最新舍务部工作计划及总结舍务部工作计划(模板9篇)

舍务部工作计划及总结篇一

为了适应社会的发展，提高学生的自制、自理能力，我们学校在今年全面推行寄宿班制度。作为一名舍务班主任，要管理好宿舍，我觉得需要在以下几个方面作出努力：

一、加强宿舍纪律管理，提高学生的自控能力。

初中生相对来说年龄比较小，特别是初一的学生，所以他们的自控能力是比较差的。这就需要老师对他们进行监督、管理，并且不定期的听取会长汇报本宿舍的情况。如发生纪律问题，就要对他们进行及时教育。通过老师每天的管理，使学生慢慢养成习惯，每天按时熄灯就寝、早上准时起床做操。从而在无形中提高学生的自控能力。

二、加强宿舍卫生检查力度，提高学生的自理能力。

现在的学生在家时一般都是衣来伸手、饭来张口的，而现在一切都得他们自己来动手。而宿舍卫生对他们来说就是一个比较大的问题。特别是他们的被子，开始他们都叠不好。后来，我一个宿舍一个宿舍的教，确保每人都要掌握要领。通过两个月的实践，现在他们基本都具备一定的生活自理能力。但是，在卫生方面，我还要加强检查力度，使学生由强制，慢慢变成自觉地执行规定，能给自己创造一个更加舒适的环境。

三、关心学生生活。

宿舍是学生生活的场所，而作为舍务班主任，宿舍正是我的工作场所。因经，关心学生的生活就是我的工作重心之一。学生生病或有事都可以找我，我会及时与家长取得联系，并且及时向领导反馈情况。

四、让学生自己动手，创造更好的居住环境。

我在大学时，我们校一般每年都要进行一次“宿舍美化”活动，学生自己在宿舍布置一些小装饰品，使宿舍更美，我觉得我们现在的宿舍也可以搞些小装饰，使我们的宿舍更美、更舒适，给人以更加尽量变愉悦的感觉。

五、力创“三星级宿舍”。

大学生认真做好以上各点后，就要让学生力创“三星级宿舍”，给自己，给宿舍争光添彩。

舍务部工作计划及总结篇二

尊敬的各位领导、各位老师和亲爱的同学们：

大家好！

我很荣幸能参加这次学生会的竞选，我竞选的职务是“舍务部部长”。首先，我向各位介绍一下自己：我是来自x年级x班的xxx，现为班级英语课代表。

我已经在班委会工作了大半年的时间，工作中，我自觉培养了我的合作与协调能力，我能真诚的与别人合作，并且协调好同学们之间的关系，对不良行为敢于大胆管理，因此，赢得了老师和同学们的好评。这一切证明：我有能力成为学生会的一员。

假如我能成为舍务部的一员，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，虚心地向别人学习。在工作中大胆创新，锐意进取，决不盲目从事，有计划的工作。

假如我能成为舍务部的一员，我会经常与学生会的所有成员谈心，彼此交流对生活、学习的看法，努力做好学生会的各项工作。

假如我能成为舍务部的一员，我将以“奉献兴蒙，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为兴蒙的发展尽心尽力。在利益前，我会坚持以学校、大多数同学的利益为重。

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舍务部工作计划及总结篇三

本学期舍务部成员又重新回到了学生会这个大集体，为了能够使部门本学期乃至本学年有出色的工作成绩，先将本部门工作计划成列如下：

第一，我们会明确部门的所有工作。舍务部主要负责晚上的查寝工作、星级寝室评比工作、协助学校其他部门完成工作等，以及涉及到宿舍活动的一切工作。只有明确部门工作性质及工作内容，才能将工作做得井井有条，提高工作效率。

第二，明确部门成员的分工。哪些部员负责星级寝室的评比工作等。通过这种方式能将工作做得井井有条，有效减少工作中的错误。

第三，按院内对部门的要求进行开会，开会时部长、副部必须认真听取部员们提出的问题和建议，找出问题的根源并与部员商讨解决方案。真正将问题落实并解决，而不是将会议作为一种形式。

新的学期，新的舍务部，是一个全新的起点。我们舍务部一定会出色的完成本部门工作并协助院内其他部门，将院内工作做好，积极为本院建设贡献我们舍务部的一份力量。

以上为本部门舍务部的工作计划。

舍务部工作计划及总结篇四

1、加强自身建设，明确工作思路，完善自身管理。在院领导的指导下，我部要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使生活部的运作更规范更有效率。明确分工以及个人职责，让老师以及同学们看到的是一个有组织，有纪律的舍务部。

2、努力完成舍务部的各项工作，认真学习各项规章制度，从部长到干事做到一切严格遵守纪律，服从组织安排。

3、严格摆正工作，学习，生活三者关系。工作态度积极端正，做到任务落实到位，责任落实到人。工作中应当注重效率，质量和可操作性。在可操作性强，保证质量的同时，提高工作效率，少做“无用功”。

4、注意及时反馈信息，不论部长级或者是干事，在工作中遇到困难首先及时解决，自己难以解决的事情应及时向上级汇报，以免耽误工作。

二、工作制度：

1、遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度。

2、本着“从同学中来，到同学中去，全心全意服务同学”的宗旨，为信息学院尽自己最大的努力。

3、舍务部的每位成员都要养成积极热心，吃苦耐劳，认真负责的工作作风。

4、舍务部要继续作好学生同学校后勤方面的联系人，协调好二者之间的关系，广泛收集同学们对学校饮食，安全等方面的相关意见和建议，并及时传达给相关的部门。

5、维护同学们的基本利益，确保同学们生活惬意有序进行的基础上，努力使同学们的大学生活更为丰富多彩。

6、舍务部成员要严格要求自己，不论是在学习、工作，还是生活方面，时刻注意在同学们心目中的形象，不得做出有损学院学生会的事情，应争取在各个方面起到模范带头作用。

7、因有特殊事情不能正常参加例会及工作时，应提前向部长请假。

三、常规工作：

1、宿舍管理

每周定期检查宿舍卫生。

不定期抽查宿舍卫生，以及日后跟踪调查。

2、宿舍卫生知识教育

在换季的时候为大家提供一些预防疾病的知识，以板报和宿舍栏的形式来宣传预防疾病的知识。

3、开展丰富的校园活动

“和谐校园，你我争先”“温馨之家”宿舍评比，作为辽宁现代服务职业技术学院院学生会舍务部优秀的校园活动，一直得到老师以及同学们的好评。我们这学期在按照以往评比原则的基础上将力求有所创新，新的`学期，新的工作也将以新的面貌接受老师的审查。

舍务部工作计划及总结篇五

为了完成学校制定的工作目标，没有一支师德高尚、业务过硬、责任心强的指导教师队伍是不能顺利完成任务的。因此，师德建设始终是指导教师队伍建设的首要任务，全体指导教师一定要认真学习《中小学教师职业道德规范》、《教师纪律十五条》，《干部约法八章》、《教师文明礼貌十条》，认真学习廖校长的工作报告，从更新观念抓起。因为学校是个特殊育人的环境，如果不转变观念，就谈不上提高自身素质，只有更新观念，确定服务育人的思想，才能从内心深处承认自己的指导教师角色，才能自觉地追求做指导教师的目标，才能产生内驱力。

“冰冻三尺，非一日之寒”。要提高指导教师的素质，必须将其作为长期目标，不断改革完善，巩固提高，努力使其大见成效。本学期部内将继续进行两周一次职业道德学习和业务学习，每周进行英语学习，举办电脑知识讲座，召开不同类型的经验交流会。继续设立家长投诉率为零的目标，树立为家长、学生全心全意服务的思想。通过各种方式，不断强化指导教师队伍的师德建设与业务建设。

“以人为本”、“以学生的发展为本”是我校教育模式的基本理念。根据这个教育理念，我校确定了“学会做人”的教育目标，提出“学会健康、学会学习、学会关心、学会创造”的四个学会。本学期，我部要以“学会做人”为核心，开展生活区衣食住行各项工作，坚持按照学校及部门制定的管理制度，层层检查，月月评比，不断完善各项常规检查制度，并根据生活区的特点，每月制定一种综合主题教育活动，让学生亲自参与策划与活动，每月坚持评比与奖励。

2月份，生活区学生内务大比武活动。

3月份，学校及部门管理制度知识问答赛，能力课展示活动。

4月份，班务课展示活动，营造英语可视环境，留校学生校外活动。

5月份，早锻炼综合主题活动，家长评选“最满意的指导教师”活动。

6月份，英语展示活动，学生评选“最喜欢的指导教师”活动。

学校办学至今，大量的工作实践充分说明了指导教师在学校教育和家庭教育中所负的双重责任。本学期，全体指导教师要以“学会做人”为核心，重点抓好中小学生文明礼貌教育和理想立志教育，开展综合主题教育活动。除继续记录好《指导教师工作手册》、学生谈话记录、批改生活日记等，为了进一步加强与家长之间的沟通，增加一项与家长谈话记录，及时记录家长反映的情况。本学期的班务课要以“学会做人”为核心，各年级统一主题，为提高班务课的质量，各年级以栋长牵头，组织年级老师集体选定班务课目标，确定主题，制订计划，然后有计划、有目标授课。部内还将组织指导教师学习家庭教育的有关理论知识，学习学生心理健康教育有关理论知识。

为了配合学校大力推进“二五八”计划，更要加快指导教师的英语培训和能力，以适应学校“二五八”双语计划的要求。本学期，为了继续营造更有效的生活区英语环境，巩固已有的英语氛围，部内要求全体指导教师加强英语学习，制定英语学习的计划与目标，继续邀请外籍教师授课，利用宿舍区的生活环境，营造有效的英语学习可视环境。英语初小部的老师要继续加大力度巩固和发展所营造的英语环境，英语高小部的老师更要加快提高英语水平，以适应学校发展的需要，初、高中部的老师更要加大英语学习的力度，提前作好准备，迎接“二五八”计划的到来。本学期将定期考核，考核成绩与奖励工资挂钩，从而激励指导教师刻苦学习英语，提高自身的英语水平。

综合能力课是我校课程改革的重要组成部分，为了积极参与综合能力课的建设，去年，已有部分指导教师进行了综合能力课探索。本学期，各部门有能力的指导教师从第三周开始要利用小礼拜日下午的时间为留校学生开设不同类型的综合能力课，每门课程要定出时间、地点、活动计划，要求认真备好每一次课，定期总结，而且每月将奖励在综合能力课中表现出色的指导教师。使全体指导教师积极参与综合能力课的建设，促使综合能力课的质量比去年有更大的提高。

去年，我部对“建立一支高素质的指导教师队伍”子课题进行了阶段性总结，本学期我部课题研究的目标，重点放在“学会做人”为核心上，确定开展生活教育为教育目标，继续完成《学生饮食结构与身体健康》、《生活区楼层管理与班级管理》等课题研究。另外，我们对生活区英语环境的营造也将进行研究探讨，争取早日在生活区英语环境营造方面形成自己的特色，希望更多的指导教师能参与课题研究。6月下旬，要求每位指导教师上交一篇工作经验总结或论文，部内从中挑选出一批质量高的文章，汇编成集，以鼓励每位指导教师不断总结经验，多写论文，不断提高生活管理水平。

对于寄宿制民办学校，保证学生安全是第一位的。只有保证了学生的安全，才能使学校各项教育教学工作得以正常开展。指导教师要根据生活区的特点，利用有限的空间、时间、场合不失时机地教育学生要有安全意识，有自我保护意识，避免意外事故的发生。要认真履行各阶段的学生交接手续，及时发现问题，发现问题及时汇报，保证生活区各阶段时间学生的安全。

要根据不同季节、气候，细心关心学生身体状况，要采取各种有效的预防措施，保证学生身体健康，要引导学生科学饮食，使学生健康成长。

本学期共有10次学生接送任务，为了保证本学期的接送任务顺利完成，每条接送线路的指导教师必须由熟悉各接送点、熟悉学生及家长、责任心强的老师承担，坚持定期召开跟车接送会议，保证学生的.安全，确保每次接送工作圆满完成。期末将奖励一学期连续跟车5次以上，出色完成接送任务并被评为“安全使者”的教师。

本学期，董事会进一步要求学校各部门要注重投入与产出的关系，因此，对生活区各项管理提出了更高的要求。本学期，我部认真贯彻董事会的精神，挖掘每一位老师的潜力，加强管理，精简人员。在学生生活物品的使用上，既保证有充足的物品使用，又要精打细算。本学期，学生将更换秋装校服，每位指导教师一定要认真了解每位学生的身高特征，保证更换的秋装合身得体，使学生满意，家长放心。学期末将继续评选“节约标兵”。

本学期将在学期中旬继续举办指导教师生日晚会，还将组织指导教师参加学校及工会组织的各项活动。利用小礼拜天组织学生与老师开展有益的体育活动，从第三周开始，定于每周一次下午4：00后开展各部门体育健身活动，加强各部门之间的交流，促进指导教师身心健康，使每位指导教师有充沛的精力、良好的精神面貌投入紧张的工作之中。

新的学期开始了，新的世纪正在起程。我相信，全体指导教师在新的征途上一定能百尺竿头，更进一步，勇创新高峰。

舍务部工作计划及总结篇六

新学期伊始，一切都是崭新的，我们怀着不同的憧憬，开始了新的努力。在本学期，我们舍务部将修改并逐步完善寝室的卫生标准和评比标准，加强寝室的内务管理，坚持进行检查寝室内务卫生工作，并定期进行寝室卫生评比，每月评出优秀寝室并给予表扬，与此同时增加特色寝室的评比。使同学们加强寝室卫生意识，养成良好的生活习惯，营造一个洁净温馨的寝室环境，利于我们的学习生活。

我们还会及时向同学传达公寓管理中心对寝室的要求，并监督工作使之更好的完成。同时及时将寝室的问题和同学们的意见反馈给学院公寓管理中心的相关领导，以便舍务工作中涉及的问题得到更好的解决，真正做到为同学服务。近期将开展“寝室文化月”的活动，我部将与院学生会及各系学生会相关部门积极密切的配合，在此期间搞好各项活动，以此丰富大家的课余生活，提高同学们的主体意识，并为同学提供展示自我的舞台，帮助同学树立热爱学校热爱寝室的集体荣誉感，加强相互团结，促进相互交流。

我舍务部将于近期开展一次寝室评比活动，具体安排如下：

一、通知方式：印制《公寓管理中心寝室检查规章制度》，把关于评比的内容、细节发布下去。

二、评比标准：按《公寓管理中心寝室检查规章制度》实行扣分。

三、检查方式：由舍务部或学生会成员检查，检查人员两人以上为有效检查，否则无效。

四、评比奖项：某寝室入无扣分项目为“优秀寝室”；除无扣分项目外，寝室内布置温馨为“优雅寝室”；除无扣分项目外，被检查寝室人员亲和力佳为“文明寝室”；除无扣分项目外，寝室有军事化整齐的特点为“标准寝室”！（注：被评定的寝室用相机拍摄。）

以上为舍务部近期将开展的工作计划，尚存在不完善的地方，我们将在工作中进一步改善，将尽善尽美地开展每一次活动，做好每一项工作！

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舍务部工作计划及总结篇七

二、成立专业的金钥匙礼宾团队目前礼宾部可给客人提供行李寄存、收送行李等服务，但随着社会的进步，行业的发展，客人的需求不但提高，这些基本的服务已不能满足客人的需求。酒店现有一名金钥匙，金钥匙服务应该是服务的最高体现，但单凭金钥匙一个人的力量很难发挥作用，因此成立礼宾部配合金钥匙一起做好服务工作，满足客人合理的需求。

四、充分利用工资杠杆，调动员工积极性

五、培养员工的观察能力，提供个性化服务，创服务品牌

随着行业发展，饭店业的经营理念与服务理念在不断更新，仅仅让顾客满足是不够的，还需让客人难忘。这就要求在规范服务的基础上，提供个性化服务。酒店服务讲究“想客人之所想，急客人之所急”。服务人员要注重观察，揣摸客人的心理，在客人尚未说出要求时，即以最快的速度提供服务，就向我们常说的“刚想睡觉，就送来一个枕头”。部门将重点培训员工如何根据客人的生活习惯，来提供个性化服务。在日常工作中通过鼓励培养、搜集整理、系统规范和培训奖励等，使这成为员工的自觉行动，从整体上促进服务质量的提高。1.鼓励培养：对于工作中有优秀表现和受到客人表扬的服务员，部门会将他们列为骨干进行培养，使其服务意识和服务质量更上一层楼，立足本岗位，争创一流服务。

2.搜集整理：部门治理人员在日常工作中加强现场治理，从一线服务中发现个性化服务的典型事例，进行搜集整理，归纳入档。

3.系统规范：将整理的典型事例进行推广，在实践中不断补充完善，从而形成系统化、规范化的资料，并做为衡量服务质量的一个标准，使模糊治理向量化治理过渡。

4.培训奖励：整理好的资料可以做为培训教材，让新员工一开始就了解工作的要求及学习目标，使老员工通过对比找差距补不足，以此提高员工的熟悉。对于工作中表现突出的员工，部门以各种形式进行表彰奖励，使员工能形成争先进、比贡献的良好氛围。

六、外围绿化环境整治，室内绿色植物品种更换;现在酒店存在室内植物品种单

一、档次不高的问题;目前酒店已与其将10月1日前的账务进行清算，同时将在25日之前前往花卉基地，选择摆放品种，彻底解决这一问题。

舍务部工作计划及总结篇八