最新浙江省社保缴费基数调整六篇(大全)

浙江省社保缴费基数调整篇一

近期，北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。由于当地平均工资的增长，各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。

那么，这会对你的工资收入产生什么影响呢？

平均工资是制定社保征缴标准的依据，随着各地陆续公布平均工资，其社保缴费基数也据此进行了调整。由于平均工资的增加，多地社保缴费基数上下限也出现上浮。

北京市统计局公布的数据显示，20xx年度职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。随后，北京市社会保险基金管理中心发布通知，确定了20xx年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。

其中，上一年职工月平均工资收入超过北京市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元，较上年增加了1860元。

此外，上海、重庆、深圳等地的社保缴费基数也进行了调整，上下限均比20xx年有所提高。

如，20xx年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元，分别比20xx年增加1695元和339元；重庆明确，随用人单位参加职工五险的，月缴费基数上限为16847元，下限为3370元，分别比20xx年增加1324元和265元。

社保缴费基数的上调，会对我们的工资产生什么影响呢？是不是每个人所缴纳的社保费用都会有所增加呢？

其实，并不是每个人的社保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

也就是说，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。

但是，对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高，这部分人的社保费则会增加。

举个例子，假设某地社会平均工资为6000元，小赵的工资为3000元，工资水平低于平均工资的60%（也就是3600元），但小赵要按照3600元的基数缴纳社保。小王的工资为20000元，工资水平超过平均工资的300%（也就是18000元），那么小王要按照18000元的基数缴纳社保。

这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，到手工资则可能会减少。

那么，为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费呢？

人社部相关负责人此前曾介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。

中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵表示，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。

浙江省社保缴费基数调整篇二

7月10日，记者从宁夏人社厅获悉，宁夏人社厅、财政厅联合公布了20xx年度社会保险缴费基数。

据介绍，根据国家和自治区统计局分别发布的20xx年度全国、全区统计数据，20xx年全国城镇居民人均可支配收入为31195元，我区城镇在岗职工年平均工资为62482元。

经自治区政府同意，20xx年度参保单位职工及个体工商户、灵活就业人员社会保险缴费基数按以下标准执行。职工社会保险缴费基数统一按上年度发放的工资总额，在20xx年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%-300%之间核定。职工工资总额高于20xx年度全区城镇在岗职工年平均工资300%的按300%核定缴费基数，低于20xx年度全区城镇在岗职工年平均工资60%的按60%核定缴费基数。对20xx年度职工工资总额低于度全区城镇在岗职工年平均工资50%的企业，其养老保险、失业保险缴费基数按度全区城镇在岗职工年平均工资的50%核定。个体工商户及灵活就业人员养老保险缴费基数由本人根据经济承受能力，在20xx年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%-100%之间自主选择;确有困难的可选择按度全区城镇在岗职工年平均工资的40%或50%缴费。

参考缴费数额如下：选择40%，年缴费4545元;选择50%，年缴费5681元;选择60%，年缴费7498元;选择70%，年缴费8748元;选择80%，年缴费9997元;选择90%，年缴费11247元;选择100%，年缴费12496元。具体以缴费信息系统计算的数额为准。

公司缴19%，个人缴8%;

公司缴1%，个人缴0.5%;

公司缴0.4%，个人不缴;

：公司缴0.85%，个人不缴;

公司缴8%，个人缴2%。

在有关福利待遇计发标准方面，以20xx年度城镇在岗职工年平均工资和20xx年度全国城镇居民可支配收入为基数计发的丧葬费、抚恤金、工伤职工生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性生活护理费、一次性辅助器具配置费、一次性异地安家费及退休人员养老金计发基数等(不含参保企业职工丧葬费、抚恤金标准)，均按公布的标准执行。自20xx年1月1日起，20xx年12月31日前参加企业职工基本养老保险的职工和退休人员因病或非因工死亡后的丧葬费标准暂按度自治区在岗职工月平均工资3个月发放;20xx年1月1日以后参加企业职工基本养老保险的职工(含补缴费的人员)和退休人员因病或非因工死亡后的丧葬费、一次性抚恤标准今后统一暂按度自治区企业退休人员月人均养老金的2个月和20个月发放，待国家出台相关政策后再行调整。

浙江省社保缴费基数调整篇三

20xx年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为365400元（30450元/月），缴费基数下限为73080元（6090元/月）。参加市区机关事业单位职工社会保险的单......

20xx年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的.基数上限为365400元（30450元/月），缴费基数下限为73080元（6090元/月）。参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，20xx年度补缴社会保险费的基数为113250（9438元/月）。以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为20xx年4月1日。各县级市、吴江区由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。参保单位和参保人员（不含灵活就业人员）社会保险缴费办理程序为：参保单位于每月11日至次月7日（截止至17：00）申报期内，到社保关系所在地市、区社保经办机构办理职工参保、停保申报手续。开通“网上申报业务”的单位，可根据功能设定，在上述申报期内，通过“网上申报平台”办理。社保经办机构审核后于每月8-10日进行结算，确定各参保单位当月社会保险费应缴数额。参保单位可于每月11日后，至社保经办机构或通过“网上申报平台”打印《社会保险费月度结算表》。每月25日前，参保单位缴纳当月应缴的社会保险费。其中，企业参保单位应于每月22日前解缴至其在地税部门指定商业银行开设的“社会保险费缴费专户”（已开设地税纳税专户的可合并使用）；机关事业参保单位由社保经办机构委托单位的开户银行代为扣缴。

根据《社会保险法》及人力资源和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位社保缴费基数年度申报是社会保险征......

根据《社会保险法》及人力资源和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位社保缴费基数年度申报是社会保险征收的重要环节，也是职工医疗保险个人账户划账、失业、工伤及生育保险待遇计算的基础。申报对象为全区机关、企事业单位及其在职参保职工;申报内容为用人单位职工上一自然年度全年工资性收入总额。

20xx年度相城区企业申报缴费基数自20xx年1月开始，至3月10日结束。截止3月1日，已有6683家企事业单位通过网上申报系统或柜面办理申报了本单位的社保基数。为提醒各参保单位社保经办人，避免单位缴费基数的硬性调整和列为20xx年度缴费基数专项审计重点检查单位，社保中心于3月1日对尚未完成申报的单位再次发出提示短信，告知申报截止日期及申报渠道。

浙江省社保缴费基数调整篇四

1个体户自由职业可缴公积金

全国将陆续全面推进住房公积金扩面建制工作，重点将已在城镇有稳定劳动关系的进城务工人员，以及个体工商户、自由职业者等群体纳入住房公积金制度受益范围。

目前，河南、甘肃等地区已出台相关执行细则，其他地区具体落实情况及时间以当地公布为准，包括缴存比例、缴存方式、转移续缴、还贷方式等方面。

2更广泛实现医保全家“共享”

近日，浙江省人社厅通报该省医保个人账户活化政策，明确个人账户历年资金可用于支付职工基本医疗保险参保人员配偶、子女、父母的医疗保障费用。浙江省也成为国内率先出台政策允许家庭成员之间医保资金进行共济互助的省份。

相对北京的完全放开，很多地区是将医保基金个人账户打到医保卡内，可在门诊刷卡支付及买药，但不能变现，只限个人使用。而推动医保个人账户“家庭共济”，是相对现行限制与北京完全放开之间的折中举措，既保证个人账户用于就医，又赋予参保人更多选择的权利，家庭成员所有的医保个人账户被打通。

3允许医保卡用于健身消费

苏州、常州、南京等已经开展了医保卡余额购买健身服务的试点。带动体育健身消费，刺激体育产业的快速发展，通过强健体质，最终达到减少看病支出、节约医保资金的目的。

政府可按照自愿申请、现场考核、价格谈判、社会公示等程序来确定一批医保定点运动健身场馆，并同时明确在确定的场馆健身必须享受一定**，消费价格不得高于现金购买价格。

4体检纳入医保报销宜尽早

及时体检最有效的办法就是把公民的体检费列入医保报销范围。定期的全面体检可以早发现疾病，可减少慢性病和大病的出现，这样可减少治疗成本，减轻病人家庭的经济负担，也可大幅降低医疗和医保基金支出。

虽然目前体检纳入医保尚处于专家建议阶段，但无论是专业角度，还是国外经验，以及现实的要求，都说明体检纳入医保是非常必要，未来会上升到政策推进的阶段。

5北京扩大岗位补贴、社保补贴

北京将应届高校毕业生、退役士兵、公益性就业组织安置人员、分流职工等人群纳入到享受岗补、社补的范围。新政策从今年4月1日起实施。

1、用人单位招用北京市登记失业人员和农村就业困难人员，依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。

2、用人单位直接招用应届高校毕业生，可申请享受最长不超过3年的社会保险补贴;用人单位直接招用退役士兵、公益性就业组织安置人员、北京市分流职工的，可申请享受最长不超过五年的岗位补贴、社会保险补贴。

3、岗位补贴标准为每人每年5000元。社会保险补贴以北京市上年度职工月平均工资标准的60%为最高补贴基数，低于北京市上年度职工月平均工资标准60%的，按照实际缴费基数予以补贴。基本养老保险补贴20%，医疗保险补贴10%，失业保险补贴1%。

浙江省社保缴费基数调整篇五

国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。这是在社保缴费费率降低后，社保缴费基数又将迎来调整。

如今社保绝大多数是采用由公司缴一部分，个人缴一部分。从个人缴纳来看，养老保险为缴费基数的8%，医疗保险部门为缴费基数的2%，失业保险部门为0.5%。另外，工伤和生育金都是由企业缴纳的。当然，也有个人全额缴纳社保的情况：一种是挂靠一企业，全部自己缴纳；另一种以个人名义缴纳。只能参保养老保险和医疗保险。

对此，社保专家指出，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。而笔者认为，社保扩大统计范围，使社会平均工资水平更加真实，同时也减轻了私企和低收入者的压力，这是一个各方都能多赢制度改革措施。

首先，扩大社保缴费基数、降低社保缴费费率，可以让更多的人参与到社保中来，逐步做大社保蛋糕。现在的状况是，随着社保费用年年上调或其他原因，已有3800万人退缴社保。在这种情况下，社保的蛋糕越做越小，长此以往必将难以维继。所以，适当的扩大缴费基数不仅是减轻参与者的负担，而且更彰显公平正义。

当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，而将大量的私营、个体企业人员排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。而社保基金缴纳范围扩大之后，能真实反映全体就业人员的收入情况，就会有更多的企业愿意参与到社会保障体系中来。

再者，对于私营企业来说，除了缴纳各种繁冗的税费之外，很大一块支出是替职工缴纳社保，而且随着社会平均工资的年年上调，私企也不堪承受。有些专家甚至建议，要减轻民企负担，除了减税之外，还要降低其在社保方面的庞大支出。

由鉴于此，很多私营企业为了减少在社保方面的额外支出，就用现金发工资，也不给员工交“五险一金”，导致这些员工没有统计在内，使得社会平均工资增加，社保缴费基数也随之提高，私营企业就更不愿意上社保，这样就形成了恶性循环。

笔者认为，这次扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业职工收入统计进来，预计缴费基数将下降10%左右，这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担会就可以得到一定程度减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。

最后，对于低收入群体是福音。之前社保缴费基数的连年上涨，实际收入也面临缩水的状况。根据现行规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，缴费不是以本人工资为基数，要按照高于本人工资的基数进行缴费。

假设某地职工平均工资为5000元，小张的工资为2500元，工资水平低于当地职工平均工资的60%。而小王要按照当地职工平均工资的60%(也就是3000元)的标准缴纳社保。

这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，而实际到手工资是变少的，不少网友因此感叹自己的收入“不增反降”。

扩大社保缴费基数、降低社保缴费费率，只是社保改革迈出的一大步，如何让更多的人参与到社会保障体系中来，做大做强社保蛋糕这才是改革的重中之重。这就需要提高社保使用效率、让参保的农民工享受到社保的福利这才是关键所在。

其一，虽然你缴了社保基金，但是真正能够真正享受到的地方并不多。比如，公积金只能买房，不能用于其他用途（比如缴纳房租等）；领取失业保险，必须要被单位开除，自己主动离职的享受不到；医疗保险并非所有的病人都能获得，而且医保支付的局限性也很大。所以，社保应降低申请者的门槛，让更多的百姓都能享受到社保改革福祉，这样才会有更多的人参与到社保中来。

其二，城市中的农民工和私企都不愿意缴纳社保，社保缴费压力大固然是一个主要原因，还有就是农民工即使在当地缴纳了社保之后，如果本人离开该城市，到其他地方工作，那该农民工在当地缴纳的社保也只能上缴给地方政府了，社保并不随职工的移动而动。所以，现在应该将社保全国联网，社保卡要随着人的迁徙而转移。

扩大社保缴费基数，不仅能真实反映了当地职工收入情况，也减轻了企业和职工的负担，相信社会缴纳社保金的积极性也会有所提高。不过要想真正的让社保改革更趋于完善，则需要提高社保的使用效率，让更多的人能享受到社会保障。此外，社保还应建立国内联网机制，让社保卡跟着本人走，这样即使是农民工也能在缴纳的同时，享受到社保所带来的基础社会福利。

浙江省社保缴费基数调整篇六

6月27日，贵阳市社会保险收付管理中心向媒体通报，根据20xx年度全省在岗职工年平均工资（54637元）、月平均工资（4553.08元），调整20xx年度贵阳市社会保险缴费基数，城镇职工最低以1821.23元（20xx年为1616.23元）为缴费基数，最高以13659.25元（20xx年为12121.75元）为缴费基数。

职工个人缴费基数

职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资。本人月平均工资低于20xx年全省在岗职工月平均工资40%的以1821.23元为缴费基数，超过20xx年全省在岗职工月平均工资300%的以13659.25元为缴费基数；职工上年度月平均工资在20xx年全省在岗职工月平均工资40%至300%之间的，以实际工资额为缴费基数。

城镇职工基本养老保险新缴费基数，从20xx年1月起执行。参保单位职工20xx年1月-6月养老保险缴费基数差额部分，于20xx年7月进行一次性补收。城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新缴费基数从20xx年7月起执行。

贵阳市城镇职工基本医疗保险缴费基数单列，按20xx年度全省在岗职工月平均工资的80%（3642.47元）至300%（13659.25元）进行保底、封顶。

社保五险包括：养老、失业、医疗、生育、工伤5项。按国家规定的缴费比例，用人单位应缴纳缴费基数的28%以上（包含养老保险19%、失业保险1%、医疗保险7.5%、生育保险0.5%、工伤保险，根据参保单位的经营范围和风险等，分为8个档次，0.4%至3%），参保者本人仅缴纳10.5%（养老保险8%、失业保险0.5%、医疗保险2%。生育保险和工伤保险，个人不缴费）。

以最低缴费基数1821.23元为例，每月职工个人需缴纳养老保险8%、失业保险0.5%、医疗保险2%，三种险累计为10.5%，大约为191元钱。

灵活就业人员（个人）缴费基数

灵活就业人员（个人）养老保险新缴费基数从20xx年1月起执行，灵活就业人员（个人）养老保险最低缴费基数为1821.23元，最高缴费基数为13659.25元（其中分11档次，任选缴费）。

灵活就业人员（个人）基本医疗保险新缴费基数从20xx年7月起执行，灵活就业人员（个人）基本医疗保险缴费基数为4553.08元。35岁以下人员月缴费额为145.80元/月为（20xx年为137.38元/月），35岁以上人员月缴费额为200.34元/月（20xx年为177.79元/月）。

温馨提示

灵活就业人员（个人）于20xx年7月19日前，可到贵阳银行各网点申请调整缴费基数，并按新缴费基数标准，一次性存入20xx年1月—7月的基本养老保险费和20xx年7月的基本医疗保险费。

7月20日，贵阳银行将对灵活就业人员（个人）20xx年1月—7月基本养老保险费和7月份基本医疗保险费进行一次性扣缴。未到贵阳银行各网点申请变更缴费基数，原缴费基数低于1821.23元的按1821.23元进行保底；原缴费基数高于13659.25元的按13659.25元进行封顶；原缴费基数在1821.23元至13659.25元之间的，仍按原缴费基数缴费。

20xx年1月至6月期间办理退休手续并领取养老保险待遇的人员，需按20xx年全省在岗职工年平均工资重新计算养老保险待遇。待遇重算工作于20xx年9月起分批开展，待遇差额部分从待遇开始享受时进行补发。

通过小编的介绍，相信大家对20xx贵阳社保缴费基数已经有了一定的了解。