2023年人力资源主要职责精简(三篇)
时间：
2023-04-17 18:25
小编：
zxfb
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人力资源主要职责精简篇一
2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理；
4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理；
5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他hr相关工作；
6、完成领导临时交办的其他事项。
人力资源主要职责精简篇二
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话 baihuawen.c n邀约面试。
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人力资源主要职责精简篇三
1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组织落实。
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划，为公司招聘合适的人才。
5、组织制定公司培训计划，并组织实施。
6、组织公司员工的考核。
