演讲稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。在现在的社会生活中，用到演讲稿的地方越来越多。我们如何才能写得一篇优质的演讲稿呢？下面我给大家整理了一些演讲稿模板范文，希望能够帮助到大家。

银行团队经理负责人竞聘演讲稿 银行团队负责人竞聘篇一

直截了当上级：销售部经理

直截了当下属：无

一、岗位职责

1.定期走访旅行社，制定每周的走访打算。

2.以电话、传真、邮件形式保持与各有关旅行社的联系。

3.认真做好客户寻价与预订，并给予书面确认。

4.接待好来店参观的客户。

5.建立好客户信息登记，做好销售记录，做好销售报告。

6.做好市场调查工作，并向销售部经理汇报市场情形。

7.处理好与酒店其它部门的工作关系。

8.严格执行房价审批权限，对专门价格要保密。

二、素养要求

差不多素养：待人真诚友善，有礼貌、有策略、有耐心，机警灵活，性格外向。

自然条件：年龄28～40岁，性不不限，外表端庄、大方。品貌端正，气质高雅，待人和气。身高：男1.74～1.79米，女1.65～1.68米。

文化程度：大学本科以上文化程度。

外语水平：外语专业大学以上学历或国家六级以上英语水平。

工作体会：2年以上销售工作体会，熟悉本地所有一、二类旅行社及国外旅行市场情形。能熟练操作电脑，曾在酒店业同等岗位上工作过者优先。

银行团队经理负责人竞聘演讲稿 银行团队负责人竞聘篇二

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

银行大堂经理招聘要求、岗位职责、岗位要求

银行大堂经理岗位职责：

1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。

2、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。

3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。

4、及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。 应聘要求：

1、教育背景:本、专及大专以上学历 ，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。

2、工作经验：经过专门的业务和服务礼仪培训优先。

3、工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。

4、职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。

5、年龄在20-25岁以下，女员工身高在1.62米以上，男员工身高在1.72米以上 ，体态匀称，相貌端正，气质较佳，普通话标准。

6、服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。 岗位要求：

1、大专以上学历，接受过基本商务或服务礼仪培训;

2、年龄25岁以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，户籍不限;

3、形象良好、性格开朗、有亲和力。无残疾或其他不适合从事服务行业的疾病;

4、普通话标准流畅,需具备良好的语言表达能力、沟通能力及礼仪服务和观察、应变能力;

5、工作业绩突出者有良好的职业发展空间和晋升机会。

银行团队经理负责人竞聘演讲稿 银行团队负责人竞聘篇三

招聘经理岗位职责

1、招聘经理岗位职责

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；

7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；

8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

9、完成领导交办的其他工作任务。

2、招聘经理岗位职责

1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划；

2、负责公司中高端人才引进工作的开展；

3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作；

4、负责公司录用人员的跟进及报批工作；

5、其他招聘工作的开展。

3、招聘经理岗位职责

1、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；。

1。

2、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标；

3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；

4、协助完成人力资源部其他日常性工作。

4、招聘经理岗位职责

1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；

2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

5、招聘经理岗位职责

1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息；

2、确定招聘需求，完成招聘任务；

3、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）；

4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；

5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道；

6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；

7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。。

2。

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银行团队经理负责人竞聘演讲稿 银行团队负责人竞聘篇四

招聘经理岗位职责

1、招聘经理岗位职责

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；

7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；

8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

9、完成领导交办的其他工作任务。

2、招聘经理岗位职责

1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划；

2、负责公司中高端人才引进工作的开展；

3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作；

4、负责公司录用人员的跟进及报批工作；

5、其他招聘工作的开展。

3、招聘经理岗位职责

1、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；

2、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标；

3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；

4、协助完成人力资源部其他日常性工作。

4、招聘经理岗位职责

1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；

2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

5、招聘经理岗位职责

1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息；

2、确定招聘需求，完成招聘任务；

3、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）；

4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；

5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道；

6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；

7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。