2023年单位职工违反工作纪律检讨书8篇(实用)
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企业员工违反工作纪律处理规定篇一
,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。
经人揭发,经本公司依据法律途径查明:××年×月至××年×月在担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育,已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息损失,并表示对此行为的悔意。
1. 调离原工作岗位,到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
企业员工违反工作纪律处理规定篇二
孙*:聚众闹事,并动手打架,给予开除学籍,留校查看,停课一周处分。
候:虽没动手打架,但帮忙找人,且屡犯校规,已经通知家长,自动退学。
姜、韩*:虽然因为没不开情面而去,且去后能够拉架,但去了,就说明有打架倾向,并对学校声誉已经造成影响,给予两名同学严重警告处分。
同学们,打架打到小学,是我校有史以来第一次,不仅个人应该感到无限耻辱,更应该知道,这是培养我们,教育我们的老师、学校的耻辱,同时影响到了我们*镇两个教育部门的友好往来,我希望,这是最后一次,以后,再有到小学、高中惹事生非的,一律严惩。
*中学校委会
20xx年5月13日
企业员工违反工作纪律处理规定篇三
根据国家有关税收法律、行政法规的规定,我局已对下列公司税务违法行为作出税务处理决定,因下列公司《税务处理决定书》无法直接送达,根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第一百零六条之规定,现将《税务处理决定书》公告送达,自公告之日起满30日,即视为送达。
告知事项:
一、以上应缴税款限你公司自收到本决定之日起15日内到xx市罗湖区国家税务局(各分局)办税服务大厅缴清入库,并从滞纳税款之日起,按日加收滞纳金。(20xx年4月30日前,按日加收滞纳税款千分之二的滞纳金;从20xx年5月1日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金,累计后征收)。 加收滞纳金的起止时间,为法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的税款缴纳期限届满次日起至纳税人、扣缴义务人实际缴纳或者解缴税款之日止。
二、你公司可以银税联网方式或银联卡方式缴纳或者解缴税款及滞纳金,并到你公司所属区国家税务(分)局办税服务厅领取完税凭证。 以银税联网方式缴纳或者解缴税款及滞纳金的,应将税款及滞纳金存入你公司纳税帐户,并及时通知你公司所属区国家税务(分)局办税服务厅扣款。
三、你公司如对本决定不服,必须按上述决定先缴纳或者解缴税款及滞纳金或者提供相应的担保,然后可以自上述处理决定送达之日起60日内依法向xx市国家税务局申请行政复议。
四、如你公司在规定期限内不履行本决定的,我局将按《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定强制执行。
特此通告。
附件:公告企业名单
xx市国家税务局稽查局
20xx年9月24日
企业员工违反工作纪律处理规定篇四
计量科驻新选站原站长单永文,计量员张秋玉、秦奎英,在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间,组织纪律性松懈,工作责任心差,不能严格遵守计量监督工作守则,造成了严重的煤泥跑量事故,给集团公司造成了较大的经济损失,给选煤处工作造成了不良影响。
1、单永文身为计量站长,不能以身作则,干好本职工作。无视组织纪律,违反计量监督工作守则,对造成煤泥跑量事故,负主要责任。即日起免去站长职务,罚款三千元,调离计量工作岗位,停职反省后,再另行安排。
2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员,不能严守计量监督工作守则,工作期间严重失职造成煤泥跑量,丧失了计量监督的应有作用,对该事故的发生,负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位,罚款贰仟元,待停职反省后另行安排。
3、计量科科长尹士坤,对该事故负有管理不善、严重失查的责任,给予严重警告处分,以观后效。
希望选煤处全体同志引以为戒,从该事故中吸取教训,提高工作责任心,努力工作,坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失,给选煤处工作造成不良影响者,从重处罚。
x公司
xx年x月x日
企业员工违反工作纪律处理规定篇五
刘,男,现任“中建xx102”船长职务;王,男,现任“中建xx102”大副职务;,男,现任“中建”船长职务;李,男,现任“中建”大副职务。
主要事实经过:
1、20xx年5月21日,“中建xx102”在晚上施工结束后,刘提出夜餐,在此过程中刘容留李、吊车司机朱在其船上喝酒,喝酒结束后朱酒后寻衅滋事,刘未能及时制止,导致“中建xx102”部分船员无法正常休息和工作。
2、20xx年6月24日,“中建xx102”在与“中建”工作配合中因“中建”舵效失灵,导致“中建xx102”船舶失控,在此过程中刘、二人在高频对话中工作态度极其恶劣,而后王在高频对话中与对骂,且有动手行为,被其他船员及时制止。
处理决定:
1、对刘在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币20xx元;
2、对王在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币20xx元;
3、对在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币1000元;
4、对李在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币500元。
以上四名同志的罚款自发文之日起,次月在其工资中相应扣罚。希望广大船员、机关干部引以为戒,认真汲取深刻教训。对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。
集团公司各中心、各子分公司,监事会:
一、对相关问题的调查情况
(一)股权收购重要节点事项及项目投资等未汇报的问题对xx公司股权收购节点事项、综合楼项目投资等重大经济事项未及时向股东做全面汇报,擅自确定进行投资,属于违反公司章程、玩忽职守的行为,为特级违纪行为。
(二)虚列工程支出未按程序申报的问题
在未经董事会审核的情况下,安排建设总监闫加奎虚设3 份施工合同, 虚列工程支出, 涉及金额228.62万元, 属于签订虚假合同、私设小金库行为,违反了十大禁令,为特级违纪行为。
(三)设备库存与账面不符的问题
设备到货、验收等环节未经财务部门审核,且未办理入库手续,致使存放原材料及船改设备财务账面数量与实际库存数量不符,财务负责人徐炳璐负有监管责任,属于b 级违纪行为,总经理蔡负连带责任。
(四)财务报销费用管控漏洞的问题
未组织搭建财务管控体系,制定相应的管理制度,导致公司管理费用报销未能有效管控,致使财务管理存在漏洞。部分费用财务负责人、总经理未签批付款,财务负责人徐炳璐负有监管责任,属于a 级违纪行为,总经理蔡负连带责任。
(五)车辆报销费的问题
在车辆使用费已按实际支出金额报销的情况下,在连锁又列支车辆使用费11.43 万元,属于a 级违纪行为。
二、对实业相关问题的调查情况
(一)股权转让时未履职引发的问题
1、发起人股东抽逃注册资金3500万元,未按股权转让协议条款执行(按原路返回) ,将连锁收购实业股权的资金抵顶。
2、未核实投资前实业业务真实性的情况下,就对前期债务进行偿付,导致虚增资产、债权及债务。
(1)董与其他公司的债务往来计入公司财务帐,导致公司虚增债权、债务并多付100 万元。
(2)董虚报lng 储气调峰站在岗员工人数,虚构应付工资333.07万元。
3、承担应由原股东承担的印花税及滞纳金2.59 万元、房屋租赁费8 万元。
连锁收购实业未聘请专业中介机构进行尽职调查,导致上述股权转让方应尽义务未履行完成,且收购后未对其他应付款进行严格核实就进行偿付,属于调研不充分、严重失职,违反十大禁令的行为,为特级违纪行为和特级问责。
(二)公司治理及经营存在的相关问题
1、未按公司章程召开股东会、董事会,影响公司对于lng 调峰站工程进度、资产注入、团队搭建等方面的经营决策。
2、违反招聘制度,高管聘任未经董事会审议,部分岗位存在超编问题。
3、违反集团高管人员交通费管理办法及高管住房补贴标准,多领取补贴共计4.8 万元。
实业经营管理方面存在公司治理结构不健全、财务管理机制混乱、项目手续办理不及时、签订违规操作合同等问题,属于工作无作为、管理不善的行为,为特级违纪行为和特级问责。
三、处理决定
结合审计结果,经集团公司经理办公会研究,对蔡作出如下处理决定:
蔡在履行职责方面有重大过失, 对上述问题负有主要责任,有 4 个特级违纪行为、2 个特级问责和 1 个 a 级违纪行为,免去其江苏船舶xx有限公司总经理、山东实业发展有限公司董事长和能源服务连锁有限公司董事长职务,给予辞退处理的处罚,自20xx 年5 月 30日起与其解除劳动合同关系,交回违规报销资金。
上述问题中涉及的相关公司的人员,责成连锁对各问题节点进行详细调查,明确各节点的主要责任人,于1 月25日前将调查结果及处理建议提交集团公司审核, 集团审核确定后执行处理建议。
希望各级管理者引以为戒,杜绝麻痹大意,认真履行工作职责,增强责任意识,严格遵守公司各项规章制度,避免类似事件发生,共同推动公司健康快速发展。
企业员工违反工作纪律处理规定篇六
我校九(4)班x同学,至开学以来,不能严格要求自己,无视学校校纪校规,经学校研究决定,分别给予如下纪律处分。
在九(4)班学习期间,经常旷课迟到,想来就来,想走就走。不服从班主任老师管理,顶撞老师。学校为了挽救他,将其调到04班,仍然我行我素。特别严重的是仅20xx年11月1日,连续三次出现违纪行为。一是上午第二节课时,在课堂上玩手机,被科任老师发现,经教育管理,拒不接受,态度恶劣。二是上午第三节课时,又伙同他人在课堂上玩扑克牌。三是中午午休时间,在306寝室将课桌有意损坏。
该生的行为已严重违反学生管理条例,并造成了恶劣影响,为了严肃校纪、教育本人、警示他人,根据学校《学生违纪处罚条例》有关规定,经学校研究决定,给予该生记大过处分,留校观察。
希望广大同学引以为戒,认真学习,严格遵守校纪班规,争做一名合格的中学生。
政教处(盖章)
____年____月____日
企业员工违反工作纪律处理规定篇七
刘,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。经人揭发,经本公司依据法律途径查明:刘年月至年月在担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育,刘水同志已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息损失,并表示对此行为的悔意。
1.调离原工作岗位,到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至年月日止。
某地公司人力资源部
年月日
企业员工违反工作纪律处理规定篇八
很多员工违反了公司的规定,最后都是要处理处置的,这个时候就有处理决定了,下面本站小编给大家带来关于员工违反规定处理决定范文,供大家参考!
现有xx分厂xx车间员工xxxx,于20xx年7月4日至7月12日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工8天,并前有上班时间睡觉,不服从车间主任工作安排,并与之争吵。在20xx年8月13日上午8点左右,跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。此员工的行为已严重违反了厂规厂纪,给工厂的正常工作带来了极坏的影响。为严肃厂纪厂规,经厂部研究决定对xxxxz作出开除处理。请全厂员工认真遵守公司的各项
规章制度
,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。xxxx分厂
20xx年xx月xx日
xx 部门员工 xxx,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员 工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据 公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对 xx 部门员工 xxx 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类 似现象,公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
20xx 年*月*日
,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。
经人揭发,经本公司依据法律途径查明:××年×月至××年×月在 担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育,已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息 损失,并表示对此行为的悔意。
1. 调离原工作岗位,到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日