读后感350字作文(四篇)
当品味完一部作品后，相信大家一定领会了不少东西，需要好好地对所收获的东西写一篇读后感了。如何才能写出一篇让人动容的读后感文章呢？下面是小编带来的优秀读后感范文，希望大家能够喜欢!
读后感350字作文篇一
第一件事是说一个男孩，向文中的我借两元钱。当时我有些犹豫，在想是借呀还是不借呢?当男孩看见我有些犹豫时，他遍诚恳的说：‘’那钱有急用，我保证 一定在五天之内还给你!‘’于是，我借给了那个男孩。到了第五天，那男孩没来上学。于是，我开始担心和责怪，骂他不守信用。我快睡觉时，突然听到外面有人叫我。我打开窗户，看见那个男孩脸上流着汗。还哑着说：‘’看我给你变魔术，手里展开会花似的展开两元的纸币。‘’当时我高兴极啦!他嘴里不断的说：‘’我是从旱桥赶过来的，为了如期归还我在桥下面打工但是睡过了头，所以我就十万火急的跑过来‘'
从这件事中，我知道了做人要守承诺，说到做到，尊守自己说的诺言。
第二件事是说：'’作者在罕见的雨中等朋友，因为他们说好了风雨无阻。但是，一直没来她感到焦急、失望。回到家他接到了，朋友给他打的电话。说雨实在太大，所以……我想说当时约定时，完全可以说大于取消;既然一说了风雨无阻，区区风雨有何足畏惧。我什莫也没说，因为对于不守信用的人，它会为自己找出一千条理由为自己开脱。
从这件事中，我知道了：对于，不守信用的人不用和他交朋友。
这两件事，表现出了鲜明的对比。我们要守承诺、说到做到、做个遵守诺言的人，而不要做一个，不遵守承诺的人、不能说到做到的人。所以，我在这里提出倡议我们要遵守我们说的每一句话，不做不遵守陈诺得人!
读后感350字作文篇二
今天，我为大家介绍一本好书，名叫《外公是棵樱桃树》，它是由安琪拉·那涅弟写的。
这本书主要讲了一个普通的小孩叫托尼诺，他十分勇敢而又极富家庭感，但与其他人不同的是，他有一个顽固的外公。他在外公家呆的一个月里，是他感觉最美好的一段时光：他与外公嬉戏、玩耍，更有趣的是他还爬上了与他妈妈一起长大的那棵樱桃树。最后，外公不幸去世，家里的所有人全改变了……
在这本书中，我最喜欢的人物是托尼诺，因为他有一颗坚强而富有感情的心：在政府因修路而要砍倒那棵樱桃树时，他成了保护樱桃树的小英雄。因为那棵樱桃树不仅是一棵树，更是家庭与生命延续的象征!这让我想起了妈妈上班时的一次经历。
那天是星期五。就在星期四晚上，妈妈突然发了高烧，连抬脚的力气都没有了，我和爸爸扶着她上床睡觉，可她上床后，说让我帮她订闹钟。我疑惑地问：“订时干吗?”
“我明天还要上班。没关系，睡一觉就好了。”
“不行，你身体要紧。身体第一，工作第二!”我焦急地说。
“好吧!”但妈妈早晨依然很早起床开始做饭，我吃惊地望着妈妈，妈妈对我笑笑，表示她很好。我摸摸她的头，还是烫手，妈妈对我说：“今天有许多事，我要不去，谁来处理啊?”晚上，妈妈还加班了一个小时。这一天，妈妈都没闲着，东跑跑，西跑跑，见完这个客户又见那个客户，一天都在奔波，可是她十分坚强!
阅读《外公是棵樱桃树》这本书，时而让你泪流满面，时而让你开怀大笑，并且还会牵引着你的心让你突然思绪万千，真的很值得我们去细细品味。
读后感350字作文篇三
前几天我们学了《卖火柴的小女孩》这篇课文，这篇课文是丹麦著名作家安徒生爷爷写的，我读过他的很多童话，最令我印象深刻的是《卖火柴的小女孩》。
学完这一课我的心里很生气又很可怜的她，生气是因为，她卖不出一根火柴还要回家还爸爸的打，可怜她是因为，在大年夜的晚上冻死在街头，若是我到了她们那里，我一定不会让她冻死在大年夜的街头的。
她第一次划亮火柴的时候她只不过是为了让自己暖和暖和，她把那根火柴看成了一个大火炉，从中我体会到他渴望温暖。
第二次她划亮火柴看到了一只香喷喷的烤鹅， 从中我体会到他渴望食物。
第三次划亮火柴她看到了美丽的圣诞树，从中我体会到她渴望快乐。
第四次它还亮火柴她看到了自己的奶奶，从中我体会到她渴望幸福，最后一次她划亮了一大把火柴将想把奶奶留住，她的奶奶把他带到一个没有寒冷没有饥饿的地方去了。
在第二天的早上路上的人们看到了她冻死在街头的情景的时候，都说，她只不过是想擦亮火柴给自己暖和暖和。
若是我看到了她在卖火柴，我一定把她的火柴全部买下来让她回去过大年夜，或者把她带到我家里和我们一起过一个快快乐乐的大年夜。
读后感350字作文篇四
这本书《周一清晨的领导课》机缘巧合因为同事在读，本人不太喜欢读过厚的书籍，看到这本书想起了儿时的画册，于是有种想读一读的冲动，外加名字听起来也很让我进取。但能让我以最快速度阅读此书的事是同事对本书中的一个观点与书中意见不是很一致，观点如下：你的职责并不是通过关照流星来降低最低线，你应该通过承认并嘉奖超级明星来提高最上限。同事举例一个团队里面有优秀的员工也有比较差的员工你会多关注哪个，在没有读者本书的时候我直接说应该是比较差的员工，因为有短板理论，不知什么时候看到的一句话，一个人很优秀不一定这个团队就很优秀，如果很多人都很优秀就一个人不怎么优秀，那这个团队也差不大哪去。
于是我开始看了这一节的内容，后来发现本书有承上启下的作用，并是联系7个周一发生的事情，每一天的观点在一章之后，而我看错了内容，发表意见的时候发现同事的比喻与这个观点不是很符合，这个观点不是说你要关注优秀的而不关注比较差的，读完书之后我是这样理解的。
这是读此书的小插曲，如果你还在继续读我的博文，我想说如果你想看这本书，一开始最好是从第一张开始看不要从其中一章看，这样不利于系统的掌握与理解，全部读完之后可以再次回忆自己想加深印象的章节，并且建议读者看的时候，拿一张纸记录重点内容，并用图文字展示。这样更容易记录和理解重点内容。
读完这本书我总结如下：
1、一个公司有超级明星中层明星还有流星。这样划分不是歧视，而是更好的沟通与帮助。
2、作为领导想让下属喜欢尊敬。一定是缘乎一些恰当的理由，不是你请他吃饭而是你的帮助，你的人品，你的办事风格等。
3、作为领导要有从员工到领导的转变。不能与员工在一起悲天悯人，不能责备上司。
