最新考勤管理系统总结(4篇)

考勤管理系统总结篇一

一．选题的背景

随着计算机与信息技术的普遍提高,越来越多的单位使用计算机来管理档案,这样就在很大程度上提高了管理的效率。近几年来高校的扩大招生，一方面给广大民众提供了越来越多的教育机会，另一方面也使学校的管理工作加重了。学生注册管理采用手工录入和打印数据的方式，显然难以保证学生数据的准确无误和实时更新，迫切需要一种新的现代化管理体制对学生进行管理。二．课题的提出意义

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。学生注册管理软件是使用计算机科学管理的办法对学生的学籍、班级、课程、成绩、奖罚信息等进行管理。不仅具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低的优点，还使学生注册信息的实时性、精确性和学生注册工作的各个环节结合起来，极大地提高学生注册管理的效率，减轻了高校学生管理的负担。

本系统所实现的学生注册管理系统就是以vb和access为编程环境来实现其制作和开发过程的,通过对学生注册管理系统进行需求分析、总体设计和详细设计逐步将一个学生注册管理系统的开发过程呈现出来。没有可以追求专业性和商品化软件的华丽包装,而是本着简单、实用的原则,既在功能上满足用户的需求,又力求操作简便,使本系统容易掌握和使用。

三．本系统的功能及特点

经分析系统共分为八个模块：用户管理模块、班级管理模块、学生学籍模块、课程管理模块、成绩管理模块、奖惩管理模块、个人信息查询模块,并得到如图1 所示的系统功能模块组织结构图。其中每个模块分别实现以下功能：

1)用户管理：管理使用学生注册管理系统的用户信息,包括系统用户的添加、修改、删除和浏览.2)班级管理：管理使用学生的班级信息,包括学生所在班级的添加、修改、删除和查询。

3)学生注册管理：管理在校学生的学籍信息,包括学生学籍的添加、修改、删除和查询。

4)课程管理：管理学生课程的各种信息,包括学生课程的基本课程设置和班级课程设置。

5)成绩管理：管理学生在校的所有成绩,包括学生成绩的添加、修改、删除和查询。

6)奖惩管理：管理学生在校的奖惩信息,包括学生奖惩管理的添加、修改、删除和查询。

7)个人信息查询：关于学生的各种相关信息,包括学生的性别、年龄、籍贯、身份等。

四.管理系统的现状

管理信息系统（mis）是一门边缘学科，集管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术于一体。1985年，管理信息系统创始人，明尼苏达大学卡尔森管理学院的著名教授戴维斯（）给出了一个具有代表性的定义：“管理信息系统是一个利用计算机硬件和软件，手工作业、分析、计划、控制和决策模型以及数据库的用户－机器系统。它能提供信息支持企业或组织的运行、管理和决策功能。”

随着网络技术的出现，管理信息系统又有了新的必恭必敬，基于网络的管理信息系统不断出现，管理信息系统的概念模型也发生了相应的变化，许多学者对管理信息系统给出了新的定义。例如劳顿认为：“管理信息系统是一个基于计算机的信息系统，它通过收集、处理、存储和扩散信息，来支持组织的管理、决策、合作、控制、分析活动，并使之可视化。”

考勤管理系统总结篇二

黄河大酒店员工考勤系统管理制度

为加强对员工考勤系统的管理，实时了解和掌握人力资源的科学利用情况，确保出勤质量和工作质量，特制定本制度体系：

一、签到签离制度

二、休息与排休制度

1、员工每月有四天基本的公休。关于员工的休息，各部门每月底要以书面形式（一般是考勤表）将各岗位员工的下月度休班情况科学合理地排列出来。经分管领导签字同意，报人力资源部备份后执行；尽量做到按表休息。

2、员工的正常排休休息不用写《假期申请单》，可直接休息，部门在考勤表上作相应的休息标识即可。

3、员工因工作等原因不能依排休次序休息的，提前或拖后休息、调休等情况，部门或当事员工必须事先填写《假期申请单》（一式三联）；经部门经理和人力资源部审批同意后，方可休息；此举有利于准确了解各部门对人力资源的合理使用和调度情况；监控不良情况的发生；

4、领班、主管、经理、总监等各级管理人员原则上不允许同时休息或连休。各岗位员工两天以上的连休，部门必须上报分管的高层领导批示通过后，报人力资源部备案，才可休息；

5、经理的休息都必须写《假期申请单》，上报分管的高层领导批示通过后，报人力资源部备案，才可休息；排休的总原则和总要求：

①各个排休以不影响酒店各项工作的正常运作为最重要的前提。若因休息安排不当，或延误工作，或降低服务标准，或产生任何负面影响的，一律追究责任。

②员工的排休由其上一级管理人员决定；员工不可以决定自己的休息，不可以想休就休；每位员工都要有工作的大局意识和集体意识；管理人员在排休时，也要尽量照顾到员工的意愿和具体情况。

三、请假制度

1、病假：员工休病假须持本酒店指定医院签章的病假单向所在部门申请，经批准后方可休假。部门经理级以上管理人员请病假需总经理批准。员工因急诊不能上班，应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门，病愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

2、事假：事假要提前填写请假条，写明事由和请假时间。事假2天以内由部门总监批准；2天以上须填报《假期申请表》上报分管领导审批，并交人力资源部备案。

3、产、婚、丧假：

4、员工请假的操作程序

程序：填报—审批—存档

1.填报

（1）员工应在休假前一周填写《假期申请单》。

（2）有关内容应填报准确、清楚，符合要求。

（3）休假时间及安排应符合《员工手册》中的有关规定。

2.审批

（1）《假期申请单》首先由部门主管、总监签批后报人力资源部。

（2）人力资源部审核员工假期类别及资料记录是否符合规定。

（3）按审批权限分别由人力资源部、总经理签批。

3.存档

人力资源部将批准后的请假单分别存入本人档案、所在部门及财务部。

四、考勤管理制度

1、考勤要求

（1）考勤由各部门指定的考勤员负责执行。

（2）考勤日期为当月1日至最后一天。

（3）《考勤表》应填写部门名称、考勤月份、员工姓名，并由考勤员签字，部门主管签认。

（3）在每月1日上午11：00前各部门将上月考勤经部门总监及分管领导审批签字后报人力资源部。

2、考勤注意事项

（1）对于入职、正常离职、自动离职、调整辞退、开除、急辞等情况，部门要在考勤表

格内准确注明，并将空白表格进行封单；

（2）部门考勤员必须在考勤表右侧有关栏目内填写：病假、事假、工伤、产假、婚假、旷工等。如无相关栏目，则在考勤表右侧显著位置上予以注明。并具体表明次数、时间。

（2）对病假、工伤须附有酒店指定医院盖章签认的病假单、工伤证明；

（3）如发现员工一次迟到30分钟以上或一月迟到累计3次以上旷工者，除在考勤表上注明

外，部门要按《奖惩手册》的规定作出相应处理。

（4）对长期病假、工伤、产假的员工也应如实填写或注明全月病假、工伤、产假的实际天

数。

（6）对各部门不同的排班及班次的时间要在《考勤表》上用简单明了的符号标明，以便查

对。

（7）考勤员必须认真对待考勤工作，做到认真仔细、准确无误，如有不明之处，主动询问

部门主管或人力资源部。如因个人不负责任，造成考勤记录错误的，酒店将酌情予以罚款处理。

（8）员工考勤的操作程序

程序：核对—审核—结算

1.核对

（1）由部门于每月30日将排班表与签到离表进行核对，根据实际出勤及迟到早退情况填写

《员工考勤记录表》，于每月的2日前交人力资源部。

2.审核

（1）人力资源部经理每月3日至5日，根据各部门《员工考勤表》所填项目对照排班表、假期申请单、补假单等资料作进一步复核。

（2）6日报人力资源总监作最后审核。

3.结算

（1）每月25日前根据经人力资源总监签署后的考勤记录做出员工工资单，分别提交人力资

源总监、部门总监、财务总监、总经理审核后送交财务部结算工资。

（2）上述规定期限遇休息日依次向后顺延。

五、加班及补偿制度：

程序：申报—实施—补偿

1．申报

（1）部门如确实由于工作原因而需员工加班的，应事先填写《加班申请单》，报人力资源部

进行审批。

（2）人力资源总监进行核准后在《加班申请单》上签署意见，并将其送还上报部门。

2．实施

（1）部门根据人力资源部核准后的意见安排员工加班。

（2）各部门在加班作业时应注意严格控制好加班时间。

3.补偿

由部门经理根据营业及工作需要对超时工作的员工进行补偿：

a）补假：

由部门主管在经人力资源部审批后的《加班申请单》上填写加班时间，随附当月考勤表交人力资源部，再由人力资源部开具《补假单》下发至各有关部门。

b)补薪：

超时工作时间尽量在年内以补假的形式完成补偿，若年内不能安排的，由部门提交经人力资源部审批后的《加班申请单》，并注明超时工作时间及加班事由，向人力资源部提交补薪申请。人力资源部在每月底将补薪金额和名单呈交总经理审阅。

员工因工作等原因不能依排休次序休息的，部门必须事先填写《加班申请单》（一式三联）；经人力资源部审批同意后，按《超时工作操作程序》文件办理。

4、部门对员工的超时加班延报、不报者，休假一律作废处理。

5、人力资源部每月根据部门上报的《加班申请单》及当月补休情况开具员工的《补假单》并下发给部门负责人。员工可凭《补假单》填写《假期申请单》补休。

6、《补假单》经员工签字确认后，由所在部门管理人员（或考勤员）统一集中保管，以便于本部门宏观掌握员工的总体休息情况，作出主动合理的休息安排。

7、《补假单》每月底上交人力资源部。人力资源部将进行严格的审核工作。部门员工考勤及休息记录（如排休表、加班申请单、补假单、假期申请单、考勤表等）必须要与人力资源部的记录相一致，若因部门延报、误报、不报而导致的人力资源部没有备案的，以人力资源部的记录情况为准。

8、为了审核工作的方便性和精确度，部门在月底提交的考勤表汇总栏右侧注明月度“累计应补假天数”可简写为“应补xx天”。

五、望各部门严格、谨慎、仔细做好员工的休息与考勤工作。

8、为了审核工作的方便性和精确度，部门在月底提交的考勤表汇总栏右侧注明月度“累计应补假天数”可简写为“应补xx天”。

考勤管理系统总结篇三

考勤系统

求助编辑百科名片考勤系统是指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统。是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为hr部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。

简要介绍

主要功能

功能详解

web考勤系统

编辑本段简要介绍考勤系统，在包含薪资计算模块的情况下，可以灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工的出勤数据、人员资料、就餐等与工资相关的数据，计算出员工的工资情况，可提供银行代发工资所需的相关文件。同时提供丰富的统计分析报表，可即时掌握企业工资支出情况编辑本段主要功能设置企业机构与部门的结构；设置考勤管理者操作权限；设置班次定义与作息时间；设置请假等类别；系统提供各种考勤报表及图表分析；请假申请和审批；员工考勤自助查询功能；可与工资联动进行核算。接口，可接任何考勤机,如手工考勤、id/ic卡打卡机、指纹考勤机、实时监控考勤机等。数据批量导入导出，与erp接口，与财务成本接口，资源共享。利用rfid自动识别技术实现自动考勤。目前考勤机大多采用射频自动识别（rfid技术，早几年常见的纸质打卡机由于浪费大量纸张，不环保等，逐渐退出了历史的舞台。编辑本段功能详解1 实时出勤查询：在任何情况下，不进行任何考勤设置，都能实时查询各员工的刷卡记录（包括刷卡人、刷卡时间、刷卡性质、窗口号）及未打员工，也可进行按条件查询部分或全体人员的刷卡记录（如：输入工号、日期及时间），便可查询该员工此时间段内的打卡明细。2 基本出勤处理：根据事先的定义的考勤设置能对各种出勤数据进行处理，自动判断迟到、早退、缺勤的人员及有效打卡时间内的打卡明细情况。如：可单独查询迟到、早退情况、缺勤情况及有效打卡时间的打卡明细，不正常的打卡数据等，在这些查询功能中都可按条件进行查询；迟到早退查询功能中还可输入相应的分钟数，以便查询大于此时间数的人员。3 多种的考勤统计：能实时统计员工的上下班、加班、迟到、早退、请假、缺勤等相关出勤信息（上面记录着员工不正常出勤的次数及分钟数）形成一张综合性汇总报表，也可按条件（日期、工号、部门等）进行统计工作。4 自动扣款统计：根据出勤情况及考勤设置，能自动统计所有员工某时间范围内的出勤应扣款额，方便了薪资计算。5 加班自动统计：根据员工加班打卡时间及企业安排加班时间，自动统计员工的实际加班及安排加班时间内的加班时间，灵活适应各种企业的加班时间统计。6异常事项处理：对因公事耽误打卡的人员可进行补卡处理，对请假员工可进行请假处理，对某人员、某班次的时间变动可进行工时调整处理，月底统计进将自动计算请假天数。7 灵活的班次设置：根据企业实际情况可灵活设置班次数目，各班次标准上下班时间，轮班、换班等设置工作。8 灵活的打卡限制：可灵活设置各班次的上下班有效打卡时间，杜绝员工随意打卡，使管理更方便、合理，员工有组织、有纪律。9 灵活的考勤设置：可根据企业内部实际情况任意设置考核的字段数（如：迟到、严重迟到、早退、严重早退、缺勤等），各字段对应考核时间范围及考核对象；并可对各字段、各班次（管理人员、工人）进行不同处罚金额10 自动判断上下班卡：系统根据设置情况自动判断员工的打卡数据是上班卡还是下班卡，无须人为干预。编辑本段web考勤系统web考勤系统在企业原有考勤系统的基础上，实现考勤的网络化异地管理，软件安装在服务器上，分布在不同地域考勤机构可共用一套管理软件，各个分支机构可独立管理本部考勤。web考勤系统支持组织架构无限分级，对排班进行分

析优化；可实现自动给排班，考勤优化分析；统计数据优化分析。web考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。系统可对员工的出勤情况完全实现自动化管理。在人力成本日益高涨的今天，是企业管理的得力帮手！web考勤管理系统通过对大多数企业已经具备的考勤管理数据深度挖掘，分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题，对弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪，通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的授权，对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策，使员工所有的活动服从于企业增值链，达到企业效益的最大化。

考勤管理系统总结篇四

考勤系统编写总结

这个项目是我做的真正意义上的第一个项目，但是没有按时完成，在此，我对在这个项目中遇到的一些问题及困难进行一次梳理，以便以后能够顺利完成其他的工作。

1.在接到这个项目的时候，我所做的第一件事情是设计界面，然后根据后来遇到的问题对界面进行修改，但是后来和陈彬、冯薄进行沟通才知道这一步应该是项目接近完成的时候才做的事情。对于这个问题，如今我总结如下：接到一个项目时，首先，要做好需求分析，要知道这个系统有哪些人用，有哪些功能，哪些功能对应哪些人。其次，要思考每项功能都需要什么样的数据来支撑，从而建立好数据库的每一张表。然后，想好这个系统需要拥有哪些界面，每个界面之间有什么联系。最后，才是写代码。

2.在代码书写过程中，由于疏忽、忘记等原因，代码书写规范存在很大的问题。现将自己经常疏忽的一些代码规范总结：

1）方法名一定以大写字母开头且有意义，如function getworktime();2）定义的变量要以变量类型缩写开头，变量名大写开头，如$iyear, $strusernumber, $stresult, $modeltleave等 3）传入参数要以in_开头，如$in_ strusernumber;4）不在if(),else()等之内的return之前要空行，如 function xxxx(){ if(.....){ }

return false;} 5）数据库表名以t开头，具体名字的首字母大写，如tleave;6）数据库表内属性名以f+变量名缩写+_开头，如fs_usernumber;7）每个方法之前要写注释，内容包括方法作用，参数解释，返回类型，如 /** * 获取用户指定年月的工作时间 * @param string $in_strusernumber 用户编号 * @param int $in_iyear 年 * @param int $in_imonth 月 * @return array {'status':true or false,'result':请求结果 string ,'error':错误信息 string} */ return true;

3.写代码之前一定要想好这段代码要达到什么目的，不要写了很多代码之后才发现这些代码都没有存在的必要。比如，以下代码其实花费了比较多的时间，主要用于计算请假持续时间，但是最后才发现请假持续时间不是计算的，而是管理员手动输入的。

4.写一个方法之前，可以先按照自己的步骤写注释，然后再把注释转换为代码，这样可以使自己的条理更加清晰，如

function getworktime(){

//从页面的下拉菜单中获取年和月

var iyear = $('#yearselect').val();var imonth = $('#monthselect').val();

//将年和月的数值传给服务器

$.ajax({ type: 'post', url: 'getworktime', data: { “iyear”: iyear, “imonth”: imonth }, datatype: 'json', success: function(data){ alert(ime+','+time);} });} 5.别人的代码不一定适合自己。在设计日历的时候，总是找不到头绪，于是在网上下载了别人的日历代码，然后拿来修改，其实里面有很多代码是我没有见过的，理解起来也非常困难，这也使之后的工作举步维艰，如

var jilvn=1;for(var i=0;i

6.自己的思维还是不够发散。之前我一直在日历这一环节卡住，不得已用别人的代码来修改，但是后来冯薄给我讲了基本思路以后，我发现日历的代码其实并不难，难的是想到这种思路，可能也跟我代码敲得还不够多，见过的案例太少有关

function draw(){ var strcontentel = tel;var elecontentel = mentbyid(strcontentel);

//1.绘制列头星期几

var eletable = element('table'), elethead = element('thead');var eletr = element('tr');for(var i = 0;i < 7;i++){ var th = element('th');tml = m_dicweek[i];child(th);} child(eletr);child(elethead);

var tbody=element('tbody');//2.绘制内容区域

for(var row = 0;row <= m_imaxrow;row++){ var tr = element('tr');for(week = 1;week < 8;week++){ var td = element('td');child(td);var strdate = m_listmonthdata[row + '-' + week];if(strdate!= null){ tml = strdate;} } child(tr);} child(tbody);child(eletable);} 7.可能自己之前写过的代码太少，我在做这个项目的时候，就觉得自己写代码的速度很慢，部分原因是自己思路还不清晰，经常写了删，删了写，但是更多的还是熟练度不够，很多时候都要翻看之前写过的代码或是在网上查找。要改善这点，需要时间的磨练，我也会放弃一些休息的时间来补上我基础差的短板。

8.界面美化这方面做得很不好，其实连我自己都觉得界面很难看，但是我改来改去最后还是和开始时差不多，可能对这方面的内容不是很敏感，这个之后我会向付磊讨教。

9.经常会产生我觉得、应该是、有可能等不确定的想法。冯薄曾经对我说过，代码不是你想出来的，不懂的可以问，可以查，但是不能猜，之后这种事不会再发生。

10.其实这个项目，对我影响最大的，是没有按时完成这件事。平时可以开开玩笑，但是会议上说好的事情就一定要去执行，虽然这是我在公司第一次去尝试完成一项任务，可能有人会说情有可原，但是我自己还是不能原谅我自己，因为我只有最后2天晚上自己在家加班，前几天就没有想过加班的事情，这是失误，也是态度。一个人最终能达什么样的成就，不仅要看天赋，更为重要的是态度，以后，当我自己估算正常时间不足以让我完成任务时，我会自觉加班。

暂时想到这10点，可能还有遗漏的地方。我希望，从现在开始，继续进步，当之后再完成一个任务做总结时，自己能够找出的毛病会越来越少。