企业培训分析报告(大全9篇)
报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。掌握报告的写作技巧和方法对于个人和组织来说都是至关重要的。下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
企业培训分析报告篇一
本年度财政预算为×××元，比上年增加×××元。其中，基本支出×××元，比上年增加xx%，项目支出×××元，比上年增加xx%，基本支出增加的原因是：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，项目支出增加的原因是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
(二)年终财务分析---本年预算执行情况分析
1.财政补助收入情况
财政补助收入全年共拨入×××元，其中：基本支出全年共拨入×××元，项目支出全年共拨入×××元。
上级补助收入×××元，其他收入×××元。
2.事业支出情况
事业支出全年共支出×××元，其中：基本支出全年共支出×××元(工资福利支出×××元，商品和服务支出×××元，对个人和家庭的补助支出×××元)，项目支出全年共支出×××元(工资福利支出×××元，商品和服务支出×××元，对个人和家庭的补助支出×××元)。在所有支出中，其中xxx费、xxx费、xxx费开支较大，主要原因是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
上级补助支出×××元，主要用于xxxxxx方面。其他支出×××元，主要用于xxxxxx方面。
3.年终决算情况
本年度单位共收入×××元，共支出×××元，年末事业结余为×××元，其中基本结余×××元，项目结余×××元，上年结余为×××元，今年比上年多(少)结余×××元。多结余或者是少结余的因是…………………………。
(三)年终财务分析---存在的问题和建议
1.积极做好对其他应收款的清理工作
其他应收款主要是职工出差和购物所借款项，这部分借款如不及时进行清理，就不能够真实反映经济活动和经费支出，甚至会出现不必要的损失，为此，我们通过年终财务分析，采取积极措施加以管理和清算。一是要控制应收款的资金额度。二是要缩短应收款的占用时间。三是要及时对应收款进行清理、结算。针对一些一直拖欠的职工，采取见面打招呼，让其及时结账清算。若仍不能进行清还，则每月从工资中扣还一部分，直至把借款清完。
2.加强对固定资产的管理
固定资产是台站开展业务及其它活动的重要物质条件，其种类繁多，规格不一。在这一管理上，很多人长期不重视，存在着重钱轻物，重采购轻管理的思想。今后要加强这方面管理，财务处在平时的报销工作中，对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的，督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与使用部门进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保了固定资产的安全和完整。
3.重视日常财务收支管理
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，台站今后要建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，极大地提高了资金的使用效益，达到了节约支出的目的。
4.认真做好年终决算工作
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导台站预算执行工作的重要资料，也是编制下年度台站财务收支预算的基础。所以我们要非常重视这项工作，放弃周末和假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过年终财务分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。
××财务科
xx年xx月xx日
企业培训分析报告篇二
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的企业培训合同，希望能够帮助到大家。
甲方：________________
乙方：________________
根据甲方委托，乙方承办培训，经双方协商，达成如下协议，共同信守执行。
甲方委托乙方培训的'目的：提高员工素质并增强企业核心竞争力。
2、承担所有培训任务
3、员工信息绝对对企业公开
甲方委托乙方从20xx年1月1日至20xx年12月31日完成培训任务，乙方计划天内完成，并向甲方提供“培训课程表”一式份。
由乙方指定此次培训负责人承办该项培训。
经双方议定，甲方向乙方支付培训费人民币万元。本协议生效后，甲方向乙方预付50%培训费，即元，余下部分待乙方出具培训课程表时一次付清。
1、培训过程坚持向甲方提供的“培训课程表”保证按时按量地完成教学计划，管理好培训班的日常性事务，未经甲方许可，不得将此培训交予其他公司办理。
2、遵守职业道德。对甲方提供的有关资料（如人员名单）和情况保守秘密。
3、随时或定期向甲方报告培训的进展情况，培训结束时请甲方参与监考发证等考务工作，以便验收培训结果。
1、按约定日期为乙方提供所需培训的相关业务（培训）资料。
支付报酬。
3、乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予工作方便。
按照国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性。培训过程中，若一方未履行合同书，另一方则有权终止该合同；若一方因培训未尽事宜，另一方有向人民法院起诉的权利。
甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》承担违约责任。若甲方终止合同，乙方不退预收款；若乙方原因而终止合同，乙方退还预收款。
十一、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章后生效。
企业培训分析报告篇三
火灾是指在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。火灾大多数是一种社会现象，发生火灾的主要原因可归纳三个方面。一是人为的不安全行为（含放火）；二是物质的不安全状态；三是工艺技术的缺陷。而人的不安全行为是最主要的因素。以下是企业消防安全培训计划。
时间：20xx年x月x日——20xx年x月xx日
地点：xxxxxxxx
人员：xxxxxxxxx
内容：
1、培训教育的目的及意义；
2、安全生产领导小组、各级义务消防队及小组的成立；
3、安全生产及消防工作的要求；
4、消防培训。
加强安全教育，提高领导和全体员工对安全生产的认识和安全技术知识水平，是搞好劳动保护工作实现安全生产的一项基础性工作。抓生产首先要抓安全、以安全促生产。同时，还要加强员工的安全技术教育，要提倡学科学、学技术，提高他们预防事故和事故应急处理能力，严格执行安全操作规程，克服违章作业，把生产积极性和科学态度结合起来。贯彻“安全第一，预防为主”的方针。
1、安全生产领导小组：
组长：冯子健（总经理高级顾问）
组员：蓝伟松生产管理部
廖汕传行政人事部
林清利物流部
奚永隆生产管理部
陈家锋注塑车间
陈星旺材料合成车间
蓝晓强片材车间
王史丹模具车间
沈春旺行政人事部
刘志忠生产管理部
庄宇行政人事部
杨晓丰行政人事部
2、公司义务消防员名单：
总指挥：刘旭明
一分队队长：蓝伟松
一分队成员：林清利、余文斌、刘万裕、江少忠、沈春旺、陈星旺、蓝晓强、赖杰雄、郭楚盛。
二分队队长：廖汕传
1、每位进厂员工均应做好“三级安全教育”、特殊工种要求持证上岗。
2、每位员工均应懂得基本的安全生产及消防常识。
3、每位员工均应懂得预防火灾的措施。
4、每位员工均应懂得使用消防器材，发生火灾时懂得及时报警、懂得扑灭初起火灾、懂得有序疏散。
1、灭火器的使用方法及示范
（1）、我厂的灭火器类型是干粉灭火器。
（2）使用办法：首先拔开保险插销，上下摇晃数次，左手握管、右手提瓶、距离火源3米处、管口对准火源根部压下把手扫射。特别提示：灭火器不能倒转。
2、消防栓、水带的使用
发生火灾时，使用水带时要平放、平拉、装上水带及枪头，然后打开阀门，将水枪对准火根，压住火势。
3、应急安全疏散演习。注意事项：疏散时应做到有序、迅速，防止恐慌。
公司决定：从现在开始每隔半年举行一次消防演练。
企业培训分析报告篇四
一、中建专业，涂刷世界。
二、中建涂刷，培训更佳。
三、涂刷辅导，中建更好。
四、梦想蓝图，中建开始。
五、加盟中建，刷涂世界——中建刷涂。
六、技术致富，涂刷起步。
七、中建涂刷，致富发家。
八、中建涂刷，权威培训。
九、筑梦强梦，有德有方。
十、牵手中建，刷新中国。
十一、涂刷学堂，中建领航。
十二、有梦就刷，中建教你。
十三、涂画天下，刷新未来。
十四、涂刷之道，中建明了。
十五、好涂刷，品质顶呱呱。
十六、有中建，更中国。
十七、学涂刷，拿高薪传承，有德有方。
十八、涂刷天下，漆彩未来。
十九、中建涂料，涂刷世界。
二十、涂刷工艺，中建传递。
二十一、星中建，新涂刷，馨培训。
二十二、涂刷有方，七彩未来。
二十三、心中有家，中建涂刷。
二十四、涂刷培训，轻松拿证。
二十五、我们不只是涂有其表——中建涂刷。
二十六、中建涂刷，技术天下。
二十七、涂刷智慧，中建体会。
二十八、中建精彩，涂刷未来。
二十九、中建涂刷，为您撑起涂刷的天空。
三十、涂刷万千，中建领先。
三十一、中国建筑，涂刷之道。
三十二、涂刷有道，中建领跑。
三十三、臻品出色，绝妙生活。
三十四、实战有证，中建共赢。
三十五、涂刷有方，培训领航。
三十六、中建涂刷，培训到家。
三十七、重实战，选中建。
三十八、教你两刷子，带证的——中建涂刷。
三十九、中建涂刷，自然选它。
四十、神工传承，有德有方。
四十一、学好涂刷，涂霸天下。
四十二、有我在你身边——中建涂刷。
四十三、中建涂刷，优培天下。
四十四、中建涂刷，让您满意。
四十五、中建涂刷，证通天下。
四十六、轻松涂刷，快乐体验。
四十七、一次选择，有两刷子。
四十八、中建涂刷，智绘之家。
四十九、刷新建筑，刷新未来。
五十、装修找中建，对的选择。
五十一、培训到中建，证书到你手。
五十二、涂刷，我们更专业。
五十三、诚筑中建，涂刷无限。
五十四、涂刷有证，中建可靠。
五十五、中建方法论，涂刷世界观。
五十六、刷出彩，涂未来。
五十七、涂刷有方，精彩未来。
五十八、涂料饰界，中建卓越。
五十九、大展鸿“涂”，“刷”出精彩。
六十、专业中建，刷新世界。
六十一、中建涂刷，桃李天下。
六十二、刷出真功夫，得有证——中建涂刷培训。
六十三、涂刷认证，中建通行。
六十四、中建涂刷，改变自己。
六十五、精彩涂出来——中建涂刷。
六十六、涂刷选中建，服务每一天。
六十七、致富之路，涂刷起步。
六十八、涂刷培训专家。
六十九、培训好不好，成果刷出来。
七十一、健康生活从中建开始——中建涂刷。
七十二、施工有诀窍，中建来传道。
七十三、有两刷子，一生精彩。
七十四、中国涂，世界观。
七十五、涂刷饰界，中建领航。
七十六、中建涂刷，有证为佳。
七十七、中建涂刷，刷出精彩世界。
七十八、中建涂刷，为你添彩。
八十、中建涂刷，专业大家。
八十一、涂刷中建，认证实现。
八十二、培训体验，技术领先。
八十三、涂刷欣天下，中建美亿家。
八十四、天工传承，有德有方。
八十五、中建涂刷，从心开始。
八十六、中建涂刷，用专业点亮世界。
八十七、好品牌就是要加倍出彩。
八十八、涂料施工，有我你行。
八十九、涂刷中国建设梦——中建涂刷。
九十、学在中建，刷新明天。
九十一、中建涂刷，品质第一。
九十二、学涂刷，找中建。
九十三、学在中建，涂刷世界。
九十四、到中建，让你喜刷刷。
九十五、中建涂刷，权威保证。
九十六、学习涂刷，就找中建。
九十七、除了你的培训，什么都别留下，除了你的证书，什么都别带走。
九十八、中建涂刷，红运通达……
九十九、技高艺强，有德有方。
一百、中建经典，涂刷首选。
一百〇一、中建培训，涂刷能手。
一百〇二、中建带你跨越世纪。
一百〇三、涂刷之路，中建起步。
一百〇四、你的视界有我参与——中建涂刷。
一百〇五、涂料舞台，中建未来。
一百〇六、中建涂刷，筑成大美。
一百〇七、实战体验，梦想中建。
一百〇八、培训涂刷一把手——中建涂刷。
一百〇九、中建涂刷，涂刷中国。
一百一十、中建涂刷，共绘美好世界（明天）。
一百一十一、乐在涂中，刷出建树。
一百一十二、中建涂刷，刷你彩色人生。
一百一十三、培训涂刷，证通天下。
一百一十四、专业涂刷培训，培训涂刷专家。
一百一十五、最权威的涂装专家——中建涂刷。
一百一十六、中建涂刷，刷新你世界。
一百一十七、品质涂刷，培育天下。
一百一十八、中建涂刷更完美。
一百一十九、给你最体贴的呵护——中建涂刷。
一百二十、涂刷无限，领先中建。
企业培训分析报告篇五
时间：20xx年1月26日。地点：象山海螺有限责任公司三楼会议室。人物：汪纯健，新进员工等。事件：海螺集团企业文化培训。
经过50多天的工作，对于“海螺”已经从陌生逐渐转变为熟悉了。当然这些知识一些对海螺的一个轮廓和工作上的了解。对于更深层次的公司精神，企业文化的学习更是在公司的总经理汪总的亲自教授下完成了。此次培训，汪总讲的异常细致，层层剖析，从海螺历史到经历过程，再次到未来的展望，加上一些鲜为人知的一些事，我们从根本上了解了海螺，了解了海螺的企业文化精神。
“海螺”在此时已经不再是海中的一个小小的生物，而是一个庞大的国际上市集团。“海螺”发源地，安徽省宁国市，前称“宁国水泥厂”。当时的海螺标志并不是请什么所谓的设计师打造的，而是厂里的一个小小的员工自己设计的，将海螺水泥的生产过程“两磨一烧”、及发源地大小海螺山和海螺的发展表达的淋漓尽致。这不正是海螺人团结创新的精神表现么。犹记得由于当时国家的政策，海螺得不到打的发展时，员工们自己掏钱为海螺发展做出自己的贡献时的情景，不也正是海螺人敬业奉献的精神么。
看着一张张优美宏伟的建筑图，“东方明珠塔”、“上海磁悬浮轨道梁”、“亚洲第一高楼”等等许多许多时，我为之震撼。这些都是海螺水泥堆砌而起。慢慢的，脑海中浮现了一幅幅美妙的画面，美丽的公园，宏伟美艳的大夏。安静舒适的卧室、、、多么美好的生活环境，而海螺正是在为人类创造未来的生活空间而不断努力！
“十一五”已经结束，海螺集团已经提前实现了规划目标，水泥熟料产销量再创新高，西部发展项目开工建设进展顺利，获得中央领导各级政府及社会各界一致的好评和高度肯定。下一步“十二五”已经制定了发展规划“一个主题、两个目标”。围绕把海螺建成国际知名品牌而努力实现海螺成为世界第一位，营业收入1000亿元的目标。
最后让我很有感触的是郭文叁郭总的一句话，“凡事从小事做起”。我想这不仅教导我如何更好的工作，更是教导了我如何好好做人的一个道理。我想成为一名海螺人，我感到自豪，骄傲。我相信在未来的路上，海螺给予我的将会是更多更多。
企业培训分析报告篇六
一、生命轮回，智慧同归。
二、让世界简单一点博学致达，兼容天下。
三、博国学，赢商道成大事者，博学启智。
四、给成长另一种可能与国学结缘，与未来有缘。
五、创意无限，国学传情。
六、博学书院，与国学有个约会。
七、品致四海，登高望远。
八、国学相助，事业有东风。
九、博晓大千，修以厚德。
十、汲国学精华，培企业精英。
十一、博一博，学一学，博学成就未来。
十二、贵·在品质，赢·在服务。
十三、博·闻强志，学·以治商。
十四、博学书院，智享人生。
十五、博学书院，缔造东方新传奇。
十六、博学书院，国学心愿。
十七、大行德广，品高声远。
十八、蕴道五千载，思极透穹苍。
十九、博学书院，让梦想不再遥远。
二十、弘扬千年国学，打造全新中国商道。
二十一、博学古今，智商共赢。
二十二、智慧更高远，事业更进步。
二十三、博学书院，传播未来新精彩。
二十四、博学书院，让生活从“新”开始。
二十五、传承国学，广育英才。
二十六、企业领袖之路，博学书院起步。
二十七、博学书院，让博学升华内涵。
二十八、传承国学智慧，开启商业辉煌。
二十九、国学文化传天下，华夏文明好智慧。
三十、汇聚智慧的圣地，走向世界的起点。
三十一、东方智慧，赢得青睐。
三十二、博学书院，让太阳从西边升起。
三十三、展示书院学识之深，学问之广。
三十四、传道授业，博学中国。
三十五、人无我有，人有我精。
三十六、博学书院，让梦飞翔。
三十七、国学承载商道，博学智领未来。
三十八、博取智慧，学致商道。
三十九、博国学之长，赢商业之道。
四十、成功绝非偶然，博学自有一套。
四十一、从甲骨文，走向未来。
四十二、国学大智慧与你博得大商道。
四十三、博学书院点亮未来，传播智慧。
四十四、智·汇国学，商·赢未来。
四十五、博学书院，梦开始的地方。
四十六、臻我明心，博学明企。
四十七、融会国学商道，打造时代精英。
四十八、商海总有沉浮，博学指点迷津。
四十九、学儒家文化，博商海浮沉。
五十、国学智慧，从容进退。
五十一、博学书院不负青春好时光国学展现魅力，商道塑造传奇。
五十二、为您博学多才而开博学相随，伴您成长。
五十三、德行高远，博学相伴。
五十四、精诚所至，博学为开。
五十五、东方国学，内心的修炼。
企业培训分析报告篇七
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的'重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
1. 具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2. 培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3. 不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4. 年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
企业培训分析报告篇八
一级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。
二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司教育、本单位及安全操作规程；负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。
三级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。
主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训；每周一次，每次不少于一小时。
（如销售、财务、采购、、国际贸易、办公室）专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核；要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。
培训年度工作计划于 月 日前报主管领导；培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪；培训形式可多种多样，严格按培训计划执行；人力资源部每月至少进行一次检查指导。
通过培训全体管理人员和员工明确公司的内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水平；达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。
企业培训分析报告篇九
1、培训专家，老板省心。
2、博学书院，引领商道新概念。
3、鼎凯，一训成名。
4、好涂刷，品质顶呱呱。
5、梦想蓝图，中建开始。
6、涂刷有方，七彩未来。
7、全员参与，持续改善。
8、涂刷有证，中建可靠。
9、一方点亮，天下辉煌。
10、我们不只是涂有其表——中建涂刷。
11、助您成功起航“鼎”美前程，“凯”胜而达。
12、博览国学精粹，学习商道智慧。
13、未来源自鼎凯鼎凯，知识成就辉煌未来。
14、开创企业规范系统领导者/领航者鼎凯教育：助力打造成功未来。
15、迈向成功之路鼎凯，企业成功的起点。
16、鼎凯教育，方法改变未来。
17、博群书，学无涯商道有梦，学无止境。
18、让鼎凯为您的成功助航。
19、博学书院，带您品味另一种人生。
20、让世界简单一点博学致达，兼容天下。
