营运经理岗位职责和任职要求实用(5篇)
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营运经理岗位职责和任职要求实用篇一
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;(3)熟悉日常人事管理的业务流程;(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;(5)能够使用电脑处理相关业务。
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果; 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动; 14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
营运经理岗位职责和任职要求实用篇二
一、任职要求:
1、学历背景:
大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:
掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、工作经验:
具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能:
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
(3)熟悉日常人事管理的业务流程;
(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
(5)能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
营运经理岗位职责和任职要求实用篇三
7、关注产品的日常运营问题,提出解决方案并持续改善产品
任职要求:
1、本科及以上学历,计算机、电子商务等相关专业; 2、3年以上互联网产品设计经验; 3、能适应加班和出差等工作。
营运经理岗位职责和任职要求实用篇四
销售部岗位职责
5、催款--负责出口应收帐款资金的回收工作,及时跟踪货款到帐日的应收情况。 6、组织编制年度营销计划及营销费用,内部利润指标等计划;7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作,做好国际贸易部坚强的后备军,提高国际贸易部取得订单的竞争力。
11、联系货运代理商,安排订舱储运(空运、海运),追踪货物到港; 12、制作各种交单文件,便于收汇和客户清关。13、其他领导安排的工作。
任职资格:
5 有责任心,能承受较大的工作压力;
6 具有良好的职业道德,爱岗敬业,吃苦耐劳;
7 良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识; 8 工作认真、作风严谨,有良好的分析问题和解决问题的能力,善于与人沟通与合作。
采购部岗位职责
1)对每个供应商所有资料建立详细档案;
3)多与供应商联系或定期与供应商会面,多了解信息,增加双方信任; 4)每年定期对供应商进行验厂,并填写供应商评价表。5)签订合同签,对产品质量进行严格把控。
任职要求:
1.正规学院毕业,统招本科及以上学历;
2.具备耐心、细致的工作风格,有较强的沟通及团队协作能力。
3.头脑灵活,反应灵敏,学习能力强,能够与同事主动沟通,虚心向上,能够承担一定的工作压力,有长期从事采购工作的意愿。 4.熟悉office等办公软件的操作和使用。
5.英语四级及以上,可与外商进行熟练对话及日常英文写作。 6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先; 8)发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,采购环境,产品质量,供应链,数据库等;7、丰富的国际贸易和市场营销知识。
综合部岗位职责 一、总经理
7、任命一名管理者代表和haccp 小组组长;
3、负责内部沟通的信息管理,确保输入有据,输出正确,传达及时。 4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。
5、管理人力资源,确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核;
1 负责制定haccp 方案,对所销售的饲料添加剂进行危害分析,确定关键控制点,明确关键限值,明确监控要求; 2 负责 haccp 方案更新及验证; 3 负责产品召回及召回演练; 4 负责危机管理。
五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司《岗位职责》。 任职要求:
5、良好的人际沟通能力,具备权限范围内事务处理的决策能力;
6、有良好的中文写作能力和口头表达能力,优秀的沟通协调能力,高度的团队精神,有强烈的责任心和上进心。
六、人力资源部
任职要求: 1、统招本科以上学历,至少2年以上人力资源相关工作经验,1年以上的招聘管理经验; 2、熟悉人力资源工作的流程,了解各职能模块的工作内容,精通至少1个模块的执行; 3、良好的文字处理能力,能独立完成人事相关各项文案; 4、优秀的表达能力、逻辑思维能力、及沟通能力; 5、具备较强的学习能力和独立解决问题能力。
营运经理岗位职责和任职要求实用篇五
3.1 公司最高管理层负责确定质量/环境管理岗位各类人员作用、职责和权限及各岗位任职要求。3.2 行政部负责组织对人员岗位能力评价工作。
4.1.1.1 职责与权限:
开展品管圈活动,提高质量意识及产品直通率和最终合格率;
负责组织本部门人员认真学习和贯彻执行公司质量方针和质量目标;环境方针、环境目标与指标及相关法律法规。确保本部门质量/环境体系的有效实施。
负责新员工1-3个月的(试用期)考核、评估;
全面贯彻执行企业内部推进绿色环保、循环经济工作,实现企业内部降能节耗低碳环保的要求; 有权对生产、管理和工作范围中出现的问题进行处理或提出处理意见。4.1.1.2 任职要求 教育经历:大专以上或相当学历。
个人素质好,有良好的职业道德。
遵守国家法律、法规和公司各项规章制度,秉公办事。
4.1.2.1 职责与权限:
生产进度的掌握,急单排程与重点料号的品质及进度确认
熟悉iso9000(质量体系)、iso14000(环境体系)的基本运作。 个人素质好,有良好的职业道德。
4.2.1 设备部长 4.2.1.1 职责和权限
负责设备的采购、验收、管理和自制设备的制造,保证设备资源能满足生产需要。
负责生产、检验、测量、验收设备的鉴定、策划、维护更新和改进设备,使设备均在控制下使用。 编制仪器仪表、设备年检计划并实施。
从事设备维护、保养、维修1年以上工作经验
遵守国家法律、法规和公司各项规章制度,秉公办事
负责仓库管理工作,化学品仓库泄露事故为零
教育经历:大专以上或相当学历
负责仓库规划,编制、推行改进仓储管理制度及作业流程
4.4.1 工程部部长 4.4.1.1 职责与权限
负责新产品的开发研究,工艺文件的制作和修改
教育经历:大专以上或相当学历
4.5.1 品质部部长 4.5.1.1 职责与权限
清楚地了解客户、行业标准,提升产品质量
负责有关品质方面的对外联络
负责对质量事故的调查、处理、考核
寻找科学、合适的抽样方法,力保客户投诉不出现重要问题(材料原因除外)
教育经历:大专或相当学历
负责品质数据的详细记录和收集,出现异常立即上报
高中及高中以上学历(有经验者除外)
具有一定的领导能力,有良好的沟通能力和团队合作精神
4.6.1 后勤管理员 4.6.1.1 职责与权限
负责环保设施、办公设施和厂区公用设备等基础设施的管理
熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力
妥善保管配发的保安器械,不得丢失和擅自使用
4.7.1.1 职责与权限
及时编制各类财务报表,遵纪守法
熟悉财务管理知识和电子行业的成本核算知识