无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

培训督导岗位职责 培训机构督察部的职责篇一

2、执行来自总部的各项培训课程的推行，对每次培训结果负责，并跟进、追踪培训结果，加以改善

3、负责新开店铺培训，确保店铺各项运作按公司要求执行

4、按培训体系将每项培训事项执行到区域(客户及实体督导)

5、定期下店了解终端培训需求并做反馈使开发的课程更具效果

6、协助各项营运的标准执行，提供提升措施方案

7、不断进取商品培训及陈列培训提升终端商品管理

8、选拔、培训、管理、考核及追踪区域内训师的培训工作

培训督导岗位职责 培训机构督察部的职责篇二

1、完善培训体系，制定与实施培训计划;

2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

3、设计培训课程、培训形式和方法;

4、监督培训进程，提出相关建议;

5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;

6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

7、完成上级领导交付的其他工作。

1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施;

2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制;

3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量;

4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程;

5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;

6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能;

7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源;

8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度;

9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果;

10、根据各店铺销售情况有针对性的'到店辅助提升销售业绩;

11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈;

12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作;

13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持;

14、根据销售对比作本部门督导结果说明。

直接上级：培训质检主管

1、中专以上学历，经济、管理等相关专业

2、18周岁以上，性别不限

3、一年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。

2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。

4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

5、组织并实施各类外训工作。

6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

7、对各类培训资料进行归档工作。

8、完成领导交给的其他工作。

培训督导岗位职责 培训机构督察部的职责篇三

1.培训规划和计划：协助公司进行直营店及加盟店的培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、并进行培训计划和方案的实施，确保培训计划符合培训需求；

2.培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道；

3．培训授课：全面负责直营店及加盟店的员工培训工作及新店员工培训，了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。每月对门店员工进行（服务，礼仪、形象，个人业绩，陈列技巧，vip的每月达成率）培训考核。

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

5.做好店铺与公司的桥梁工作，及时汇报门店情况并安排好公司下达的指令，应独立处理门店投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

6.有效推行公司政策，指导公司的各项方针政策在各门店的执行，并协助门店经理收集整理产品资讯，定期给员工进行产品培训及培训考核。

7.举行各门店店长、店员意见调查和沟通座谈会，了解直营店及加盟店培训需求，并监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项培训报表的准确性；

8.完成部门领导分派的其他任务。

培训督导岗位职责 培训机构督察部的职责篇四

1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行；

2、负责门店终端销售人员的培训；

3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件；

4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；

5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授；

6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授；

7、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度；

8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。