社区办岗位职责 社区办公室职位四篇(优秀)
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社区办岗位职责 社区办公室职位篇一
山东省人力资源和社会保障厅
关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知
各市人力资源社会保障局，省社会保险事业局：
为贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》（人社厅发„2017‟129号）精神，经研究决定从2018年至2020年在全省范围内实施失业保险援企稳岗“护航行动”。现就有关问题通知如下：
一、护航行动目标
通过实施“护航行动”，推动各地全面、规范落实失业保险支持企业稳定岗位政策，实现“两个全覆盖”,即符合条件的统
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筹地区政策全覆盖，符合申领条件的企业政策全覆盖，为企业产业结构调整、新旧动能转换、脱困转型发展、防范失业风险、稳定就业局势保驾护航。
二、护航行动基本原则
（一）坚持全面落实和适度拓展并重原则。基金支撑能力一年以上的市，要全面、规范落实稳岗补贴政策；基金支撑能力不足一年的市，要通过省级调剂资金，保障全面、规范落实稳岗补贴政策，让所有符合条件企业受益，提高稳岗补贴整体效能。
（二）坚持兜牢民生底线与助力企业发展并重原则。在确保按时足额发放失业保险待遇的前提下，突出对符合产业发展方向、暂时出现经营困难的企业实施政策扶持，切实援助企业摆脱困境，实现产业结构调整、新旧动能转换。
（三）坚持加强管理和优化服务并重原则。既要加强基金监管，防范道德风险；又要以人为本，不断改进经办管理方式，积极推行信息化经办服务新模式。
三、护航行动措施
（一）坚持公平，在护航行动中全面落实政策。凡符合条件的企业，全部按规定享受稳岗补贴政策。实行内部退养政策的企业，退养期间企业和职工依法足额缴纳失业保险费的，享受稳岗补贴政策。劳务派遣企业按照以下情况分别享受稳岗补贴政策：劳务派遣企业的职工及签订劳动合同后没有派遣到用人单位的劳动者，劳务派遣企业为其缴纳失业保险费的，由劳务派遣企业—2—
享受稳岗补贴政策；劳务派遣企业派遣到用人单位的劳动者，且用人单位出资缴纳失业保险费的，由接受劳务派遣的用人单位享受稳岗补贴政策。
按照国家对失信责任主体实施联合惩戒的规定，严重违法失信企业，不享受稳岗补贴政策。根据国家规定，不符合产业发展方向、技术落后、没有市场前景、生产经营恢复无望的“僵尸企业”，不享受稳岗补贴政策。依据《中华人民共和国破产法》，进入破产程序且与职工解除劳动关系的企业，不享受稳岗补贴政策。
（二）强化管理，在护航行动中规范支出项目。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训和技能提升培训等支出，符合条件企业每年申请一次，可定期或随时申请，可申请一项或多项，使用资金必须与审批项目相一致。企业申请的稳岗补贴资金，应在资金到账的次月开始使用，并于下次申请前使用完毕。企业集团申请的下属法人单位的稳岗补贴资金，应在资金到账的次月及时拨付给下属单位，不得到年底统一结算，不得留用。
（三）突破难点，使护航行动向纵深发展。一是合理界定困难企业。符合以下条件之一的企业，可认定为困难企业：单位生产经营出现较严重亏损的；单位连续3个月不能正常发放工资的；单位有20%以上职工处于待岗状态的。二是合理认定足额缴费。企业无欠缴失业保险费记录，且按上年度社会保险经办机构
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核定的缴费基数和规定费率缴费的，即可认定企业足额缴纳失业保险费。三是加大扶困扶危精准帮扶力度。对列入国家、省和市去产能计划的钢铁、煤炭、煤电等行业的企业，可按照不高于上年度实际缴纳失业保险费总额的70%给予稳岗补贴。对依法参保、生产经营发生严重困难且经批准缓缴社会保险费的企业，不算欠缴失业保险费，缓缴期间可申请上年度已缴纳的稳岗补贴资金。对发展前景好但生产经营遇到暂时困难、未能按时足额缴费的企业，在补缴欠费后，符合条件的，可申请以前年度稳岗补贴政策。
（四）强化服务，在护航行动中增强企业的获得感。各市要增强主动服务意识，将稳岗补贴政策及时送到企业，特别是稳岗补贴发放率较低的市，认真分析原因，主动对接，落实政策。要积极推广使用稳岗补贴实名制信息系统，减少手工操作环节，实现稳岗补贴申请、审批、公示、发放业务流程的全程信息化，为企业申报提供方便快捷服务。要通过信息化手段，努力实现稳岗补贴信息系统与其他信息系统的资源共享，通过信息比对等技术自动核对企业参保缴费及人员变化情况。
（五）严格审批，在护航行动中维护基金安全。各市要完善审核后享受稳岗补贴企业信息公示制度，主动接受社会监督。要深入梳理资金风险点，重点查找骗取套取、利益输送等问题隐患，对违规问题，要按规定严肃处理。要建立稳岗补贴资金管理制度，确保稳岗补贴资金安全、使用规范。
（六）加大宣传，使护航行动家喻户晓。各市要发挥传统媒—4—
体和新媒体的作用，广泛宣传稳岗补贴政策，进一步增进企业、职工和社会各界的政策知晓度。要定期组织业务培训，做好政策解读，提高经办人员的政策水平、服务意识、业务素质和执行能力，为推进稳岗补贴政策落实提供有力保障。
四、护航行动要求
各市要充分认识经济发展新常态下实施援企稳岗“护航行动”的重要性，将“护航行动”作为助力企业脱困发展、稳定就业局势的一项重要举措，进一步增强责任感和使命感，切实加强组织领导，明确职责分工，抓好工作落实。要全面部署实施，定期检查、调度、通报稳岗补贴工作进展情况，及时解决遇到的问题，确保工作扎实推进。要充分运用大数据思维，深度挖掘数据价值，对企业享受补贴等情况开展多角度分析，为政府决策提供翔实、准确的材料，切实提高政策效应。要在活动期间的每年一季度组织开展一次“护航行动”宣传活动，并于每年1月15日前向省厅报送上年度“护航行动”实施情况，包括进展情况、存在问题、典型经验和下步打算。省厅将视情在全省推广宣传各市经验。
山东省人力资源和社会保障厅
2018年2月5日
（此件主动公开）
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（联系处室：就业促进与失业保险处）
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山东省人力资源和社会保障厅办公室 2018年2月5日印发 校核人：丁贵卿
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社区办岗位职责 社区办公室职位篇二
日照市人力资源和社会保障局 文件 日照市地震局
日人社办发„2010‟59号
关于表彰全市防震减灾工作先进集体
和先进个人的通报
各区县人力资源和社会保障（人事）局、地震局，日照经济开发区人力资源和社会保障局、经济贸易发展局：
近年来，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下，在全市各级党委、政府的大力支持下，全市广大防震减灾工作者开拓创新、扎实工作，为维护社会稳定，保护人民群众生命财产安全做出了积极贡献，涌现出一批先进集体和先进个人。为表彰先进，市人力资源和社会保障局、市地震局决定：授予东港区西湖镇中心初中等15个单位“全市防震减灾工作先进集体”
—1—称号；授予李金业等20名同志“全市防震减灾工作先进个人”称号，并给予李金业等6名同志记三等功奖励，安佰庄等14名同志嘉奖奖励（名单见附件）。
希望受表彰的先进集体和先进个人，珍惜荣誉，再接再厉，创造更大的成绩。全市防震减灾工作者要以先进为榜样，继续发扬艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献精神，全面提高我市防震减灾工作水平，为建设海洋特色新兴城市做出新的更大的贡献。
附件:全市防震减灾工作先进集体和先进个人名单
二〇一〇年五月二十四日
—2—附件: 全市防震减灾工作先进集体
和先进个人名单
一、先进集体（15个）东港区西湖镇中心初中 东港区陈疃镇中心初中 东港区两城镇中心初中 岚山区地震局
岚山区后村镇人民政府
岚山区安东卫街道第二初级中学 莒县地震局地震观测站 莒县长岭镇中心初中 莒县阎庄镇中心初中 五莲县地震局 五莲县松柏乡初中 五莲县石场乡初中
日照经济开发区经济发展局 日照市地震局震害防御科 五莲地震台
二、先进个人（20名）
—3—记三等功6名
李金业 东港区陈疃镇中心初中教师 马 军 岚山区纪委镇办工作一室主任 胡善梅 莒县地震局震害防御科科长 任东建 五莲县地震局局长
费秀娟 尹茂仲 嘉奖14名安佰庄 王 霞 马 健 王合坚 李相花 刘贤国 孙爱丽 王学东 秦兴平李 玲 徐建伟 王作光 厉 松 闫 兵
—4—日照开发区经济发展局科员 日照地震台台长 东港区河山镇中心初中教师 东港区石臼街道办事处科协助理 东港区秦楼街道办事处科协主任 岚山区地震局地震科科长
岚山区安东卫街道办事处科协主任岚山区后村镇政府科协主任 莒县地震局监测预报科科长 莒县东莞镇中心初中副校长 莒县陵阳镇中心小学校长 五莲县实验小学教师 五莲县汪湖镇初中政教主任 五莲县许孟镇畜牧兽医站站长 日照经济开发区中学副校长 日照市地震局办公室主任
主题词：人事
表彰
通报
日照市人力资源和社会保障局办公室 2010年5月24日印发
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社区办岗位职责 社区办公室职位篇三
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:付总经理、财务总监、总工程师
职 级:总经理级岗位定员: 1人
职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:办公室、需要经常出差;
环境状况:舒适,独立办公室;
工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;
危 险性:基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心
职 级:副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:策划部
直接上级:策划主管、策划经理
直接下级:无
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:办公室主任直接下级:
本职工作:依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
社区办岗位职责 社区办公室职位篇四四川省劳动和社会保障厅
关于全省机关事业单位养老保险制度
改革试点工作若干问题的处理意见
川劳社办〔2004〕36号
各市、州劳动和社会保障局，省级各部门，中央在川有关位：
根据《四川省人民政府办公厅转发省劳动保障厅、省财政厅、省人事厅关于完善我省机关事业单位养老保险制度改革试点工作的意见》（川办发［[2002]10号）精神，现就全省机关事业单位养老保险制度改革试点工作若干具体问题提出如下处理意见，请贯彻执行。
一、规范基金征缴管理，统一养老保险费缴费数
（一）机关事业单位养老保险费要统一以在职人员缴费工资总额为基数，由用人单
位和个人共同负担。单位缴费比例按照“以支定收、适当结余”的原则确定，个人缴费由单位代扣代缴。原已实行按双基数确定缴费比例的地区，要逐步过渡到以缴费工资总额为基数。
（二）强化基金的征缴，力争基金征缴率达到90%以上。缴费单位未按规定缴纳
和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障部门责令限期缴纳。
（三）按照《四川省财政厅、四川省人事厅关于发布＜四川省机养事业单位养老保
险基命收支两条线管理暂行办法＞的通知》（川财社[1999]5号）的规定，加强养老保险基金收支两条线管理。各地区要从实际出发，采取措施逐步建立养老保险基金收支平衡机制。
（四）严格社保基金帐户管理。机关事业单位养老保险基金一律在国有商业银行开
设机关事业养老保险基金收入户、基金支出户和基金财政专户。凡在非国有商业银行开设银行帐户的，必须撤梢帐户；在财政部门结算中心开设综合管理帐户将社保基金与其他资金混合管理的，必须另行开设养老保险基金财政专户，对机关事业单位养老保险基金实行专账核算。
二、建立和规范管理基本养老保险个人帐户
（一）依照川办发［2002］10号文件规定，从2002年1月1日起，机关事业
社会保险经办机构均应为每个参加基本养老保险的人员建立基本养老保险个人帐
户，个人帐户号码目前暂用居民身份证号码。
（二）个人帐户记录参保人员本人2002年1月1日以后个人缴纳的基本养老保险费及利息。基本养老保险费及利息组成个人帐户基金。个人帐户基金用于职工退休后养老，除特殊情况外，不得提前支取。
（三）基本养老保险个人帐户储存额的利息计算按照劳动部劳办发〔1997〕116号文件规定的计算办法和省劳动和社会保障厅每年定期公布的利率执行。
（四）参保人员达到法定退休年龄但缴费年限（含视同缴费年限）未达到15年的，允许继续延长缴费至15年；参保职工死亡的，应终止养老保险关系，个人帐户基金余额一次性退还本人或法定继承人。
（五）建立机关事业单位养老保险稽核制度，完善社会保险登记制度，实施参保管理信息申报制度，配备参保职工个人养老保险手册和个人查询卡，进一步理顺参保单位和人员的管理及养老保险关系。
三、加强参保人员退休审核和基本养老金支付管理
（一）各地要按照国务院国发［[1978]104号文件的规定，严格执行退休制度，不得自行放宽退休条件，各单位要建立参保人员退休公示制度。
（二）参保职工退休时，基本养老金按国家规定的机关事业单位退休金的计发比例计发，另加发个人帐户养老金，个人帐户养老金月发放标准为个人帐户基金累计储存额的1 /120（个人帐户基金发放完毕为止）。按规定应发放的退休人员基本养老金由社会保险经办机构支付。基本养老金以外的待遇及补贴，由原单位按原经费渠道支付。
（三）参保职工退休时，应将档案、身份证明等材料报送社会保险经办机构，由经办机构审核确定养老金标准。因病丧失工作能力办理提前退休的，应同时报送所在统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论。
（四）养老金的支付管理必须坚持先收后支。要采取切实有效的措施，对养老保险费实现应收尽收，确保养老金支付的需要。
四、依法招聘人员养老保险关系的处理
（一）机关事业单位依法招聘人员是指由机关事业单位招聘并签订聘用合同的人员。招聘人员由聘用单位为其统一在机关事业养老保险经办机构办理养老保险，并纳入所在单位的缴费基数缴费，养老保险费由用人单位和个人共同负担。个人工资低于当地职工上一年度月平均工资60%的，个人缴费基数按当地职工上一年度月平均工资的60％确定。
（二）2002年2月底以前依法招聘的人员，目前仍在聘用的，从2002年3月起缴纳养老保险费；2002年3月1日后招聘的人员，从聘用起薪之月起缴纳养老保险费。
缴费年限从参保之日起计算，不间断缴费至男年满60周岁，女年满55周岁，且实际缴费年限满15年及其以上的，可经机关事业单位社保经办机构审核批准，按月领取基本养老金。
（三）依法招聘人员基本养老金按国家规定的机关事业单位退休金的计发比例计发（计发比例的工作年限为实际缴费年限），另加发个人帐户养老金。
（四）依法招聘人员中原已参加企业职工养老保险的，不再转移养老保检关系，继续参加企业职工养老保险。
五、受刑事处分参保人员养老保险关系的处理
参加机关事业单位养老保险的职工，因触犯刑律被判处有期徒刑刑满释放、以及被判处有期徒刑宣告缓刑后继续在机关事业单位工作的人员，可继续参加机关事业单位养老保险。
六、妥善解决撤销、重组单位养老保险关系衔接等问题
事业单位转制为企业的，养老保险关系按照《四川省劳动和社会保障厅、四川省财政厅关于转制科研机构和事业单位转制为企业养老保险有关问题的处理意见》（川劳社办〔2002〕114号）的规定办理。企业单位转为机关事业单位的，参加机关事业单位养老保险。参保单位因机构改革或其他原因经机构编制部门批准撤销、合并或资产重组的，原单位离退休人员应由原单位上级主管部门管理并发放养老金。如交由机关事业单位社保经办机构发放养老金，应由原单位或上级主管部门按离退休人员现行月发放养老金金额为基数，计算10年发放总额所需养老金，向机关事业单位社保经办机构一次性预缴。预缴后，离退休人员基本养老金由社会保险经办机构继续支付，其余相关待遇仍应由原单位上级主管部门负责。原省人事厅、省劳动厅川人发[1995]21号文件委托各地代管的省直和中央在川机关事业单位，有条件的可参加主管部门所在地的相应养老保险。
七、进一步加快管理信息系统等基础建设
（一）各地要按照有关要求，将机关事业单位社会养老保险管理信息系统纳入“金保工程”建设的总目标，加快落实信息系统建设三年、五年规划，确保按期实现市、州与省厅数据中心的联网。
（二）各地要从机关事业单位养老保险制度改革实际出发，切实解决机关事业单位社会保险经办机构必须的办公、通讯、交通问题和保证正常办公、业务经费开支需要。
四川省劳动和社会保障厅
二〇〇四年五月十九日
