人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

个人简历的自我评价怎么写最好篇1

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目前所在：番禺区年龄：37

户口所在：广州国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

身高：174cm

体重：80kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：18职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：10000～11999元希望工作地区：广州，广东省，不限

工作经历

**公司起止年月：2013-03～至今

公司性质：民营企业所属行业：专业服务（咨询，翻译，猎头）

担任职位：项目组组长

工作描述：2013.03至今在广州正睿企业管理咨询有限公司任项目组组长、管理咨询师，负责驻厂项目全面管理升级项目咨询辅导，负责人力资源管理咨询。服务过的客户有：泉州铭大教育、鹤山广益集团。

离职原因：

**公司起止年月：2010-11～2013-02

公司性质：民营企业所属行业：专业服务（咨询，翻译，猎头）

担任职位：管理顾问

工作描述：2010.11~2013.2在深圳冠智达顾问有限公司广州分公司任管理顾问，负责企业业务流程优化、人力资源管理咨询，参与全面管理项目咨询辅导。服务过的客户有：广州树童英语、广州高澜节能科技、广州天玺化妆品、广东瑞源科技、佛山英皇时尚城。

离职原因：

**公司起止年月：2007-02～2010-10

公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：企管办主任

工作描述：2007.02~2010.10在广东新世界酒店设备有限公司（民营商业厨具企业）任企管办主任，主要负责公司人力资源、行政后勤管理，及文控中心、网管、ISO9001质量管理体系建立、推行与认证；开展年度目标、组织架构、人力资源规划、职位说明书、薪酬体系、培训体系、后勤改善体系、会议改善、早会导入、企业文化活动、与外部企业开展互相拜访学习活动，负责公司管理人员的招聘录用、并向总经理汇报其日常绩效，推动绩效管理活动，解决招聘渠道、制度执行与改善、行政后勤等异常问题；负责公司质量手册、质量方针等公司级管理文件制作，程序文件及管理文件的建立与推动；定期组织公司高管会议，策划公司质量管理活动与组织品质分析会，追踪客户投诉的改善落实；跟进总经理指令及公司ERP项目进度的执行等等工作，健全了公司的管理系统。

1、员工清晰自己的岗位职责、任职资格、工作目标、工作程序、工作环境等内容。

2、规律性的会议与培训活动改善了员工的心态与习惯。

3、员工清晰自己完成什么工作可以拿到多少钱乐意投入；老板可以提升效益，付出也觉得满意。

4、完善了组织架构、职等分级、入职、离职、新员工培训、行政沟通、外出、考勤、优秀员工、提案制度等一系列的内部管理制度。

5、人员流失从30%降到5%；员工心态从埋怨诉苦到人人忙于工作，干劲十足并主动介绍人员入公司。

6、从品质管理无数据，现场管理无标准，到完善了公司4层管理文件，建立了现代标准化管理系统并取得了ISO9001认证证书。

离职原因：

**公司起止年月：2002-09～2006-12

公司性质：私营企业所属行业：快速消费品（食品，饮料，化妆品）

担任职位：总经理助理兼人力资源部经理

工作描述：2002.09~2006.12在东莞市宝多丰贸易有限公司（民营食品贸易公司）任人事部经理到总经理助理，先期负责人事部统筹管理，后期兼总经理助理负责客服中心（营业、仓储、物流配送三个部门）的直接运作管理，致力于完成公司的年度营运目标；负责组织各部门高管会议，后勤各部门与销售中心异常协调、编制部门主管以上绩效考核标准并追踪结果，制订各部门奖惩制度并执行，负责公司的人员的招聘与渠道拓宽、人事档案管理、培训活动组织，绩效活动推广与员工工资核算；负责策划公司的管理流程建立与优化、负责管理手册、员工手册、劳动合同等公司管理文件的制作、发放与管控；完善各部门奖惩制度并予以执行，致力减少员工工作出错，激励团队士气，提高员工工作质量与工作效率，及完成总经理想要完成的临时工作。

1。完善了内部管理作业标准，使员工清晰工作方向与操作。

2。提出了24小时送货的目标并带领团队实现。

3。完成了公司的年度运营目标。

离职原因：

**公司起止年月：1995-07～2002-09

公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：人事专员

工作描述：1995.07~2002.09在广州万宝冷机集团有限公司（中日合资中国电器50强企业）担任过装配工、QC、人事专员。主要从事过电机、涡旋压缩机技术装配与空调生产质量控制，及中后期的人事招聘离职、员工培训、员工活动、车间的报纸、文化宣传活动等工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校：香港亚洲商学院

学历：硕士获得学位：硕士毕业日期：2013-07

专业一：工商企业管理专业二：企业商贸管理心理

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

2000-122000-12美国国际管理体系认证委（IMS）内审员培训ISO9000：2000内审员/QA/QC证书0103021825

2001-072001-07英国世界认证中心（WCS）国家注册审核员培训国家注册审核员预备知识CRBA-Y-2001-169-057

2001-112001-11北京纳威尔格质量咨询公司国家注册审核员培训国家注册审核员培训合格证书CRBA-S-2001-005-304-11832

2004-092004-09东莞凯诺德咨询有限公司精益生产管理培训合格证

2007-052007-05广州精致管理信息服务有限公司ISO9001：2000内审员培训内审员证

2009-062009-06人众人教育拓展训练之团队建设培训合格证

2009-082009-08广州黄埔军校雄鹰培训中心军事拓展训练及金盛保险课程培训合格证

2012-02至今香港亚洲商学院工商企业管理

语言能力

外语：英语一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

本人概况：

好学上进，亲和力好、执行力强！

◆10多年人力资源管理实操经验，精通行政后勤及招聘、培训、薪酬、绩效等六大模块。

◆擅人力资源管理体系建设，企业团队凝聚力提升与控制力打造，致力提升企业竞争力。

◆熟悉ISO9000体系提升企业竞争力，擅长企业核心业务流程梳理与优化提升运作效率。

自我评价

好学上进，亲和力好、执行力强！

个人简历的自我评价怎么写最好篇2

真实姓名：XXX

性别：男

年龄：44岁

身高：170CM

婚姻状况：已婚

户籍所在：广东湛江

学历：本科

工作经验：10年以上

联系地址：

求职意向

最近工作过的职位：项目经理

期望岗位性质：全职

期望工作地：广州市

期望月薪：1万以上/月

期望从事的岗位：

期望从事的行业：

技能特长：本人长期在施工现场工作，现在主要作技术管理工作，负责建筑图纸会审、工程量审核、质量安全检查、现场技术进度管理及协调、工程质量通病解决和房地产报建。在珠江三角洲地区施工过高层建筑和深基坑。本人会计算机办公软件，华软建筑工程资料库软件，殷雷建筑造价软件。从事工程监理，建筑质量安全。在房地产公司和建筑施工单位工作，熟悉房地产开发程序和建筑施工管理，多次负责开发和建造住宅小区。商业小区。

教育经历

1、广东工业大学

起止年月：2015年3月至2015年7月

专业名称：工程管理

获得学历：本科

2、广东工业大学

起止年月：1988年9月至1990年7月

专业名称：工业与民用建筑

获得学历：大专

3、四川西南交通大学附属中学

起止年月：1985年9月至1988年7月

专业名称：基础教育

获得学历：高中

4、四川西南交通大学附属中学

起止年月：1982年9月至1985年9月

专业名称：基础教育

获得学历：初中

个人简历的自我评价怎么写最好篇3

姓名：

一年以上工作经验|男|25岁(1991年6月26日)

居住地：南京

电话：

E-mail：

最近工作[5个月]

公司：XX有限公司

行业：房地产开发

职位：

学历

学历：本科

专业：土木工程

学校：南京理工大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：房地产开发

目标地点：南京

期望月薪：面议/月

目标职能：建筑管理工程师

工作经验

2014/2—2015/7：XX有限公司[5个月]

所属行业：房地产开发

工程部建筑管理工程师

1.负责审查土建方面的预算、结算、中间验收、施工组织设计、监理实施细则、各项施工方案、材料计划。

2.负责工地材料设备选型工作，对材料的质量、价格和生产能力各方面情况反复比对。

3.负责收集、整理、编写土建方面的工程简报，及时向领导反映工程中存在的疑难问题。

2014/5—2015/1：XX有限公司[8个月]

所属行业：房地产开发

工程部建筑管理工程师

1.对设计变更产生的各种影响反复论证，尽量减少设计变更，确保工程质量和经济效益。

2.负责检查指导土建方面的施工单位及时填写、收集、整理工程资料，保证资料与施工同步，避免遗漏后补。

3.负责工地有关图纸会审、设计变更、地基验槽、主体验收等事项。

教育经历

2010/9—2014/6南京理工大学土木工程本科

证书

2011/12大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

性格外向，兴趣广泛，有良好的适应能力和沟通、组织能力，同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神。待人友善，工作认真，善于分析问题和解决问题。能吃苦耐劳，工作责任心强，具有良好的人际关系，善于取长补短，勤奋好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，能自立自强。