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人力资源管理师二级考试题型 人力资源管理师二级考试科目篇一

1由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

a.擦性失业

b.术性失业

c.构性失业

d.节性失业

参考答案：c

2()与缺勤率和流动率成负相关。

a.组织效率

b.组织承诺

c.工作绩效

d.工作分析

参考答案：b

3评估效果层次中的360度评估属于()。

a.反应评估

b.学习评估

c.行为评估

d.结果评估

参考答案：c

4劳动争议调解委员会的组成当中，用人单位的代表人数不得超过委员会总数的( )。

a.二分之一

b.三分之一

c.四分之一

d.无限制

参考答案：b

5pdca循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

a.①②③④

b.③②①④

c.③①④②

d.④①③②

参考答案：a

6为了保持企业产品的.市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

a.统计年鉴

b.国家机关

c.外资企业

d.竞争对手

参考答案：d

7企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )

a.确定调查方法

b.确定调查内容

c.确定被调查企业

d.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

参考答案：d

8岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。

a.坚实基础

b.必要条件

c.基本依据

d.必要前提

参考答案：c

9政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。

a.企业

b.员工

c.员工代表

d.企业家协会

参考答案：d

10()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

a.政政策

b.货币政策

c.金融政策

d.收人政策

参考答案：b

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