪念活动。现将有关事项通知如下：

各公司领导要组织女职工学习《婚姻法》、《*省人口与计划生育条例》、《*省女职工大病互助保险相关条例》、《生育保险条列》等法律法规，增强女职工法制意识和自我保护意识，引导女职工知法、守法。

一是在“三八”前夕，组织各领导为女职工及其直系亲属办理《女职工大病互助保险》，各领导要在女职工中做好宣传，确保让每位女职工知晓。二是邀请公司兰草心理咨询中心赵迎君女士举行一次以“快乐工作幸福生活”为主题的讲座，并为有心理咨询需求的女职工进行免费咨询，帮助女职工提升幸福指数，促使其更好的工作。三是将邀请市人民医院乳腺外科专家，于2月29日举办女性健康知识讲座，提供病例咨询，进行病情诊断。

公司女职工委将通过献给妈妈的歌、共同表演、互动游戏、妈妈我想对您说、听妈妈的话等环节，对员工子女进行情感教育，引导员工子女学会关心、体贴妈妈，增进女职工与其子女的感情。各领导需将本部门报名参加此项活动的人员名单于2月29日前报公司女职工委，活动开展时间与地点，将根据报名情况作另行通知。

各领导要充分利用“第十一个公民道德宣传月”活动契机，积极倡导文明和谐、低碳环保的理念，引导女职工推广礼貌用语、遵守交通规则、维护公共秩序、爱护企业环境，进一步提高女职工自身文明素质，不断巩固公司文明创建成果。

各领导要结合本部门实际，认真策划、精心组织开展各类主题鲜明、内容丰富、形式新颖的庆祝活动，努力营造浓厚的节日气氛，使广大女职工在愉悦身心、陶冶情操的同时，充分展示自身开拓进取、朝气蓬勃、奋发向上、勇攀高峰的时代风采。活动期间，要特别重视安全工作，确保女员工过一个欢乐、祥和的节日。此外，各领导要及时将本部门庆“三八”活动开展情况形成书面总结，于3月15日前报公司女职工委，公司女职工委将把庆三八活动开展情况作为本季度对各领导考核依据。

（一）先进候选人推荐指标

1、推荐“优秀女职工”。根据**年工作实绩，由经理推荐“优秀女职工”候选人。；

2、“先进女职工集体”、“优秀女职工干部”的评选，由公司女职工委根据各女职工工作开展情况、女职工信息报送情况等综合评定，其中拟评先进女职工集体5个，优秀女职工干部5名。

（二）候选人需准备材料

1、候选人个人申报表1式2份；

2、候选人先进事迹材料（500字左右）1式2份。要求实事求是，言之有物，严禁弄虚作假，并附上50字以内的获奖感言；

3、候选人先进事迹材料、申报表于2月27日前报公司女职工委。

（三）先进评选条件

1、“先进女职工集体”评选条件

（1）认真贯彻执行公司党委、工会的决议、决定，积极组织开展女职工工作；

（2）努力为员工办实事，办好事，积极调解员工家庭纠纷，工作成效显著；

（3）坚持抓好对女职工的教育、管理和监督，积极宣传、贯彻《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国计划生育法》等法律法规；

（4）认真组织开展各级“巾帼文明岗”的创建工作。

2、“优秀女职工干部”评选条件

（1）热爱公司，模范遵守公司规章制度，坚持原则，作风正派；

（2）热爱本职工作，服从管理，在本部门工作中起到了模范带头作用；

（3）做好女职工工作，积极配合公司女职工委组织本部门女职工开展各项活动。

3、“优秀女职工”评选条件

（1）热爱公司，模范遵守公司规章制度，坚持原则，作风正派；

（2）热爱本职工作，服从管理，出色地完成生产、工作任务；

（3）在本部门工作中起到了模范带头作用。

4、有关要求

各领导要严格按照评选条件，坚持原则，实事求是，真正把事迹突出的先进典型推荐出来。要广泛征求各方面意见，力求所推荐的对象具有一定的先进性、代表性，并做好宣传，充分发挥先进女职工的示范引领作用。

三八妇女节活动促销方案篇三

公司庆祝“三.八”国际妇女节“快乐参与，我心飞翔”卡拉ok比赛。

2019年3月8日

公司职工

另行通知

1、由各支部书记指定人员负责报参赛曲目以及参赛人数（每个支部三个节目）歌唱形式不限，独唱、对唱歌伴舞均可。

2、评分

①采用百分制；内容2分，表演技巧及衣着2分，声乐技巧4分，总体效果得2分。

②选手上场顺序由抽签产生。

③由评委现场打分、取平均值作为选手最终得分，现场亮分。

3、比赛评委

4、记分员

①选手参赛歌曲内容须健康、积极向上。

②参赛曲目自选，并于比赛当天上午将歌曲的伴奏带贴好标签后交付秋萍手中。

③参赛选手于比赛当日下午1点到达比赛场地候场，按抽签顺序比赛。

④参赛选手比赛当天的服装、化妆自行准备。

比赛按得分高低评定一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名、优秀奖1名，并颁发奖品。

三八妇女节活动促销方案篇四

为庆祝妇女节的到来，宣传企业文化，县政府领导将和公司一起将对女员工们表示祝贺。

主办单位：董事办

协办单位：集团办公室、人事科、文印科、酒店和涉及到的其他部门。

主持人：待定。

活动名称：xx集团“三八妇女节”尊重女性、关爱女职工表彰大会。

1、体现公司对女职工的关怀和尊重，促进团队凝聚力。

2、肯定女职工对公司的贡献，增进女性交流，促进团队和谐发展。

3、缓解压力、放飞青春、快乐过节。

4、给予部分女职工“三八红旗手”荣誉称号，并予以奖励。

暂定为3月8日下午（时长：两小时）。

公司会议室。

公司部分领导、全体女职工。

董事会领导家属、县妇联主任、县电视台。

1、主持人讲话；

2、邀请县妇联主任致词；

3、公司副总致辞；

4、女职工（不同岗位）代表发言；

5、主持人宣布授予若干名女职工“三八红旗手”荣誉称号，县委领导、公司领导为受奖女职工颁奖；

6、给所有女职工发放节日礼品；

7、总经理做会议总结致贺词；

8、主持人宣布会议圆满结束。

人员、器材待定。

1、活动所需文案资料（董事办负责编辑、文印科负责打印）；

2、各部门上报所在单位女职工（数量、姓名、工龄、学历、岗位、职称等可包含特别推荐资料）人事科负责收集、整理；

3、表彰人数确定，表彰岗位、团队、个人评选（由xx部门共同负责评选）；

4、“三八红旗手”荣誉证书购买、现场横幅、绶带、桌签制作、获奖人员姓名填写（xx负责）；

5、会议室布场、清场（xx负责）；

6、女职工礼品、会场矿泉水购买（xx负责）；

7、企业文化妇女节专版采编（董事办、办公室负责）。

以上准备工作除企业文化妇女节专版，在会议结束以后出版之外，其余各项主准备工作均需定时提前完成。

除了“活动目的”之外，此次活动还将达到以下几个目的。

1、通过日报晚报、电视台报道此次活动，让更多的人了解我公司“以人为本、关爱女工”人性化、亲情化管理的一面。

2、通过《企业文化妇女节专版》表彰“三八红旗手”，肯定女性职工工作的同时，以点带面激发全体职工爱岗敬业的工作热情，鼓励全体员工发扬“以（厂）矿为家，以岗为荣”的奉献精神。

3、通过《企业文化妇女节专版》以“谁说女子不如男”为题，报道“三八红旗手”先进工作事迹，让受奖者有更高的“荣誉感”和对公司的“归属感”，从而发自内心的产生“岗位责任感”。