人才下乡意义(十篇)
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人才下乡意义篇一
一、总体要求和目标任务
（一）总体要求。牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕乡村振兴示范区和省部共建乡村振兴示范市建设，以培育打造产业发展的领军人才、服务乡村的专业精英、双创带动的乡村创客、乡村治理的能人乡贤、各行各业的工匠能手等“五类英才”为重点，畅通各类人才、智力、技术等下乡通道，全面培养造就一支有文化、懂技术、会经营的乡村人才队伍，为打通“两山”转化通道，奋力开创新时代高质量赶超发展新局面提供强有力的人才保障。
（二）目标任务。到2022年底，全市遴选“南太湖特支计划”乡村振兴领军人才60名左右，培育专业精英400名以上、乡村创客1000名以上、能人乡贤3000名以上、工匠能手5000名以上，乡村人才资源总量达到8万人以上，其中高素质农民（新型职业农民）万人以上，电商“新农人”3000人以上，乡村旅游讲解员1000人以上。构建形成全方位、多层次乡村人才体系。人才引进、培养、评价、激励、流动等机制逐步健全完善，乡村人才综合竞争力全省全国领先，率先建成乡村人才振兴标杆市。
二、重点措施
（一）重点培育“五类英才”，打造核心品牌
1.培育产业发展的领军人才。深入实施“南太湖本土高层次人才特殊支持计划”等培育工程，重点在农业企业负责人、农民专业合作社带头人、农家乐民宿经营业主、家庭农场主、农业服务组织负责人、农村电商带头人等生产经营能手中遴选支持一批引领带动现代农业、乡村旅游、乡村服务业、农村电子商务等特色产业发展的领军人才。每年遴选“南太湖特支计划”乡村振兴领军人才15名左右。（牵头单位：市委组织部；参与单位：市科技局、市人力社保局、市农业农村局、市文化广电旅游局，各区县）
3.培育双创带动的乡村创客。实施“乡村创客培育”工程，落实大学生就业创业“新十条”、新生代企业家“311”领航计划、农村青年创业致富“领头雁”培养计划、青年农村电商培育工程等项目政策，引导大学生、外出农民工、经商人员、返乡青年等围绕现代农业、农产品加工、休闲农业与乡村旅游、农村电子商务等乡村一二三产业回乡创业兴业，全面实现“一村一客”。每年从青年创业主体中培育乡村创客250名以上。（牵头单位：市农业农村局、团市委；参与单位：市委组织部、市委xxx部、市经信局、市人力社保局、市商务局，湖州师院、湖州职院，各区县）
4.培育乡村治理的能人乡贤。实施“万名贤人回乡计划”，以“名誉村主任”以及“乡贤参事会”等新社会组织为载体，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、技能人才、社工人才等回馈故里、服务乡村，每年吸引能人乡贤750名以上。大力实施乡村人才“三培养”工程，把乡村人才优秀分子培养成党员，把农村优秀党员培养成农村实用人才，把优秀党员实用人才培养成基层党组织带头人，不断提高农村基层干部的整体素质。依托“村村都有好青年”选培活动、乡村“领头雁”工程、农村带头人队伍整体优化提升行动、村党组织书记“雏雁计划”等，吸引高校毕业生、农民工、机关企事业单位优秀党员干部到村任职、兼职。加强农村社会工作专业人才队伍建设，鼓励社会组织参与乡村治理。到2022年，全市选树200名左右市县兴村（治社）导师，推动每个村“两委”班子至少有1名大学生。（牵头单位：市委组织部；参与单位：市经信局、市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市人力社保局、市自然资源和规划局、市建设局、市农业农村局、市卫生健康委、团市委，湖州师院、湖州职院，各区县）
5.培育各行各业的工匠能手。实施乡村工匠培育工程，加强乡土技能人才队伍建设，重点围绕乡村旅游讲解员、农村种养能手、农村规划建设人才、农村文体协管员、传统手工艺者、非遗传承人等挖掘培养，探索建立工匠能手认定发证制度，支持组建技能大师工作室，培养传统技艺文化传承人，打造一批吴兴名点师、南浔渔技师、德清钢琴匠师、长兴紫砂名师、安吉茶艺师以及湖羊繁育师、湖笔制作师、湖州绣娘等湖州特色工匠品牌。每年培育有一技之长、示范带动明显的工匠能手1250名以上、乡村旅游讲解员250人以上；到2022年，培育传统工艺美术传承保护和创新发展团队10个以上。（牵头单位：市人力社保局、市经信局、市总工会；参与单位：市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市自然资源和规划局、市建设局、市农业农村局、市文化广电旅游局、市卫生健康委，各区县）
（二）创新改革“五大机制”，完善制度设计
6.构建积极开放的人才引进机制。深化与浙江大学在乡村振兴上的战略合作，依托“南太湖精英计划”，围绕农村特色产业，大力引导各类“高精尖缺”人才投身我市乡村振兴。大力推行柔性引才方式，支持海内外院士专家，通过兼职挂职、入股合作等形式“上山下乡”提供智力服务。加大大学生招引力度，实施“万名大学生招引计划”，建立市外高校大学生合作交流机制，通过定向培养、专场招聘、职业指导、实训实习、基层锻炼等形式推动大学生返乡就业创业。每年招引到乡村的大学生3000名以上，推动250名以上大学生从事现代农业，实现村村都有大学生。（牵头单位：市委组织部、市人力社保局；参与单位：市农业农村局、团市委，湖州师院、湖州职院，各区县）
7.完善立体多元的人才培养机制。加强本土人才培育，完善湖州师范学院、湖州职业技术学院、湖州农民学院、农广校、中职学校、乡村成校、田间学校和实训基地等多方参与的“订单”式人才培养体系，大力推行“学历+技能+创业”立体化培育模式，支持“三农”实训基地建设。深入实施农民素质提升工程、湖州农民学院“一村一名大学生”培养项目，加快现职农村“两委”班子成员、高素质农民（新型职业农民）、电商“新农人”、技能带动型和社会服务型实用人才队伍建设，组织重点群体做好高职扩招等培养高素质农民工作，实施岗位指导培训、境外高级研修等。每年落实20个乡镇事业编制用于大学生基层农技人员定向委培，定向培养基层医疗人才40人以上，免费培训农村实用人才6000人以上、高素质农民（新型职业农民）2000人以上、电商“新农人”750人以上。（牵头单位：市委编办、市农业农村局；参与单位：市人力社保局、市教育局、市卫生健康委、市供销社，湖州农民学院、湖州师院，各区县）
8.创新精准科学的人才评价机制。建立完善乡村人才分类评价体系，根据乡村不同工作领域分类设置评价标准，注重考察岗位工作绩效、实际贡献度，打破唯学历、唯资历、唯论文等限制。建立乡村人才职称评审机制，创新“以赛代评”“以项目代评”“学分银行”等方式，推动形成各类乡村人才职业素养水平同技能等级、职称资格相挂钩机制。建立乡村人才职业技能等级认定制度，探索开展乡土技能人才技师和高级技师直接认定，重点考察劳动者执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力，注重考核岗位工作绩效。乡村人才服务乡村期限视为基层工作经历，按照相关规定可作为职称评审、岗位聘用的依据。（牵头单位：市人力社保局；参与单位：市农业农村局，各区县）
人才下乡意义篇二
2022 年在县委、县政府正确领导和上级部门的指导与各部门的大力支持下，深入实施“产业主导、全面发展”战略，围绕创品牌，加快文旅融合发展，取得了一定成绩。现就 2022 年上半年各项工作情况汇报如下：
一、上半年工作总结 （一）文化和旅游市场管理工作 为营造良好的社会文化氛围，保障文化和旅游市场稳定有序的发展，迎接党的二十大胜利召开，在全县范围开展 2022 年文化和旅游市场安全生产专项执法检查，全力做好疫情防控、安全生产、“扫黄打非”“扫黑除恶”“防诈骗”“防溺水和洪灾”等工作。规范出版物发行秩序，维护意识形态安全，全面扫除政治性有害内容和淫秽色情信息，从严查处侵权盗版出版物及打击“假媒体、假记者站、假记者”非法从事新闻采编等活动。上半年共出动执法人员 xxx 人次，检查各类文化和旅游市场经营场所 xxx 家次，集中销毁了 xxx 余册盗版图书，发布信息报道 xx 篇，责令改正 x 次，立案调查 x 件，办结案件x 件。
（二）文化事业和文化产业工作
文化事业和文化产业坚持为人民服务，为社会服务的方向，以全面推进文化馆免费开放,开展惠民活动。在文艺演出和深入开展非物质文化遗产保护等方面，以繁荣发展为主题,立足当下，积极推进思想建设、作风建设、队伍建设、制度建设、活动建设，不断创新群众文化活动内容的方式，开展丰富多彩的文化惠民活动。
一是开展群众性文化活动。为搞好二十大召开系列庆祝活动，创作红色舞台剧《xx 接见》《xx》和编排红色舞蹈《xx》等节目，xx 县音乐家协会合唱团成立后，加班加点进行排练，并在乡镇巡回演出；同时，举办了喜迎二十大文艺汇演暨五四表彰晚会、《xx》专题文艺晚会；组织文艺爱好者报名参加第八届 xx 艺术节·第 xx 届 xx 音乐舞蹈艺术节评选活动。
二是持续开展“文化三下乡”文化惠民活动。进入乡村、社区开展“文化三下乡”活动，并将“扫黑除恶”“疫情防控”“防诈骗”等题材编成文艺节目，作为“文化三下乡”内容之一。上半年组织送戏下乡 xx 场，其中县级 xx 场，市级 xx 场。公共文化服务方面：县、乡、村三级 xxx 家公共文化服务场所实行免费开放;对全县 xx 个乡镇免费开放资金的进行清查整顿。
四是加强版权注册登记。根据本年度省、市的版权工作部署，今年我县版权登记任务数是 xxx 个，到目前已经完成版权注册数量 xx个。
五是免费开放各类培训班。今年文化馆继续免费开办民族舞班、广场舞（曳步舞）、现代舞、围棋班，书法、国画等培训班，引导广大群众亲自投入文化创造，亲自参与文化活动，享受文化成果，提高幸福指数，构建和谐社会。
六是积极申报省级非物质文化遗产项目。上半年，对苏区歌谣、xx 两个非物质文化遗产项目申报省级非物质文化遗产，目前已完成专题拍摄。
七是县电影放映。有效发挥公益电影在宣喜迎二十大召开的重要作用。电影公司在 xx 景区设立 x 个固定放映点，每周五周六定期定展
映;农村放映队到各自放映的乡镇、行政村、学校进行流动巡回放映，上半年放映达 xxx 余场，观众达 xx 万人次。
八是全面实现图书流通自动化管理。依托国家图书馆免费提供的展览资源，采取线上线下联动，分别在微信公众号、xx 广场、xx 广场、xx 博雅园、馆内等地组织开展多场“第十七届文津图书奖图片巡展动”，吸引近 xxxx 人参展。在 xx 镇、xx 乡、xx 景区仪庐设立分馆,不断推进总分馆制建设，完成硬件以及软件设施的配备，努力实现文化惠民全覆盖。
为充分发挥全民阅读，推动书香 xx 建设，在第二十七个世界读书日，由县扫黄打非工作领导小组、县委宣传部主办，县新华书店集团、县文广新旅局、县 xx 办承办、县文化市场综合执法大队、县图书馆、县文化馆协办的系列读书活动在县孔庙广场隆重开展。x 月 x 日，由县委老干部局、县老年大学、县国画院、县图书馆联合在县一中举办“诗书画进校园”作品展示活动。
九是做好可移动和不可移动文物保护、巡查工作。完成国保单位xxx闽赣省委、省革委、省军区旧址和省保单位洲湖闽赣省财政部旧址修缮工程计划书和三防工程计划书，并向上级申报;落实国保、省保文物安全直接负责人公告公示牌及保护范围、建设控制地带划定工作;
对县内县一般文物实行挂牌，配备无烟标识及灭火器等器材，每季进行文物安全工作检查。在 xx 街 xx 军团指挥部、政治部红色主题展厅设立为县博物馆分馆。
人才下乡意义篇三
卫生下乡工作是落实科学发展观、缩小城乡卫生差距、促进农村卫生事业的发展、构建和谐社会的重要举措。自石家庄市卫生局开展“千名医师下乡村”活动开展以来，我院于2010年接承了xx卫生院的对口支援工作。开展支援工作一年以来，我们良好的完成了支援任务，取得了一定的成绩，但是经过这一年的工作还是发现了一些问题：比如人员的调配等等。为进一步规范我院卫生下乡工作，加快其正规化、系统化建设，更好的完成市卫生局的任务，根据我院实际情况，现特制定了卫生下乡工作制度。请各科室认真学习文件精神，在实际工作中切实贯彻执行相关工作制度，推动卫生下乡工作迈上一个新台阶，提高到一个新水平。
通过实施城乡医院对口支援工作，帮助受援医院提高服务能力和水平，改善和加强管理。通过三年的建设发展和对口支援，使受援医院的管理水平、学科建设、服务能力显著提升，并持续改进和提高。
（一）根据上级文件要求，我们每次需要向受援卫生院派遣3名支援人员，原则上以中级职称为主，根据当地卫生院特色，驻守受援医院开展临床诊疗、教学培训、重点学科建设等技术援助活动。
（二）根据受援地区需求，支援医院不定期派出专家到受援医院进行专题讲座、教学查房、手术示教、危重病例抢救等。
（三）与受援医院建立疑难重症会诊、转诊绿色通道，免费接收受援医院医务人员到支援医院接受住院医师、专科医师培训或进修学习。
（四）按照医疗技术分类分级管理的规定，帮助受援医院开展适宜技术和新技术、新业务，结合实际拓展服务范围。
（一）在确保支援工作的持续性和稳定性的前提下，医务人员3个月轮换一次，中途不可换人。轮换人员于各季度首个周一为交接日。为合理搭配资源，医院将各个科室下乡进行了排序，希望各科室严格按照顺序派遣人员完成下乡任务。
（二）如科室有人员进修、休假或者其他因素导致不能下乡的情况，可提前向医务部申请后延。由医务部核实情况后决定该科室是自动后延还是调至最后一批。在所有科室轮转完成前每个科室只可申请后延一次。
（三）如有个别医务人员涉及到晋升职称需要下乡的，可向医务部提出申请，由医务部和申请人及下批下乡科室沟通后优先安排需要晋升人员下乡。
（四）凡是由意外事件导致下乡顺序或人员改变的，由医务部在本月的质控动态上进行公布，请各科室留意质控动态以便及时安排本科下乡工作。
（五）支援人员派驻期间由受援医院统一管理，并参与受援医院的相关业务和管理工作，参与当地义诊、突发公共卫生事件医疗救治等工作。
（六）所有下乡人员在下乡期间不担负本科任何工作，科室不得以任何理由将其从下乡单位调回，如有特殊原因，由科室主任或个人向医务部提出申请，医务部上报领导审批后再行决定。一旦发现科室擅自将下乡人员调回科室工作，或个人无故回科工作的将给予下乡个人及科室每工作日40元的处罚。
（七）下乡人员需要请假并低于3天的，先向受援医院负责人请假，待批准后电话通知医务部备案；需请假3天以上的待受援医院负责人批准后，书面向医务部主任说明原因。
（一）所有派遣人员在下乡期间除日常工作外，必须完成其教学、查房、考勤等考核任务。（具体内容见附表）
（二）教学任务每两周一次，授课时间严格按照两周一次进行，下乡结束时授课低于四次者，或每次授课时间间隔低于一周者均视为不合格；查房任务每周一次，下乡结束时查房低于8次者视为不合格；所有派遣人员在下乡期间必须每天填写考勤表，简单记录当日工作情况，考勤率低于80%视为不合格。
（三）以上三项考核一项未完成扣除一个月的下乡补助；两项任务未完成的扣除两月下乡补助，并通知受援医院不予给其填写《医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表》，三项任务均未完成的，扣除两月下乡补助，不予填写《医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表》，安排其重新下乡进行考核并对其所在科室进行500元的处罚。
（四）在下乡期间，下乡人员的每月考勤将由医务部上报，拿院平均奖。下乡结束后（或下乡结束前一周）将任务考核表及下乡总结交至医务部，由医务部审核完成后给予下乡补助，并通知当地卫生院填写《医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表》。
（五）前往xx下乡的个人补助按照每月22天，每天20元，共三个月进行发放。
（六）凡是派遣人员下乡的科室医院将给予每科每人1000元的科室奖励，并与年终绩效挂钩。无特殊原因拒不派遣下乡人员的科室将给予每科2000元的处罚。
卫生下乡对我院来说是一项艰巨的政治任务，各级领导机关十分重视。我们一定要克服各种困难，最好的完成下乡任务，把我们医院的精神，我们的医术、我们的影响带到基层。在给基层人民带来健康的同时，让基层人民了解我们的医院。所以希望各科室严格按照本文件执行更好的配合医院完成下乡任务。
人才下乡意义篇四
为进一步做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全面推进乡村振兴。根据市委组织部《党建引领乡村振兴工程实施方案》文件精神，现就我县20xx年党建引领乡村振兴工程制定如下实施方案。
一、目标任务
落实xxx中央、xxx印发的《关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》，以加强党的建设为引领，通过保障选派帮扶干部办公经费，健全常态化驻村工作机制。探索开展村党组织书记、村委会主任“一肩挑”考核激励试点，提升待遇保障水平，进一步加强农村基层组织建设，筑牢巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的战斗堡垒。
二、实施内容
（一）保障选派帮扶干部工作经费。向乡村振兴重点村等选派驻村第一书记和工作队，按规定落实选派帮扶干部办公经费。工作队按照《xx县选派帮扶干部办公经费资金管理办法》在乡镇财政所报账，主要用于办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄，以及统一组织或经批准的会议培训、外出考察差旅费等。
（二）提升村级组织建设保障水平。进一步落实和完善村干部综合考核工作体系，积极稳妥开展村党组织书记、村委会主任“一肩挑”考核激励试点。
三、资金筹措及拨付
工作队办公经费由省、市、县按x：x：x的比例分级承担。省、市财政将及时下达资金到县，由县财政局足额筹措，根据资金使用要求，按时足额拨付到位。
四、审核备案
建立党建引领乡村振兴工程审核备案机制。各乡镇要进一步明确工作目标，细化工作任务，明确实施内容等，制定《党建引领乡村振兴工程实施方案》，并报县委组织部、县财政局、县扶贫开发局备案。同时，要指导督促工作队制定经费使用计划，并报乡镇备案。
五、资金监管
乡镇组织、财政部门要落实资金监管主体责任，建立健全党建引领乡村振兴工程经费监管机制，加强党建引领乡村振兴工程经费管理。乡镇要定期向县选派协调办报告资金使用情况。
人才下乡意义篇五
2021 年作为“十四五”开局之年，在县委县政府的正确领导下，县文体广旅局在局党组的带领下，凝心聚力，奋发向上，扎实推进 xx 县文体广旅事业建设，献礼中国xxx建党一百周年。现将工作具体总结如下：
一、2021 年各项工作回顾
（一）基层党建工作得到全面加强
1.党建和党风廉政建设方面
以严格履行“一岗双责”为抓手，切实提高党员干部的纪律观念、法制意识，增强了党员干部自觉抵制腐朽思想的意识，提高了防腐拒变的能力。一是强化了以局党组为龙头的党的基层组织建设工作。着眼于落实巡察整改工作，修订完善了局机关内务管理制度，严格执行重大事项议事决策等规章制度；成立组织办，通过实施“三会一课”等方式，抓好了以局机关党建活动室为代表的软硬件建设，保障了党建工作的有序开展。二是强化党风廉
政教育。组织全体党员干部观看廉政教育警示片《脱缰的贪欲》《赌错的人生》《违纪违法案例》，邀请县纪委监委上党风廉政《认清从严治党新形势，做守规矩、廉洁自律的党员干部》专题培训课；持续加强作风建设，严控形式主义、官僚主义，全面贯彻落实中央八项规定精神。三是抓好意识形态责任制的落实。加强对全局意识形态工作的统筹指导，强化党员干部“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”。四是着力提升机关效能。加强机关作风建设，制定《xx 县文化体育广电和旅游局内务管理办法（试行）》，严格执行各项工作纪律，培养干部职工的勇于担责、敢于负责的良好精神风貌。通过强化学习教育培训，创新了党建工作载体。截至目前，各党支部组织开展党员大会 20 次，开展主题党日活动 29 次，各支部委员会 20 次，集中学习党史教育23 次，达到了学习主体、内容、形式、时间的“全覆盖”。一年来没有发现干部职工的违法乱纪等不良行为和廉政案件发生。
2.党史学习教育方面
紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”总体目标，深入开展党史学习教育。通过主题党课、主题党日和“学习强国”平台等方式，同步开展线上线下学习。同时，为全局干部订购《论中国xxx历史》《中国xxx简史》《习新时代中国特色社会主义思想问答》等指定学习书籍，鼓励引导党员干部积极开展党
史自学。
（二）为民办实事项目全面落实
一年来，聚焦群众所思所想、所急所盼，千方百计落实“我为群众办实事”工作。一是完成自治区为民办实事篮球场项目——寨沙镇板江村高原屯篮球场建设任务。二是主动向县人民政府申请实施县级为民办实事项目，为全县 9 个乡镇 30 个村屯篮球场配备灯光设备项目，方便群众夜间开展文体活动，丰富群众的精神生活，提高群众幸福感。三是完成柳州市“我为群众办实事”应急广播工程建设，在县内广场、码头、重要街道、部分景区景点等场所安装应急广播系统终端 184 个，并通过多方联合验收。四是为农村基层申报柳州市全民健身项目 2 个（待批）。
（三）构建现代公共文化服务体系达到新水平
1.重点公共文化场所免费开放工作卓有成效。图书馆实行每天开放至少 7 小时，每周开放时长达 64 个小时，实现全年开放时间达 360 天以上，全年县图书馆的读者访问量达 10 万人次，外借图书超 3 万册次；县文化馆舞蹈、声乐排练、器乐排练、书
画室等辅导室实现全年开放时间超过 2500 小时，免费开放场馆接待群众参观游览和排练活动约 3 万人次；县博物馆全年共接待观众 7 万人次，其中县外游客 1 万人次，县内观众 6 万余人；中渡古镇文化博物馆全年接待游客 4 万人次。
2.县域公共文化服务渠道不断拓宽。一是县文化馆创新“鹿之声”办赛模式，开展以“季季赛·年年奖”、“乡村文化富民专项培训”、“戏曲下乡”等为载体的公共文化服务工作，深受群众欢迎。“局校共建”工作取得初步成果，xx 中学选送的由县文化馆老师负责指导的《幸福山歌唱起来》节目参加柳州市第十六届校园文化艺术节获得高中组二等奖。二是县图书馆做好图书流动服务以及阅读示范点的维护工作。在城中小学、城南二小、经济开发区、碧桂园小区、中渡xxx武警支队、独羊村大路屯、慧诺培训机构、xx 高速公路管理所设置共 8 个图书流动点，其中创建 4 个阅读示范点（城中小学、独羊村大路屯、慧诺培训机构、金韵国学幼儿园），提高了公共图书馆的影响力，为广大读者群众提供更方便、更优质的公共文化服务。三是县博物馆成为柳州市民族团结进步教育基地。
3.乡镇基层公共文化服务工作管理逐步规范。一是以书面方式进一步明确和强调了乡镇、行政村（社区）履行现代公共文化服务体系建设工作任务的具体要求。二是对各乡镇综合文化站的
免费开放工作、行政村村级公共服务中心的管理、使用情况进行抽样督查，对存在的问题和不足进行点评和指导，逐步引导规范乡镇综合文化站免费开放工作，确保每季度“田野欢歌”活动正常开展，推动其发挥在新农村精神文明建设中的积极作用。三是指导按照每个村级公共服务中心 5600 元专项活动经费的标准，通过财政专户向全县 110 个行政村、9 个社区集中划拨经费，保障各村（社区）每年开展不少于 4 次的群众性文化体育活动经费。
4.“文化为民·文化惠民”系列活动丰富多彩。一是举办春节系列文化活动：举办了“文化下乡，为民送福”春联下乡活动，为县城和乡镇的市民书写春xxx计 3300 多幅，共惠及老百姓约4200 人；举办“牛年大吉，乐猜灯谜”活动；举办 xx 县 2021年春节文艺演出线上展演活动，浏览量 47 万人次。二是举办各种群众文化活动及公益性展览：举办“赏春意
品书香
暖万家—2021 新春年俗展”让广大读者共享了一场中国传统文化盛宴，共惠及读者约 4000 人入馆参观；举办“寻味新春”手工作品展，吸引了 1000 多名读者前来参观；举办第十届全民阅读节系列活动，惠及全县百姓；持续开展“鹿之声”群众文艺展演，举办四场次的“季季赛·年年奖”文艺大竞赛活动；举行 2021年 xx 县“全民艺术普及日”启动仪式活动；举办了“文化和自然遗产日”的宣传文艺演出；承办了 xx 县首届文化xxx主题青少年书画展；举办了庆祝国庆系列活动之李上智师生书法篆刻作
品展。三是举办各种民俗活动：2021 年 xx 县“壮族三月三”山歌会暨民俗活动在我县 xx 县城中小学、xx 中学城南校区、xx 县城南实验二小、xx 县特殊教育学校四所中小学校及中渡古镇陆续举办，其中中渡古镇文化广场举办的大型山歌会和群众文艺演出，精彩的节目吸引了八方宾客，在中渡古镇文化广场主会场现场约有2000名观众观看了演出，在线直播浏览量达万人次；举办了“壮族三月三• 八桂嘉年华”—我们的中国梦文化进万家活动；举办传统文化节日—端午节活动；举办了“我们的节日·中秋节”亲子主题活动。
5.非遗传承与文物保护工作扎实推进。一是充分利用春节文化活动等活动节点为契机进行非物质文化遗产知识普及、项目展示的宣传教育，营造了全社会关心重视非物质文化遗产传承保护工作的浓厚氛围。今年以来完成了 5 位柳州市级非物质文化遗产传承人申报工作，3 位自治区级非遗传承人的申报工作。二是完成34处县级文物保护单位及29处尚未核定为文物保护单位的安全巡查工作；完成黄冕三里寨 xx 墙被损案件整改修复工作；完成县保（寨沙仁里邓氏宗祠门坪）修复工作；协助市文物保护与考古研究中心完成中国—缅甸天然气管道柳州至桂林线（黄冕xx 段）散落文物的调查工作；与市文物保护与考古中心联合举办 2021“ 国际博物馆日”系列宣传文艺活动。此外，配合县委宣传部抓好了位于中渡文化广场的 xx 红色文化展示馆的建
设和演艺展示，拉长了 xx 人文旅游线路。
4.新时代文明实践志愿服务工作积极开展。一是以 9 个乡镇文化站为依托，建立了多层次的“三区人才”文化志愿者队伍。根据上级分配名额在全县范围内筛选了 2021-2022 年度 14 个文艺骨干担任文化志愿者，由县文化馆和乡镇综合文化站统筹使用，在协议期限内派遣志愿者到各个行政村（社区）的村级公共服务中心（或中心屯）提供文化服务。二是县文化馆举办春季公益培训 53 期、暑期少儿公益培训 18 班次、下基层开展各类文化艺术培训 20 期，县图书馆送书阅读推广 9 次，累计惠及群众 3万多人次。三是抓好面向农村的文艺骨干培训，已通过举办 20期次文艺培训、培训群众文艺骨干约 600 人次。
（四）体育事业发展迈上新台阶
1.群众体育蓬勃发展。（1）完善体育基础设施。抓好各乡镇、村、屯体育场、馆体育设施的申报工作，认真做好项目库的收集，项目的跟踪和督建工作。今年已完成自治区为民办实事篮球场项目寨沙镇板江村高原屯篮球场建设任务。向柳州市体育局申报柳州市全民健身项目 2 个（待批）。完成县级为民办实事为全县 9 个乡镇 30 个村屯篮球场配备灯光设备项目，方便群众夜间开展文体活动，丰富群众的精神生活，提高群众幸福感。我县
人均体育面积达 平方米，位居全市前列。荣获 2020 年柳州市人均体育面积达标先进单位。（2）开展形式多样的群众性体育活动。一是指导篮协组织开展篮球进校园 xx 县首届城区小学生男子篮球赛赛事。二是指导足协组织开展“颂党恩·跟党走”万纵杯八人制足球联赛。三是成功举办 2021 年中渡古镇半程马拉松赛，并成功申请获得中国田协认证赛事。通过这次活动，加快推进促进体育+旅游融合发展，将我县全民健身和全民健康深度融合，丰富我县文体旅生活。四是成功举办 2021 年 xx 县“党建杯”篮球、气排球赛。五是县各科局系统开展赛事活动：“万步有约”健走激励大赛、“统计·中蔬联杯”篮球邀请赛、“园丁杯”教职工男子篮球赛、第二届警民共建篮球邀请赛、第六届“绿源电动车杯”乒乓球比赛。六是开展国民体质监测工作，完成 3000 人的监测工作任务；开展体育健身科学知识讲座 3 期和体育成果展览 1 期，体育健身技能培训讲座，培训人数达 1000人次。七是开展体育名人“亚洲女飞人”韦永丽回乡指导体育工作活动；全县开展群众体育工作显著，我局分别荣获 2020 年柳州市群众体育工作先进单位、2020 年柳州市全民健身和全民健康深度融合先进单位、2017-2020年全国群众体育先进单位称号。（3）规范体育社会组织管理。一是指导 xx 县游泳协会、xx 县飞鸿乒乓球俱乐部完成民政局注册工作。二是规范高危体育经营项目管理。对全县高危体育项目经营场所游泳池，严格按上级要求，密切做好全县游泳池的监管工作，指导办理高危险性体育项
目经营许可证 4 家；由相关股室人员组成检查组，对发现的安全隐患限期进行整改并督查落实情况，全年没有发生高危体育经营场所安全事故。
2.竞技体育实力稳步提升。一是由本县输送的韦永丽再创佳绩，在 2020 东京奥运会女子 4×100 米接力赛获得第六名；二是参加全区举重、射箭、田径锦标赛再获佳绩，荣获金牌 8 枚、银牌 11 枚、铜牌 4 枚（其中，举重荣获金牌 3 枚、银牌 6 枚；射箭荣获金牌 3 枚、银牌 2 枚，铜牌 2 枚；田径荣获金牌 2 枚、银牌 3 枚、铜牌 2 枚）。三是成功举办 2021 年广西青少年射箭锦标赛。四是成功举办柳州市第十五届运动会射箭比赛。五是组织我县代表团参加柳州市第十五届运动会 37 个大项的比赛，截止目前，举重项目荣获金牌 19 枚，银牌 44 枚、铜牌 30 枚；射箭项目荣获金牌 18 枚、银牌 17 枚、铜牌 14 枚。xx 县业余体校获得 2020 年度柳州市竞技体育工作先进单位；业余体校两名同志荣获 2020 年度竞体工作先进个人。
（五）广电事业再创佳绩
1.圆满完成承办 2021 年“壮美广西·智慧广电”工程建设电视电话会议暨柳州现场会 xx 参观点工作。自治区副主席蔡丽新及其他与会领导、代表共 150 余人实地调研了我县应急广播指
挥中心，参观 xx 镇大村村全媒体信息室、应急广播、智慧广电项目应用，分组入户参观调研智慧广电实际应用，详细了解我县应急广播建设、管理与使用等情况，并就进一步做好应急广播体系建设、充分发挥应急广播的功能等问题进行深入探讨。现场会自治区副主席蔡丽新等领导对 xx 应急广播体系建设进行了充分肯定。
2.“农村广播村村响”功能作用日益凸显。利用于 2020 年建成的县级播控平台、9 个乡镇广播站、110 个村广播室的平台，做好设备日常维护，确保运行正常。一年来，各乡镇、行政村（社区）均能利用这个广电“村村响”大喇叭开展内容丰富的宣传活动，不仅有效地推动宣传传播习新时代中国特色社会主义思想、政策法规、科技信息等内容，丰富了群众精神食粮，还助推了“平安 xx”等其他工作进展。
3.抓好“壮美广西·智慧广电”工程建设。xx 县 2021 年“壮美广西·智慧广电”工程用户发展任务数为 5000 户，“一村一屏”平台搭建任务为 50 个，全媒体信息室任务为 1 个。截止到10 月 25 日，已发展“广电云”用户 2500 户，完成率为 50%；完成“一村一屏”平台 44 个，完成率为 88%；完成全媒体信息室建设 1 个，完成率 100%。
人才下乡意义篇六
乡村振兴，是针对现阶段农业农村作为全面建成小康社会全局中的短板而言的。相较于工业，农业落后最突出的是农业劳动力素质较低；相较于城市，农村落后最关键的是教育发展滞后。优先发展农业农村，最重要的就是要改革导致人才资源单向从农村流向城市的制度，让农村也享有优质的教育资源。
目前我国正处于全面建成小康社会的决胜阶段，此时提出乡村振兴战略，对于加速推进乡村发展尤为重要。现阶段我国优质教育资源主要集中在特大城市、大城市，而农村区域不仅没有高等教育资源，优质中小学教育资源也比较缺乏。发达国家和地区，其优质教育资源分布则比较均衡，相当数量的名牌大学都建在小城市、小城镇，这是值得我国学习借鉴的宝贵经验。 为此建议，尽快制定实施推动优质教育资源均衡布局的战略规划，引导城市特别是特大城市、大城市优质高等教育、中小学教育资源向农村区域布局。具体来说，可在部分县城以及一部分建制镇（包括一部分特色小镇），分别规划建设一所我国名牌大学的分校区、若干所名牌中小学的分校区。同时，可按照我国《中外合作办学条例》的相关规定，引进国外名校合作办学，从而实现农村区域教育事业跨越发展。
三、积极引导城市人反哺农村
这样做有两个好处：一是加快农村地区教育、医疗等公共服务水平的提升；二是部分农村人口不再作为“农民工”长期在城乡之间来回奔波，这对农业农村优先发展至关重要，对城乡融合发展也至关重要。
考虑到“叶落归根”的传统观念，此项规划应当以优先满足城市人才回原籍农村的要求来安排，统一要求县级政府主动对从本地出去到城市工作的人才作出返乡安排。现阶段城市知识分子大多来自农村，通常都有家乡情结，多年来到农村发挥余热而受到表彰的，也多是回原籍的人。干部及其他优秀人才退休返乡是我国古已有之的优良传统，应该继续发扬。
同时还建议，尽快修订相关法律政策，为城市人才资源合法有序流向农村创造条件。如果城市人才进入农村区域工作要以长期居住在农村为前提，可能会遇到这样的制度障碍。为实施乡村振兴战略，引导城市人才反哺回流农村，迫切需要修订类似的法律和政策，让城市人才安心扎根农村。
人才下乡意义篇七
2021 年是中国xxx成立 100 周年，是“十四五”规划开局之年。在区委区政府正确领导下，我局以党的建设为引领，立足“建设完善文化事业、推动发展文旅产业、保护利用文化遗存”目标，筑牢游仙文旅融合发展之路。现将具体工作总结如下：
一、坚持党建引领，凝聚力量勇担当
（一）强化领导，落实工作责任。严格落实党的集中领导，把机关党的建设作为落实管党治党责任落实的有力抓手和重要责任，同全局中心重点工作一起部署、一起落实。坚持每季度专题研究机关党建、党风廉政、意识形态等工作，部署、指导好下阶段的工作重点及方向；加强党员干部队伍教育和建设，不断提升党员干部综合素质；围绕建党百年和党史教育，主动创作一批有影响的精品文艺作品。
（二）加强学习，强化理论武装。紧紧围绕党史学习教育，做优做强“兴文旅产业，筑融合之路”机关党建品牌。认真学习领会xxx新时代中国特色社会主义思想；组织认
真落实党组中心组和建设学习型机关学习计划；不断深化党风廉政建设宣传教育。结合党组会开展“会前说纪讲法”、开设党史专题学习大课堂、“游仙文旅”讲堂，通过参观党风廉政警示教育基地、讲廉政党课、案例通报等活动，借助“学习强国”app 平台常态化学习，扎实开展好党员干部对党风廉政新要求、新规定、新常态的学习，做到警钟常鸣，筑牢领导、干部职工的思想道德防线。截至目前，局党组研究分析党风廉政工作 4 次，听取班子成员履行党风廉政“一岗双责”情况汇报 4 次，开展分级谈心谈话活动 4 次，梳理岗位廉政风险点 54 个。每月编制《游仙文旅动态》，及时通报全局当前重点工作和好的经验、做法，引导广大党员干部创先争优。
二、1 2021 年重点工作推进情况
（一）经济指标全面达标。完成固定资产投资任务。区下达年度固定资产投资任务 亿元，预计全年将实现投资 亿元，完成全年目标任务 108%。新增入库项目 2 个，固定资产投资项目库总项目 12 个，总投资 亿元；完成文旅规模以上服务业企业发展目标任务。区下达规模以上文旅企业培育入库任务 2 家，截至目前，报送符合条件的文旅企业 5 家，区级初审通过 5 家；服务业增加值营业收入增速和工资增速，纳入统计企业 6 家，截至目前，实际营业收入 万元，增速 。力争完成全年增速 32%，总收入 万元的目标任务。完成科技型中小企业入库 2家。
（二）“十四五”文旅融合发展规划编制基本完成。“十四五”文旅融合发展规划编制主要围绕“一个发展核心”，打造“四条精品线路”，建设 “两个品牌”。创建天府旅游名县、全域旅游示范区两大品牌，主动融入全省大蜀道、大三线、大九寨文旅发展格局和绵阳西部文化强市旅游强市建设，推动游仙文旅融合高质量发展，打造“城市人周末生活第二空间”的总体目标。目前，已形成专家评审初稿。
（三）文旅项目建设及储备逐年增长。建立游仙区文化旅游项目库，策划包装储备文化旅游项目 65 个，总投资 亿元。纳入省文旅在建项目库 3 个，市库在建项目 1个、储备项目 6 个。有序推进越王楼三江半岛景区、游仙区“芙蓉花溪”乡村振兴综合项目、川北野生动物乐园、绵阳科技馆景区科普教育与科技旅游示范基地等 4 个重点项目建设。
（四）民生工程持续有力推进。完成省级民生实事项目，持续做好“两馆一站”公共文化服务阵地免费开放，全年惠及群众 20 余万人次；持续做好“厕所革命”，全年新建旅游厕所 1 座、改建 2 座。建立旅游公共厕所台账，完成旅游公共厕所百度地图、高德地图标识；减免城镇困难群众有线数字电视收视费，惠及困难群众 467 户；建成游仙区应急广播体系，1 个区级平台，9 个镇（街道）级平台，149 个村（社区）平台，2505 个广播终端点位；确保广播电视全年安全播出；全力推动“三馆一中心”建设，目前项目已落实意向性选址。
（五）公共服务体系日趋完善。用政策引领文化品牌建设，出台《关于应发公共文化阵地建设相关方案的通知》等系列文件，推动“一镇（街道）一品牌”文化品牌建设；以效能引领文化基础设施建设，提升改造忠兴镇太平场等 7 个镇（街道）综合文化站。区文化馆通过国家文化和旅游部验收命名三级文化馆；用高标准引领基层公共文化阵地建设，打造小枧镇紫阳社区等 6 个村（社区）示范文化服务中心，魏城镇综合文化站等 3 个全区示范镇综合文化站。
（六）群众文化活动层出不穷。围绕庆祝中国xxx成立 100 周年，开展“送文化下乡”走基层活动 29 场；开展“永远跟党走”系列文化活动、“在灿烂阳光下”群众文艺汇演等各类群众文艺活动 20 余场次；开展“庆祝建党 100周年”美术、书法、摄影作品展 3 场；推出各类线上活动 18期；发布推文、专栏 76 篇；创作美术作品 13 件、书法作品9 件、音乐作品 1 件、实景舞蹈作品 1 件。舞蹈《传承》获得“市特色乡土文化节目”称号；舞台剧《山湾农庄的笑声》荣获全省优秀群众文艺作品汇演“优秀作品”。
（七）历史文化遗产保护得力。一是助推非物质文化遗产传承，提升社会知晓度，探索市场化发展。组织非遗企业、传承人 4 家申报省市级 5 项非遗名牌，其中专家评审组通过1 个项目，2 个代表性传承人；开展“同守中华文化根脉，共塑中华文化自信”非遗进校园活动，走进辖区 2 所小学、绵阳师范学院等各类院校，累计授课 17 课时；组织参加省市非遗展演、推介活动 31 场次，辐射省（市）内 8 个地区。
二是立足本土资源，提升打造乡（村）史馆。提升飞龙山纪念馆展陈；改造盐泉镇乡村博物馆；指导文圣村村史博物馆建设。三是大力抓好文物保护修缮，适时推进合理化利用。落实文物保护单位专职守护；完成鱼泉寺和马鞍寺消防工程、鱼泉寺边坡病害抢险加固工程、“滴米遗迹”题刻进行抢险加固等重点文保单位工程的初步竣工验收；配合市文广旅局抢救性发掘东汉时期墓葬 6 座。
（八）文旅宣传推介推陈出新。持续围绕“城市人周末生活第二空间”旅游发展定位，聚焦“线上+线下”、“微信+抖音+微博”、“视频+推文”，形成新媒体矩阵联合发力的良好局面。组织 11 家 a 级景区、重点文旅企业、8 个镇，参加2021 年陕甘宁毗邻地区文化旅游博览、第八届四川国际旅游交易博览会等省市两级推介活动 3 场；配合绵阳广播电台开展 “寻找绵阳最美小镇”活动，魏城镇、小枧镇荣获 2021年“绵阳市最美乡镇”；在四川电视台和四川观察主流媒体广泛宣传《相约绵阳、幸会游仙》《安逸游仙、诗画田园》；用活“两微一抖”新媒体，发布动态信息 323 余条，抖音粉丝总量达 万，点赞量达 万人次，大幅提升游仙文旅品牌影响力。
（九）文旅品牌创建全面铺开。积极开展第三批天府旅游名县创建；积极组织红色旅游资源普查申报，绵阳科技馆已纳入四川省红色旅游资源普查系统；组织开展天府旅游名镇、名村建设。指导新桥镇创建天府旅游名镇，指导魏城镇星光村和忠兴镇兴和村创建天府旅游名村；指导太乙·仙山
植物园对照创建标准争创国家 aaaa 级旅游景区；完成乡村文旅能人推荐评选工作。成功入选乡村文旅能人 1 名，突出贡献文旅能人 1 名；推动 3 家 a 级景区完善了视频监控、线上预约、电子讲解等系统，建立了线上预约制度，游仙智慧景区打造初具成效；逐步推进我区与四川旅游学院校地合作；推动“绵州记忆”文创产品、文昌年画等 3 件作品入围省“创意天府”主题作品；成功举办游仙区 2021 文旅融合发展专题培训班。组织文旅系统领导干部、文旅企业经营管理骨干等 56 人赴西南大学学习，主动融入成渝地区双城经济圈建设。
人才下乡意义篇八
为贯彻落实xxx中央一号文件精神，大力加强农村基层文化建设，提供优质的农村公共文化服务，不断丰富农民的精神文化生活，进一步推进文化下乡活动，特制订台山市20xx年文化下乡工作计划。
歌舞、戏曲、图书、电影、文物、书画、摄影等。
市粤剧团、市青年粤剧团、市业余歌舞团、市广东音乐团，台城市区新凤鸣、百花、金春鸣、艺苑等四支业余曲艺队，市图书馆、市文化馆、市博物馆、市电影发行放映管理中心、市书画院等十三支队伍。
1、市粤剧团及市青年粤剧团除各安排200场粤剧在xx一带演出外，八、九月份各安排5—10场粤剧在我市农村演出。
2、市业余歌舞团自三月份开始每月安排1场歌舞节目下乡演出。
3、市广东音乐团拟安排3场广东音乐演奏会分别在6月、8月、10月下乡演出。
4、新风名曲艺队、百花曲艺队、金春鸣曲艺队、艺苑曲艺队等四支曲艺队每月各1场曲艺节目下农村基层演出。
5、市电影发行放映管理中心开展“百部电影进农村”放映活动，拟组织三支放映队赴农村放映，每月10场。
6、市图书馆计划筹集1万册图书、杂志分别送到镇文化站图书室、农村社区文化室。
7、市文化馆、市博物馆、市书画院拟组织“xx华侨史展览”、“党旗飘飘”图片展览。“xx市建设成就”书画、摄影展览等分10场送往农村基层展出。
1、粤剧下乡演出12场次。
2、歌舞下乡演出9场次。
3、广东音乐团下乡演出3场次。
4、曲艺下乡演出36场次。
5、电影下乡放映120场次。
6、送书下乡1万册。
7、送展览下乡展出10场次。
155000元
人才下乡意义篇九
根据县委人才工作领导小组办公室《关于报送人才工作有关情况的通知》要求，现将有关情况汇报如下：
一、“十二五”人才工作情况
（一）高标准引进人才。
十二五期间，县文体局针对文体工作队伍现状，积极面向社会和院校引进招录人才。近几年分别从教育系统引进游荣亮、黄晓燕等2名优秀人才充实到文化馆和图书馆，从乡镇遴选1名青年干部到县文化市场综合执法大队，今年从华中师范大学武汉传媒学院引进1名广播电视编导专业的应届毕业生到县文化馆从事“非遗”工作。在招录和引进的过程中，坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系，严把人才“进口”关，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则公开招聘专职工作人员，有效地改变了过去文体系统人才队伍老化问题。
（二）多途径培育人才。
一是培育文体专业人才。为提升整个文体系统队伍的素质，我们结合工作实际制定“三专”活动方案和文体人才“链条式对接服务”工作方案，制定年轻干部导师制度，除了组织文体系统工作人员参加政治理论学习和继续教育外，采用“走出去”学习的方式加强对文体人才的培养。文化馆青年干部王梦被组织部门选派到茅坪镇农办锻炼2年；业余体校派出3名老师到省体育局、市体育局参加社会指导员培训；向省、市输送青少年运动员50名，我县级籍运动员曾晓云获国家体育总局批准，成为国家划船队健将级运动员，目前正在备战2016年奥运会。文化馆、剧团选派数十名专业人才到省、市群艺馆、美术馆学习群众文化辅导知识和进修专业美术知识等等。去年，与艺术职业学院，采用院团合作、定向委培“3+5”学制的人才培养模式，招收20名17周岁以下的从事花鼓戏的后备人才到艺术职业学院进行学习。
二是培育乡镇和社会文体人才。分层次搞好文化培训，每年对乡镇（街道）文化站长进行了改造提升专题培训，提升了文化站长的业务素质。县文化馆在选取100名热心文化事业、经常组织参与文化活动的积极分子，对其进行广场舞、文化活动策划等业务培训5期。每年开展三级社会指导员培训工作达50人次以上，目前我县有382名社会体育指导员。继续深入实施农民文化培训工程，指导培训民间艺术、体育健身活动30余期，扶持壮大农村文艺健身队伍，培养一批扎根基层、服务基层的民间艺术体育人才。
三是培育民间工艺传承人。我县现有农村文化人才30余人，分别为国家级“非遗”项目《呜音》乐器制作人王德晶、省级“非遗”项目《冲菜制作工艺》和《鹿苑茶制作工艺》传承人郝传平、谭思宝，还有花鼓戏等民间文化表演等农村人才。我们除了每年组织民间文艺调演、免费参加人社部门组织的技术擂台活动，让农村文化人才相互交流开展学习外，还积极组织农村文化人才到国家级、省、市级去表演学习。2013年我们组织荷花镇民间乡土文化人才一行4人参加了省首届“江欣苑”杯皮影戏展演活动，组织部分优秀民间文化人才到参加“非遗”纪念日展演，组织荷花镇文化乡土人才一行9人在山东枣庄参加中国第十届艺术节——中国民族器乐民间乐种组合展演（非职业组），进入决赛最后获得演奏奖，首次获得国家级大奖。我们还积极推荐王德晶、谭思宝、郝传平等为省大师级民间工艺传承人才。
（三）完善人才服务群众机制。
坚持文体人才全心全意服务社会、服务群众。我们建立了嫘祖文化人才群英录，选定12名优秀的文化体育人才，分为体育活动策划指导、文化活动辅导培训等多个门类，制作人才类别卡，下发到全县117个村和社区居委会，用于方便及时指导群众开展文化体育活动。文体人才发挥自身优势，每年主办、承办和协办全县大型的文体活动10余场次，指导各乡镇、各单位开展文体活动每年不少于50余次。每年开展送戏下乡150余场次，开展少儿舞蹈、音乐、绘画等培训和乒乓球、篮球、羽毛球等培训，培训人数达2000余人。文化馆、图书馆常年开展免费开放，开展读书征文和书画比赛等活动，为丰富我县人民群众的文化生活提供优质的服务。
“十二五”期间，我们在人才培养工作上取得一定成绩，但人才依然短缺。尤其是缺乏领军人才，在文艺创作、文艺辅导、“非遗”传承和保护、体育教练等更显突出。在人才引进上、人才培养上和服务人才上还存在诸多问题。
二、“十三五”人才工作重点
（一）加大文体人才的培养，建立良好的培养投入机制。通过宣传和教育，使全社会从全面建设小康社会、推进社会主义文化大繁荣大发展的战略高度，认识开发文体人才资源的xxx重要性、紧迫性。统筹研究制定文体事业单位人才的培养、吸引、使用的政策措施，加大资金投入，用于紧缺文体人才的引进、有突出贡献文体人才的奖励、特殊急需文体人才的培养资助等。
（二）加强文体人才的领导，创新文体系统人才队伍建设模式。牢固树立“人才是文体事业发展的第一资源”的理念，遵循文体事业发展的内在规律和文体人才特点，从市民对文体生活的需求出发，更新观念，创新机制，进一步加大我县文体人才引进、开发力度，为“三个”建设提供人才智力保证。
（三）强化文体人才的竞争，建立健全科学的人才考评机制。根据文体行业各自特点，对不同岗位建立一套科学客观、操作性强的岗位能力标准体系，将岗位能力标准作为使用的依据、考核的方向、培训的目标；对文体事业单位人员实行不定期考试与考核，保证文体事业单位人员素质不断提升。
（四）关爱文体人才的群体，努力建设一支政治强、业务精、作风正的文体工作队伍。努力创造有利于文体人才成长和发展的良好环境，千方百计改善他们工作、创作、学习的条件和生活待遇，充分调动其工作的积极性和艺术创造性，不断激发其工作热情，做到人才引得进，留得住，从而为我县文体事业的快速发展奠定坚实的人才基础。
三、对策建议
加大对体育教练，文艺创作，音乐、舞蹈、美术辅导老师、广播电视采编播人员等专业技术人才引进力度。
人才下乡意义篇十
今年以来，xx市xx县把农村人才建设纳入全县人才发展规划，实施乡村振兴人才专项行动，研究制定农村人才队伍建设实施意见，健全完善育才、留才、引才政策机制，为乡村振兴提供强有力的人才资源支撑。
x县加强基层农技队伍建设，培养高素质“三农”干部队伍，培育新型职业农民，打造乡村本土人才梯队。
一是着重培养基层农技人员，加强基层农技队伍建设。针对目前基层农技站专业人才缺乏的现状，x县采取公开考录、聘用、人才引进等多种形式，引进学有专长的技术骨干、优秀大学毕业生，提升基层农技站农业科技推广服务水平；邀请省、市农业技术专家，对种植技术进行培训。目前，已培训基层农技人员xxxx余人，基本实现了村村有包干技术人员、户户得到技术服务的目标。
二是全面建立职业农民制度，实施新型职业农民培育工程。统筹利用农业广播电视学校、农技推广服务站点、农业龙头企业等各类资源，健全完善“专门机构+多方资源+市场主体”教育培训体系。组织新型职业农民到xx农业大学、x市x县、x市x区和x市等地参观学习。通过开展多种形式的培训活动，培养生产经营型新型职业农民xxx人，其中粮食产业xxx人，蔬菜产业xxx人；通过培育新型职业农民，发展壮大了新型农业生产经营主体，推动了全县现代农业发展。
围绕农业产业发展方向和优势主导产业，落实xx市、x县人才新政文件精神，做好人才引进、人才管理、人才引领工作。
一是积极对接高等院校、科研院所。邀请省农科院、xx农业大学的专家，就棉花优质高效栽培、番茄新品种研发及栽培、樱桃矮化密植丰产等项目开展合作，在全县进行试验示范推广。通过牵线搭桥为x县芦笋产业园和xx天鸿果蔬等农副产品加工企业引进技术人才，解决了企业技术难题。
二是依托x县“十进十联”活动。组织基层农技人员深入田间地头，充分了解农户在农业生产过程中的所需所求，按照“缺什么、送什么、讲什么”的原则，有针对性地进行技术指导。
三是积极开展农业科技下乡活动。通过与农业领域高层次人才联系合作，以推广绿色优质高产和抗灾减灾技术为重点，开展技术指导、科技培训和咨询服务，使广大农户系统掌握各种农作物栽培和病虫害防治技术。切实发挥人才引领作用，优化农业产业结构，提高农业生产效率，推动全县农业快速高效发展。
完善人才培养、管理、激励等机制，营造优越的人才发展环境，鼓励引导各类优秀人才扎根乡村、服务乡村。
一是培养现有人才。探索多种培训方式，通过委托培养、订单培养或定向就业等方式，培养一批心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进、留得住的本土人才。
二是完善人才管理服务机制。设置农业人才“一站式”服务窗口，为乡村人才提供政策咨询、项目申报、业务办理等服务，落实好创业扶持、待遇保障等措施，不断加强对第一书记、驻村工作队、“三支一扶”等人员的管理服务，使之成为乡村振兴的引领力量。
三是加大政策支持力度。对申报入选省市乡村之星的农村人才，除享受上级奖励政策外，按照《xx县人才新政xx条》规定，给予资金奖励。对认定的新型职业农民，在土地流转、财政支农项目和惠农政策、税收、金融、保险等方面给予优先扶持。
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