范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

培训专员岗位职责 培训专员岗位职责及考核标准篇一

2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。

4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。

6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。

7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。

8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。

9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。

培训专员岗位职责 培训专员岗位职责及考核标准篇二

1.协助主管开展绩效管理相关工作;

2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求;

3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷;

4.做好培训计划，跟进课程;

5.及时做好培训总结，并分析培训结果;

6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告;

10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责 培训专员岗位职责及考核标准篇三

职责：

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展。

职位要求：

1、大专及以上学历，男女不限;

2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程;

3、有大型制造企业5年培训经验;

培训专员岗位职责 培训专员岗位职责及考核标准篇四

职责：

1、针对培训计划组织实施、过程监督;

2、针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反馈;

3、负责建立并优化培训体系，建立内部课程库和案例库;

4、根据需求整合资源提升培训质量;

5、承担基本课程的授课任务;

6、能够制作并不断优化课程资料。

任职要求：

1、医学、药学相关专业与背景

2、有良好的表达能力

3、有微课制作经验

培训专员岗位职责 培训专员岗位职责及考核标准篇五

职责：

1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;

2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;

3、及时做好培训总结，并分析培训结果;

4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;

5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;

岗位要求：

1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;

2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;

3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;

4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。

5、有驾照且能熟练驾驶者优先;

培训专员岗位职责 培训专员岗位职责及考核标准篇六

职责：

1、根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备;

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招培主管制订员工招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

3、利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息;

4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查;

5、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施，进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷;

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;

7、协助招培主管,组织开展招聘及培训工作;

8、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1、要有一定的学习能力,会基本招聘文案拟写;

2、熟练使用办公软件,熟悉管理公司的招聘网页;

3、具备人力资源管理基本理论知识;

4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;

5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业;工作认真细致，良好的责任心;思维开拓，有团队合作精神;