范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

劳资员的岗位职责和要求篇一

1。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

2。监督办理员工的入职和离职手续。

3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

4。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

5。负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。

6。办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

7。审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

8。建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

9。协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

10。代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

11。完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员的岗位职责和要求篇二

劳资员岗位职责

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，带给有关资料;

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员的岗位职责和要求篇三

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料;

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员的岗位职责和要求篇四

劳资员岗位职责

1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2。负责编制公司劳动报酬工资表;

3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4。负责办理人员招聘工作;

5。协助财务科搞好发放工资;

6。协助做好人员招聘的前期工作;

7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8。协助做好其他有关事项的工作;

9。对所承担的工作全面负责;

劳资员的岗位职责和要求篇五

一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。

四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、及时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

劳资员的岗位职责和要求篇六

1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

5.负责做好每月人事统计报表工作。

6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

8.负责每天"工作任务单"的发放;做好"每周工作任务单"的统计及上报工作;每月做好"工作任务单"的整理及归档。

9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

10.完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资员的岗位职责和要求篇七

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现职责：

1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2。负责编制公司劳动报酬工资表;

3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4。负责办理人员招聘工作;

5。协助财务科搞好发放工资;

6。协助做好人员招聘的前期工作;

7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8。协助做好其他有关事项的工作;

9。对所承担的工作全面负责;

岗位要求：

1。具有中专以上的文化程度;

2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;

3。有较强的工作职责感和事业心。

参加会议：

1。参加每周一次的工作会议;

2。参加每月季度的工作评选会;

3。参加公司召开的年度职工大会。

劳资员的岗位职责和要求篇八

1.要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2.负责编制公司劳动报酬工资表;

3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4.负责办理人员招聘工作;

5.协助财务科搞好发放工资;

6.协助做好人员招聘的前期工作;

7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8.协助做好其他有关事项的工作;

9.对所承担的工作全面负责;

劳资员的岗位职责和要求篇九

劳资员岗位职责

1、热爱本职工作，爱岗敬业;

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员的岗位职责和要求篇十

1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。

3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。

4.负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。

5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

6.负责本项目部之急需培训、教育工作。

7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。