员工离职协议书(大全13篇)
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工离职协议书篇一
法定代表人：
乙方：xxx
身份证件号码：
户口所在地：
现居住地址：
鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的`影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。保密的内容和范围：甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。
1、乙方离职后包含保密信息的载体必须全数交还甲方。
4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户；
5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职；
甲、乙双方约定因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责任或侵权责任。
因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。
本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。
本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（盖章）：
签约日期：签约日期：
员工离职协议书篇二
1、明确保密信息范围
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的.方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
2、明确保密主体
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
3、约定保密期限
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
4、明确双方的权利、义务
在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。
此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
二、
l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。
2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。
3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。
4、合同的内容必须确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时判断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。如果合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。
综上所述，员工在离职以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的情况下签订的，而且协议内容不违反相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满足这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密报酬。
员工离职协议书篇三
乙方：____________________身份证号：
经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：
一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：
1、乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。
2、乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。
3、不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。
4、未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。
5、对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。
6、不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。
7、不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。
二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。
三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。四、违约责任：
乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。五、协商效力：
本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。
乙方：________________
盖章：__________
签字（盖章）：__________
日期：____________________
日期：__________________________
员工离职协议书篇四
合同编号：
合同签订地：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守：
一、限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
二、限制的期限限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。
三、限制的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
四、乙方的义务
1、与公司的客户发生商业接触。
该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。
2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。
不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。
3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
五、义务的履行和解除
1、在离开公司时即承担限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的限制义务;本协议所约定的限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付限制补偿金。
2、在员工完全履行限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除限制协议。
双方如因限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行限制义务。
六、限制经济补偿负有限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在限制期间内，员工应严格遵守本协议有关限制的规定，公司则向员工支付限制补偿金。
用人单位在约定禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。
七、违约责任
1、员工违反本协议约定，公司将停止支付限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
2、负有限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。
如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。
3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。
七、其他因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。
协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。
本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
甲方：
_______月____日
乙方：
_______月____日
员工离职协议书篇五
甲方：
乙方：
为维护乙方及甲方双方的利益，经双方协商一致，乙方_______于____年__月__日结束与甲方的劳动合同，为了不得泄露甲方各种商业秘密，双方达成本保密协议，"乙方"承诺为维护"甲方"的商业秘密遵守下列各条款。
本协议所称"商业秘密"是指所有信息，不论其形式如何，只要涉及到"甲方"未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发计划，"甲方"的商业策略，程序，市场策略，以及涉及"甲方"客户的信息。
乙方离职后两年内在未得到甲方书面认可的情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以乙方、甲方、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用"甲方"的任何乙方。
"乙方"认识到，"乙方"对本协议任何一项的违约，都会给"甲方"带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，"乙方"承诺"甲方"可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保"乙方"遵守协议。如果"乙方"构成对本协议条款任何一项的违约，"乙方"进一步承诺愿意承担律师费以及"甲方"与此相关的其它一切支出。
甲方：
乙方：
身份证号：
xx年xx月xx日
员工离职协议书篇六
甲方：(xx单位)
乙方:身份证号：
乙方于年月日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。
一、乙方于年月日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。
（此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。）
四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。
甲方：乙方：
日期：日期：
房屋拆迁补偿协议书
员工离职证明
员工离职证明
企业员工离职证明-离职证明
拆迁安置补偿协议书
经济补偿离婚协议书
房屋买卖补偿协议书
【精】员工离职证明
企业员工离职证明
员工离职协议书篇七
甲方:_________(用人单位名称)
乙方：_____________(员工姓名)
乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下:
一、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
包括但不限于:设计、程序、操作等方面的软件，产品方案，产品策略，制作方法，客户名单，货源及技术情报，财务资料，供应商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密等信息。
二、甲方在乙方任职期间，应为其提供工作所必需的各种信息、资料、设备和软件，以充分发挥其聪明才智。
三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。
四、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。
除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方(包括甲方之关系企业)以外的第三方，或为自己或第三方使用。
五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职;保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。
乙方离职后1年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争;甲方为此支付乙方保密费用元。
六、乙方离职时，应立即将自己所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。
七、甲、乙双方均愿严格执行本协议。
任何一方违约，应向对方支付违约金_______元;给对方造成经济损失的，愿承担全部赔偿责任。
此外，乙方违约的，甲方可以解除其劳动合同。
八、本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方:(签字或盖章)乙方：(签字或盖章)
员工离职协议书篇八
甲方（企业）：
乙方（职工）：
乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。
一、双方劳动合同关系自 年月日起解除。
二、乙方因个人原因，需将人事关系暂存于甲方，由甲方继续代乙方缴纳社会保险费用，所产生的社会保险费用（包括甲方应承担部分）全部金额由乙方自行承担。并按当年社保基数在每年2月、8月各缴纳6个月的费用。
三、乙方如需停止缴纳社会保险费用，需书面送达甲方，并作为本协议附件。乙方有效身份证明文件附后。
四、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方所有权益，若因此成讼，均应由乙方承担全部不利的法律后果。
五、 在签订本协议时，双方正式终止劳动合同关系，此后，双方互不负任何权利义务关系。
六、在签订本协议时，双方均已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容。
七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交所在地法院进行诉讼。
八、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字（章）后生效。
甲方：
乙方：
日期：
员工离职协议书篇九
经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：
一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：
1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。
2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。
3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。
4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。
5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。
6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。
7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。
二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。
三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。
四、违约责任：
乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。
五、协商效力：
本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。
盖章：____________盖章：____________
日期：____________日期：____________
员工离职协议书篇十
乙方：________________
为维护乙方及甲方双方的利益，经双方协商一致，乙方_______于____年__月__日结束与甲方的劳动合同，为了不得泄露甲方各种商业秘密，双方达成本保密协议，"乙方"承诺为维护"甲方"的商业秘密遵守下列各条款。
本协议所称"商业秘密"是指所有信息，不论其形式如何，只要涉及到"甲方"未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发计划，"甲方"的商业策略，程序，市场策略，以及涉及"甲方"客户的信息。
乙方离职后两年内在未得到甲方书面认可的情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以乙方、甲方、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用"甲方"的任何乙方。
"乙方"认识到，"乙方"对本协议任何一项的违约，都会给"甲方"带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，"乙方"承诺"甲方"可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保"乙方"遵守协议。如果"乙方"构成对本协议条款任何一项的违约，"乙方"进一步承诺愿意承担律师费以及"甲方"与此相关的其它一切支出。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
员工离职协议书8
乙方：________________
经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：
一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：
1、乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。
2、乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。
3、不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。
4、未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。
5、对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。
6、不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。
7、不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。
二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。
三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。
四、违约责任：
乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。
五、协商效力：
本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
员工离职协议书篇十一
甲方：(xx单位)
乙方：
身份证号：
乙方于x年xx月xx日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。
一、乙方于x年xx月xx日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。
二、双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币xx元(此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。)
四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。
甲方：(xx单位)
日期：x年xx月xx日
乙方：
日期：x年xx月xx日
员工离职协议书篇十二
甲方：
乙方：
甲、 乙双方经平等、友好协商，双方自愿达成如下协议：
一、甲方向乙方支付从乙方入职到乙方xx年xx月xx日离职的综合报酬xx元（包含但不限于各种应得劳动报酬、加班费、补贴、补偿金和其他应由用人单位承担的因工或非因工部分的报酬）。
二、在甲方履行上述第一项协议后，甲方与乙方因劳动关系而产生的所有权利义务终结，乙方收到此笔款项之后无权通过任何途径向甲方要求支付任何费用。
三、本协议书在甲、乙双方签字（盖章）后生效。
甲方：
乙方：
日期：
员工离职协议书篇十三
甲方：
乙方：
为维护乙方及甲方双方的利益，经双方协商一致，乙方_______于____年__月__日结束与甲方的劳动合同，为了不得泄露甲方各种商业秘密，双方达成本保密协议，“乙方”承诺为维护“甲方”的商业秘密遵守下列各条款。
本协议所称“商业秘密”是指所有信息，不论其形式如何，只要涉及到“甲方”未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发计划，“甲方”的商业策略，程序，市场策略，以及涉及“甲方”客户的信息。
乙方离职后两年内在未得到甲方书面认可的`情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以乙方、甲方、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用“甲方”的任何乙方。
“乙方”认识到，“乙方”对本协议任何一项的违约，都会给“甲方”带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，“乙方”承诺“甲方”可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保“乙方”遵守协议。如果“乙方”构成对本协议条款任何一项的违约，“乙方”进一步承诺愿意承担律师费以及“甲方”与此相关的其它一切支出。
甲方：
乙方：
身份证号：
xx年xx月xx日
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