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组织生活六个一指的是什么篇一

根据县委组织部关于召开“改革创新、奋发有为”大讨论组织生活会的通知要求，自己深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神、习近平总书记视察山西时的重要讲话精神，认真学习省委十一届七次全会、市委五次全会以及省市委经济工作会议精神，原原本本地学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》等党内法规，坚决打牢开好这次组织生活会的思想基础。同时紧密结合思想和工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密围绕《方案》中6个方面问题，主动深入查摆，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查汇报如下。有如不妥之处，恳请大家批评指正。

一、存在的主要问题

（一）破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题方面。自己自觉强化改革意识，坚持问题导向，着力破解工作中的焦点和难点，但对照反思自身还存在一些不容忽视的问题。一是改革意识不强。对一些工作中的难点和问题，缺少较真碰硬的勇气，没有用改革的意识看待工作中遇到的瓶颈。总觉得工作上差不多、过得去就可以了，缺乏较真碰硬的精神，存在应付、凑合的心理。二思想僵化保守。习惯于凭经验、惯例，沿用老套路、老办法，不愿打破条条框框，安于现状、自满自足，缺乏与时俱进、常悟常新的思想。（二）破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力方面。自己坚持转变观念、与时俱进、迎难而上，以改革创新的精神扎实推进各项工作。但对照反思，自身还存在一些问题和不足。一是进取意识不强。随着年纪的增长，工作上求稳怕乱、安于现状，缺乏开拓创新的精神，破解难题的意识，满足于完成上级交办的常规任务，对一些难度系数较大的工作存有畏难情。二是工作动力不足。在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚，想问题办事情与实际联系不紧密，在攻坚克难上存在守摊思想，努力创新解决问题思路不宽，办法不多。

（三）破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展方面。坚持放宽视野，放大格局，主动融入全乡乃至全县发展大局，抢抓机遇，赢得主动，创造性地谋划好工作。但对照检查，自己的思路不宽不活、观念滞后，特别是缺乏开发合作的意识。思想上有小富即安、小成即满的心态，守着自己的“一亩三分地”，取得一点点成绩就津津乐道、沾沾自喜，就是不愿跳出**看**，站在更大的格局看待发展，不愿意走出去看一看、比一比，招大引强，推动高质量发展。

（四）破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途方面。工作生活中，市场经济理论知识欠缺，市场意识淡薄，残留着计划经济体制的思想，存在着资源依赖心理，缺乏产业转型的理念，对如何实现可持续发展、跨越转型发展、实现高质量发展没有进行深入的思考，跟不上党的号召和国家的宏观政策要求，不能以市场为导向引导群众致富。

（五）破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩方面。坚持对工作高标准严要求，提高工作质量，努力打造精品，但对照检查，自己有时甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，避重就轻，要么“击鼓传花”，习惯当“二传手”“耍太极”，能推的事情一推了之，能拖的事情一拖再拖，最终丧失的是广大群众的信任。有时甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作，对待工作不是跑着办、赛着干，而是坐着看，心里想着“谁有本事谁去干”，留下的是无人履责。

（六）破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为方面。作为支部书记，自己认真履行“一岗双责”，切实抓好班子成员和全体党员干部的教育管理。但对照检查，自身还存在一些作风问题。一是担当尽责意识有待加强。随着职务的增长和工作实践的推移，不知不觉产生了“闯到桥头车到站”的心理，遇到困难问题便产生了“歇一歇”、“喘口气”的想法，缺少了“逢山开路遇水搭桥”的勇气和魄力。二是存在“只要不出事，宁愿不做事”的心态。工作上只求过得去，不求过得硬，还存在虚于应付、敷衍了事。比如，在贯彻上级决策部署时，对自己单位有利就执行，不利就打折扣或搞选择性执行。

二、产生问题的原因 自己坚持实事求是、严肃认真，认真剖析自身问题产生的原因，主要有以下几个方面：

（一）理想信念不够坚定。日常工作中虽然也按要求开展党委中心组学习、举办各类专题培训等，但对政治理论学习的重要性认识不够，没有把理论学习作为提升执政能力、坚定理想信念的必要手段，没有把理论学习当作一种需要，一种对领导干部政治素质的根本要求，导致理想信念有所松懈的问题。同时理论学习还不够系统，学习内容和学习方法还相对比较单一，有时还停留在上级要求学习什么就学习什么，还停留在知道、了解层面，系统学习、深层次学习还不够。究其根本，主要还是理念信念不够牢固，放松了对政治建设的根本要求。

（二）宗旨意识不够牢固。作为一名从基层成长起来的干部，自认为对农村情况有着较深的了解，与农民群众有着很深的感情。但时代在发展，社会在转型，个人在进步，而自己开展群众工作的方式还是按部就班，没能与时俱进地将群众工作提升到新的高度，深入基层联系群众与群众面对面交流也好，解决群众关心的热点难点问题也好，采取的方式、方法创新不够，致使做群众工作的能力没有得到应有的提升。

（三）党性锻炼不够深刻。全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，“执政为民”的思想认识与实际行动还没完全统一，面对群众反映的问题和诉求，有时缺乏换位思考。密切联系群众的作风不够深入，与基层群众打交道少，对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼。坚持问计于民、问需于民做的还不够好，在乡村振兴战略中，还没有完全结合当前新时代新常态工作特点、经济发展趋势细化出更多符合农村发展现状、基层实际需求和人民群众迫切需求的举措，造成服务人民群众的能力还有待提高。

三、

（一）强化理论武装，坚定理想信念。加强政治理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，特别是习近平总书记视察山西时的重要讲话精神，进一步提高政治站位，强化政治素养，树牢“四个意识”，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。牢固树立共产主义远大理想和马克思主义思想，坚定理想信念，补足精神之钙，保持正确的世界观、人生观、价值观，永葆共产党人本色。

（二）加强作风建设，转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定实施细则和山西省委“四个实施办法”，坚持以身作则，以上率下，抵制“四风”侵蚀，防止被“围猎”。加强干部日常监督管理，充分利用“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，坚决解决好“失之于软、失之于宽”的问题。

（三）强化党性修养，提高自身要求。加强党性锤炼，增强党性意识、政治觉悟和组织观念，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，切实做到自我提高、自我改造、自我完善，永葆共产党人的先进性和纯洁性。加强三观改造，注重自身品德修养，时刻牢记自己是一名党员，牢记入党誓词，用实实在在的行动回答“入党为什么，当干部干什么，身后留什么”的问题。严格执行党内组织生活制度，积极参加“三会一课”。定期进行思想汇报，自觉接受党组织的监督和帮助。

组织生活六个一指的是什么篇二

开展“六个一”活动实现组织生活创新

创新组织生活就是以创新的精神不断拓展党内生活的新领域，为提高党的组织生活吸引力，充分激发党组织的生机和活力，市城市综合管理局党总支把组织生活创新工作溶入到扶贫开发“双到”、建设学习型党组织、统筹党工青妇基层组织建设、创先争优等活动中去，认真组织开展“五个一”活动，变单一为多样，变静态为动态，变灌输为互动，变封闭为开放，从实践、学习、角色、形式和交流五个方面创新组织生活，提高组织生活质量，使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。

建立一个基地，实现组织生活实践创新。为搭建党、工、青、妇组织教育实践平台，实现组织生活的实践创新，该局今年初争取横陂镇党委支持以及驻点帮扶的横陂镇西联村的协作，征出60多亩的山地，投入资金5多万元建立了农业基地，种植优质马铃薯、玉米、优质蕃薯和南瓜等经济作物，以此作为城管系统党工青妇组织教育实践基地，使党的组织生活开展到田间，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，在扶贫开发工作中树立党的良好形象。5月至8月，城管局党总支已多次组织各支部党员、工会会员、团员青年、妇女职工代表分批到基地过组织生活，并积极参与田间劳作，以实际行动为扶贫工作添砖加瓦，同时也增长了才干，为创先争优活动打下了坚实的基础。7月份基地的南瓜成熟上市形成效益，当看着收获的一个又一个大南瓜，城管人员笑比蜜甜，因为他们付出的辛劳和汗水得到了回报，也使驻点帮扶的村委会增加了收入。目前，种植的优质蕃薯也快到收获时节。精读一本好书，实现组织生活学习创新。组织生活的一个重要内容是思想教育，为创新组织生活学习方式，在城管系统内创建学习型党组织，该局党总支结合读书月活动，今年5月在系统党员内广泛开展以“读书、感悟、发展、进步”为主题的读书活动，引导全体党员爱读书、读好书、善读书，要求每位党员精读一本和当今生活或工作相关的好书，联系实际撰写心得体会。为了加强读书指导，局办公室还利用qq等工具在网上设立了读书交流群，相互推荐好书和交流学习心得，使党员能用正确的理论和科学知识武装自己的头脑、指导实

践，不断提高政治素质、业务技能和创新能力。该局上交的读书心得《防腐须用“三板斧”》在市组织的“读书月”活动心得体会文章评奖活动中获得了优秀奖并在市有关媒体上刊发。过好一个党日，实现组织生活角色创新。在传统的组织生活中，党员更多的是扮演着“配角”或“听众”的角色，“主角”通常是支部书记及支委委员。如何才能转变过去的“一言堂”的组织生活形式，从“角色”转换中唤起党员的参与意识，让党员真正成为组织生活的“主角”，城管局党总支想了许多办法，最后确定在七一前夕举办一场“庆七

一、颂党恩”文艺晚会作为过好一个党日的主题，所有节目均由党员自编自演，力求使每位党员成为组织生活的“主角”而不是“配角”。各位党员也不负所望，从晚会的舞台布置到音响灯光效果，从节日编排到游戏设定，都进行了细致到位的安排，甚至把扶贫济困日的捐款仪式也搬到晚会中来。6月30日举行的这台晚会节日丰富、内容活泼，到处洋溢着欢声笑语，既体现了党员主体意识、参与意识和合作意识的提高，又为党员打造了一个学习交流的平台，特别是重温入党誓词、高唱党歌、扶贫济困捐款等环节，更是把晚会推向了高潮，党的凝聚力和吸引力得到了充分的展示，实现了组织生活中党员从“要我参与”到“我要参与”的有效转变。

组织参观学习，实现组织生活形式创新。在组织生活形式上，组织党员干部“走出去”参观学习，把组织生活搞“活”，开阔党员的视野。

经过这次参观活动，党组织的凝聚力和向心力有了显著的增强。

设立党员活动园地，实现组织生活交流创新。为组织开展好创优争先活动，设立了一个党员活动园地，在活动园地大力宣传支部组织生活取得的成果和经验，并大量张贴活动的图片资料和活动简报，并把党员的承诺上墙，让党员能通过这个专栏进行活动交流和相互监督，进一步促进组织生活创新工作的开展。专栏设计独具特色，而且内容翔实，受到党员们的热烈欢迎。

组织生活六个一指的是什么篇三

“六个破除”“六个着力”“六个坚持”发言稿 2篇

“六个破除”“六个着力”“六个坚持”发言稿：落实“六个破除”释放发展活力

当下，山西全省各级党组织正在省委“改革创新、奋发有为”大讨论统一安排部署下有条不紊地推进，按照方案要求，“六个破除”“六个着力”“六个坚持”是本次大讨论的主要任务，其中“六个破除”作为首要任务，将从思想意识领域改变封闭保守、得过且过的老旧观念，提振广大党员干部改革创新奋勇争先的信心和决心，力求在各自的工作岗位上创造新业绩、体现新作为。

思想解放的程度决定改革创新的力度。“六个破除”的实质就是要从思想深处破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖、随遇而安，让影响发展、阻碍生产的顽固“结痂”得到彻底消除。在日常工作生活中，身处各个岗位的人群，难免会出现怪味的“攀比”心理，有的人一心扑在工作上，两耳不闻窗外事；有的人每天无所事事，到时候工资照领不误。长此以往，好好工作的人心里就会怨声载道，既然干好干坏一个样，何必受苦受累不安身。破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，就是要动员全体人员向标杆看齐，与榜样为伍，以一流标准创造一流业绩，有了竞争的氛围，有了创优的氛围，工作才能推进，事业才有进步，发展才有奔头。

动力驱使是发展踏上快车道的前提。说实话，谁不想享受安逸的生活，但是没有奋斗的安逸，和卯足干劲得来的安逸是截然不同的两个感觉，一份“理所应当”，一份“来之不易”，后者的动力肯定比前-__来源网络整理，仅供参考

1 者强劲。“六个破除”中的破除慵懒散漫，就是解决的作风不实问题。假大空是“纸老虎”，也许可以蒙蔽一时别人的双眼，但是一经时间的考验就会露出“狐狸的尾巴”，到时候不仅影响个人对事待物的态度，更会影响一个单位、一个集体的形象。脚踏实地，众人瞄准一个目标，面对困难，抱团取暖，一路跋涉，才能真真切切体验到风雨过后见彩虹的酣畅淋漓。

敢闯敢干是打开新天地的关键。从古到今，要想成就一番事业，“敢于吃螃蟹”的人成功者居多。成功路上没有捷径可走，不说“杀出一条血路”吧，披荆斩棘肯定是必经之路。根据市场动态，“一窝蜂”朝着某一领域进军，不是“崩盘”，就是“过盛”，只有研究透市场走向，分析透产业规律，才能在市场大潮中游刃有余。“六个破除”中的破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，就是引导大家以市场打开发展新通途为方向，在经济发展过程中拥有自己的“一席之地”。

“六个破除”让每一个人从中找到了自己的不足之处，只要下定决心着力解决存在的问题，就能在各个领域谋得一份收获。

“六个破除”“六个着力”“六个坚持”发言稿：做好“六字”文章着力实现“六个破除”

按照省、市委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动要求，郊区区委紧密围绕省委“六个破除”“六个坚持”“六个着力”，结合实际，聚焦主要任务，细化具体措施，创新方法形式，在“变”“新”“改”“转”“进”“实”六字上做文章，确保大讨论活动有力有序有效开展。

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2 一、破除僵化保守求“变”

主要围绕确定重点改革事项，成立专项工作指挥部，全区性的一些重点工作，由常委、人大、政协领导牵头，实行专班责任制，推动重点工作落实，着力解决“不愿为”的问题，以深化改革破解发展难题。

二、破除因循守旧求“新”

围绕创新主体培育，创新平台打造，创新人才支持三大创新载体，着力解决“不想为”的问题，以创新驱动激活发展动力。三、破除封闭狭隘求“改”

主要瞄准京津冀、聚焦环渤海和雄安新区建设谋划招商，积极引进大项目、好项目，着力解决“不敢为”的问题，以扩大开放带动改革发展。

四、破除资源依赖求“转”

主要围绕依托阳泉经济技术开发区和生态新城建设主战场，抢抓机遇、打造发展平台、拓展发展空间，优化产业结构，特别是以荫营工业园区建设为龙头，做好物流产业和汽车服务业整体规划，着力解决“不善为”的问题，以市场思维打开发展通途。

五、破除随遇而安求“进”

主要落实激励广大干部新时代新担当新作为实施办法，在全区范围大力宣传担当作为先进典型，用先进典型激励干部担当作为，着力解决“慢作为”的问题，以一流标准创造一流业绩。

六、破除慵懒散漫求“实”

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3 通过推行全面推行一线工作法，大力弘扬改革先锋和英雄模范精神，大力弘扬马上就办、立说立行、雷厉风行的作风，为担当的干部担当，对负责的干部负责，努力把工作往深里做，往实里做。着力解决“不作为、乱作为”的问题，以过硬作风彰显担当作为。同时，将《实施方案》的35条具体内容，12个“规定动作”步骤，列出了责任分解图、时间表、任务栏，逐一细化，具体到人，确保有序开展，取得实效。

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组织生活六个一指的是什么篇四

开展“改革创新 奋发有为”大讨论，“六个破除 六个着力 六个坚持”心得体会

一、破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题。 中国改革开放进入新时代，国家生态文明体系的实施和空间规划体系的建立，使城乡规划行业面临历史性的大变革，原有的发展理念、规划理论、规划方法、技术手段，都面临着全面的更新。每个规划工作者，只要放松了学习，就会不自觉的进入僵化保守、改革意识不强的行列。具体问题包括：习惯于增量规划，以经济增长为第一目标；习惯于宏大叙事，描绘宏伟蓝图；习惯于传统理论、传统规范、传统思维等。针对这些问题，努力从如下方面破解。一是要重视理论思考。在百年不遇的大变局背景下，单纯的在专业技术上的改进已经难以跟上时代步伐。要跳出专业局限，从全球的格局、整个社会变革的视角思考问题，以“创新、协调、绿色、开发、共享”理念破解发展难题。二是深刻认识基本矛盾的变化，规划中转变过去用统一概念、统一方法不断推广的做法，把视线从整体目标转向不平衡、不充分的方面，深入研究特殊矛盾、具体矛盾，针对具体问题取得突破。

二、破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力。 过去40年的快速发展，城乡规划形成了强大的惯性思维，但形成的城市病也引起了让中央的高度重视。如何化解城市病，正式创新所在。一是规划设计中要转向以人民为中心，高质量发展理念。重视社会公平、弱势群体歧视、公共服务投入不足等问题，不求大、不求快，但求精，为精细化城市建设服务，不断满足人民对美好生活的渴望。把视角从宏观转向微观，积极发扬“工匠精神”，坚持少而精、小而美，避免多而粗，把高质量发展落细落小落实落精。工匠精神就是精致精神。转变注重“量”“快”“大”的惯性思维，注重“质”“稳”“细”，进行精雕细刻、慢慢打磨精装修，发挥“工匠精神”，把任何事情尤其是制造业做到“精致”。二是养成自觉注重具体细节的习惯。细节决定成败。在思维方式上，要善于自觉培育实证分析思维，久久为功，使其成为一种生活方式和工作方式。三、破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展。内陆城市本身具有闭塞的劣势，科技研发人才也不够多、水平不够高。但是，网络时代，信息爆炸，也带来了与全球先进理念、先进团队第一时间接触的条件。所以我们的问题还是集中于传统的闭塞落后的自我定位上，导致不敢创新、不敢为天下先。一定要现在思想上突破，客观条件并不是障碍。要瞄准国际前沿，关注研究型大学和科研机构进行的前瞻性基础研究，加强各类创新学习，加大创新人才和团队培养引进。一是重点对适宜性理念和技术的引进，如多规合一中，由于规划改革方向尚不明朗，国际经验对中国适用性有限，致使试点成果多种多样，应建立统一的空间规划体系，亟须明确“多规合一”理念。二是加快消化吸收先进技术，如城市设计方面，不能只依靠外来机构，应结合自身对太原的深入了解，系统性地进行理论和方法的补课，完善常规的城市设计方法体系。三是大力推进自主创新。要勇于从理论上创新、敢于先行先试，开拓有特色的探索空间。

四、破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途。

规划设计单位的资源依赖，主要表现为对规划局管理资源的依赖、对技术支撑资源的垄断依赖。但随着改革开放的不断深化，这些非市场因素的保护伞难以持久，如果一直坐吃山空、不思开拓，必然会被市场所抛弃。针对这种情况，需要不断探索转型升级，加快在思想观念、组织模式、赢利模式等方面的转型。积极开拓各层级空间体系规划、发展研究、战略咨询、咨询研究、概念规划、政策研究、项目策划、精准扶贫、乡村振兴，数字技术、城市设计、城市双修、特色小镇、田园综合体、乡村振兴等，尤其是城市步入“存量时代”面向旧城更新、园区升级、新区激活等城市运营治理层面的咨询性、研究性、实操性项目。

五、破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩。

随遇而安的问题主要表现为小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。然而，沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。如果不能向更高的标准看齐，则目前的现状很快就会迅猛发展的形势打破，出现“本领恐慌”和“能力危机”，最终被市场所淘汰。标杆是一把尺子，标杆的高低决定了工作的质量和工作成效的好坏。要自觉对表中央精神，对照省委要求，对标全国先进经验，坚持以一流标准创造一流业绩，瞄准本系统本行业的最高水平，主动学习借鉴、对标对接，研究提出改进提高的具体思路和方案，在强弱项、补短板上狠下功夫，着力解决本领不强问题。要结合岗位实际，把一流标准树立起来，做到干有动力、学有榜样、追有目标，把工作标准定在干就干到最好、干到极致上，锐意进取，争创一流。

六、破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。 设计人员的慵懒散漫主要表现为纪律不严，迟到早退，任务拖拖拉拉，不能按期完成；工作程序不严谨，拖泥带水，影响大局。其背后原因一是有等靠思想。对任务不能积极主动地深入研究思考，思想懒惰，态度消极，只会照葫芦画瓢，不善于结合实际解决问题。二是有享受思想。心思不在工作上，想的是如何享受生活，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退，出工不出力，人在心已散。针对这种情况，要深刻认识不担当不作为慢作为假作为就是对党不忠诚、对人民不负责，通过大讨论，确立“等不是办法，干才有希望”的理念，严肃纪律、严整规矩，遇事不得不靠，凡事冲在最前面，把求真务实、担当奉献的精神状态提振起来，在工作实践中展现新作为。

组织生活六个一指的是什么篇五

走出舒适区 创新有作为

关于“改革创新、奋发有为”大讨论活动的自我剖析

我们学校组织学习“改革创新，奋发有为”大讨论，就“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，我进行一一对照剖析，分析工作中存在的问题，查找自己的不足与欠缺之处，并认真筹划相应的工作措施。

一、破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题。要深刻认识发展的差距实质是改革的差距，归根到底是思想的差距，是改革意识的差距。从师德师风上入手，抓好自己的思想道德建设。认真学习新思想，提高党性修养，真正做到“为人师表”。此外，要时刻注重

教学

二、破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力。在工作中不盲目自满，认真学习新的教学方法，树立用创新思维提升水平的理念，从网络上学习，从同行业身上学习，从身边同事身上学习，提高自己的能力。“强师德、练师能、锤师艺”，让自己的班级管理工作做得更好，让自己的课堂教学方面更上一层楼

三、破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促发展。要深刻认识自我封闭必然落后，切实改变眼睛向内的习惯，更加主动自觉在日常工作中提升自己。教师这个工作要求我们需要有扎实的学术能力，广阔的学术视野，不断更新知识，了解学习前沿的教学意识，自觉成长，真心提升！了解学生的发展规律，把握教育的真谛。

四、破除自我满足，着力解决服务意识不强问题，坚持服务打开发展新通道。充分观察了解班级学生的各种情况，对学习有困难的学生多提问、多鼓励，给孩子们更多精神上的关爱，让孩子们充分信任老师，从而更好的带领孩子们进步。充分利用上下学时间，和家长进行沟通，了解孩子们在家的学习生活情况，取得家长更多的支持信任。做好了家校沟通，使学校的教学要求、孩子的成长需求、家长的期望这三者统一思想，更好的给孩子们的学习生活一起努力！

五、破除随遇而安，着力解决工作标杆不高的问题，坚持以一流标准创造一流业绩。多向同行学习，向老教师学习，平时多听、多看，吸取各位老师的教学经验和班级日常管理经验，思考他们是如何控制课堂，如何培养学生的合作精神，提升基础工作的精细管理能力，立足岗位提高业务水平。在强弱项、补短板上狠下功夫，借助大家的优点不断的完善自己，在不断的学习中让自己更优秀。

六、破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持过硬作风彰显担当作为。深刻认识担当作为是对党忠诚、对本职工作负责的直接体现，在工作中遵纪守法，严格要求自己，面对事情要敢于负责，面对困难勇于担当。深入教学工作，迎难而上，主动靠前，增强用担当推动发展的自觉，不辜负党组织、单位领导、还有各位家长的信任，做一名爱岗敬业的优秀教师

通过剖析让自己明白了自己不足的地方，在以后的工作学习中让自己走出舒适区，不断挑战自己，取得更优秀的成绩，努力成为履职尽责、解决问题的行家里手，做一名让大家信任、放心、满意的好老师！

组织生活六个一指的是什么篇六

部队党员2018年组织生活会“六个必须”检查剖析（4300字）

这次民主生活会，聚焦新时代、新思想、新体制，对照“六个必须”进行检查剖析，贯彻了从严治党要求，抓住了班子建设关键，是一次砥砺初心、纯洁党性的思想交锋，也是一次凝聚共识、阔步转型的思想发动。几天来，通过学习讲话、分析思考、谈心交流，对自身问题有了清醒认识。刚才，听了大家的发言，很受教育和触动。下面，从四个方面作个自我剖析。

一、领会对党忠诚要义，还要始终锻造清醒坚定、纯粹过硬的政治素养

习主席在讲话中，多次强调对党忠诚、听党指挥问题。我理解，筑牢“四个意识”、践行“三个维护”，就是最真挚的忠诚信仰、最核心的政治素养。这些年，我也时刻提醒自己要加强政治锻炼，牢记党员身份，不忘忠诚本色。但从灵魂深处看，还有改造不及时、思想不纯粹的问题，主要是“四个不足”：一是深钻细研的学习劲头还需要加强。能够跟进领会习主席系列讲话，但对一系列新思想、新观点、新论述，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的“八个明确”、“十四个坚持”，新时代强军思想的“十个明确”，其时代意义、内涵实质、内在联系，还缺乏纵深思考、系统把握，理解上存在表面化、零散化、碎片化的倾向。反思自身，学习上还有完成任务的倾向，要求什么学什么、安排什么学什么、需要什么学什么，甚至是急用先学、现用现学；有浮在面上的倾向，工作一忙、事情一多，就坐不住，静不下来，多是限于背记要点、掌握观点、一般性理解，把学过了当学好了、了解了当悟透了；有学用脱节的倾向，没有真正领悟蕴含其中的世界观、方法论，运用创新理论回答解决现实问题，有时靠不上、贴不紧、抓不深，背后还是学习改造的紧迫感、主动性不强。二是明辨是非的政治眼光还需要锤炼。在听党指挥、维护核心等核心问题上，能够站稳立场、经住考验，但有时不能完全站在政治和全局上思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少。肃清郭徐流毒影响，历经几轮清理，内心或多或少存在闯关过关、重复厌倦、松气歇脚的情绪，没有真正从举旗铸魂、维护核心的高度去思考。对一些隐形流毒、变异“四风”，缺少足够的警惕警觉；对一些网上散布的、别人传播的小道消息或负面言论，没能从意识形态斗争的角度进行自我判断，不能旗帜鲜明地批判斗争，还欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐眼光。三是站高望远的战略思维还需要提高。领会习主席讲话，深刻感受到，领袖的战略研判，高屋建瓴。尽管自己始终加强学习锻炼，但如何站在军队改革大局上，思考把握建设转型问题，还站得不高、看得不远。对待工作中的一些问题，往往存在就事论事的简单思维和孤立静止的线性思维，容易把问题看小了、看单了、看浅了。从思想根源上剖析，主要是主观世界改造不够，缺乏科学的方法论，没有真正跟上形势变化、吃透上级精神、把握内在规律。四是表里如一的忠诚意识还需要强化。总的来讲能够老实、真诚、坦诚，但也有表态行动不一致的时候，有时想法很好、决心很大，但涉及一些棘手问题，强调客观因素多、实际困难多，看风向、左右观望；也有贯彻落实不坚决的时候，有时对上级法规政策、要求指示，认识高度不够、理解意图不够，出现过私底议论的现象；也有对待问题不较真的时候，有时对一些单位出现的问题、一些同志身上的毛病，怕说多了挫伤积极性、怕说重了影响感情，只是点到为止、没能针锋相对，实际上还是党性、原则性有缺失。下步，还要持续在思想改造、固本培元上下功夫。

二、推进部队转型建设，还要始终保持锐意创业、积极有为的进取精神

习主席提出的新时代军队职能使命，为部队转型建设提供了指导遵循。新时代要有新气象、新作为，对于我们来讲，需要以昂扬的状态、进取的精神、克难的勇气，全力打好啃骨头的攻坚仗，担当起创业者的重任。从这个方面反思，自己还存在“四个不够”：一是备战思想还不够紧迫。去年以来，虽然围绕军事斗争准备做了一些工作，但随时应变的常态准备还不够扎实。根子还是忧患意识不够紧迫，有时习惯于局势都往好处想的思维、仗一时打不起来的思维；有时过多考虑安全因素，怕从难从严担风险；有时感到自身经历先天不足，对信息知识装备的掌握、对联合战役保障组织指挥的研究，还缺少系统实践，也在一定程度上弱化了练兵备战的主动性。二是抓建思路还不够长远。从内心来讲，也想从长计议，有一个长远打算。但总觉得一届有一届的想法，一个领导有一个领导的打法，加上编制体制改革，将来的事变数还很大，还不如把眼前的事情干好，多干一些上面盯得紧的、现实要求急的、短期见效快的事。有时就任务抓任务、就眼前抓眼前，满足于稳住局面，守住阵地，不出乱子，对未来规划不够、设计不够。对照习主席强调的“功成不必在我”的要求，还有很大差距。三是工作理念还不够创新。虽然对新形势的建设规律、新体制的工作模式、新时代的官兵需求，进行了一些研究探索，也积极引进一些新理念、新技术、新手段，但还存在眼界视野不够开阔的问题。工作理念、思维方式、指导风格没有完全跟上改革步伐，有时不敢打破常规、突破思维定势，多是靠经验指导工作，靠惯性推动建设，沿用过去多、按部就班多、常规打法多，缺少主动创新的意识，缺少实在管用的招法。这其中，既有能力素质不够的原因，但更多的是思维观念上的根源，总是觉得走老路驾轻就熟，谋划建设、处理问题瞻前顾后，亦步亦趋，生怕出问题。四是难题攻坚还不够主动。当前，一些难点棘手问题，仍在困扰着各级。自己虽然想了一些办法，但成效还不够明显，这里面固然有客观因素，但更多的是担当精神、求实作风等主观根源。有求稳怕乱的顾虑，担心抓多了，精力会偏移，工作出纰漏，影响党委全局，大多以维稳心态推进年度工作；有看看再说的想法，不是急需的就放一放，不是急办的就缓一缓，上级不批就等一等。基层反映的一些问题，还是等改革、等规划、等政策；有等靠依赖的心理，盼着出台新政策，等着上级拨项目、拨资金，靠着党委给思路、给帮扶，勇于担当、主动作为不够。

三、聚焦服务官兵宗旨，还要始终端正科学求实、认真务实的工作作风

崇尚实干、狠抓落实，是习主席反复强调的。衡量领导干部的党性和政绩观，最终要体现在求实务实的工作作风上。反思自身责任，在求实思想、务实作风上还有差距。表现在四个方面：一是指导方式还没有转过来。习主席强调，要推进治军方式的“三个根本性转变”。这些年，自己守规矩、按制度办的意识和习惯正在逐步养成，但实事求是反思：还存在“经验式”思维，认为自己工作多年，情况熟悉，忽视调查研究，有时凭主观、靠经验、想当然，个别工作效果不尽如意；还存在“活动式”思维，习惯活动牵引，忽视制度规范，总觉得不搞些活动，落实就缺少抓手；还存在“保姆式”思维，一些重点任务，总觉得不太放心，样样指导把关，干了一些本该基层干的事。事实证明，法治是管根本、管长远的工作方式，下步还要带头树立依法办事观念，确保工作循于法、秩序依于法、忙乱止于法。二是工作统筹还没有把控好。透视“五多”顽症、基层忙乱等现象反思，自己统的素养、统的作风仍有欠缺。工作中，还有“抢位”的问题，有时单纯强调主动占位、完成任务，但服务全局、让位中心还欠缺总体考虑，开展一些重点工作，就出现过争时间、争人员、争资源的状况；还有“心急”的问题，面对转型紧迫要求，内心比较着急，急于抓机遇、急于出成果、急于上台阶，工作过满、节奏过快，无形中造成忙乱；还有“求快”的问题，总想着尽快落实、第一时间完成，工作部署了就想出成果，活动展开了就想见效益，使得一些工作流于形式。从根源上看，有改革带来的必然影响，但更多的是统筹指导不够科学、政绩观不够端正的问题。三是末端问效还没有严起来。从机关自身剖析，也存在“二八”现象，缺少懂基层、会指导、抓落实的明白人，在跟踪问效、指导监管上还有欠缺。强调部署多、躬身抓得少，上篇文章与下篇文章不对等，忙来忙去讲出来的东西、研究出台的规定，落实到下面往往走了样。从我自身反思，就是对抓问题、敢较真，盯得还不紧、主导还不够，机关下去检查指导，愿意说好话、唱赞歌，回来后汇报问题也多是表象问题、共性问题、客观问题，而自己在把关把控上还没有完全严起来。实质还是“四风”纠治不够彻底，形式主义、官僚主义仍在作怪。四是一线解难还没有做到位。眼睛盯着上面时候多、盯着下面时候少。对基层的困难有什么、官兵的期盼是什么、围绕解难应该做什么，体验得不是很真切、掌握得也不是很清楚，有些事等下面报上来才知道，才去想办法解决。习主席也强调，要大兴调查研究之风，下功夫察实情、出实招、办实事。提高服务质量、增强保障效能，只有起点、没有终点，责任永远在肩上。

四、贯彻全面从严要求，还要始终坚守勤勉自律、以上率下的初心本色

坚定不移推进全面从严治党，是十九大的战略部署，也是习主席的伟大号召。从当前和今后态势看，管党治党的力度越来越大、制度监督的笼子越来越紧、惩戒问责的板子越来越重。对于党员干部来讲，贯彻全面从严要求，首先是要管好自己、树好样子。自己还需要从三个方面努力：一是始终保持良好状态。当前，自己正处于进与退、走与留的临界点。面对工作繁重的压力、能力素质的危机、个人问题的顾虑，有时出现了浮躁情绪，思前途、想后路，患得患失，精力不够集中；有时出现了焦虑心理，经常没白没黑、加班加点，忙得焦头烂额，偶尔内心也感到烦躁、焦躁；有时出现了中游思想，满足平平稳稳，不出事、不落后、不挨批就行、闯劲斗志有所减弱。说到底还是事业心责任感的淡化。下步，还要做到初心不忘、意志不衰、劲头不减，干好在岗的每一天。二要始终坚守党性品德。反思自己，总体能够坚持原则、把握界限。但在处理问题上还有庸俗倾向，有时过多考虑人情旧俗、感情因素、利害关系，人员调整使用，明知不符合“杠杠”，还是想办法协调争取。在工作落实上还有本位主义，有时单纯从部门“小圈子”考虑问题，对一些麻烦的、棘手的、难办的，或者有损自身利益的事，一度存有畏难情绪，工作不够大胆主动。三要始终牢记纪律规矩。虽然能够认真贯彻中央八项规定、军委十项规定，如实报告个人事项，严格遵守各项禁令和不准，但高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉。在一些小事小节上，没有真正注意起来。比如，交往应酬、吃喝穿戴、生活待遇等方面，虽然严格遵守规定，但还存在面子情结、攀比思想、侥幸心理。反映出刚性执行、从严把控、以上率下还不够。下步，还要进一步增强自警自律、严格执行规定、主动接受监督，时刻不能放松。