每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

人力部门主要职责 人力资源部门的职责篇一

2）拟订公司规章制度、招聘制度草案；

3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4）管理劳动合同，及时更新维护员工档案；

5）办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算；

6）填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表；

7）制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金；

8）协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训；

9）配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

10）协助上级推行公司各类规章制度的实施；

11）协助上级完成对员工的年度考核；

12）完成上级领导交办的其他工作。

人力部门主要职责 人力资源部门的职责篇二

1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、等人事手续；

2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；

3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含培训、专业培训等；

4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；

5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施；

6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

人力部门主要职责 人力资源部门的职责篇三

1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；

2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；

3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等；

4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；

5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施；

6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

人力部门主要职责 人力资源部门的职责篇四

1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划；

2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ；

3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料；

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；

5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ；

6、完成领导交办的其他工作。