人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

个人简历电子版模板篇1

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婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖北-随州年龄：37

现所在地：广东-东莞身高：163cm

希望地区：广东

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：行政人事主管、办公室主任、总务主管

教育经历

1994-09～1997-06陕西工学院计算机大专

**公司（2011-05～至今）

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政主管岗位类别：其他相关职位

工作描述：1、负责公司招聘信息的发布、更新、现场招聘以及电话联络、收集汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试情况等。

2、负责公司水、电、气、工程修缮、用电设备、机器维修等厂内事务的联络及进度跟踪等工作。

3、负责厂内各项制度的传达、实施检查及进一步完善各项制度的修改工作。

4、对公司文告之起草、撰写、制定、发出及归案工作。

5、公司车辆的管理及调度；总务仓的管理。

6、公司宿舍资源的分配与管理，宿舍用电之统计及核算等工作。

7、对工厂清洁环卫、保安之工作管理，处理员工关系等事务。

8、行政部经费预算与统计。

9、组织处理员工工伤、社保、劳动合同签定、员工关系处理等事务。

10、组织完成SGS验厂之工作。

11、完成总经理交待之事务。

离职原因：另求发展

**公司（2007-04～2011-03）

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：总务人事主管岗位类别：人力资源总监

工作描述：总务人事日常事物处理，公司“6S”推行，安全稽核及劳安相关事务。工伤事务之提报处及处理，外部事物的联络及沟通。工厂水，电，气及工程方面的事务处理，总务仓，员工宿舍。餐厅/保卫及清洁工之管理。公司相关制度的制订，修改与推行。人员招聘及培训，员工关系处理以及社保办理及劳动活同之签订等事务的处理。

离职原因：回家

**公司（2002-05～2007-03）

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政专员岗位类别：人力资源总监

工作描述：人员的招聘及培训，公司制度的完善及实施，后勤食堂及宿舍的安全环境卫生管理，公司工程修缮及设备维护，劳动关系和员工薪酬及福利管理，办公用品的采购及管理，公司固定资产及列管资产的管理，公司内部及外部的联络与沟通等一系列工作。同时，兼任公司安全员，ISO内审员，工会的宣传组织委员等职务。

离职原因：另求发展

**公司（2000-08～2002-04）

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：总务采购岗位类别：

工作描述：主要负责总务性物品采购之工作。即根据公司各部门申购需求对总务性物品用量提出申购，并联系供应商进行评估，比价议价等工作。制定相关的采购编排。物料订购。交期确认并及时跟进，对送货进行品质验收，物品管制及发放等。

离职原因：工作调动

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：能熟练操作各种办公软件亦能对电脑硬件进行一般性维护及ERP系统操作。

技能专长：8年电子厂管理经验

语言能力

普通话：粤语：

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：有一定的发展空间

其他要求：有良好的福利待遇及个人发展空间。

自身情况

自我评价：本人能夠熟練操作各类辦公軟件，熟悉人力资源管理系统。熟悉ERP系統操作。具有较强的管理協調能力。能制定、修改公司規章制度及推行。對於ISO9002（品質體系）及ISO14001（環境體系）有一定認識。能主导公司推行"7S"管理。能独立处理行政人事之日常事务，熟悉人力资源规划，薪酬核算，人员招募及人员培训及考核；工伤。社保办理等相关事务。熟悉劳动法及相关法规。有公司验厂之经验。

為人坦誠，性格開朗，善於配合，具有獨立處事能力及高度的敬業精神。

个人简历电子版模板篇2

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婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：广西-桂林年龄：28

现所在地：广东-深圳身高：162cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人力资源主管

教育经历

2004-09～2008-07河南财经学院人力资源管理本科

培训经历

2011-07～2011-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程

2010-10～2010-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等

**公司（2012-03～2012-10）

公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）

担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求。

2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付。

3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付。

4、全面整理规范公司前期项目文件资料。

5、总经理安排的其它工作。

**公司（2010-06～2012-02）

公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：人力行政主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1、人员规划工作：

根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作。

结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作。

根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

2、招聘管理工作：

结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善。

采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展。

组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。

3、绩效管理工作：

根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作。

通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实。

在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

4、薪酬管理工作：

根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系。

公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。

5、员工关系管理：

根据部门员工考核情况，对员工进行异动（转正/晋升）管理工作。

根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作。

部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

本阶段工作总结：

建立部门基本的人力行政相关流程制度，规范了公司人力行政工作，逐步使部门真正发挥其职能，支撑公司运营需要。

**公司（2008-03～2010-05）

公司性质：民营企业行业类别：批发零售

担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理。

2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善。

3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈。

4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理。

5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进。

6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展。

7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

本阶段工作总结：

在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作，确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。

项目经验

绩效薪酬体系执行项目（2010-10～2011-01）

担任职位：项目副组长

项目描述：绩效薪酬体系咨询项目

责任描述：1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作。

2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付。

3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

技能专长

专业职称：企业人力资源管理师

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练操作Word，Excel，PowerPoint等MS办公软件。

技能专长：掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论。

具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。

语言能力

普通话：流利粤语：差

英语水平：CET-6

英语：一般

求职意向

发展方向：人力资源管理岗位工作。

其他要求：

自身情况

自我评价：较强的学习能力、适应能力和承压能力，能较快的接受新事物。

工作责任心强，做事有始有终。

较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力。

良好的逻辑分析能力、语言表达能力。

积极主动，乐观自信。