每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

狼性文化心得篇一

现在越来越多的企业明白“团队精神”和“执行力”的重要性，也有很多的学者在研究相关的理论，同时，更多的企业在实践中摸索，大家都知道“执行力团队”已成为企业永续成长的必要条件！那如何才能打造“执行力团队”？

有很多的理论在阐述如何打造执行力团队，但是有些学者对于狼性的研究却给了我们很大的启示！狼是陆地动物食物链的最高终结者，就连老虎、狮子这样的兽中之王都要对狼退避三舍，原因无他，就是害怕狼群这个团队！最近上映的电影《狼图腾》把狼性思想推到了风口浪尖：没有捕捉不到的猎物，就看你有没有野心去捕；没有完成不了的事情，就看你有没有野心去做；没有猎物我们就去寻找猎物，发现猎物我们就去追逐猎物。寻找、发现、追求、获得———这就是狼的生活要素。在我们银行发展的过程中，起着至关重要的作用。以团队意识强化企业凝聚力，用企业文化经营人心

世上没有完美的个人，只有完美的团队。1+1＞2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。因此，一个企业内若充斥团队意识的氛围，那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。可以说，一个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起，更好地发挥整体的作战能力。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和温暖，同事间真挚友好的帮助、领导们和蔼可亲的问候，都会让他们产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，员工的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己；工作态度就会从被动转变为主动，愿意以实际行动为团队增砖添瓦。如何才能激发员工的团队意识，不断增强凝聚力和战斗力呢？

一、要有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。做任何事情如果没有明确的目标，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永远找不到停靠的岸。目标可以是管理目标、生产目标，也可以是安全目标、品质目标、效率目标，只要经过深思熟虑制定出了符合自身发展要求员工牢记在心，在会上进行多次宣导，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。

二、要尊重员工，以鼓励为主，尽量少一些批评。尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。这样不仅可以使员工觉得得到了尊重，而且还可以让员工在认识到自己错误的同时，能够树立信心，不断地去修正自己的行为，做好工作，达到要求。

三、

四、要树立领导的威信和建立良好的人际关系。领导者要以公司和团队的利益为重，处理问题公正、果断，不拖泥带水，让每个员工心服口服，才能在工作中发挥决策作用。领导的威信使员工有种敬畏感，可以使员工服从领导的安排与要求，而不会出现员工与领导讨价还价或不服从安排的现象。在与队员沟通的过程中，能够真诚地与员工进行沟通，让他们觉得领导平易近人，近而乐于接受。同时还可以了解到他们的个性、习惯等，为以后工作更加合理的安排带来参考作用。总之，激发员工的团队意识就是要不断增强企业的凝聚力和战斗力，使每位员工都有一种归属感，让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员，并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献，那么，企业发展所爆发的动力必将变的更加迅猛。

在我们中原银行发展的今天，更需要狼性文化来引导企业发展的方向。打造高效团队，树立敢于争先的狼性思想，我们就就能迎来一个更加美好的明天！

中原银行新乡金利支行 李鹏

狼性文化心得篇二

狼性文化学习心得体会

狼性文化学习心得体会

2、发扬“狼残精神”对事业中的困难，毫不留情地攻克之。

3、发扬“狼野精神”突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。 4、发扬“狼暴精神”在追求事业成功的过程中，对一切难关不仁慈手软，努力攻克。

5、发扬“狼性目标精神”在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。

6、发扬“狼纪精神”加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。

7、发扬“狼智精神”那智慧策略充分运用到事业上，而不是用在歪门邪道上。

8、发扬“狼性自我献身精神”对困难要勇于克服，对事业要无私奉献。

9、发扬“狼性团队精神”互助合作，配合协调，纵横团结一致，去夺取事业的胜利。

10、发扬“狼锐精神”极度敏锐，猎物丝毫的气味能敏感察觉，并迅速作出反应。 优点 狼性文化可以分为对外和对内两个部分，企业除了可以利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外，狼性文化对企业内部管理也有重要作用。例如，狼性文化中强调协作、遵守纪律，就是狼性文化对内的一种表现。

现代企业运作非常强调协作，而协作一定是要守规矩的。企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，如果“越位”，不仅仅是自己的角色演不好，同样企业协作也不可能顺畅。正所谓“加强纪律性，革命无不胜”。如果一个公司有纪律，员工协作能力强，就一定能够做得更好。这是一个公司软实力的表现，很明显，组织纪律严格的集体，内耗将会更少，哪怕集体出现了一些方向性的错误，有了纪律性的保证，改变起来也更加容易。这种纪律性是一种无形资源，而且是不可复制的，这也是狼性文化被企业看重的原因之一。缺点 “狼性文化”是一柄锋利的双刃剑。在所谓“文化”的背后，狼性中深藏着固有的本质——残酷无情，你死我活，为达到目的不择手段，蔑视规则，无视人性等等，极易造成企业及员工在文化上的迷失。在与市场竞争对手的拼杀中，置对方于死地将是惟一目的，即使一方获胜，也会因失血过多元气大伤，形成“双输”的结果；在企业的内部管理中，由于人性的缺失，很容易形成强硬的刚性文化，员工与老板之间以及员工与员工之间将以“性恶论”为原则，互相提防、互相猜忌，毫无信任感，必然产生巨大的内耗。很显然，对企业的长期发展而言，“狼性文化”是一剂致命的毒药，绝非商业大道。篇

四：

狼性法则读后感

狼性法则读后感

物流科-李汉书 在我们大多数的人印象中，狼是一个冷血、残暴，让人感到恐惧的动

物，在没真正的读懂狼的世界的时，我曾经也是这样认为的?但后来真正的了解狼后，才发现狼身上有很多值得我们敬畏的精神?尤其是在当今竞争尤为激烈的环境中?狼的忠诚、交流、合作、坚韧是一个团队成员必须学习的精神，是教导人们默契合作的楷模。“生于忧患，死于安乐”，这句古训则告诉我们危机感的重要性，狼之所以能存在于自然界这么久，并且成为无法为人类所征服的动物，正是因为他们时刻有着危机感，努力把自己变得更强大，在狼的领导世界里，它们崇尚“能者居之”，这就更加促使它们不断的学习，变得强大?最终成为自然界的强者? 从狼性中，我们领悟到了狼性文化，它是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性：

野、残、贪、暴。自古以来就与几千年的孔孟中庸之道格格不入。而现代精神的许多成功实例已经证明，中庸之道的〝人性〞、〝理性〞已经不符合时代的步伐，只有大胆的想像，大胆的实践，大胆的探索，才能使科技发展，才能推动社会进步。所以现在越来越多的人呼唤狼性!我们也要通过不断的学习，提高自身的科学文化素质，才能更好的去适应时代人才的发展需要，不被这个社会所淘汰?篇5：

学习狼性文化,促进技术创新

学习狼性文化，促进技术创新 进入21世纪，中国经济继续发展，国际竞争日趋激烈，中国企业面临机遇的同时，面对着更大的挑战：

普遍缺乏核心竞争力、中国制造的优势在逐步减弱、自主创新能力不强、质量问题和事故频发、竞争加剧和成本上升导致利润下滑。毫无疑问，企业竞争的游戏规则正在改变，竞争的主战场已经

从制造、营销转向产品研发。企业要在竞争中赢得胜利，积极有效的营销策略和手段必不可少，打广告，建渠道、扩大营销队伍、改善客户关系等的确非常重要。但是，产品是营销的基础和前提，如果没有过硬的产品，再好的营销手段也只能取得短期效果。只有掌握核心技术和产品创新能力，通过技术研发，提高产品性能，才是企业可持续发展的唯一选择。从目前来看，我们的产品研发和技术能力还存在以下问题：

1.缺乏前瞻性的、有效的产品战略和规划，产品开发被动的响应客户和竞争，缺乏支撑产品持续发展的产品平台和技术平台，缺乏核心技术；

对于引进的技术缺乏后续的吸收、消化和再创新的投入和策略，往往只停留在一般的应用层面，部分技术人员沉湎于过去的一点点成果之上，缺乏勇气和策略实现对关键技术的突破；

3.在产品开发中，往往只重视功能实现，在性能和产品的可靠性上缺乏有效的控制措施，影响产品质量的几个关键性问题迟迟不能得到解决；

4.部分管理层和员工习惯从部门角度看待和处理问题，逐步形成了本位主义，在一些关键问题的处理上导致部门之间沟通不畅、接口不清，甚至相互推诿扯皮、协作困难，从而产生了职能化壁垒；

5.“大厨式”的研发方式仍然存在，“大厨”因为太忙或者也不想把他们的经验积累下来，一般的研发人员只能打下手，研发流程建设还显薄弱，各业务板块普遍缺少技术带头人。 因此，要解决目前不利的状况，摆脱技术创新和产品研发的困局，唯一的出路就是实施技术管理变革，必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系.通过企业文化建设，吸收狼性文化的优点，融入我们的企业文化，建立和完善能够充分发挥员工主观能动性的新誉文化，从理念、规划、结构、流程、平台化、技术管理、人力资源等方面丰富技术管理和产品开发体系。技术是企业持续发展的原动力，技术的价值和财富体现在三个方面：

一是产品；二是设计开发平台；三是承接和创造技术的人员。如何开发出能为企业带来持续利润的产品，最大限度地体现技术力量的价值，充分发挥狼性文化的优势，推进技术快速发展极为重要，在最短时间内从以上三个方面缩小与行业领先的差距，应该成为技术部门首先考虑的问题。学习狼的精神,首先就是要有危机意识,适应变化;狼的生存环境及其恶劣,生存形势风云变幻,但狼有极强的危机意识,从不自鸣得意,从不傲慢陶醉,而是以不变应万变,总是在外界环境变化之前已经调整好自己的生存策略,所以狼能成为草原之王.郎咸平在“中国经济 到了最危险的边缘”一书中，压力,怎么可能没有危机感?这样的同志说的有没有错?没错,这的确也是一种危机感的体现,但是有危机感,不是简简单单的抱怨我们所处的竞争环境多么的不好, 团队中相互合作的战友技能和工作态度和自己的要求不一样, 公司内外关联的部门在项目进展中如何的不配合? 这种危机感, 说到底, 只是一种无能的体现,是一种非理性的危机感.抱怨能不能解决问题,肯定不能.有危机感,最重要的是要清晰的认识到危机从哪里来, 产生的原因是什么, 作为技术部门而言, 也就是要认识到我们目前所作的产品和技术处于行业的那个阶段,前景怎么样? 我们是行业先驱,还是快速成长阶段,还是处于衰退期.我们所掌握的技术和研发的产品在行业中的地位如何? 我们在产品生产、销售、开发过程中掌握的资源有多少? 只有清楚的认识到自己的优势和不足,了解到自己在行业和市场 竞争中的定位, 才有可能避免盲目危机感,才有机会采用正确的方法做正确的事,否则, 仅仅是埋头努力做事, 忙忙碌碌, 却把大部分精力奉献给了无用功.因此，学习狼的危机意识，就是要时刻具备危机感和紧迫感，充分了解国内外竞争对手和产品的状态，分析自身的技术优势，确定产品的发展战略规划。这就要引导和培养技术人员利用各种资源关注相关技术的发展状态，保持跟进行业内先进的技术，可以考虑试行产品经理管理模式，培养产品经理，负责倾听用户需求，产品功能定义、规划和设计，建立产品发展的战略规划，确保将有限的资源用于最能给企业带来利润的产品开发上。其次，学习狼的团队精神，就是要相互信任，团队合作.当狼群穿越雪地时，最常使用的队形是“单一纵队”，狼群里领头狼往往扮演着开路先锋的角色。当纵队的领头狼疲累之后，它会移往队伍旁边，并

让下一匹狼担任开路先锋的任务，它也就可以跟在队尾，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。如此，不断替换的开路先锋，让狼群的捕猎队伍成员，能够在耗费最少体能的状况下，保留体力以应付即将面对的狩猎挑战。因此，团队不是说几个人走在一起，通过相互作用，共享信息，作出决策，帮助其他成员更好地承担起自己的责任就可以了，这样只能称之为工作群体。真正的团队应该要通过成员的共同努力，产生积极协同的作用，通过团队成员努力的结果使得团队的绩效水平远大于个人成员的总合。这不仅需要团队成员具有共同的价值观和目标，要有敢于担当团队成长的责任意识，更重要的是要建立和完善跨部门、跨系统协同团队合作的流程体系，通过流程来推动团队协 作和分工，推动产品开发的可持续发展。建立基于ｉｐｄ（集成产品开发）的技术管理体系和研发平台，产品开发中正确定义市场需求和产品概念，贯彻以客户为中心的设计；做好产品线及产品开发平台规划，在不牺牲产品差异性的前提下尽可能实现模块或组件的重用；采用技术开发和产品开发相分离的方式，依据产品规划提前对影响产品开发成功的关键技术进行研究，关键的技术和技术平台需要在产品开发之前尽可能由专门的团队进行研发，并能够实现技术的转化和转移；通过推进“项目制”管理，构建跨部门团队负责产品开发的决策、规划和实施，依据项目管理流程，通过协同的方式来开展工作，确保沟通、协调和决策的高效；强调对产品开发进行有效的投资组合分析，并在开发过程中设臵检查点，通过阶段性评审来决定项目是继续、暂停、终止还是改变方向；把新产品开发作为投资决策，并通过预算来管理项目，基于市场来定义新产品开发的目标，在产品开发的基础上推进产品线建设及技术平台构建等；

最后是学习狼的执行力；狼是陆地生物中最高的食物链终结者之一，是群居动物中最有次序，最有纪律的族群，其严密的纪律性是保证团队目标实现的基石。深刻认识纪律和制度是组织和团队的基石，组织和团队要能长久生存，最根本，最终要的维系力就是团队纪律。因此，加强制度建设，理解制度内涵，完善制度管理是提升团队凝聚力，执行力的首要任务。通过制度和发展规划提高团队成员的技术能力，用投资的理念促进技术团队的培养和成长，这就要结合产品和技术发展规划，对现有人员的岗位职责和技术能力进行合理评估，建立

附送：

狼牙山五壮士评课材料

狼牙山五壮士评课材料，他刚要拧开盖子，马宝玉抢前一步，夺过手榴弹插在腰间，他猛地举起一块磨盘大的石头，大声喊道：

‘同志们！用石头砸！’顿时，石头像雹子一样，带着五位壮士的决心，带着中国人民的仇恨，向敌人头上砸去。”是这样叙述的：

师：

谁能大声地把找出 “顶峰歼敌”的句子读一读？ 师： 通过这些动作的词语你感受到了什么？ 师： 带着你们的理解齐读句子。师：

如果你是马宝玉你会怎么读这个句子？ 师：

同学们，我们对谁如此仇恨？为什么这样仇恨他们？（用课件重温历史，了解时代背景）师：

你们恨日军吗？（恨）带着你们的恨再读句子。（学生咬牙切齿地读出了对日军的恨。）唐老师在

教学

三、合理利用“课程资源”，营造课堂情境。 唐老师这堂课巧妙、合理的利用课件是光盘教学的一个亮点，如：

利用课件播放“英勇跳崖”场景，把学生带进硝烟弥漫的战场上，再现五壮士的光辉形象。整段的教学过程教师没有做任何繁琐的分析，而是直观地呈现影像，这种开放灵活的形式给了学生更多自主感悟空间，起到此时无声胜有声的效果。

篇2：

《狼牙山五壮士》评课稿 五年级上册22课《狼牙山五壮士》评课稿 各位领导、各位老师：

你们好！今天听了何本青老师执教的《狼牙山五壮士》这一课，整节课教者都落实了新课程改革的理念，全面提高学生的语文素养，积极倡导自主、合作、探究的学习方式。课堂开放而有活力。现就本课如何实施教学，谈以下几点意见，供各位参考。具体表现如下：

一、情境营造，激发兴趣 语文教学中的情境营造不仅在于提供刺激物，增强气氛，还在于语文学习需要熏陶感染。这一节课就体现了信息技术全程营造情景的特色。教者在教学一开始，就利用课件，通过放映录象，把学生带进硝烟弥漫的战场上，诱发学生追踪故事情节，调动学习兴趣。

二、自读自悟，自主学习学生是学习的主人，教师是学习活动的组织者和引导者。语文教学应注重培养学生自主学习的意识和习惯，为学生创设良好的自主学习情景，尊重学生的个体差异，鼓励学生选适合自己的学习方式，引导学生在实践中学会学习。这方面何老师在课堂中也处理得很好。例如：

在学习“顶峰歼敌”这部分时，教者灵活运用多种教学策略，首先让学生初读课文，想象画面整体感知，再用成语概括五壮士的光辉形象，然后自由读文，找出最让自己感动的语句去品读体味。

三、以情促读，读中感悟，加强读书方法指导 语文新课标注重了读中理解、读中体会、读中感悟，让学生充分地读。在读中整体感知，在读中有所感悟，在读中培养语感，在读中受到情感的熏陶。陈老师这节课不但注意指导学生朗读，还教给学生“初读想象画面---品读体会感情”这一读书方法，体现了新课标“以人为本，着眼未来”的精神。如在指导学生朗读“这是英雄的中国人民坚强不屈的声音，这声音惊天动地，气壮山河。”这一句时，陈老师注重了学生自读自悟，摈弃另外传统了解析方法，通过品读，让学生体会出这是亿万中国人民的共同心声。一分为二地分析，本节课还有不完善之处，主要表现为以下几点：

1、自主读书，合作学习的指导不到位，对合作学习的意识及能力的培养，还比较欠缺。比如，课文中的重点语句，可先给学生自读的时间，在自主读书、感悟的基础上，同桌或小组学生交流学习收获，要求每个学生都要发言。小组选出优秀者参与全班的学习交流活动，这样，既给每个学生创设了参与语言表达的机会，促进全班学生思维和语言表达能力的提高，同时，又给优秀生创设了提高自身素质的机会，使语文课真正成为提升学生语文素养的阵地。

2、整体感知课文内容这个环节还不够扎实。如读完一个部分可否让学生说说这个部分的主要意思，尤其是中下生有机会给他们多点学习的机会，检查他们课堂对知识的掌握情况不是比课后补课更好吗。

3、五年级的学生有了一定的自学能力，对字词的理解也有了一定的自学能力。所以对词语的解释不用放在课上集中讲解。如有不同意见，竭诚欢迎批评指正，愿和各位一道，在加强细节设计研究的道路上，共同进步！

篇3：

六年级《金色的脚印》和《狼牙山五壮士》评课稿 六年级《金色的脚印》和《狼牙山五壮士》评课稿 六年级《金色的脚印》和《狼牙山五壮士》评课稿 对于林老师执教的《金色的脚印》这节课，我谈谈以下几点感受：

1、注重阅读方法的指导，而且贯穿于整个课堂。如怎样通过导读明白学习课文的要求或方法，梳理出问题；抓住课题质疑，激发学习课文探究课文的兴趣；边读书边圈画批注，养成不动笔墨不读书的习惯；抓住重点句、关键词体会含义与情感等。我们知道，只有交给了学生阅读的方法，并且在阅读中能熟练地运用这些阅读方法，学生的阅读能力才能得以真正的提高。

2、注重质疑能力的培养。同时，通过学生的质疑，了解学情，顺学而导，力求高效。

3、教学结构非常完整。我们说写文章要首尾呼应，林老师的课堂教学结构也体现了“首尾呼应”：

开头议狐狸，结尾再说狐狸；质疑中“课题为什么用金色的脚印？”结尾时老师紧扣这个问题，引导学生释疑，非常的完整、完美。

4、林老师在整节课中多处不露痕迹地进行语言文字运用的训练。如：

根据句子意思提炼成语（调虎离山、爱子心切、知恩图报）看法：

在初读感知环节，引导学生梳理完大狐狸、小狐狸、正太郎的关系后，如果能让学生用自己的话通顺地说说课文内容，或者在

总结

狼性文化心得篇三

篇一：军训心得

军训心得体会

此前就收到公司要求我们去拓展的消息，12月10号上午，当我们石岩站组的四位兄弟坐在车子驶向目的地布吉国防基地的时候，我却思绪万千，想想上一次军训还是读大学的时候，那一年的军训带给我的许许多多的磨练和成长，历历在目，时间过的真快，一下子，我们就来到国防基地，每个人分发了迷彩服，我们去来到了宿舍换上了迷彩服，穿上了军人一样的服装。教官的集合哨子吹响，我们集合在操场上，教官给我们制定的许许多多的规定以及违反规定所要受到的惩罚等等，同事们似乎还沉迷在优美的坏境中，说说笑笑的，但是教官的毫不留情的处罚——俯卧撑后，大家开始认认真真的站军姿！

先是各队选出队长、指导员。确定队伍名，我们队一致决定，取名为战狼七连，我们番号是：战狼七连。我们的口号是不抛弃，不放弃。

接下来是热身运动，在教练的指挥下我们站军姿。站军姿我已经累的，心慌乏力、东倒西歪，教练在叮嘱我们必须坚持，必须像个军人一样，严格要求自己，做好自己，我们是团队的一员，只有先做好自己才能为团队做贡献，因为个人的失误导致团队的损失这是不允许的，因为你的不配合，你的不认真会使整个团队受到惩罚！

最后一个项目是毕业墙，此项目是考验我们团队能否合理的利用资源，相互配合，互相沟通的能力。一堵4米多的高墙，光滑、没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去，才算胜利。全部同事总共分成三个区，我们是一区二区的同事一起爬一个毕业墙，当教官跟我们说规则时大家伙似乎都很认真听，教官说过整个场地要做的绝对的安静不允许有讲话声，要不然就会处罚我们一区二区的总指挥，随着教官的一声令下，大家伙都很齐心协力的开始爬了，当上去十几个人的时候不知道哪里传出说话声，得重新开始，总指挥处罚二十个俯卧撑，这时候同事们还是有点嬉皮笑脸的，接着继续开始，还是上次二十几个人时候又有人讲话，这次总指挥做了四十个俯卧撑，继续开始，又有人讲话，总指挥开始做六十个俯卧撑，袁总指挥坐到三十个的时候已经累的不行直接趴下去，但是为了团队他拼命的咬牙坚持，继续开始，这次是抓手错误，两个总指挥整个身体趴在地上爬行过去，这时候好多人都开始哭了，因为总指挥一直都没犯错，但是却一直都承受着处罚，即使身体完全透支了还是咬牙坚持，因为他们的心中只有一个念想，就

是为了团队能在规定的时间内完成目标，此后大家开始严格遵循教官的规章制度，一个一个的往上爬，终于我们在39分50秒的时间内完成了这个项目。这个项目给予我的，除了感动，还是感动。为第一个爬上墙头，坚持救上一个又一个同伴的队友感动！为在下面咬着牙甘当基石，让一个个同伴们踏着自己的肩头的主梯队友感动！为指挥大家伙儿安全，用自己的双手将同伴们一个一个高高举起的队友感动！还有完成挑战的人在高喊王老吉，加油，为他们鼓励。那高空盘旋的声音。是他们现在唯一能给他们的鼓舞。和士气，当墙下只剩下了1个队友，再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候，于是，他拉住了还在吊在半空等待着他的队友脚，随着他们上面的队友用尽全力把他们两个拉上去，响起了经久不息的掌声。那一刻，我的眼睛都湿润。最后，感谢两个字弥漫了整个训练营中。感谢队友的鼓励、感谢队友的帮助、感谢教练的指导、感谢公司的关怀，几乎每个人的带着感谢相互去拥抱，似乎每个人都有着说不完的谢意。拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。经过三天的训练，我感触颇多，通过系列活动，让我们每个人都不同程度地展现了真性情，让我更深刻地体会到作为集体的一分子，只有将自己容入团队，对自己有准确的定位，发挥自己应当发挥的作用，才能使团队成功，从而是自己成功。2015年12月13日 篇二：学习大寨精神心得体会

精神旗帜引领 梦想扬帆远航

--参加“学习十八大报告传承与时俱进大寨精神培训班”的心得体会

绿树成荫的虎头山俯瞰着这个古老而又现代的村庄，一边是一排排整齐的楼房，一边是饱经风霜的窑洞；一边是曾经“七沟八梁一道坡”的层层梯田，一边是华通现代农业科技示范园。这里，是新中国农村发展的典型，是解放后农村建设的旗帜，是五六十年代老人们的记忆，是教科书上的经典，是我们心中不朽的精神丰碑。这里，有“主动让贤”的老英雄贾进才，有“三战狼窝掌”的劳模陈永贵，有被称为“铁姑娘”的郭凤莲，有毛主席的“农业学大寨”标语，有周总理的三次到访，有郭沫若的亲笔题词，有名人陈列馆；这里，有“大寨核桃露”，有“大寨酒”，有“大寨黄金饼”，有“大寨羊毛衫”„„这里，就是中国十大名村之一---山西省昔阳县大寨村。

怀着对大寨的无限敬仰，带着对大寨精神的好奇和疑问，在*年*月*日至*日，我参加了由**组织的“学习十八大报告、传承与时俱进大寨精神”培训班。为期三天的培训虽然时间短，但是思想深刻，内容丰富。培训通过实地参观、专题讲座、经验交流、文艺演出的形式，帮助我们开阔了视野，理清了思路，提升了能力，坚定了信念，找到了差距，结识了友谊，为我们提供了丰富的精神食粮。

大寨的发展是一部自力更生、艰苦奋斗、勇于担当的创业史，激励我们艰苦创业。

建国初期，面对大寨恶劣的自然环境，大寨人曾在仅有58名男劳力的情况下，在48天内就修筑了24道堤坝；曾用了十年的时间，使粮食增产近3倍；在中国农业最困难的三年自然灾害期间，大寨不仅没有人挨饿，反而每人向国家上交余粮400多公斤；尤其是我们登上的虎头山，那里是记载大寨人精神的灵魂家园，过去是怎样的不得而知，但现在是一座漂亮的小山，导游说过去这里只是一片荒山，没有利用价值，可倔强的大寨人硬是用自己的双手凿石铺路，改造了这里，他们用自己的奋发努力和昂扬斗志诠释了自力更生、艰苦奋斗的精神实质。

现在，我们的国家富裕了，条件变好了，但是与大寨人的艰苦创业相比，我们丧失了一些难能可贵的精神品质。发展中遇到问题了，不是尽力解决，而是绕道走和打退堂鼓；生活中遇到困难了，不是自立自强，而是怨天尤人；做事的时候，“等、靠、要”的思想严重。

事实上，精神的力量是无穷的，人的主观能动性是推动社会进步的主要力量。大寨精神告诉我，“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。我将以大寨精神为动力，努力践行社会主义荣辱观，艰苦奋斗，甘于奉献，积极带领村民艰苦创业，共同致富。大寨的发展是一首顾全大局、致力民生、共同富裕的发展歌，提醒我们执政为民。从改造农田，到改革开放后发展经济，大寨人屡创奇迹。遭遇特大暴雨的严重灾情，大寨人不仅不要救济，仅用一年时间便医治了灾害；困难时期，大寨人仍然人均交粮2000斤。大寨人民在各个时期都发挥了集体的力量和智慧。作为大寨“当家人”的郭凤莲也回馈给了大寨人应有的保障。在1993年，大寨还并不富裕的情况下，村里的老人就可以领到一个月30多元的养老金，现在村里的老人每年可以领到2000元至3000元的养老金。1998年，大寨开始修新房，个人出少数的钱，剩下的都是集体补，真正实现了“以人为本”。

大寨的奋斗史表明，人民群众的支持和无私奉献，是我们的力量源泉，一心一意为民谋利，才会使我们的事业走的稳当，走的长远。在任何条件下，我们必须真正做到密切联系群众，处处关心群众，不断实现好、维护

好、发展好最广大人民的根本利益，带领村民发展，走合作经济和共同致富的道路，真正做到发展为了人民，发展的结果惠及到农民。大寨的发展是一条解放思想、与时俱进、永不言败的改革路，鼓励我们开拓创新。

50年前的大寨，是农业战线上的一面旗帜。但是如果固步自封，停滞不前，大寨不会成就今天的辉煌。从改革开放以来，大寨人在郭凤莲书记的带领下开拓进取、解放思想、与时俱进，成功实现了三个华丽转身，从农业文明走向了工业文明和信息文明，从集体经济走向了集体经济、民营经济和股份有限公司三种经济方式的结合，从传统农业走向了现代农业，甚至发展起以旅游业为代表的第三产业。

改革创新也是基层工作的活力源泉，时代在变迁，社会在进步，缺少开拓创新精神的工作是没有生命力的。当前，我们应立足村情，因地制宜谋划发展，用新眼光看待新事物，用新办法解决新问题，用新思路谋求新发展，用新观念促进新跨越。

培训班提供了自主学习的平台，让我站在一个崭新的起点上重新认识自己，不断提高自己的理论知识和实践能力。带着这次培训沉甸甸的收获，我开始审视自己 篇三：2015年年度总结

综合部 2015年终工作总结

尊敬的公司领导、各位同事：

2015年是一安物业发展壮大的一年，也是管理中心开拓进取的一年。作为公司的 一个重要部门，为配合公司发展目标，管理中心一年来认真贯彻“优质、安全、优美、便利”的质量方针，坚持“服务第一、优质高效、业主至上、遵信守约”的企业宗 旨，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥综合部“参谋、组织、协调、服务”的 工作职能，在公司领导的正确指导下，各部门的支持和配合下，基本完成了本部门各 项工作任务。当然，在取得一些成就和业绩的同时，也定然还存在着一些这样或者那 样的缺点和不足，对于这样的一些缺点和不足，希望在今后的工作过程中不断的加以 总结和改进，戒骄戒躁，为公司的进一步壮大贡献自己一份力量。现在，本人将一年 来的工作总结情况汇报如下：

2015年管理中心工作大体上可分为以下三个方面：

一、人事管理方面：

1、规范各项目人力需求流程，建立《员工需求申请单》，搜集各项目人员需求信 息，建立档案进行策划，制定年度公司人才需求计划，按计划实施招聘工作。

1）开展学院调研活动，确立物业招聘方向。5月份我们先后对郑州经贸职业学院、河南牧业经济学院、郑州工业应用技术学院、河南经贸职业学院等12所学院进行了 调研，对含有物业管理专业的郑州工业应用技术学院、河南经贸职业学院、河南牧业 经济学院、郑州经贸职业学院等四院校学生科、就业科建立了长期合作关系，随时发 布招聘信息；

2）开展人才市场招聘调研活动，收集人才信息，定期参加郑州大型招聘会5-9月 份组织人员对市区河南人才市场、郑州人才市场、郑州市人力资源市场、中原国际博 览中心、郑州火车站人才市场、郑州北环人才市场进行了实地调研，确定河南人才市

场为重点招聘市场，共参加招聘会10场；

3）对互联网58同城、赶集网、智联招聘网、前程无忧网、华人才网、中国人才 在线等人才招聘网站发布招聘信息的收费标准、申报流程等进行调研，为招聘信息发 布及费用预算提供依据；

6）2015年共招聘738人，入职339人（其中管理人员9人，客服16人，工程10 人，礼仪队13人，安管185人，保洁106人），入职率46%。

2、规范人员离职流程，及时建立人员流失档案。2015年我们针对项目员工流失掌 握不及时的情况，对员工离职流程环节进行了修订，增加了《离职人员面谈表》，规 定员工在填写面谈表并在管理中心备案后方可离职；真正了解员工离职原因并详细记 录存档，以备公司熟悉掌握人员流失的原因，降低离职率，为公司可持续的发展提供 有力的数据。2015年离职人员共235人，其中：管理人员6人，客服部10人，工程部 15人，安管部141人，保洁部63人，离职率69%。

3、为了更好的提升公司形象，9月份开始增加礼仪岗，礼仪队员共招聘11人，制 定了礼仪岗礼仪队行为准则、礼仪队岗位职责、礼仪岗工作流程、礼仪队行为及用语 规范示例、礼仪队培训制度、礼仪队工装管理制度、内务管理办法、礼仪队考核细则、对讲机使用管理制度等。

4、严格考勤管理，每天要求安管、保洁部按时对员工进行班前点名，每月对各部 门上交的考勤汇总、审核。发现考勤异常现象及时通报，杜绝随意请假、脱岗现象。

5、签订劳动合同，保障员工权益。9月份按公司要求组织各项目、各部门人员分 批到管理中心签订劳动合同，及时做好与相关单位部门的沟通协调工作，共签订283 份合同，16人未签（其中年龄大9人，年龄小5人，身份证丢失2人），员工签订率

达94.35%。

6、提升团队素质，强化人力资源管理，培育持续发展的能力，提高员工主动性，激发员工工作热情，提升干部管理水平。通过整理ppt课件，每周二对新入职员工培 训、考核，保证了新进员工合格上岗，共培训75次，人数1760人次；为提高主管以 上管理人员的管理水平和业务素质，通过看视频课件，每周三、周五对管理人员进行 培训，共培训76次，人数2251人次，并针对学习资料展开了一系列讨论活动，督促 各项目管理人员上报学习心得597份。

每月培训内容具体如下：

1）1月份观看视频翟鸿燊《高品质沟通》、《智慧中国》、《仁、义、德、礼》、《团队建设》、《国学大智慧》、叶经理《物业管理条例》、《宁可公司倒闭，也 要辞退负面的员工》、食堂《考勤制度》培训等，共培训8次，人数212人。

2）2月份组织各项目主管做

述职报告

3）3月份观看视频马云《赢在中国》、李强《礼仪》、《气质》、《人生修炼》、《学习能力》、食堂《考勤制度培训》，共培训6次，人数192人。

4）4月份组织观看李强《激情、舍得、宽容》、《没有借口，完美执行》、《团 队的坚持》、电影《战狼》、培训《买土豆的故事和员工价值》、《积极主动工作》 心得分享，共培训10次，人数312人。5）5月份观看李强《勤奋、平台、贵人》、《感恩、信念、专业、口才》、《交 际、承受、胸怀》、《今晚80后脱口秀》，共培训8次，人数232人。

6）6月份观看《80后脱口秀》、《领导者最重要的六大决策》、《真诚创造成 功》、《大业靠众人智慧完成上、下集》、《百山百川行》、培训《客服礼仪礼貌》、《彩妆课》，共培训9次，人数270人。

7）7月份观看《消防宣传教育》、《物业消防责任》、《逃出生天》、《交通安 全宣传》、《消防知识》、《小区巡查》、《对各主管考核园区日常巡视内容方法及 频次》、《横冲直撞好莱坞》、《谈话让别人舒服的程度，决定了你的高度》、《物

业人，你做到这8个细节不想升迁都难》，共培训10次，人数319人。8）8月份组织各项目主管观看《电梯知识与应急方案》、《百山百川行》、《物 业管理是怎么样炼成的》，共培训9次，人数194人。

9）9月份组织各项目主管观看《物业管理是怎样炼成的-磨合、装修篇》，共培训 2次，人数58人。

10）10月份观看《物业管理是怎样炼成的》，共培训4次，人数128人。

11）11月份观看《物业管理是怎样炼成的》、《超级演说家》、培训《办公行文 标准》、《面试技巧》，共培训4次，人数88人。

二、行政管理方面：

1、为保证工作有据可依，各项职责明确，先后制作完善了《员工手册》、《工作 流程》、《工装回收流程》、《离职流程》、《应急预案》、《岗位职责》、《夜间 总值班应急流程》、《材料采购报销流程》、《物业企业生产管理》、《消防安全检 查及初起火灾处置》、《岗前保洁》等管理规定，明确各类人员什么职责，为公司管 理人员管理能力提升奠定基础。

2、根据工作需要及公司相关规定要求，为了有效的配合协调各项目工作，2015年 下发通知共35份，具体如下：

《关于各项目评选优秀员工的通知》、《各项目节前准备工作倒排计划表》、《2014年度优秀员工》、《2015年春节节前安全大检查》、《下发质检表格并使用的 通知》、《2015年春节休假及值班安排》、《关于配合政府，加强装修管理的备忘 录》、《关于开展专项培训的通知》、《清明放假及值班安排的通知》、《物业服务 监察细则评分表》、《调整各项目夜间照明开放时间的通知》、《春季出游及值班安 排备忘录》、《五一放假值班安排》、《五一放假及值班工作安排》、《积极主动地 工作》专项培训心得汇编、《夏季换装及工作时间调整的通知》、《关于举办问题活 动的通知》、《暑期期间新员工工资标准备忘录》、《速递易合作协议》、《物品申 购计划流程试行通知》、《端午节放假及值班工作安排》、《文体活动篮球赛的通

知》《山水华城商铺前设立摊位事宜备忘录》、《郑州市公安消防支队关于加强消 防安全通知》、《开斋节调休通知》、《五种人区别》、《胜利纪念日放假及值班安 排》、《9月份服务提升月通知》、《食堂就餐严重浪费通报批评》、《十一节前安全 大检查通知》、《国庆放假及值班安排》、《秋季换装及工作时间调整》、《关于签 订劳动合同的备忘录》、《关于安管部离职员工衬衣不再收回事宜备忘录》、《培 训材料》。

3、严格按照档案管理规定执行，加强员工的人事档案、业主档案、工程图纸、iso9000档案保存和管理。建立电子档案管理制度，所有存档资料汇总电子档目录，装 订成册，对各类档案按项目分别存档，做到目录清晰，检索方便。对于不完善的相关 资料督促各项目一律补齐，最大程度地做到档案管理规范化、制度化操作。

1）各项目竣工资料存档1079本；

2）业主资料移交：对各项目业主档案尤其做到目录清晰，检索方便，各业主资料 做到一户一档，完整无缺，同时确保各业主资料的保密性，共移交业主资料157户；

3）人事档案归类管理共计18盒；

4）物业简报整理、装订共计4册494页。

4、加强监督力度，每周对各项目进行巡视监察。

1）为消除安全隐患，除日常坚持每周对各项目进行品质监督外，根据季节的不同 开展重点检查，如6月重点检查消防设施、消防灭火器干粉是否失效；雨季来临各项 目沙袋是否准备充足并到位等。

2）严格考勤管理，每天要求安管、保洁部按时对员工进行班前点名，每月对各部 门上交的考勤汇总、审核。发现考勤异常现象及时通报，杜绝随意请假、脱岗现象。

3）2015年共计检查487项，已改善465项，改善率95%（其中丽园174项，丽宫 177项，商业133项，酒店宿舍3项）；共计查出违纪1039人，罚款金额65458元，较去年罚款增加48391元；共奖励40人，奖励金额4570元。

其中：丽园共罚款222人，金额13020元；奖励25人，金额1970元； 篇四：2015学校综合考核工作汇报材料

立德树人 优化课堂 加大改革力度

全面推进学校工作再上新台阶

——州二中2015年度工作汇报

（2015年11月25日）

2015年度，巴州二中在州委、州人民政府的坚强领导下，在州教育党工委 教育局的关心支持下，扎实开展“三严三实”专题教育活动，以评选践行社会主义核心价值观“十佳教师、百佳学生”为着力点，积极培育和践行社会主义核心价值观。坚持“自主、系统、能力、科学、整合”六个注重，立德树人；突出“一二三四工程、名师工程、青蓝工程”三个抓手、以研兴校；围绕“明、实、严、丰、联”五字，潜心教书。追求课堂高效，推动质量提升，规范学校管理，教职工和谐相处，安全稳定工作常抓不懈，各项工作不断取得进步，现将一年来的工作汇报如下：

一、基本情况

学校现有教职工506人。专任教师429人，其中特级教师2人、副高职称122人、中学一级职称138人，研究生学历26人，本科学历398人。全校教学班109个，其中初中36个，高中73个，在校生5672人。分为校本部和石油分校两个校区，占地总面积238亩，建筑面积9.8万平方米。

二、主要做法及成效

（一）、与时俱进，不断加强党建工作

一是组织开展“三严三实”专题教育活动。

5月25日，我校召开“三严三实”专题党课暨专题教育动员部署会议，学校领导班子成员，中层干部、年级部主任、副主任、各支部书记参加了动员会议，全面贯彻落实从严治党要求。之后，通过召开专题会议、讲党课等形式，把“三严三实”专题教育活动要求迅速传达到每位党员干部。5位县级干部互相学习交流、对照检查，撰写发言材料、查问题、抓整改。共开展专题研讨会5次，撰写发言材料25篇，查摆问题 47 个，已整改 20 个，正在整改 27 个。

二是坚持政治理论学习。坚持每月中心组理论学习，做到带头学、带头用。全年组织中心组理论学习12次，撰写心得体会480份；抓好支部委员、党员、教职工的学习，坚持“三会一课”制度，党员每月一次政治学习；贯彻落实自治区党委教育教师工作会议精神，组织全体教职工大会专题学习3次，中心组专题学习3次，撰写专题心得体会506篇，举办专题宣讲3场，召开座谈会2次，领导干部撰写专题理论文章5篇。全年组织党员、教职工学习10次，撰写心得体会1300多份。

三是加强中层队伍建设。严格干部的教育与管理，建立能上能下，公开、平等、竞争、择优的用人机制，根据《巴州二中中层干部竞聘工作方案》，对学校5个部门空缺正科岗位、1个副科岗位进行了公开竞聘。程序和结果公开公示，主动接受群众监督举报，维护了风清气正的环境。

四是落实四个不直接分管制度。党政正职，不直接分管人事、财务、招标和采购，学校按要求重新进行了分工，崔莉副校长分管人事、财务，刘国强副校长分管招标，采购。

五是充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模

范作用。一是加强支部建设。完成了支委换届选举，在校本部和石油分校分别建立年级支部，两个校区共设11个党支部，进一步加强了基层支部建设。二是加强党员培养。按照组织程序发展新党员，今年有52名师生向党组织递交了入党申请书，确定了13名入党积极分子，39名学生入党积极分子，2名重点发展对象。在“七一”党日活动中，共表彰优秀党员和党务工作者 32名。按时足额上交党费，全年上交党费60990元。

六是做好党风廉政建设和纠风工作。一是认真开展“廉政文化进校园”活动。结合党风廉政教育月活动，在学校广泛宣传廉政文化、传播廉政知识，让健康向上的廉政文化充实学生的精神世界。二是突出抓好各部门主要领导、重点岗位和关键环节的监督管理。对科级干部进行廉政谈话并组织他们签订了《领导干部廉政承诺书 》。9月，在州教育局的组织下我校13名科级以上干部到巴州高度戒备监狱管理局警示教育基地参观。

（二）、以师德师风教育为着力点，不断丰富精神文明建设

一是完善师德考评制度。

1、以加强和改进教师思想政治教育、职业道德教育、法制教育为重点，进一步完善师德建设的考评、奖惩、监督、责任追究机制。要求教师做到依法执教、爱岗敬业、廉洁从教、为人师表。

2、与教师签订《拒绝有偿家教承诺书》，制订《巴州二中严禁教师有偿家教的规定》，禁止在职教师从事有偿家教，对有偿家教问题教师实行评先选优、职称晋升一票否决制。

二是培育和践行社会主义核心价值观。

1、以培育和践行社会主义核心价值观为主题，以爱国主义教育为主线，组织学生观看了爱国主义教育电影《没有共产党就没有新中国》、《战狼》、《百团大战》、《抗战》等影片，制作了黑板报，并进行了评选；在相关纪念日与“12〃9”和“5〃4”运动举行合唱和演讲比赛；组织参加了“少年向上真善美伴我行”主题征文竞赛和演讲比赛；高二（14）班古丽米热同学代表巴州参加自治区“大美新疆”演讲比赛获得一等奖。

1、利用开学前后一周集中教育活动，学习宣传党的民族宗教政策。组织开展了反邪教警示教育宣传活动，组织全体师生签订《抵制非法宗教活动承诺书》，举行了去极端化专题讲座。

2、开展了第33个民族团结教育月活动，并对民族团结教育月活动中涌现出的先进集体、先进个人进行表彰。组织了师生民族团结座谈会、主题班会；开展与库尔勒市第六中

学“手拉手”结对子活动和一系列联谊活动；结成校内“手拉手” 民汉学生互助对子106对。

四是开展“道德讲堂”活动。

全年开展6次道德讲堂，大力宣传我校金花、尹伟红、刘秀珍、关春梅、游婧等人的先进事迹。号召全体教职工向身边的人、身边的事学习。在学生中开展“四老”（尊老、敬老、爱老、助老）活动，带领学生志愿者到敬老院慰问孤寡老人，去儿童福利院打扫卫生，并送去学校师生捐赠的书、衣服、玩具等物品 3800 件。为身患骨癌学生刘冰欣、患白血病学生张子健、患脑瘤学生韩康等人捐款共九万余元。在“情系贫困山区捐赠”活动中，共捐赠书籍4000余册，衣物700多件，日用品（牙膏、牙刷等）1000多件，文具1000多件，体验了赠人玫瑰，手留余香的快乐。进一步提高学生的社会责任感，弘扬文明新时尚。

（三）、坚持“六个注重”，立德树人，不断加强学校德育工作

一是养成教育注重“精细”。

教育无小事，事事显教育。教育从细微之处见功夫，只有抓细，才能出效果。我校的精细化管理，渗透到教育的各个环节。

1、细来自于各职能部门的认真和严谨。学校办公室每天公示值班检查情况；教务处对各班课堂日志每周必进行情况分析并公示，德育处每周公示各班级的量化考核结果，评选出文明示范班级。

2、细来自于每天的坚持不懈。第一是每日五问。利用升旗前三分钟时间让学生五问自己：一问向老师问好了吗？ 篇五：洞头职教中心“弘扬和培育民族精神月”活动总结

洞头职教中心“弘扬和培育民族精神月”活动总结 党的十六大报告中提出，“民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族，没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。”我校以“弘扬和培育民族精神”为主题，将德育教育放在首位，把弘扬和培育民族精神纳入教育教学的全过程，开展了丰富多彩的活动。

一、加强领导，精心组织

1.根据学校实际，制定活动方案。做到有计划、有组织、有实效。

2.统一思想，提高认识。我校把弘扬和培育民族精神纳入教育全过程，贯穿整个教育教学的各个环节，各个方面，积极营造弘扬和培育民族精神的氛围，使学生树立正确的世界观、人生观、价值观；树立热爱祖国，报效祖国和人民是最大光荣；树立为中华之崛起而努力学习的远大志向，继承和发扬伟大的中华民族精神和悠久的文化传统。

二、广泛宣传，营造氛围

1.学校利用周一晨会举行庄严、隆重的启动仪式，每周举行围绕弘扬民族精神为主题的晨会主题讲话。

2.充分利用橱窗、板报、电子大屏幕和校园广播等宣传阵地，大力宣传和弘扬民族精神。开展专题为“纪念抗战70周年胜利，珍惜美好生活”的主题班会，号召全体学生弘扬民族精神。

3.积极开展创建安全文明校园活动，营造弘扬和培育民族精神的浓厚校园氛围。

三、以各项活动为载体，进行民族精神教育

1.组织学生观看爱国电影《战狼》

根据我校活动实施方案组织学生在我校207会议室观看《战狼》爱国电影。在此次活动中，学校要求每位同学写一篇观后感，并组织人员对上交的观后感进行严格的评选。通过此次活动，增强了学生的爱国主义情怀。

2.开展“纪念抗战70周年胜利，珍惜美好生活”的主题班会活动

各班根据校团委、学生处统一布置开展“纪念抗战70周年胜利，珍惜美好生活”的主题班会活动，通过这次活动，培育了学生爱集体、爱学校、爱祖国的情怀。

3.开展主题板报评比活动

各班以《铭记历史 圆梦中华》为主题，精心设计板报，弘扬民族精神这个主旋律，宣传阐释民族精神，为开展好此项活动营造深厚的氛围。团委学生处组织评审教师认真评定，共评出一等奖3名，二等奖3名，三等奖3名。

4.开展纪念“九一八事变”活动

团委组织全校师生举行了以“勿忘九一八，勿忘国耻”为主题的纪念“九一八”事变教育活动。通过此次活动，使大家认识到：国家要富强，人民才有尊严，为了不让屈辱的历史重演，我们必须发奋学习，立志成才，为中华崛起而读书。以此表达自己热爱祖国、振兴中华的心声。

5.举行革命传统专题讲座

为了纪念九一八事变，同时为了纪念抗战胜利70周年。洞头职教中心团委邀请到了“五老”讲师团的林黎明老师为高二段全体学生讲述了洞头人民的抗战历史。通过此次活动，让学生们感受到了当时抗战烈士的勇敢与坚强，让学生们体会到了今天的生活来之不易。作为新一代的接班人，应大力弘扬爱国主义精神，积极践行社会主义核心价值观，努力学习，为将来能够更好地建设祖国而时刻准备着。

6.开展“向国旗敬礼”签名活动

为引导未成年人学习和弘扬伟大的抗战精神，学习和弘扬伟大的爱国主义精神，培养和树立热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党的情感，培育和践行社会主义核心价值观。洞头职教中心团委组织全校学生开展了“向国旗敬礼”签名活动。通过参与这样的活动，把同学们的爱国情感进一步转化为了具体行动，大家纷纷表示要立志为实现中华民族的伟大复兴奋发图强、贡献力量。7.举行“铭记历史 圆梦中华”主题演讲比赛

为引导学生弘扬爱国主义精神，进一步增强民族自尊心、自信心、自豪感，并将其转化为具体行动，立志为实现中华民族伟大复兴的中国梦而发奋读书。校团委组织开展了“铭记历史 圆梦中华”主题演讲比赛。此次演讲比赛不仅给同学们提供了一个展现自我、提升自我的舞台和机会；增进了同学们之间的交流，传递了快乐；培养了同学们的团队合作精神；增强了同学们的自信心；同时也为大大地提升了同学们的爱国主义热情。

通过这次“弘扬和培育民族精神月”的活动，我校学生进一步了解了中华民族的历史和优良传统，中华民族创造的灿烂文化对人类发展的贡献，使学生更加热爱党，热爱祖国，热爱伟大的中华民族。决心从我做起，从现在做起，继承中华民族的传统美德，争做时代先锋少年，刻苦学习，努力肩负起建设祖国的历史责任，并以崭新的精神面貌投入到新的学期的学习之中。

狼性文化心得篇四

因为对手

所以美丽

——读《狼图腾》有感

陇川二中供稿

没有百花竞艳，就不会有春天的绚丽多彩；没有万木争辉，就不会有森林的郁郁葱葱；没有狼的强势，就不会有羊的优胜劣汰。姜戎的《狼图腾》向我们揭示大自然不变的法则：因为对手，所以美丽。

有了对手，我们的生活才不会像白开水一样平淡乏味，而变得美丽、变得七彩斑斓；正因为有了对手，我们才不会像人工养殖的鲜花一样弱质纤纤，而变得越来越坚强；正因为有了对手，我们才能享受到生命的美丽。

对手往往能照出你自己。在如今五彩缤纷、竞争激烈的社会中，涌现出一批又一批发展全面素质强劲的对手。所谓“狭路相逢勇者胜”，正是由于它们，才使你认识到自己的不足，才使你认识到要发展自我，才使你认识到社会，乃至整个世界都无时不刻地在进步，在前行。对手就犹如一面铜镜，能照出你自己的特征，也能激励你去不断学习，不断发展。

每当因为一次失败而失意时，会发现自卑这个强大的对手正向你张牙舞爪；而每当你因为一次成功而得意忘形时，会发现乐极生悲也悄悄地靠近你；每当„„其实有太多太多的对手每时每刻都伴随在我们身后。我们所应该做的，不是逃避也不是埋怨，而是敞开宽广的胸襟友好地说一声：感谢对手！

如果你逃避对手，同时也就失去了一次尝试的机会，永远都不会有壮丽的人生；如果你埋怨对手，你的心胸会变得狭窄，不能容下任何事物，久而久之生命就会慢慢枯萎。只有用坦然的微笑面对生命中的一切对手，生命才会越来越有意义。因为人生漫漫长征路中，对手是同行者，也是挑战者，它们或许是有形的，抑或许是无形的，有实际存在的，也有精神上的；是它们将你的人生装扮，是它们将你的心灵改变，是它们将你的微笑展露，也是他们将你的泪痕擦干。“没有岩石的拦阻，哪能激起美丽的浪花”，美丽的红花下面总有静默的绿叶，蔚蓝的天空中总有朵朵白云，每个成功后有着无数汗水和血泪，每个强者后也总有一帮顽强的对手。

《狼图腾》让我懂得，因为对手的存在，才碰撞出美丽的火花。就像煤炉中的碳遇见了水，非但没有被熄灭，反而燃烧得更加激烈。竞争在生意场上，因为对手的存在，经济才得以飞速发展。同样，充满竞争的学习当中，正是因为有对手，不敢松懈自己，才会形成一股你追我赶的学习风气，使得自己在无形中进步。神童仲永，少是出类拔萃，仿佛鹤立鸡群一般，却因无对手，无危患意识，泯然众人。可见对手的存在是多么重要，有对手的人是幸运的，因为对手是上天赐与你的一件礼物。在成长的这条跑道上，人人都有自己的理想，自己的目标，都在前进。有的人超越了对手，有些人落后了，但他们始终都在这条跑道上你追我赶，永不放弃，永不停息。也许你一直在埋怨：社会太残酷，竞争太激烈，对手太强大！也许你幻想：倘若没有竞争，倘若没有对手，那该多好啊！但我要告诉你：如果没有石块的阻拦，小河不会飞溅起美丽的水花；如果没有海浪的撞击，就不会形成广阔无垠的沙滩；如果没有风雪的袭击，梅花也不会散发出傲骨的芳香„„

同样如果你没有了对手，生活将是多么的枯燥乏味，你可能觉得活得很轻松，无危机感，可你在这无形中松懈了，散漫了，堕落了，到最后完全陷入迷惑中„„

我们生活在一个充满竞争的世界中，因为有竞争对手也就自然而然的存在。比如奥运会，因为有竞争，有对手的存在，体育竞技才有非凡的魅力，夺得金牌才有意义。试想一下，如果没有了对手，一个人的运动会，还会有什么意义？ 一只美洲虎被关在森林公园里，时间一久，美洲虎就失去了斗志，失去了它作为老虎的意义。可是，当几只美洲豹进入它的领地时，它再也睡不着了，所有的斗志在一瞬间激发了，从此它又恢复了森林之王的威武。因为狼的存在，羚羊不得不时时保持警惕，这却让羚羊越来越有战斗力。在大自然中，适者生存。因为对手的存在，我们才有更多的动力去拼搏，因为有对手，我们才会时刻去捍卫自己的胜利果实。生活也正是因为有了对手而精彩。对手造就了我们成功，对手越强大，我们也就越强大，对手历练了我们的心志，对手越老练，我们也就越成熟。竞争必然会遇到对手，欢迎对手，感谢对手！

我不再逃避对手，不再埋怨对手。我只会把友好的胸襟向对手敞开，无论我是成功抑或是失败。对手，让我享受到成功的喜悦，失败的苦涩，体验到岁月之船悄悄划远，我们都在无助的彷徨中成长，而在这过程中没有人能随风前进，因为你需要超越很多人，遇到“对手”诚然甚多。因此，竞争越激烈，对手越多、越强大，这给你带来的不是一种残酷，反而使你的生活呈现一片生机，充满了活力，使你的眼睛不再黯淡无光，对手给你动力，给你斗志，我们要感谢对手，更要竞争到底，人生不是一条宽阔平坦的水泥大道，它是在旷野中前进的，有时穿越泥泞，有时横跨沼泽，有时行经丛林，不迎头搏击，就不能前进！

是的，正是因为对手的存在，我们才会变得如此美丽。感谢对手吧！正是由于他们，你才会认识到自己的缺点，才会激发你的潜能，才地激励你不断进步，才会迫使你奋勇前进，勇攀高峰！让狼图腾精神，扎根在我的心中，和对手一起成长，让我们也变成充满“狼性”的中华人！

狼性文化心得篇五

---而机警，极善奔跑，常采用穷追方式获得猎物。是从古生物时代，食肉性动物中进化最为完美的三种顶级动物之一，另外的两种分别为恐怖鸟与剑齿虎，但均已灭绝！这是从生物学的角度对狼的描述，我们可以看出，狼绝对是一种有强大竞争力的生物。

如果我们把自己比作狼，那么我们就要时刻有危机压迫感，任何情况都是绝境；要有进攻意识，进攻就是最好的防守；要协作，团结就是力量；要勇，两强相争，勇者胜；要诈，为达目的，不择手段；要猛，不达目的，誓不罢休；要狠，找准要害，一击致命。最后，才能吃到肉，获得最高的回报。

我们“认真”的听讲，开心的游戏，直到，我们尝到了失败的滋味。陆老师，用一分钟向我们讲述了规则，队长用5秒钟给出了承诺，为了这个承诺，我们努力了一小时。结果，我们败了，败得彻底，败得体无完肤。面对讲师的质问，2---我只是个人认为这位同事还没有惊醒，还沉浸在自己的梦里。难道，不成材就要埋怨自己的父母对自己管教不严，太疼爱你了吗？难道，你周围人对你的关爱是害

了你？有没有意识到这种可笑的想法会让身边关爱你的人多么的痛心？这对他们来说，是我么沉痛的打击？毫不客气的说，这就是人性泯灭的源头。这种想法，我真的不敢苟同。

经过休整，我们打破了心里的枷锁，全身心的投入到赛事中，共同分享经验、互相鼓励、团结协作，我们要在最后的尝试中拼劲全力，因为我们是背水一战，再无退路。富有戏剧性的是，我们依然没有成功，但我们真的拼尽了全力，激发出了全部的激情，用我们的汗水和泪水走到了离胜利咫尺之遥的位置。虽然我们没有成功，但我相信，我们所有人敢拍着自己的胸脯大声的对我们的张总说：“我，敢于承担，我，问心无愧。”我们虽败犹荣。

4---至再也爬不起来的时候。我知道，别的同事也应该是跟我一样，眼睛不自觉的湿润了，甚至有的还留下了眼泪。因为，我所在的团队的队长，是唯一的一名女队长，这让我无地自容。这次，我们成功了，以一个绝对的胜利，为这次培训划上了一个完美的句号。就像陆老师讲的那样，没有做不到的事，只是被逼得还不够。

感谢陆老师引领我们进行了这三项挑战，获得失败后的失败感，在互相的信任中获得的归属感，以及在收获成功喜悦后的成就感。虽然，仔细想下，这三项挑战的难度确实是从难到易，针对我们设计的一个套，但这些都不重要了，我们最后所学到的才是关键。

诚然，狼是一个极具生存能力的物种，实力强劲加团队合作使得1+1要远远大于2。但是，自然界并不存在十全十美。众所周知，狼是一种陆地动物，即使是有优秀的视力，再敏锐的观察力，它也仅仅只能在地面上进行观察，这就

6---出的新喙将指甲一根一根地拔出来；新指甲长出来后，再将羽毛一片一片地拔掉。待新的羽毛长出后，鹰又可以翱翔于广阔的天空，续走后30年的生命旅程。

这期间所承受的痛苦，简直是不可想象的，但是，它不得不这么做，在生存的挑战面前不得不做一些疯狂的，甚至是搏命的举动。即便是我们曾经引为以傲的资本，如果成为了我们前进中的绊脚石，即使是要承受巨大的痛苦，也应该毫不犹豫的摒弃。改革、创新就必须要有流血、牺牲。我要做新生的羽毛，在翅膀的挥动下，伴随着鲁蒙再次遨游在蔚蓝的天空中，俯视天下，傲视群雄！凤凰若不涅槃，何以浴火重生。

两天的培训看似短暂，但依然让我受益良多。感谢陆老师带给我们的磨练，重燃我们的激情，并重新把我们由一只

篇2：关于“狼性文化”心得体会

学习“狼性文化”心得体会

纵观当今中外市场，诸多企业中，为什么有着相似策略的企业结果却相

8---是害怕狼群这个团队！最近上映的电影《狼图腾》把狼性思想推到了风口浪尖：没有捕捉不到的猎物，就看你有没有野心去捕；没有完成不了的事情，就看你有没有野心去做；没有猎物我们就去寻找猎物，发现猎物我们就去追逐猎物。寻找、发现、追求、获得———这就是狼的生活要素。在我们银行发展的过程中，起着至关重要的作用。

以团队意识强化企业凝聚力，用企业文化经营人心

世上没有完美的个人，只有完美的团队。1+1＞2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。因此，一个企业内若充斥团队意识的氛围，那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。可以说，一个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢

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次宣导，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。

二、要尊重员工，以鼓励为主，尽量少一些批评。尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。这样不仅可以使员工觉得得到了尊重，而且还可以让员工在认识到自己错误的同时，能够树立信心，不断地去修正自己的行为，做好工作，达到要求。

三、要充分调动员工的主观能动性。如果每个员工的长项和优点都能在工作中得到有效地发挥，那么人人都是块闪光的金子。尺有所短，寸有所长。每个

12---还可以了解到他们的个性、习惯等，为以后工作更加合理的安排带来参考作用。总之，激发员工的团队意识就是要不断增强企业的凝聚力和战斗力，使每位员工都有一种归属感，让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员，并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献，那么，企业发展所爆发的动力必将变的更加迅猛。

在我们中原银行发展的今天，更需要狼性文化来引导企业发展的方向。打造高效团队，树立敢于争先的狼性思想，我们就就能迎来一个更加美好的明天！

中原银行新乡金利支行

李鹏

篇3：狼性执行力学习体会

“如何打造狼性执行力”学后感

上周王先生对我行干部员工代表进行了“如何打造狼性执行力”的培训，作为一名青年员工代表，我也参与了这一次培训，通过两天系统的学习我受益非浅。王先生在培训方面注重“授人与不如授人渔”的教学方式，通过生动活泼的案

14---先生说军人、教徒是人类中执行力最强的三个族群，也的确如此，想想世界七大奇迹中，大部分都是和军事、信仰有关系的。有人做过统计：在世界五百强里面，美国西点军校毕业出老的董事长有一千多名，副的也有二千多名，总经理和董事一级以上的是五千多名。任何一个商学院都没有培养出老那么多的老总。

现在越来越多的企业明白“团队精神”和“执行力”的重要性，那么在一个企业如何看待狼的执行力，如何把狼的执行力融入到企业文化建设中去，怎样才能作好企业文化呢？我认为可以从以下几点出发：

1、欲望是成为企业文化执行力的原动力。相对于豹而言狼是弱小的，可它却敢于狩猎比自己强大的豹，并成功的将豹猎杀作为自己的美味佳肴，这就是因为狼由于要生存，要吃饭。于是就有了力量和动力，有了欲望便会想办法去

16---的困难都会去克服，去战胜困难，找出办法寻求企业的发展。

4、培养企业的团队精神。一群狼每次冥食，都会协同作战，尤其是要捕获强大的猎物，就得靠团队精神，否则就会空手而归。狼有着极强的团队精神，只要有了捕猎对象，他们便群起而攻之，一只狼只要抓住猎物的一端，那其它狼很快去配合，从各个部位抓住猎物的不放，直到把猎物捕获，然后才去分享食物。在一个企业要的就是团队精神，团队的整体使用共事能力对一个企业的发展无不起着好的影响。

5、要发挥分工合作，角色鲜明的精神。狼在捕猎过程中，他们有着很好的分工，每一只狼都有自己的角色，各负其责。狼在捕猎时，头狼负责观察猎物，还有负责闻气味，也就是负责信息工作，这样一但发现捕猎对象，就会有一只狼先去试一试这只猎物的能力和其的反应变化，然后就将其引开，然后就有狼等待时机前去抓其一点，其它狼很快上前

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狼性文化心得篇六

学习“狼性文化”心得体会

纵观当今中外市场，诸多企业中，为什么有着相似策略的企业结果却相反？为什么有着聪明才智的经营者最后以失败告终？为什么无数的拥有伟大构想的企业成功的却是寥寥？我们再看，为什么市场上众多的咖啡店只有星巴克一支独秀？为什么在众多的超市中只有沃尔玛、家乐福能够成功？同样做pc机为什么只有戴尔独占熬头？所有那些失败的企业都有着不同的失败原因，所有那些成功的企业之也有着诸多的原因，但有一点是相同的，这一点就是强有力的执行力团队。

现在越来越多的企业明白“团队精神”和“执行力”的重要性，也有很多的学者在研究相关的理论，同时，更多的企业在实践中摸索，大家都知道“执行力团队”已成为企业永续成长的必要条件！那如何才能打造“执行力团队”？

有很多的理论在阐述如何打造执行力团队，但是有些学者对于狼性的研究却给了我们很大的启示！狼是陆地动物食物链的最高终结者，就连老虎、狮子这样的兽中之王都要对狼退避三舍，原因无他，就是害怕狼群这个团队！最近上映的电影《狼图腾》把狼性思想推到了风口浪尖：没有捕捉不到的猎物，就看你有没有野心去捕；没有完成不了的事情，就看你有没有野心去做；没有猎物我们就去寻找猎物，发现猎物我们就去追逐猎物。寻找、发现、追求、获得———这就是狼的生活要素。在我们银行发展的过程中，起着至关重要的作用。

以团队意识强化企业凝聚力，用企业文化经营人心

世上没有完美的个人，只有完美的团队。1+1＞2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。因此，一个企业内若充斥团队意识的氛围，那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。可以说，一个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起，更好地发挥整体的作战能力。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和温暖，同事间真挚友好的帮助、领导们和蔼可亲的问候，都会让他们产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，员工的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己；工作态度就会从被动转变为主动，愿意以实际行动为团队增砖添瓦。如何才能激发员工的团队意识，不断增强凝聚力和战斗力呢？

一、要有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。做任何事情如果没有明确的目标，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永远找不到停靠的岸。目标可以是管理目标、生产目标，也可以是安全目标、品质目标、效率目标，只要经过深思熟虑制定出了符合自身发展要求员工牢记在心，在会上进行多次宣导，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。

二、要尊重员工，以鼓励为主，尽量少一些批评。尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。这样不仅可以使员工觉得得到了尊重，而且还可以让员工在认识到自己错误的同时，能够树立信心，不断地去修正自己的行为，做好工作，达到要求。

三、要充分调动员工的主观能动性。如果每个员工的长项和优点都能在工作中得到有效地发挥，那么人人都是块闪光的金子。尺有所短，寸有所长。每个员工的长处和短处要在工作尽量做到因人而异。对能力强又有主见的员工，只要告诉他团队的要求以及具体的实施过程，这样可就可以充分发挥他的长处；对于思想比较保守、依赖性强、踏实肯干的员工，则应有具体的要求，让其明确自己的责任和工作任务；在相互配合协作方面，则要考虑员工的互补性，性子急的可以带动性子缓的，性格外向的可以影响性格内向的，用最佳的组合方式工作就能很快实现既定目标。

四、要树立领导的威信和建立良好的人际关系。领导者要以公司和团队的利益为重，处理问题公正、果断，不拖泥带水，让每个员工心服口服，才能在工作中发挥决策作用。领导的威信使员工有种敬畏感，可以使员工服从领导的安排与要求，而不会出现员工与领导讨价还价或不服从安排的现象。在与队员沟通的过程中，能够真诚地与员工进行沟通，让他们觉得领导平易近人，近而乐于接受。同时还可以了解到他们的个性、习惯等，为以后工作更加合理的安排带来参考作用。总之，激发员工的团队意识就是要不断增强企业的凝聚力和战斗力，使每位员工都有一种归属感，让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员，并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献，那么，企业发展所爆发的动力必将变的更加迅猛。

在我们中原银行发展的今天，更需要狼性文化来引导企业发展的方向。打造高效团队，树立敢于争先的狼性思想，我们就就能迎来一个更加美好的明天！

中原银行新乡金利支行

李鹏