2022年给公司写的推荐信优秀
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给公司写的推荐信篇一
我谨作为xxx先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今天的蒋龙与四年前的他相比,已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲,这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在分厂所作出的实际贡献,如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等,我不作赘述,因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价,以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生,但他能够直面自己的不足,而主动改善沟通方式,加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通,从而改变并形成了一种较为民主的.分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力,把生产与行政紧密结合起来,以行政来支持生产,并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者,他这四年来的学习实践集中在三个方面,一是从失误中学习,一是从同事的成功经验中学习,一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用,从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋,充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结,充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更为难能可贵的是,他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念,是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中,且有所成效,比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强,但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为xxx先生曾经的领导、永远共勉的朋友,我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!
顺颂
商祺!
xxx
20xx年10月16日
给公司写的推荐信篇二
自荐信是自我描述的立体画像,是求职的第一阶段。其目的与简历相同,主要是为了吸引招聘人员对面试机会的关注,但与简历略有不同。自荐信是针对具体个人写的,简历是针对具体工作写的。
自荐信一般由开头、正文、结尾三部分组成。
求职信的第一部分包括标题和引言。题目要合适。介绍的主要作用是尽可能引起对方的兴趣。看完你的资料,自然会进入主题部分。一开始,人们应该注意它,并解释申请的原因和目的。
求职信的主体部分是求职信的重点。总结简历内容,突出自己的特点,力求描述与工作要求一致,简洁中肯。不要夸大,不要无关紧要。外企的招聘人员特别重视这一点。
求职信的结尾要有品味,表达你对找工作的渴望,要求雇主尽快回复你,给你面试的机会,语气要热情、真诚、礼貌。外企自荐信与其他企业自荐信相比有什么特点和要求?
(1)外企自荐信一般应以外文书写,以英文为主,或者同时准备中英文材料。写外企自荐信的过程本身就体现了你的外语水平,所以你要尽量规范自己的语言,符合外语习惯,减少语法错误。
(2)外企自荐信要有针对性。根据不同企业的不同岗位,外企自荐信的内容要有所改变,侧重点要有所不同,让对方觉得你的经验和素质符合岗位要求,因为外企招聘需要的不是最好的员工,而是最适合这份工作的人。
(3)外企不要流露出自信的想法。外企怕自信,这和中国传统的“谦虚就是美德”略有不同。写外企自荐信,不必太谦虚,要充分强调自己的长处和技能,详细描述自己更重要的经历和做法。
(4)外企自荐信应以诚实无欺为理由,不能无中生有,夸夸其谈。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。一个外企候选人在写外企推荐信的时候写了自己的爱好。他写道他喜欢旅行和划船。事实上,他很少出去,对划船一无所知。但他为了吸引有冒险精神和刺激形象的外企招聘人员,特意加了这两篇。结果在后来的面试中,主考官说自己也是赛艇运动员,但对赛艇的转身技术不是很了解,想向考生学习。申请人顿时面红耳赤,不知所措,忍不住承认自己对划船一窍不通。当受试者对他的欺诈行为不满时,他拒绝立即雇用他。
(5)外企自荐信中,写“怎么做”比写“做什么”更重要。比如你担任过学生会主席,不要只写头衔。更重要的是你是怎么担任这个职位的,你组织了什么活动,你取得了什么成绩,你是怎么组织这些活动来实现既定目标的。因为外企关注的不是你的身份,而是你在你所在的岗位上如何发挥自己的才能,他们大多以此来判断你的能力和潜力是否胜任你应聘的岗位。