2023年人力资源管理就业方向有哪些(汇总8篇)
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
人力资源管理就业方向有哪些篇一
姓名：
性别：男
年龄：37岁身高：170cm
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州习水
最高学历：本科工作经验：以上
联系地址：贵州省贵阳市
求职意向
最近工作过的职位：人力资源经理
期望工作地：贵州省/贵阳市
期望岗位性质：全职
期望月薪：5000~6000元/月
期望从事的`岗位：人力资源经理/主管
期望从事的行业：房地产开发
技能特长
技能特长：较强的团队精神、沟通协调能力和学习能力，责任心、进取心强，对工作质量要求较高;熟悉人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬管理、员工关系管理知识，并有长时间人力资源管理实践经验，熟练使用常用办公软件。
教育经历
贵州财经学院(本科)
起止年月：9月至7月
学校名称：贵州财经学院
专业名称：人力资源管理
获得学历：本科
工作经历
贵州亨特投资集团-人力资源经理
起止日期：3月至月
企业名称：贵州亨特投资集团
从事职位：人力资源经理
业绩表现：负责集团人力资源管理，协助集团组建前期工作，完成集团管理现状调查、集团组织架构、岗位分析、工作流程梳理及相关制度、文件的拟定。
企业介绍：
贵阳大川房地产开发有限公司-人力资源主管
起止日期：3月至年1月
企业名称：贵阳大川房地产开发有限公司
从事职位：人力资源主管
业绩表现：负责贵阳地产人力资源管理工作，规避公司劳动用工风险、制定公司人力资源规划并跟进、监督执行情况。
企业介绍：
贵州宏立城房地产开发有限公司-招聘主管
起止日期：206月至203月
企业名称：贵州宏立城房地产开发有限公司
从事职位：招聘主管
业绩表现：工作描述：负责集团招聘组开展集团公司招聘工作，梳理招聘流程、拓展招聘渠道并根据实际情况分步开展招聘工作。
企业介绍：
贵州峰润喀斯特酒店有限公司-人力资源经理
起止日期：208月至2012年5月
企业名称：贵州峰润喀斯特酒店有限公司
从事职位：人力资源经理
业绩表现：工作描述：根据公司年度计划制定人力资源预算，拟订相关制度并监督执行，人事档案管理及员工关系管理，负责公司招聘、培训、考核以及薪酬计发。
企业介绍：
贵州世纪有色金属有限公司-人事科长
起止日期：4月至年4月
企业名称：贵州世纪有色金属有限公司
从事职位：人事科长
业绩表现：工作描述：进行公司人力资源现状的分析、拟订公司人力资源中长期计划及相关招聘、培训的组织工作，协助人力资源总监决定公司劳动人事政策，负责、研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策及决议。拟订工资、奖金、福利等人力资源费用预算、绩效考核和报酬分配方案，对各部门工作计划及时监督、检查其执行情况。
企业介绍：
中石油贵州销售分公司-担任职位：零售业务、人事专员、综合办主管
起止日期：208月至8月
企业名称：中石油贵州销售分公司
从事职位：担任职位：零售业务、人事专员、综合办主管
业绩表现：工作描述：先后任职贵阳公司零售业务专员、人事专员、遵义公司综合办主管;中石油贵州遵义销售分公司期间，负责人力资源管理方面的招聘、培训、考核、薪酬方面的工作，并兼任中国石油贵州遵义销售分公司团总支书记，负责遵义分公司团员青年的工作。
人力资源管理就业方向有哪些篇二
其实现在很多的行业都是很好进行就业的，因为现在的企业越来越多所以需要的人才就越来越多。只要肯吃苦肯卖力都是很容易就找到有发展的工作的，人力资源管理就业前景良好是一个非常值得去投入的行业。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长，目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
现状令人担忧
证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理师就业前景是不需要担心的，只需要扎实的学好理论知识并且明白的知道自己的工作职责就好。在企业中不断的磨练自己的意志品质，并且不断的改善自己设定的薪酬管理，培训管理，人员招聘等的工作方案和方法。通过实践不断的提升自己的能力和价值。
人力资源管理就业方向有哪些篇三
性别：女
年龄：29岁身高：163cm
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省遵义地区湄潭县
最高学历：本科工作经验：5-10年
联系地址：贵州省遵义地区
求职意向
最近工作过的'职位：人力主管
期望工作地：贵州省/贵阳市
期望岗位性质：全职
期望月薪：6000~7000元/月
期望从事的岗位：行政经理/主管,人事专员/助理
期望从事的行业：其他行业
技能特长
技能特长：勤奋认真,作风严谨,具有较强的适应能力和自学能力.善于合作,善于与人沟通,拥有一定的组织,管理能力,电脑操作和排障能力,敢于尝试新事物.
教育经历
贵州财经大学(本科)
起止年月：年8月至8月
学校名称：贵州财经大学
专业名称：公共事业管理
获得学历：本科
孚格教育(本科)
起止年月：年8月至年8月
学校名称：孚格教育
专业名称：人力资源管理
获得学历：本科
工作经历
贵州富士康科技集团-人力主管
起止日期：2014年8月至2016年6月
企业名称：贵州富士康科技集团
从事职位：人力主管
企业介绍：通信设备、计算机及其他电子设备制造业
贵州寸心草有机茶业有限公司-人力主管
起止日期：2014年2月至2014年7月
企业名称：贵州寸心草有机茶业有限公司
从事职位：人力主管
企业介绍：外资农副食品加工业
贵州天道酒业有限公司-人事专员
起止日期：202月至2014年2月
企业名称：贵州天道酒业有限公司
从事职位：人事专员
企业介绍：有限责任(公司)批发业
人力资源管理就业方向有哪些篇四
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）
（试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
具备上述条件之一者，即可申报。
人力资源管理就业方向有哪些篇五
女25岁江西人
学历：大专
工作年限：应届毕业生
工作地点：杭州-拱墅
求职意向：人事专员/助理
2013年6月毕业九江学院人力资源管理
2011年10月-2011年11月办公自动化
项目/培训机构：新起点
项目/培训内容：word,exexl,ppt等办公软件
2012年1月-2012年3月国家计算机二级
项目/培训机构：新起点
项目/培训内容：c语言，其中包括程序编写与相关计算。
2012年9月-2012年12月助理人力资源管理师三级
项目/培训机构：九江学院商学院
c：熟练经验：10年
助理人力资源管理师三级：熟练经验：20年
英语：较好普通话：较好
证书名称：大学英语四级颁发时间：2012年3月颁发机构：教育部
证书名称：全国计算机二级证书颁发时间：2012年5月颁发机构：教育部
证书名称：助理人力资源管理师三级颁发时间：2013年5月颁发机构：教育部
证书名称：省计算机一级颁发时间：2012年10月颁发机构：教育部
1.时间管理观念强,喜欢在做事之前做好计划
2.自我约束力强,做事有条理
3.有良好的团队观念,善于与人打交道
人力资源管理就业方向有哪些篇六
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的`基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
人力资源管理就业方向有哪些篇七
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
4、招聘主管
职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
5、员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
6、绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
7、薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
8、人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
9、员工记录经理
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
1、企事业单位人事工作：入行容易提升难
在企事业单位从事人力资源相关工作，这是大多数人理解或接触的人力资源工作。
大多数刚毕业大学生一般先从最基层的人事专员做起，负责协助人力资源主管完成一些基础的人事工作，薪资普遍较低。对企业人力资源管理而言，入行容易提升难，一般企业hr专员起薪均不高。
某大型招聘网站统计显示，在北上广深等一线城市，岗位级别越高，薪酬就越高。一般岗位或人力专员岗位月薪在5千至1万的范围内，真正的门槛在于专员到经理的转换，到了经理级别，薪资水平开始迅速分层。而人力资源副总经理的月薪则是3至8万不等。
基层人事工作内容涉及面非常广，包括招聘、培训、考核、企业文化等各种人力资源职能，可以感受整个公司制度体系的氛围，会比别人更全面地了解公司，工作习惯也能得到很好的规范。这对个人未来的发展来说，无疑是转岗、晋升的巨大优势。
2、更专业的进阶职位：猎头和培训师
有些职位专门做某一种人力资源职能，比如说，猎头专门做招聘。
简单来说，猎头是撮合高级人才和需求公司的中介。同样是招聘，猎头一般招经理以上职位。猎头主要关注高学历、高职位、高价位的“三高”人才，为企业搜寻受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
猎头联结高端职位和高端人才，收入也相对高一些，受到很多毕业生的追捧。一些毕业生对猎头行业的收入期望过高，以为工作两年就可以年薪几十万。但是，任何职业要经历从低到高的进阶，从事猎头要做一系列情报收集，分析判断，甚至公关外联，需要运用大量行业资源，这对毕业生来说挑战太大，不少人入职半年后才出单。
培训也是一个极具发展潜力的模块，有些外向的毕业生对此非常青睐。据从事企业人力资源工作的马女士说，商课、网课培训一节课售价可高达万元。不过，自己肚子里有货才能教别人，这个职位不太适合刚毕业的大学生。培训师一般由从业经验丰富的资深人力资源经理、企业高管，或是理论水平非常高的教授转行或兼职。
也有一些大学毕业后直接进入培训行业，从基层的培训助理做起，不过认知和实践是统一的，听了再多的课，没有自己的经历和体验，还是很难成为一名优秀的培训师。
人力资源管理就业方向有哪些篇八
人力资源管理专业的就业方向有哪些？人力资源管理专业的学生毕业后去哪里工作？学生毕业后都找到了什么工作？以下是一些人力资源管理专业常见的就业方向，供参考。
目前，在越来越激烈的社会竞争下，人力资源行业受到越来越多业内人士和业外人士的青睐，很多业内从业者都在想方设法通过一些渠道来提升自己的综合能力。因此，人力资源在职研究生的学习成为很多在职人员青睐的渠道之一。
1.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；
2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；
3.具有较强的语言和文字表达能力，具备基本的人际沟通、组织协调和领导能力；
4.熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规；
5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；
6.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
人力资源管理专业就业方向多，就业前景广阔，但大家还是要在专业上好好学习，争取更深一层的学习。
2.人力资源管理专业就业形式分析
人力资源管理专业就业方向：人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关岗位工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事管理员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
人力资源管理专业就业前景：在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得尤为重要。人才充裕当然可贵，但更可贵的是能管好这众多人才的伯乐。人力资源管理就是这样的专家。从军人到发号施令的管理者，需要积累，就像一瓶法国雷米·马丁。只有经过多年的考研，你才能得到纯净平和，香味浓郁，色泽鲜艳的赞美。
自古以来，人才和金钱是任何事业的两个轮子。“知人善用，得人心者得天下。”人的管理其实是所有管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中最接近权利的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。
培养目标：人力资源管理专业主要面向企事业单位、政府公共部门和非营利组织，培养具有现代人力资源开发和现代企业管理理念、经济组织与管理基本知识、公用事业组织与管理、现代经济学和企业法、现代人力资源管理能力和素质的专业人才。
主要课程：人力资源管理、企业薪酬战略与实务、绩效管理与评估、员工招聘与设置、企业案例工作、企业小组工作、企业社会工作、人员培训与发展、拓展训练、人员素质测评、工作设计与工作分析、员工培训与发展。
就业方向：本专业毕业生可从事人力资源规划、合作分析与岗位设计、员工招聘与选拔、人才培养与开发、员工素质评价与绩效考核、薪酬管理与人员配置、劳动关系管理与劳动组织管理等人力资源管理与咨询工作。在企事业单位、政府管理部门、社会团体、事业单位和非营利组织；人才交流中心、职业介绍所和社区从事代理服务和人事法律咨询。
