在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部业务流程篇一

2)员工社会保险缴纳，维护相关台账;

3)人事系统信息准确、及时录入，ims账号申请、禁用、调动及离职处理;

4)负责员工考勤管理及薪资核算;

5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。

人力资源部业务流程篇二

1)办理员工录用、离职、异动手续;

2)建立并维护员工内外部人事档案，跟进调动人员的人事资料衔接、;

3)办理员工劳动合同签订、续签手续，维护劳动合同台账;

4)每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账;

5)及时维护更新培训资料档案及sap录入;

6)根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施;

7)人事部经理临时交办的其他工作。

人力资源部业务流程篇三

1、制定公司人力资源整体战略规划，做好人才梯队建设，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系，优化人力资源工作流程，并监督执行

3、负责公司招聘工作，根据公司发展需要，制定落实招聘计划，拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程，做好招聘组织管理及人才库相关工作

4、负责公司薪酬福利体系，结合国家福利政策，制定、完善激励性的薪酬制度及方案，组织提薪评审及晋升评审。

5、负责建设、完善公司绩效管理体系，根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实绩效考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进。

6、负责建设、完善公司培训体系，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织培训计划，监督做好培训和培训后效果评估。

7、负责公司劳动关系管理，根据公司相关制度，督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作，及时处理公司重大人事问题，受理公司员工投诉，代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

8、收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方宁，调配、监督、审核人力资源各模块工作

9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

10、完成领导交办的其他工作。

人力资源部业务流程篇四

1、 在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

2、 为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

3、 根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。

4、 通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。

5、 参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

6、 为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

7、 推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.

8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

人力资源部业务流程篇五

1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

4、办公室值日安排，办公室卫生监督

5、外部人员到公司的登记和接待

6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进

7、其他的行政类事项

人力资源部业务流程篇六

1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道;

2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务;

3、跟进招聘新人的入职转正考核;

4、建立岗位招聘识别标准;

5、搭建人才库;

6、编制招聘报表等招聘相关工作;

人力资源部业务流程篇七

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。

2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。

5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

人力资源部业务流程篇八

1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案;

2、负责实施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目标，维护人才储备库，协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;

3、负责公司培训工作的实施;

4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理;

5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;

6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。

7 负责公司固定资产的管理 与办公环境的维护。

8 完成领导交办的其他工作。

人力资源部业务流程篇九

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、负责网站、公众号运营维护;

8、完成总经理布置的其他工作。

人力资源部业务流程篇十

1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

人力资源部业务流程篇十一

1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作;

2、负责组织协调公司日常行政后勤事务;

3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查;

4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活;

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜;

8、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源部业务流程篇十二

1、负责人员的招聘、培训

2、员工入离职、转正手续的办理

3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作

4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理

5、公司5s检查及督促清洁、维护

6、公司行政后勤事务的处理

7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总

人力资源部业务流程篇十三

1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;

2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。

3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;

4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;

5、全面负责公司5s、消防安全、行政管理工作;

6、公司知识产权推进和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。

人力资源部业务流程篇十四

1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;

3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;

4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;

5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;

6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;

7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

人力资源部业务流程篇十五

1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;

4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;

5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

6、协助部门经理开展人事的各项工作。

人力资源部业务流程篇十六

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

5、hr其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作