心得体会是个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。那么你知道心得体会如何写吗？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

学劳动法心得体会篇一

本学期，我学习了《劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》于20xx年1月1日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的认识。

在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有非常大的帮助。《劳动法》颁布实施以来，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。它体现了新时期新阶段的鲜明特点。

首先，《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。同时，劳动者的维权意识也逐步提高。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，劳动者和用人单位只有互相理解、尊重、支持才能取得双方的收益。

其次，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有了保障的工作才能更加激发劳动者工作的热情，工作的积极性。当劳动者的积极性被调动起来后，才能更好的为单位工作，创造绩效。从劳动法的制定也可以看出国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的。

劳动法的颁布，有利于保护劳动者的权利,提高经营者素质和管理水平,有利于调动劳动者积极性,坚持劳动合作制度,扩大就业,缩小差距,实现共同富裕,促进经济发展和社会稳定,为建设和谐社会和发展中国特色社会主义做出了巨大贡献！

最后，我感觉到，我国的劳动合同更加的具体、规范化。这充分的保障了劳动者和用人单位的利益。学习了这么多知识，对以后我走向社会进行工作有深刻的影响。并且，我也会好好的运用我所学会的知识，在以后的岗位上努力奋斗！

学劳动法心得体会篇二

劳动法是保护劳动者权益的法律体系，它对于维护社会公平正义、实现共同富裕具有重要作用。在劳动法领域中，我深入学习和实践了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，逐渐认识到了劳动法的重要性。只有对劳动法有了深入的理解，才能更好地保护自己的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。

二、劳动合同的重要性。

劳动合同是劳动者与用人单位之间协商一致达成的行为规范，具有明确双方权利和义务、保障劳动者权益的作用。在我的工作中，我始终坚持与用人单位签订书面劳动合同，并严格按照合同内容履行自己的义务。通过劳动合同的签订，我明确了自己的工作岗位、工作内容、工作时间和薪资待遇等，使自己的权益得到保障，为今后发生纠纷提供了有力的证据和依据。

三、加强劳动保护意识。

劳动者在工作过程中面临各种各样的风险和挑战，因此加强劳动保护意识显得尤为重要。在我的工作中，我注重个人安全防护，穿着合适的工作服和防护装备，严格遵守相关的安全操作规程和操作规范，确保自己和他人的安全。同时，我还积极参加劳动保护培训，了解自己的权益和义务，为自己争取更好的工作环境和健康保障。

四、合理维权方式。

劳动纠纷的发生时有发生，如何合理维护自己的权益成为了每位劳动者必须面对的问题。在我个人的实践中，我坚持依法维护自己的合法权益，遇到问题首先通过和用人单位进行沟通，协商解决纠纷。如果无法协商解决，我会寻求劳动争议仲裁机构的帮助，通过法定程序解决问题。维权的过程中，我始终懂得以合理的方式表达自己的诉求，并与用人单位保持良好的沟通和合作，避免将问题激化和扩大化。

五、秉持劳动精神。

劳动精神是劳动者应有的道德标准和精神追求。在劳动法实践中，我一直秉持劳动精神，认真履行自己的岗位职责，勤奋工作，为用人单位的发展作出贡献。在工作中，我充分发挥自己的专业优势，不断提高自己的业务水平和综合素质，为自己的职业生涯发展打下坚实的基础。同时，我也时刻关注他人的劳动权益，鼓励大家共同遵守劳动法，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。

综上所述，劳动法的学习和实践使我深刻认识到劳动法的重要性，树立起了保护自己合法权益的意识。与此同时，我也将继续加强劳动保护意识，合理维护自己的权益，并在工作中秉持劳动精神，为社会和自己的发展作出更大的贡献。

学劳动法心得体会篇三

为全面、准确理解和把握新《劳动法》的内容，按照学习计划，我们后勤中心于2011年4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会，会议上大家认真学习了新《劳动法》。下面我谈谈自己的学习体会：

我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了新《劳动法》，这是党和社会主义社会对普通劳动者的特别关怀，我们应当倍感珍惜。因此我们应认真的学习新《劳动法》，通过学习来保护自己的合法权利。

首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。

再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重人权，保障人权的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。

再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。

第六条，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的热情，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的创造力，我们的凝聚力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。

以上是部分劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。

学劳动法心得体会篇四

人社局是一个机构，负责管理和监督劳动关系，执行劳动法规定的各项法律和制度。在工作中，学习劳动法成为人社局干部的必修课。通过学习劳动法，不仅可以提高办事能力，还可以更好地为人民服务。在我个人的学习和实践中，我深刻体会到了学习劳动法的重要性和价值。以下是我对于“人社局学劳动法心得体会”的总结和感悟。

首先，学习劳动法可以提高办事能力。劳动法是一门法律学科，包括了劳动关系的基本原则、员工权益保护等内容。了解和掌握这些法律知识，对于人社局干部来说至关重要。只有通过学习劳动法，我们才能更好地履行职责，合理处理劳动关系问题，确保员工的合法权益。比如在处理劳动纠纷时，我们可以根据劳动法的规定，有针对性地采取措施，避免出现倾向性和不公平对待。学习劳动法，让我在日常工作中更有底气，也更能够得到工作中的肯定。

其次，学习劳动法可以增强服务意识。人社局是为人民服务的机构，我们的工作主要是处理和管理各类劳动关系，保障员工的合法权益。学习劳动法，可以让我们更加深入地了解劳动者的权益和需求，提高服务意识，更好地为劳动者服务。比如在企业进行劳动合同签订时，我们可以根据劳动法的规定，及时提醒企业与员工签订劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。学习劳动法，让我更加明白自己的工作意义和价值，更加关心和关注劳动者的生活和工作状况。

再次，学习劳动法可以提高法律意识。劳动法是规范劳动关系的重要法律法规之一。学习劳动法，可以帮助我们提高法律素养，熟悉和掌握相关法律法规，增强法律意识。只有通过学习劳动法，我们才能更好地运用法律手段解决问题，不断提升工作质量和效率。同时，学习劳动法还能够加强自己的法律风险意识，防范和化解可能存在的法律风险。学习劳动法，不仅是对劳动法进行学习，更是对法治理念的坚持和弘扬。

最后，学习劳动法可以促进公平正义。劳动法是保障员工合法权益的重要法律法规，是维护社会公平正义的重要法律依据。通过学习劳动法，我们可以更好地了解并执行劳动法的原则和规定，确保员工的权益得到保护。只有在保障员工合法权益的基础上，才能实现社会公平正义的目标。同时，学习劳动法也能够帮助我们更好地处理和解决劳动关系纠纷，公正地处理各类案件，维护社会秩序和稳定。学习劳动法，增强了我对公平正义的追求和坚守，让我更加理解和关心劳动者的权益。

综上所述，学习劳动法对于人社局干部来说具有重要意义。通过学习劳动法，我们可以提高办事能力，增强服务意识，提高法律意识，促进公平正义。作为一名人社局的干部，我将继续努力学习劳动法，不断提升自己的专业素养和服务水平，更好地为人民服务。

学劳动法心得体会篇五

本学期，我学习了《劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》于20xx年x月x日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的认识。

在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有非常大的帮助。《劳动法》颁布实施以来，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。它体现了新时期新阶段的鲜明特点。

首先，《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。同时，劳动者的维权意识也逐步提高。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，劳动者和用人单位只有互相理解、尊重、支持才能取得双方的收益。

其次，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有了保障的工作才能更加激发劳动者工作的热情，工作的积极性。当劳动者的`积极性被调动起来后，才能更好的为单位工作，创造绩效。从劳动法的制定也可以看出国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的。

劳动法的颁布，有利于保护劳动者的权利，提高经营者素质和管理水平，有利于调动劳动者积极性，坚持劳动合作制度，扩大就业，缩小差距，实现共同富裕，促进经济发展和社会稳定，为建设和谐社会和发展中国特色社会主义做出了巨大贡献！最后，我感觉到，我国的劳动合同更加的具体、规范化。这充分的保障了劳动者和用人单位的利益。学习了这么多知识，对以后我走向社会进行工作有深刻的影响。并且，我也会好好的运用我所学会的知识，在以后的岗位上努力奋斗！

学劳动法心得体会篇六

为全面、准确理解和把握新《劳动法》的内容，按照学习计划，我们后勤中心于20xx年4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会，会议上大家认真学习了新《劳动法》。下面我谈谈自己的学习体会：

我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了新《劳动法》，这是党和社会主义社会对普通劳动者的特别关怀，我们应当倍感珍惜。因此我们应认真的学习新《劳动法》，通过学习来保护自己的合法权利。

首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。

再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重人权，保障人权的'态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。

再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。

第六条，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的热情，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的创造力，我们的凝聚力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。

以上是部分劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。

学劳动法心得体会篇七

近年来，随着社会的快速发展，大学生就业的竞争压力越来越大。为了提高自身竞争力，许多大学生选择在校期间实习或兼职，获取更多工作经验。然而，在参加劳动时，大学生往往会忽略自己的权益和应有的法律保障，甚至存在被违法用工的情况。因此，了解相关的劳动法律，对于大学生来说是十分必要的。

第二段：劳动法律知识的重要性。

劳动法律是保障劳动者权益的法律，大学生作为劳动力的重要组成部分，应该深入了解相关的法律知识。只有了解自己的权益，才能更好的维护自己的利益。另外，合法用工具有利于保障社会的公平和谐，有助于促进国家和企业的经济发展。

在参加劳动时，大学生应该了解自己的切身权益，比如工资、加班、休假、保险等问题。同时，大学生也应该知道自己的劳动权益和义务，比如合法用工、遵守劳动纪律等。在了解这些内容的同时，应该也要留意相关的法规、政策和案例，了解国家对劳动问题的态度及处理方式。

第四段：如何保护自己的权益。

劳动法律知识虽然很重要，但实际操作起来也应该有一定的技巧。在参加劳动时，大学生应该密切关注自身的权益，并要及时发现和解决问题。同时，应该根据具体情况选择相应的维权方式，如直接沟通、申请协议、求助职工监察机构等。

第五段：结论和展望。

劳动法律知识对于大学生的重要性不言而喻。在今后的日子里，我们应该更加注重劳动法律的学习和实践，通过学习劳动法律，提高自身素养与竞争力，为自己的发展打下坚实的基础。同时，希望国家对于劳动法律方面能够提出更加明确、严格的政策和措施，保障广大劳动者的利益和权益，让这个社会更加和谐、公平。

学劳动法心得体会篇八

为全面、准确理解和把握新《劳动法》的内容，按照学习计划，我们后勤中心于4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会，会议上大家认真学习了新《劳动法》。下面我谈谈自己的学习体会：

我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了新《劳动法》，这是党和社会主义社会对普通劳动者的特别关怀，我们应当倍感珍惜。因此我们应认真的学习新《劳动法》，通过学习来保护自己的合法权利。

首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。

再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重人权，保障人权的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。

再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。

第六条，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的热情，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的创造力，我们的凝聚力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。

以上是部分劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。

《中华人民共和国劳动合同法》，将于201月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。也许有人认为这些问题是法律界人士讨论的问题，其实，在今天，我们每一个人都应该了解《劳动法》的具体内容，并且用它来维护自己的权益。

通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要保护自己又不违反法律。而且做到这一条，学习法律是必不可少的。

新的劳动法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的积极性自然高涨，能更好地做好自己的工作。我觉得这就是新.

学劳动法心得体会篇九

近日，我们在太原参加了为期两天的《劳动合同法》重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略培训班。我们带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下：

《劳动合同法》于20xx年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并于20xx年1月1日起开始实施。该法的实施将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。

《劳动合同法》与《劳动法》相比较，区别在于新颁布的劳动合同法是规范劳动合同双方当事人的权利和义务属于劳动法的特别法，而劳动法是劳动法的基本法规，定的是用人单位和劳动者关系、劳动时间，劳动合同签订等一系列关于劳动着保护的基本问题。可以这样理解新颁布的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充。

《劳动合同法》和现行法律法规相比较，内容区别在于：

（一）、法律的适用范围的变化。《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。《劳动合同法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。

（二）、制定企业规章制度的程序。《中华人民共和国公司法》第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。变化在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业平等地位。

（三）、劳动合同的必备条款及约定条款。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护和劳动条件（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（四）、试用期的变化。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。

（五）、违约金的规定的变化。《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》违约金只有第二十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金。

（六）、事实劳动关系的法律后果的变化。现行法律规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果：一个月内的，约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。

学习了《劳动合同法》后，我个人认为公司应做以下工作：

（一）、根据《劳动合同法》，尽快建立职工花名册。完善公司用人体制。建立《顺延劳动通知书》、《解除劳动合同通知书》、《中止劳动合同通知书》、《续延劳动合同通知书》、《保守商业秘密协议》、《培训合同》等。

（二）、根据国家有关法律法规和公司规定，严禁各单位今后未经公司同意私自招用员工，防止出现劳动纠纷。

（三）、在录用人员时，让其提供《就业状态证明》，证明其处在待业状态。防止其原单位根据《劳动合同法》让公司负70%的连带责任。并与之签订劳动合同。不愿签订劳动合同的不予录用。

（四）、根据《劳动合同法》，修改公司劳动合同条款，避免在合同履行过程中或解除劳动合同时出现劳动纠纷。

我在人力资源部主要负责人员招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，严格执行国家有关法律法规和公司规定，尽量避免出现劳动纠纷，为公司的人力资源管理做出自己的贡献。

学劳动法心得体会篇十

近年来，随着我国社会主义市场经济的发展和人民生活水平的提高，劳动法规在维护劳动者权益和促进社会稳定中起到了重要作用。作为一名大学生，在求职、实习和将来的工作中，了解并学习劳动法规是非常重要的。通过学习劳动法规，我感受到了其中的智慧和价值，也体会到了自己应该如何在工作中保护自己的权益和合法利益。以下是我在学习劳动法规过程中的心得体会。

首先，学习劳动法规让我认识到法律的权威和保障。劳动法规是由国家立法机关制定和颁布的，具有高于一般合同条款和规定的效力。在面对雇主的违法行为时，我们可以依靠法律加以维权。一旦我们了解了自己的权益受到侵害，可以通过相关法律规定进行申诉和投诉，以保护自己的合法权益。学习劳动法规的过程中，我深深意识到只有自己了解法律并主动维权，才能享受到法律的保护。

其次，学习劳动法规让我认识到自己的权益应该得到合法保护。在劳动关系中，劳动者的权益是应该得到合法保护的，包括工资待遇、工时、休假、福利待遇等。学习劳动法规让我明白了自己的权益应该受到尊重和保护，而不是随意和任意剥夺。同时，合同的签订与解除、劳动报酬的支付、工作时间的安排等方面都要符合法律的规定。劳动法规为劳动者提供了保障，让劳动者在劳动关系中享受合法权益。

此外，学习劳动法规让我认识到合法权益的保障是双向的。在学习劳动法规的过程中，我发现法律不仅保护了劳动者的权益，也规定了劳动者应履行的义务。法律规定了劳动者的工作表现和责任，并对因工作失职造成的损害进行了赔偿规定。学习劳动法规让我认识到作为劳动者，我也要履行相应的责任，不仅要维护自己的合法权益，还要依法履行自己的工作义务，提供优质的工作成果。

最后，学习劳动法规让我认识到法律知识的重要性和必要性。在竞争激烈的就业市场中，了解并掌握劳动法规的知识将给自己带来巨大的竞争优势。劳动法规作为一门重要的法律学科，它规定了劳动关系的建立、变更和终止的法律程序和要求。掌握这些法律知识，能够让我更好地在工作中了解自己的权益和义务，以及相关维权和救济的途径。通过学习劳动法规，我深刻地意识到法律知识是需要不断学习和更新的，才能更好地适应社会发展和个人职业发展的需要。

综上所述，学习劳动法规不仅让我深刻认识到了法律的权威和保障，也让我了解到自己的权益应该得到合法保护。此外，学习劳动法规还让我明白了合法权益的保障是双向的，我不仅要维护自己的权益，还要履行相应的工作责任。最重要的是，学习劳动法规让我认识到法律知识对于个人职业发展的重要性和必要性。通过学习劳动法规，我的法律意识得到了增强，我相信在将来的工作中能够更好地维护自己的权益，也为公司的发展做出更大的贡献。

学劳动法心得体会篇十一

作为将要走出校门的大学生，除了学习知识，获取文化素养外，培养一定的劳动能力，逐渐融入社会也应成为我们的必修课。在认识到这样的现实需要的同时，我们更应该对于劳动法律有一个清晰而正确的认识。本篇论文将以大学生在校期间对于劳动法律实践的心得体会为切入点，浅析大学生应具备的法律素养及其重要性。

作为具备一定知识水平的大学生，我们不能满足于仅仅在书本上获得知识。向现实学习并融入到现实生活中来几乎是毕业生必然的过程。在此过程中了解并掌握劳动法律不仅是我们应该做的事情，更是一个受社会诸多证明的法律知识能力标准。如果不掌握劳动法律相关规定，就可能会为未知的风险埋下伏笔。劳动关系、薪酬待遇、工伤保险、通讯、车辆保管等方面都需要严格遵守法规。如果在某一时刻没有严格遵守法规，可能会导致合法权益受损，并产生更多麻烦和不良后果。

掌握劳动法律不是独立完成的任务。大学生的主观能动性、周围环境的支持，还有义务见习、工作实践等都是在掌握劳动法律方面的必要助推条件。在该过程中，我们不仅要切实学习、理解劳动法律的基本原则、规范和程序，还要切实理解劳动法律和自身利益的紧密关系。我们应该通过多途径获取法律知识，如法律读本、相关判例、法律学习文献，以及身边的社会尝试和实际案例。同时，在工作实践中，我们应该通过讲解和汇报工作、解决实际问题等形式，在劳动法律方面逐渐多方面受到教育。

第四段：劳动法律知识在实践中的必要性。

实际上，劳动法律知识不仅是在解决工作问题方面的必要条件，而且在正常的日常行为中也是必须的。例如：如果我们不懂交通法规，不遵守红灯、不礼让行人、不避让出租车、非法乘客等行为，我们对自己的人身安全、交通安全和法律风险的安全容易带来极大的威胁。而劳动法律也同样适用于类似的现象，只有在事前学习、理解和熟悉情况下，才能更好地避免日后的法律风险。

第五段：总结。

了解和遵守劳动法律是一种通行方法，是社会成员的基本素质标准，也是对于自己生命安全和裙带的不可免的尝试。因此，大学生作为参与社会和将来的继承者，应该切实了解和遵守劳动法规，并适时践行其中的真正意义。在学习劳动法律方面，我们应该通过多方面途径获取知识，结合实践和案例分析等形式，注重学习和实践相结合。这样才能更好地在未来的职场生涯中应对各种复杂的法律、职业和生活问题。

学劳动法心得体会篇十二

随着社会的不断发展，劳动法规的学习已经成为职场新人和雇主们不可或缺的一部分。近期在学习劳动法规的过程中，我受益匪浅。通过深入研究劳动法规，我逐渐了解到其对于维护劳动者权益，营造和谐劳动关系的重要性。在这篇文章中，我将分享我在学习劳动法规过程中的心得体会。

第二段：普及劳动法基本知识。

劳动法规涵盖了大量的法律条文，其中包括了员工权益、劳动合同、劳动安全、工资保障等方面的法律约束。学习劳动法规时，我发现了劳动法的核心理念是保护劳动者的利益和权益。劳动法规提供了员工的基本权益保护，例如有关工资支付、工作时间和休假、社会保险及福利制度等一系列规定。掌握劳动法规的基本知识，能够使员工在工作过程中了解自己的权益，同时也能保护劳动者的合法权益。

第三段：加强劳动纠纷预防和解决能力。

劳动法规不仅仅提供了保护劳动者权益的法律依据，还为企业提供了预防和解决劳动纠纷的指导原则。学习劳动法规时，我对于如何避免和处理劳动纠纷有了更加深入的认识。劳动法规要求企业建立健全的劳动合同制度，并且要求雇主充分保障员工的合法权益。同时，劳动法规还规定了一系列关于解决劳动纠纷的程序和方法，包括调解、仲裁和诉讼等。通过掌握这些知识，既能够帮助企业避免劳动纠纷的发生，也能够提高解决劳动纠纷的能力和效率。

第四段：促进和谐劳动关系。

学习劳动法规使我深刻认识到，只有建立和谐的劳动关系，才能实现员工和企业的双赢。劳动法规明确规定了雇主和员工应履行的义务和权利，要求雇主和员工进行平等、互利、和谐的劳动关系，促进员工的发展和企业的持续稳定发展。通过学习劳动法规，我意识到只有平等沟通、彼此尊重和公正对待，才能在职场中形成和谐的劳动关系，进一步提高企业的生产效率和员工的工作积极性。

第五段：加强法制意识。

学习劳动法规让我深刻认识到法律意识的重要性。法律是维护社会公平正义的基石，学习劳动法规不仅使我明白了自己的权益，也提高了我对于法律的敬畏之心。法律的存在保障了每个人的权益，也规范了人们的行为准则。在学习劳动法规的过程中，我逐渐树立了遵守法律的观念，加强了自己的法制意识。无论是作为一个职场人士还是一个普通公民，坚持遵守劳动法规，将会使我们能够确保自己的权益，同时也能够履行自己的社会责任。

总结：

通过学习劳动法规，我对于劳动法的核心理念、劳动纠纷的预防和解决、和谐劳动关系的构建以及法制意识的加强等方面有了更清晰的理解。掌握劳动法规，不仅能够保护自己的权益，也有助于促进职场和谐和社会的稳定发展。希望更多的人能够重视劳动法规的学习，从而真正享有合法权益，形成一个公平、和谐和法治的劳动关系。

学劳动法心得体会篇十三

近日，我在长沙参加了由人力资源与社会保障部主办的为期一周的新《劳动法》与《。

劳动合同。

法》培训班。我是带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下:。

一、新《劳动法》、《劳动合同法》解析。

1、法律的适用范围的变化。《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。《劳动合同法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。

第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。变化在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业平等地位。

(八)劳动保护和劳动条件(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4、试用期的变化。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。

5、违约金的规定的变化。《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》违约金只有第二十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金。

6、事实劳动关系的法律后果的变化。现行法律规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果：一个月内的，约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。

7、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来。该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(相关规定原来也有)。

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;。

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;。

(3)安排加班不支付加班费的;。

(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。

该法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。

劳动者预约解除的条款是：第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者随意解除的条款是第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(2)未及时足额支付劳动报酬的;。

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(新增)。

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(新增)。

(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

针对学习的内容，本人对公司现有的人力资源状况，做了分析，主要存在以下问题：

一、劳动关系的确认。在20xx年3月前，我司非编劳动人员即没有按照劳动法购买社保医保，而且劳动合同是不规范的，虽然现在已经规范，但是依旧存在历史问题，容易被翻旧账。而根据劳动与社会保障部于1998年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者证言等。

二、我司拥有一部分大龄员工，他们是公司的财富，但同时由于到达退休年龄而无法为其购买工伤保险，虽然已经购买了商业保险，但商业保险的赔付额度远远不足以抵消工伤所带来的损失。在《工伤保险条例》第六十三条里面明确规定：用人单位未缴纳社会保险，职工受到事故伤害，用人单位应当向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》中的工伤保险待遇。

同时，未缴纳工伤保险费，发生工伤事故，依据《工伤保险条例》规定，用人单位负责支付受伤害员工《工伤保险条例》中所规定的各项待遇。如工伤医疗待遇、辅助器具费用、停工留薪期间的工伤待遇、护理费、因公致残致死职工的工伤待遇等。

三、我司出现过一部分员工因旷工而违法公司规章制度，从而直接解除劳动合同的案例。如果以后发生劳动纠纷，公司应以法律事实需要的证据予以印证。首先，在日常工作中应注意收集并保存证明劳动关系发展，变化的实时证据，例如：工资单，用以证明劳动合同约定条款变更的书面变更，用以证明企业规章制度进行公示的会议记录、员工阅读签字，用以证明决定通知等文件送达劳动者的寄送签收回执等。其次，在作出处理、决定前，公司应当收集可以证明处理事件真实的资料、证明，以防出现劳动争议中的被动局面。

四、我司现在非编员工已经全部签订正式的劳动合同，但是他们的劳动合同签订后没有发还给个人，依照劳动合同法第一章第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、安保部保安入职的时候需要交纳一定数额的押金，新《劳动合同法》提出“第九条用人单位招用劳动者，……，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。“第八十四条……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

共

2

页，当前第。

2

页

1

2

学劳动法心得体会篇十四

作为幼儿园的一名幼师，我们的工作职责是教育和照顾孩子们的成长。在这个过程中，我们不仅需要具备专业的教育和照顾技能，还需要了解和遵守相关的劳动法规。近期，我们进行了一次专门的培训，学习了劳动法的相关知识。通过这次学习，我深刻认识到了劳动法的重要性，并从中获得了一些心得体会。

第二段：了解权益，保护自己。

劳动法规定了雇主和劳动者之间的权利义务，保护了劳动者的合法权益。在学习中，我了解到了自己的权益，从而能更好地保护自己。例如，我们有权享受工作休假、带薪假期等合法福利，这不仅有助于提高我们的工作积极性，还能让我们有更好的工作生活平衡。此外，我还了解到，劳动法规定了合同中必须明确写明的内容，如工资、工作时间、社会保险等，这为我们与雇主之间的合作提供了一种有力的保障。

第三段：加强安全意识，营造安全环境。

学习劳动法还让我更加重视工作环境的安全。幼儿园是孩子们学习和成长的地方，我们必须要确保工作场所的安全，以保护孩子们的安全。劳动法规定了雇主有责任提供安全、健康的工作环境。通过学习，我了解到了一些必需的安全措施，如火灾防控、急救技能等，这让我更有信心应对突发事件，并且能及时提供帮助，保护孩子们的安全。

第四段：提高职业技能。

学习劳动法也让我认识到了自己在职业技能方面的不足，并激励我不断学习提高自己的专业水平。劳动法规定了单位对劳动者进行职业培训的义务，这为我们提供了一个机会，通过不断学习和进修来提高自己的专业能力。在幼儿教育领域，要不断跟进教育新理念、新方法，并学习最新的教育技能，以更好地满足孩子们的需求和发展。

第五段：遵守法律规定，维护社会和谐。

学习劳动法还让我明白了个人和社会的利益是紧密相连的。作为劳动者，我们不能只追求自己的权益，也要时刻遵守法律法规，维护社会和谐。劳动法规定了劳动者要恪守职业道德，不得从事非法职业活动，这让我更加明白了自己作为幼师的责任和义务。只有在遵守法律规定的前提下，我们才能更好地履行我们的职责，为孩子们提供更好的教育和照顾服务。

总结：通过学习劳动法，我不仅更加了解了自己的权益，也提高了安全意识和职业技能。同时，劳动法也教会了我遵守法律，维护社会和谐的重要性。作为一名幼师，我将继续不断学习，不断提高自己的能力，为孩子们创造一个安全、稳定和快乐的成长环境。

学劳动法心得体会篇十五

通过一学期的新劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的认识不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的认识。以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。

我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定，可以“防患于未然”。实现从源头上维护。

20xx年一月一日颁布了新一代的《中华人民共和国劳动合同法》，相比以前的劳动合同法，确实是对处于弱势的劳动者，规定了相应的保护条文。明确指出“用人单位裁员应承担社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必须写明‘职业危害’和‘防护措施’”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的保护力度。然而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它确实可以起到保护劳动者权益的效果。甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。

其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。很多法律条文，在实际生活中犹如白纸一张。《劳动法》颁布已经十多年了，但《劳动法》中很多保护劳动者权益的条文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的矛盾，者就不能不让劳动者担心，执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种情况在《劳动法》的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在?《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。

在大力推行“依法治国”的今天，人们对法律的怀疑，是即是对政府依法治国的能力的怀疑，是对政府以人为本、建设和谐社会能力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的怀疑。

“签不签劳动合同没有太大区别”、“签了劳动和同也没啥用”……说起劳动合同，经常可以听到类似这样的“评价”。

“这反映了劳动合同的形式化问题。”有关专家指出，目前大量的劳动合同文本就是抄法条，缺乏实质要件，不能发挥维护劳动者合法权益，调整劳动关系的作用。许多劳动合同虽然有劳动报酬的条款，但没有写明具体数额，有的仅规定劳动者的义务和用人单位的权利，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”、“发生了事故企业不负任何责任”等违法条款。

由于流于形式存在缺陷，特别是缺乏实质性内容，相当部分劳动合同并没有让劳动者切实感受到作用，这反过来又影响了劳动合同制度的有效实施。正是在这个意义上，增加规定了劳动合同实质要件的条款，让劳动合同有名更有实，这就是新一代的《劳动合同法》。

这个法规出台后，给了劳动者极大的保障，更好的调节企业与劳动者之间的关系，让劳动者能更好地为为老板服务，企业服务，为国家服务。