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人资综合岗篇一

1、负责主持本部的全面工作。

2、制定人事行政管理各项规章制度，并负责落实。

3、组织并督促部门人员全面完成本职责范围内的各项工作任务；积极主动地完成上级公司领导交办的各项事宜，负责公司董事会的日常事务，认真将公司董事会的各项决定及时准确地下达、并落实到具体部门或人员；严格掌握公司印章和介绍信的使用和管理工作。

4、认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规；做好人员的招聘和管理，做好人事档案的管理；做好公司内部人员的考核和工资发放工作。

5、协调和加强各部门的工作联系，搞好相关设备、器具、办公用品的购置、供应、维修、保养管理。

6、负责车辆的管理，保养、维修，安排好车辆的使用。负责外来参观、考察人员的接待及各种会议的`会务安排。

7、搞好办公区内安全、卫生、美化、工作。

8、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。

1、行政工作管理职责：

负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、打字工作，规范复印打字程序。

负责公司综合性会议的的筹备组织及会议提案、会议记录会议纪要的整理工作，配合其他部门做好专项会议的会务工作。负责公司公文核发和综合性文字材料起草工作。

负责组织公司固定资产管理工作，制定公司资产管理规章制度、办法及实施细则，并对固定资产使用情况实施指导和监督检查。负责公司固定资产清理及统计工作，会同使用部门，做好公司固定资产的询价、采购、验收、登记、发放和调配等工作。负责向上级部门提交重大资产购置和处置申请，受理各部门固定资产的购置、报废申请，并办理购置、处置、报废等相关手续。负责公司文书档案管理、机要保密、对外接待、网络技术支持和办公自动化系统管理工作。负责公司后勤保障服务等工作。负责公司车辆的调度及日常维修管理工作，车辆的日常使用、维修等工作。

完成公司领导交办的其它相关工作。

2、人事管理工作职责：

贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规，负责建立健全人力资源管理体系。熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作负责公司人力资源规划工作，制定人力资源管理各项规章制度，并负责各项制度落实情况的检查、督办。

负责公司员工队伍建设，组织开展员工选拔录用、考核、奖惩等工作，指导各管理各部门做好人事管理的日常工作。

依法建立劳动关系，负责劳动合同管理。会同相关部门，做好劳动合同纠纷和劳动争议的调解工作。

负责公司员工工资管理和社会保险管理及社会保险办理工作。负责员工人事档案工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

按制度负责审批办理各类休假的期限。负责职工教育培训管理，开展教育培训工作。完成公司领导交办的其它相关工作。

人资综合岗篇二

1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；

2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的.落实与管理；

4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；

5、公司日常行政接待工作管理；

6、办公会议的组织、记录；

7、公司相关公文起草及文书档案管理；

8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；

9、其他相关人力资源及行政工作。

人资综合岗篇三

负责子公司人力资源管理和行政管理工作

任职要求1.有3年及以上制造业工作经验，有模具公司工作经验的.优先;

2.对薪酬绩效模块有过实践操作经验

3.有一定的文字功底，有制度草拟经验的优先

4. 35岁以下，执行力强，工作细致，善于沟通:

人资综合岗篇四

1、负责项目上人事工作如：信息的传递、档案更新、每月员工薪调单上报、考勤汇总、离职工资计算与发放、实习生的工作计算与发放等;

2、负责项目培训计划拟定及实施，培训积分统计;

3、负责项目员工的述职转正答辩;

4、负责与离职员工面谈及特殊性员工关系处理;

5、负责与员工不定时面对面沟通，了解员工所想所需;

6、项目员工关怀不定时进行、组织项目员工活动、员工生日会等，最有效的'做到员工保有及项目团队建设;

7、员工宿舍、员工食堂及办公环境、员工bi管理与监督;

8、部门负责人交办的其他工作。

人资综合岗篇五

1.全面负责公司人事、行政等各项工作;

2.组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度,公司各部门人员的招聘、录用等;

3.领导公司行政后勤服务管理工作,负责办公环境、办公设施、办公用品的管理;

4.负责公司级和部门会议的组织召开,以及会议决议的`跟踪督办;

5.研究国家/地方/行业政策及法规,为公司决策提供有效支持;

6.负责公司行政方面的对外事务及各项活动的组织,树立公司对外良好形象;

7.完成公司或领导交办的其它工作。

1.行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;

2.熟悉现代化企业的系统化运作和管理,有3年以上大中型企业或集团企业办公室主任或人力资源经理工作经验;

3.能熟练使用各类办公软件和办公设备,具有较强的写作能力;

4.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,良好的服务意识;

5.稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力;

6.品貌端正,形象气质佳的优先考虑。

人资综合岗篇六

一、人力资源管理:

1、根据公司发展,负责上海无锡两地人员招聘;

2、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

3、维护员工关系,妥善处理员工劳动纠纷等;

4、制定工作目标,监督实施及安排绩效考核。

二、行政管理:

1、负责行政管理成本预算及控制(办公用品、办公费、水电、维修维护) ;

2、负责公司行政、后勤保障、外联等全面行政管理工作;

3、负责公司各类行政合同及员工档案管理;

4、定期组织开展各类员工活动;

5、完成其他上级交办的.临时性事务。

1、专科及以上学历,三年以上人力行政工作经验(金融、支付、互联网公司工作经验者优先);

2、熟练使用办公软件;

3、能独立完成公司招聘需求;

4、良好职业道德素养,公正廉明、踏实敬业,亲和力强,有高度的服务意识和团队协作精神,执行能力强与协调能力。

人资综合岗篇七

1、负责公司人员招聘信息发布、邀约、面试等招聘工作;

2、负责人员考勤、休假工作;

3、负责办理人员入职、调动、离职工作,办理社保、公积金、居住证等工作;

4、管理、保管、维护人员合同、档案;

5、制定及实施员工培训方案,跟踪并反馈培训效果;

6、负责公司其他综合工作,完成领导安排的`工作。

人资综合岗篇八

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的'拟定、讨论、修改工作;

3、负责公司员工活动的策划和组织;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉事宜。

1、 35~50岁，企业行政经理工作经验5年以上;

2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

4、有驾照者优先。

人资综合岗篇九

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根据岗位业务方向分配,主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的行政管理人员。

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1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业;

2、具有较好的管理理论知识,掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识;

3、具备较强的文字功底和组织号召力,熟悉行业当地法规要求,具备较强大局把控能力;

4、具备一定的`组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。

5、工作积极上进,吃苦耐劳。

综合行政管理专员岗位

人资综合岗篇十

1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作;

2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作;

4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜

5、公司团建活动组织实施;

6、办公用品采购、领用等管理工作;

7、有条理的`做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。

人资综合岗篇十一

1.根据公司发展战略制定年度人力资源发展规划;

2.根据公司发展需要，完善招聘、培训、员工关系、工作流程落实等工作;

3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的`拟定;

4.负责公司企业文化及团队建设相关工作;

5.统筹管理各项行政事务;

6.完成领导交办的其他事务。

人资综合岗篇十二

1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；

2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

6、推动公司理念及企业文化的.形成；

8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。