调研函件格式调研函和调研通知实用(十一篇)

时间： 2024-03-20 20:12 小编： zdfb

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

调研函件格式调研函和调研通知篇一

值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势。

君联资本董事总经理王建庆表示：“创业公司由于规模、品牌知名度及企业前景不明朗等因素影响，招人、用人、留人都比较困难，创业团队在成长过程中也需要不断调整。7家vc此次联合完成的薪酬调研报告，正是为了帮助早期企业解决这些问题。”

七大发现解密早期企业如何管好“人”和“钱”

1.“悲催”的创始人，年度总现金收入低于8大管理职能总监和8大资深工程师

一家早期企业创始人的年度总现金收入是公司里最高的吗?并不是!相反还远低于很多重要岗位。报告数据显示，早期企业创始人的年度总现金收入为269,500元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等8大管理职能总监，也低于所有资深开发工程师(java、php、python、ios、android)、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。正如很多创业者感慨的那样，在创业早期他们的收入也就只够养家糊口。

2.早期企业所有高管中，cto年度总现金收入与top30同岗位差距最大

调研发现，在早期企业最主要的部门高管中，首席技术官、产品总监、运营总监、销售总监与top30相同岗位年度总现金收入差距巨大。其中，首席技术官年度总现金收入为425,640元，与top30同岗位的差距达到137%。但是，早期企业首席技术官在四个高管职位中拥有最大比例的长期激励。

3.无论是人员数量还是薪酬成本，技术+产品都占据了半壁江山

在早期企业中哪个部门的员工人数最多、薪酬成本最高?答案都是技术团队，这个现象在天使&pre-a轮、a轮、b轮均是如此。如果把技术团队和产品团队合并计算，无论在人员占比和薪酬占比都占据了一家早期企业的半壁江山。

4.不要轻视支持部门的同事，明天他们将变身公司核心管理层

支持部门(人力资源、财务、法务、行政等)似乎在一家公司中并不引人瞩目，支持部门的专员在入门阶段主要是解决企业事务性工作，技术含量不高，导致薪酬水平普遍偏低;但随着企业的不断发展，支持部门的管理者(cfo、cho等)逐渐承担更多核心管理职能。数据显示，早期企业支持部门管理序列从m2(主管级)到m4(总监级)，每级晋升的年度总现金收入增幅均超过60%，发展空间巨大。

5.早期企业员工离职率远高于top30，人工智能是风口还是黑洞?

根据美世过往调研，top30员工过去五年整体离职率一直处于上升趋势，在20xx年达到29%。而同期早期企业的数据为41%，这主要缘于创业环境中早期企业可能发生频繁变动，以及市场中不断涌现的新机会。聚焦在细分行业中，“人工智能/大数据”20xx年上半年的员工离职率高达44%。这两年来人工智能和大数据行业成为创投界最大风口，创业者和资本大量涌入，其数量呈现井喷式的增长，员工流动率也大幅度升高，从另一个角度造就了这个另类的“冠军”。

6. 75%的早期企业选择“一年一次”和“不定期”的期权授予频率

为了弥补现金收入的劣势，绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。截至此次调研，50%的早期企业已使用当年已获批的股权池。值得注意的是，选择最多的长期激励计划授予频率是“一年一次”(主要面向现有员工)和“不定期”(主要面向未来核心员工)，占比分别为31%和44%。

7.在线客服成为即将消失的岗位

“机器人替代人工”的声音每隔一段时间就会在市场响起，那么大数据和人工智能的兴起对早期企业哪些岗位影响最大?报告显示，在线客服成为最危险的岗位。在线客服岗位年度总现金收入最高与最低级别无明显差距，同时管理序列中只设置了最低级别的m2(主管级)，整体晋升空间极其有限。随着客服机器人已经开始大规模应用，在线客服未来的生存更加堪忧。

华创资本管理合伙人陈锐表示：“人才是早期企业发展成败的关键因素。帮助它们快速有效地获取和保留关键人才，一直是华创资本投后管理工作重点关注的方向。此次顶级vc和顶级人力资源管理咨询机构强强联合，旨在树立早期企业人才管理行业标准，希望这份薪酬调研报告可以成为所有从业者的参考宝典。

调研函件格式调研函和调研通知篇二

近年来随着高校大学生人数的迅速增加，高校市场成为许多商家的必争之地，而随着人民生活水平的提高，现今的大学生们几乎是人手一部手机。为了尽快占领这一市场，通信运营商们可谓是使尽了浑身气力。其中，中国移动和中国联通在之间的竞争显得尤为激烈，他们不仅在技术方面、产品业务方面、广告宣传方面针锋相对，而且在目标市场也是你争我夺，互不示弱。两家公司纷纷推出新产品，新理念来占领学生市场。中国联通推出的3g品牌“wo”在校园市场上攻城略地，抢占了移动相当大的市场。即在满足消费者需求的前提下，实现联通g3校园市场占有率的最大化，使中国联通成为3g时代校园市场领先者。

作为行政管理专业的一名学生，我有幸参加了联通公司举办的暑期实践调研活动，通过实践调研，了解了联通企业日常工作开展情况和以服务产品为特点的诸多产品的特质，对于更好的实行行政管理积累了非常好的经验。下面将实践调研活动开展情况报告如下：

社会实践活动的根本目的在于更好的了解和认识目标企业生产全貌，以联通企业为例，作为通信行业的领先者，联通行业在同行业发展中始终处于领头雁的地位。其以优质的服务产品为主打品牌，经过多年深耕，已经积累了大量的消费者注意力。但是对于服务产品的特性，即便是专业学生也未必能够完全的解释。服务产品是与有形产品对应的一种产品存在形式，从学理分析看，服务产品是指“劳动者运用一定的设备和工具为消费者提供服务产生的结果”。服务产品也是具有使用价值的，其生产出来主要是为了满足消费者的通讯需求。此次实践调研目的便是基于这种特点的分析，引导实践者更好的理解服务产品的特征。

服务产品营销概念：服务营销策略，是“基于目前市场的发展提出的一种具体的营销策略观念，它包含了两个方面的内容：其一，就企业性质来说，服务本身就是其产品;其二，作为一种营销策略方式，服务就是企业的服务营销策略手段，始终贯穿于其营销策略的全过程。服务营销策略已进入全面化、多样化的时代，要想在市场竞争中立于不败之地，企业就要整体努力，灵活利用服务营销策略各种营销策略来创造竞争优势，这样才能在竞争中赢得胜利”。

服务产品营销特征：从产品的性质来看，区别于常见的有形物体，服务产品由于服务是无形的，这给顾客判断带来了很大的困扰。即客户很难通过一般的判断方法判断服务产品服务质量的好坏和效果的强弱，这种区别于常见的判断方法，不像有形产品那样可以通过五官的触碰可以得出和塑造，而是将更多地根据服务设施和环境等有形物品来进行判断，如服务场所温馨、舒适，服务人员专业、礼貌等。

服务营销的本质在于更准确的平衡需求的方法：服务是一个行动或性能，而不是客户可以保留一块有形商品，服务当需求超出容量时，客户会感到失望离开，因为没有库存提供支持，它不容易可以运送到更高层次的需求的地方，至少在短期内，当需求大于供给时，增加服务能力(如设备、设施和训练有素的人员)是非常困难的。

顾客直接参与服务的生产过程：传统的生产完全排除客户管理在生产过程中的作用，公司的员工是管理对象，而不是客户。这种参与是要求企业改变服务生产过程和服务营销策略方法来满足客户的不同需求。正是因为人们成为该产品的特点，我们需要坚持与客户的互动营销策略原则，及时响应客户的需求。

经过此次实践调研活动，我终于认识到学校与社会相差之大，学校只是我们步入社会的温床，而实践才能真正体会到社会竞争力的大小。不做不知道，就连一个小小的业务员，也需要百般的磨练才能将工作真正做得水到渠成。工作对每一个人的要求都是很高的，看似平时简单的动作或言语，也许正是因为这样，你可能得到或者失去一个客户对你的信任和满意。细节决定成败，正是这一论断的鲜明佐证。精工此次实践调研活动，我主要有以下心得体会：

首先，礼仪是开展电信服务业务的前提和基础。微笑服务是我们大力提倡的，联通服务人员在与客户交谈的同时必须保持微笑，不管客户对你提出什么刁难的问题，始终得认清自己的立场，坚持自己的原则，并很有耐心的为他们解释一些不懂的地方。即便最终没有完全成功，最起码客户对你的服务态度会有很高的评价，这样也是宣传自己、宣传公司的一种好方法。

其次，要培养较强的逻辑思维能力和语言组织能力。

每一次面对顾客，对服务者的口才也是一种很好的锻炼。并不是你能说就行，必须得会说，要懂得因人而异。不是每个人都喜欢话多的人，所以要抓住他们的弱点和优点。及时方便的推广并扩大自己的业务，并建立良好的合作（人缘）关系。

再次，培养敏锐地观察能力是取得成功的必须。

每一个客户都有其弱点和优点，要善于抓住这一点，利用他们这方面的心理取得客户的满意。但需要强调的是要本着诚信的原则，并做到不欺瞒顾客，不夸大事实，做到真实、真诚、真切地为客户服务。同时，还要善于总结，前期大量接触消费者和用户，都是为了以后更好接触用户打基础，服务人员言谈举止、道德修养的提升，都会对工作的开展起到非常重要的促进作用。

调研函件格式调研函和调研通知篇三

面料市场调研报告

专业：服装设计

班级：服设n102班

学号：201045989411

姓名：叶巧导师：吴咏蔚

面料简介

面料概念（经纬、密度、幅宽、克重、色织）

面料分类（柔软型、挺爽型、光泽型、厚重型、透明型）原料特性（棉、麻、丝、毛、皮革、化纤、混纺）面料鉴别

调研方案调研地点调研时间

面料简介：在服装大世界里，服装的面料五花八门，日新月异。但是从总体上来讲，优质、高档的面料，大都具有穿着舒适、吸汗透气、悬挂挺括、视觉高贵、触觉柔软等几个方面的特点。

制作在正式的社交场合所穿着的服装，宜选纯棉、纯毛、纯丝、纯麻制品。以这四种纯天然质地面料制作的服装，大都档次较高。有时，穿着纯皮革制作的服装，也是允许。

面料概念

经纱密度：面料长度方向；该向纱线称做经纱；其1英寸内纱线的排列根数为经密；

纬纱密度：面料宽度方向；该向纱线称做纬纱，其1英寸内纱线的排列根数为纬密；

密度：用于表示梭织物单位长度内纱线的根数，一般为1英寸或10厘米内纱线的根数，中国国家标准规定使用10厘米内纱线的根数表示密度，但纺织企业仍习惯沿用1英寸内纱线的根数来表示密度。如通常见到的“45x45/108x58”表示经纱纬纱分别45支，经纬密度为10

幅宽：面料的有效宽度，一般习惯用英寸或厘米表示，常见的有36英寸、44英寸、56-60英寸等等，分别称作窄幅、中幅与宽幅，高于60英寸的面料为特宽

幅，一般常叫做宽幅布，当今中国特宽面料的幅宽可以达到360厘米。幅宽一般标记在密度后面，如：3中所提到的面料如果加上幅宽则表示为：“45x45/108x58/60"”即幅宽为60英寸；克重：面料的克重一般为平方米面料重量的克数，克重是针织面料的一个重要的技术指标，粗纺毛呢通常也把克重作为重要的技术指标。牛仔面料的克重一般用“盎司（oz）”来表达，即每平方码面料重量的盎司数，如7盎司、12盎司牛仔布等；

色织：日本称做“先染织物”，是指先将纱线或长丝经过染色，然后使用色纱进行织布的工艺方法，这种面料称为“色织布”，生产色织布的工厂一般称为染织厂，如牛仔布，及大部分的衬衫面料都是色织布；面料分类：

柔软性：柔软型面料一般较为轻薄、悬垂感好，造型线条光滑，服装轮廓自然舒展。柔软型面料主要包括织物结构疏散的针织面料和丝绸面料以及软薄的麻纱面料等。柔软的针织面料在服装设计中常采用直线型简练造型体现人体优美曲线；丝绸、麻纱等面料则多见松散型和有褶裥效果的造型，表现面料线条的流动感。

挺爽型：挺爽型面料线条清晰有体量感，能形成丰满

的服装轮廓。常见有棉布、涤棉布、灯芯绒、亚麻布和各种中厚型的毛料和化纤织物等，该类面料可用于突出服装造型精确性的设计中，例如西服、套装的设计。

光泽型：光泽型面料表面光滑并能反射出亮光，有熠熠生辉之感。这类面料包括缎纹结构的织物。最常用于夜礼服或舞台表演服中，产生一种华丽耀眼的强烈视觉效果。光泽型面料在礼服的表演中造型自由度很广，可有简洁的设计或较为夸张的造型方式。厚重型：厚重型面料厚实挺刮，能产生稳定的造型效果，包括各类厚型呢绒和绗缝织物。其面料具有形体扩张感，不宜过多采用褶裥和堆积，设计中以a型和h型造型最为恰当。

透明型：明型面料质地轻薄而通透，具有优雅而神秘的艺术效果。包括棉、丝、化纤织物等，例如乔其纱、缎条绢、化纤的蕾丝等。为了表达面料的透明度，常用线条自然丰满，富于变化的h型和圆台型设计造型。原料特性：

棉：是各类棉纺织品的总称。它多用来制作时装、休闲装、内衣和衬衫。它的优点是轻松保暖，柔和贴身、吸湿性、透气性甚佳。它的缺点则是易缩、易皱，外

观上不大挺括美观，在穿著时必须时常熨烫。麻：是以xxx、亚麻、苎麻、黄麻、剑麻、蕉麻等各种麻类植物纤维制成的一种布料。一般被用来制作休闲装、工作装，目前也多以其制作普通的夏装。它的优点是强度极高、吸湿、导热、透气性甚佳。它的缺点则是穿著不甚舒适，外观较为粗糙，生硬。丝：是以蚕丝为原料纺织而成的各种丝织物的统称。与棉布一样，它的品种很多，个性各异。它可被用来制作各种服装，尤其适合用来制作女士服装。它的长处是轻薄、合身、柔软、滑爽、透气、色彩绚丽，富有光泽，高贵典雅，穿著舒适。它的不足则是易生折皱，容易吸身、不够结实、褪色较快。

毛：它是对用各类羊毛、羊绒织成的织物的泛称。它通常适用以制作礼服、西装、大衣等正规、高档的服装。它的优点是防皱耐磨，手感柔软，高雅挺括，富有弹性，保暖性强。它的缺点主要是洗涤较为困难，不大适用于制作夏装。

皮革：是经过鞣制而成的动物毛皮面料。它多用以制作时装、冬装。又可以分为两类：一是革皮，即经过去毛处理的皮革。二是裘皮，即处理过的连皮带毛的皮革。它的优点是轻盈保暖，雍容华贵。它的缺点则是价格昂贵，贮藏、护理方面要求较高，故不宜普及。

化纤：是化学纤维的简称。它是利用高分子化合物为原料制作而成的纤维的纺织品。通常它分为人工纤维与合成纤维两大门类。它们共同的优点是色彩鲜艳、质地柔软、悬垂挺括、滑爽舒适。它们的缺点则是耐磨性、耐热性、吸湿性、透气性较差，遇热容易变形，容易产生静电。它虽可用以制作各类服装，但总体档次不高，难登大雅之堂。

混纺：是将天然纤维与化学纤维按照一定的比例，混合纺织而成的织物，可用来制作各种服装。它的长处，是既吸收了棉、麻、丝、毛和化纤各自的优点，又尽可能地避免了它们各自的缺点，而且在价值上相对较为低廉，所以大受欢迎。面料鉴别：一．成分的鉴别

鉴别服装面料成分的简易方法是燃烧法。做法是在服装的缝边处抽下一缕包含经纱和纬纱的布纱，用火将其点燃，观察燃烧火焰的状态，闻布纱燃烧后发出的气味，看燃烧后的剩余物，从而判断与服装耐久性标签上标注的面料成分是否相符，以辨别面料成分的真伪。

二

者在燃烧散发的气味及烧后灰烬的区别是，棉燃烧发出纸气味，麻燃烧发出草木灰气味；燃烧后，棉有极少粉末灰烬，呈黑或灰色，麻则产生少量灰白色粉末灰烬。

真丝遇火缩成团状，燃烧速度较慢，伴有咝咝声，散发出毛发烧焦味，烧后结成黑褐色小球状灰烬，手捻即碎。二．纯毛面料的鉴别

纯毛面料色泽自然柔和、保暖效果好、是制作高档西服和大衣的首选面料。但现在仿毛织品越来越多，随着纺织工艺的提高，已达到了大多数顾客难以鉴别的水平，但色泽、保暖性、手感等还远远不及纯毛面料。下面介绍几种鉴别纯毛面料的方法，供您在挑选服装和面料时参考。

纯毛面料通常手感柔滑，长毛的面料顺毛摸手感柔滑，逆毛有刺痛感。而混纺或纯化纤品，有的欠柔软，有的过于柔软松散，并有发粘感。

纯毛面料的色泽自然柔和，鲜艳而无

陈旧感。相比之下，混纺或纯化纤面料，或光泽较暗，或有闪色感。

用手将物捍紧，然后马上放开，看织物弹性。纯毛面料回弹率高，能迅速恢复原状，而混纺或化纤产品，则抗皱性较差，大多留有较明显的褶皱痕迹，或是复原缓慢。 4.燃烧法鉴别。取一束纱线，用火烧，纯毛纤维气味象烧头发，化纤面料的气味象烧塑料。燃烧后的颗粒越硬说明化纤成分越多。 5.单根鉴别。所有动物的毛在显微镜下看是有鳞片的，如果是长毛面料的话只要取一根毛象上图一样搓几下就会向上或向下移动（为了掌握这一技巧可先拿一根头发做试验），如果是普通织物，抽取一根纱线，剪2厘米的两段拆成一根一根的纤维放在手心里搓四五下，看它们会不会移动。

调研方案：随着人们生活质量的不断提升，人们对物质追求的要求更高。而作为人们日常生活所必不可少的日用品----纺织制品，在人们日常服装以及家具用品中扮演着越来越重要的角色。因此，消费者在选择这些日常纺织品时也会从更多的方面进行考虑，例如，服装

款式、类别、舒适性等以及家具纺织品面料的质量、外观、花型等。作为本专业的学生来说，了解这些家纺的现状对于我们将来抓住市场，预测市场流行趋势和掌握服装材料应用有着重要的作用。我们此次要的就是要了解当今服装及家居面料的现状并展望今后服装家居面料的流行趋势。也了解服装及家居面料的原料材质、组织构成、风格分类，并从各种分类中进行分析。

调研地点：南外滩面料市场调研时间：2012年5月12日

在本次调研中，我们运用的是自由观察调研，我们可以进入本次调研地点的任何地方，我们可以自由进行问题的解决，例如，面料的名称，面料的价格，观察面料的特点，面料的种类，面料的外观，思考面料的组成部分，及思考此类面料的作用等等，总之，这次面料的调研，对我们学习面料及了解面料有着极大的促进作用。

此次我们调研的主要内容是面料，面料的种类，面料的特点，面料的特性，面料的外观，从而分析面料的成分及分析面料的用途。

经过一天的调研，根据调研的结果分析纺织品在人们生活中的作用，分析销售者和消费者选择面料是所考虑的主要问题，2012年怎么样的面料更加畅销，畅销的原因是什么？人们对面料的性能要求有什么，我们应该注意哪些问题，总的来说，我们在这次调研中，我们收获颇多，感触也很多，对自己的专业也有了更进一步的了解，在今后的学习中还需要不断积累专业知识，注重实践，关注市场需求，为学习本专业打好基础。

总的来说经过分析以后，大多数面料的种类我们都有看到，棉、麻、丝、毛、皮革、化纤、混纺。我们对他们的外观都有所仔细观察，发现平时我们生活中大多数都是棉，主要是棉可以用来制作时装、休闲装、内衣和衬衫，跨越诸多的服装运用范围所以，所以离我们的生活相较来说还是比较近的，跟棉的接触也教多，而且轻松保暖，柔和贴身、吸湿性、透气性甚佳。由于我们平时穿着服装时比较注重轻松，柔软度，吸湿性，透气性，在当今社会，人们已经不在仅仅只在乎于

是否有服装可以穿，而是越来越在乎服装的美观及舒适，随着时间的推移，我们身边的服装也在也不仅仅只在于单件面料的服装，我们开始设计出两张面料镶拼的设计，因此在镶拼的时候我们就要考虑服装镶拼中所遇到的问题，例如回缩率及软硬程度，例如我们想做一个棉与皮革的镶拼设计，我们是知道的，棉是比较柔软的面料，相较而言，皮革已经是相当挺括的服装了，我们就要对这两种面料的特性都进行分析，我们才可以设计出合理，美观，适合我们的服装。

在这次调研中，我知道，我们了解的东西还是远远不够的，在调研的过程中，店长对我们有些东西也是不告诉我们的，相对还是有所保留的，因此我们学习的东西还是相当多的，不过在这次调研中，我们看到了以前没有看到过的面料，譬如许多平时没有听到过名字的面料，如圈圈线、香云纺、烂花绒等等，我们也看到了平时离我们很近的面料，譬如镂空面料，虽然平时我们也可以看到，但是在那里看到还是会感觉到那里的品种还是比较多的，样式也多，在那里我们可以看到不同国度的人种，说明了我们的面料也不仅仅在国内流行，在国际上也是有一定的地位的，为了可以更加了解面料的流行趋势，我们也应该好好对面料进行了解，注意面料发展动向。

调研函件格式调研函和调研通知篇四

请于xx月xx日前提交论文全文，以便制作论文集。。

xx月xx日下午，在xx

第4篇：感恩邀请函范文推荐

篇一：感恩教育邀请函

尊敬的家长朋友：

您好！

成功不能等待，孝心不能等待，感恩不能等待！为了让感恩力量在校园延伸，为了给您和您的孩子搭建一个感恩教育的广阔平台，为了加强学校、家长和孩子之间的情感交流，培养孩子树立正确的人生观、价值观，学校应家长需求特邀请*青少年事业发展中心感恩教育讲师团来校开展亲子感恩教育讲座，诚邀您到时莅临参加，相信一定会带给您和您孩子强烈地心灵震撼！

加强孩子的德育建设，教他们学会与人相处，学会努力进取，这对孩子们将来人生发展十分重要。而这仅仅依靠学校单方面的努力是远远不够的，还需要家长的积极配合与支持。为此我们诚邀您莅临本次大

第5篇：邀请函回复范文推荐

调研函件格式调研函和调研通知篇五

为了进一步提高2014年小学教师培训工作的针对性和实效性，我校开展了小学教师培训需求调研工作，根据学校安排，我组（xxx、xx、xxx、xxx）到xx小学、xx小学、xx小学、xx小学调研。所到学校无论硬件建设、师资配备都是所在校区最好的学校。调研期间听课8节，组织召开座谈会4场，发放调研问卷80份。现将我组调研情况报告如下：

8节课，语文、数学各四节，授课教师年龄在30—40岁，其中仅一位是男教师，使用多媒体技术的四位。使用了分组教学模式的两位。 8位教师都能做到教学目的明确、教学思路清晰，通过问题展开教学，课堂气氛活跃。但存在问题也不少，使用演示文稿的老师，制作上仅停留在图片、文字的使用上，音乐和视频的插入都没有。使用多媒体，就忘了板书。大多忽视教学生成，忽视学生非智力因素的培养，很少创设情境，让学生在亲身参与、体验中学习新知识。个别教师使用了分组，但是利用程度不高，流于了形式。

综合问卷分析：

1、100%教师参加过不同形式的培训。

2、90%的教师最需要对新课标、新教材的理解和把握。

3、92%的教师认为目前最欠缺的是现代教育信息技术教学能力。

4、100%的教师赞同对小学生开展学校心理辅导。

教育技术问卷分析：

1、不会操作电脑的教师为0。能简单操作的为30%,掌握的60%，精通的为10%。

3、95%的教师能够使用电子邮件。

4、100%教师能简单使用word。90%的教师能简单操作excel。

5、95%的教师不会对音频处理，85%的教师不会图片处理。

6、90%教师能简单操作多媒体设备。

音乐问卷分析：

1、95%的教师没有接受过演唱训练或学习过歌唱的方法，还是自我感觉来唱。

2、90%能简单使用键盘，但仅限于右手但旋律。

4、90%的教师不具备音乐软件的使用。

5、95%的教师没有指导过课外小组的活动。

6、100%的教师没有见过2011年新课标。

通过座谈，我们发现：

音、体、美教师严重不足，兼职教师因专业知识或升学压力多数不上，换成了自己的主课。

新配发的教学设备，因不会使用多闲置。

老师们参加培训的困难主要是工学矛盾。学校的教师教学负担仍很重，特别是远离县城的边远小学，师资短缺。并且现在的培训有时扎堆，再加上主题调研，让老师基本无暇以对。农村教师大多在不能住校，放学后或双休日有一定的家务琐事，因此很难或不愿再抽出时间投入培训。

老师们对新一轮培训的期待主要有：

一是希望培训的内容紧密联系当前的课堂教学，理论的学习要易于内化为实践，有较强的实践性和可操作性，既立足于提高教师的课堂教学能力，又能促进教师的专业发展。

二是大多教师非常希望到名校观摩学习，得到名师的指导和培训。

三是希望能够根据不同的对象采取分层培训，因材施教，不能大一统，一概而论。

四是希望能够送教下乡，让老师在家门口参加培训。

调研函件格式调研函和调研通知篇六

尊敬的xx：

您好!

xx-xx研讨会定于20xx年x月xx日—xx日在xx召开，诚挚邀请您参会。

会议的有关事宜如下：

一、会议主题:xx

二、主要论题

面临的形势与任务

建设与xx的完善

的经验总结

队伍建设的主要措施与途径

定位

等xx问题

7.当前xx的热点问题

调研函件格式调研函和调研通知篇七

亲爱的家长朋友们:

又是**时，孩子们最快乐的节日**节来到了，让我们由衷的对孩子们说一声节日快乐!祝愿孩子们在我们的呵护培养下健康、快乐、茁壮成长，为了让孩子们在自己的节日中快乐地展现自我，体验成功，感悟成长，幼儿园组织了精*的庆**画展活动。特发此函邀请各位家长莅临我园指导。

本次展出大、中、小三个年龄段幼儿的绘画作品。每个孩子都是充满想象力的天才，他们用手中的画笔

第3篇：研讨会邀请函范文【荐读】

研讨会邀请函范文篇一

尊敬的xxx先生/女士:

为进一步满足第二语言教学对汉语句式研究的迫切需要，促进语法研究新成果向*汉语教学应用的转化，xx语言大学汉语学院拟于xxxx年xx月xx日在xx语言大学举办汉语*教育语境下的句式研究与教学专题研讨会。鉴于您在第二语言研究领域的丰厚学术成果，诚邀您出席并发表鸿文。

有关会议安排如下:

会议时间:

xxxx年xx月xx日-xx日

会议地点:

xx语言大学

会议主旨:

促进前沿语言学理论的创新及其向*汉语教学的转化与应用;

推动语言学理论的本土化研究

调研函件格式调研函和调研通知篇八

2次民营企业家联谊交流酒会

环球风情企业家赴xxx谊酒会及出团说明会，地点:深圳

迎新年海峡两岸企业家交流联谊酒会，地点:台东

4次当地知名民营企业考察

1、与台东区农学会交流座谈，探讨两岸现代农业及休闲观光农业合作商机;

2、前往阿里山高山农场及休闲农业观光基地实地考察，并与管理人员交流;

3、走进台东洛神花种植农场，了解特*农业种植经验，并参观洛神花加工工厂;

4、前往嘉义松田岗休闲农场实地考察，并与管理人员交流;

5、特别安

第10篇：考察,邀请函

篇一:考察邀请函

考

察邀请函

尊敬的*经理:

首先非常感谢您对

我们公司的信任与支持，为增进贵公司对我公司的了解，夯实合作的基础。

衷心期待各位领导

光临!

考察地址:*苏省

南京市六合经济开发区时代大道60号特此致函!

顺颂商祺!

*苏波华发电设备

有限公司二〇一四年四月十四日我方联系人:** 联系方

式:187*******56

请贵方提前告知时

间及人数，以便我公司提前安排，谢谢!

篇二:考察邀请函

考察

邀请函

xxxx公司领导:

考察日期: 20 年

月日星期x

我公司全体职工真

诚的邀请贵公司的考察指导，真诚期待各位领导的到来!

我方联系人:xx

联系方式:xxxxxx

xxx公司

20 年月日

篇三:考察邀请函范文

考察

邀请函范文 ___________________公司:

考察日期:

考察人数:

考察内容:

联系方式:

单位负责人签字:

___________________

单位公章:

___________________

年月日

范文:

*青年创业协会

*国宣*文化交流中心关于组团赴*商务考察的邀请函我国*对节能、再生能源

工作高度重视，特别是改革开放以来我国节能工作出现了欣欣向荣的局面。

的经济发展道路。在过去的20年里

调研函件格式调研函和调研通知篇九

面料市场调研总结

根据调查结果分析纺织品在人们生活中的作用，分析销售者和消费者选择面料时所考虑的主要问题，2011年什么样的面料更畅销，畅销的原因是什么？人们对面料的性能还有什么不满意的地方？未来的面料开发要注意一些什么问题？今后的专业课学习过程中你希望加强哪些方面的知识储备，以为将来在纺织领域的工作打好基础？

经过为期一周的市场调研，收获颇多，感触也很多，对自己专业也有了更进一步的了解，在以后的学习中还需要不断积累专业知识，注重实践，关注市场需求，为以后打下坚实的基础。

调研前期，其实并没有真的很认真的看过调查表里的具体内容。不过为了更好的去做好调研，倒是有去请教管院同学，为之后调研吃闭门羹倒是奠定了不少心里准备。

调研当天，选择了个中午，主要是考虑到中午商场一般不会有什么顾客，店主也比较闲，容易交流，地点是机车商厦，主要是因为近且熟悉，能高效点。

我们基本是怀着忐忑的心进入的商厦，刚开始总有种商业间谍的感觉，不知怎么开口，最后还是挑了家印度风格的店进去，其实进去的初衷真的是很喜欢那里的风格，那时似乎已经忘记了自己是带着任务来的，大概是阿姨知道我们真的是喜欢那里的衣服，虽然大都是中年妇女的种类，但阿姨也愿意为我们介绍，以致我们说明自己身份，以及初衷，阿姨也愿意介绍，具体需要的东西已经在调研表里有所体现，不再细说，通过和她唠，发现即便是家很小的卖衣服的店，也会有自己主打的品牌，懂得纺织专业名词，在她面前，我甚至觉得不好意思提及自己的专业是纺织。

之后的调研就进行的相当不顺利，不理睬的，让我们赶紧走的，还有误入皮草店被人家数落没学明白的……那一刻，我们四个心里真不是滋味，甚至接下来的调研都快没勇气了，不过后来改变方针了，装客户，把调研的东西记下来，变着法的各种问，或者直接看面料标签，才得到了一些信息。

调研后反思通过这次市场调研，其实发现自己准备的远远不够充分，我们所了解的知识与实践的差距很大，纺织真的是个很庞大的行业，需要学习的很多，凭心而论，为了这次调研，前期查阅的相关资料真的不多，毫无目的，没有真正静下心去仔细看看调研表，直到已经面对店家了才着急，甚至他们说的有些名词我们都不懂。

对于调研，应该也是纺织专业的一门必修课，对于以后销售会有帮助，之前请教过管理学院的同学，虽然也没有具体实践调研过，但我记得他的一句话：干这活就要不怕丢人，被一家赶出去，那么就笑着进另一家门！我觉得这方面我还需要多多锻炼，感觉自己被拒绝的多了就不知道接下来该做什么了。

怎样交流也是一门高深的值得去学习的艺术。我不是见面熟，那么，在与陌生人交流前，更多的应该想好怎样与对方交流，开场白是什么，怎样拉近距离，让对方不那么防备。现在还是学生，有些人可能还会照顾点，当有一天，我们脱去学生的身份时，怎样面对，怎样让别人在最短的时间接受自己。

再有就是，明白了一个道理，不论做什么，一定要有一个计划，有目标，前期准备很重要，俗话说不打无准备之仗嘛。这次虽然也有准备，但远远不够，去图书馆借书了，但没有借对，因为之前没有仔细看，没有去想自己到底需要查阅哪方面东西。以致真正进入市场进行调研时显得紧张，手足无措。

但是对于预测，我感觉自己还是做不到，感觉这个也很高深，只能说以前条件限制时，保暖，够穿就行，现在人条件好了，讲究也就多了，注重是否合身，舒适，质量，个性，等等。甚至很多堪称专家了都，注重品味，看一个人是否有品位，很大一部分就是看衣着，这就大大的提升了衣着的价值。床上用品也是，随着各种材质的出现，床上用品以及各种家用布料的要求也有所提高。去年到今年常听一个词，很流行，竹炭，不管什么，背心，内衣，鞋塞，甚至是枕头，只要一提到竹炭纤维，心里就默许，嗯，这是个好东西。大概因为大家都知道，炭有吸附功能吧，所以纺织行业也重在与时具进，要以人为本。

很感谢老师给予我们这么一个机会通过实践发现自己的不足，相信在之后的学习中，我们会更有目标，更加努力克服自己不足，改正自己缺点。

调研函件格式调研函和调研通知篇十

随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢?

为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于x年x月至x月x日通过访问法，资料搜集法对xxxx科技有限公司进行调研。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。

xxxx科技有限公司成立于2001年，位于xx市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)100，公司的经营范围：兴办实业(具体项目另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。

(一) 以品质为基础

公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：优秀人才、优秀品质、优秀服务。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户提供满意度。

(二) 以创意为发展

勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。

(三)以成果分享为共同目标

一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。

一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题：

(一)企业的管理制度不够健全

企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调，很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太校现在市场发展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了优秀人才但是根据调研很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。

(二) 公司员工对企业文化认识不足

很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调研过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。

(三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台

公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏具体的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的情况，经常以很忙来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。

(一)企业管理制度的完善

管理制度要形式多样，机制灵活，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注重管理水平的提高，贯彻落实各项规章制度，同时要取得全体员工的一致认可，追踪全球最新技术、经营管理理念。给予员工不断的培训、深造机会，激发工作热情和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员，形成良好的人才知识结构，为企业创造更多财富。

(三) 加强对于企业文化的宣传

首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问员工意见，还可以同时创业企业文化特色如: 人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等，让员工参与其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深入人心。

(三)建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通

企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法，认真的考虑或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工给予更多积极的关注，可以公开的鼓励员工，挖掘他们的潜在的能力。在节假日给予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。

以上是我通过对于xxxx科技有限公司在企业文化方面调研之后的所感。通过这次的调研过程认识到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、提高积极性和创造性的人本管理理论。优秀的企业文化应该是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。

调研函件格式调研函和调研通知篇十一

饲料行业人力资源管理者：

您好!

太和顾问诚邀贵公司参加“度饲料行业薪酬福利调研”。

随着人力资源在饲料行业内的地位日益提升，薪酬福利管理也日渐成为人力资源管理的核心。企业都希望能够建立一套具有内部公平性和外部竞争性的薪酬福利体系，从而更加有效地吸引，激励和保留人才并且提高效率。太和顾问将按照国际标准流程，采集市场客观真实数据，应用专业的数据分析软件，通过专业的数据分析方法向饲料行业参与调研企业提供薪酬数据咨询服务，为越来越多的公司提供科学的决策参考和依据，帮助其完善薪资方案人力资源，提供一流的人力资源数据咨询服务，成为中国人力资源发展的风向标！

截止到当前，太和顾问已完成了近100个细分行业的薪酬调研，拥有数千家客户，数据库中积累了数十万条薪酬数据。太和业已成为全中国最具权威的薪酬福利数据服务商，同时也已飞速发展成为中国最著名的人力资源管理咨询公司。

饲料行业目前在全国没有发起过薪酬福利调研，今年，太和顾问除了延续的`优势行业之外，重拳出击饲料行业薪酬调研，拟全面覆盖饲料行业各细分领域，以形成在这一领域垄断优势。