在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘专员岗位职责说明书篇一

岗位职责：

1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作;

4、岗位设置、职位说明书的编写(职位说明、作职条件、沟通关系);

5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先;

3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

招聘专员岗位职责说明书篇二

1、2、全面负责公司内部的人才招聘工作；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员工作内容：

1.进行聘前测试和简历甄别工作；

2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

4.员工档案管理并及时更新；

5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（aci）的注册人力资源专家（phr）和高级人力资源专家（sphr）、美国国际人力资源管理研究院ihri的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

岗位职责：

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。

向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。

招聘专员岗位职责说明书篇三

岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

策划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“策划专员岗位说明书范文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

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20、其他突发事件的处理。

以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢

企业实施电话营销对销售成功与否起着重要作用,这就要求客服专员具有一定的销售业务能力,掌握一定的业务技巧。

还在找副总经理的岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“副总经理岗位说明书范文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

资料处理。客服主管按照负责客户数量均衡、兼顾业务能力的原则,分配给相关客服专员。客服专员负责的客户,应在一周内与客户进行沟通,并做详细备案。

招聘专员岗位职责说明书篇四

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

负责“多体动力学软件recurdyn在汽车及相关产业”的工程咨询，包括项目服务、软件客户化、产业应用、软件培训等。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、招聘费用的申请、控制和报销。

1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑;

2、有丰富的工作经验和专业知识;

3、熟练运用不同的面试技巧;

4、具备较强的把握人际关系的能力;

5、良好的自我认知能力;

6、能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观;

及时参加市场部每日夕会，汇总每日工作内容及次日工作安排，每日工作中遇到的问题及时在夕会中提出并协商解决。

7、明确组织情况及空缺职位的要求;

岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

8、掌握人事测评技术;

9、具有较好的文字表达能力，熟练使用office软件，具有较强的语言表达能力。

招聘专员关键技能

专业能力成本控制选才面试辨别

个人能力公关能力表述能力观察能力逻辑处理能力

招聘专员薪情概况

应届毕业生￥

负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

1年经验￥

2年经验￥

要求提供竞争对手产品。这时，你应该直接告诉他，这是绝对不可以的。因为你是公司的业务员，客户不会因此拒绝与你合作，相反，他会认为你诚实，并具有职业精神。

3年经验￥

企业实施电话营销对销售成功与否起着重要作用,这就要求客服专员具有一定的销售业务能力,掌握一定的业务技巧。

招聘专员工作内容

1、进行聘前测试和简历甄别工作及人才储备库的建立;

2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

客户专员工作职责主要包括客户资料管理、对不同类型的客户进行不定期回、高效的投诉处理、与各部门密切沟通,参与营销活动,协助市场销售等等职责。

4、员工档案管理并及时更新;

策划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“策划专员岗位说明书范文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

5、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

6、组织、策划与实施各类院校招聘活动，制定活动流程，宣传活动内容。

岗位说明书是对该岗位职责的说明，下面是为大家精心搜集的一篇“市场部专员岗位说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

招聘专员岗位职责说明书篇五

直接上级：人力资源主管

工作地点：武汉

主要职责：

1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;

2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;

3.维护优化笔试试题库;

4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;

5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;

6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。

职位要求：

1.本科人力资源管理专业;

2.较强的沟通能力和表达能力;

3.解决问题的能力;

4.诚实正直;

5.具有服务精神

招聘专员岗位职责说明书篇六

隶属部门：人力资源部

直接上级：部门经理

工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。

主要工作职责：

招聘计划

1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

渠道建立、选择及管理

2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;

3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;

4、定期更新内外网招聘信息;

5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息;

简历管理

7、将面试通过者简历按类进行统一储备;

8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;

笔试与面试

9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择;

10、保存面试记录及笔试试卷;

录用

11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜;

12、完成面试评价表;

13、入职前的背景调查;

14、安排候选人进行体检;

15、体检结果无异常者，通过入职;否之，不予以入职;

入职管理

16、指导新员工进行协议或合同的签定;

17、签定薪水确认单;

18、确定试用录用考核条件;

试用期管理

离职管理

内部举荐管理

21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;

23、按时发放举荐成功奖励;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;

25、建立内部调岗流程和离职管理流程;

工作关系：

内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

外部：公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。

工作权限：负责基地整体人才需求招聘工作。

任职资格与要求：

1.教育要求：本科及以上学历;

2.工作经验：有三年以上招聘工作经验;

3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;

5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

6.能力要求：，具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力;深入了解企业文化及业务知识。

招聘专员岗位职责说明书篇七

2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

3、参加招聘会，招募适合的人才；

4、电话通知面试者到公司参加面试；

5、面试的接待工作；

6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

7、给用人部门传递下一步的复试安排；

8、员工求职、入职手续的办理；

9、入职员工资料手续的移接交；

10、人才招聘网站的维护；

11、招聘费用的申请、报销；

12、做好简历管理与信息保密工作；

13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

15、完成直接上级交办的其他工作。

共计1页 1

招聘专员岗位职责说明书篇八

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;

8、公司安排的其他工作。

招聘专员岗位职责说明书篇九

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

2、招聘信息的起草与发布

3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持

4、应聘人员资料库的建立和维护

5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作

6、企业人员流动情况及人员流失原因分析