范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大数据面试介绍篇一

经过在线笔试、两轮电话面试，今天上午收到了百度的拒信，我的百度求职算是告一段落了……

从百度校园招聘开始，我就投了一份简历。在别人都有在线笔试机会的时候，我却没有任何消息。

听说师兄可以给推荐，我就又通过内部推荐的方式投递了一次，这次很快就有消息了――拒信。

那时基本上就放弃了百度。可是大概20多天以后，我投递的第一份简历有消息了――通知我在线笔试。经过精心准备，笔试题答得还凑合。过了几天给我来了封邮件告知我笔试通过，会找时间安排电话面试。又过了好几天，我正在剃头的时候接到百度电话，约了第二天下午三点电话面试。心情异常兴奋，回到寝室拼命复习数据结构并收集百度面试题型……临阵磨枪 呵呵。

百度的面试氛围很是轻松，让你很快就觉得是在聊天而不是面试。第一轮主要是在针对我的在线笔试的题目进行提问和分析，主要讲的是做题的思路和改进的方法。面试时间大概有半个小时，觉得应该有下一轮。

果然上个星期五晚上接到了百度技术经理的电话，自称姓刘。在前一天我同学也是这个时候接到百度第二面电话，看来是同一个人，后来的面试内容证实了是同一个人。面试过程大概如下：

1、介绍一下项目。

2、提了一个问题：上千万条记录，统计出重复记录最多的前n条。

3、一个概率题：54张扑克牌，除去两张大小王剩下52张扑克牌。问红桃a和黑桃a同时被一个人拿到的概率是多少?

4、多个线程访问共享内存时因该怎么办?

5、在写程序遇到问题的时候，通常采用什么调试方法?

6、一个client/server的协议问题

7、剩下就是随便聊聊，比如有缺点、期望工作的性质、职业规划等

总结一下教训：

1、介绍项目的时候不能一味的按照事前想好的模板说，应该根据所申请的工作的性质，多说一些和自己申请的工作内内容相近的东西说。我在介绍我的项目的时候，说了很多硬件的东西，而相关的linux下的c编程却没有提到多少，一大失败之处。

2、对于他提的第二个问题，当时因为紧张没有想出来，挂了电话以后才有了思路。

3、这个概率题以前碰到过，而且和同学们讨论过，答案很早就知道了。但是遇到面试的时候，不能马上就说出答案，因为这样摆明了高诉人家你以前就见过这道题，这样就失去了作为考题的意义。所以，如果事前知道答案也不要马上说出来，装作考虑中，然后慢慢说出答案。我就是很快就说出了答案，失败!

4、在问项目的时候，他问我代码行大概有多少?我说大概有5.6k行左右。在回答第四个问题的时候，我几乎是将书上所讲过的东西背了一遍给他，虽然答案是正确的，但是我估计他一听就听出来是在背书了，所以这也会减分不少。，而且百度强调创新，其实就算你不知道答案也可以按照自己的思路说一下的，只要逻辑清晰、合理都会比我背书强……

5、我的回答是有时候用gdb，有时候用输出日志的形式。以我之前给他讲的项目经验是不大可能会涉及这么多的知识的，所以估计他又听出我是在背书了……继续减分

6、后来我发现这个问题其实他不是在考我问题的答案，是考我解决问题的能力和考虑问题的思路。这点是我比较差的地方，没办法……减分

我前面表现那么失败，基本上已经没有什么希望了，后面的谈话已经没有意义了，只不过是礼貌性的结束这次面试了。

上面的总结是我收到拒信以后才总结出来的，还以为能被录取呢……

面试官太和蔼了，而且气氛及其融洽，根本没有任何不好的征兆，面试官好厉害!

至此，我的百度求职过程到此告一段落……生活还在继续，工作还得继续努力去找，加油!

百度电话面试题目：

1.谈谈你对数据库中索引的理解

2.现在普通关系数据库用得数据结构是什么类型的数据结构

3.索引的优点和缺点

n和cache的区别是什么

5.如果有几千个session，怎么提高效率

n是存储在什么地方，以什么形式存储的。

电话：

百度推广 400-890-0088

百度金融 400-898-8855

百度地图 400-099-8998

百度游戏 010-59059119

公司总机 010-59928888

[百度面试电话多少呢]

大数据面试介绍篇二

自从放弃了读博的机会，就开始了找工作的旅程。昨天7月30日下午投了百度hr实习生的岗位，效率很高，刚投没几个小时就打电话约我第二天去面试。因为之前面了两家公司，一个是用友软件，实在是远，面试的时候自己答的吊吊的，各种嫌弃薪水和距离，果断被pass了，后来面试了优酷土豆的实习生，也是各种吊吊的，也因嫌弃薪水和自带电脑这样的要求，果断被pass了。

在我的印象中，实习生听上去很吊的样子，不过应该就是打杂了，我们这个学历的人，应该干上去不是很成问题的。自认为能不能要你，主要看面试官喜不喜欢你，你有没有吸引他的性格和品质了，我就还没琢磨透为什么面试官不喜欢我，不把这样明明我的能力范围之内的事交给我做，而交给别的什么人做。所以总结了上两次的经验，我觉得既然要找工作就要拿出诚意，一定要一步一步这样走出去，无论结果是坏是好，都要去经历，不断去琢磨，调整自己的状态。

这次我决定无论面试官问我什么问题，我都同意，绝不露出难色。我希望透过这篇日志来总结我的整个面试过程中的行为举止来调整自己。

这次去的时候，我仔细读了百度的邮件，发现上面没有写要求我带简历，所以我就没带，真是大意啊!!因为到哪儿时发现，hr没有打印我的邮件，幸好我从云上临时下了一份，但是是写的比较简陋的版本，下次不管面试单位需不需要都得带上一份简历。

这次坐车的时候，真是折腾，因为把站名看错，导致下错站了，几经倒车，把自己的心情都整没了。在这样一个交通系统如此复杂的城市，出个门都要好几个小时的城市，不把交通路线研究好就出门的举动实在是愚蠢致极。但这反应，我有眼花症，总是把东西看错，其实是太不仔细了。

到了以后，等了一会儿，就跟着hr进去了，看了几眼百度大厦，还真是高大上，气势磅礴的，对我这农村来的，我还真是小紧张，但是我跟自己说，在华丽的外表，内里也是平凡的，不用害怕，里面来来往往的也是普通人，再厉害也不至于会超能力。百度的大厦里还有简陋的小园林，每层都有零食柜，很舒服的感觉，

面试的地方是楼层里的公共场所，类似休息区，我是和一个人大的女孩一起面试的，有两个hr面我们。

坐下后，我努力要求自己摆平心态，保持镇定，说话语气也放缓，尽量像平时聊天那样，不过分表现自己，也不过分羞涩，虽然想的很好，但可能自己也没做到那种状态。

面试的第一题，就是让自我介绍一下，说真的，这个题目，到哪儿面试都有，我都只说两三句，一般就是我叫什么，现在在读硕士，平时做什么。但其实自己心里觉得这样答不好，太简单了。感觉根本没答出东西，也没丢下话匣子，面试官，问这个问题，听到这个答案，也只能哦了，无法吸引面试官的耳朵，应该在这个问题上琢磨琢磨，说出更多的东西，展现更加全面有深度的自己。

第二题问的是，以前的实习状况，我就回答在财务处做过行政工作，问了我对行政和人力差别的看法，我回答行政更琐碎一点，人力更专业一点。自认为说的太简单了，不够专业，有两个原因，一是理论知识不过，不能从理论上多说一点，二是实践经验太少，自己对这个东西，真是不了解，也无法说出来。

第三个问题，就是是不是做过hr的工作，知道平时都做些什么吗，我回答的是没做过，不过我觉得自己这个回答的还行，没直接说没做过就完事了，我介绍了朴哥做hr的状况，在论坛发招聘贴，约实习面试，去法院办理劳动关系等，但我说的不够全面，因为朴哥主要做的是实习生的招聘，我还可以把小石做猎头的情况说一说，因为这个又不一样，多说一点，虽然自己没做过，但也表明自己是个观察力和学习能力挺好的人。也可以在长时间的交谈中让hr对我有一定的认识和记忆。

第四个问题，就是问我人力资源都有什么工作，这个我是照着教科书来说的，但是我说的都是几大模块，工作设计，招聘，员工培训，职业规划，但是我明显说的很随意，没有在认真思考，有逻辑有体系的说，说的也不全，明显给人回答问题很仓促，有点敷衍的感觉，我觉得这是很不好的，我自己得把这个浮躁的心态改掉，无论别人问我什么问题，我都要认真对待，在心中构思好了回答体系，认真回答。

第五题，hr问我为什么想做人力资源这份工作，我就如实回答了，因为自己是学管理的，方向就是市场营销和人力资源，选一个。但是这个回答是很浅薄的，并没有在回答中展现自己的能动性，感觉很不负责任，没有一个很好的职业规划，让人看不出对这份工作的热情。事实上，我真是没有找好方向，因为我也不知道自己喜欢什么，还是其实喜欢什么不重要，把自己的专业做好才重要。我自己都没想清楚自己的人生该怎么走，又怎么能把问题回答的很清楚，让人觉得他应该给你这个职位，帮助你实现梦想，机会总是给最渴望得到的人，就像女人会嫁个最爱她的男人一样。

第六题，面试官问我，想做哪一块，我说想做招聘，其实是我对哪一块都不了解，同样的没有解释为什么，给人胡乱答得感觉。

第七题，有什么兴趣爱好，我回答的是看书看电影。我觉得这个问题问的是很好的，因为这两个爱好，听上去还蛮高端，蛮有后续聊下去的空间的。果不其然，hr让我介绍一部电影，我觉得推荐的电影，我选的不好，选了雪国列车，这部电影，有点内容太丰富了，怎么介绍都会给人介绍的不好的感觉。而且第一次向别人介绍电影，虽然看了很多，平时聊起来也是侃侃而谈，当别人真要听你说的时候，反而不会说。平时的侃侃而谈也是建立在与别人互动的基础上，反驳别人，补充别人很在行，自个儿独立介绍，真是不知该从哪儿说起。于是我就说了电影的寓意，又跳到了电影的场景，又说到演员，说的特别肤浅，而且我反思，这样向别人介绍电影是不好的。一个庞杂的电影，可讲的角度有很多，但是假设你的听众没有看过电影，这样介绍，恐怕只能给人没头没脑的感觉，介绍电影的好与坏，就该看，听得人是不是被你吸引，有问问题的冲动，是否有去看的冲动。我应该先询问她是否看过，如果她没看过，那么我应该先介绍一下剧情，让别人了解这是一个怎样的故事，再挑几个有意思的点详细说，如果看过了，就对电影中的一些有悬疑的地方进行一下探讨，或对更精神层面，可能存在一千个哈姆雷特的地方发表观点。总之，逻辑性还很缺乏，说话之前没有构思，要拿出聊天的心态，但要拿出演讲的内容，才能让人喜欢的同时充分的展示自己。

第八个题目，问我对工作的期许，告诉我们工作没有想象中那么高大上。但是我说的是都可以，其实我觉得这样说没错，但是说了一半，给人就是虚伪或没上进心了。其实谁都希望自己能有一份充满挑战性的工作吧，总是打杂肯定不乐意的。我应该表明自己可以接受，是因为我现在是职场菜鸟，应该从最基础的做起，我现在最需要的不是做高大上的工作，而是进入职场，找到做工作的感觉。可惜，我说的太随便了，没一句话都像是什么都没思考过的人，出来混日子说的。应该要更加展示自己。

第九题，就是问我们有没有什么问题，我说的是没有，这个应该也不行，一句没有，还怎么好好聊天，应该要问一下，即使不问也要表明自己不问的原因。不会聊天就是不会沟通，不会沟通是大忌，无论在工作中，还是生活上，一定要学会与人沟通，沟通是为了让别人了解自己，也是为了和谐相处，也是为了自己不孤独。

所以这次面试，我总结比上两次好，但是还不是很好。百度的面试题，是我面试以来，问得比较多的，也问到一些专业知识的公司，很好。总觉得没有充分表达自己，态度没有很到位，思考的很仓促。没有充分让别人认识自己。一定要有聊，不能敷衍。沟通很重要!!!

其实所有的问题，hr应该不会深究每个问题反映了你什么能力，但是整体问下来，聊天十几分钟，他大概就会知道你是什么样的人，你是不是他要找的人，神态，举止，说话的语气，是不是能说，是不是丰富，是这个整体的印象更重要，所以要从各个方面充实自己，要说出更丰富的自己。能多说的地方尽量多说，让hr记住自己是最重要的，至于说了什么其实没人会记得。

做什么事都不是那么随便的，人生就是要很认真很认真地过，才会把每一天都过的很快乐，很舒心，今天没有做的锻炼，明天就会变成疲乏来纠缠你，今天没有睡好的觉，明天就是变成憔悴绕着你，今天没有办完的事，会一直跟着你。但是就是要不放弃，不抛弃，把克服困难当成每天要做的修行，就像菩萨修行一样，茫茫人生，以此为乐。爱所有的人，爱生活，我会加油。快乐，健康。

大数据面试介绍篇三

面试公司：百度 面试时间：

面试地点：北京 面试职位：实习生

面试分类：互联网 工作地点：北京

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昨天去了百度总部面试hr实习生岗位，有许多想法和大家分享，同时也作为自己的一次总结。

首先是关于怎么做简历和投简历的问题。我在之前已经给百度投过一次简历，但是没有回音。但是后来我把简历稍微做了一些修改，当然内容上还是那些内 容，同时我把投递时间选在了上午。经过这些改变，我很快便在下午的时候收到了来自百度的面试邀请。

下面我把这次面试过程的经过大致说一下，百度通知的面试时间是上午8:30，要求提早十分钟到(没有要求也最好提早到，以示对雇主的尊重，同时也给 自己准备调节的时间)。我去的比较早，8:10左右就到了，然后在前台那里进行了登记，最后到的应聘者总共是十四人，基本都来自是北京的高校，中国政法的 比较多，北师大去了4个，还有一些京内高校，(记不清了，所以带上纸笔很重要啊，)外地的有从武汉大学，西南大学赶过来的学生。

负责本次面试的面试官是百度hr总监，面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。面试直接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始，没有任何寒暄。他开门见山地指出他对人资实习生的要求：

一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的;

二是时间上要保证半年;

三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。

接下来面试官开始要求做两分钟的各人自我介绍。记住是 两分钟 ，绝对不要超时啊，楼主只能默默地说我超时了，后果很严重啊。所以自我介绍一定要充分准备啊，废话不要多，惨痛的教训!!!

再接下来就是问：举出你觉得你认为有趣的，对生活带来方便的app?

然后我们说了一些。问这个问题其实是在测试我们对新鲜事物的态度，提问目的不是我揣测的，而是测试完后面试官自己说的。也就是说他要找的人是勇于新鲜事物进行尝试的人，用他自己的话说，就是“会玩”的人，然后赤裸裸地说了一句： 我不喜欢成绩好的同学 。(这个就全凭面试官喜好了，没的说)记得刚才自我介绍的时候还有人非常夸自己学习成绩非常好，汗!!!

在接下来就是就是无领导小组讨论环节，讨论主题是：支付宝支付和微信支付的发展前景哪个更好?

形式是14个人分成两个7人一组，先个人陈述2分钟，之后统一意见，(统一意见的过程不许用举手表决的方式，否则直接整组淘汰)，最后是小组派代表陈述。

说实话，关于无领导小组讨论我是头一遭遇到，因为之前没有面试经历，所以有些云里雾里。

个人面试总结：1.上面讲的都是技术层面的问题，抛却这些，其实最重要的还是个人是否真的适合这家公司，这个职位。如果不适合，那么无论对你自己还 是对这家公司都是无益的。2.如果职业规划不存在问题，同时也确实喜欢并且适合，那么一定要在求职准备，包括技巧方面做足功夫。3.所有的准备在没有经历 面试之前都是纸上谈兵，所以要勇敢地去尝试。

是为我的第一次面试经历及总结。

[面试经验：百度总部人力资源实习生面试经历]

大数据面试介绍篇四

电话面试，是很多企业在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，而采用的首轮筛选工作。如果你曾经花时间去寻找一份工作，你可能有过一到两次的电话面试的经历。与现场面试相同，电话面试也有其需要注意与掌握的电话面试技巧。就让我们来细数一下在电话面试中那些决定成败的关键电话面试技巧。

确保你的面试是环境安静的，这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断，而且还要保证电话是通的。很明显，你不应该打算在工作的时候接受一次电话面试。如果面试必须在中午进行，那么你应该让自己尽量少的离开办公室。如果在家里闲着，要确定你的家人是理解你的，让你占用电话并且在你面试的时候不会被打搅。

企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课、也许正在运动、也许正在公车上。此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试。如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?”等等。千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。

说话要清楚，不要说的太急。感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说的太急，面试者将会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深的吸一口气，然后说:“对不起，请让我再来一次。”没有人会因为这些细微的紧张就给你下定论。不过你千万不要让紧张的情绪控制住了自己。

为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题。回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能，对应聘职位的看法

在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。

电话面试结束后，立即挂上电话，写一份关于电话面试的简短的感谢信，如果你发电子邮件的话必须在一个小时内发出，如果是发普通信件的话在这一天之内就可以了。中国人才网小编以上电话面试技巧仅供参考。

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大数据面试介绍篇五

关于百度总部人力资源实习生面试经历

昨天去了百度总部面试hr实习生岗位，有许多想法和大家分享，同时也作为自己的一次总结，

首先是关于怎么做简历和投简历的问题。我在之前已经给百度投过一次简历，但是没有回音。但是后来我把简历稍微做了一些修改，当然内容上还是那些内 容，同时我把投递时间选在了上午。经过这些改变，我很快便在下午的时候收到了来自百度的面试邀请。

下面我把这次面试过程的经过大致说一下，百度通知的面试时间是上午8:30，要求提早十分钟到(没有要求也最好提早到，以示对雇主的尊重，同时也给 自己准备调节的时间)。我去的比较早，8:10左右就到了，然后在前台那里进行了登记，最后到的应聘者总共是十四人，基本都来自是北京的高校，中国政法的 比较多，北师大去了4个，还有一些京内高校，(记不清了，所以带上纸笔很重要啊，)外地的有从武汉大学，西南大学赶过来的学生。

负责本次面试的面试官是百度hr总监，面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。面试直接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始，没有任何寒暄。他开门见山地指出他对人资实习生的要求：

一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的;

二是时间上要保证半年;

三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)，

所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的`实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。

接下来面试官开始要求做两分钟的各人自我介绍。记住是 两分钟 ，绝对不要超时啊，楼主只能默默地说我超时了，后果很严重啊。所以自我介绍一定要充分准备啊，废话不要多，惨痛的教训!!!

再接下来就是问：举出你觉得你认为有趣的，对生活带来方便的app?

然后我们说了一些。问这个问题其实是在测试我们对新鲜事物的态度，提问目的不是我揣测的，而是测试完后面试官自己说的。也就是说他要找的人是勇于新鲜事物进行尝试的人，用他自己的话说，就是“会玩”的人，然后赤裸裸地说了一句： 我不喜欢成绩好的同学 。(这个就全凭面试官喜好了，没的说)记得刚才自我介绍的时候还有人非常夸自己学习成绩非常好，汗!!!

在接下来就是就是无领导小组讨论环节，讨论主题是：支付宝支付和微信支付的发展前景哪个更好?

形式是14个人分成两个7人一组，先个人陈述2分钟，之后统一意见，(统一意见的过程不许用举手表决的方式，否则直接整组淘汰)，最后是小组派代表陈述。

说实话，关于无领导小组讨论我是头一遭遇到，因为之前没有面试经历，所以有些云里雾里。

个人面试总结：1.上面讲的都是技术层面的问题，抛却这些，其实最重要的还是个人是否真的适合这家公司，这个职位。如果不适合，那么无论对你自己还 是对这家公司都是无益的。2.如果职业规划不存在问题，同时也确实喜欢并且适合，那么一定要在求职准备，包括技巧方面做足功夫。3.所有的准备在没有经历 面试之前都是纸上谈兵，所以要勇敢地去尝试。

是为我的第一次面试经历及总结。

大数据面试介绍篇六

昨天去了百度总部面试hr实习生岗位，有许多想法和大家分享，同时也作为自己的一次总结，

首先是关于怎么做简历和投简历的问题。我在之前已经给百度投过一次简历，但是没有回音。但是后来我把简历稍微做了一些修改，当然内容上还是那些内 容，同时我把投递时间选在了上午。经过这些改变，我很快便在下午的时候收到了来自百度的面试邀请。

下面我把这次面试过程的经过大致说一下，百度通知的面试时间是上午8:30，要求提早十分钟到(没有要求也最好提早到，以示对雇主的尊重，同时也给 自己准备调节的时间)。我去的比较早，8:10左右就到了，然后在前台那里进行了登记，最后到的应聘者总共是十四人，基本都来自是北京的高校，中国政法的 比较多，北师大去了4个，还有一些京内高校，(记不清了，所以带上纸笔很重要啊，)外地的有从武汉大学，西南大学赶过来的学生。

负责本次面试的面试官是百度hr总监，面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。面试直接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始，没有任何寒暄。他开门见山地指出他对人资实习生的要求：

一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的;

二是时间上要保证半年;

三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。

接下来面试官开始要求做两分钟的各人自我介绍。记住是 两分钟 ，绝对不要超时啊，楼主只能默默地说我超时了，后果很严重啊。所以自我介绍一定要充分准备啊，废话不要多，惨痛的教训!!!

再接下来就是问：举出你觉得你认为有趣的，对生活带来方便的app?

然后我们说了一些。问这个问题其实是在测试我们对新鲜事物的态度，提问目的不是我揣测的，而是测试完后面试官自己说的。也就是说他要找的人是勇于新鲜事物进行尝试的人，用他自己的话说，就是“会玩”的人，然后赤裸裸地说了一句： 我不喜欢成绩好的同学 。(这个就全凭面试官喜好了，没的说)记得刚才自我介绍的时候还有人非常夸自己学习成绩非常好，汗!!!

在接下来就是就是无领导小组讨论环节，讨论主题是：支付宝支付和微信支付的发展前景哪个更好?

形式是14个人分成两个7人一组，先个人陈述2分钟，之后统一意见，(统一意见的过程不许用举手表决的方式，否则直接整组淘汰)，最后是小组派代表陈述。

说实话，关于无领导小组讨论我是头一遭遇到，因为之前没有面试经历，所以有些云里雾里。

个人面试总结：1.上面讲的都是技术层面的问题，抛却这些，其实最重要的还是个人是否真的适合这家公司，这个职位。如果不适合，那么无论对你自己还 是对这家公司都是无益的。2.如果职业规划不存在问题，同时也确实喜欢并且适合，那么一定要在求职准备，包括技巧方面做足功夫。3.所有的准备在没有经历 面试之前都是纸上谈兵，所以要勇敢地去尝试。

是为我的第一次面试经历及总结。