最新公司转正申请报告(7篇)
随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!
公司转正申请报告篇一
首先非常感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间对我的转正申请进行评定。
我于xx年7月11日进入公司，根据公司的需要，目前担任java工程师一职，主要负责接口研发相关工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
以下是我对这三个月的工作情况简要总结：
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。
在这三个月中，我主要负责车老板app项目的部分功能代码的开发，其中包括：
1、参与了好修养h5版的开发工作，完成询价单图片上传及车主头像更换。
2、编写好修养接口说明书、好修养订单业务流程。
3、负责车老板app项目的部分功能代码的开发，其中包括：
(1)、了解项目的需求以及数据库的设计，编写部分详细设计文档、数据库设计及搭建。
(2)、我的资料模块的开发。包括个人资料、更改头像等。
(3)、我的车辆模块的开发，包括添加车辆、编辑车辆、删除车辆、设置默认车辆、添加维护计划、维护计划查询、检测记录查询等。
(4)、行车路线管理的功能实现。
(5)、真有货模块的开发。包括会员信息展示、vip会员购买、付费记录、货源收藏等。
(6)、编写接口文档、与移动开发人员一起调试接口、测试打包等。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为xxxx的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
公司转正申请报告篇二
尊重的领导：
我于20xx年x月x日进入公司，至今3个月试用期已满。根据公司的规章轨制，现申请转为公司正式员工。
xx集团是我第一个为之服务的公司，从学校踏入社会，最初的生疏与不安已经消散，我将自己从一个孜孜以求的学子变成了爱岗敬业地职员。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该如何做好工作，但是公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文明，让我很快完成了从学生到人员的改变。
进入公司已三个多月，根据自己的专业及喜好，我在营销谋划部工作。素来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们这个团队中。经过三个月的休会，我以为咱们这个部门有着钢铁般的凝集力。在重大任务眼前，我们团结一致，在划定时间内优质地完成工作，这种协调的气氛令我豪情磅礴。xx集团是一个正在踊跃起飞的企业，他的发展远景是可观的。面对这样一个暮气沉沉的集团，我乐意和他一起迈向胜利的未来。
xx团体波及多个范畴，土特产是其中之一。放眼全国，经营土特产的商家不少，但是这种品类的经营让土特产市场繁而杂。xx集团将土特产以品牌经营，命名为xx，这在中国事第一家。我有幸屡次介入xx的品牌树立与推广，我觉得十分的幸运。我始终爱好做与品牌、广告、媒体有关的事情，这次与专家们一起探讨xx品牌的一系列问题，参加修正品牌包装等一系列的设计，让我从中领悟到了不少的货色，精进了自己的常识。我很感激给我这样机遇的引导。
参与大事件的时间究竟是有限的，更多的是在平时日常的工作。初来这个部分，我想这里的工作该是有趣的。经由一段时光的接触，我发明这里更倾向于设计。我对设计一直坚持着观赏者的角色，亲身“操刀”可就有些难度，固然我会。我开始有些猜忌了。纯洁的设计并非我的特长，日常工作的内容大多是缭绕设计进行，而这样的我是否能美满的实现领导交代的任务，完成的成果是否是自己的幻想之作?一旦迷惑开始，那么思维就会止步。
有天晚上，我看着书消磨时间。忽然呈现的一句话让我面前释然一亮。“虚负凌云万丈才，毕生襟袍未曾开”，这是李商隐一生的写照。李商隐终生夹在牛李两党旁边抑郁不得志，不是他没有才，而是环境跟个人因素以致他郁郁寡欢。环境是外在因素，个人是内在因素。根据哲学定理，内因是事物变化发展的依据，外因是事物变更发展的前提，外因通过内因此起作用。所以，造成李商隐终极终局的是他自己。联想到自己，在才情上没有李的杰出，然而作为一个古代社会教导出来青年，对逆境的掌握应该优于古人，尤其是情商是不该输于古人的。我虽不“万丈才”，但是我会不断的学习;我不愿“一生襟袍未曾开”，只愿实现自己生涯的幻想。就算不是自己的专长又如何，我能够学习，可以用本人的特长补充。只有自我有明白的认知，才会有利于未来的发展。人是活的，将来毕竟是在一直地探索中走出来的。
自此当前，我便不再懊恼。无论是多小的事情，我都当真做好。从小处开端，从细节着手，每次的义务都全力以赴。无论我是否接触过这些事件，我都乐意尝试。我信任人生会因自己的不断挑衅而丰盛多彩!
这是我的第一份工作，我相信我的抉择。看到公司的敏捷发展，我深深地感到自豪和骄傲，也更加急切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的斗争目的，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我持续锤炼自己、实现理想的机会。我会用谦逊的立场和丰满的热忱做好我的本职工作，为公司发明价值，同公司一起瞻望美妙的未来!
此致
敬礼
申请人：xxx
xx年xx月xx日
公司转正申请报告篇三
各位领导好，本人是就职于人力资源部的赵泽峰。入职至今已将近二个月，下面本人将对这一段时间来本人对于蓝星和本职工作的一些感受以及未来工作的规划做一个简单的描述。
记得初入蓝星是在二月份的中旬，冬日里的晴天，温暖干净。初临公司，最先映入眼帘的是那高高的冷却塔，偌大一个巨塔伫立在不远处，很难让人把视线从它那里挪开。在塔的前方是我们的集团公司大楼，大楼不新但很整洁，四周各种花木郁郁葱葱，将大楼围绕在中间。最让我印象深刻的是大楼门前电子屏上滚动着的老总对于公司员工的生日祝福，让人感到冬日里来自于企业的那份温暖。之后是跟部门领导间的面试，面试过程轻松而愉快，最让人感觉舒服的是用的是家乡话交流，在做沟通了解之余更是多了一份亲近。在外求学以及工作多年，很少能听到乡音，用方言交流那种来自心底的情绪，情感就这样自然而然的表达了出来，这是用普通话无法代替的。这边是我对蓝星的初印象：绿色、温暖、亲近。
（一）感谢
经过两轮面试，本人荣幸的成为了蓝星的一员。本人于3月11日报到，由于有过相同性质的工作经验，所以工作内容上手较快。初期工作中的重点主要是对于本公司作业流程和岗位要求的熟悉以及对上虞当地人事工作特点的了解。在这里很感谢我的同事和领导，他们详尽地跟我描述了现岗位的工作职责和特点，带我实际走遍了常用的人才市场，帮我引见了各分公司以及各集团部门的对接领导跟同事，让我能快速并且迅速的适应新的工作环境，胜任该项工作。
（二）岗位职责
本人的岗位职责大体如下：1、员工的招聘2、员工入离职手续的办理3、人力报表的制作4、员工档案的管理5、新进员工的追踪与沟通6、员工关系的维护7、领导交办的其他事项
（三）工作难点及应对措施
时至今日，这近2个月的工作中也出现过工作上的难点：第一，人员的熟悉。
由于我的工作是同时对集团公司和各个分公司负责，所以期间接触的领导和同事较多。开始的时候很难记住那么多领导的名字和其对应的岗位，所以在路上不经意见到的时候也只能冲着他们笑笑，然后说一声你好。对此为了尽快熟悉记忆各个人员，我在同事和领导的帮助下梳理了集团公司和各个分公司的组织结构图并将相应人员与其岗位对照，之后快速的记忆了相关领导和同仁的岗位与名字，拉近了彼此的距离，减少陌生感，方便我的工作展开。
第二，所需招聘岗位内容的熟悉，由于需要招聘的岗位来自于各个部门及分公司，所以不同岗位之间往往上班时间不同，待遇不同，工作内容也不同。同时我司并未建立起完整的岗位说明书，所以招聘人员时选人的只能根据待遇及岗位要求做一个简单的筛选，降低了招聘的成功率。对此，本人特地走到一线车间与用人部门沟通了解岗位的工作内容，环境，及休假、福利等方面的内容，使我本人在开展招聘工作时能言之有物，能有效筛选人才，能吸引合适人才。
入职至今，日常的行政性工作已经熟悉并能顺利展开，接下来的中心将会放在工作能力的提高及现有制度的优化这两块中。
（一）个人工作水平的提升
为了更好的开展本职工作，优化现有制度，提高工作效率，需要本人管理能力的提升。为此必须通过不断的学习和积累来丰富自身的知识储备，具体将从学习，实践和团队合作来展开。
1、学习：
（1）理论知识的积累：学术期刊，如人力资源管理杂志；
（2）技能的培训：人力资源管理师、员工对抗行为面谈技巧、招聘技巧等内训和外训
（3）同行经验的借鉴：hr同仁间人事工作和最新用人技巧的分享，对于存在问题的共同探讨。
（4）公司内部领导和前辈的经验借鉴：本公司的同仁的经验和指导，在本公司内更有生命力，更具实操性。
2、实践
实践是检验真理的唯一标准。理论知识的学习唯有在实践中得以运用和检验
才有价值。如合理的招聘技巧来筛选合适人才；如好的薪酬体系来激发员工的工作积极性；如优化作业流程，缩短办事流程，提高工作效率；如建立岗位说明书，撰写工作指导书，缩短新员工培养周期，使员工对于工作更容易上手，减少我司的用人成本。
3、团队合作
高效的工作离不开团队的合作，以试用期追踪为例：员工试用期期间我们将对其做一个为期一到二个月不等的试用期追踪，以此作为我们对其试用期考核的标准。由于新进员工分布在热点，印染，纸业等各个分公司及部门，再综合考虑倒班，车间停产，员工个人请假等因素。贸贸然的找过去，往往找不到对应的新员工，同时该项工作的作业周期会拖的很长。但若与相关领导及同事对接好，事先了解到其上班时间及所在岗位，那么只要合理安排一段时间，就可以找到该员工，并做相关的沟通。这样就大大提高了我们的办事效率，所短了作业周期，把自己从简单的事务性工作中解放出来从而可以去做如规划，制度优化等更有战略价值的工作。
（二）现有制度的优化及创新
目前我司的人事制度已能保证公司的正常运作，但为了公司的更加高效的运作，实现公司的内外部公平，做到选人，用人，留人，发展人，那么就需要完善合理的制度来管理人，管理工作。而这个就是我们目前所欠缺的，据了解，我司目前很存在着很大一部分人管人的现象，既增加了主管的工作量又难以平衡各方利益。为此需要对现有实现优化及创新，具体需要做到以下几个方面的努力：
1、走基层
走访各个车间，明确各个岗位的.工作内容及产品的工艺标准（对此需要各分公司及对接部门领导的支持，同时需要做好定期的总结跟反馈）
2、学习现有制度
学习现有公司制度，通过基层中走访所了解得到的情况，对现有制度进行诊断，找出问题点（问题点的找出可以通过向前辈领导的咨询，通过问卷的调查，也可以用管理工具来一步步诊断）
3、优化与创新
结合学习到的理论知识，参考同行业优秀公司的制度，考虑公司实际情况对公司
现有制度进行优化或创新（需建立专项工作小组，对新制度的实施进行讨论和试运行，小组成员必须由各分公司负责人，人资代表，公司高层领导共同组成）
以上是我这一段时间来蓝星的一个心路历程以及对未来的初步规划。对于工作我需要不断地学习与提高，对于蓝星我需要不断地去认识他，了解他，改进他，认可他。这两个月只是成为蓝星人的开始，未来还很长，愿我们与蓝星共成长！
人力资源部：赵泽峰
20xx年5月8日
公司转正申请报告篇四
尊敬公司领导：
我于20xx 年1月27日入职根据公司需要目前担任xx客服一职负责跟进欧美客户单子三个多月以来我在公司领导和同事们帮助下对本职工作内容和范围有了较好了解和掌握现将工作情况简要总结如下：
1.可以较为熟练地操作sap和erp系统并保证数据录入准确性和及时性；
2.对公司产品有了一定程度了解并能根据单子紧急程度及时跟进单子进展情况；
3.可以及时向销售人员反映问题订单和已完成订单保证准确、及时发货；
4. 定期催收货款保证货款回收
5.能及时问题和提出解决问题建议并在周报中向领导反映当然在工作中我也出现了一些小差错和问题部门领导也及时给予指正这也促进了我工作成熟性综合看来我觉得还有以下缺点和不足：
1. 工作经验有限对工作预见性和创造性不够与公司要求还有一定差距；
2.对产品专业知识掌握不够深需要学习；
3.考虑问题有时不够全面需要向领导和同事学习转贴于总之在以后工作中我会更加地严格要求在作好本职工作同时不断学习与积累不断提出问题解决问题不断完善自我使工作能够更快、更好完成为公司创造出更好效益自我价值得到体现在此我提出转正申请希望能公司正式员工恳请领导予以批准！
公司转正申请报告篇五
尊敬的公司领导：
您好!光阴荏苒，伴着新年的钟声，我们走过了不平凡的20xx年，迎来了崭新的20xx年，在这辞旧迎新的欢庆时刻，我衷心地感谢公司给了我一个好归宿。
本人从20xx年3月15日成为浩特公司的一名员工，在上虞上百万和城“ase”开始上班工作，我是一名普通的店员，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作认真负责，高标准严要求，能够做好的争取把它做的更好。
在试用期间，承蒙公司经理和营运主管、店长和其他同事的帮助、关心以及工作的支持，在此表示感谢。在3个试用期间我表现良好，能遵守商场和公司的各项规章制度，从没有迟到早退现象，充满活力，以饱满的热情。灿烂的笑容热诚并自动自发的工作，树立工作目标并努力去追求目标的达成。
我平时热情的接待好每位来柜光临的顾客，无论买与不买，都耐心的推介商品，让顾客试穿，并使用规范用语，礼貌待客。我能够迅速适应新的工作环境，操作符合流程规范，并运用一定的专业知识和近几年的卖鞋子的销售技巧，平时自觉自律，无论主管与店长在与不在一个样，都遵照公司书面指示建立工作程序，使工作有效进行，主动积极的学习各项手册，在工作中不断吸取工作经验，以充实自我。在店铺中，我乐于与同事合作，融洽相处，重视团队精神，愿意主动帮助同仁，关心共同工作任务及目标的达成。与此同时，协助店长做好各项工作，如：月底盘存，销售统计、样品出样，调换、库存货品的整理等等……
从xx年12月15日到现在即将3个月，3个月时间，我深深感觉到我已与浩特结合在一起，因为我为公司的进步而喜悦，为公司的强大而自豪，今天我写下这份申请报告，愿为公司创造价值，同时也实现自身的人生追求，与浩特一共发展，与浩特一共努力。
转正之后，我将一如继往的保持高度的工作责任心。不断提高完善自己的工作水平、业务知识、销售技能技巧、增长自己的知识体系，团结同事，争取在今后的工作中发挥更大的作用。
再次感谢公司和同事对我的帮助、关心与支持!望公司能考虑并接受我的申请，谢谢!
申请员工：
申请日期：
公司转正申请报告篇六
尊敬的领导：
我于20xx年x月x日进入公司担任办公室文员一职，负责办公室行政内勤的相关工作，到目前已有1个月时间，根据工作状况，现申请提前转正。办公室涉及到公司各部门的沟通、协调工作。
在这1个月里，我在办公室的工作具体有：
1、档案管理。在相关领导的指导下，完成了对公司的文档、资料，进行了整理、归档，并录入电子版表格，以便查询和管理。
2、日常电话接听与回复。每一天根据业务单位、上级主管部门电话、传真、邮件等状况，及时向办公司、总经理、相关部门汇报状况，并按办公室、总经理、仓储部解决方案，及时回复各业务单位、主管部门，尽快解决问题。
3、相关文件起草与编写。起草与编写公司第一季度自查报告、药监局现场检查后整改报告;高新技术企业认定申请材料部分资料起草与编写、公司安全月报表资料起草与编写;培训中心相关制度起草与编写、著名商标认定部分资料起草与编写。
4、相关网络填报工作。网络填报安全检查月报表、职业病危害年报表;及时跟进云南标准化管理信息系统云木香标准化种植审批进度并汇报审批状况;关注工信局、财政厅、农业厅网站并及时汇报相关项目或政策。
5、参加上级主管部门组织会议并按要求填报相关文件。参加县创卫办组织的动员大会并传达会议精神;参加市工商局、县环保局关于开展群众教育实践活动意见征集会议;按要求填报市人力资源和社会保障局、市工商局、县工信局、安监局、环保局等主管部门关于开展群众教育实践活动意见调查表。
6、协助办公室主任搜集材料整理电子文档。搜集整理云木香标准化种植相关资料复印并汇总成电子文本以备用。
7、补充完善相关存档资料。根据县创卫办要求完善20xx、20xx、20xx年公司创卫资料;根据gmp要求完善20xx、20xx、20xx年培训档案，规范培训计划、培训实施及培训考核、效果评估等一系列培训资料管理;分类汇总安全生产档案，完善公司安全生产台帐。
8、协助其他部门工作。协助财务部第一季度药材盘点;协助财务部打印销售订单。
9、其它文字录入工作。
10、其它各部门主管领导交办的临时性工作。
11、坚持节俭原则控制办公用品成本。送外文件正规纸张双面打印，内部用资料废纸打印;随手关电;电脑不用时持续待机节能模式或关机。一个月的时间转瞬即逝，我已融入公司的工作氛围，此刻已经能够处理好本岗位的日常工作及其它相关工作，能够较快的进入到工作主角当中，这与公司的领导和同事给我的帮忙和指导分不开，个性感激杨凤群主任、王碧峰主任、史廷建经理、赵锡祥副总、王学诚总经理等领导及同时对我工作的指正和帮忙。
当然，工作中难免出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候思考的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。来到那里工作，我收获最大的莫过于对工作的执着和热情，在以后的工作中我将继续提高自我，为公司的发展作出自我应有的贡献。在此提出x月x日予以转正申请，恳请领导给我继续锻炼，实现梦想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满热情做好本职工作，为公司创造价值，为自我展开完美的未来。恳请领导给予批准。
申请人：xx
20xx年x月x日
公司转正申请报告篇七
三个月的实习期满了，今天我即将成为xx的一名正式员工。我很幸运能加盟xx，特别庆幸能成为xx房地产事业部这个优秀团队的一员。作为一名刚从大学毕业的大学生，能有机会与事业部这么一帮子优秀的社会精英、职场偶像共事，我想是上天在我本命年赐给我的一份厚礼。
小时候我特别喜欢看关于狮子、老虎的节目。因为他们威风凛凛，可以耀武扬威，所以我小时候特别爱看动物世界。但是很少关注一些小动物、小昆虫，因为他们个头矮小，不够威风，经常受人欺负；长大后我的观念发生了变化，我渐渐的发现小动物、小昆虫们的世界更加奇妙，他们的生活更加别致。因为在欣赏他们生活习性的同时自己也获得了一种思想的启迪。蚂蚁为了生存整天在不停地找食物，为了度过严寒的冬季他们必须天天要储存食物。我想工作就要像蚂蚁学习，学习他们不畏路途艰险，爬山涉水的耐性；学习他们能扛比自己个头大几十倍的承受力；学习他们没有绩效考核却仍能努力工作的自觉性；学习他们找到食物后不是先自己饱餐一顿而是回去通知蚁王搬救兵的原则性；学习他们当遇到另一伙蚂蚁入侵领地时，他们会倾巢而出打退敌人的团结性。一个团队应该具备蚂蚁这种天性，他们的这种特质是与生俱来的，想改变都是不行的。而作为具有思维能力的人，造物主没有赋予我们这种天性，赋予我们的是一个智能的大脑，会思考的大脑，为的就是要我们不断的学习。蚂蚁的这种耐性、承受力、自觉性、原则性、团结性应该要作为一个优秀团队的天性。
讲了一些对团队的看法后，我想讲一下自己。为了让领导更方便的考核自己，我想从思想、工作、学习上汇报一下三个月的情况：
三个月很难改变一个人，但是可以使一个人的思想境界提升。我在这三个月里着实在思想上上了一个台阶。毕业时只是一心想上工地做一个施工员，看看自己学的混凝土结构设计原理和土木工程施工原理怎么与实践相结合。我想那种理论用到实践从而得到认可的感觉是十分美妙的。后来公司为我们新员工作培训，我才发现自己的想法是非常单纯与片面的。听了肖总作的关于成本的报告后，我才意识到一个全面的工程人不能只光懂工程结构，还要会造价。毕竟建筑是一个产业，要投入才有产出，最后以赢利为终极目的。只沉迷于结构，沉迷于钢筋混凝土与力学的完美结合，而偏废了造价那不是市场经济。这也是我最初忍痛割爱学习造价的原因。要做这样一个决定是要一定思想觉悟的，也是对自己能力的一次挑战，更是一次思想的变革，暂时的放下为的是以后的成就。我在思想上还有一个重大变革就是对管理人员的重新了解。以前我一直不怎么看得起管理工作人员，认为他们天天待在办公室，只要下达命令给手下去做就可以的，没有一点技术含量。然而后来通过开房地产事业部的会议以及与邱总的平时谈话，才发现老总难当！他们不仅要有相当高的专业知识素养而且各个领域都要懂一点。这样讨论问题和作决策才不会泛泛而谈，言之无物。另外他们还得具备过人的胆识，敏锐的判断力，超强的协调能力。如果说把一个部门比作一只船，那么老总就是舵手，只有他们思路清晰了，这条船才能避开暗礁与漩涡，否则就会翻船。管理者做一个决策要比在工程技术难题上找一个正确答案难得多。
我的工作是做预算，可能是由于对建筑的痴迷，我对预算也十分感兴趣，其实预算和工程施工有很多相通的东西，而且我发现如果先学会预算再去搞施工，相信对工程的做法以及一些细节的把握会更加到位。我认为做预算是在解剖一栋建筑，由表及里、由皮到筋骨的解剖。梁、板、柱、墙、基础、楼梯、钢筋、防水、防潮、保温、隔热、装饰……这样就增加了自己对建筑内部更深层次的理解。可能是学结构的优势，对于做预算也显得较易接受，得心应手。然而我现在的还存在着许多问题：
①现场施工经验的缺乏。由于缺乏现场经验，我做的预算还只是停留在图纸上，没有找到设计与工程实践的契合点，所以我无法把握工程预算的精准。所以相对而言我的预算有些粗糙。
②本身对造价的理解还不深入。缺乏对工程经济的理解，虽然在肖总的引导下少走了不少弯路，但是只浮在水面，没有潜下去。我想既然要学就要学个究竟，学个彻底。
③对一些常用软件的使用还不够熟练。比如用excel做预算，用鲁班算量算钢筋工程量。这些问题需要花大量的时间和精力才能解决。我从不回避问题，相反我总喜欢给自己找问题，因为发现了、改进了，那么我就进步了！
学习上，我一直为能留在事业部工作视为一件非常光荣的事情。“下棋要找高手对弈”，学习也一样，名师才能出高徒。十几年的学生生涯使我深有体会。毫不夸张的讲事业部在人力资源配置上应当是相当精良的。各位领导的思想境界以及专业素质都是相当高的。聚集了这么一群精英，xx房地产的品位上档次了！如果把事业部比做一个大的熔炉，那么我就是一块铁矿石，这个熔炉里加入了各种合金元素：精湛的专业知识，积极的处世态度，超强的管理协调能力，干大事的魄力，敏锐的判断力，以及思维的严密性。在这么一个好的氛围里锻造历练，相信会成为一块刚柔并济、韧劲十足的好钢。常言道“师傅请进门，修行看个人”这样的机会可以说是可遇不可求的，最主要的是积极发挥主观能动性。谦虚好学，不懂就问，主动承担任务，发扬刻苦钻研的精神，不断提高自己的专业知识水平。学习是一个积累的过程，尤其是建筑这个行业，涉及的专业相当广泛，必须在平时不断积累和扩大自己的知识面。为将来拿到相关的职业资格证书打下坚实的基础。
告别了青涩！告别了学生气！不同的年龄应该玩不同的游戏，掌握不同的游戏规则。学会告别，才会成长。肩上的书包应该卸下，肩负起的应该是一种责任，一种使命——个人在家庭、企业、社会中独当一面的能力！
