人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

招商总监岗位职责 招商总监职责范围篇一

1、全面负责项目招商运营部工作,根据项目年度目标制定总体招商计划,完成下达的招商任务;

2、负责组织商业市场调研,确定招商业态、规划布局;

3、负责组织建立项目招商运营团队,指导招商运营工作流程,监控招商运营工作执行;

4、负责公司各类物业(写字楼、公寓、裙楼商业等)的市场动态分析,包含行业内品牌商户资源的收集、筛选整理、汇总;

5、负责招商渠道的拓展及维护,挖掘潜在客户,负责客户关系维护与管理。

6、提出有利于行业企业发展、与其需求相匹配的招商政策和产品服务内容,对公司政策制定、产业体系落地和产品规划提出有效建议。

7、建立、协调和维护与第三方机构的长期友好协作(如商业顾问公司等);

8、参与楼盘的营销策划、楼盘交付的运用管理。

:

1.本科及以上学历,5年以上工作经验,具有楼盘营销经历者优先;

2.大型商业(特别是写字楼为主的综合体)招商运营总监等相关岗位工作经验;

3.熟悉写字楼招商流程、后期营运、管理;具有目标客户的评估选择和市场布局能力,有写字楼项目成功招商运作的实绩;

4.具有独立优秀的商务谈判能力和完成招商计划的能力;

5.具有良好的职业道德,形象气质佳,具备较强的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、抗压能力。 :

1、全面负责项目招商运营部工作,根据项目年度目标制定总体招商计划,完成下达的招商任务;

2、负责组织商业市场调研,确定招商业态、规划布局;

3、负责组织建立项目招商运营团队,指导招商运营工作流程,监控招商运营工作执行;

4、负责公司各类物业(写字楼、公寓、裙楼商业等)的市场动态分析,包含行业内品牌商户资源的收集、筛选整理、汇总;

5、负责招商渠道的拓展及维护,挖掘潜在客户,负责客户关系维护与管理。

6、提出有利于行业企业发展、与其需求相匹配的招商政策和产品服务内容,对公司政策制定、产业体系落地和产品规划提出有效建议。

7、建立、协调和维护与第三方机构的长期友好协作(如商业顾问公司等);

8、参与楼盘的营销策划、楼盘交付的运用管理。

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1.本科及以上学历,5年以上工作经验,具有楼盘营销经历者优先;

2.大型商业(特别是写字楼为主的综合体)招商运营总监等相关岗位工作经验;

3.熟悉写字楼招商流程、后期营运、管理;具有目标客户的评估选择和市场布局能力,有写字楼项目成功招商运作的实绩;

4.具有独立优秀的商务谈判能力和完成招商计划的能力;

5.具有良好的职业道德,形象气质佳,具备较强的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、抗压能力。

招商总监岗位职责 招商总监职责范围篇二

1、负责制定各项招商管理制度、运作规范和流程等招商管理体系，并根据实际情况进行调整优化、监督执行;

2、负责项目的规划设计、招商定位，确定、调整招商方案，制定招商工作开展计划,对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进;

3、参与商业项目可行性研究、项目定位，参与制定商业项目业态规划方案

4、负责招商计划的监督实施，带领团队完成招商目标;

5、完成项目租金测算，费用预算与分摊，并达成招商指标;

6、招商过程监控，与其他部门配合，完成招商推广活动、广告计划，并监控实施;

7、负责规划、推进及组织协调重大招商计划、进行市场发展跟踪和策略调整。

8、监督商户资质审核和合同执行情况检查，完成每年的商户汰换计划，规范商户装修形象;

9、负责商家引进、品牌调整等各项招商运营工作;

10、根据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局;

11、负责招商谈判与客户开发,包括负责知名品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约,客户关系维护等;

12、负责招商渠道拓展，重点客户关系的开拓和维护;

13、负责与开发商、商家、业主等单位的对接工作。

招商总监岗位职责 招商总监职责范围篇三

1、负责招商部的整体项目工作的定位、调研和策划并监督检查完成情况。

2、负责制定本部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展。

3、负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质。

4、负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况。

5、负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

6、负责组织建设（制订）招商管理制度等系列标准文件，并形成成果。

7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。

招商总监岗位职责 招商总监职责范围篇四

1.负责招商的整体项目工作的定位、调研和策划;

2.负责制定本中心各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展;

3.负责本中心员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质;

4.负责考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强员工的凝聚力;

5.负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况;

6.负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;

7.负责安排员工对商家资源的开发、维护和优化工作;

8.负责指导员工对招商合同的管理、建档、查询工作;

9.负责组织建设(制订)招商管理制度等系列标准文件，并形成成果;

10.负责协调同其他部门的工作。协调阶段性营销活动;

11.合理有效的控制本部门费用开支，负责督促项目佣金的有效回笼;

12.商业物业市场信息反馈，了解竞争对手动态;

13.主持每周例会，总结与检查阶段工作，对工作进行讲评;

14.处理客户的抱怨和投诉，做好客户管理工作;

15.就商业招商工作与相关单位或部门协调与应对(协调各单位各部门促进招商顺利开展);

16.与财务部门协调租金收取;

17.贯彻执行公司的经营指导思想和方针路线，维护公司的声誉，维护公司的各种利益;

18.严格遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项管理制度及财经纪律;

19.在工作中以公司利益为重，做到公正、公平地开展招商，在工作中不得以公谋私;

20.在本部门范围内根据工作需要合理协调组织人员，理顺工作细节;

21.定期召开工作总结会议，及时向领导汇报工作进展情况;

22.每周总结当周工作进展情况，做好下周工作的目标及任务;

23.做好情报收集和分析工作，包括本企业的销售情况，消费需求动态情况，竞争对手的情报及供应商动态情报的收集和分析工作，并及时呈报领导;

24.积极进取，有责任向领导提出异议及合理化建议;

25.高度服从上级，并严格执行上级指示，为把商业中心建设成为团结、务实、创新、业绩突出的团队而努力奋斗。

招商总监岗位职责 招商总监职责范围篇五

职责：

1.根据公司经营决策，制定招商计划，进行目标分解并予以执行。

2.根据公司对项目营销方向的整体要求，参与制定商业招商方案。

3.负责与招商顾问团队对接，制订各阶段招商计划，布置和安排本部门各项工作有计划进展。

4.负责组织市场调研，并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。

5.对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。

6.保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。

任职要求：

1.全日制一本及以上学历。

2.7年以上标杆房企工作经验，有商业综合体招商运作经验。

3.具有良好的沟通协调能力和执行能力。

4.具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。

招商总监岗位职责 招商总监职责范围篇六

1、制定商业项目商业业态定位和业态规划方案;拟定项目招商经营计划，负责招商工作的整体把握和部署，根据整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营类别;

2、负责制订招商各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展;

3、负责商业街、写字楼等业态相关招商运营工作;

4、负责招商工作的整体策划、实施并进行管控;

6、组织开展调查市场，了解市场近期走向，针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略，统筹客户的信息反馈给公司，调整招商策略;

7、完成上级委派的其他任务。

招商总监岗位职责 招商总监职责范围篇七

职责

1、根据公司战略，制定招商计划，并进行目标分解;

2、保证招商的开拓与合理布局;

3、分析市场动态，撰写分析报告;

4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;

5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;

6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整;

7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

任职资格

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;

2、5年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先;

3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验;

4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;

5、能承担较大压力。

招商总监岗位职责 招商总监职责范围篇八

1. 根据公司下达的目标，制定可行性的招商目标及业务流程，确保招商目标达成;

2. 负责产业园板块业态整体的规划和布局，确定招商定位和品类;

3. 负责发展、引进优质客户，对重点客户进行洽谈签约;

4. 负责部门员工业务指导与工作部署，并对下属进行绩效考评、能力发展和职业发展指导;

5. 负责项目整体推进时间节点把控，制定招商费用计划及预算，严格控制成本，降低招商费用;

6. 负责对市场进行预测研判，及时应对市场变化。

招商总监岗位职责 招商总监职责范围篇九

职责：

1.负责制定总体招商方案,通过与政府对接,争取政策支持,开拓招商渠道,开发客户资源;

2.制定具体招商工作计划,并带领团队按时完成招商任务;

3.管理招商团队,完成招商各项综合管理工作;

4.负责招商、新项目引进,进行商务谈判,评估目标企业并准确定位,引进项目入驻;

岗位要求:

1.全日制本科及以上学历,工商管理、企业管理或房地产相关专业;

2.五年以上招商工作经验;

3.具有丰富的专业管理经验,熟悉项目的运作程序及特点,善于项目招商及业态规划,能够全面负责项目招商的统筹管理;

4.具有丰富的客户资源和客户关系;

5.具备较强的谈判能力及数据分析能力、出色的人际沟通和社会交往能力。

招商总监岗位职责 招商总监职责范围篇十

职责描述:

1、 协助总经理制定事业部发展策略,主导制订事业部管理及发展目标;

2、 负责组织制定和实施事业部发展战略规划,监督并掌握规划执行情况,并提出修改方案;

3、 负责领导事业部制定年度工作计划,监督并组织实施,完成年度目标;

4、 主导制订事业部产品价格、渠道网络、市场推广等规划,并组织、监督实施;

5、 参与营销中心及并主导事业部管理制度的制定,并监督检查执行情况;

6、 建立市场信息系统,进行市场与客户的分级管理,与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系;

7、 协助、指导省区经历重大协议的谈判、签订工作;

8、 负责解决事业部市场及销售问题,并制定相应的应对机制和策略;

9、 负责协调分管部门的工作目标和营销费用的执行及使用情况,及时给予指导;

10、负责本事业部销售团队建设,提出和审核下属人员的调配、培训及考核意见。

11、总经理交办的其他事项。

任职要求:

1、年龄38-45岁;

2、大专以上学历,医药或市场营销相关专业优先;

3、10年以上医药营销行业从业经验,5年以上口服药营销从业经验,其中3年以上全国性事业部管理经验,具有100人以上团队管理经验;

4、掌握医药行业政策走向,具备营销、财务、法律、质量等方面的知识,熟知医药销售各环节的实际运作;

5、具有很强的`领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、谈判能力;

6、为人诚信、正直,有使命感、责任感,有很强的工作激情及成功欲望。 职责描述:

1、 协助总经理制定事业部发展策略,主导制订事业部管理及发展目标;

2、 负责组织制定和实施事业部发展战略规划,监督并掌握规划执行情况,并提出修改方案;

3、 负责领导事业部制定年度工作计划,监督并组织实施,完成年度目标;

4、 主导制订事业部产品价格、渠道网络、市场推广等规划,并组织、监督实施;

5、 参与营销中心及并主导事业部管理制度的制定,并监督检查执行情况;

6、 建立市场信息系统,进行市场与客户的分级管理,与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系;

7、 协助、指导省区经历重大协议的谈判、签订工作;

8、 负责解决事业部市场及销售问题,并制定相应的应对机制和策略;

9、 负责协调分管部门的工作目标和营销费用的执行及使用情况,及时给予指导;

10、负责本事业部销售团队建设,提出和审核下属人员的调配、培训及考核意见。

11、总经理交办的其他事项。

任职要求:

1、年龄38-45岁;

2、大专以上学历,医药或市场营销相关专业优先;

3、10年以上医药营销行业从业经验,5年以上口服药营销从业经验,其中3年以上全国性事业部管理经验,具有100人以上团队管理经验;

4、掌握医药行业政策走向,具备营销、财务、法律、质量等方面的知识,熟知医药销售各环节的实际运作;

5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、谈判能力;

6、为人诚信、正直,有使命感、责任感,有很强的工作激情及成功欲望。

招商总监岗位职责 招商总监职责范围篇十一

职责：

<1>负责业务招商部整体工作的把握和部署;

<3>负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质;

<5>负责整体规划，明确公司的招商定位，组织安排相关招商人员参加各类商品招商会;

<7>负责制定、分解市场经营指标，并监督检查完成情况;

<9>负责为公司重大经营决策提供信息方案和建议;

<11>完成公司总经理交办的其他工作任务。

任职要求：

1、 26-45周岁，大专及以上学历，具备管理、市场、营销等相关专业;

2、 五年以上销售、市场营销管理工作经验，有开发和管理代理商经验;

3、 具备三年以上净水(直饮水)相关设备行业招商管理经验(优先考虑);

4、 具有高度的工作热情和责任感;

5、 具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。

6、 抗压能力强，适应出差。

招商总监岗位职责 招商总监职责范围篇十二

职责：

1、带领招商部门负责所辖区域商户的开发、谈判及合同签署，推进购物中心招商工作;

2、组织进行项目周边商业市场调研分析，收集商业信息;

3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略;

4、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;

5、监督执行租赁合同，加强合同管理，确保合同切实履行;

6、负责已签约商户合同条款变更、经营条件变更等方面的谈判协调工作;

7、结合商场实际情况，规划商业空间布局，不断提升所负责品类商户竞争力。

任职要求：

1.大专及以上学历，从事商业广场或大型购物中心招商工作5年以上;

2.懂得现代商业广场营运管理程序，具备商业谈判能力和技巧，熟悉商场的市场操作，有良好的市场敏锐性，组织协调性，对招商运营专业知识了解，有丰富的商业资源(如服装、餐饮及食品、化妆品、饰品及皮具、娱乐);

3.熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件，能适应出差，有很好的激励、沟通、协调能力，责任心强。