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面试填表写个人期望薪酬的技巧篇一

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应聘者去到了面试单位的时候，一般情况下，人事专员或者前台会要求应聘者填一张个人简介表。在这个表上，一般都有一项“期望薪酬”要求应聘者填写的。那么，应聘者如何填写呢？以下是小编精心整理的面试填表写个人期望薪酬的技巧，仅供参考，希望能够帮助到大家。

有的应聘者担心期望薪酬填写得太高，会让自己失去工作机会，但是也有应聘者担心，期望薪酬太低会让hr觉得自己能力不够，究竟，个人简介表是否应该填写期望薪酬呢？如果需要填，又应该填多少？对于这个问题，不同的hr持不同的观点。下面看下hr的建议。

现在的公司都是让你自己填期望薪资，对其岗位也没有一个统一标准，是看你在面试时写的期望薪资和你面试所呈现的才华挂钩的，公司会结合你的面试和你提出的薪资做初步筛选，只要能力达到他们的标准，薪资这一块他们不是很在乎。另外，应聘者填写预期薪水也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考，所以，用人单位一般会要求应聘者给出一个薪资范围，目的是寻找一个双方的契合点。如果应聘者所填薪资数额与单位的`岗位待遇相当，也部分地证明了应聘者对此行业有一定的了解。所以，如果你的期望薪资是合理的期望薪资，就写吧。所谓合理呢，要么和你目前持平，要么比你目前高个10%-30%。

最好是写面议，填写目前实际工资，hr会帮你测算给多少才是适合你的薪水的，一般来说，如果很适合岗位需要，由于工资问题，hr也会跟你谈薪的。所以，如果担心失去机会可以写上面议。不过最好自己在心里有个价位，低于这个数字就不会考虑了，如果面谈的过程中对方提供的福利比较好的话，也可以和hr做商量的。

很多时候，求职者写的话，都会往高的写，这样会倒致我们不好谈薪资。假如你自己对面试的这个岗位的薪资待遇不是特别了解的情况下，可以忽略不写。假如hr问到，你可以说自己忘记写着一栏了，或者诚实告诉hr你对这个岗位的薪酬情况不是很了解。

因人而异，因司而异，可能更合理一些!建议面试前先对公司进行了解，再去了解下此职位的大致市场价格在什么区间，最后结合自己的实际情况，写个大致的期望薪资范围，不要具体数字，可以写个区间。如果对于比较感兴趣的岗位，期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写，如果在面试中有跟面试官谈到薪资这块，可以表达自己对于职位的意向度比较大，可以做相应的薪资调整。

实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑；对老师说您好，说明你懂礼貌；听题时别逃避老师的眼睛，自然回应；答题时娓娓道来，不徐不疾；活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……

面试现场，你还是抑制不住紧张？一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸；扮怪脸可以放松面部肌肉；或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。

老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。

应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。

每个“”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。

有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。

总的来说，同学们要保持好的心态去迎接面试。另外，需要在今天准备好明天面试的自我介绍部分，第一印象会严重影响面试成绩。

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