最新服装设计的工作职责(六篇)

服装设计的工作职责篇一

2.在规定时间内独立完成系列产品款式设计图，并根据服装要求配备原料辅料;

3.跟进制版以及样衣的制作;

4.进行卖场陈列工作;

服装设计师职业发展

服装设计师在中国比较多，但是真正进入“设计师”生涯的并不多。国内服装市场的不完全规范以及报酬的不稳定，成为服装设计师的一大挑战。服装设计师的发展路径一般是服装设计师助理、服装设计师、设计总监、高级设计师、首席设计师。

服装设计的工作职责篇二

一、根据品牌风格制定产品设计方向和计划;

1、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;

2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。

二、组织服装设计

1、负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产;

2、拟定服装产品设计的全过程设计流程;

3、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理;

4、对面料工艺具有敏锐的把握与运用能力;

三、负责部门内部管理

1、分配新品设计、开发任务，协调人员关系;

2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划;

3、负责人员队伍建设以及人员的培训、考核及激励。

服装设计的工作职责篇三

服装设计师/女装设计师/服装主设计师 feizi 上海菲姿服饰有限公司,feizi,lanafay,上海菲姿服饰,菲姿服饰,菲姿岗位职责:

1、熟悉成熟高端品牌女装全季节产品开发;

2、了解市场流行信息和国际女装潮流,通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯:包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等;

3、针对地区域市场调查,商场调查,目标品牌调查;

4、联系面料商,参加面料展会,收集流行面料色卡;

5、结合市场调查结果和流行资讯,与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划;

6、调整并明确设计思路,绘制服装款式图并确定面辅料,接受设计总监的总体操控和建议;

7、与版型师沟通设计意图,控制样衣版型式样和进度;

8、协调版师和样衣工的工作,控制样衣的工艺方法和质量;

9、样衣成后,参与调整样衣版型,修改样衣上不理想的工艺方法;

10、整盘服装的调整期间,初审会和内审会听取总经理等人的意见,共同确定调整方向;

11、参与服装产品订货会,听取各区域市场人员和代理商的意见,为下次的产品开发做准备。

12、完成上级领导安排的其他工作事项。

任职要求:

1、服装设计专业本科,五年以上知名品牌女装设计工作经验;

2、有较强的资源整和能力、开发管理能力;

3、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力,抓住流行元素,把握服饰的色彩,面料等流行趋势,并能够很好的运用在产品设计整合中;

4、具备良好的团队合作精神、责任心、优秀的审美和品牌认知。

(面试请携带相关作品)

服装设计的工作职责篇四

综合分析国内外行业、市场、流行趋势，并结合公司企划主题方案，组织搜集市场当季色彩及面料信息，预测下一季色彩及面料的流行趋势，确定设计企划和研发方向;

制定每季度的产品开发进度表，控制每阶段的研发进度、节奏，做好部门工作规划;

主持公司应季产品研发，负责制定企划方案，对制版和样衣制作等进度和效果把控，督导;

管控研发过程中的费用及产品成本;

负责部门团队建设，员工的日常管理，激励与各项制度的监督实施;

服装设计的工作职责篇五

1、负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产;

2、搭建、优化和完善设计流程;

3、团队设计稿的评审、跟踪、协调和修改产品设计，负责样板样衣的审核工作，跟进打板及修板的进度;

3、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理;

4、对面料工艺具有敏锐的把握与运用能力;

服装设计的工作职责篇六

1、准确把握市场流行信息和国际时装潮流，具有较强的直觉、敏感能力和规划能力;

2、提供产品设计明确的市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;

3、结合品牌定位人群特性提出产品创意，制定产品年、季策划方案，并提出相关市场传播建议;

4、能根据市场走向和客户需求、产品结构等提出设计策划方案，并能够根据设计方案和设计构想，完成产品创意、设计工作;

5、负责对本部门下属培训，协调下属工作，充分调动团队的创意能力及创意效率;

6、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力;

7、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。