人力资源管理求职简历(大全9篇)
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
人力资源管理求职简历篇一
户口所在：潮州国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：160cm
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：行政专员/助理：行政助理，招聘经理/主管：，人事专员：
工作年限：0职称：无职称
求职类型：实习可到职日期：三个月
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,花都区,潮州
工作经历
广东大唐国际潮州发电有限责任公司起止年月：20xx-03～20xx-09
公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：接待员
工作描述：接听业务电话，接待来往的.客人，布置会议室.
离职原因：觉得自己学历不够，想再增强自己的知识面！
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东培正学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07
专业一：人力资源管理专业二：工商企业管理
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-06广东培正学院人力资源管理--
语言能力
外语：日语一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
具有人力资源管理、工商企业管理、会计等知识；
能灵活适应不同环境，有良好的团队协作精神；责任心强，做事细心，勤奋好学！
人力资源管理求职简历篇二
个人信息
性别：男
年龄：22岁民族：汉族
工作经验：在读学生居住地：浙江台州路桥区
身高：cm户口：浙江宁波奉化市
自我评价
较强的学习能力及表达沟通能力;
能迅速适应各种环境，并融入其中，能在压力环境下完成挑战性工作;
性格缺点：嫉妒心强：
性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学
有较强的组织能力和活动策划能力,
有较强的'语言表达能力，文笔流畅
有较强的团队精神，在大学有良好人际关系
求职意向
希望岗位：行政/人事类-行政/人事类
寻求职位：人力资源专员/助理
希望工作地点：浙江台州
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
教育经历
-09---06台州职业技术学院教育类/人力资源管理本科
实践经验：5月，在宁波市奉化骑士牛排兼职水吧学徒
6月，在台州名记大酒店兼职服务员
2016年2月，在温州梧田大酒店兼职服务员
2016年7月，在宁波天一广场乔治派克“惠美生活”app推广
2016年8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司人力资源部助理
主修课程科目：9月至206月浙江省宁波市奉化市江口中学普高
2014年9月至6月浙江省台州市台州职业技术学院工商企业管理大专
2014年9月至206月专升本浙江工商大学人力资源管理本科
拓展阅读：树立良好的求职形象除个人简历之外的重要求职技巧
在求职中求职者需要树立良好的求职形象
首先，不管需不需要，所有求职者都需要一套求职套装。在求职路上求职的工作岗位不同，对求职者的形象要求也不同。但是不管是什么职位如果不知道穿什么就穿套装一定没错。
其次，作为一名求职者女性需要化淡妆，在求职中一个精致的淡妆可以给用人单位留下很干练有气质的感觉。最好不要素颜，更要切忌浓妆。
高标准人才市场的需求是什么?
现在求职者日益增长，投递简历成为广大求职者找工作的第一步。但是个人简历偶尔敲开了用人单位的大门好不容易收到面试邀请，还在面试中被招聘官pass了。
那么高标准人才市场的需求究竟是什么?其实很简单，高标准人才看的是求职者的综合素质，当然对外形的要求也不马虎。想要把握好面试机会的首要任务就是提高自身综合素质。
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人力资源管理求职简历篇三
简历突显过往重要职务固然重要，但重点并非列出日常工作内容，简历应着重于个人与众不同的成果，展现自己对组织的页献，例如节省经费或时间、超越目标、解决问题、改善流程、吸引新客户等，最好能写出各项量化数据、比例或金额。
简历的语调应保持热忱、乐观与专业，优先写出自身最明确、与职缺最有关联的优点，善用容易留下深刻印象的词语，如“已完成”、“开发出”、“顺利管控”、“第一”、“最佳”、“最高”等，运用这些鲜明的词语，坦率呈现工作成果，有助于提高简历的说服力与特质。
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个人信息
姓名：性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉
户籍：浙江年龄：34
现所在地：温州身高：1.75cm
联系电话：
电子邮箱：/jianli
求职意向
希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管
工作年限：5职称：
期望薪资：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经历
xx年3月—至今××公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。
1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;
3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
xx年3月—xx年7月××公司，担任人事助理。工作内容：
1、负责公司各职能部门的.关系协调;
2、建立公司规章制度并检查实施情况;
3、负责对外沟通联系和上下联系;
4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;
5、制定人力资源中长期战略规划;
6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理;
7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;
8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;
9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
教育背景
毕业院校：湖南文理学院
最高学历：本科
获得学位：学士
毕业日期：-07
所学专业：法学第二专业：人力资源
培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语良好
国语水平：良好
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
1、具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通
2、有一定的英语读、写、听能力
3、能较好的操作计算机
4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
自我评价
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
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人力资源管理求职简历篇四
个人基本简历
简历编号：
更新日期：
无照片
姓名：
国籍：
中国
目前所在地：
广州
民族：
汉族
户口所在地：
广东省
身材：
154cm?kg
婚姻状况：
已婚
年龄：
24岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
经营/管理类：企业管理、行政/人事类：人力资源管理、文员、财务类：会计、统计
工作年限：
2
职称：
无职称
求职类型：
全职
可到职日期：
随时
月薪要求：
2000--3500
希望工作地区：
广州
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
所属行业：金融，保险
担任职务：
组训
工作描述：
主要工作：营销早会的经营工作；业务分析会、表彰会、客户联谊会、年度策划会等各项会议的.筹备协助工作；业务人员考勤管理；业绩追踪；职场布置；帮助业务人员制作保险计划等工作。并于08-09年度被评为“广东嘉信优秀员工”。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
所属行业：金融，保险
担任职务：
人事管理兼统计
工作描述：
主要工作：受理业务人员的入职、离职手续，人事档案管理；业绩的统计；方案业绩报表和人事报表的制作等工作。本人工作认真、负责，深得上级领导与同事好评。
离职原因：
教育背景
毕业院校：
广州大学松田学院
最高学历：
大专
毕业日期：
所学专业一：
工商企业管理
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专业
获得证书
证书编号
广州大学松田学院
工商企业管理
毕业证
语言能力
外语：
英语一般
国语水平：
良好
粤语水平：
良好
工作能力及其他专长
《人力资源管理员》职业资格证书四级；
《会计从业资格证》；
《保险代理从业人员资格证书》。
详细个人自传
个人情况：
本人性格开朗、稳重，待人真诚。
工作认真负责，积极主动，有较强的组织能力，实践动手能力和团体协作精神。
月薪要求：2000元以上
求职意向：
本人愿意从事与企业管理专业相关的工作，以及人力资源管理、会计、统计、文员等工作。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
文档为doc格式
人力资源管理求职简历篇五
相信很多人力资源管理毕业生在创作简历时，并不会对其进行多么明显的区分，即便应聘不同的职位，也会使用一份简历。这样的简历不仅毫无特色，而且也会使人感觉到一种并不重视的感受。
个人信息
性别：女
民族：汉族
出生年月：1994年9月8日
婚姻状况：未婚
身高：165cm体重：52kg
户籍：福建莆田现所在地：福建莆田荔城区
毕业学校：浙江财经大学东方学院学历：本科
专业名称：管理类人力资源管理专业毕业年份：
工作经验：一年以内最高职称：初级职称
求职意向
职位性质：全职
职位类别：人力资源
行政/后勤
文秘/文职人员
职位名称：人事行政;
工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区;
到职时间：一周内
教育培训
教育背景：
时间所在学校学历
9月-206月浙江财经大学东方学院本科
工作经历
所在公司：上虞维邦机电有限公司
时间范围：年1月-2016年6月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：
担任职位：行政部人事助理
工作描述：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，面试包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;2、新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签以及公司内部员工档案的建立与管理;3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
离职原因：该公司位于浙江省内
所在公司：福建莆易贷信息咨询有限公司
时间范围：2016年7月-2016年9月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：
担任职位：人事行政文员
工作描述：1、负责接待来宾，接听或转接外部电话;2、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;3、负责公司员工的考勤管理;4、负责各类文件、档案的入库工作并做好公司各类档案的接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理;5、完成上级安排的其他工作任务。
离职原因：公司暂停营业
所在公司：福建省龙兴网络科技有限公司
时间范围：2016年9月-2016年11月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：贸易、商务、进出口
担任职位：人事行政专员
工作描述：1.负责莆田597人才网的招聘事项，筛选简历、应聘人员的预约、接待、初试，将结果汇报上级，邀请复试;2.负责公司行政事物，日常用品以及办公用品的保管及采购工作(京东，淘宝渠道固定购买);电脑等办公设备报修以及宽带缴纳维护工作;3.负责公司考勤管理，审核请假等;4.负责简历新入职员工的档案和存档，以及新员工了解并遵守公司规章制度;5.负责离职员工的离职交接手续，及确认和跟踪离职员工的工作交接情况。6.试用期员工的薪资核算及提前通知财务发放;7.现金日记账每天更新，及做好支出凭证的存档。
离职原因：个人原因
其他信息
自我评价：较强的专业知识，工作认真负责，良好的组织协调能力和沟通能力，注重团队合作，能熟练使用word、excel、ppt等办公软件。
拓展阅读：最实用的个人简历才可发挥预期效果
无论求职者是抱有一种怎样态度参与职位招聘的，他们都需创作出合格的个人简历作为求职的依仗，唯有如此才可确保自己展现出来的才华能够受到招聘方关注，才可成功就职于心仪工作岗位。
想要区分一个人是否具备超强的能力，虽说不能以一份简简单单的简历来证明，但从简历中，我们依然可以观察到很多信息，而这也是求职者为何会如此注重简历书写创作的.主要原因。
创作的思路
求职者需知突出重点，才是简历的精髓所在。不可否认，简历创作思路可以完全影响到简历最终可产生出来的效果。寻常求职者虽说个人能力非常出色，但却会因不知怎样去书写简历而导致自己在竞争中失败，对于这一点，我们可以有针对性的对简历创作方向进行观察。若求职者能够根据职位的不同来制定出不同类型的个人简历，那么简历不仅能够完美的烘托出求职者欲表达出来的思想，同时它也能够因创作方向的不同而使简历更具运用魅力。
实际的运用
但凡简历，求职者都会考虑到它的制作风格。尤其是那些初入职场的求职者，他们往往会将自己渴望获得职位的心情在简历中表现出来，但如此做法难免会给招聘方带来一种心智并不成熟的看法，所以我们在刻绘简历时，即便已经找寻到正确的创作思路，但它可发挥出来的实际运用效果，也一样需要求职者对此多加关注。
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人力资源管理求职简历篇六
简历模板
人力资源管理专科简历模板
个人相片
姓名：
大学生个人简历网
性别：
女
民族：
汉族
出生年月：
1988年8月18日
证件号码：
婚姻状况：
未婚
身高：
163cm
体重：
49kg
户籍：
广东湛江
现所在地：
广东广州
毕业学校：
华南师范大学继续教育学院
学历：
专科
专业名称：
人力资源管理
毕业年份：
工作年限：
二年以上
职称：
求职意向
职位性质：
全职
职位类别：
行政/后勤-行政专员/助理
人力资源-人事助理
职位名称：
文员;
工作地区：
湛江市霞山区;湛江市开发区;湛江市赤坎区;
待遇要求：
元/月不需要提供住房
到职时间：
一个月内
技能专长
语言能力：
普通话标准
计算机能力：
综合技能：
教育培训
教育经历：
时间
所在学校
学历
9月-7月
广东省电子商务高级技工学校
中专
3月-201月
华南师范大学继续教育学院
专科
培训经历：
时间
培训机构
证书
工作经历
所在公司：
广州达源文化传播有限公司
时间范围：
207月-207月
公司性质：
民营企业
所属行业：
艺术、文化传播
担任职位：
办公室文员
工作描述：
处理办公室日常事务，负责公司行政和后勤管理；
接听、转接电话；接待来访人员；
负责传真件的收发工作；
办公室档案收集、整理工作；
负责公司网络推广工作。
离职原因：
所在公司：
广州是业设计顾问有限公司
时间范围：
1月-3月
公司性质：
民营企业
所属行业：
其他
担任职位：
市场部文员兼前台
工作描述：
接听、转接电话；接待来访人员；
负责传真件的收发工作；
办公室档案收集、整理工作。
离职原因：
（本文来源于/大学生个人简历网）
其他信息
自我评价：
本人以诚待人，有良好的沟通能力和团队精神；对工作充满热情，能学好问，听从领导的安排，适应能力强，踏实勤奋，创新务实，节奏快效率高，对公司负责同时也对自己负责；希望在工作中不断的充实自我、完善自我。
发展方向：
其他要求：
联系方式
人力资源管理求职简历篇七
内容平平的个人简历没有任何的竞争优势。求职者想要获得更好的工作岗位，实际制作个人简历的时候，必须掌握制作优秀个人简历的各种技巧，哪些内容在个人简历可以表述，而哪些内容不可出现在个人简历，每位求职者必须清楚的认识到。
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 24
婚姻状况： 未婚 专业名称： 人力资源管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 团员
毕业院校： 闽南理工学院 毕业时间： 2017年7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 一年以内 身 高： 155 cm 体重：90公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育背景：
学校名称： 闽南理工学院 ( 2013年9月 - 2017年7月 )
专业名称： 人力资源管理 学历： 本科
专业描述： 本人的毕业设计为薪酬管理，主要的对象是中小型民营企业。
培训经历：
公司名称： 龙岩市荣和商业发展有限公司 ( 2017年2月 - 2017年5月 )
所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质： 私营.民营企业
职位名称： 人事专员
工作描述： 整理员工档案
负责人员招聘
薪酬表制作、核对等
仓库管理、物品采购
公司名称： 佳沁食品有限公司 ( 2013年7月 - 2013年9月 )
公司规模： 工作地点： 龙岩市
职位名称： 见习生
工作描述： 协助办公室主任处理文件
向各部门传达主任指令
整理员工档案
整理会议记录等
自我评价： 熟练office等办公软件
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 精通
求职者能够掌握制作优质个人简历的技巧，即可在更短的时间内找到适合自己的工作岗位。对于经常参与到不同招聘会的求职者而言，已经能够分析出个人求职的“潜规则”。只要能够针对企业具体招聘职位制作简历，并且简历的内容能够与同类岗位存在联系，均可提高求职者求职的成功率。
潜规则
求职者想要提高个人简历的竞争力，首先需要在自我介绍的内容中突出自己曾经在大型公司进行就职。由于大型公司的竞争力较强，能够在大型公司工作意味着自身具备较强的竞争能力。将此类竞争优势完美的展现，能够有效增加求职者的竞争力，如果求职者具备一定的文学修养，将优美的词汇运用到个人简历的制作过程，可以极大程度的提高求职者的核心竞争力，以便获得更好的工作岗位。
在实际制作个人简历的时候，每位求职者可以通过网络将较好的模板进行下载。然后通过自己进行修改之后，制作成为属于自己的`个人简历。网络很多模板的样式与外形较为新颖，通过自己更改之后，更加突出求职者的竞争优势，主要企业存在招聘的需求，此类求职者受欢迎程度非常高。
制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可，此为求职招聘必须知晓的“潜规则”。
人力资源管理求职简历篇八
性格开朗，有着积极的'生活态度，有着“相信只要天还没塌下来明天都会比今天更美好”的乐观心态；做事细心认真负责，讨厌半途而废的做事方式；诚实，讲义气；喜欢挑战；有团队合作意识；与人相处融洽；不怕吃苦；能够很快适应新环境。
人力资源管理求职简历篇九
在确保了能力的发挥方向之后，人力资源管理简历才能够依照想象中的效果那样表现出充足的影响力。诸多求职者自以为是的书写个人简历，往往会使简历无法呈现出应有的水准。如能力的发挥方向出现错误等等，招聘方明明需要的是科技领域人才，但实业操作经验比较丰富的求职者很容易会在简历中进行错误信息的表达，这种驴唇不对马嘴的书写方式，很容易使简历不能够发挥出应有的运用效果。
个人信息
性别： 女
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
户籍： 广东-东莞 年龄： 23
现所在地： 广东-东莞 身高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的`变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工
担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
1、对新员工的招聘、培训;
2、对员工的考勤管理;
3、员工入职和离职手续的办理;
4、人员的异动、调薪手续的办理;
5、负责每月员工薪资的核算;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
9、协助绩效制度的制定和改善;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练运用office软件、outlook，懂得美图和基本了解ps，掌握鼎新erp系统的操作。
技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。
其他要求： 购买社保;每周休息。
自身情况
自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对excel、word、ppt进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。
个人信息
目前所在： 广州 年龄： 30
户口所在： 汕头 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
身高： 170 cm
体重： 65 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源，行政/后勤，心理医生
工作年限： 5 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 番禺区，广州，
工作经历
公司性质： 政府机关所属行业：党政机关
担任职位： 心理咨询师
工作描述： 从事婚姻纠纷调解，给予离婚或家暴事件建议，轻度抑郁或焦虑的心理辅导
离职原因：
公司性质： 外商独资所属行业：物流/运输
担任职位： 人事主管
2、逐步完善企业招聘工作，增加职业性格测试，检验面试者职业倾向及持久度;
5、安排企业日常行政工作以及完成上级临时交付的工作;
离职原因：
公司性质： 私营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政助理
2、参与并处理企业劳动纠纷。主要是来自离职员工因业绩提成问题的纠纷;
4、监督总部车辆的使用，油费修理费的监控;
5、安排总部水电工对店面或总部的水电线路进行维护;
离职原因：
公司性质： 私营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政人事助理
2、处理工伤诉讼以及企业劳动合同纠纷;
3、负责企业人事管理：人员招聘配置、薪酬计算、员工福利地发放、人事档案整理;
离职原因：
公司性质： 外商独资所属行业：
担任职位： 行政助理
工作描述： 1、主要负责公司人员招聘、社会保险办理;
2、企业外来工人资料、入离职手续办理;
3、日常行政事务，购买办公用品，人事资料档案管理等
4、对公司的计算机设备进行日常维护;
离职原因：
教育背景
毕业院校： 番禺职业技术学院
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 心理学
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
*多次与社保、税务、仲裁等部门接触，了解部门的运作及流程
*撰写企业卫生、考勤制度得到领导的肯定，并在公司内顺利实施推行;
*独立完成校园、网络、现场等渠道招聘活动;
*工作与同事交流相处融洽;
自我评价
本人热情、慷慨 • 能够对关心自己的人和组织的忠诚;注意重要的细节，尤其是哪些有关他人的细节;考虑周到，具备关注目前所需的能力;主动愿意支持组织的目标;准确评估目前形势的能力和看出什么是最需要保持稳定的能力;仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性;很强的目标和使命感，执着;敢打敢拼，富有开拓精神!
