无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

人才工作会议在月召开的篇一

尊敬的各位领导、同志们：

我作为一名新加入萍乡投身莲花发展的建设者，这次有幸在刘书记、陈市长的带领下，随同市四套班子、市直部门、各县区的主要负责同志，观摩了全市各县区的项目情况，让我第一次零距离深切感受到萍乡在以和平书记为班长的市委坚强领导下，城市转型、科学发展、率先崛起取得的丰硕成果，这是一次对兄弟县区了解的过程，学习的机会，追赶的思考。兄弟县区工业项目之多、基础设施投入之大、城市转型举措之好、市县区干劲之足，让我对萍乡有更深的`理解，对莲花的事业更充满信心。

20**年，我县加快转型发展，突出绿色发展，统筹城乡发展，坚持协调发展，实现了“十二五”良好开局。全县生产总值实现近35亿元，同比增长13%；财政总收入实现近4.7亿元，同比增长近42%，提前一个月实现财政总收入三年翻番。主要表现为“六个新变化”：

一是项目建设有新变化。扎实开展了项目建设百日会战活动。衡茶吉铁路、吉莲高速莲花段进展顺利，吉莲公路莲花段改造工程已经开工。迎宾广场、城市亮化、一环路、“一江两岸”等城市建设重点项目扎实推进。文体中心、花塘官厅（列宁学校）、一枝枪纪念馆、将军农民甘祖昌陈列馆等项目加快推进。新城教育园、文化产业园、荷花博览园正在加紧规划建设。

二是主攻工业有新变化。在全市率先举行了重大工业项目集中开工仪式，做大做强特种冶金材料、电子机械、矿产建材、农产品加工、制鞋等五大支柱产业，荣获全省外贸出口先进县。

三是城镇建设有新变化。按照“以一江、两山、三环三纵为框架”的思路，完善了城市建设规划编制工作。扎实开展了全国文明县城创建工作，在省公共文明指数测评中列全省第二，去年12月21日《人民日报》正式公示中央文明委关于xx县城荣获全国文明村镇光荣称号。全面推进新农村建设，荣获“全省新农村建设工作先进县”称号。

四是农业产业有新变化。粮食油料、生猪蔬菜、花卉苗木、莲子瓜果、中草药材等优势产业日益壮大。重点推进莲子种植，落实面积1.5万亩。

五是社会事业有新变化。荣获“全国扶贫开发工作先进集体”、全省农村危房改造试点工作先进县称号。出台了教育贡献奖颁奖办法，开展了教育周活动，在全县掀起了尊师重教新旋风。治安好转率列全省第11位。

六是党的建设有新变化。圆满完成了县乡村三级换届工作。积极打造“红色莲花”党建品牌和“清水莲花”廉政文化品牌，认真开展了“走基层、转作风、抓项目、促发展”和“三进三同”活动，出台实施了“追责十七条”，狠刹了赌博风，机关作风大转变，发展环境大优化。

通过半年多来的工作，我们有以下几点体会：

一是一任接着一任干，在继承中创新、在创新中发展至关重要。

如果说莲花的工作在六个方面出现新变化，这是得益于上届班子打下的坚实基础。在继承前任班子发展思路基础上，提出了“四区”目标，把莲花建设成赣湘边界转型发展工矿区、特色农业产业区、宜居宜业风景区、城乡物流边贸区，把xx县打造成名副其实的“莲花之乡”发展思路，兴莲产业，创莲文化，塑莲品牌，育莲新人。通过半年多的工作实践，证明这一思路非常切合莲花实际，得到了全县广大人民群众的认可。

二是干部队伍建设至关重要。我们按照建设核心县委、和谐县委、勤廉县委的要求加强自身建设，树立了县委班子的良好形象；四套班子成员深入一线，党政班子成员深入火线，抓热点，攻难点。率先垂范推进各项工作。坚持全县干部在一线中锤炼，在一线中考核，在一线中任用，营造了一心一意谋发展、众志成城促崛起的浓厚氛围和干事创业的良好环境。

三是项目建设至关重要。牢固树立“一切围绕项目转，一切为项目服务，一切为项目让路”的理念，以项目建设牵动工作全局。严格实行县级领导推动重大项目制度和工业骨干企业特派员制度，推行一个项目、一名领导、一支队伍、一个机制、一抓到底的“五个一”管理办法，不设领导小组，不搞多人负责。

四是科学民主决策至关重要。县委坚持“决策的机制在集体，责任的落实在个人”的理念，做到科学决策，民主决策。坚持敢想敢干，说好再干，干中不说，埋头苦干，干出成效。发扬“五加二”、“白加黑”的实干精神，全力推进经济社会发展各项工作。

20xx年，我县将紧紧围绕打造名副其实“莲花之乡”的发展思路，以“四区”建设为龙头，加快“四大园区”（省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园）建设，突出“六个重点”（莲江开发，花节活动，基础设施，民生工程，社会管理，党的建设），推进全县经济社会又好又快发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、坚持“四区”目标，推进跨越发展。全力建设现代工矿区。坚定“主攻工业、决战园区”战略不动摇，加快园区基础设施和三产配套建设，优化园区平台。加快小江煤田开发。致力建设特色农业产业区。按照“巩固已有产业，发展新兴产业”的思路，发展莲产业，推进莲产品精深加工，努力形成具有规模效益、品牌效应的特色农业产业群。大力建设宜居宜业风景区。按照“提升xx区，建好xx区，开发建设莲江沿岸城市综合体”的思路，做大做美县城。加大集镇建设力度，下决心改变以路为市的城镇格局。大力推进新农村建设，做精做特乡村。继续推进封山育林工程，做优做好生态。充分挖掘莲花的历史文化内涵和绿色生态资源，打造好“莲花福地”、“红色枪王”、生态休闲三大旅游品牌，把我县建设成为萍乡后花园、安源—井冈山旅游中转站、全国观赏莲花旅游胜地。着力建设城乡物流边贸区。规划建设好界化垅物流边贸重镇，重点建设县城核心商业区、特色商业街，构建园区物流、城乡配送相互动的物流框架体系。

二、加快“四园”建设，打造发展平台。做大做强省级工业园。扩大园区面积2平方公里，新建20万平米标准化厂房，做好园区配套服务。打造文化产业园。以花塘官厅（列宁学校）为基础，将军园、英烈园、民俗馆、古民居、西汉墓、古书院、帝师院等文化元素融入其中，规划建设占地面积300亩文化产业园。打造荷花博览园。建设莲花休闲观光产业带，开发农业观光和农家乐旅游项目。举办莲花文化旅游节，大力发展莲文化旅游产业。打造新城教育园。按照小学进乡镇、中学进县城的思路，规划建设占地面积350亩新城教育园区，由四个校区构成1000人的标准化幼儿园、1000人的实验小学、6000人的初级中学、2000人的职业高中，把莲花教育打造成全省一流的品牌。同时，集聚新城人气，做旺县城商机。

三、突出“六大”重点，建设莲花福地。以莲江开发建设为重点，着力抓好“一江两岸”城市综合体的开发，加强生态保护和景观建设，高标准、商业态的开发。以花节活动为重点，做好“油菜花”、“莲花”两篇文章，进一步展示“莲花”历史文化内涵，提高莲花知名度。以基础设施为重点，全力推进衡茶吉铁路、吉莲高速、吉莲公路莲花段等基础设施建设项目，改变区位劣势，凸显后发优势，提升竞争力。以民生工程为重点，抢抓罗霄山连片开发政策的机遇，争项目，争资金，争政策，加快莲花的赶超跨越。以社会管理为重点，继续解决环境污染、拆迁安置、土地征用、医患纠纷等影响和谐稳定的突出问题。加强和创新社会管理，推进“和谐莲花”、“法治莲花”创建活动。加强安全生产管理，坚决打击非法生产，创造安全稳定和谐的社会环境。以党的建设为重点，按照“抓规范、强基础，抓示范、创特色”的要求，打造“红色莲花”党建品牌和“清水莲花”廉政文化品牌。

总之，我们将认真贯彻落实好此次会议精神，按照市委、市政府的工作部署，明确目标，突出重点，强化措施，落实责任，上下一心，团结奋斗，为实现我市在全省率先崛起做出莲花应有的贡献。

人才工作会议在月召开的篇二

2021年5月12日至13日，我市召开了全市人才工作会议。会议旨在深入贯彻落实党的十九大和十九届五中全会精神，进一步推进人才强市战略实施，为加快建设创新型城市提供有力人才支撑。作为一名普普通通的普通市民，我受邀参加了这次盛会，并在这里与各界人才进行了交流和学习。在会后，我深感受益匪浅，以下是我的一点体会和心得。

第二段会议的主要内容。

本次会议主要探讨了人才培养、引进和留用三个方面的问题。在人才培养方面，会议提倡通过加强高等教育体制改革、推进职业教育、改善基础教育公共服务等，来加强本地培养人才队伍。在人才引进和留用方面，会议主张通过多渠道引才、创新人才引进方式、加强人才留用机制建设等，来提高人才的吸引力和留存率。

第三段我的感受。

听取了各个领域专家和企业家的发言，我感受最深的是对于人才的态度和思考方式。人才是乡愁和梦想的化身，人才是国家、企业、社会未来崛起的根本，在不断变化的时代背景下，人才更是各地为竞争而奋斗的核心。人才的吸引和留用对城市的发展是至关重要的，这需要各项措施的协同配合，需要全社会的共同关注和努力。听取了这些深入浅出的论述，我深信任何时候，都不能轻视人才对于城市发展的关键作用。

第四段推进步骤。

会议对于推进人才强市战略实施也提出了明确的行动目标。会议明确提出，要立足新发展阶段、对接市场需求、落实司法保障、实行以制度保障为重点的人才发展政策。同时，会议要求加快建设全市人才服务平台，搭建多元化人才培训、评价、评鉴、荣誉等平台，实现人才的共享与转型。对于公共领域，在会议中也明确推出以人才为重的公共服务点，使人才群体得到更多公正和优质的服务。

第五段点睛。

在这里，我想要强调的是，人才的价值在于发掘和实现。我们应该始终保持对人才的尊重和重视，并通过细致入微的服务、丰厚的奖励、公平的评价，吸引和留住优秀人才，并为人才搭建平等竞争的环境，推进人才强市战略实施。通过这些措施，我们相信我们的城市将为更多的人才创造更为广阔的发展空间，并为城市的建设贡献力量。

人才工作会议在月召开的篇三

同志们：

市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和成都市人才工作会议精神，推进xx发展新跨越的一次重要会议。刚才，大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人才，先进单位和个人代表作了很好的发言；最后，宁生同志还要作重要讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就做好全市人才工作讲几点意见。

一、认清形势，增强做好人才工作的自觉性。

改革开放以来的30多年，我市经济社会快速发展，人民生活水平有了质的飞跃。应当说，上述成就的取得，我市各级干部奋发有为，各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条件下，我们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈激烈，我们肩负的任务更加繁重和艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都重要，也更为紧迫。我们一定要认清形势，进一步增强做好人才工作的自觉性。

(一)要把握知识经济和科技创新的大趋势，把人才作为“第一资源”加以重视和开发。二十一世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎，而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”，是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断，这不仅仅是文字提法的改变，更多地体现了人才理念的升华。知识经济时代，人是生产力要素中最活跃、最积极的因素，资本跟着项目走，项目跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的项目，引来更多的资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。当前，我们要加快城乡一体化进程，全面建设小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人，急需一大批有开拓能力的经营管理者，急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部，同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势，立足全局，把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。

(二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景，把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推进，世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本；世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我市情况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全市经济社会快速发展的需要相比，与实现率先发展的目标相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差距。全市人才总量还不够充足，人才分布还不够平衡，用人单位主体作用尚未得到充分发挥，人才不足与浪费并存，人才引进与流失并存。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势，坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念，改变一切束缚人才发展的做法，使xx真正成为集才的“磁场”、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”，使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。

(三)要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强市、全国文化强市的大目标，把人才作为“兴市之本”加以培育和集聚。实现“两最”、“两强”奋斗目标，是xx市的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快发展，而加快发展的关键在党，关键在人才，关键在干部。人才是建设经济强市和文化强市的“加速器”，哪个地方人才总量大，优秀人才多，作用发挥好，哪个地方投资环境就优，发展后劲就足。干部是群众致富的带头人，是事业发展的领头雁。哪个地方领导班子强，干部谋划水平高，那个地方的发展就有活力，老百姓就有干劲；哪个地方的干部作风好，开拓进取，真抓实干，艰苦奋斗，执政为民，那个地方的凝聚力就强，群众的满意度就高。我市在快速发展中所取得的每一项成果，每一次历史机遇的把握，都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。当前，我们正处于一个重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量，需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们一定要把人才队伍建设作为兴市之根本，作为长远发展之大计，始终抓紧、抓实，把更多的优秀人才集聚到推进我市全面、协调和可持续发展的伟大事业中来。

二、把握重点，强化人才“五支队伍”建设。

人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。根据中央、盛成都市人才工作会议精神和我市实际，我们必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，突出重点，整体推进，着力抓好人才“五支队伍”建设。

(一)着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设规范化服务型政府，加强党政人才队伍建设，必须树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强市战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进一步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训，加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共服务、科学决策、调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设,深入开展“树高效廉洁机关，创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰“人民满意公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。

(二)着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障，健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。以xx人才市场为依托，加快培育我市企业经营者人才市场，健全完善人事代理业务、人才评价和咨询服务，为企业提供全方位的人事人才服务，推进企业经营管理者的市场化、职业化进程，促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用，完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理，依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团，努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。

(三)着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用；开展面向全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展；加强和完善专业技术职务管理,推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变,建立和完善“按岗聘任、竞争择优”的聘任机制；进一步深化职称制度改革,稳步推进评聘分开工作,改进评审方式,加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理；加强专业技术人才继续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年，我们还要按照上级部署，在事业单位中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性，增强改革的紧迫感，又要充分认识到这项改革的复杂性、艰巨性，从维护社会稳定的大局出发，把改革的阶段性和发展的连续性统一起来，注意研究论证，稳妥推进改革，确保这项改革取得成功。

(四)着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立“高技能工人也是人才”的人才观，给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点，加快实施技能型人才培养计划，组织开展高技能人才的学习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师的职业资格体系。全面推进技师社会化考评体系建设，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技术精能力强的一线工人开“绿灯”，激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人才选拔奖励力度，在分配上进一步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬，激励一线员工埋头学技术、做贡献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，努力建设一支复合型的高技能人才队伍。

(五)着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。xx市74％的人口居住在农村。全面建设小康社会，重点在农村，难点也在农村。没有农民的小康，就没有全市人民的小康；没有农村现代化，就没有全市的.现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入，把农村人才资源开发作为中心任务，通过系统培训、专业比武、知识竞赛、能手评癣项目招标、科技承包等方式，大力培养选拔致富能力强、掌握多种实用技术、在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。建立优秀农村人才使用制度，在职称评定、创办企业、社会保障、项目承包、子女就学、继续教育等方面提供服务。逐步建立覆盖全市的职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对5000名农民技术人员进行职称评定的基础上，通过5年的努力，培养一大批农村实用人才，力争用xx年左右时间培养和造就新一代农民。

这里，我特别要强调一点，xx市是历史文化名城，我们又确立了“两最”、“两强”的奋斗目标，建设一支高质量的教育文化人才队伍十分重要。这样一支队伍直接关系到我市发展后劲的强弱和建设全国文化强市的成败，因此，我们要将教育文化人才队伍建设作为科教兴市和文化强市的一项重要工作来抓。一方面，以培养拔尖人才为重点，积极推进教育文化人才队伍建设。要不求所有，但求所用，大胆采取优惠政策，吸引一批特级教师、优秀教师和文化能人名人，加紧建设一支思想素质好、业务造诣深，具有省级领先水平，并有较大影响的教育、文化人才队伍。另一方面，要制定具体的人才培养规划，创造各种有利条件，加大教育文化人才开发培养的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化人才，通过文化人才作用的创造性发挥，把我市深厚的文化积淀、文化资源转化为富有市场吸引力和商业价值的文化精品，把文化的资源优势尽快转化为产业优势，放大我市的文化价值。

三、转变职能，争创人才工作实效。

人才工作是一项长期复杂的战略任务。我们要切实转变职能，积极探索规律，加大资金投入，把人才工作作为牵动全局的一件大事抓紧抓好，抓出实效。

(一)进一步转变政府人事职能，建立人才开发的宏观调控机制。根据我国加入世贸组织后的新形势和市场经济发展的新要求，政府人事职能重心要从微观向宏观转变，通过运用经济、法律等手段，加大对人才工作的宏观调控。实现政府人事管理间接化，市场能办到的交给市场，社会能办到的交给社会。把原来由政府承担的宏观管理职能与事务执行性的办理职能区分开来，分别由行政机关和行政机关授权的事业单位承担，促进政府人事部门所属人才服务机构向市场主体转变，真正从“办市场”转向“管市场”。积极发展人才中介机构和行业管理协会，不断推出市场监管的新方式，加强规范化管理，维护良好的人才市场秩序。

(二)深入调查研究，积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律。人才工作有其自身的特点和规律，深刻认识和正确把握这个规律，是我们面临的一个新课题。要从实际出发，加强调查研究，为科学决策提供依据。要尊重基层和群众的创造，总结和推广新鲜经验，不断创新党管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨询决策机制，积极推动社会听证和专家咨询等制度建设，完善决策规则和程序，充分发挥专家的参谋咨询作用。党委、政府在人才工作方面作出重大决策前，要通过各种形式，听取专家学者的意见和建议，提高决策的科学性、准确性和针对性。

(三)加大对人才工作的投入，为建设宏大的人才队伍提供有力的物质保障。树立人才资源开发投入是收益最大的投入的观念，逐步提高发展性投入中用于人才资源开发的比例。建立和完善以政府投入为主导，金融信贷为支撑，企事业用人单位投入、社会投资、国(境)外投资和捐助为补充的多层次、多渠道的人才开发投入机制，实现人才开发投入主体的多元化和市场化。在保证政府对人才开发必要投入的同时，突出企业在人才投入上的主体地位，积极引导和推动企业加强人才开发机构建设，加大技术创新投入力度，落实科技人才继续教育经费，为人才开发提供必要的物质条件；要充分调动和发挥社会各界对人才投入的积极性，鼓励境内外社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业，建立高科技风险投资机制，为营造一流的人才环境提供可靠的资金保证。

同志们，新形势、新任务对人才工作提出了更新更高的要求。让我们坚持科学的发展观和人才观，抓住机遇，奋发努力，与时俱进，开拓创新，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，为加快城乡一体化进程，实现xx发展新跨越作出更大的贡献。

人才工作会议在月召开的篇四

近日，我所在的某地旗全旗人才工作会议成功举行。这次会议旨在深入贯彻落实全国人才强国战略，进一步做好全旗人才工作的总体谋划和实践，促进人才资源的充分开发和高效利用，推动全旗高质量发展。

第二段：会议的主要内容。

会议主要涵盖了人才激励政策制定、人才培养体系建设、举办人才招聘会、建立人才智库、完善人才评价机制等方面的主题。通过与会者的深入交流和讨论，与会者认为，要加强全旗对人才的关注和引导，实实在在地为人才提供更好的发展机会和更优厚的待遇，让真正的人才能够在全旗发光发热。

第三段：会议的亮点和收获。

会议的最大亮点是，它汇集了全旗各行各业的优秀人才，使得人才激励政策制定更具有针对性和可操作性；同时，人才培养体系建设也得到了全面推进；举办人才招聘会是为全旗企业和人才搭建了一个双向选择的平台，更加有利于人才流动；建立人才智库，则是为全旗科创产业的发展提供了强大的智力支持；完善人才评价机制，则可以保障人才的公平竞争和规范管理。

通过这次会议，我也深刻认识到，在新的发展阶段和新的时代背景下，人才在构建和构思全旗发展路线中的重要地位和作用是举足轻重的，只有通过加强对人才的重视和引导，才能够实现全旗高质量发展的目标。

针对全旗人才工作的实际情况，我提出以下建议：一是要继续加强人才政策的制定和实施，推动制度创新，让更多的人才才能受益，更好地服务经济社会发展；二是进一步深化人才培训和职业发展制度改革，提高培训质量和水平，建立健全人才培训学习机制，培养更多有能力的优秀人才；三是积极构建科技创新型人才工作体系，建立和规范人才智力支持平台，为全旗科技创新和产业转型升级发挥积极的作用。

第五段：总结。

总而言之，会议为全旗的人才工作打开了一扇新的大门，使全旗的人才工作迈上了一个更高的台阶，同时也让我们认识到只有通过加强人才的引进、培养、利用、激励和管理，才能够实现全旗高质量发展的目标。我相信，在未来的日子里，全旗的人才工作会更加出色，迎来更加美好的明天！

人才工作会议在月召开的篇五

近年来，我国大力推动人才引进工作，为各地提供了一个良好的发展契机。作为山东省的县级城市，垦利同样深知人才对城市发展的重要性。为此，垦利于近期召开了一场人才工作会议，旨在进一步探讨发展人才引进工作的思路和方法。我有幸参加了此次会议，并在会后得到了不少收获，下面将展开对会议的心得体会。

第二段：主题一——人才政策的制定与实施。

在会议上，垦利县委书记从人才政策的制定和实施方面做了精彩的报告，这次报告给我印象最深的就是垦利对人才的重视程度。垦利定位明确，将建设成为创业创新创造与人才相适应的高素质小城。而为了实现这一目标，垦利县制定出了一系列政策，如购房补贴、住房优惠、教育和医疗资源倾斜等。这些政策的制定和实施，无疑为吸引更多的高层次人才提供了良好的条件。

第三段：主题二——人才培养与引才机制的建立。

在会议上，垦利县相关部门还就人才培养和引才机制建立做了详细的讲解。他们表示，要提高垦利的综合竞争力，就必须着力做好人才培养工作。为此，垦利县通过与省内外知名高校合作，开展高层次人才培训，提供更多机会让有一定专业技能的人才接受进修进一步提高自己的综合素质。此外，垦利还将打造一批人才化企业，以吸引更多的高层次人才来垦利投资兴业。垦利公开向社会招聘管理人才，并设立专项资金，给予相应的培养津贴，使垦利县成为人才培训和吸纳的热门地区。

第四段：主题三——人才需求与人才利用的结合。

此次会议还强调了实现人才需求与人才利用结合的重要性。垦利县委书记强调，垦利县要注重在吸引人才的同时，也要提高发展环境，提供更多机会让人才施展才华。为此，垦利县将进一步优化就业服务平台，扩大就业岗位招聘规模，鼓励企事业单位以人才需求为导向优化人才投放，进一步推动就业创业工作。这种方式既满足了人才的需求，又实现了人才的最佳利用效果。

第五段：收获与展望。

通过此次会议，我对垦利县发展人才引进工作的思路和方法有了更深入的了解。垦利县政府高度重视人才引进工作，通过制定和实施多项政策、建立人才培养机制、结合人才需求与利用等方式，为垦利的发展提供了强劲动力。作为一名普通公民，我深感垦利县的无私付出，也深感自己责任重大。希望将来垦利县能够吸引更多的高层次人才，使垦利成为一个富有活力和创造力的城市。

总结：通过参加垦利人才工作会议，我对于垦利县发展人才引进工作的重要性有了更深入的认识，也明白了人才政策制定、人才培养与引才机制的建立、人才需求与人才利用的结合是实现成功的关键。希望通过垦利县政府的努力，并且我们每一个普通公民的支持与努力，能够使垦利县成为一个充满活力和希望的地方。

人才工作会议在月召开的篇六

同志们：

这次人才工作领导小组会议，主要是在深入贯彻落实省市人才工作会议精神基础上，总结交流我县今年以来的各项人才工作，研究部署明年的人才工作任务。刚才，各成员单位结合自己的实际交流了工作经验，听了很受启发，值得大家学习借鉴。

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我县人才工作以增强县域经济发展、加快推进人才高地建设为主线，坚持党管人才原则，着手抓好六支人才队伍建设，扎实推进年初确定的各项目标任务。

一是高层次人才引进工作具有新突破。牵头制定了《丰县高层次人才引进实施办法》和《丰县高层次创新创业人才队伍建设的意见》，紧紧围绕全县煤盐化工、机械铸造、果疏、畜牧业等七大主导产业，组织申报8家省高层次创新创业人才。通过省专家评审，实地考察，进入省高层次创新人才社会公示阶段，实现了我县高层次创新创业人才引进工作零的突破。

二是高层次人才培养工作又有新进展。做好了省“333高层次人才培养工程”培养对象增选工作，组织申报了12位同志作为省高层次创新创业人才培育对象。11月份，组织了25家企业参加了省委组织部、省科技厅在徐州举办的“省333工程”科技成果转化基地人才科技对接会，签订了28项意向协议，6项合作协议。

三是各类人才队伍建设统筹推进。实施“技师素质提升工程”和“创业能力提高工程”，加强高技能人才培训基地建设;结合第三批学习实践活动，开展了“百名农技专家兴村富民村村行”活动。建立完善了农村实用人才信息库，利用农村现代远程教育站点，重点对农业实用人才、农业科技人才以及返乡开展创业技能培训;在企业家队伍建设方面，牵头组建企业家协会，开办企业家沙龙，重点开展企业经营管理人才提升培训，推荐1名企业负责人参加“省企业家emba”南京大学研究生班学习，推荐10名民营企业的中层人员参加徐师大“专升本”(emba预科)企业管理班学习;在社会工作人才方面，研究制定了《丰县加强社会工作人才队伍建设意见》，开展“123”(10名拔尖人才、20名骨干人才、300名业务人才)社会工作人才选拔活动，设立社会工作人员工作站。同时，进一步抓好教育、文化、卫生等专业人才队伍建设和青年、妇女和党外人才队伍建设，注重发挥离退休人才的作用，使我县人才资源开发与经济社会发展更加协调。

四是人才工作机制不断创新。在县人才工作领导小组领导下，发挥“六大办”作用，开展“比比看，比比干”活动，落实人员、职责、经费，实行督办单制度，把人才工作列入各级党政领导班子任期工作目标，并把考核结果作为衡量领导干部工作实绩和任免奖惩的重要依据;充分利用电视台、人才工作网、中国丰县网、丰县党建网等媒体加大对人才政策的宣传，建立人才工作信息报送制度，对本年度开展的人才工作动态及时跟踪报道，对我县涌现出的优秀人才大力宣传，努力营造稳定人才、吸引人才、发挥人才作用的良好舆论环境。

最近，中组部部长李援朝在全国组织部长会议上指出，创新人才工作机制体制，激发人才创新活力。，我县将深入学习贯彻党的四中全会及全国组织部长会议精神，坚定不移的实施人才强县战略，以高层次创新创业人才队伍建设为重点，坚持招商引资与招才引智并重，把人才工作摆到更加突出的位置，以“第一资源”支撑“第一要务”，突出抓好以下几项重点工作：

一、提高认识，增强人才工作合力。各单位各部门一定要从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，进一步提升人才工作的地位，人才领导小组各成员单位要密切配合、相互支持，形成合力，强力助推我县人才工作的提档升级。

二、明确职责，建立健全领导责任制。我县人才工作开展存在不平衡现象，仍有一些单位或领导职责不明确，工作不积极、敷衍了事。要求各级领导干部要发扬求真务实的作风，少说空话，多办实事，力求实效。对人才队伍建设中的一些重大问题、难点问题，党政主要领导要亲自挂帅，一抓到底。要建立严格的领导责任制，分工明确，任务到人，强化督查，狠抓落实。

三、实施高层次创新创业人才引进计划。认真贯彻市委、市政府《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》，重点组织实施“1332”高层次创新创业人才引进计划，即牵头制定1套我县《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》，以高层次创新创业人才表彰会为契机召开3次推介会，统筹编制全县企事业人才需求目录，深入高校及经济发达地区组织3次高层次创新创业人才招聘会，力争引进2名符合我县经济社会发展急需的'高层次人才。

四、加强高层次人才创新创业基地建设。以县开发区为龙头,依托知名高校、企业、科研院所,争取设立博士后科研工作站，不断加强与高校的科技对接，引导人才的集聚，促进技术转移和成果转化。同时加大对基地建设的政策配套和集成支持、构筑吸引凝聚高层次人才、推进产学研结合的战略高地。

五、统筹抓好各类人才队伍建设。以增强职工队伍的职业技术水平特别是就业、再就业能力为重点，加强各种技能人才培养，加大百行百业特色人才培养;以提高农民素质和促进农民增收为目标，继续扎实推进“农技专家兴村富民”活动;以各种创新活动为载体，加快培养社会工作等专门人才，促进人才在城乡、产业、行业和不同所有制组织中的合理分布。

六、加大培养高素质人才的力度。要围绕经济社会发展的需要和人才队伍建设的现状，以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为重点，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，建立人才动态培养机制，深入推进新一轮大规模培训干部工作，着力提升干部人才素质，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的专业技术人才和技能型人才。

七、完善人尽其才、才尽其用的体制机制。深入调查研究人才培养、选拔、评价、流动、激励、保障等方面存在的突出问题，积极推进人才工作体制机制创新，努力营造鼓励创新、宽容失误、公平公正的人才发展环境，激发各类人才的责任感、成就感和荣誉感，确保各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，真正使丰县成为人尽其才、才尽其用、人才辈出的高地。

同志们，新的一年即将到来，各部门、广大干部，要进一步认清形势，牢记使命，继续保持锐意进取、奋发有为的良好精神状态，深入学习实践科学发展观，努力提高人才工作科学化水平，不断开创我县人才工作的新局面，为丰县经济又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保证!

人才工作会议在月召开的篇七

近日，我参加了一场关于娄底人才工作的会议，会上领导详细介绍了娄底市人才政策和招聘情况，同时还有一些成功人士分享了他们在娄底创业的经验。通过这次会议，我深切感受到了娄底市对人才的重视和关怀，也从中汲取了许多经验和启示。

首先，会上领导对娄底市的人才政策进行了全面介绍。他们表示，娄底市一直以来非常重视人才引进和使用，通过出台一系列政策，吸引更多海内外的优秀人才来到娄底发展。而且，这些政策非常具体和切实，包括给予人才购房补贴、创业资金扶持、子女义务教育就近入学等。了解了这些政策后，我对娄底市的人才引进工作充满了信心，不禁萌发了到娄底发展的念头。

其次，会上还有几位成功人士分享了他们在娄底创业的经验和故事。他们纷纷表示，娄底市在改革开放后的大力支持下，已经发生了翻天覆地的变化。无论是市区的基础设施建设，还是外来投资的引进，娄底都取得了长足的发展。同时，他们也称赞娄底市政府非常重视人才培养和创新创业，为创业者提供了丰富的资源和政策支持。这些分享让我深受启发，感受到了娄底市为人才提供的广阔舞台和机遇。

然后，会上还进行了一场人才招聘会，各个企事业单位纷纷发布了招聘信息。我参观了一些展位，了解了一些企业的发展情况和岗位需求。虽然我目前并不是在娄底工作，但我却感受到了娄底市对人才的渴求和重视。与会的企事业单位不仅提供了丰厚的薪资待遇，还提供了广阔的发展空间和培训机会。这进一步加强了我对娄底市的好感，也让我认识到娄底市是一个非常适合发展和创业的地方。

最后，会议结束后，我决定与娄底的一家企业进行面试。参加完会议后，我对娄底市的了解和认同程度大大提高。我发现，作为一个具有远见和担当的城市，娄底不仅为人才提供了舒适的生活环境，还为他们展示了广阔的发展前景和发展机会。我相信，只要我把握好机遇，能够在娄底获得更好的发展。

通过这次会议，我对娄底市的人才工作有了更深入的了解。娄底市对人才的关怀和支持令人称赞，人才政策的具体性和切实性也让人深受鼓舞。我对娄底市的发展前景充满信心，决定将来定居和发展在这座城市。我相信，在娄底市的引领和支持下，自己一定能够实现人生的理想和目标。让我们携手共进，共同为娄底市的繁荣和发展做出自己的贡献！

人才工作会议在月召开的篇八

近日，我有幸参加了垦利市人才工作会议，会议围绕着如何优化人才政策、提升人才引进质量等话题展开。会议深入浅出地介绍了垦利市人才工作的现状和未来发展方向，使我对垦利市的人才工作有了更为清晰的了解。经过会议的学习和研讨，我深感垦利市对人才的重视和引进政策的优越性，同时也明白了作为垦利市人才工作者的责任和使命。以下是我对此次会议的心得体会。

首先，我认为此次会议给我留下了深刻的印象。会议的规模较大，与会者众多。不仅有政府官员和人社系统的工作人员参加，还邀请了各领域的专家学者、成功企业家等代表出席。通过与各界人士的交流和讨论，我深刻感受到垦利市对人才工作的高度重视。会议上，各位领导和专家的发言精彩纷呈，一次次启发了我对人才工作的新思路和新观念。

其次，我进一步了解了垦利市的人才政策和发展规划。会议上，政府官员详细介绍了垦利市的创新创业环境和人才政策。垦利市将人才工作作为经济社会发展的核心工作来抓，将人才引进与优化发展环境相结合，推动形成人尽其才、才尽其用的良好局面。会议还指出，垦利市将进一步加大对高层次人才的引进力度，并出台更为优惠的政策和措施，以增强人才的吸引力。这些政策和规划的出台，为垦利市的发展注入了强大的人才支撑。

再次，会议深度讨论了如何提升垦利市人才引进质量。会议指出，真正优秀的人才只有通过真金白银的待遇才能留得住。因此，垦利市将进一步提高人才引进的保障条件，除了提供高薪酬和优厚福利，还将为人才提供优质的教育资源和良好的生活环境，为人才的发展和家庭的幸福搭建良好平台。同时，会议还强调要加强对引进人才的服务和管理，为人才解决实际问题，做到心贴心、实打实的服务，营造良好的人才生态。

最后，我深深感受到了自身作为垦利市人才工作者的责任和使命。会议指出，人才工作是垦利市经济社会发展的关键一环，也是关系到全市人民福祉的重要任务。作为垦利市人才工作者，应牢记人才是第一资源的理念，要全力以赴地做好人才引进和培养工作，为垦利市的繁荣做出积极贡献。只有各部门齐心协力、齐抓共管，才能使垦利市的人才工作迈上新台阶，实现人才与城市共同发展的双赢局面。

综上所述，此次垦利市人才工作会议给我留下了深刻的印象。会议让我更加了解了垦利市人才引进政策的优越性，明确了作为一名人才工作者的责任和使命。作为垦利市的人才工作者，我将倍加珍惜这次学习机会，努力工作，为垦利市的经济发展和人民的幸福贡献自己的力量。我相信，在全市人民的共同努力下，垦利市的人才事业定能蒸蒸日上，焕发出更加夺目的光彩。

人才工作会议在月召开的篇九

近日，我有幸参加了娄底市举行的人才工作会议。会议主题为“发展人才，促进娄底高质量发展”。会议汇集了娄底市各行各业的人才代表和领导，共同探讨人才工作的重要性和发展方向。通过会议，我深刻体会到了娄底市在人才工作上所做的努力和取得的成绩。在此，我将就这次会议的内容和体会进行总结和分享。

第一段：会议背景。

娄底市作为湖南省的一个重要城市，一直以来都倍受瞩目。然而，在经济发展和城市建设的过程中，娄底市也面临着人才短缺的问题。为了解决这一难题，娄底市政府召开了此次人才工作会议。会议的目的是凝聚人才智慧，共同推动娄底高质量发展。娄底市政府希望通过此次会议，促进人才的流动和交流，为娄底市的发展注入新的活力。

第二段：会议内容。

会议上，娄底市领导首先介绍了娄底市的人才资源现状和发展方向。据了解，娄底市正致力于打造以绿色生态和高端制造为主导的现代产业体系。在该背景下，娄底市政府要求加强人才培养和引进工作，努力实现人才的结构、规模和质量的综合提升。之后，会议还邀请了人力资源专家和成功企业家进行了主题演讲，分享了他们在人才工作中的经验和观点。此外，会议还组织了研讨会和展览活动，为人才提供了良好的交流和展示平台。

第三段：会议成果。

通过会议，我深刻感受到了娄底市在人才工作上所取得的成果。一方面，娄底市政府积极开展各项人才政策，鼓励企业加大人才培养和引进力度。例如，娄底市政府承诺为在娄底市就业和创业的高层次人才提供一定的购房补贴和优惠政策，为人才提供更好的生活保障。另一方面，娄底市政府还积极发展人才服务平台，搭建人才的交流和展示平台。据了解，娄底市已经建立了线上线下相结合的人才招聘平台，为企事业单位和求职者搭建了更为便捷的招聘渠道。

第四段：个人收获。

作为一名参会人员，我通过此次会议不仅了解了娄底市在人才工作方面的政策和措施，更深刻认识到人才对于地方发展的重要性。人才是推动地方发展的核心动力，任何一个地方都不能忽视人才工作的重要性。此次会议也鼓励我积极参与到娄底市的发展中，为娄底的繁荣做出自己的贡献。同时，我还结交到了来自不同领域的人才代表，在与他们的交流中，我受益匪浅，开拓了自己的思路和视野。

第五段：对未来的展望。

通过此次会议，我对娄底市的未来发展充满了信心。娄底市政府在人才工作上取得了不俗的成绩，为娄底市的高质量发展奠定了坚实的基础。作为一名普通人才，我希望能够积极配合政府的人才政策，不断提高自己的专业素养和综合能力，为娄底市的发展贡献自己的力量。同时，我也希望娄底市政府能够继续加强人才工作，为人才提供更加宽松的发展环境和更好的发展机会，吸引更多的优秀人才来娄底投身于娄底的建设事业中。

总之，此次娄底人才工作会议不仅是一次规模盛大的盛会，更是一次汇聚人才力量的盛会。通过会议，我不仅了解到娄底市在人才工作方面的政策和措施，更开拓了自己的视野，丰富了自己的心灵。我相信，在娄底市政府的引领和各界人才的共同努力下，娄底市将会迎来更加繁荣和辉煌的明天。

人才工作会议在月召开的篇十

近日，我有幸参加了宁夏举办的人才工作会议，会上涉及了宁夏人才引进与培养的相关政策和措施。通过与各界专家学者的交流与学习，我深刻体会到了宁夏对人才工作的重视与决心。以下是我对此次会议的一些心得和感想。

首先，宁夏人才工作会议强调了人才是国家发展的核心资源。在新时代的背景下，人才工作已经站在了更为重要的高度上。会议中，宁夏相关领导以及人才工作专家纷纷表示，宁夏人才工作要从人才供给的角度改变传统模式，强调供需结合、产教融合、校企合作、队伍建设等，致力于提高人才的质量、数量和结构，为宁夏的发展注入新鲜的活力与动力。正是这种对人才工作的高度重视，让我对宁夏的未来充满了信心。

其次，会议强调了要建立完善的人才培养体系。人才的培养是人才工作的重中之重。会议中，与会人员一致认为，宁夏要加强对高等教育资源的整合和优化，创新人才培养模式，提高人才培养的质量和效益。同时，会议还提出了加强职业教育和技能培训的建议，以满足不同层次、不同领域人才的需求。通过这些措施，宁夏将能够更好地培养和造就一批优秀的人才，为宁夏的发展提供有力的支持。

第三，会议呼吁要加大对人才的引进力度。在全球化的背景下，人才的引进已经成为各个地方竞争的重要手段。会议中，宁夏政府与各地高校、科研机构等签订了一系列的合作协议，以吸引更多的人才来宁夏发展。与此同时，会议还提出要加强人才的引进政策、引进人才的扶持和保障等。通过这些措施，宁夏将能够吸引更多有才华、有能力的人才来到这片土地，为宁夏的振兴注入新的活力和希望。

第四，会议强调要加强人才队伍的建设和管理。一个团队的优劣直接决定着事业的成败。会议提出了加强人才队伍建设、优化人才配置、改善人才管理环境等举措。同时，会议还呼吁建立健全的人才评价和激励机制，通过激发人才的创新潜能和创业意识来促进人才的成长。只有打造一个和谐、稳定、积极向上的人才团队，才能让人才真正发挥出他们的价值和作用。

最后，会议号召要全社会共同参与人才工作。在人才工作中，不仅仅是政府、高校、企事业单位各尽其责，而是需要全社会的共同参与和努力。会议呼吁社会各界要加强对人才工作的支持和关注，提供更好的创新环境和创业平台，为人才提供更多的机会和空间。只有让人才在这片土地上得到更好的成长和发展，宁夏才能够获得更大的发展和进步。

通过参加宁夏人才工作会议，我深刻感受到宁夏对人才工作的高度重视和积极措施。作为一名普通大学生，我也应该立足于自身，努力学习，不断提高自己的综合素质和创新能力，为宁夏的发展贡献自己的一份力量。相信在宁夏政府的正确领导和广大人民的共同努力下，宁夏一定能够吸引更多的人才、培养更多的人才、建设一个更加繁荣富饶的宁夏！

人才工作会议在月召开的篇十一

近日，我有幸参加了娄底市举办的人才工作会议。会议旨在促进人才发展，推动娄底经济社会发展迈上新台阶。在会议上，我深受启发，收获颇丰。下面我将从会议组织、人才政策、人才培养、人才吸引和人才保留方面谈一下我的心得体会。

二、会议组织。

首先要赞扬的是娄底市对这次人才工作的高度重视和精心组织。整个会议规模庞大，会场高档舒适，组织严谨，起到了很好的引导和推动作用。同时，会议不仅有来自政府的高层领导发表讲话，还有多位知名专家学者就人才问题进行了深入探讨。同时，会议还邀请了各行业顶尖的企业家发言，分享他们在人才引进和培养方面的经验。这样的组织形式使得我能够充分了解到泱泱大国这个时代背景下人才工作的重要性，也让我对娄底的人才政策有了更为深入的理解。

三、人才政策。

娄底市将人才工作作为一个重要的发展方向，通过出台一系列措施，吸引并留住各类人才。会议中，娄底市政府代表宣布了一系列人才政策，包括落户优惠政策、购房优惠政策、人才奖励政策等等。这些政策为吸引更多的人才来到娄底提供了实质性的保障，让人才能够在这个城市中放心工作、安居乐业。同时，政府还将建设更加便捷、高效的人才服务平台，提供一站式的服务，为各类人才提供更多更好的支持。这些人才政策为娄底市赢得了广泛的赞誉和认可，也为我提供了向娄底市发展的更多机会。

四、人才培养。

人才培养是一个国家、一个地区发展的基石，也是娄底市着力发展的重要方向。在会议上，娄底市政府代表详细介绍了人才培养方面的计划和政策。从基础教育到高等教育，从职业培训到技能提升，娄底市将不遗余力地支持各类培训机构和教育学府，提供资金和资源支持，促进人才的培养和成长。此外，会议还特别强调了对高层次、高技能人才的培养，通过设立奖学金、创新创业基金等措施，鼓励人才的进一步成长和发展。这些政策使我对娄底市人才培养的未来充满了信心。

五、人才吸引和保留。

如何吸引和保留人才一直是一个棘手的问题。在会议上，来自不同行业的企业家们纷纷发言，分享他们成功吸引和有效保留人才的经验。其中，最令我印象深刻的是一家互联网公司的CEO所做的分享。他首先强调了企业文化的建设和落地，通过提供良好的工作环境和发展机会吸引人才；其次，他还强调了激励机制的设计，通过提供更好的薪资待遇和晋升机会来留住人才；最后，他强调了人才的思维和学习能力的重要性，鼓励员工不断学习和创新。这些经验给我很大的启发，我相信这些方法在娄底市的各行各业都具有普遍适用性。

六、结语。

通过参加娄底市举办的人才工作会议，我对人才工作的重要性有了更为深刻的认识，也对娄底市的人才政策有了更为详细的了解。娄底市积极出台一系列吸引、培养人才的政策，为人才的发展提供了更好的保障。同时，通过企业家们的分享，我也对人才吸引和保留有了更全面的认识。希望未来娄底市的人才工作能够取得更大的成绩，在各行各业培养一批又一批优秀人才，为娄底市的进一步发展做出积极的贡献。

人才工作会议在月召开的篇十二

依据控股集团人才工作会议要求和部署，努力营造公司“人才宜居的生态环境”，打造支撑企业实现长远发展的人才队伍，为实现公司年度工作任务乃至“十二五”发展战略规划目标，提供人才保证。制定公司如下：

一、指导思想

以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实现公司发展为目标，紧紧围绕企业经济工作中心，依据集团提出的“建设人才宜居的生态环境”要求，树立“人才是实现天起发展第一资源”理念，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好环境，不断尝试和探索发现人才、培养人才、使用人才的途径和方法，为公司圆满完成年度工作任务目标和实现持续健康发展提供人才队伍保障。

二、着力加强公司高管队伍建设

公司高管层是企业的核心人才，是实施科学决策，带领天起全体员工共同努力实现经济目标的重要团队。结合集团提出的“眼界宽、思路宽、胸襟宽”三宽要求，从加强学习、强化培训入手，不断提升领导班子驾驭天起实现科学发展的能力和水平。

1次体会交流的基础上，拟定于3-4月份再开展一次主题研讨，结合公司存在问题主动查找不足，达到敢于承担责任“胸襟宽”。

2、加强培训，进一步提升能力素质。为进一步提升了班子的整体素质，积极组织班子成员参加不同形式的培训，采用请进来、走出去的方式，达到预期效果。采取聘请专家或专业人员为班子成员就国-军标、iso-9001质量体系、法律案例讲解等内容授课的方式，至少组织专题培训3次，不断增强班子成员的专业素质；积极支持班子成员走出去，参加集团组织的高管培训、到先进企业观摩学习及外部高管专业培训等，不断开阔公司高管的视野，拓展工作思路，提升班子整体科学决策和驾驭企业的能力，达到班子成员“眼界宽”。

3、坚持亲自跑市场、到基层、下联络点搞调研（每月至少1次），及时掌握第一手资料，拓宽发展思路，科学决策问题，用正确的思路找准企业发展的出路，达到班子成员“思路宽”。

三、着力加强公司中层干部队伍建设

公司中层干部是企业的重要人才队伍，公司的各项工作指令、措施能够执行到位，中层干部队伍起着至关重要的作用。我们将从提升素质、加强管理、注重考核、调整提升入手强化中层干部队伍。

执行力，更加敢于创新开展工作，提升公司中层干部队伍的整体水平。

2、进一步强化公司中层后备干部基础工作，通过走下去调研了解，积极发现责任心强、有一定工作能力、学历高、年龄低的年轻人员纳入中层干部后备，并建立档案、跟踪了解，积极支持他们参加专业外部培训，为他们创造搭建实践锻炼的机会和平台，并采取定期谈话谈心，工作上做到有针对性引导和培养，生活上尽力为其解决一些实际困难，让他们安心岗位工作，并不断鼓励、激励，让他们看到安心天起工作是有很大发展空间的，在这个基础上，形成中层干部后续梯队效应。

3、在已调整中层干部薪酬的基础上，进一步加强对中层干部的工作考核力度。实行将公司每月的任务指标量化到部门按月予以考核的.方式，对公司每一名中层干部进行评分考核，并与其月薪酬挂钩。通过强化考核，使中层干部变压力为动力，努力做好本部门工作，对于那些责任心差、能力弱，工作效果差，连续不能完成任务的中层干部，我们将坚决予以调整。

4、继续探索中层干部任用的良好形式。今年，我们仍拿出一定的中层干部岗位实行公开竞聘上岗，在竞聘的方式方法上不断加以完善，形成能者上、庸者下的干部任用格局，拟定在今年3-4季度，提供4-5名中层管理干部岗位实行公开竞聘，使真正责任心强、想干事、能干事的人才进入中层干部队伍。通过调整，使公司中层干部队伍整体结构得到优化，提升整体素质，逐步改变中层干部学历低、年龄大、执行力差的现状。

四、着力加强公司员工队伍建设

为贯彻落实集团工作会议精神，进一步加强三支人才队伍建设，根据公司全年目标和总体思路，结合公司《三年员工队伍建设规划》，现制定2012年人才队伍建设实施方案。

一、工作思路

1. 坚持以人为本，坚持从公司发展出发，创新人才培训，选拔任用，激励保障

机制，以提高管理队伍、工程技术队伍、技术工人队伍素质为重点，突出创新人才、领军人才、高技能人才的培养，营造充满活力的富有效率的宜居环境，为公司发展提供保证。

2. 在认真总结经验，查找分析存在的差距和原因的基础上，从思想上重视，制

度上支持，投入上保证，责任上细化，把人才工作落到实处，实现企业的“精兵、强将”

二、工作目标

1. 完成1-3-1人才工程第二批人选的确定；

2. 完成33个关键岗位竞聘；

3. 引进大本以上学历的技术人员120人、大专以上学历技术工人 70人；

人次、技术工人680人次）

5. 初步形成人才管理工作机制，修订完善人才竞聘机制、人才培养机制、人才

激励机制。

三、主要工作和保证措施

1. 继续深入开展1-3-1人才培养工程。在去年工作的基础上，进一步加大对领

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天津钢铁集团

军人才、岗位带头人才、后备人才的培养，重点做好3项工作，一是按程序进行第二批人选的确定，抓好人才培养，加快拔尖群体的形成是长项工作，注重边实践边总结，公司将适时召开推动会，使人才工程实现新进展，取得实际效果；二是加大培训和考核力度，抓好一对一培训计划的落实，增强培训的计划性和系统性，要进一步强化培养考核机制，要根据考核形成被培养人和培养导师两支队伍能进能出的动态管理。三是搞好培养人队伍建设，创新培养方式，因人因岗施教，赋予培养新的内涵和活力，特别是在培养计划性、系统性上要有改进，明确培养重点内容、节点进度和具体时间。

2. 继续加强关键岗位竞聘选拔机制，完善竞聘管理办法，本着“量力使用，重

能力，重业绩，重贡献”的原则，把优秀人才选拔出来。一是今年要完成副总经理、财务主任等十三个岗位的竞聘工作。二是修订完善公司《竞选管理办法》；三是结合今年竞聘完善竞聘工作方案；包括竞聘岗位、竞聘标准和条件、时间安排、具体流程等：通过竞聘建立竞争机制，为员工提供展示自我，展示才华的平台；促进管理干部结构的优化；进一步加强公司管理人员的监督管理，扩大了员工对干部选拔、任用的知情权、参与权和监督权。

3. 进一步加大急需人员的引进，对公司急需人才打破常规、积极引进，积极尝

试项目吸引、项目聘任、模块承包、团队引进，设立创新人才特区等方式。树立“不求所有，但求所用”的理念，坚持引才、借智并举，增强同人才网络的链接，扩大信息覆盖面，同时进一步巩固和发展与有关高校的人才供需和“产学研”对接渠道，2012年引进各类急需人员1220名。

4. 进一步完善技术中心以岗位、效率、业绩，销售中心以订货回款为主要内容

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在绩效考核上取得实际效果，初步形成合理、有效、可行的绩效考核。

5. 搞好培训学院建设，构建有效的培训体系。一是加强培训制度建设，细化培

训流程，创新培训形式，强化检查考核；二是认真制定培训计划，不断赋予培训新的内含，搞好具有公司特色培训教材的开发，重点搞好两个国家级专家培训教材的整理和开发。三是增强针对性和时效性，按照人才标准、技能水平、岗位需求、企业发展搞好定单式的培训。包括结合产品项目的适应性培训，结合解决重点产品工艺难点的培训；结合提高产品质量的培训，四是技术人员创新能力的培训和继续教育。五是是组织好职工技能等级的培训。 以上是天发重型水电公司对泰达人才工作会议有关要求的落实情况，不到之处，恳请指导、指正。

天津钢铁集团股份有限公司

人力资源部

二〇一二年十二月十八日

天津钢铁竭诚为社会服务！

人才工作会议在月召开的篇十三

总结。

了去年全省人才工作情况，提出了今年的主要工作目标。同志们对今年主要工作目标进行了认真讨论，提出了许多很好的建议。会后，人才工作领导小组办公室要根据会议讨论的意见，抓紧修改完善，把大家的意见和建议吸收到今年的人才工作目标中来。

会全面协调可持续发展提供了有力的人才保证和智力支持。据初步统计，截止去年底，全省人才总量超过500万，其中高层次人才21万多人，人才资源的数量和质量在全国继续保持领先地位。二是突出重点，人才工作迈出新步伐。根据省委、省政府《关于进一步加快民营经济发展的若干意见》，制定出台《关于加强我省民营经济组织人才工作的意见》。针对高技能人才短缺的现状，制定出台《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》。为加快区域共同发展，制定出台《关于进一步加强苏北地区人才队伍建设的意见》及与之相配套的《苏北发展急需人才引进专项资金管理办法》、《苏北五市引进急需人才专业目录》等。省人才办还组织开展沿江开发科技行、高校校长苏北科技行、沿东陇海工业成果展示洽谈会、苏南企业沿东陇海投资洽谈会等系列活动，促进沿江和苏北地区经济发展。三是加强配合，人才工作呈现新格局。省人才办充分发挥指导、协调的职能作用，注重整合力量，调动各成员单位的主动性和积极性，对人才队伍建设的重点和难点问题，主动加强与有关成员单位的联系和沟通。省人才工作领导小组各成员单位充分发挥职能优势，按照年初确定的目标任务，制定具体方案，采取有效措施，积极主动地开展工作，较好地完成了去年人才工作目标。在大家的共同努力下，全省逐步形成统分结合、协调高效的人才工作机制，有力地保证了去年全省人才工作各项任务的顺利完成。

今年是全面贯彻党的十x届四中全会精神，加快推进“两。

个率先”的重要一年，也是谋划“十x五”人才规划，狠抓人才工作各项任务落实，加快人才强省建设步伐的关键一年。做好今年的人才工作，意义重大。下面，我讲几点意见。

一、加强和改进人才工作，是提高党的执政能力、加快推进“两个率先”的关键举措党的十x届四中全会《决定》，作为加强党的执政能力建设的纲领性文件，对人才工作和人才队伍建设提出了一系列新任务、新要求、新举措。在关于加强党的执政能力建设的指导思想中，强调“要以建设高素质干部队伍为关键”；在关于提高驾驭社会主义市场经济的能力中，强调“既依靠和开发国内人力资源又借助和引进国外智力”；在关于提高发展社会主义民主政治的能力中，强调要“有组织地广泛联系专家学者，建立多种形式的决策咨询机制和信息支持系统”；在关于提高构建社会主义和谐社会的能力中，强调“要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针”，要“坚决破除各种障碍，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定”。特别是在关于全面推进党的建设新的伟大工程的部署中，强调要“把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。这些论述，为进一步做好人才工作指明了方向。我们一定要从全局和战略的高度，深入学习贯彻十x届四中全会《决定》精神，深刻认识人才工作在加强党的执政能力建设中的重要地位和作用，切实增强做好人才工作的自觉性。

当前，我省正处在改革和发展的关键时期。加强人才工作，是推进江苏关键时期改革发展的关键举措。以科学发展观指导和推动“两个率先”，努力建设以人为本、全面协调可持续发展的新江苏，必须要有一支具有新素质、新本领、新眼界的高素质人才队伍作保证。经济社会可持续发展，呼唤人才队伍的可持续发展；经济结构的战略性调整，呼唤人才结构的整体性优化；经济的国际化，呼唤人才的国际化；区域共同发展，呼唤人才资源的优化配置。实现“两个率先”，实际上是区域争先发展的一场竞赛，其核心是人才的竞赛。对于江苏这样在物质资源方面没有特殊优势的地区来说，所能依赖的最宝贵的战略资源，就是人才资源；所能建立的最重要竞争优势，就是人才优势。但是，我们在人才方面的资源和优势，有些还是潜在的，有些还不太明显，迫切需要我们下大力气加以开发、利用和发挥。特别是与沿海其它发达省份相比，我省人才工作还存在一定的差距。与上海比，人才的国际化程度还不够高；与广东比，人才工作的政策措施还不够优；与浙江比，民营经济组织的人才队伍还不够强，等等。这些差距不弥补，势必会形成率先发展上的差距。对此，我们一定要有足够清醒的认识，自觉从提高党的执政能力、加快推进“两个率先”的高度，充分认识新时期人才竞争的严峻形势和人才工作的繁重任务，充分认识加强人才队伍建设的极端重要性和紧迫性，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感，切实抓好人才队伍建设的各项工作。

二、突出重点，整体推进，努力提高我省人才工作的层次和水平刚才同志们讨论的、即将以省人才工作领导小组文件下发的《20xx年主要工作目标分解》，是贯彻全省人才工作座谈会的重要举措，是做好今年人才工作的具体部署。各地、各部门要从实际出发，抓住重点，突破难点，形成亮点，推动人才工作再上新台阶。

第一，以制定“十x五”人才规划为重点，认真谋划人才队伍建设的总体思路。编制“十x五”人才规划，是今年的重点工作之一，是加强“十x五”人才队伍建设的基础性工程。各地、各部门要深入实际，深入基层，认真开展调查研究，系统总结“十五”期间人才队伍建设的成功经验，学习借鉴发达省市编制“十x五”人才规划好的做法，着眼于20xx-2020年我省经济社会中长期发展目标对人才的需求，着眼于国际国内人才竞争的实际，研究提出“十x五”人才队伍建设的目标、任务和具体措施，努力使我省“十x五”人才规划充分体现战略性、全局性、前瞻性和可操作性。

人才队伍建设作为人才工作的重中之重，大力培养“两个率先”急需的高层次人才，努力提升江苏人才队伍的整体水平。

抓好党政人才队伍建设。要通过理论培训和实践锻炼，提高党政人才的政治理论素养和现代科学文化知识，增强科学决策、驾驭全局、开拓创新的能力，培养造就一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的党政领导人才。要重视党政后备人才队伍建设，在“双推双考”的基础上，建立健全党政后备人才名单。加强后备干部的理论培训和实践锻炼，不断提高他们的理论水平和实践能力。

民营企业与国有企业一视同仁。要承认企业家人力资本的经济价值，建立以股权为核心的符合企业家职业特点的激励约束机制。要抓紧实施职业经理人职业资格制度，完善企业家形成的市场竞争机制。要遵循企业家成长规律，借鉴世界500强企业培养、使用人才方面好经验、好做法，探索符合市场经济和现代企业制度要求的企业家评价、考核、任用方式，培养造就一批具有创新精神、掌握市场经济规律、熟悉国际经贸规则的企业经营管理人才。

抓好高层次专业技术人才队伍建设。要深入实施“333二期工程”，打造一批我省经济社会发展的尖端人才。要加快构建“六大人才高峰”，在我省重点发展的领域，集聚一批具有一定规模、综合实力较强、在全国同行业处于领先地位的高层次人才。要大力培养造就青年专家群体，对具有良好发展潜力的青年人才，给予必要的支持。要根据人才成长规律，大力引进一批处于最具创造活力期，有发展后劲的青年专业技术人才。要加快建立竞争开放、动态管理的高层次专业技术人才培养选拔机制，加快建设博士后流动站、工作站和高新技术开发区、大学科技园、留学人员创业园等，为高层次专业技术人才搭建创新创业的平台。

按照曾庆红同志提出的“要像尊重高级专家那样尊重高技能人才，像关心高级专家的成长那样关心高技能人才成长”的要求，抓紧高技能人才队伍建设。要加强职业教育和技能培训，大力实施“技能振兴行动”，努力提高产业工人的素质，培养一批既有丰富实践经验，又熟练掌握先进生产技能的技术工人骨干，使他们当好刻苦学习、岗位成长的带头人，当好推动技术创新、实现科技成果转化的带头人，当好提高生产效率、提升服务品质的带头人。

在抓好高层次、高技能人才队伍建设的同时，还要抓好民营经济组织人才队伍建设和农村实用人才队伍建设。要贯彻落实《关于加强我省民营经济组织人才工作的意见》，进一步加大民营经济组织人才的培养选拔力度，开辟为民营经济组织引进人才的绿色通道，丰富为民营经济组织提供人事人才服务的手段。要重视培养农村致富带头人，加大外出务工人员的技能培训，开发农村富余劳动力资源，大力培养农村实用人才，造就一批具有一定科技文化知识、掌握实用技术和劳动技能的新型农村人才队伍。

须既要充分考虑江苏人才资源的有效开发，又要坚持对外开放，更好地利用国际人才资源来解决我省人才资源，特别是高层次人才短缺的问题，做到自主培养与引进海外人才并重。要从我省实际出发，认真研究江苏人才国际化战略，准确把握人才国际化的客观规律，学习借鉴国际通行的人才开发理念和方式方法，科学制定江苏人才国际化的政策措施。要积极引进海外人才和智力，重点引进高新技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才以及基础研究方面的紧缺人才。要建立符合海外高层次人才特点的引才机制，鼓励和引导企事业单位招聘和引进海外人才。要加大教育对外开放力度，创新人才国际化培训方式，努力提升“本土人才”的国际化素质，有计划地选拔企业人才到外企挂职煅炼，学习他们先进的经营理念和管理方式。要加快建立我省国际人才市场体系，研究落实“柔性流动”、国民待遇、社会保障、知识产权保护等政策，为留学人员和海外人才来我省工作创造良好的政策环境和社会环境，不断提高我省人才国际化水平，提升我省人才队伍参与国际竞争的能力。

性的新局面。要遵循人才成长规律，建立符合社会主义市场经济要求的人才培养、评价、选拔、激励等机制和制度，逐步完善人才政策法规体系。要积极探索引导各类人才服务“两个率先”的结合点和突破口，充分发挥广大人才在科学决策、经济社会发展、重大科技攻关等方面的积极作用。省委、省政府将在适当时候，成立江苏省专家咨询委员会，集中全省在政治、经济、法律、文化等各个方面的一流专家学者，定期就省委、省政府的重大决策进行研究和论证，推进领导决策的科学化、民主化。建立省领导联系专家制度，畅通专家与领导的联系渠道，密切领导干部与专家的联系，及时听取专家学者的意见和建议。

省人才办要认真总结“333工程”苏北科技行系列活动的成功经验，采取有效措施，积极引导各类人才投身经济建设主战场。要继续组织专家和科技人员到基层一线从事技术咨询、技术开发、技术服务，帮助解决工农业生产中存在的实际问题。各地、各部门要在发挥好本地、本部门人才作用的同时，采取多种形式，推进产学研的紧密结合，促进科技成果转化为现实生产力。

四、明确责任，狠抓落实，确保今年主要工作目标顺利完成建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，各部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，是做好人才工作的根本保证。各地、各部门要按照中央的要求，进一步加强领导，明确责任，真抓实干，确保各项任务圆满完成。

人才工作是一项系统性、创新性很强的工作。领导小组作为全省人才工作的组织指导机构，要把握全局，议大事、管宏观、定战略、解难事，更好地发挥对全局的指导作用。党委组织部门作为人才工作牵头抓总的部门，要协助领导小组抓指导、抓协调、抓落实，要出思想、出思路、出经验。在重点抓好人才工作协调落实的同时，做到牵头不包揽，抓总不包办，坚持重大问题共同研究、主动协商，充分调动成员单位的积极性，充分发挥各个职能部门的作用，形成做好人才工作的强大合力。人才工作领导小组办公室要按照层次分明、界定清晰、相互衔接的原则，进一步明确各部门人才工作的职责，健全和完善领导小组办公室主任会议制度、人才工作情况通报制度、人才工作督促检查制度和人才工作考评制度，确保各项工作协调高效运转。省人才工作领导小组各成员单位要找准自己的位置，切实履行好自己的工作职责。要按照人才工作目标分解的具体要求，对自己职责范围内的工作切实负起责任。要组织专门力量，集中精力，抓紧制定具体的工作措施和配套政策，积极主动地完成目标分解的各项工作任务。今年底，省人才工作领导小组将对相关部门落实人才工作目标情况进行一次督促检查。

力加强人才队伍建设，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才汇聚在“两个率先”的旗帜下，以人才优势赢得江苏发展的新优势，为加快推进“两个率先”，建设以人为本、全面协调可持续发展的新江苏作出更大的贡献!

人才工作会议在月召开的篇十四

20xx年11月15日，在江西现代职业技术学院建校三十八周年之际，学院召开人才人事工作会，推进人事人才工作改革，营造尊重人才、激励人才、服务人才的良好环境，江西现代职业技术学院党委书记武来成出席大会并作重要讲话。

江西现代职业技术学院党委副书记、副院长欧阳冬梅主持，学院其他领导李坚利、刘华、陈少华、欧阳志广、徐厚民、刘波、李伟光、袁勋龙出席大会。

武来成书记在讲话中指出，这个会议，是新一届党委经过慎重研究决定的，是事关学院改革发展稳定大局，事关每一位师生的切身利益的重要会议，会议部署了当前和今后一个时期人才人事工作的具体任务，是一次为了拓通道，搭平台，提效益，增强教师归属感、认同感、幸福感的重要会议。概括起来是三大内容：一是加强高层次人才引进，实现“集聚”效应;二是加强年轻教师培养，实现“锋芒”效应;三是打通人才上升通道，实现“递进”效应。

高等职业教育要回归教育的常识、本份、初心、梦想;要明确人才工作的重要地位，牢固树立人才是学院立校之本、兴校之基、强校之源的思想，牢固树立人才资源是第一资源，人才战略是核心战略的思想;要准确认识人事工作的重要作用，人事工作既像一个“指示器”，又像一个“晴雨表”，任何工作都得通过人事工作来抓，一个学校发展得好不好，很大程度上取决于人事工作做得好不好;要明确党管人才的重要原则，凡涉及人才工作的重要文件、重要活动安排、重大事项，必须报党委审定。

新一届党委提出，要以“重内涵、强特色、提质量”为基本思路，全面推进“二次创业”，创建特色鲜明、全国一流高职名校，打造“活力现代、幸福现代、卓越现代”。围绕这一发展战略，我们的人才人事工作要做到三个“结合”和三个“有利于”：一是要紧密结合国家改革建设、发展规划及战略要求;二是要紧密结合学院“二次创业”和发展目标;三是要紧密结合学院“十二项行动计划”。要有利于建设“活力现代”。即：是否有利于激发教师的创新活力和发展动力问题。要有利于建设“幸福现代”。即：是否有利于真正落实“治校以教师为本、育人以学生为本”的理念问题。要有利于建设“卓越现代”。即：是否有利于形成学院的核心竞争力问题。

一是要尊重人才。牢固树立人才资源是第一资源的意识，坚持想问题，办事情都从人才工作的角度出发，把尊重人才真正落到实处，进一步体现到每一个环节、细节之中，真正树立起尊重人才、尊重知识、尊重创造的发展意识，就能创造出吸引人才，留住人才，用好人才的良好氛围。

二是要激励人才。要建立以能力和贡献取酬机制，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，最大限度地调动每一位教职工的积极性主动性;要破除论资排辈、求全责备观念，积极为优秀年青人才成长创造有利的环境和条件，最大限度地激发每个人的潜能、价值和创造活力。

三是要服务人才。要明确人才强校战略为核心战略，科学制定人才工作规划;要坚持培养、引进、支持等多措并举，不断提升师资队伍整体水平;要深化人事制度改革，创新人才工作体制机制。

武来成书记强调，“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。学院正处在加快改革发展，推进“二次创业”的关键阶段，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心，砥砺前行，尊重知识，尊重人才，开拓创新，狠抓落实，人事人才工作一定会再上一个新台阶，建设特色鲜明、全国一流高职名校的目标一定能够实现!

李伟光副院长作了《xx期间学院人才人事工作回顾及20xx年人才人事工作思路》的报告。组织人事处处长李咸浩对新下发的《江西现代职业技术学院岗位设置与聘用实施办法》、《江西现代职业技术学院聘用教师聘任与管理暂行办法》和《关于加快学院人才队伍建设的意见(征求意见稿)》作了解读。设计学院院长刘彦就设计学院人才人事工作进行了经验分享，教务处副处长周学军分享了师资队伍建设经验，建筑工程学院青年教师张丽花对新出台的文件谈了感受。

江西现代职业技术学院中层干部、非中层副科，副教授教师代表和行政人员代表参加了大会。

人才工作会议在月召开的篇十五

近日，我有幸参加了一场由工商银行举办的人才工作会议。会议以“激发潜能、开辟未来”为主题，旨在探讨如何培养和吸引高素质的人才，以推动工行的持续发展。通过会议的学习与交流，我深感工行在人才发展方面的独到之处，也明确了自身在职业发展中的方向与努力方向。

会议的第一部分主要介绍了工行人才培养的经验和成果。工行作为全球最大的商业银行之一，一直致力于培养专业化、创新型的金融人才。在过去的几十年里，工行不断完善人才培养体系，形成了一套独到的培养模式。通过切实的岗位培训、业务交流与沟通、考核晋升机制等手段，工行不仅提升了员工的专业素质，也激发了员工的工作热情和创新能力。这些举措都深深地感染了我，使我更加明确了在工作中不断学习和进步的重要性。

在会议的第二部分，我们还有幸聆听了一位工行的高层管理者的演讲。这位管理者深刻地阐述了工行对于人才的需求和培养的重要性。他提到，工行希望吸引到的人才不仅具备专业化的素养，更要有广阔的视野和创新的思维方式。在金融领域中，越来越需要具备跨学科的知识和能力，才能应对日益复杂和多变的市场环境。听完这位高层管理者的讲话，我深感作为一名金融从业者，需要不断提高自身的素质，拓宽自己的知识边界，以应对未来的挑战。

会议的第三部分则是关于如何吸引优秀的人才加入工行。工行坚持“以人才为本”的理念，不断优化人才引进政策和机制，给予优秀人才更多的发展机会和空间。会议上，工行的招聘负责人详细地介绍了工行的招聘体系和选拔标准，并分享了一些成功吸引优秀人才的案例。在座的与会者们纷纷表示，工行的招聘政策和优厚的福利待遇确实对他们产生了很大的吸引力。这让我了解到，要想吸引优秀人才，不仅要有良好的培养机制，也要有合理的薪酬福利，以及广阔的职业发展空间。

最后，会议总结了工行人才工作的成绩和未来的发展方向。工行的人才工作一直以来都得到了良好的成效和认可，但也要面对外部环境和新兴人才引进的竞争压力。因此，工行需要不断创新人才培养模式和管理机制，以适应未来金融行业的发展趋势。会议结束后，我明白了人才的培养不仅仅是一种手段，更是一种使命与担当。作为一名工行的员工，更应该时刻保持学习的姿态，自我提升，以真正成为工行所需的优秀人才。

总而言之，工行人才工作会议是一场带来深刻启发的盛会。通过参加这次会议，我从工行人才培养的经验中受益匪浅，也明确了自身在职业发展中需要付出的努力。我相信，在工行这片广阔的舞台上，只要不断学习和进步，就能为自己的事业创造更广阔的发展空间，也能为工行的发展做出更大的贡献。对工行的人才工作充满信心，对自己的未来更加充满期待！

人才工作会议在月召开的篇十六

近日，我参加了宁夏人才工作会议，通过与会议上各行各业的专家及相关人士的交流与互动，我深感这次会议对于宁夏地区的人才发展具有重要意义。在这次会议中，我获得了许多新的见解和启发，使我对于宁夏的人才战略规划有了更深入的了解。以下是我对于这次会议的心得体会。

首先，会议强调了人才是宁夏发展的核心资源。宁夏正面临经济转型发展的关键时期，而人才的作用不可忽视。会议提出，只有通过培养、引进和留住优秀人才，才能推动宁夏的经济发展和进一步提升竞争力。这让我意识到，无论是国家还是地方，只有重视人才，才能真正实现可持续发展。

其次，会议强调了创新对于人才的需求。在这个快速发展的时代，创新能力是人才的重要素质之一。会议提到，宁夏需要培养更多的创新人才，打造创新创业的良好生态环境，以推动宁夏的经济发展。这启示我，作为一名大学生，应积极培养创新思维和实践能力，为宁夏的发展贡献力量。

第三，会议提出了加强产学研合作的重要性。会议中，专家们强调产学研合作是推动科技创新和人才培养的重要手段。通过与企业和科研机构的紧密合作，可以有效地转化科技成果，培养更多优秀人才。这让我意识到，我们大学生应更加注重实践训练，在校期间积极参加产学研合作项目，提升自己的综合素质。

第四，会议提出了加大人才引进力度的任务。在宁夏经济转型发展的过程中，专业人才的引进非常重要。会议中，相关领导强调说“要把引才工作作为一项战略任务，加大对外引才力度，为宁夏的发展注入新的活力。”这对我来说是一个重要的启示，作为一名大学生，我应积极参与人才引进的工作，并利用自身的专业背景和优势，助力宁夏的发展。

最后，会议强调了人才培养的重要性。宁夏需要大批的高级专业人才，而这需要长期的培养和积累。会议中，相关专家提出，要加强大众创业、万众创新教育，提高人才培养的质量和效益。这让我深感到，作为一名大学生，要不断学习、增长知识，提高自己的综合素质，以适应未来的发展需求。

综上所述，参加宁夏人才工作会议给我带来了许多新的见解和启发。这次会议重点强调了人才是宁夏发展的核心资源、创新对于人才的需求、产学研合作的重要性、加大人才引进力度和人才培养的重要性。我深感只有抓住人才这一关键，才能推动宁夏的经济转型和可持续发展。作为一名大学生，我将积极投身其中，提升自己的综合素质，为宁夏的发展贡献力量。

人才工作会议在月召开的篇十七

同志们：

20xx年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，取得了新进展、新成效，值得充分肯定。具体表现在三个方面：一是打出实招。特别是出台《×》，产生了积极效应，得到了省委领导的高度肯定。二是“引”“育”发力。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培养了一批本土人才。三是“进”“出”并举。组织市党政代表团赴发达地区考察学习，派出一批干部赴中央国家机关、央企和省级机关、发达地区挂职锻炼。从一年多的情况来看，赴外挂职干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。同时，我们从中央国家机关、知名企业请进来×名干部进行“传帮带”，发挥了“鲶鱼效应”。

20xx年，是全面贯彻党的--精神的开局之年，是建党100周年，是“十四五”规划开局上路之年。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记来×视察重要讲话精神，大力实施人才强市战略，努力推动全市人才工作再上台阶。下面，我讲三点意见。

一、坚持问题导向，围绕中心抓人才。

20xx年的竞争，关键是人才的竞争。要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地落实省委“一二三四”战略谋划、市委“一二三四”工作思路中去推进和抓好落实。对照中央、省委的新部署新要求和×发展需要，目前我市人才工作存在三个突出问题：一是“高”“专”型人才短缺。×、×方面的专业人才不多，金融类人才难找，管理型人才、经济类人才不足，有的干部能力不强，不会干事、不能干事，“推一下，动一下”“工作永远在路上”的现象比较突出，延误了发展良机。二是人才结构不合理。党政干部人才在年龄、知识、专业结构等方面都存在一些问题。三是环境还需要优化。在吸引人才、招揽人才的政策上，与成都等发达地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势，需要增强政策级差效应;在干事创业的环境上，还要进一步鲜明选人用人导向，不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。最近，省委办公厅下发了《×》，我要求市督查办优化目标考核办法，弱化发了多少文件、开了多少会议等过程考核，把重点放在项目落实了多少、经济发展了多少、民生改善成效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的“指挥棒”作用，切实营造良好的干事环境。

二、坚持“招借培用”，完善机制抓人才。

第一是“招”，即招揽人才。一方面，要分领域、分层次开展宣传解读，宣传好、落实好《人才新政七条》，增强在市內外的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用;抓好政策落地和跟踪评估，发挥好引领带动效应;实施差异化引才策略，注重把握区域经济发展形势下的人才流向，充分发挥我市的×、×等比较优势，重点面向东北、西北等地区的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加强事业招人力度，善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才在×能够大展其能;加大对已引进优秀人才的宣传力度，大力宣传他们在×干事创业的典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应;强化服务保障，为人才提供个性化、精细化服务，解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。

第二是“借”，即外借人才。要破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外开放水平。去年，我们在借才引智方面走出了坚实的一步，今年要继续作为重点来抓，进一步推进与名校、名院、名企和发达地区的合作，结合ד五个一工程”建设、五个“×+”产业发展，对接争取中科院局级、处级干部和高端人才到我市挂职，选派干部到国家发展改革委等上级单位、大型企业学习锻炼、提升能力，积极推进与北京理工大学、北京科技大学、北京航空航天大学、东北大学等高校的人才交流合作，不断扩大×的“朋友圈”，大力引进先进理念、高端技术和优秀人才。

第三是“培”，即培养人才。招人才、借人才的数量有限，更重要的是抓好对现有人才的培养，持续推动转变观念、转变作风、提升能力。要坚持缺什么补什么，加大“走出去、请进来”的培养力度。“走出去”方面，三月底四月初，市委、市政府将组织党政代表团到浙江考察学习，各县(区)也要行动起来。同时，要积极把有发展前途的干部和人才送到北大、清华、上海交大等高校进行培训，探索开展委托培养。“请进来”方面，要积极邀请国内外优秀学者、知名专家和企业家来攀开展访问、交流、培训。要抓好“×之光”优势工业人才、“大地飘香”现代农业人才、“情满金沙”×产业人才等重点人才工程实施，大力培养“高精尖缺”人才，统筹推进各类人才队伍建设，让人才在学中培养，在干中提升，造就更加适应经济社会发展需要的人才队伍。

第四是“用”，即发挥才能。对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作。要营造好“用”的环境，让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要用当其时，尊重人才成长规律，优化人才结构，继续建好科技研发、创新创业孵化、专家服务基层等平台，为各类人才施展才华提供广阔舞台。要加大人才服务基层和脱贫攻坚力度，鼓励和引导人才到基层一线和贫困地区创新创业，为乡村振兴、脱贫攻坚打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。要深化人才发展体制机制改革，着力解决人才管理中行政化、“官本位”等问题，向用人主体放权、为人才松绑。要认真贯彻中办、国办最近印发的《×》，改进唯学历、唯职称、唯论文等评价方式，建立健全科学合理、各有侧重的人才评价机制，完善科技成果转化激励政策，建立人才功勋奖励制度，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现“名利双收”。

三、坚持合力推动，任务牵引抓人才。

市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度评价，现在关键是要抓落实。对刚才讲的人才工作“招、借、培、用”四字诀，各级各部门要认真梳理，明确具体刚性的措施，一条一条抓好，集众智、汇众力，推动“一二三四”工作思路落地落实。

一要压实人才工作责任。人才工作是党的建设工作的重要内容。要坚持党管人才原则，建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度，推动各级领导干部特别是“一把手”抓好人才工作，真正做到习近平总书记要求的“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。今天，会议审定了全年×项重点人才工作任务，下来以后，各责任单位要逐一明确责任人、时间进度，逗硬考核。

二要形成人才工作合力。各成员单位要在人才强市格局中承担应有职责，发挥应有作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。组织部(人才办)要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫。各成员单位要抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，切实履行好在制定人才政策措施、构建人才服务保障体系、培育和发展人才资源市场等方面的职责。

三要切实保证人才投入。建立人才投入稳定增长机制，加强对人才新政、重大人才工程项目的保障，发挥好财政资金的引导、激励和杠杆作用，引导社会、用人主体和个人共同投资人才开发，构建多元化的人才投入体系，共同推动人才事业发展。现有的人才经过培养和合理使用能够成长起来，外面的人才能够招得进借得来，通过多方发力，人才短缺、结构不合理的问题就能得到有效解决。同志们，人才聚则事业兴。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，务实高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素质专业化人才队伍，为建设美丽繁荣和谐×提供更加坚强有力的人才保障。

人才工作会议在月召开的篇十八

2xx年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《zhong共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。

根据《**区人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进行动计划落实。

根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。

一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台，充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。

二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训27期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才183人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。

人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。

鼓励用人单位，特别是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。

一年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。

2xx年市科协认真贯彻落实党的xx届三中全会和省委《关于加快皖北沿淮部分市县发展的若干政策》的通知精神，结合科协工作实际，努力开展科技人才工作，取得了一定成绩，现总结如下：

为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强人才工作的决定》，更好地体现党和政府对知识分子和专业人才的关心和爱护，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我们组织开展了第三届××市青年科技奖评选工作。

(一)、申报情况。

自市政办下发文件(亳政办秘2xx88号)，要求各县区政府和市直各部门组织青年科技奖的申报工作。2xx年12月19日，市科协召开会议，进行动员部署。经过市直各部门和县区科协的大力宣传，积极发动，认真组织。全市共4位青年科技工作者分别通过市直部门、市级学会、县区科协申报了市青年科技奖，经过市科协工作人员的认真审核，共有38位青年科技工作者符合申报条件，其中农林组12人，医卫组8人，教研组6人，工程组6人，综合组6人。

(二)、专家组初评情况。

市科协从市青年科技奖评审专家库中抽取了专家，按照不同的专业组成五个专家评审小组。在2月13日，进行专家组初评。专家组采取“封闭式”评审，坚持“公开、公平、公正、择优，实事求是”的原则。专家组根据青年科技工作者的科技创新成果、科技推广应用成绩等八项指标，对申报材料打出相应的分数。经过充分酝酿，根据候选人得分的高低、组别间申报材料的质量，确定提交评委会2名候选人。

(三)、评委员会评审情况。

3月2日，市政府召开市青年科技奖评审委员会会议，专家组组长分别汇报了本组评审情况，并向评委会推荐候选人。评委会成员对初评中成绩突出的2名候选人进行了充分地酝酿，以无记名投票方式，产生了市青年科技奖建议人选8名，他们是：农林组：刘永文(谯城)、张俊侠、张思剑(涡阳)、付海燕(蒙城)、医卫组：汪兆军(蒙城)、光(蒙城)、工程组：徐昌(市直)、教研组：袁廷新(涡阳)。

(四)、召开表彰大会，及时宣传报导先进事迹。

4月28日下午，全市自主创新暨科技奖励大会在行政中心第一会议室隆重召开，市委书记、市人大常委会主任方春明、市委副书记出席会议、市长牛弩韬出席会议并作重要讲话。大会对获得第三届××市青年科技奖的8位同志进行表彰，并颁发奖金1万元。

自5月7日，××市电视台、教育电视台、市广播电台、××晚报社的记者先后深入到基层工作一线，对获得第三届××市青年科技奖的8位同志的先进事迹进行采访，并在三台一报设立专栏对先进事迹进行报导。

科协作为党委和政府联系科技工作者的桥梁纽带，是科技工作者之家。一年来，市科协在“家”字上做文章，加强与科技工作者的联系，关心他们的工作、学习和生活，反映他们的意见和建议，维护他们的合法权益。对优秀科技人才进行大力宣传，积极向有关部门举荐优秀科技人才。充分发挥和调动科技人才的积极性、主动性和创造性，组织和动员他们为实施科教兴国战略和人才强国战略建功立业。一是开展“五个十”推荐工作。为纪念安徽省科协成立5周年，市科协积极参与省科协开展的“五个十”评选活动，目前，我市推荐的刘伟民和蒙城县双孢菇技术推广活动分别在1个最具影响的科技人物和1项最具影响的科普活动候选名额中，名列前茅，有望成为全省“五个十”的表彰对象。二是推荐参加淮海青年科技奖评选。市科协广泛宣传，精心组织，共征集优秀科技论文2篇，推荐优秀科技人才1人，参加淮海青年科技奖评选活动。三是积极推荐参加安徽省自然科学优秀学术评选。按照省科协关于开展2xx年全省自然科学优秀学术评选评选活动的通知要求，市科协高度重视，周密部署，精心组织，共征集优秀论文8篇，推荐到省参加评选活动。

1、应加大对人才的培养和引进力度，特别是高层次人才;要做到培养人才、使用人才，留住人才。

2、建立一个畅通的信息渠道，使市委、市政府领导能听到专家的建议和意见。

3、督促有关部门落实知识分子政策。

人才工作会议在月召开的篇十九

大会由县长尚德龙同志主持，会议内容如下：

参照市人才工作协调小组的任务分工，我县人才工作会议的材料分工如下：

1、蔡洪生书记的讲话，由县委组织部、人事局提供素材，由县委办公室主要负责起草完成。

2、尚德龙县长的主持用语、王烦红副书记的命名表彰决定、万宝昌部长的总结讲话，由县委组织部、县政府办公室共同负责完成。

3、《全县人才规划》的调研、编制工作，由县委组织部牵头，与县委政研室、人事局等县直部门共同完成。

4、人才工作运行机制相关制度的研究制定，由县委组织部、县人事局、劳动和社会保障局共同完成。

5、党政人才队伍的培养开发、评价发现、选拔任用等政策的研究、工程的设计、渠道的`探索、制度的制定等，由县委组织部牵头，与县人事局共同完成。

6、企业经营管理人才队伍的培养开发、评价发现、选拔任用等政策的研究、工程的设计、渠道的探索、制度的制定等，由县经委牵头，与县发改委、县商务局、统战部、工商联共同完成。

7、专业技术人才队伍的培养开发、评价发现、选拔任用等政策的研究、工程的设计、渠道的探索、制度的制定等，由县人事局牵头，与县科信局、教育局、卫生局共同完成。

8、高技能人才队伍的培养开发、评价发现等政策的研究、工程的设计、渠道的探索、制度的制定等，由县劳动和保障局牵头，与县经委、工会共同完成。

9、农村实用人才队伍的培养开发、评价发现等政策的研究、工程的设计、渠道的探索、制度的制定等，由县农委牵头，与县人事局和各乡镇共同完成。

10、社会工作人才队伍的培养开发、评价发现等政策的研究、工程的设计、渠道的探索、制度的制定等，由县民政局牵头，与县劳动和社会保障局、团县委、科协、社区指导办共同完成。

11、我县经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才的开发计划，由县人事局协调有关部门共同完成。

12、加大政府对人才发展的投入力度，统筹协调各类人才投入经费的使用和管理，建立我县人才发展资金，制定资金管理使用办法，由县财政局牵头，与县委组织部、县委宣传部、县人事局、科信局、教育局、经委、农委、民政局等部门共同完成。

13、大会发言和书面交流的典型材料，由县委组织部牵头，与县直有关部门和各乡（镇）共同完成。

14、贯彻落实全省10项重大人才政策，结合我县实际制定相关政策。

（1）实施促进人才投资优先保证的财税金融政策。由县财政局牵头，与县发改委共同完成。

（2）实施产学研合作培养创新人才政策，由县科信局牵头，与县教育局、人事局、财政局共同完成。

（3）实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策，由县人事局牵头，与县委组织部、财政局、教育局、民政局、科信局、团县委共同完成。

（4）实施人才创业扶持政策，由县财政局牵头，与县发改委、科信局、劳动和社会保障局共同完成。

（5）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策，由县科信局牵头，与县人事局、教育局、财政局、建设局共同完成。

（6）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策，由县委组织部牵头，与县人事局、经委共同完成。

（7）实施更加开放的人才政策，由县委组织部牵头，与县人事局、科信局、教育局、公安局、财政局共同完成。

（8）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策，由县委统战部牵头，与县工商联、民政局、经委共同完成。

（9）实施促进人才发展的公共服务政策，由县人事局牵头，与县妇联、总工会、教育局、农委、卫生局共同完成。

（10）实施知识产权保护政策，由县科信局牵头，与县文体局、广播局共同完成。

16、落实全省12项重大人才工程，创造设计符合我县实际的重大人才工程，具体任务分工：

为确保全县人才工作会议如期召开，我们对会议筹备的总体进度做出了具体安排（见附件1：全县人才工作会议筹备工作进度表），请各部门严格按进度表的要求推进各项筹备工作。

人才工作会议在月召开的篇二十

最近，我有幸参加了一场工行人才工作会议。此次会议的目的是为了总结过去一年的人才工作，分享经验和教训，并制定明确的目标和计划，以推动工行的人才发展。

二、会议内容和收获。

会议主要包括了大量的数据和信息分析，以及相关政策和措施的介绍。与此同时，会议还邀请了一些行业内的专家和成功案例的分享。通过这些内容，我对工行的人才工作有了更深入的了解，并从中获得了一些宝贵的心得。

三、会议亮点和创新。

此次会议的一个亮点是工行采用了互动的方式，鼓励参会者积极提问和互动交流。与此同时，会议还设置了小组讨论环节，让参会者能够更深入地探讨和分享各自的意见和经验。这种创新的方式，有效地提高了会议的实效，使会议更加活跃和有意义。

四、会议启示与对策。

通过这次会议，我意识到作为一个银行，人才对于工行的发展至关重要。同时，我也意识到作为一名员工，我需要不断提升自己的能力，并适应快速变化的金融环境。因此，我计划制定个人发展计划，并利用工行提供的平台和机会不断提升自己的专业技能和领导能力。

五、会议的不足和展望。

尽管此次会议取得了一定的成果，但也存在一些不足之处。例如，会议的时间有些紧张，一些议题没能得到充分的讨论和沟通。此外，一些参会者在会后也表示，希望能有更多的时间进行交流和互动。希望在今后的会议中，能够更好地解决这些问题，并进一步提高会议的质量和效果。

总之，此次工行人才工作会议给我留下了深刻的印象。通过会议，我更加坚定了对于人才工作的重视，并认识到不断自我提升的重要性。希望工行能够以此次会议为起点，进一步加强对人才工作的关注和支持，为员工的发展提供更好的机会和平台。相信在全体员工的共同努力下，工行必将迎来更加美好的未来。