强制带薪休假通知(7篇)
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强制带薪休假通知篇一
20xx年1月1日——元旦为国家法定假日,放假一天。
为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作,现将元旦放假调休日期具体安排通知如下:
200xx年12月30日—200xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。
节假日期间,各部门要认真做好各项工作:
(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导,强化监督管理,落实各项安全措施,确保节日期间安全生产。
(2)要做好节日期间值班和安全保卫工作,严格值班制度,并要有领导带班、值班制度,值班人们员要恪尽职守,遇到重大问题和紧急突发事件,要在第一时间向上级请示报告,妥善处理,不得延误。在新一年到之际确保过上一个欢乐、祥和节日。
请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。
**有限责任公司
xxxx年xx月xx日
强制带薪休假通知篇二
局属各单位、机关各科室:
为认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度,规范局机关休假程序,维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,现就有关问题明确如下:
年休假安排应遵循以下原则:根据工作需要安排时间;不集中统一集体休假;不跨年度休假,本年度假期应当年休完,不累计下年度;一般不分段安排,因特殊工作需要不能一次休完的,经单位主要领导批准方可分段安排。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
(二)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期; 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
(三)请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员,其请事假天数应抵冲当年的年休假天数;当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员,其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。
(四)工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
机关科室、局属事业单位根据工作任务,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排年休假计划。届时,由休假人员填报《机关事业单位工作人员年休假审批表》,经分管领导审定后,报局办公室备案。
(一)要认真执行职工休假计划,确保落实带薪年休假制度。
(二)各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。
附件:1、20xx年度请(休)假情况统计及20xx年度休假计划表;
2、机关事业单位工作人员年休假审批表
xx市城市管理局
20xx年4月30日
强制带薪休假通知篇三
公司各部门:
为维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》,经研究, 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下:
一、休假的有关规定
1、职工工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定,工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月(44个工作日)以上的;
⑶累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月(66个工作日)以上的;
⑷累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月(88个工作日)以上的;
⑸员工发生旷勤累计超过10天的;
⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数
的;
⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的.行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述规定情形之一的,不享受下年度的年休假。
二、时间安排
各部门在岗人员休假时间,原则上安排在x月至8月期间休完。
三、有关要求
1、各部门人员,须在保证完成工作任务基础上,由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间,各部门要安排人员接替休假人员的工作,保证工作的连续性。
2、凡外出休假人员一定要注意安全,保持通讯联络畅通,有情况及时报告,严防各类事故发生,注意防盗、防暑等,特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游,自驾车旅行要注意道路交通安全,确保度过一个平安愉快的假期。
3、请各部门根据实际情况,于x月14日下午下班前将休假名单报综合部。
特此通知。
综合管理部
二○xx年x月x日
强制带薪休假通知篇四
销售部员工xx :
你因个人原因需请假超过三天,按公司考勤管理规定,请(休)假超过三天须办理工作交接手续,以保证岗位工作的延续性。
经销售部负责人研究决定,李欣请假期间的工作暂由销售部业务员刘xx接替,为明确责任,需办理如下交接手续:
1、……
2、……
3、……
4、 交接要求:
1)交接时间由交接人与接手人共同确定,交接完毕方可离岗。
2)交接表必须按上述要求详细交接,交接人、接手人、监交人必须签字确认。
3)工作责任划分以交接表填写时间为准。
4)交接表一式三份,交接人与接手人各执一份,人力资源部存档一份。
特此通知
xx有限责任公司
人力资源部
20xx-x-x
强制带薪休假通知篇五
各部门:
为使所有员工过上一个祥和、愉快的春节,保证春节放假期间公司的生产、经营正常开展,现将春节放假有关事项的通知如下:
一、xxx年春节公司放假时间为:x月x日(农历xx)至x月x日(正月x),共10天,x月x日正式上班。
二、 生产部门的放假事宜根据生产任务妥善安排。
三、家在外地以及特殊情况的员工需要提前返乡的,应办理请假手续,并报送综合管理部备案。
四、各部门应于x月x日前对各自的办公场所、生产车间、仓库等进行一次卫生大扫除及安全大检查。落实"三防"措施,重点做好防火、防盗工作,保证用电安全(员工在离开岗位前请关闭所有电器的电源),杜绝事故隐患,确保假期内公司的安全。
五、放假期间各部门应根据经营需要安排好本部门值班,值班人名名单请于x月x日前报综合管理部备案。
xxxxx年x月x日
强制带薪休假通知篇六
尊敬的员工:
值新春佳节来临之际,我司根据国务院《关于修改 全国年节及纪念日放假办法 的决定》结合我司实际情况, 20xx年我公司春节放假安排时间通知如下:
春节放假时间为:20xx年春节放假安排为:20xx年春节是1月28日,正月初一,星期六。
春节是法定节假日,法定假期3天,放假调休7天。
20xx年1月27日(星期五)至2月2日(星期四),共7天。其中,1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。
在这里提前给各新老客户拜个早年,祝您节日快乐、身体健康、马到成功!
放假期间,公司电话无人接听,业务情况请联系热线手机
联系人:x先生
xx酒店设计有限公司
强制带薪休假通知篇七
根据国务院办公厅国庆放假通知精神,并结合xx公司实际情况,经研究决定,xxxx年十一国庆节放假安排如下:
xxxx年10月1日至10月7日放假,共7天。其中,10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)为国庆节法定节假日, 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分别调至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。
1、xxxx年国庆放假时间安排较长,大家可以安排出门旅游,探亲访友,在长假期间放松自己,在长假结束后全身心投入到工作和生活中。
2、xx公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。
3、各部门务必做好放假前的安全自查工作,放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置。
5、放假前,请同事们要认真做好安全隐患排查工作,宿舍注意防火、防盗等。 放假期间请注意假期安全,最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。
xx公司
20xx年x月x日