心得体会是我们对自己、他人、人生和世界的思考和感悟。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

参加招聘会心得体会篇一

随着社会的不断发展和企业的持续壮大，越来越多的求职者开始关注招聘会这一渠道。本人在大学期间参加过多场招聘会，获得了一些心得体会。我认为，招聘会是帮助求职者更好地了解企业需求、提升自身竞争力的重要场合。

第二段：招聘会前的准备工作

招聘会前，自己应该做好充分的准备工作。首先，要对自己的专业知识、技能进行一次全面的复习和总结，以便面对面交流时能够详细、清晰地回答企业的提问。其次，要准备好自己的简历和求职信，在用人单位展位处，准确地表述自己的个人概况和优势，给企业留下深刻的印象。

第三段：招聘会的参观过程

在招聘会中，自己应该耐心细致地参观每一个企业的展位，了解企业的文化和招聘需求。在与企业代表交流时,不要妄自菲薄，要充满信心地介绍自己的优势，与企业代表建立良好的沟通之后，可以向他们请教一些招聘相关的问题，对自己将来的求职工作产生积极的借鉴作用。

第四段：招聘会后的总结

有了一天的交流与了解，自己应该对自己的表现和所见所闻进行一番总结。回去后，可以再重新审视自己的简历、求职信和面试技巧，以在今后的求职中更有效地推销自己。同时，如果有幸被企业召回参加面试或被企业录取，也需要在这一过程中，锤炼自己的求职技巧。

第五段：参加招聘会的收获和建议

在参加招聘会后，自己的收获远远不止于了解企业的需求和自身的不足。通过这个过程，我也认识到了求职不只是简单地向企业递交简历和参加面试，而是要积极主动、竭力沟通。同时，为了更好地推销自己，也需要时刻提醒自己要不断地学习、拓展自己的视野和知识面。因此，我建议各位求职者一定要积极参加招聘会，充分利用这个资源，从中获得自己的成长和收获。

参加招聘会心得体会篇二

第一次经历这种求职面试，目前上大一只是去感受下，所以没有什么心理压力，显得很轻松。当我尝试着面试与人交流的时候，就感觉到自己有点紧张了，口齿不伶俐说话不流畅。这也给自己提了个醒，以后参加面试一定不能打无准备之战，要有备而来，心中有谱才能轻松面对，尤其要了解自己的专业相应有哪些企业可以应聘，了解应聘的企业文化，岗位对所学专业是否对口，有无发展与深造的机会，其次再考薪酬等等。

对学习态度和专业知识有了新的认识。每个招聘岗位都有要求，企业希望招聘的人员是理论与实践二者能相结合的人才，立马能上手是最为抢手的。我们现在学习的是理论上专业知识，缺乏实践能力就是纸上谈兵，而实践经验是在工作中通过自己摸索不断积累的，所以说在今后不仅要学好专业知识，而且对实训学习要重视，只有自己投入到理论与实践相结合的学习中，才能让自己参加招聘会有资本，有底气。

人往高处走，水往低处流。人人都向往知名企业，希望得到高薪酬。对于企业来说，他们所需要的人才要接地气，能理智的自我定位，放下架子从基层做起，这样通过自己摸索和锻炼成长起来的才是他们真正需要的人才。而大学生要本着平常心态，要备足资本，方能与招聘单位谈资论价。

通过这次招聘会，感受到除了专业知识与实践学习要打好基础外，还要丰富自己的人生阅历，多参加一些有意义的社会活动，让自己多一些经历，让自己的简历丰富起来，与面试者有料可谈;要做好吃苦的准备，了解到自己的不足，自我修整积极面对。自己也会在这个过程中慢慢成长。只有经历过风雨，方能看得见彩虹!

从现在做起，从点滴做起，深入了解自我，做好职业定位，明确自己的人生目标，就会找到职业生涯的内在源动力，给自己的未来画上完美一笔。

参加招聘会心得体会篇三

最近，我参加了一场招聘会讲座，这是一次非常有意义的经历。这场讲座旨在帮助学生们更好地了解就业市场的现状，掌握就业技巧，并提供发展的机会。招聘会讲座的话题包括简历撰写、面试技巧、职场定位等，它们为我提供了宝贵的就业指导。

第二段：简要总结讲座内容和收获

讲座开始时，讲师首先介绍了目前就业市场的现状和趋势。他详细讲解了各行业的就业前景，并提供了一些建议，帮助我们更好地选择我们感兴趣的行业和职位。然后，他分享了一些撰写简历的技巧，包括如何突出自己的优势、如何准确地表达自己的工作经历和教育背景。这些技巧对于我撰写一个令人印象深刻的简历非常有帮助。

在讲座的后半部分，讲师介绍了面试技巧和注意事项。他强调了面试前的准备工作的重要性，包括研究公司背景、准备答案和问题、练习面试等。此外，他还提供了一些关于如何在面试中展示自己实力的建议，比如注意肢体语言、保持自信等。这些技巧让我对将来的面试更加自信，并为我提供了应对各种面试场景的思路。

第三段：对讲座组织和讲师的评价

整场讲座的组织非常周到，讲师的讲解也非常清晰易懂。他采用了生动有趣的案例分析和互动方式，让我们更好地理解和运用所学知识。此外，他还给予了学生们充分的时间提问和互动交流，对我们的疑惑进行了详细解答。我深深感受到讲师的专业性和对学生的关怀，他用自己的经验和见解激励我们积极面对就业挑战。

第四段：对讲座的启示和反思

通过这次讲座，我意识到成功的就业不仅依赖于知识和技能，还需要我们了解行业和市场，掌握就业技巧。只有提前做好准备，才能在激烈的竞争中脱颖而出。同时，我也深刻认识到职业规划的重要性，我们需要有明确的职业目标，并为之不断努力学习和提升自己。

第五段：对未来的展望和行动计划

在我参加的这场招聘会讲座中，我有幸接触到了各行业的专业人士，了解到了行业的发展趋势和就业前景。我决定积极参与实习、项目和社会实践，提升自己的实践经验和技能。此外，我也计划在接下来的时间里，继续学习和掌握就业技巧，关注最新的招聘信息，并加强自己的职业规划。我坚信，这些努力将为我找到一个满意的工作提供更多的可能性。

总之，这场招聘会讲座为我提供了宝贵的就业指导，启发了我对未来职业发展的思考，并为我树立了正确的就业观念。我将积极应用所学知识和技巧，为自己的就业之路打下坚实的基础。

参加招聘会心得体会篇四

今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。

针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则：既要工资待遇给的合适（太高的用不起），又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动找简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。

在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女同学的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过了，但是简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。

在这一个月，内部介绍、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。

参加招聘会心得体会篇五

大学生活的最后一年是个尤为重要的时刻，除了完成大学的学业外，九成的学生都要开始着手寻找工作，并且参加大学招聘会常常是他们找工作的首要任务之一。

第二段：招聘会的重要性

大学招聘会是一个招聘公司和大学生进行接轨的平台，是公司和求职者直接结缘的一个通道，这也是一些毕业生完成招聘的互动交流，了解工作市场趋势，增强面试技能、扩大人脉等等的机会。在这个过程中，求职者可以获取到最新的职位信息和了解招聘者的要求，以及他们对不同专业的要求，可以更加了解公司的运作，而招聘者也有机会找到适合所需的员工。

第三段：参加大学招聘会的体验

在以往的大学招聘会中，我也曾参加过几次，而试着来到一个公司招聘会间，我也感觉到自己到了求职的前线，面临着很多不确定因素，在这种情况下，我需要研究参加的招聘企业的性质和所需人员的岗位要求，为自己的求职提高成功率。在面对招聘员工时，我也发现我同样可以了解到招聘者的运作和他们对不同背景人员的要求。我从中学到了不少一些应对面试的技巧，例如如何回答面试官的问题等等。

第四段：如何顺利参加

对于一名大学生而言，如何顺利参加大学招聘会是至关重要的，这需要我们提前了解大学招聘会的相关信息，例如具体的时间和招聘企业的种类和要求等。在了解了这些信息后，我们要在事先完成简历准备、准备好好与招聘者进行交流以及了解公司的概况等等，以便顺利的参加大学招聘会和获得更多的职位信息和求职技巧。

第五段：结论

总之，参加大学招聘会对于某些即将毕业的大学生而言是极其重要的一个过程，因为在这个过程中，他们不仅能够得到最新的职位信息和了解招聘者的要求，而且对自己的专业技能和求职经验也可以有很大的提高。参加大学招聘会并不是一个容易的过程，不过如果对大学招聘会有足够的准备和保持诚实积极的心态，那么也能够得到更多成功的机会。

参加招聘会心得体会篇六

我最近参加了一场幼师招聘会，这是我第一次参加这种招聘会，我学到了很多，感受到了很多，我想把我的心得和体会与大家分享。

第二段：招聘会的好处

这次招聘会给我们提供的机会很多，我们可以了解到不同学校的情况，并且直接与学校或幼儿园的负责人交流，这对我们找工作非常有帮助。同时，我们还可以了解到招聘公司对我们所在行业的需求情况。通过多次参加招聘会，对于我们的职业规划和发展也大有帮助。

第三段：准备工作的重要性

参加招聘会前，我们需要认真准备，注意自己的形象，准备好自己的简历和自我介绍。需要注意简历的格式和内容的准确性，使自己的优点、特长和经验更为突出，吸引用人单位的目光。对于自我介绍，我们需要运用亮点，让自己在众人中显得与众不同。

第四段：交流技巧的学习

招聘会上，我们会遇到很多不同的用人单位，交流能力的重要性也就凸显了出来。建议在与招聘人员进行交流时，要用自己最擅长的语言表达出自己扎实的专业知识和技能，并更好地展现出自己的诚信、自信和积极向上的态度。

第五段：感受和总结

总而言之，参加幼师招聘会不仅是一次寻找工作的机会，更是一次职场沟通学习的机会。我们可以从中学会如何与用人单位打交道，学会组织自己的思维和语言，学会应对突发情况的能力。总之，通过参加幼师招聘会，我们可以更全面地了解自己所处行业的特点和优缺点，让自己更适应职场的环境，做好职场规划，从而更好的实现自己的职业发展目标。

结尾：最后，我想说，参加幼师招聘会对我们找工作、职场沟通以及个人发展等方面都是非常有帮助的，如果你正在寻找工作或想更好地了解职场，我建议你多参加这样的招聘会，去感受一下其中的氛围与乐趣。

参加招聘会心得体会篇七

招聘用人是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题，给大家一些建议。

一、简历

许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我们日常查阅大量简历的工作中，看到这样的简历，一般的印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接删除了。大家要知道，各个不同的公司所需要的都是各自行业里的专业人才，而学校教育里的那些奖、证书什么的，经过实际工作检验，一般都没什么用。不要在简历正文开始，加上大段的个人描述或个人苦难史、决心一类的内容，这样做很幼稚。工作能否获得，靠的是能力、人品，不是博得别人的同情心什么的，再说一天收到那么多简历，根本没时间去看无关的内容。

意显现个性的话，这样我们没有见到你本人，就知道你不够成熟了。

己定位，没有什么工作经历，还什么都想做，会被认为比较浮躁。简历应该成为你和用人单位最先交流的工具，那么用人单位希望看到你的详细工作经历，你对你所应聘专业的看法和想法等。

一些工作职位要求有较好的英语水平，这样我们就会比较注意你的英文简历，而很多人的英文简历都是按照招聘站提供的模式填写的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多数人的英文简历都是抄来的，从上下载的，所以当我们笔试一个面试者时，发现他的英文水平和他简历上的英文水平有很大差异，这就给单位留下了很坏的印象。如果大家要按一种比较好的英文简历模式写英文简历的话，建议大家按国外求职简历模式书写，通过互联可以找到，或让在国外的朋友发过来。但即使是这种模式，也不要抄袭。

二、面试

什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我们曾经用过一些员工，在面试时，他表示这些他都会做，入职以后我们发现他不会做或做的很不好，这些都给人留下了很不好的印象。

真正负责的人，而对接待他的前台服务人员和普通员工的态度就不那么好了。面试的是中高层管理者职位的话，一般单位决定时都会比较谨慎。我们会注重你的亲和力，虽然是一个小小举动，我们基本就可以判定你就职以后，会很难和员工搞好关系，有时候我们会认为你是一个对上拍马，对下欺压的不好的管理者。一般公司面试中层管理者职位时，会有各部门负责人来和你谈，最后可能是老总，或者先是老总，然后是各部门负责人。在决定用不用你的程序上，老总肯定要问问大家的意见。

他们保持一定的礼貌，不要显现出你不重视他（她）的一点倾向，不然后果很糟。一般来说，各公司的实际负责人，都是一心为工作的，当他坐在你对面时，他们一般都会从工作角度出发，决定是不是用你。而一些人事部门负责人，他们有时候会有一种略带自卑又很自负的心态对待面试者。而有些人事部门负责人在单位里就是个逢迎拍马的一个人。

回答你为什么离开以前单位问题时的注意事项。面试时，许多单

位都要问你为什么离开上一家单位，这时候你最好不要说因为上一家单位压力大，老加班，不发加班费等原因。因为任何单位都需要一个工作的人，而不是一个不能承受压力，和单位讨价还价的人。所以回答离职的原因时，尽量从工作角度出发，说的理由客观、大家都能接受一点。

尽量不要在面试单位初次通知你面试的电话里，就问到工资待遇等问题，也尽量不要在初次面试时问到工资、待遇、三险一金、加班费等问题，因为单位还没有确定用你，而大家讨论的重心应该是工作。这样做的效果很糟。如果单位非常想用你，这时候，你提出待遇问题，可能单位会超出原来待遇标准来争取你来工作。我曾经接到过应聘者父母打来的电话，他们一开口就是工资、待遇，还有工作地点离家是不是方便等，感觉他们是为孩子找托儿所来了，接到这种电话会非常恼火。

在谈到你曾经就职单位时，评价尽量客观、平和，不要充满怨恨、攻击等，或者从来都是单位不好，所以你只能一个接一个的换工作。相信如果你这样说的话，没有一家单位会接纳你，因为人无完人，单位也一样，大家应该互相理解。

不要在面试结束后，向面试单位去电话问结果，这样做没有用，可能会引起反感。

面试结束后，如果你认为基本没戏了，也请你保持基本的礼貌。

而不是马上换一种态度。会给人没有风度的感觉，任何时候都要保持风度和礼貌，这是自信的表现，也会最终给你带来机会。

评价自己要客观。这句话简单，但在我们多年的面试中却较少看到这种表现。所谓评价自己要客观，就是不要怕在面试单位面前谈到自己的缺点，会失去工作的机会。事实上，如果你足够自信，再谈到自己的缺点，会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。有个正确的择业观念，不要反复跨行跨业的就业。在几年中不断换工作，是应聘者忌讳的事情，如果还是跨行跨业，那很少会有单位用你。

你要正确评价你适不适合这种环境。许多人在中小企业里学到东西，工作的经历要远比外企好的多。在外企里，每天我们打开邮箱，就是海量的简历。

一般正规公司约见面试会合理安排时间，会每隔半小时或一小时见一个人，如果是面试管理人员，会专门安排时间见面。而不正规的公司，多是在同一时间，打电话约来十几个面试者，这种面试多是赶时间，每个面试者都没有充足的时间，这样的小节就反映了公司不尊重员工风气。

#hr参加招聘会心得体会篇2#

参加招聘会心得体会篇八

前些日子我参加了一场应聘会，现场人山人海，简直不敢相信招聘会会有那么多人参加。一到现场我就感受到了强大的压力！之所以选择去参加招聘会，是因为我已经是一名大三的学生了，明年我也要毕业找工作，所以我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

在招聘会上，每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作，现场热闹非凡，看着一个个的人跑来跑去的去面试，我真的感觉自己在紧张，从来没有经历过的事情，今天，此刻，我就要经历了。心里想着该怎么介绍自己才最得当，我注意到大多数人在介绍完自己后，等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。

上前去面试了几次，每次都认真的介绍了自己，每一次我都感觉到一股强烈的竞争力，给我以强大的压力。与此同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一：自己要主动。在应聘前事先要做好充分的准备工作，挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身 条件，对自己有个正确的定位。同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。

第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方 都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门 性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就本专业机械电子工程而言，许多公司都要求要有一定的英语表达能力，可是我的英语水平仅仅是四级水平，口语能力又不好，即使我在本专业知识上有一定的熟知，但是仍然不够，专业英语需要加强。就这一点 就需要更加努力的去练习英语。

第三，虽然我现在有学专业知识，可是实践机会非常少，在校期间还是要尽量自己去找本专业的实践实习机会，理论联系实际才是正确的学习道路，如果没有实践能力，什么都只是纸上谈兵，没有什么用途。我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。

第三，作为大学生，没有什么工作经验就需要学会放低自己。我还只是一名大三的学生，我没有什么工作经验，被企业招进去后一开始也只能做一些比较基础性的工作，所以一开始我们并不是很有价值的，我们需要不断地积累工作经验，我们才有加薪的资格，所以面试时不要总想着少做多拿的这种好事。只要企业适合自己又有发展前途就可以考虑了。对于企业而言，他们所需要的人才是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，所以要学会放低自己，从底层干起。底气足了，才有资本向公司提要求。

对于一名大三学生的我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻。我明白刚开始会吃很多苦，会遇到很多困难，但我相信我会克服所有的问题的，不经风雨，何以见彩虹。只有经历了困难，才会有收获。在奋斗的道路上自信潇晒地面对一切是我要追求的人生态度。年轻真好，可以不顾一切地去追求自我。

去了这次招聘会我感慨万千，虽然我专业知识有所掌握，但是还不够，平时不认真对待，期末来了才去突击，即使是有吸收进去，但是不够扎实，容易忘记。所以我觉得要真正掌握知识，平时一定要下苦功。

时间是不等人的，现在就要努力，做好一切的准备，把握稍纵即逝的机遇！学会时间管理，学会武装自己。成功是属于有准备的人的，只有先武装自己才有资本去赢得属于自己人生。相信自己，勇往直前。

参加招聘会心得体会篇九

第一段：介绍大学招聘会的背景和目的（150字）

大学招聘会是各大高校为了协助学生就业而举办的大型招聘活动，一般设立在学校内或者附近的招聘中心。它是学校出台就业政策、提高学生就业竞争力和引导毕业生就业的有力手段，也是为企业寻找优秀人才的重要途径。招聘会通常会邀请各领域的知名企业到现场展示、宣讲、面试或提供招聘信息，为学生提供更多就业机会。

第二段：参加大学招聘会的准备工作（250字）

参加大学招聘会前，首先要全面了解本次招聘会的参会企业、发布的岗位需求、招聘方式等信息，做到心中有数，为自己未来的发展方向制定计划。其次，要认真准备自己的简历，并要根据自己的能力特点把自己的优势进行概括，这样在招聘现场更容易让企业看到自己的亮点。同时，还要注意自己的仪表、语言和举止，给人留下良好的第一印象。最后，通过与前几年参加过大学招聘会的同学交流、了解他们对各大企业的评价和经验，有针对性地准备和面试，提高自己的竞争力。

第三段：参加大学招聘会的收获和体会（350字）

参加大学招聘会的最大收获是结交了很多优秀的企业招聘官和来自不同背景的同学，聆听了他们的职业发展经历和见解，拓宽了自己的视野。此外，参加面试的机会也非常宝贵，面对面的交流比简历更能体现一个人的能力和潜力，也更有利于建立良好的人际关系。与此同时，也要认识到机会并不总是留给所有人，只有准备充分、自身素质优秀、态度端正、气质亲和的求职者才能在激烈的竞争中脱颖而出。

第四段：对未来的展望和规划（250字）

参加大学招聘会是为了找到自己心仪的工作，实现自己职业生涯规划的第一步。但是，即便加入了一家企业，也需要自己做好长远规划，不断提升自己的能力和水平，不断充实自己的职业技能和经验。在未来的职业生涯中，需要积极开放自己的眼界，遵循市场的需求和自身的兴趣和特长，不断完善自己的发展计划，才能远离创业危机，真正实现自己的职业梦想。

第五段：回顾和展望未来（200字）

参加大学招聘会是一个人求职生涯中的重要经历，通过这次经历，我不仅明确了自己的职业方向，拓宽了自己的就业渠道，同时也认识到未来职业发展需要持续的学习和提升。未来，我会继续努力，不断完善自己的职业技能，为自己的职业生涯做好充分的准备，走向更加辉煌的未来。

参加招聘会心得体会篇十

备识人、选人的能力，掌握一些专业技能和测评工具，来满足企业对人才需求。以下有几点

心得，与大家分享。

门需求，同时能够初步把握应聘者的专业能力，不容易

础：

当招聘者拿到用人部门的招聘计划表，首先要分析这个岗位是否真有空缺、是什么原因

者有没有其他什么更好的途径来解决。

求，比如组织的文化氛围、候选人的性格、气质、用人

部门领导个人用人偏好等，这样才能

真实有效地把握用人部门的需求，才能为找到用人部门的合适的人才，提供合适的人才解决

方案。

于中层，可以选择人才络以及同行推荐等措施，如果有资源允许，可以选择猎头合作 3。

对于高级人才，除了一一般的招聘站，选择猎头以及其他特殊渠道招聘。

后难，对于重点的岗位可以采取重点攻克、专项招聘来完成，而不是因为一些个别岗位对招

聘岗位丧失信心。

中肯。

客观的立场，不受个人喜好影响比如对形象好的或者能言善辩的候选人，就加分，而忽略能

力和岗位胜任力的要求。

是候选人考察企业的一个过程，招聘者的一言一行直接影响企业的形象和在候选人的心目地

位，是来了解企业的一个窗口，因此，作为一个合适的招聘者，不管候选人表现怎么样，不

管是好，还是很糟糕，我们面试官都要表现出应有的礼貌和尊重，而不是更应聘者发生冲突

和争吵，这都是不理智的，同时也影响企业形象。

行有问题的候选人,这给未来工作带来很多隐患。

10、候选人录用不能一味地听用人部门，有时候需求是可以引导的： 比如你招聘一个男士各方面都符合要求，而用人部门领导由于个人偏好，坚决非要女士。

常见到推荐给多个候选人，总说不合适的，这个时候就不能任由他来了，必须跟讲明招聘部

门的原则，不是无限制的给你推荐人，有合适的差不多用就可以了，如果长久下去，影响的是他的业绩，需要切中利弊，让他自己掂量。

拉来一个人去应付，到头受害的还是自己，一方面，候选人不能胜任工作，还继续招聘，同

时也被用人部门因看人不准而轻视和抱怨，代价很大，所以千万不要因为用人部门非常急需

用人来工作，就降低了招聘门槛，降低用人标准，到后来会发现是得不偿失。

定符合招聘要求，然后进行可信的背景调查，了解候选人在上级单位的工作表现、人际关系、业绩等，进行综合评估，决定是否录用。

13、对待不能及时参加面试以及陌拜的应聘者，录用一

定要慎重，除非有可以理解情况：

大家面试中，经常遇到，通知一些候选人某是个时间面试，没能按时来，也没说明原因，直

种情况是就没有通知过他来面试，直接就过来面试，说在上看到我们的招聘信息，就过来。

这种人很自大和很不礼貌，也很唐突，除非是熟人介绍还情有可原，否则，建议不予录用。

一、简历

不要按照招聘站提供的简历模式填写简历，首先是那些模式有很多缺陷，栏目设置很

平均，每天看同样模式的简历，看到头大。按照你要应聘的职位，侧重加多与工作相关的内

容，减少不必要的内容。简历的文风最好是客观、描述性的语言，有些学生喜欢像写散文

一样写简历，或者写上一些故意显现个性的话，这样我们没有见到你本人，就知道你不够成熟了。

一些同学在投递简历时，应聘职位一栏，写着三、四种

跨行、跨类的职位，一般我们不

用人单位最先交流的工具，那么用人单位希望看到你的详细工作经历，你对你所应聘专业的看法和想法等。

多数人的英文简历都是抄来的，从上下载的，所以当我们笔试一个面试者时，发现他的英

文水平和他简历上的英文水平有很大差异，这就给单位留下了很坏的印象。如果大家要按一

种比较好的英文简历模式写英文简历的话，建议大家按国外求职简历模式书写，通过互联

可以找到，或让在国外的朋友发过来。但即使是这种模式，也不要抄袭。

二、面试

回答问题慎重，对自己评价谨慎。许多面试者，首先要克服紧张。当问到你可以做什么的时候，不要因为想得到一份工作，而承诺自己什么都会。理性的回答方式是：你擅长什么。

熟悉什么，了解什么，不了解什么。我们曾经用过一些员工，在面试时，他表示这些他都会

理者职位的应聘者。一些应聘中层以上管理者的面试者，在踏入应聘单位大门的时候，就极

中高层管理者职位的话，一般单位决定时都会比较谨慎。我们会注重你的亲和力，虽然是一

个小小举动，我们基本就可以判定你就职以后，会很难和员工搞好关系，有时候我们会认为

你是一个对上拍马，对下欺压的不好的管理者。一般公司面试中层管理者职位时，会有各部

门负责人来和你谈，最后可能是老总，或者先是老总，然后是各部门负责人。在决定用不用

比较公正，心态平和的人事部门负责人。但我发现，许多单位的人事部门负责人，心态多少

都有些问题。他们并不是最终决定你工作的人，但他们可以在一开始删除你，使你见不到真

正的负责人。所以，对他们保持一定的礼貌，不要显现出你不重视他（她）的一点倾向，不

然后果很糟。一般来说，各公司的实际负责人，都是一心为工作的，当他坐在你对面时，他

们一般都会从工作角度出发，决定是不是用你。而一些人事部门负责人，他们有时候会有一

班，不发加班费等原因。因为任何单位都需要一个工作的人，而不是一个不能承受压力，和

单位讨价还价的人。所以回答离职的原因时，尽量从工作角度出发，说的理由客观、大家都

能接受一点。

讨论的重心应该是工作。这样做的效果很糟。如果单位非常想用你，这时候，你提出待遇问

题，可能单位会超出原来待遇标准来争取你来工作。我曾经接到过应聘者父母打来的电话。

他们一开口就是工资、待遇，还有工作地点离家是不是方便等，感觉他们是为孩子找托儿所

是单位不好，所以你只能一个接一个的换工作。相信如果你这样说的话，没有一家单位会接

自己要客观，就是不要怕在面试单位面前谈到自己的缺点，会失去工作的机会。事实上，如果你足够自信，再谈到自己的缺点，会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。有个正确的择业观念，不要反复跨行跨业的就业。在几年中不断换工作，是应聘者忌讳的事情。如果还是跨行跨业，那很少会有单位用你。不要盲目迷恋外企。事实上外企所谓工资高，是个不准确的说法，工资高只是一部分岗位。外企的晋升是比较难的，面临的压力也很大，这些并不是主要的，主要的是外企的管理模式和中国企业的管理模式是有根本的区别的，有的时候你要正确评价你适不适合这种境。许多人在中小企业里学到东西，工作的经历要远比外企好的多。在外企里，每天我们打开邮箱，就是海量的简历。

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参加招聘会心得体会篇十一

最近，我参加了一场幼师招聘会，这场招聘会是为了招聘即将毕业的大学生。对于我这个即将毕业的大学生来说，参加这场招聘会是一次难得的机会，我希望通过这次招聘会能够找到自己热爱的工作，开启自己职业生涯的新篇章。

第二段：招聘会中的收获和经历

在招聘会上，我和其他参加者一起参加了各种面试、测试和问答环节。通过与企业代表的交流，我了解到了更多有关于幼师行业的相关信息和职业发展的前景。同时，我也有机会向企业代表展示自己的能力和特长，让他们更多地了解我的优势和亮点。

招聘会中还有很多其他的活动，如职业规划指导、行业讲座等，这些活动让我更加深入地了解了幼师行业。参加招聘会，让我对自己的职业发展方向有了更加清晰的认识，同时也使我的个人职业规划更加明确。

第三段：参加幼师招聘会的与众不同之处

参加幼师招聘会具有一定的特殊性。幼儿教育是一个关乎下一代的重要行业，从业者需要具备丰富的知识和技能，同时还需要拥有良好的职业素养和责任心。因此，参加幼师招聘会，不仅是为了给自己寻找一个好工作，更可以从招聘会中获取到有关职业素养、责任心等方面的知识和技巧。

第四段：对幼儿教育行业的思考

幼儿教育行业是一项良心工程。在幼儿教育行业工作，意味着我们要肩负起传承文明、培养未来一代的重担。我认为，在幼儿教育行业工作，一定要充满爱心和耐心，不仅仅是教育知识，还要注重孩子个性的培养和发展。同时，要对教育产生浓厚的兴趣和热情，提高自己的业务能力和专业素养，让自己更好地适应这个行业。

第五段：结语

通过参加幼师招聘会，我深刻体会到了幼儿教育行业的责任和使命感，也更加明确了自己的职业发展方向。虽然，还有很多需要努力和提高的地方，但我相信只要心怀热忱和信仰，不断学习和提高，一定能够成为一名优秀的幼师，不断为这个行业的发展贡献自己的努力和力量。

参加招聘会心得体会篇十二

透过我这天去市场招聘会，这次市场招聘会能够说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”

我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。

对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要表现为适应潜力和创造潜力。适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的潜力素质，它主要包括：应对危机，理性应对，用心准备，提高学习用心性；心理承受潜力；独立生活潜力；人际交往潜力；应变潜力；发现和解决问题的潜力；动手操作潜力及组织管理潜力。

对我来说，此刻是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有简单。幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

透过这次的市场招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立刻行动起来，充实证明自己，从而变得更加有自信，取得未来的成功。