最新招聘职业经理人的岗位职责(十六篇)
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
招聘职业经理人的岗位职责篇一
2、结合公司发展战略,制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。
3、制定年度招聘费用预算,实行月度费用管理。
4、搭建招聘管理体系,确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。
5、招聘渠道开拓和管理,建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道,实施招聘效果分析。
6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。
7、建立储备人才资料库,实施储备人才管理。
8、组织团队内招聘专业知识培训和学习,提升团队专业技能。
9、组织和实施公司新入职员工培训工作。
10、完成上级安排的其他临时性工作。
招聘职业经理人的岗位职责篇二
职责:
1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、制定招聘实施计划,汇总分析招聘信息;
3、独立完成月度不同部门的招聘任务,根据业务侧需求的变化,带领团队完成一线岗位的招募;
4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;
5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况,提交分析报告;
职位要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源类专业优先;
2、精通招聘模块,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
3、具有优秀的书面、口头表达能力;
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神;
5、勤奋,拼劲足,抗压性强,踏实务实;
招聘职业经理人的岗位职责篇三
职责:
1.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、完成每月人员招聘计划;
2.利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;
3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;
4.根据招聘现状,调整招聘话术,提升个人技能,及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.领导安排的其它事宜。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;
3、优秀的语言表达及沟通能力;
4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
招聘职业经理人的岗位职责篇四
1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足各单位的用人需求;
3、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8、完成领导交办的其他工作任务。
招聘职业经理人的岗位职责篇五
职责:
1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理;
2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库;
3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核;
4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书;
5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法;
6.积极推动企业文化。
任职要求:
1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用;
3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险;
4、有医疗经验优先考虑。
招聘职业经理人的岗位职责篇六
职责:
1、开展公司人员规划及招聘工作,包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通,并出具评价意见;
2、协助搭建公司培训体系,编制年度培训计划,并执行基础培训工作;
3、负责公司员工入离转调相关手续的办理,并归纳、管理人事档案;
4、总部五险一金全事项的更新维护,包括对项目公司五险一金数目的审核;
5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;
5、完成上级交办的其他事务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,条件优秀者可适当放宽;
2、2年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、培训模块者优先;
3、优秀的沟通能力,较好的抗压性,结果导向,做事细心;
4、要求有地产公司工经验至少2年以上。
招聘职业经理人的岗位职责篇七
职责:
1、根据公司业务布局,做好公司人力资源规划和人才配置工作,制定公司招聘计划,指导、监督公司编制年度招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、建立和维护公司人才库和招聘渠道,搭建招聘平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量;
4、开拓区域人脉资源,能够定向寻访职位人选。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;
2、5年以上招聘工作经验,具备互联网行业工作经验者优先;
3、形象气质佳,具有良好的表沟通表达能力;
4、热爱招聘,具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;
5、能接受互联网快节奏工作性质;
6、熟悉多渠道招聘,擅长高端人才挖猎。
招聘职业经理人的岗位职责篇八
职责:
1. 主要负责公司各部门的岗位招聘,根据人力需求,制定招聘计划,拟写、发布渠道招聘信息。
2. 面试实施:简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。
3. 招聘数据汇总与分析:不断优化招聘流程与方法,提升招聘效率及成功率。
4. 拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位rpo等。
5. 完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历,至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。
2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。
3.、拥有挑战卓越的精神,愿意承担工作的压力,并且喜欢与热爱招聘管理工作。
招聘职业经理人的岗位职责篇九
职责:
1、负责管理招聘团队,人才发展梯队建设;
2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;
3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;
4、收集工作过程中产生的各类招聘数据,提供招聘工作分析报告;
5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系,建设人才梯队;
6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;
8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、招聘管理工作8年及以上工作经验,带过团队,搭建过公司人才体系者优先;
3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;
4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;
5、精通国家相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;
6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。
招聘职业经理人的岗位职责篇十
职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.跟进新员工试用期期间工作。
任职要求:
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.5年以上hr领域工作经验,至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4.能熟练使用电脑和操作办公软件,熟练使用ps、绘声绘影者优先。
招聘职业经理人的岗位职责篇十一
职责
1、维护现有招聘网站,筛选简历,邀约合适的候选人面试;
2、拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、执行招聘工作流程,跟踪整个招聘进程,确保候选人到企业入职;
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;
5、及时整理新入职员工档案,更新人事系统信息;
6、组织新入职员工培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。
7、负责新员工入职培训工作的实施;
8、开发培训课程,编制培训课件,跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);
2、工作细致认真,原则性、条理性强,有良好的执行力及职业素养;
3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;
4、具备承压能力和团队协作意识,可独立开展工作。
招聘职业经理人的岗位职责篇十二
职责:
1. 与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。
2. 拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。
3. 高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。
4. 招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。
5. 实施薪酬谈判,发放录用文书。
6. 完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。
任职条件:
1. 英语熟练者佳。
2. 三年招聘经验,有猎头经历者佳。
3. 较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。
4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。
5. 具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。
招聘职业经理人的岗位职责篇十三
职责:
1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发;
2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务;
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、负责公司人才库建设,为公司储备人才;
5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门/校区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构;
7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上招聘实操工作经验及管理经验;
2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;
3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;
5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;
6、较强的团队合作意识和工作效率。
招聘职业经理人的岗位职责篇十四
职责:
1、负责拟定公司各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标;
2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
3、负责招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报;
4、开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系;
5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;
2、具有丰富的人才甄选、面试经验,熟练掌握招聘技巧;
3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;
4、熟悉人员测评工具和方法,能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;
5、具备良好的逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。
招聘职业经理人的岗位职责篇十五
职责:
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和体系,并对招聘效能进行评估与提升;
3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析;
4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;
5、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动;
6、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率;
7、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作。
任职要求:
1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验的优先;
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评;
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;
4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、 热爱人力资源工作,愿意与公司一起成长发展。
招聘职业经理人的岗位职责篇十六
职责
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.负责人才挖掘,熟练运用招聘渠道;
3.负责人员初试,组织安排人员面试;,
4.负责招聘分析统计,负提出合理性建议;
5.加强与公司外同行间的联系,灵活运用招聘资源。
任职要求
1.本科学历,男女不限;
2.3年以上招聘工作经验;
3.英语四级;
4.有外贸业及物流业招聘经验优先。